Золотой парашют

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Золотой парашют

Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. 

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

Для чего это нужно

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

Классификация «парашюта»

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты».

Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.

«Золотой парашют» и российское законодательство

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.

При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

  • увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);
  • увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);
  • ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);
  • увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);
  • смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
  • небюджетных фондов страны;
  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.

Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;
  • по согласованию сторон;
  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре.

Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.

Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
  • возмещение трат по служебным командировкам;
  • возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
  • начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в 200 000 руб.

При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990 000 руб. «Золотое» пособие составило 600 000 руб. (200 000 руб. х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

  • индивидуальными или коллективными соглашениями;
  • отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
  • внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).

Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка увольняемого «топа».

Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/zolotoy_parashyut.html

Золотой парашют: что разъясняет ВС РФ

Золотой парашют

На правах рекламы

Информация о компании КСК ГРУПП

КСК групп ведет свою историю с 1994 года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более 2000 проектов для крупнейших российских компаний.

КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса. Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно.

Коллектив КСК групп – это команда из более чем 350 специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций.

В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса:

  • аудит по российским и международным стандартам;
  • налоговый и юридический консалтинг;
  • аутсорсинг и автоматизация бизнес-процессов;
  • решения по привлечению финансирования;
  • маркетинговые решения и разработка бизнес-стратегии;
  • управленческий и кадровый консалтинг;
  • оценка и экспертиза;
  • сопровождение сделок с капиталом;
  • Due-diligence.

Довольно часто возникают вопросы, связанные с предоставлением компенсации руководителю компании при его увольнении: либо сам экс-руководитель жалуется на то, что бывший работодатель отказал ему в выплате, либо организация опасается за свое финансовое положение в связи с огромным размером выходного пособия и обжалует его.

Руководители организации, как и рядовые работники, могут быть уволены по различным причинам. Только в отличие от рядового сотрудника руководитель получает солидную материальную компенсацию, так называемый «золотой парашют». ВС РФ в Постановлении от 2 июня 2015 г.

№ 21 (далее – Постановление № 21) разъяснил тонкости увольнения руководителей и топ-менеджеров организаций и выплаты им выходных пособий.

Немного теории 

Руководитель организации имеет право на гарантию при прекращении с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в виде компенсации, которая определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Положения данной нормы действуют только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны увольняемого руководителя. В свою очередь ВС РФ в п.

9 Постановления № 21 уточнил, что возможность расторжения трудового договора, как срочного, так и бессрочного, с руководителем организации допускается без указания мотивов принятия решения.

Далее, в п. 10 Постановления № 21 ВС РФ поясняет, что невыплата компенсации руководителю организации при увольнении сама по себе не означает обязанности впоследствии восстановить его на работе. По сути, ВС РФ закрепил подход, ранее выработанный в судебной практике.

Неоднократно суды указывали, что невыплата выходного пособия не влияет на законность увольнения (например, определение Московского городского суда от 14 ноября 2013 г. по делу № 4г/4-11438; определение Верховного суда Республики Карелия от 21 марта 2014 г.

по делу № 33-980/2014; апелляционное определение Кировского областного суда от 5 марта 2015 г. по делу № 33-731/2015). 

ТК РФ регулирует порядок прекращения трудовых отношений и закрепляет основания и процедуру правомерного увольнения.

При прекращении трудовых отношений работнику гарантированы определенные выплаты, также установленные в ТК РФ.

При этом важно, что ошибки в расчетах причитающихся выплат, а также нарушения сроков и порядка расчетов приводят к нарушению трудового законодательства, однако не влияют на законность увольнения.

При невыплате работодателем руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд вправе взыскать сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ, п. 10 Постановления № 21). 

Немного истории 

Нередко суды отказывали руководителям организаций во взыскании выходных пособий, если их размер, установленный трудовым договором, был выше предусмотренного законодательством. Суды аргументировали отказ тем, что соответствующие условия отсутствовали в локальных нормативных актах организации.

Однако ВС РФ в Определении от 24 мая 2013 г. № 5-КГ13-48 встал на сторону работника, указав, что закон не запрещает устанавливать в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия в повышенном размере, независимо от того, предусмотрено ли это локальными нормативными актами.

Источник: http://www.garant.ru/article/692570/

Золотой парашют: порядок выплат и оформления

Золотой парашют

Такой метафорой обозначается денежная компенсация, которая выплачивается руководителям при уходе в отставку в определенных условиях. О том, кому обычно выплачивается эта денежная сумма, как оформляется договор и какие условия нужно соблюсти – читайте в нашей статье.

Вы узнаете:

  • Какими законодательными нормами регулируется выплата золотого парашюта.
  • Как золотой парашют влияет на акционеров.
  • Как оформляется золотой парашют и кто имеет на него право.

Что подразумевает золотой парашют и когда он раскрывается

Если говорить в общем смысле, то золотой парашют – это значительна выплата при увольнении. Такой бонус получают руководители подразделений, топ-менеджеры и прочие высокопоставленные сотрудники в ряде случаев.

Примером такого случая может быть слияние компаний, ликвидация, поглощение более крупной корпорацией или же смена владельца организации.

Уволиться сотрудник может по своей инициативе, а также по взаимному согласию сторон или попав под приказ о сокращении.

Чаще всего выплата золотого парашюта производится в денежном формате, однако существуют и другие формы: акции, страховые и пенсионные отчисления и любые другие формы, определенные трудовым договором.

задача золотого парашюта – сделать условия увольнения максимально мягкими, снизить конфликтность ситуации и предотвратить нежелательные действия в адрес компании. Размер компенсации зависит от компании и должности, которую занимает сотрудник. А заодно и от условий, при которых тот увольняется.

Например, если это уход сотрудника в конфликтной ситуации, указанная в договоре сумма может быть увеличена или наоборот использована для достижения определенных целей.

Право на получение золотого парашюта закреплено законодательно: согласно Трудовому кодексу, руководитель имеет особые условия при увольнении, если сравнивать с рядовыми служащими. В частности, предписывается денежная компенсация в размере трехкратной зарплаты.

Причем эта сумма – минимальный порог, максимум может достигать значительно больших высот и никак не регламентируется.

Под данную статью Трудового кодекса попадают генеральные, финансовые и исполнительные директора, заместители руководителей, управляющие различных уровней, главные бухгалтеры.

Величина золотого парашюта напрямую зависит от размера и успешности компании, она также может являться конкурентным преимуществом при найме на высокопоставленные должности.

Правда, есть и ограничения: если речь идет о государственном руководителе или главном бухгалтере, то размер выплат не должен превышать трехкратную заработную плату.

В этом случае размер компенсации однозначный, поскольку меньше этой суммы выплатить тоже нельзя.

Порядок выплаты золотого парашюта

Для начала стоит определить круг предприятий, при увольнении из которых можно получить денежную компенсацию подобного рода на основании закона. Трудовой кодекс предусматривает обязательную выплату для следующих категорий:

  • организации, у которых половина и больше акций принадлежат государству и муниципальным предприятиям;
  • небюджетные фонды;
  • госучреждения;
  • унитарные организации, принадлежащие государству.

В остальных же случаях золотой парашют может выплачиваться по инициативе компаний, а его размер никак не регулируется. На сумму, которая превышает трехкратную зарплату, стоит дополнительно оплатить страховые взносы.

Сами взносы начисляются только с суммы превышения, то есть, если зарплата была равна 100 тысячам рублей, а компенсация при увольнении – 500 тысяч, то страховой взнос будет начислен на сумму превышения, то есть 200 тысяч рублей.

Главное условие для выплаты – заключение трудового договора, в котором указывается наличие компенсации при увольнении и ее размер. Если работник не трудоустроен официально, то ни о каких выплатах речи не идет. Кроме того, в тех случаях, когда увольнение происходит по вине сотрудника, компенсация также не выплачивается.

Например, если руководитель совершал действия, повредившие компании и противоречащие ее уставу, то такого работника можно уволить без выплаты всяких компенсаций.

Обычно условия выплаты прописываются в трудовом договоре, там же оговариваются те случаи, когда в компенсации может быть отказано, что позволяет защитить работодателя от обвинения в несоблюдении ТК.

Уже выплаченная компенсация может быть потребована назад на официальных условиях. Например, если при анализе предприятия во время ликвидации или банкротства выяснится, что именно действия уволенного руководителя повлекли за собой крах организации.

Кроме того, существует ряд условий, которые устанавливаются организацией в индивидуальном порядке и могут быть также причиной для требования возврата выплаченных средств.

Например, нарушение договора о неразглашении, нанесение вреда репутации и иные нежелательные действия, которые нарушают оговоренные и зафиксированные условия выплаты аннулируют золотой парашют при увольнении.

Золотой парашют положен руководителю, когда трудовой договор расторгается с ним по инициативе компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Сумма компенсации в этом случае не может быть ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Отказать в выплате компания не вправе. Суд может взыскать сумму парашюта, проценты за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

В каких ситуациях можно не выплачивать компенсацию или уменьшить ее, рассказала редакция журнала «Генеральный Директор».

Основания для невыплаты золотого парашюта

Влияние золотого парашюта на акционеров

Формирование золотых парашютов может сказаться на акциях компании как положительно, так и отрицательно, в зависимости от сочетания различных условий. Именно совокупность причин является основной в вопросе влияния наличия или отсутствия золотых парашютов в компании на акционеров. Чтобы оценить это, необходимо проанализировать существующие теории на этот счет в условиях вашей компании.

В большинстве стран информация о создании золотых парашютов подлежит огласке. Возможных вариантов развития событий четыре:

  1. Гипотеза баланса интересов предполагает, что рынок положительно воспримет информацию о создании подобного рода компенсаций и акции предприятия будут расти.
  2. Другое предположение гласит обратное: из-за новой информации стоимость акций компании снизится: эта гипотеза именуется трансфертом благосостояния.
  3. Наконец, третье предположение или сигнальная гипотеза утверждает развитие двух вариантов:

3.а. В первом случае, если рынок рассматривает создание подобного рода компенсаций как знак ухудшения положения компании и грядущей реорганизации в связи с плохим руководством текущего менеджмента, то цены акций упадут.

3.б. Во втором варианте формирование подобного компенсационного фонда может расцениваться как возможность поглощения более крупной корпорацией, следовательно, акции вырастут.

Оценить влияние наличия подобного рода компенсаций на акционеров и стоимость компании непросто, поскольку все зависит от сочетания условий и требует индивидуального рассмотрения в каждом частном случае.

Оформление золотых парашютов: пример

Как правило, золотые парашюты являются частью плана по компенсационной стратегии, которая призвана обеспечить устойчивое положение и защиту интересов компании.

Этот план разрабатывается и получает утверждение в совете директоров и называется компенсационным планом по изменению контроля в организации.

В подобном плане прописываются должности, получающие выплаты, размеры компенсаций, условия и основания для их реализации, а также санкции в случае нарушения и перечень причин, по которым выплата может быть аннулирована или отозвана обратно.

Представим компенсационный план предприятия А. В нем зафиксировано, что в соответствии с указанным планом по перемене контроля устанавливается золотой парашют для топ-менеджера, директора, главного бухгалтера (перечень должностей). Выплата производится в случае прекращения работы в связи с изменением руководства организации. Таким изменением считается:

  • приобретение 20 или более % акций лицом, группой лиц или компанией;
  • заново избираются более чем 2/3 совета директоров;
  • компания официально присоединяется к другой организации или становится ее частью.

Размер установленных выплат ограничивается параметрами, характерными для конкретной должности. Точная величина устанавливается в индивидуальном порядке и прописывается в трудовом договоре индивидуально для каждой должности. В указанных случаях увольнения при смене контроля в организации лицо, которое имеет право на получение компенсации получает:

  • стандартную зарплату и отпускные, которые не были выплачены к дате увольнения;
  • бонусы за год, когда было совершено увольнение, а также за последующие годы, оговоренные компенсационным сроком;
  • соцпакет на длительность установленного компенсационного периода;
  • непосредственно золотой парашют или сумму, которая является компенсацией за увольнение.

Представленный план является примером, на практике такой документ содержит больше деталей, может включать договор о неразглашении и другие условия.

Золотой парашют директора – это возможность для компании сгладить острые углы и конфликтность ситуации, которая возникает при увольнении руководящего звена или крупных должностей в ходе реорганизации, ликвидации или поглощения, а также по решению совета директоров или собственника компании.

Официально выплачивать подобные компенсации должны только государственные организации и подконтрольные им предприятия, размер золотого парашюта будет составлять три заработных платы за месяц.

Остальные компании могут устанавливать размер увольнительной компенсации и порядок ее выплат в любом порядке, максимальная величина выплаты в данном случае никак не регулируется.

Главное условие – наличие трудового договора, в котором указаны условия компенсации.

Создание золотых парашютов может оказаться полезным для защиты имиджа предприятия и снижения негатива, который нередко сопутствует смене топ-менеджеров.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10234-zolotoy-parashyu

«Золотой парашют» для топ менеджера

Золотой парашют

Американский термин «золотой парашют» скоро станет популярным в России.

«Золотой парашют» — это договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений.

Может оговаривать продолжение выплаты заработной платы, премии и/или определенные льготы и привилегии, а также ускоренный механизм материального стимулирования «форме пакетов акций и/или определенных пенсионных льгот.

Считается, что «золотой парашют» мотивирует менеджеров для эффективной работы на компанию, потому что ему не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения и отвлекаться на поиск источников заработка за пределами компании или, что еще хуже, в пределах предприятия (увод активов из компании, например). Кроме того, в случае увольнения генеральный директор (как это часто встречалось в небольших российских компаниях) не предпринимал ответных шагов по отношению к компании, как, например, похищение печати или важных документов. Такой метод формализации процесса увольнения, как выплата солидной денежной компенсации (этого самого «золотого парашюта»), существенно понижает риск столкнуться с махинациями недовольного своим увольнением директора.
Единственное условие — чтобы «парашют» действительно был «золотым», а не «деревянным». Так, бывший генеральный директор «Совком-флота» Дмитрий Скага заявил газете «Ведомости», что хочет получить компенсацию в размере «около $1 млн грязными» (до выплаты налога на доход), которые хочет вложить в судоходный бизнес, но не в танкерный, а в сухогрузный, поскольку по условиям «золотого парашюта» он должен будет подписать соглашение со своими бывшими работодателями об отказе от конкуренции.

В конце февраля 2005 года РАО «ЕЭС России» подготовило такой «золотой парашют» для руководителей региональных энергокомпаний. По мнению аналитиков, это сделано для того, чтобы руководители энергосистем не мешали реформе, пишет газета «Ведомости».

«Новая система направлена на стимулирование директоров в процессе реформирования отрасли», — говорит «Ведомостям» директор департамента РАО по связям с общественностью Марита Нагога.

При разделении АО-энерго на компании по видам деятельности часть гендиректоров будет вынуждена возглавить компании ниже статусом или уволиться. Поэтому РАО решило ввести систему денежных компенсаций руководителям АО-энерго.

Нагога поясняет, что так РАО даст возможность директорам почувствовать уверенность в своем будущем.

По оценке источников газеты, «золотой парашют» для топ-менеджеров составит от $250 000 до $750 000. Так, по информации РИА«МурманГрад», одним из обладателей «золотого парашюта» может стать нынешний генеральный директор АО «Колэнерго» Александр Алеко.

Его бонус может составить примерно $500 000. В настоящее время зарплата «Кольского энергетика» составляет порядка $30 000 и считается одной из самых высоких в регионе.

Как сообщил источник в АО «Колэнерго», компенсационный бонус должен несколько смягчить последствия реформирования энергосистемы для господина Алеко. Руководство энергетического холдинга пока не нашло для него места применения.

Во всяком случае, господину Алеко отказано в переходе в систему ТГК-1. Самое большое, на что может рассчитывать Алеко, — должность руководителя филиала сетевой компании, сообщает РИА «МурманГрад».

Один из крупных московскиххед-хантеровсчитает, что РАО поторопилось с инедснисм поной системы оплаты труда директоров. «Обычно соотношение увеличивается в пользу постоянных окладов, когда бизнес уже стал предсказуемым и стабильным», — считает он.

Компенсацию же за увольнение хедхантер считает «сильно раздутой». Обычно на Западе размер выходного пособия топ-менеджера не превышает половины годового заработка, утверждает собеседник «Ведомостей».

Но, уходя с поста директора региональной энергокомпании, менеджер теряет также и политическое влияние в регионе, за что и получает от РАО повышенную компенсацию.

«Размер отступных наводит на мысль, что РАО решило стимулировать менеджеров региональных «дочек» к уходу», — говорит «Ведомостям» Сергей Воробьев из хед-хантингового агентства Ward Hawell. Он считает, что это даст РАО положительный эффект, стимулируя приток свежих кадров в энергосистемы.

Аналитик «Траста» Андрей Зубков заявил газете, что система введена для того, чтобы избежать саботажа реформы со стороны директоров. По его оценке, не более половины директоров региональных АО-энерго сохра-нятсвой статус или перейдут на работу в РАО.

Следовательно, РАО придется выплатить около $16 млн компенсаций. Зубков отмечает, что эта сумма не станет обременительной для РАО.

«Энергохолдинг пытается стимулировать директоров, но новая система наиболее удачная, посколькуснижает воздействие внешних факторов на премии гендиректоров», — говорит Зубков.

«Золотой парашют» часто используется для проведения радикальных изменений в компании, например при смене собственника. Приходит новый антикризисный менеджер, разгребает авгиевы конюшни, после чего его заменяют на более управляемого директора.

Такая ситуация в 2003 году имела место с телекомпанией НТВ, когда генеральный директор Борис Йордан, призванный на эту должность холдингом «Газпром-Медиа», досрочно прервал свой контракт по инициативе управляющей компании.

По информации источников газеты «Ведомости», компенсация превысила сумму $10 млн. Эту сумму подтверждают и источники журнала lop-Manager, которые, однако, посчитали ее недостаточной.

Если это действителыно так, то в скором времени американская практика «золотых парашютов» может сделать миллионерами многих российских топ-менеджеров, работающих в крупных компаниях.

Top-manager 04/2005

Источник: https://www.ippnou.ru/print/001280/

Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

Золотой парашют

Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008 года.

Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив, хотя больше не занимается операционным управлением, остался в совете директоров Wynn Resort.

По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.

Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения.

Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.

В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.

Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры.

Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации.

К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист.

Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержаться фраза «выплаты при условии», то важна предельная конкретизация этих условий.

Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12 окладов.

В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент.

Для топа это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.

Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы.

Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов.

Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и тем более доведения конфликта до суда.

Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов.

Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний.

Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.

В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.

Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей.

Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена.

Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.

В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче.

По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %.

Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда «парашют» не подведет и раскроется вовремя.

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/345049-zolotoy-parashyut-kak-top-menedzheru-poluchit-voznagrazhdenie-pri

➤ Золотой парашют: когда и за что выплачивают

Золотой парашют

В статье расскажем, что такое золотой парашют, какие бывают парашюты, когда и за что их выплачивают и почему парашют может «не раскрыться».

Какие бывают парашюты

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения, смены собственника, которые обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы.

Итак, что такое золотой парашют для топ менеджеров? Гарантия золотого парашюта при увольнении позволяет руководителю не задумываться о своем ближайшем будущем и не отвлекаться на поиск источников получения дохода за пределами или в пределах организации. Такая мера значительно повышает лояльность и мотивацию топ-менеджеров.

Эксперт журнала «Директор по персоналу» расскажет, какими бонусами удержать в компании Топ- и sales-менеджеров.

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают золотые, серебряные и жестяные парашюты.

Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена, третьи — для ведущих специалистов и младшего менеджмента. Размер золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.

Пример

25,5 млн долларов — таков золотой парашют генерального директора Nokia.

Эту сумму Стивен Элоп получит при переходе из Nokia в Microsoft. Золотой парашют вдвое превышает доход руководителя Nokia за все то время, пока он работал там. Интересно: 70 % золотого парашюта оплатит новый работодатель – Microsoft.

Элоп руководил Nokia с 2010 года, и за это время ее доля на рынке снизилась с 40 % до 15 %, а в секторе смартфонов – с 32 % до 3 %. Все это привело к тому, что компании пришлось продать мобильное подразделение Microsoft вместе с патентами.

Парашютом может послужить, например, включенное в трудовой договор условие о том, что по окончании работы в компании руководитель вправе оставить за собой корпоративную машину, квартиру.

Размер компенсации можно определять с учетом времени, которое остается до истечения срока действия трудового договора, или тех сумм, которые получил бы топ-менеджер, если бы продолжил работать (определение Верховного суда РФ от 17.08.

2006 №81-В06-20). Проанализируйте с топ-менеджером, что для него важнее. 

Библиотека с полезными материалами для HR

Когда и за что выплачивают

Золотой парашют выплачивают по факту расторжения договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон. 

Совет. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, может быть предусмотрено, что при увольнении генеральный директор получает определенную сумму. К примеру, за услуги перед компанией и т.д. вне зависимости от того, кто является инициатором увольнения. Если есть такая возможность, обсудите это с учредителями и внесите этот пункт в договор.

Золотые парашюты в России вводятся главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что парашют минимизирует негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

3 причины, по которым парашют может не раскрыться 

1. Виноват топ-менеджер

Если топ-менеджер совершил какие-либо действия, которые привели к финансовым потерям, повреждению имущества предприятия и т.д. (или бездействовал, что повлекло к аналогичным последствиям), его могут уволить без выходного пособия (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Поскольку от неудач никто не застрахован, гарантией получения выходного пособия может служить только однозначная запись в трудовом договоре — выплата выходного пособия производится при любых обстоятельствах.

Пример

С президентом компании «Ростелеком» Александром Провоторовым заключили срочный трудовой договор, который предусматривал выплату компенсации при досрочном расторжении.

Размер компенсации — сумма зарплат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня расторжения договора до окончания срока его действия, но не более чем за два года.

Как раз за два года до окончания срока действия договора совет директоров досрочно прекратил полномочия президента, назначив компенсацию в 200,8 млн руб. Посчитав, что сумма завышена, акционеры обратились в суд. Выяснилось, что в компенсацию включили:

  • фиксированную часть выплат за два года;
  • квартальные и годовые премии, определенные исходя из максимальных размеров; по условиям же трудового договора премии варьировались от 0 до 80% в зависимости от достижения определенных KPI.

Суды установили, что немотивированный и завышенный размер компенсации нарушил интересы акционеров. Спор дошел до Верховного суда РФ, который признал решение совета директоров о выплате компенсации недействительным (определение ВС РФ от 30.03.2015 №307-ЭС14-8853).

2. Увольнение по собственному желанию

Компания не обязана платить, если в трудовом договоре не предусмотрена выплата вознаграждения при увольнении руководителя по собственному желанию.

Если в трудовом договоре топа предусмотрено, что отступные он получит лишь при увольнении по инициативе работодателя, посоветуйте топ-менеджеру не спешить подавать заявление. Если ситуация накалилась, можно оформить отпуск и подождать развития событий.

Пример

Директор предприятия «НИИИТ» написал заявление об увольнении. Совет директоров вынес решение о досрочном прекращении полномочий руководителя в связи с его заявлением.

Директор издал приказ о своем увольнении и назначил компенсацию в размере трех заработков – 742,3 тыс. руб. Предприятие обратилось в суд, который признал, что директор неправомерно назначил компенсацию (определение ВС РФ от 06.

07.2015 №307-ЭС15-8603 по делу №А66-11084/2014).

3. Перевод, а не увольнение

Бывает, что руководителей не увольняют, а переводят на другую, нижестоящую должность. В этом случае предприятие не обязано выплачивать отступные.

Совет. Не смотря на то, что законодательство гарантирует выплаты лишь при увольнении, в трудовом договоре может быть прописано, что золотой парашют будет предоставлен и в случае перевода генерального директора на нижестоящую должность (меньшую зарплату).

Как рассчитывают сумму отступных

Если в трудовом договоре предусмотрено выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, его рассчитывают по формуле

  1. Определяем средний заработок за месяц. Он равен — сумме фактических начислений оплаты за 12 предшествующих месяцев, поделенный на 12.
  2. Сумму среднего заработка умножаем на 3.
  3. Получаем размер выходного пособия (три средних месячных заработка).

При расчете суммы золотого парашюта проверьте, учтены ли премии и доплаты (они увеличивают сумму отступных). 

НДФЛ

Трехкратный размер среднемесячного заработка не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С сумм, которые превышают этот размер, придется заплатить 13%. 

Дополнительные суммы за просрочку

При увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в последний день работы. Если этого не произошло, компания обязана выплатить еще и процент (ст. 236 ТК РФ).

Если компания задержит сотруднику выплату отступных, он сможет требовать проценты. Их размер рассчитывают так:

Невыплаченная сумма Х 1/300 ставки рефинансирования Х количество дней просрочки 

В журнале «Директор по персоналу» вы найдете полезные документы судебной практики: Определение Верховного суда РФ № 45-КГ12-6 от 14 сентября 2012 г., определение Верховного суда Российской Федерации № 5-КГ12-64 от 2 ноября 2012 г.

Вывод

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения или смены собственника. Суммы обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы. Золотой парашют выплачивают по расторжении договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67122-zolotoy-parashyut-podderjaniye-loyalnosti-18-m12

Страж закона
Добавить комментарий