Заявление на увольнение

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

УсловиеСрок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели.

Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке.

Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2019

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызывавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника.

При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.

Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

Заявление на увольнение
В 2019 году работник вправе написать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Как оформить документы и завершить с ним расчеты, читайте в статье.

В 2019 году выдавайте шесть документов при увольнении: узнайте, какие документы выдать сотруднику при увольнении >>

На практике часто возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий — по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска.

Исключение — ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник.

В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения.

Как уволиться во время отпуска в 2019 году

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).  Это общее правило. Срок в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

О том, за сколько дней нужно обязательно предупредить работодателя о последующем увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Исключением из правила являются случаи, когда продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки. Это может быть поступление в учебное заведение, пенсия. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Так можно ли уволиться в последний день отпуска по собственному желанию. Ответ на этот вопрос положительный. Главное соблюсти порядок увольнения.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением в подробностях расписали эксперты Системы Главбух.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует два варианта уведомления работодателя. Первый — работник подает заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. Второй — сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

Если сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, подал одно заявление — и на отпуск, и на расторжение трудового договора, убедитесь, что он привел точную дату увольнения. Иначе сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как уволиться во время отпуска без отработки

В случае, если сотрудник написал заявление на увольнение в период отпуска, то оформлять отзыв из отпуска не требуется. Ведь работник не выполняет на отдыхе свои трудовые обязанности, кроме того отзыв возможен только по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, а значит инициативы работодателя нет.

Все случаи, когда можно уволить сотрудника без обязательной отработки, рассмотрели эксперты Системы Главбух.

До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии — если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как происходит увольнение в отпуске по собственному желанию

В случае, если работник одновременно написал заявление и на отпуск, и на увольнение, можно составить один приказ. Но это безопасно, только если форму такого приказа руководитель утвердил такое правило в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже. 

О том, как упростить работу с первичными документами, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо использовать другой способ и оформить два документа. На отпуск — по форме № Т-6 и об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда. 

Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска, порядок увольнения будет другим. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Не лишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Подробнее о том, как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Как произвести расчеты при увольнении по собственному желанию во время отпуска

Оплатите сотруднику только те дни отпуска, которые он фактически отработал (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Иначе возможны споры с сотрудником.

В законе предусмотрены случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска входит в список (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом на практике может возникнуть ситуация, когда удержать излишне выплаченные отпускные не с чего.

О том, когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации, рассказали эксперты Системы Главбух.

В случае, если удержать излишние выплаты не получается, возможны два варианта действий — подать на сотрудник в суд, либо просить долг. В случае удержаний, сначала нужно убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания невозможны, если сотрудник увольняется по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты при отпуске с последующем увольнением. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В случае, если основания для увольнения в этом списке нет, то удержать из зарплаты сотрудника можно не более 20% выплачиваемой суммы. При этом 20% считают от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20837-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-2019

Скачать бланк

Заявление на увольнение

Новая форма «Заявление на увольнение» официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.8 кб)

Универсальный бланк заявления на увольнение (заявление на увольнение по собственному желанию). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Подавать заявление нужно за две недели до увольнения. По соглашению с работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и без отработки двух недель. В этом случае, в бланке нужно в предложении «Прошу уволить меня с занимаемой должности _______________________ по собственному желанию» дописать: «без обязательной отработки в течении двух недель».

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Увольнение по собственному желанию

Подробнее о применении формы «Заявление на увольнение»:

  • Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан … или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда … новой даты? Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан … или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда … отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В … , ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В …
  • Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение: нужно ли удержать с работника переплату?Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника … ? Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника … Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего … распространенный случай прекращения трудового договора — увольнение по собственному желанию — к таким … ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, …
  • Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации? … работником в заявлении*(1).
    Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников … материально ответственными лицами, — при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель … указанный день работнику всех причитающихся на момент увольнения сумм, равно как и … до даты увольнения*(4).
    Трудовым законодательством не установлено запрета на заключение трудового … также разъяснения Роструда: Вопрос: Написано заявление на увольнение за 2 недели по собственному …
  • Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком … РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном … например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком … необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления … на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Оснований для увольнения … для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на … не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. …
  • Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника … то ни заявления работника, ни получения его согласия на осуществление удержания не … июле 2017 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете … Таким образом, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм … работником расторгнут, при его увольнении работодатель не воспользовался своим правом … удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, то … основные выводы:
    1. При увольнении работника до окончания того рабочего …
  • Субсидиарная ответственность. Полный гид для собственников и руководителей бизнеса на основе анализа 100 арбитражных дел … похож на правду. 59,3% сумм от заявленных взыскано, средний размер заявленных требований … по субсидиарной ответственности на одно дело … привлечь его к субсидиарной ответственности на заявленные КУ 20 млн. руб.Постановление … не исполнили обязанности по подаче заявления на «самобанкротство». Однако суды установили, что … 17.04.2014 направил официальное заявление на увольнение участникам общества, одновременно уведомил их …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … у работника подтверждение его воли на увольнение.
    3. В форме электронного … городской суд признал незаконным увольнение работника на основании заявления по электронной почте, поскольку … ответственности за увольнение на основании интернет-сообщения, без письменного оригинала заявления (Решение Ростовского … недовольство зарплатой, четко выраженной воли на увольнение в заявлении не было (Апелляционное определение … волю работника и оформлять документы на увольнение так, словно завтра вам предстоит …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? … основном связаны с направлением работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    Суды … мнения. Одни считают, что заявление об увольнении по собственному желанию может … форм письменного заявления работника. При этом составление указанного заявления об увольнении в электронной … документа исключительно на бумажном носителе.
    А вот отозвать свое заявление об увольнении работник … об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    Единого …
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию … от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги … ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в … приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.
    На основании … поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной … работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают … НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения …
  • Увольнение за прогул: спорные моменты … следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами … ), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит восстановлению на работе (Апелляционное … ) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в … отпустил, при этом сотрудник написал заявление на имя мастера и оставил его … полном объеме, суд признал увольнение обоснованным.
    Работник на этом не успокоился и …
  • Правила увольнения по соглашению сторон … большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника … заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении … на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении … , например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их … .01.2017
    Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия …
  • Увольнение руководителя учреждения … срок он должен предупредить об увольнении по собственному желанию? Вопрос: … Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по … на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении … По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу … на пенсию руководитель учреждения вправе в срок, указанный в заявлении об увольнении … не установлена, то при увольнении руководителя учреждения передача документов и …
  • Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны? … если работник не соглашается на условия увольнения?
    В данном случае специалисты … заявления. Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на … основании заявления служащего.
    Поскольку … дня – об изменении основания увольнения на увольнение по ч. 2 ст. … суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал … Разрешая спор о восстановлении на работе после увольнения по соглашению сторон, …
  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а … , но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в … защитить права в случае незаконного увольнения.
    За переработку
    Работник имеет право … , но не посредством составления заявления за свой счет по образцу … 2 недели;
    можно написать заявление на полдня за свой счет или … правильно
    Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет … причине.
    Зная, как написать заявление за свой счет с учетом …
  • Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера … сотрудника на работу.
    Порядок приема на работу: пошаговая инструкция
    Шаг 1
    . Заявление на работу … . Заявление на работу
    Основанием для приема на работу является написание сотрудником заявления о приеме на … привлекается к работе на определенный период с указанием даты увольнения.
    В случае … , в котором оформляется прием и увольнение работников.
    Данная книга ведется в … от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-uvolnenie.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Заявление на увольнение
В ТК РФ прописаны правила, по которым оформляют отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году.

При оформлении отзыва важно, успел работодатель издать приказ об увольнении, и приглашен ли на место работника другой человек.

В увольнении по заявлению и по соглашению сторон есть пять отличий: узнайте, какие отличия есть в оформлении документов >>

Сотрудник отрабатывает последние дни в компании, после чего собирается уходить. Однако за пару дней до намеченной даты увольнения человек решает остаться — передумал увольняться. Как вам в такой ситуации действовать и какие бумаги оформить? Все зависит от того, по собственному желанию работник увольняется или по соглашению сторон.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, пока не настанет день увольнения. В большинстве случаев как минимум в течение двух недель после того, как человек попросил его уволить. Хотя работник мог договориться с руководством, что уволится в более короткий срок (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Подробнее о том, когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Запретить человеку остаться в компании вы не можете. Даже если сотрудник одумается буквально под конец последнего рабочего дня, он вправе продолжить работать. Лишь в исключительных случаях работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудника, который письменно попросил уволить его по собственному желанию, а потом передумал, можно уволить лишь в одном случае.

Если к этому моменту работодатель успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого специалиста, отказать которому в заключении контракта нельзя. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Речь идет строго о ситуации, когда новенького оформляют переводом из другой компании. Это следует из статьи 64 Трудового кодекса РФ.

О том, в каких случаях отозвать заявление об увольнении уже нельзя, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если же новый сотрудник устраивается в вашу компанию в обычном порядке, то ему придется отказать. Причем это правило касается даже тех категорий работников, которые по трудовому законодательству пользуются особыми привилегиями. Допустим, на место уходящего сотрудника вы пригласили беременную женщину. Если ваш работник передумал увольняться, женщине в трудоустройстве придется отказать.

Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении

В случае, если сотрудник передумал увольняться, он должен отозвать свое заявление на увольнение. Для этого составляют другое заявление в произвольной форме.

Как правильно составить заявление на отзыв заявления об увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

В шапке указывают адресата, фамилию, имя, отчество и должность работника. В основной части со ссылкой на часть 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник просит отозвать заявление о расторжении трудового договора и сообщает о намерении продолжить сотрудничество. Уточнять причины необязательно. В нижней части документа работник ставит дату и подпись.

Работодатель не вправе без согласия сотрудника уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК, письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать заявление. Узнайте, как составить заявление >>

Действия работодателя, если сотрудник передумал увольняться

Хорошо, если сотрудник передумал увольняться, когда приказ об увольнении вы еще не успели оформить и подписать у руководителя. То есть последний день работы, в течение которого по правилам части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник должен уже расписаться в приказе и получить свою трудовую книжку, еще не наступил.

Подробнее о том, как действовать, если компания получила от сотрудника заявление на отзыв заявления на увольнение в разных ситуациях, рассказали эксперты Системы Главбух.

В подобной ситуации, договорившись с сотрудником на словах, проще всего уничтожить заявление об уходе. Если, конечно, вы нигде этот документ еще не зафиксировали.

Или же человек может просто ходить на работу как ни в чем не бывало. Раз трудовой договор с ним вы так и не расторгли, а работник не настаивает на увольнении, контракт автоматически продолжит действовать.

Это прямо предусмотрено частью 6 статьи 80 кодекса.

Если же сотрудник хочет быть уверенным в том, что его заявление об увольнении действительно аннулируют, пусть официально отзовет его. Получив от сотрудника отзывной документ, проставьте на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и текущую дату. В качестве основания впишите реквизиты заявления об отзыве и все это заверьте своей подписью.

Чем могут навредить компании уволенные сотрудники

После увольнения бывший работник может подать в суд на компанию. Цель — вытрясти из вас дополнительные деньги. О трех частых ситуациях, с которыми может столкнуться любой работодатель, узнайте в статье >>

Работник отзывает заявление в последний день перед увольнением, когда готов приказ

Теперь предположим, что работник решает отозвать заявление об увольнении в самый последний рабочий день, а то и вовсе под вечер. К этому моменту вы наверняка уже оформили приказ об увольнении, внесли запись в трудовую книжку, рассчитали зарплату и все необходимые компенсации для увольняемого, составив записку-расчет.

О том, как отменить увольнение, если сотрудник решил остаться на работе в день увольнения, расскажут эксперты Системы Главбух. 

Ничего страшного, уже изданный приказ о расторжении трудового договора можно отменить. Как только работник напишет «отзывное» заявление, составьте приказ об отмене ранее изданного об увольнении и отнесите на подпись руководству. Отмененный приказ храните так же, как и все другие.

Запись в трудовой тоже несложно аннулировать. Просто под записью о расторжении трудового договора сделайте новую: «Запись за № 3 недействительна, заявление об увольнении отозвано». Так предусмотрено пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69.

Человек ушел в отпуск с последующим увольнением, но решил ограничиться лишь отдыхом

Бывает и так. Прежде чем уволиться, работник хочет отгулять отпуск, а не просто получить компенсацию за него. По сути, речь все также идет об уходе по собственному желанию, и работают те же правила, о которых мы писали выше. То есть сотрудник вправе передумать и отозвать заявление о расторжении трудового договора, если у вас нет причин отказать ему (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Как поступить, если сотрудник решил не увольняться сразу после отпуска, рассказали эксперты Системы Главбух.

Вот только «одумавшемуся» важно успеть сообщить о своем намерении остаться до того, как он уйдет в отпуск. Поскольку с началом отдыха трудовые отношения с работником фактически прекратятся. Закон обязывает вас полностью рассчитаться с таким человеком в последний день перед отпуском. Поэтому отозвать заявление об уходе из компании не удастся даже в первый день отдыха.

Работник просит расторгнуть соглашение об увольнении

А вот совсем иная ситуация. По поручению начальства вы договорились с работником о том, что он увольняется по соглашению сторон. Соответствующий документ об этом с ним подписали. Но до назначенной даты расторжения договора человек заявляет, что не согласен уходить.

Подробнее о том, как аннулировать увольнение по двустороннему соглашению, рассказали эксперты Системы Главбух.

Так вот, тут отказаться покидать компанию в одностороннем порядке работник уже не вправе. Ведь соглашение заключали по воле двух сторон, поэтому и расторгнуть его возможно также по воле и работника, и работодателя одновременно. Ни о каком отзыве заявления без ведома руководства не может быть и речи. 

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты при увольнении сотрудника. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Единственное, что право на одностороннее расторжение соглашения как для работника, так и для компании вы могли прописать раньше в трудовом договоре либо в самом соглашении.

Если так, тогда отказа сотрудника увольняться будет достаточно для того, чтобы он мог остаться. Допустим, соглашение и приказ о расторжении трудового договора (если такой уже подписан) действительно решили аннулировать.

Данный факт лучше зафиксировать отдельным документом.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/25796-otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-2019-god

Страж закона
Добавить комментарий