Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5135

Шаг 1. Работодатель принимает решение о возможности увольнения работника по соглашению сторон

Работодатель принимает решение об увольнении работника по соглашению сторон только по договоренности с работником именно по поводу этого основания прекращения трудовых отношений.

День увольнения также определяется сторонами по взаимному согласию.

В соответствии с абзацем первым пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.

1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника.

То есть, при отсутствии согласия хотя бы одной из сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений именно по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон), увольнение производится по иным основаниям, предусмотренным законодательством (в частности, по основаниям, предусмотренным ст. 38-41 КЗоТ).

Внимание!

Само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст.

38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора.

В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника, статья 38 КЗоТ (абз. 2 п. 8 Постановления № 9).

Шаг 2. Получаем согласие работника на увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, но предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от работодателя.

Если инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) выступает работодатель, нужно получить согласие работника.

Согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон работник может изложить в заявлении.

В зависимости от того, кто был инициатором увольнения, заявление об увольнении по соглашению сторон может начинаться словом «прошу» (если инициатором увольнения является работник) или «согласен» (если инициатором увольнения является работодатель).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

СКАЧАТЬ

Внимание!

Законодательством не установлено особых процедур (предупреждение, выплата выходного пособия и т.д.), которые должны соблюсти стороны при увольнении по соглашению сторон.

Однако, если особая процедура предусмотрена сторонами в трудовом договоре (заключенном в письменной форме, в форме контракта), она должна быть выполнена.

Кроме того, учитывая, что коллективным договором могут обуславливаться дополнительные гарантии и компенсации работникам, не предусмотренные действующим законодательством, в коллективном договоре может быть предусмотрено, например

«В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка».

Считать, что работодатель обязан удовлетворить требование работника об отзыве заявления об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, — ошибка.

Право на отзыв заявления об увольнении является безусловным правом работника, впрочем, это право он может реализовать беспрекословно только в случае, если увольнение происходит по его инициативе, то есть по основаниям, определенным статьей 38 КЗоТ «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а потом решит отозвать это заявление, работодатель вправе отказать.

Отказ работодателя удовлетворить просьбу работника об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) не противоречит нормам законодательства.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой рассмотрения трудовых споров, в частности определением Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 25.02.2004 («Вестник Верховного Суда Украины», № 4, 2005).

Шаг 3. Готовим проект приказа об увольнении по соглашению сторон

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4011-poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon-rus

Увольнение по соглашению сторон Украина 2018 год: статьи КЗоТ, образец заявления

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Изменились ли какие-либо правила в 2018 году при увольнении по соглашению сторон в Украине? Важно знать, как происходит процесс прекращения трудовых отношений и какие пункты, прописанные в соглашении, трудящиеся могут использовать с выгодой для себя.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины, а именно 36 статья, содержит основания, которые позволяют завершить трудовые отношения.

Первым пунктом статьи является увольнение по соглашению сторон. Это форма расторжения трудовых отношений, при которой оговариваются взаимовыгодные условия и для начальства, и для сотрудника. При этом не запрещается расторгать даже те трудовые договоры, которые заключались на короткий срок, то есть до 2 месяцев.

Таким образом, при уходе по соглашению сторон одна из них дает согласие выполнить некоторые условия взамен на то, что другая сторона выполнит свои обязательства.

Пример: в Украине запрещено увольнять беременную сотрудницу, если она сама этого не захочет. Однако не запрещено увольнение такой трудящейся по соглашению сторон, если она первая изъявляет желание.

То есть в данной ситуации выступать инициатором увольнения сотрудницы работодатель не может, хотя в других случаях предложить этот тип прекращения трудовых отношений имеет право любой из участников процедуры.

Если стороны договорятся, то начальник избежит необходимости держать в штате сотрудницу, которой нужно будет оплачивать декретный отпуск, а работница сможет рассчитывать на некоторую компенсирующую утрату работы сумму.

Или наоборот, бывают ситуации, когда трудящийся нарушил условия контракта и его могли уволить за дисциплинарную провинность, а значит, «испортить» трудовую книжку, но начальство не против заключения соглашения. В этом случае запись об увольнении по соглашению сторон будет наиболее удобна для сотрудника.

Работник, который нашел новое место работы, имеет возможность уволиться по собственному желанию, но тогда, если соблюсти все нюансы, то есть предупредить работодателя заранее (за положенные 14 дней), найденную вакансию могут занять. В этом случае окончание трудового договора на основании того, что стороны пришли к согласию, предоставляет возможность уйти сразу.

Для справки! Если по какой-либо причине стороны не пришли к компромиссу во время составления договора, трудящийся продолжает работу, а составленное ранее соглашение с руководителем аннулируется.

Расторжение трудового договора начинается либо с заявления от работника, либо с предложения руководителя прервать трудовой контракт с конкретным сотрудником. То есть одна из сторон должна проявить инициативу.

Далее, после того как стороны придут к определенной договоренности, руководитель прямо на заявлении может написать о своем согласии или несогласии с выдвинутыми условиями. В случае положительного ответа начальства составляют документ-соглашение. В нем предусматривается 2 части – в одной фиксируются условия работника, в другой руководителя.

Необходимо оформить 2 экземпляра документа. Один из них остается у начальника, а второй у работника.

После того как договор подписан, начинается увольнительный процесс, действия которого стандартны:

  1. Отдел кадров по распоряжению работодателя создает приказ на увольнение согласно подписанному сторонами документу.
  2. Происходит ознакомление увольняемого с приказом. После прочтения он должен поставить подпись.
  3. В личное дело заносится информацию об увольнении.
  4. Отдел кадров в расчет-записку вписывает информацию об отработанном периоде, количестве использованных отпускных дней. Бухгалтер же вписывает суммы начислений, положенных к выдаче.
  5. Оформляется трудовая книжка.
  6. Производится расчет.

Эти манипуляции должны быть произведены в строго в обозначенный в соглашении день, а после этого уже уволенным отдается трудовая книжка.

Как правильно написать заявление к такому увольнению

Если расторгнуть трудовой контракт желает работник, он должен написать соответствующее заявление или предложение о том, чтобы окончить трудовые отношения. От того, какие условия и предложения будут оговорены в нем, зависит дальнейшее, в том числе финансовое, положение работника на тот срок, пока не будет найдена новая работа.

Определенной формы написания такого заявления законом не установлено, однако некоторые пункты обязательно должны быть учтены:

  1. Предложение о расторжении трудовых отношений именно по соглашению сторон.
  2. Запрос на компенсацию. Денежное компенсирование потери работы в этом случае не обязанность работодателя, поэтому лучше заблаговременно попросить о начислении некоторой суммы.
  3. Должна быть проставлена дата предполагаемого увольнения, иначе у руководителя появится возможность уволить сотрудника позже.

В конце написания необходимо поставить настоящую дату и подпись.

У работника есть возможность написать заявление и без установления условий выплаты компенсации.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон.

Это не означает, что впоследствии, уже при составлении соглашения, работник не сможет обозначить собственные условия, в том числе и желание получить некоторые дополнительные суммы.

Образец заявления может быть и таким.

Пример написания заявления с выплатой компенсации.

Законом не запрещено и устное предложение работника или руководителя к началу увольнения.

В трудовой книжке следует зафиксировать увольнение:

  1. Сначала ставится порядковый номер.
  2. Затем пишется тип расторжения трудового договора и статья. То есть нужно указать, что увольнение будет по соглашению сторон и дополнить соответствующей статьей ТК.
  3. Указываются номер и дата распоряжения руководства об увольнении.

Заканчивают запись подписью кадровика и печатью организации.

Помощь в трудоустройстве

После того как работник был уволен, чаще всего ему необходимо найти новую работу. Помочь в этом ему может биржа труда (Державна Служба Зайнятостi). В этом учреждении оказывают следующую помощь:

  • в трудоустройстве;
  • финансовую, в виде выплаты пособия по безработице, минимальный размер которого составляет 544 гривны;
  • переобучение или повышение квалификации на соответствующих курсах.

Размер пособия зависит от зарплаты, которую платили на последнем месте работы и общего стажа. Чем выше стаж, тем больше выплата.

Для тех, кто собирается после увольнения обратиться за помощью на биржу труда, увольнение по соглашению сторон наиболее приемлемый вариант.

Благодаря потери работы по этому основанию ДСЗ предлагает начислять пособие уже через неделю после регистрации в качестве безработных. В то время как при увольнении по собственной инициативе сотрудника, то есть по ст.

38, пособие на бирже он получит только через 21 день после регистрации.

Увольнение по ст. 36 может стать оптимальным вариантом как для сотрудника, так и для работодателя, ведь каждый получит то, что хочет: руководитель расстанется с неугодным подчиненным, а сотрудник получит возможность дополнительной прибыли. Однако в любом случае процедура должна быть произведена корректно.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-ukraina-2017-g/

Увольнение по соглашению сторон — как все правильно оформить

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «увольнение по соглашению сторон — как все правильно оформить». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Зачастую переезд или другие жизненные обстоятельства приводят к необходимости смены рабочего места. Негативных последствий увольнения можно избежать, если данный процесс будет проходить по соглашению обеих сторон. Это наиболее оптимальный способ прекращения рабочих отношений между сотрудником и начальником.

Особенности увольнения по соглашению сторон и правила составления соответствующего заявления прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Данный способ актуален как для бессрочного, так и для срочного договора найма.

Особенно важно, чтобы сотрудник оповестил начальство о своем желании уйти в письменной форме, составив специальное заявление об увольнение. Документ следует составить в двух экземплярах, один остается у заявителя, а второй предоставляется начальству.

В некоторых компаниях предусмотрены бланки для составления заявлений подобного рода, которые можно получить в отделе кадров. Если бланка нет, при составлении заявления обязательно включите в него следующую информацию:

  • Паспортные данные заявителя;
  • Наименование должности заявителя и его контактный телефон;
  • Полное наименование компании и полное имя начальника;
  • Адрес предприятия;
  • Данные о трудовом договоре найма, его реквизиты и дата приема;
  • Изъявление желания уволиться по согласованию сторон;
  • Ссылка на статью закона;
  • Дата последнего рабочего дня;
  • Дата и подпись работника с расшифровкой.

Дополнительные условия, которые можно прописать в заявлении об увольнении:

  • Упоминание дней неиспользованного отпуска, который работник решил взять перед увольнением;
  • Данные о передаче товарно-материальных ценностей, документации, инвентаря, мебели и так далее;
  • Размер компенсации расчетных средств.
(кликните для воспроизведения).

Данные об обращении сотрудника вписываются в специальный журнал регистрации. На странице работника ставится отметка о получении и подпись принявшего заявление сотрудника.

Способы передачи заявления об увольнении по соглашению сторон:

  • Непосредственная передача руководителю, менеджеру по кадрам или директору;
  • Отправление по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
  • Передача руководителю через доверенное лицо сотрудника. Для этого требуется заверенная у нотариуса доверенность.

Сотрудник должен предоставить заявление об увольнении минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности. Когда иные условия не были предварительно согласованы с начальством при оформлении на работу.

Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон составляется после рассмотрения заявления и его принятия. Перед уходом заявителя работник кадровой службы должен предоставить ему все документы, которые требуются для увольнения. В их число входит копия приказа, трудовая книжка с соответствующей записью и некоторые другие бумаги. Бухгалтерия должна подготовить окончательный расчет.

Болезнь и другие обстоятельства не считаются основанием для переноса прекращения даты действия трудового контракта. Трудовая книжка должна быть выдана бывшему сотруднику после выздоровления.

При составлении заявления стоит быть особенно внимательным с формулировками. Не нужно писать «с 24 февраля 2019 года». Более приемлемым вариантом будет «24 февраля 2019 года». Формулировка подобного рода поможет избежать непонимания в определении последнего рабочего дня.

Общий порядок оформления увольнения по соглашению сторон:

  1. Стороны обговаривают условия увольнения, которые удовлетворяют как работника, так и начальство;
  2. Составляется письменное соглашение об окончании сотрудничества. В нем указываются все условия и сроки. Также работник может составить свое заявление, в котором будет отражена аналогичная информация;
  3. Представитель отдела кадров подготавливает приказ по форме Т-8 и и вручает его сотруднику под роспись;
  4. Данные об увольнении заносятся в личную карточку работника;
  5. В трудовую книжку работника также вносится запись, после чего она передается работнику;
  6. Производится расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возможны дополнительные выплаты. Это допустимо в том случае, если условия были предварительно согласованы с начальством и указаны в договоре;
  7. Финальный расчет с работником производится в последний день нахождения на рабочем месте.

Стоит иметь в виду, что процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны сотрудника и соответствующего приказа со стороны руководителя предприятия.

В соответствии с типовым трудовым договором в некоторых организациях предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению обеих сторон. Стоит иметь в виду, что компенсации подобного рода не предусмотрены законодательством Российской Федерации, а их размер устанавливается путем переговоров между сотрудником и начальником.

После увольнения работнику должна быть предоставлена справка-расчет, в которой будут указаны данные следующих начислениях:

  • Зарплата за последний месяц;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Информация о заранее оговоренном выходном пособии.

Компенсации по увольнению не прописаны в Налоговом кодексе РФ. Следовательно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов. Однако существует правило, согласно которому размер компенсации не должен превышать средний заработок сотрудника за три месяца.

Стоит иметь в виду, что после ухода из организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении. Здесь указываются дата увольнения, статья и номер приказа об увольнении. Также работодатель должен вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

Преимуществаувольнения по соглашению сторондля работника:

  • После предварительного обсуждения своего ухода с начальником сотрудник имеет в запасе определенное количество времени на поиск нового рабочего места, решение личных вопросов и так далее;
  • Сохранение дружественных отношений с начальником, оставляет возможность возвращения на данное рабочее место;
  • При составлении соглашения можно обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
  • После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
  • В данном случае процедура увольнения занимает всего один день, не нужно отрабатывать две недели;
  • Возможность получить рекомендательное письмо от начальства для нового места работы.

Преимуществаувольнения по соглашению сторон для работодателя:

  • Полная гарантия того, что работник не передумает и не заберет свое заявление об уходе. Это актуально в тех случаях, когда и сам начальник планировал уволить сотрудника;
  • Отсутствие возможных лазеек и непониманий в случае судебных разбирательств;
  • Нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении;
  • Отсутствие необходимости выплаты материальной компенсации. Однако она может быть выплачена по личному желанию начальства.

Недостатки увольнения по соглашению обеих сторон:

  • Сотрудник не имеет права отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
  • Руководитель компании вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

Также стоит иметь в виду, что нередки случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

В. В. Данилова

Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?

(кликните для воспроизведения).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура.

Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму.

Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение.

Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю. Директору

Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»

Источник: https://kudinov74.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kak-vse-pravilno-oformit/

Увольнение по соглашению сторон — статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) закрепляет такое правовое основание прекращения трудового договора как увольнение по соглашению сторон между работником и нанимателем.

Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно и законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно:

  1. правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон (статья 37 Трудового кодекса РБ);
  2. конкретной даты увольнения.

Прекращение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) является самостоятельным основанием для увольнения работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный договор), и его следует отличать от прекращения трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в случаях заключения между работником и нанимателем:

  • трудового договора на неопределенный срок;
  • срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет;
  • договора на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
  • договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
  • контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора.

По мнению автора настоящей статьи, правовое основание увольнения по соглашению сторон следует распространить на случаи заключения договора на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор), однако данный вывод пришел бы в противоречие со статьей 301 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В силу изложенного, прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований для увольнения работника, который принят на работу с испытательным сроком либо по совместительству.

Не является препятствием для прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ то обстоятельство, что работник находится на больничном, в отпуске, является беременной женщиной, лицом предпенсионного и пенсионного возраста, либо находится в декретном отпуске и т.п.

Наниматель может быть заинтересован в увольнении работника по соглашению сторон в связи с простотой оформления увольнения и отсутствием необходимости предлагать иную работу, уведомлять либо получать согласие профсоюза, обосновывать причины увольнения, из чего следует минимизация случаев возникновения конфликтных ситуаций и дальнейшего оспаривания работником своего увольнения в суде.

Для работника увольнение по соглашению сторон предоставляет возможность досрочно расторгнуть трудовой договор, особенно это касается срочного трудового договора (контракта), а также позволяет получить запись в трудовой книжке, которая не станет препятствием для дальнейшего трудоустройства у нового нанимателя.

Вместе с тем, необходимо отметить, что законодательством закреплены случаи, когда право сторон на прекращение трудового договора по соглашению сторон ограничивается в отношении:

  • молодых специалистов (статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование утв. Постановлением Совмина от 22.06.2011 №821);
  • лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть 13 пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде исправительных работ (часть 3 ст. 38 УИК РБ);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (пункт 3 части 5 ст. 481 УИК РБ).

Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Порядок увольнения по соглашению сторон по статье 37 ТК РБ

Общий порядок увольнения урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь, с учетом особенностей, возникающих в связи с действием других нормативных правовых актов Республики Беларусь.

Еще до момента дачи нанимателем согласия на увольнения работника на основании статьи 37 ТК РБ руководителю организации следует оценить затраты времени для приема-передачи дел, проведения инвентаризации при увольнении материального ответственного лица, а также оценить готовность нанимателя выдать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Фактическим основанием для увольнения работника по статье 37 ТК РБ является достигнутая в письменной форме договоренность между работником и нанимателем об увольнении по данному основанию и о дате прекращения трудовых правоотношений, которая может быть оформлена например в виде:

  1. отдельного соглашения о прекращении трудового договора, подписанного сторонами;
  2. заявления об увольнении с резолюцией нанимателя;
  3. предложения нанимателя в виде уведомления об увольнении по соглашению сторон с отметкой работника о своем согласии.

Оформив в письменной форме договоренность об увольнении по соглашению сторон, руководитель организации издает приказ об увольнении и под роспись знакомит с ним работника.

В трудовую книжку вносят запись об увольнении по соглашению сторон и в день увольнения выдают ее уволенному работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, с собственноручно указанной датой получения.

С работником производится окончательный расчет после проведения всех необходимых удержаний.

Увольнение по соглашению сторон: пункт 1 части 2 статьи 35 ТК РБ или статья 37 ТК РБ

При документальном оформлении увольнения работника по соглашению сторон часто возникает вопрос, какую статью необходимо указать в приказе об увольнении и при внесении записи в трудовую книжку: пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь либо статью 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для получения аргументированного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать изначально часть 2 статьи 35 ТК РБ, которая включает в себя 7 пунктов.

Пункт 1 статьи 35 ТК РБ содержит ссылку на статью 37 ТК РБ, равно как и пункты 3, 6 и 7 также ссылаются на другие статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, а пункты 2, 4, 5 отсылок не содержат.

Согласно пункту 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.

2007 N 272-З) удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Источник: https://pravnik.by/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-st-37-tk-rb.html

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Скачать

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч.

1 ст. 77 ТК РФ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.

Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

О компенсации при увольнении по соглашению сторон

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Скачать

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-na-uvolneniye-po-soglasheniyu-storon

Страж закона
Добавить комментарий