Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя | Контур.НДС+

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Продолжая тему отпуска, начатую в прошлых материалах, расскажем о том, когда он наступает вынужденно. Каковы особенности отпуска по инициативе работодателя, в каких вариантах он предоставляется? Узнайте об этом из сегодняшней статьи.

Что такое вынужденный отпуск

Отпуск — это, чаще всего, желанная и ожидаемая пора. Его время и продолжительность работник и работодатель обычно согласовывают между собой.

Отпуск предоставляется согласно графику, при планировании которого работодатель учитывает пожелания работника.

Если же нужен отпуск вне графика, в том числе и без сохранения оплаты, работник пишет заявление с просьбой его предоставить.

Но иногда отпуск носит иной характер — его инициатором становится работодатель. При этом не все работники знают, что отправить их в отпуск без сохранения оплаты компания права не имеет. Ведь понятия «вынужденный отпуск» в трудовом законодательстве нет.

Однако на практике работодатель нередко «предлагает» работнику отправиться в административный неоплачиваемый отпуск.

Отпуск без оплаты

У неоплачиваемого отпуска много названий — административный, без содержания, без сохранения зарплаты, за свой счет. Но суть одна и она понятна из названия — работник не получает оплаты. Кроме того, в соответствии со статье 128 ТК РФ, административный отпуск имеет такие особенности:

  • предоставляется по инициативе работника;
  • влечет неисполнение им своих обязанностей;
  • подразумевает сохранение места работы.

Таким образом, в неоплачиваемый отпуск работник может уйти только по своему желанию.

Нарушение прав работника

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нарушает права сотрудника по нескольким причинам:

  • он лишается заработка;
  • он не получит больничное пособие, если заболеет во время вынужденного отпуска;
  • такой нерабочий период длительностью более 14 дней не войдет в расчетный период для оплачиваемого отпуска.

Поэтому трудовое право защищает интересы работника и не позволяет работодателю отправлять его в вынужденный отпуск без оплаты.

Если же работодатель настаивает на таком варианте, то нарушает тем самым нормы трудового права. За это ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Его размер составляет 1-5 тыс. рублей для должностного лица или ИП и 30-50 тыс. рублей для компании. При этом штраф может быть наложен за каждого работника, насильственного отправленного в вынужденный отпуск.

Механизмы сокращения трудовых затрат

Иногда у работодателя наступает объективная необходимость уменьшить затраты или он просто не в состоянии обеспечить работой всех сотрудников в полной мере. Ему на помощь приходят несколько механизмов, применение которых вполне законно.

Простой

Вариантом вынужденного отпуска можно считать простой (статья 157 ТК РФ). Под ним подразумевается остановка работы, которая может быть введена в отношении всех или отдельных работников.

При этом издается локальный акт, в котором указывается, кто именно и на какой срок освобождается от работы, следует ли этим сотрудникам приходить на рабочее место в период простоя, а также размер оплаты.

Оплачиваемый простой может быть:

  1. По вине работодателя. Тогда он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы.
  2. По причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника. В этом случае простой оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также бывает, что в простое виноват сам работник — тогда этот период не оплачивается.

Сокращение

Правила сокращения штата (численности) прописаны в статье 182 ТК РФ. О грядущем сокращении работники предупреждаются письменно за 2 месяца. При этом работодатель должен им выплатить:

  • стандартные суммы, которые полагаются всем при увольнении — заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска;
  • пособие в размере среднего заработка при выходе и на период трудоустройства.

Неполный рабочий день

При определенных обстоятельствах работодатель может на период до полугода установить неполный рабочий день. Такое право дает ему статья 74 ТК РФ. Для этого должны наступить 2 обстоятельства:

  • изменяются условия труда, технологические или организационные;
  • это изменение может привести к массовому увольнению.

Как и в случае с сокращением, сотрудники предупреждаются за 2 месяца.

Издается приказ, в котором указывается, по какой причине и на какой период вводится неполный день, в каком порядке (сразу или постепенно) сокращается рабочее время и заработная плата сотрудников.

С работниками следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, нужно уведомить о введенных мерах службу занятости.

Отстранение от работы

К неоплачиваемому периоду вынужденного «отдыха» относится отстранение от работы. Отметим, что в определенных обстоятельствах не допустить сотрудника до работы — не право, а обязанность работодателя. Работника следует отстранить, если он:

  • явился на работу в нетрезвом состоянии;
  • не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование (когда это необходимо);
  • не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
  • имеет медицинские противопоказания к исполнению своих трудовых обязанностей.

Это неполный список — со всеми причинами можно познакомиться в статье 76 ТК РФ.

Работника следует отстранить до того момента, пока причина его отстранения от работы не будет устранена. В течение этого времени оплата за ним не сохраняется. Исключение составляют случаи, когда работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение или медосмотр, но это произошло не по его вине.

Вынужденный прогул

В Трудовом кодексе есть понятие, связанное с неисполнением сотрудником трудовых функций по вине работодателя — вынужденный прогул. Он наступает, если работника незаконно уволили или отстранили от работы.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, если факт неправомерного увольнения (отстранения) будет доказан, работодатель должен будет оплатить сотруднику дни вынужденного прогула.

Кроме того, эти дни должны учитываться при расчете стажа, исходя из которого предоставляется отпуск.

Кстати, если работник не отдыхал 2 года, по закону работодатель должен отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже в том случае, если сам сотрудник этого не хочет. Таковы требования статьи 124 ТК РФ.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/vynuzhdennyj-otpusk-i-inye-vidy-propuska-raboty-po-iniciative-rabotodatelya

Законно ли работодатель отправляет в отпуск без содержания

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько? Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Могут ли отправить в отпуск без согласия работника
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
  • Работник не может находиться в неоплачиваемом отпуске дольше 15 дней в году
  • Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
  • Отпуска. 6. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
  • Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя
  • ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты. 20/09/2016. Утро с Губернией. GuberniaTV

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Вынужденный прогул Что такое вынужденный отпуск Отпуск — это, чаще всего, желанная и ожидаемая пора. Его время и продолжительность работник и работодатель обычно согласовывают между собой. Отпуск предоставляется согласно графику, при планировании которого работодатель учитывает пожелания работника.

Если же нужен отпуск вне графика, в том числе и без сохранения оплаты, работник пишет заявление с просьбой его предоставить. Но иногда отпуск носит иной характер — его инициатором становится работодатель.

При этом не все работники знают, что отправить их в отпуск без сохранения оплаты компания права не имеет. Отпуск без оплаты У неоплачиваемого отпуска много названий — административный, без содержания, без сохранения зарплаты, за свой счет. Но суть одна и она понятна из названия — работник не получает оплаты.

Кроме того, в соответствии со статье ТК РФ, административный отпуск имеет такие особенности: предоставляется по инициативе работника; влечет неисполнение им своих обязанностей; подразумевает сохранение места работы. Таким образом, в неоплачиваемый отпуск работник может уйти только по своему желанию.

Нарушение прав работника Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нарушает права сотрудника по нескольким причинам: он лишается заработка; он не получит больничное пособие, если заболеет во время вынужденного отпуска; такой нерабочий период длительностью более 14 дней не войдет в расчетный период для оплачиваемого отпуска.

Поэтому трудовое право защищает интересы работника и не позволяет работодателю отправлять его в вынужденный отпуск без оплаты. Если же работодатель настаивает на таком варианте, то нарушает тем самым нормы трудового права. За это ему грозит штраф по статье 5. Его размер составляет тыс.

При этом штраф может быть наложен за каждого работника, насильственного отправленного в вынужденный отпуск. Механизмы сокращения трудовых затрат Иногда у работодателя наступает объективная необходимость уменьшить затраты или он просто не в состоянии обеспечить работой всех сотрудников в полной мере.

Ему на помощь приходят несколько механизмов, применение которых вполне законно. Под ним подразумевается остановка работы, которая может быть введена в отношении всех или отдельных работников.

При этом издается локальный акт, в котором указывается, кто именно и на какой срок освобождается от работы, следует ли этим сотрудникам приходить на рабочее место в период простоя, а также размер оплаты.

Оплачиваемый простой может быть: По вине работодателя. По причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника. Также бывает, что в простое виноват сам работник — тогда этот период не оплачивается. О грядущем сокращении работники предупреждаются письменно за 2 месяца.

При этом работодатель должен им выплатить: стандартные суммы, которые полагаются всем при увольнении — заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска ; пособие в размере среднего заработка при выходе и на период трудоустройства.

Неполный рабочий день При определенных обстоятельствах работодатель может на период до полугода установить неполный рабочий день. Такое право дает ему статья 74 ТК РФ. Для этого должны наступить 2 обстоятельства: изменяются условия труда, технологические или организационные; это изменение может привести к массовому увольнению.

Как и в случае с сокращением, сотрудники предупреждаются за 2 месяца. Издается приказ, в котором указывается, по какой причине и на какой период вводится неполный день, в каком порядке сразу или постепенно сокращается рабочее время и заработная плата сотрудников.

С работниками следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, нужно уведомить о введенных мерах службу занятости. Отметим, что в определенных обстоятельствах не допустить сотрудника до работы — не право, а обязанность работодателя.

Работника следует отстранить, если он: явился на работу в нетрезвом состоянии; не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование когда это необходимо ; не прошел обучение или проверку знаний по охране труда; имеет медицинские противопоказания к исполнению своих трудовых обязанностей. Это неполный список — со всеми причинами можно познакомиться в статье 76 ТК РФ.

Работника следует отстранить до того момента, пока причина его отстранения от работы не будет устранена. В течение этого времени оплата за ним не сохраняется. Исключение составляют случаи, когда работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение или медосмотр, но это произошло не по его вине.

Вынужденный прогул В Трудовом кодексе есть понятие, связанное с неисполнением сотрудником трудовых функций по вине работодателя — вынужденный прогул. Он наступает, если работника незаконно уволили или отстранили от работы. В соответствии со статьей ТК РФ, если факт неправомерного увольнения отстранения будет доказан, работодатель должен будет оплатить сотруднику дни вынужденного прогула.

Кроме того, эти дни должны учитываться при расчете стажа, исходя из которого предоставляется отпуск. Кстати, если работник не отдыхал 2 года, по закону работодатель должен отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Даже в том случае, если сам сотрудник этого не хочет. Таковы требования статьи ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаж для отпуска 13 апреля консультации Отпуск за свой счёт при расчёте среднемесячного размера оплаты труда для отпуска и компенсации по уходу за ребёнком — не учитывается На предприятии — кризис.

В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. Я беременна и не хочу уходить в отпуск за свой счёт, так как нужны деньги.

Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут.

Таким образом, несмотря на согласованный работодателем и работником До 3 месяцев увеличивается срок отпуска без сохранения.

Работодатель отправил в отпуск за свой счёт на 2 месяца, 2 месяца прошло, если я сейчас пойду писать заявление на увольнение может ли меня работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Добрый день.

За работником закреплена обязанность предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении это не является «отработкой». Срок начинает течь со дня, следующего после официальной подачи заявления. Можно расстаться с работодателем и раньше, если удастся договориться об особом порядке с руководством.

Может ли работодатель вычесть из заработной платы сотрудников денежные средства для выплаты з. Добрый вам день.

Работник не может находиться в неоплачиваемом отпуске дольше 15 дней в году

Справка Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает.

В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте?

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта.

Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Отпуска. 6. Отпуск без сохранения заработной платы

С этими проблемами в кризис сталкиваются многие предприятия и компании. Особенно остро встает вопрос о сокращении расходов на персонал с минимальными потерями для бизнеса.

Как сохранить коллектив в период неблагополучной экономической обстановки, кто может стать инициатором отпуска без сохранения заработной платы, как правильно оформить простой и когда работник имеет право взять основной отпуск? Отпуск без содержания Самое выгодное для организации — это, конечно же, предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы.

Во время такого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, в страховой стаж работника данный период не включается. Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у конкретного работодателя.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа письмо Роструда от

Единственный законный способ выхода из ситуации Обещать компенсацию выходных без содержания отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным. Законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуска без сохранения.

Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты Н. Минкина Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. Еще в году в отдельных регионах России продолжала сохраняться напряженная обстановка.

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон Лора 4 марта в ЦЛВ 4 марта в Лора автор темы 4 марта в ЦЛВ 4 марта в Бух 4 марта в никник 4 марта в Aleksij 4 марта в Верчик 4 марта в писюк 5 марта в Лора автор темы 5 марта в Бух, Что значит Ваше высказывание «никто на верёвке не приводил», уважаемый Бух? Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски. Я, со своей стороны, выполняю все условия нашего с ним договора. Причём здесь войти в чьё-то положение? В моё положение никто не входит. Когда возможен неоплачиваемый отдых?

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

Исчерпывающий перечень приведен в ст.

Конкретный перечень не определен Продолжительность Отличается в зависимости от основания категории работников или обстоятельств для предоставления Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год Инициатор оформления отпуска Согласование с работодателем Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника Предоставляется по согласию между работником и работодателем. Окончательное решение принимает работодатель. Он имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска, предоставлении его не в том объеме, на котором настаивает работник Также отметим, что в отдельных нормативно-правовых актах оговорено право отдельных категорий работников воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты например, для ветеранов военной службы — продолжительностью до 14 календарных дней в год п. В данной статье на них внимание не акцентируется. Первые шаги для оформления отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного ст.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия и согласования с ним графика отпусков? График обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://chambres-dhotes-le-cigalon.com/nalogovoe-pravo/zakonno-li-rabotodatel-otpravlyaet-v-otpusk-bez-soderzhaniya.php

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Сегодня рассмотрим тему: «оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.
(кликните для воспроизведения).

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

(кликните для воспроизведения).

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16 ).

Источник: https://eksystems.ru/oplachivaetsya-li-vynuzhdennyj-otpusk-po-initsiative-rabotodatelya/

Оформление и оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Руководители организации могут отправить работника в вынужденный отпуск. При этом заработная плата за данный период не предусматривается. Если изучить нормы закона, то такие действия не должны производиться.

На практике многие начальники применяют такую систему. Неофициально уход называют вынужденным или за свой счет отпуском.

Для организации такой уход работника является выгодным. Ведь можно значительно сократить расходы на оплату труда. При этом и сами сотрудники вынужденный отпуск по инициативе работодателя считают нормальным. Важно разобраться, какие действия будут считаться законными, а какие нет.

Определение понятия

В трудовом законодательстве отмечается, что производственной необходимостью называют работы, не терпящие отлагательств. При этом ранее они должны быть не запланированными.

Особенностью производственной необходимости является обязательность выполнения. В противном случае предприятие не будет нормально функционировать.

Если наступает необходимость ухода в отпуск работника, то он будет считаться вынужденным. Это наблюдается, когда желание изъявляется не сотрудником, а работодателем.

Трудовое законодательство

Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на отпуск без содержания. Для этого ему нужно составить письменное заявление на имя работодателя. В нем указываются причины или обстоятельства, которые должны быть уважительными и подтверждать право на отпуск.

Длительность отдыха определяется по соглашению сторон. Важно учитывать мнение как работодателя, так и сотрудника.

В статье отмечается несколько категорий работников, которые имеют право на отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке.

Эта норма касается:

Ветераны и участники Великой Отечественной войны35 дней
Пенсионеры по старости14 дней
Родственники погибших при исполнении сотрудниковДо 14 дней
Инвалиды, трудящихся на официальной основе16 дней
Работники при появлении в семье ребенка, бракосочетании или смерти родственников5 дней

Также работодатель должен предоставить отдых в других ситуациях. Они прописываются в Трудовом кодексе или коллективном договоре.

Трудовым законодательством предусматривается такое право для:

Герои социалистического труда21 день
Жители блокадного Ленинграда16 дней
Герои России или СССР21 день

Образец приказа о предоставлении отпуска работнику

Основания

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя чаще всего оформляется при стремлении сэкономить денежные средства. Ведь выплата заработной платы является самыми крупными расходами, особенно для непроизводственных учреждений.

Поэтому при финансовых затруднениях или приостановлении на какое-либо время деятельности, руководство может принять решение об оптимизации расходов. Удается добиться этого, сократив выплаты заработной платы.

Другим основанием для такого отпуска может являться отсутствие необходимости осуществления работы в рамках трудового договора. Например, при трудоустройстве упаковщиком и временной приостановке создания продукции такой труд будет считаться ненужным. Поэтому работодатель может принять решение о вынужденном отпуске работника.

Трудовое законодательство отмечает, что отсутствие труда не считается причиной для ухода работника в отпуск без содержания. В ТК РФ это время называется простоем. В течение данного периода работнику гарантируются некоторые права. Среди них выделяют частичную оплату труда и сохранение рабочего места.

Чтобы отпуск был признан законным, сотрудник сам должен изъявить желание на уход соответствующим заявлением. В нем должны быть отражены основания.

Законными будут считаться:

Если обоснования будут отсутствовать или признаются незаконными, то отпуск также считается неправомерным. В случае выявления данного нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.

Оформление вынужденного отпуска без по инициативе работодателя

Если руководство ссылается на производственную необходимость в отпуске, то важно доказать ее обоснование. Это делается с помощью приказов и документов. Также важно отметить в бумагах, что отпуск необходим для экономического оздоровления организации.

Перед уходом в отпуск сотрудник должен изучить документы, в которых отмечается производственная необходимость. Уведомление производится в письменном виде. Оно передается работнику в руки или направляется по почте не позднее, чем за 14 дней до ухода в отпуск.

Далее сотрудник должен составить заявление на отпуск в соответствии с уведомлением. В документе в качестве основания отмечается производственная необходимость. Отслеживать правомерность действий работодателя будет Трудовая инспекция.

Если инициатива исходит от работника, то так же составляется заявление. В нем отражается причина ухода. После этого сотрудники кадровой службы готовят соответствующий приказ.

Правила и порядок оплаты

Даже если возникает производственная необходимость в отпуске, работники имеют право на сохранение рабочего места и получение зарплаты за определенный период.

Оплата определяется в зависимости от причины ухода на отдых:

  • В случае возникновения желания работника уйти в отпуск, данный период оплате не подлежит.
  • Если простой возник по вине работодателя, а сотрудник предупредил об уходе в отпуск письменным заявлением, то выплачивается две трети от среднемесячного заработка.
  • При наличии вины других лиц, не являющихся работником и работодателем, положена выплата 2/3 частей от должностного оклада. При этом сотрудник должен уведомить об уходе в отпуск руководство в письменном виде.

Данные требования являются минимальными, отраженными в законодательных документах. Но коллективным договором может предусматриваться и повышенная оплата труда в данный период.

Без содержания зарплаты

Некоторые работодатели просят сотрудников написать заявление об уходе в отпуск без содержания. Эти просьбы могут быть обусловлены финансовыми или организационными трудностями. При этом срок отсутствия на рабочем месте может быть внушительным.

Стоит помнить, что никакие обстоятельства не будут считаться правомерными для ухода работника в вынужденный неоплачиваемый отпуск. Если такие действия все же предпринимаются, то работодатель будет признан нарушителем закона. В этом случае предусматривается ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят не менее тысячи и не более пяти тысяч рублей штрафа. Юридические лица будут привлечены к выплате 30–50 тысяч рублей.

Стоит помнить, что штраф может налагаться не в общем за нарушение, а за каждого работника. Тогда сумма будет более внушительной.

Сотрудникам такой отпуск будет не выгоден. Это касается не только отсутствия оплаты. Дни свыше двух недель не входят в срок, который учитывается для определения стажа работника при расчете отпуска.

Сокращение штата

При длительном кризисе, который переживает учреждение, может быть принято решение сократить штатную численность.

Тогда работодателю необходимо помнить о требованиях законодательства:

  • важно провести оповещение сотрудников за 60 дней до предполагаемого сокращения;
  • компенсационные выплаты, заработная плата и другие начисления должны быть переданы работникам в полном объеме;
  • данные о сокращенных лицах передаются в территориальный Центр занятости населения.

В законе не отмечается, правомерным ли является сокращение при вынужденном простое. Работодатель в данный период выигрывает. Но сотрудники могут обратиться в судебные органы, ведь ситуация считается неоднозначной.

Ответственность руководства

Если начальник самостоятельно принимает решение о направлении сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, то может быть выявлено нарушение законодательных норм. В этом случае работодатель привлекается к ответственности. Она определяется Кодексом об административных правонарушениях РФ. Нормы и санкции прописываются в статье 5.27.

При доказывании вины работодателя может налагаться штраф в размере:

От тысячи до пяти тысяч рублейЕсли виновное лицо – должностное.
От 30 до 50 тысяч рублейПри образовании юридического лица.
От тысячи до пяти тысяч рублейВ случае нарушения индивидуальным предпринимателем, не являющимся юр. лицом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 2.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ санкции применяются как к юридическому, так и физическому лицу. В таком случае наказаны будут и само учреждение, и ответственный за отправление в незаконный отпуск специалист отдела кадров, бухгалтерии и т.д.

Ограничения в законе отсутствуют. Поэтому судья может по своему усмотрению определить меру наказания. Она может оказаться как минимальной, так и максимальной. При этом отягчающие и смягчающие обстоятельства учитываются при определении виновности лица по мнению судьи.

Отпуск без сохранения заработной платы, инициированный работодателем, будет признан незаконным. Изъявить желание на уход в него может только сам работника. Поэтому при возникновении спорных моментов сотруднику нужно обращаться в Трудовую инспекцию или судебные органы. Они быстро помогут доказать неправомерность действий работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vynuzhdennyj-otpusk-po-iniciative-rabotodatelja/

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Отпуск возможен не только по желанию работника. Нередко, работники получают отпуска по инициативе руководства. Это вынужденные периоды, которые обусловлены негативными обстоятельствами (как и обратный вариант с отзывами по производственной необходимости).

Но что говорить о тех случаях, когда не отпускают в отпуск по графику? Что делать тогда? Это — совершенно другая ситуация, и она освещена в статье по ссылке.

При этом работодатели обязаны принимать меры к сохранению дохода сотрудников на такие периоды. Но вопрос оплаты зависит и от причины, по которой сотрудник не работал.

Необходимо определиться с понятием вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Нужно заметить, что ТК РФ не включает такого понятия. Поэтому, вынужденный отпуск по инициативе работодателя регламентируется смежными нормами ТК РФ и других законодательных актов, постановлениями правительства и сложившейся судебной практикой.

Причинами вынужденного отпуска по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • невозможность запуска производства по технологическим основаниям. То есть, персонал готов трудиться, но к этому нет объективной возможности. Как правило, это связано с поломкой оборудования и отсутствием необходимых деталей;
  • возможны организационные причины, которые могут быть связаны с отсутствием сырья для производства. Время по инициативе работодателя может быть вызвано невозможностью доставки сотрудников к месту выполнения работ и так далее;
  • объективные причины обуславливаются природными явлениями. Например, при наводнении или пожарах, некоторые предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность.

Таким образом, отдых по инициативе работодателя представляет собой временное явление, при котором предприятие не имеет фактической возможности осуществлять работу.

Соответственно, отправления отдыхать коллектив является путь и вынужденным, но правом работодателя. Руководство может отправить сотрудников отдыхать и без их согласия, ведь работать все равно невозможно.

При этом за персоналом сохраняются выплаты и указанный период времени должен быть оплачен.

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Данный период времени не связан с волей работодателя. Причиной такого отдыха являются действия самого сотрудника. Именно поэтому, ТК РФ не предусматривает обязанности предприятия компенсировать такое время.

Время без сохранения заработной платы по ТК РФ обуславливается двумя основными причинами:

  • отстранение от исполнения обязанностей. В этом случае, руководство выявляет обстоятельства, который препятствуют осуществлению сотрудниками своих функций. Зачастую, это связано с нахождением в состоянии опьянения или непрохождением освидетельствования по медицинским показаниям. Поскольку вина заключается в сотруднике, оплата не предусматривается. Период дается без сохранения заработной платы;
  • если по медицинским показанием, лицо имеет противопоказания к выполнению деятельности, которая предусмотрена трудовым договором.

Существует еще одно основание. Но оно не подразумевает какую-либо инициативу. Речь идет о вынужденном прогуле. Это период времени, который работник фактически не мог исполнять свои функции по вине работодателя. Соответственно, он не получал оплату. При восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения, работник получит свою сохраненную заработную плату в полном объеме.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по оплате данного периода. Сохранение заработной платы остается за всем персоналом. Ведь они не виноваты в невозможности исполнять свои функции.

При очевидной невозможности производства по причине простоя, руководство должно издать приказ о вынужденном отпуске. Данный внутриведомственный акт много значит для недопущения нарушения трудовых прав.

Скачать образец приказа

В первую очередь, необходимо указать, что приказ закрепляет и признает то обстоятельство, что неисполнение функций имеет место по инициативе руководства. Значит, коллектив сохраняет всем свои права на оплату.

Следует отметить еще и на указание конкретной причины. Такая ясность даст возможность избежать споров и последующих судебных разбирательств. К тому же, в приказе указывается о сохранении заработной платы.

В приказе содержатся положение об оплате на весь период и отражается размер заработной платы, которую получит каждый сотрудник. Размер заработной оплаты составит от половины оклада до 2\3 от среднего дохода за каждый день простоя. Поэтому, такой приказ и его содержание имеют важнее значение.

Что делать если вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Такой вынужденный отпуск по инициативе работодателя без сохранения заработной платы используется довольно часто. Ведь он позволяет завуалировать понятие простоя на предоставление отдыха по инициативе персонала. Соответственно, руководство избегает необходимости в перечислении заработной оплаты.

При понуждении к написанию таких заявлений по ТК РФ, необходимо обращаться в инспекцию по труду. Обращение должно быть письменным и конкретным.

В ходе его рассмотрения, будет организована проверка и удастся доказать факт понуждения. А это, в свою очередь, приведет к возможности получить оплату за все дни простоя.

Как оплачивается вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Если инициатива исходила от руководства, то сотрудники получат по 2\3 от объема заработной платы в среднем значении. То есть они потеряют средства, но не много.

Когда причина остановки деятельности не связана с руководством, персонал получит по половине от окладной части заработной платы. К примеру, во время наводнения, работа компании была приостановлена и вины персонала в этом нет. Значит, руководство не обязано возмещать большую часть от зарплаты, ведь оно и так несет убытки не по своей вине.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/vynuzhdennyj-otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy.html

Страж закона
Добавить комментарий