Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Когда выгоднее брать отпуск 5 календарных дней

Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Когда выгодно брать отпуск Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании. Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск может казаться выгодным с разных точек зрения: по количеству дней отпуска, когда берется меньше дней, но отдых получается более продолжительным; по оплате. В первом случае, когда нужно взять как можно больше дней отдыха, можно использовать январские праздники и майские выходные.

Кроме того, можно брать отпуск, например, на пять календарных дней с понедельника по пятницу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: расчет календарных дней отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск и отпускные в России: FAQ
  • Как считать отпуск в мае 2019 года
  • Как не ошибиться в оформлении майских отпусков
  • Когда лучше взять отпуск
  • В каком месяце выгодно пойти в отпуск в 2019 году?
  • Когда выгодно брать отпуск
  • Когда выгоднее всего брать отпуск? Три совета опытного работника

Отпуск и отпускные в России: FAQ

Когда указана только дата начала отдыха и количество календарных дней Широкова просит предоставить очередной отпуск с Значит, выходить на работу ей придётся именно 8 мая года. Отдых должен быть автоматически увеличен на 1 день. Объяснение: 1 мая как официальный праздник продлевает отдых, а 2 мая — нет, т.

Отпускные дни не переносят Когда приведены желаемые даты начала и окончания отдыха Широкова пишет заявление на дни оплачиваемого отдыха с 1 по 5 мая года. В данном случае работодатель должен оплатить только 4 дня отпуска, а Широкова приступит к выполнению своих должностных обязанностей 7 мая.

Выгодно ли брать отдых с 1 мая Многое упирается в финансовый вопрос, который связан с принципом начисления заработной платы: окладная или сдельная. Оклад При окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляют. Это вытекает из ст. Поэтому если сотрудник получает оклад и его отпуск попадает на 1 мая года, то за этот день деньги ему не положены.

И вероятнее всего, что общий доход за май начисленные отпускные и зарплата за отработанные дни будет меньше, чем при оформлении отдыха в месяце без особых праздничных дней. Это можно объяснить тем, что при назначении оклада: месячный доход фиксирован; не зависит от количества рабочих дней.

Поэтому с финансовой точки зрения, брать отпуск в месяце с большим количеством праздничных дней невыгодно. Также см. Сдельно При сдельной оплате труда включение праздничных дней в отпуск на совокупном доходе не отразится, поскольку достаток сотрудника зависит только от эффективности его работы.

Если начальник не даёт отпуск в мае… Об отпуске именно в мае месяце мечтают очень многие. Но из-за слишком большого числа желающих взять оплачиваемый отдых, между сотрудниками и руководством нередко возникают конфликты.

Начальники неохотно подписывают такие заявления на отпуск, поскольку одновременное отсутствие на рабочем месте нескольких человек снижает эффективность работы предприятия в целом. Если вы этого не сделали или работодатель не учёл ваши пожелания, рассчитывать, что отпуск попадает на 1 мая года, скорее всего, не придётся ст.

Кто на особом положении Некоторым лицам Трудовой кодекс позволяет требовать желаемый день отдыха. Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск они могут в любое время, и работодатель обязан подписать заявление вне зависимости от своего желания.

Данным исключением могут, например, воспользоваться: несовершеннолетние в возрасте до 18 лет; женщины, желающие взять отпускные дни перед уходом в декрет или после его окончания; мужчины, чьи жены пребывают в декрете.

Как считать отпуск в мае 2019 года

Отпуск на 28 календарных дней начинается 30 апреля. Когда выходить на работу? В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Когда в Казахстане выгоднее брать отпуск Когда в Казахстане выгоднее брать отпуск Когда в Казахстане выгоднее брать отпуск Можно ли не брать отпуск?

Главный способ сделать это — ежегодный оплачиваемый отпуск. Выбираем, когда выгоднее взять отпуск, чтобы не потерять в деньгах Знаете ли вы, что отпуск, взятый в разные месяцы, вам будет и оплачен по-разному? Не знаете? Ну, мы сейчас расскажем.

Как не ошибиться в оформлении майских отпусков

Предположим, вы получаете на руки 10 гривен в месяц. За год вам платят тысяч гривен. Определяем среднедневную заработную плату грн. Столько вы получаете за каждый отпускной день. Но можно получить больше. Главное — правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько. Например, в июле 22 рабочих дня.

Когда лучше взять отпуск

Когда указана только дата начала отдыха и количество календарных дней Широкова просит предоставить очередной отпуск с Значит, выходить на работу ей придётся именно 8 мая года. Отдых должен быть автоматически увеличен на 1 день. Объяснение: 1 мая как официальный праздник продлевает отдых, а 2 мая — нет, т.

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска.

Наличие только рабочих дней в отпускном периоде увеличивает время отдыха, но уменьшает сумму отпускных.

Работодателю необходимо изначально определить свою позицию в отношении возможных условий разделения работниками ежегодного отпуска на части в отношении количества и продолжительности частей отпуска, возможности использования только рабочих дней и отразить ее в локальном нормативном акте компании Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках и т. При письменном согласии работника и работодателя можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части — на любое количество дней и в любой комбинации дней рабочих и выходных, только рабочих, только выходных и т. Задача кадровой службы и бухгалтерии — разъяснить работникам преимущества и недостатки дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в отпускных суммах.

В каком месяце выгодно пойти в отпуск в 2019 году?

Отпуск в мае года выгодно ли брать и как выгодно взять Некоторые к тому же пытаются дробить отпуск между любыми праздниками с перенесенными выходными.

Да и любителей деления отпуска на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни — с понедельника по пятницу 5 5 4 — предостаточно.

Если же руководитель идет навстречу и предоставляет такие отпуска и их части, то работы у кадровика, конечно же, прибавляется. Вы имеете полное право отказать работнику в его просьбе предоставить часть отпуска.

Потехе — час. Когда выгоднее всего идти в отпуск 4 февраля Универсального совета относительно отпуска, конечно же, быть не может: кто-то любит греться на летнем солнце и плескаться в море, а кто-то предпочтет шезлонгу лыжи или сноуборд.

Однако эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина могут посоветовать, когда выгоднее идти в отпуск с финансовой точки зрения. Время или деньги? И вот тут можно получить приятный бонус в виде дополнительных денег или времени.

Когда выгодно брать отпуск

Взглянув на календарь, может возникнуть еще один вопрос: почему день 2 мая остался без внимания, ведь он отмечен как нерабочий день? Да, этот день действительно нерабочий, но дело в том, что он не праздничный. Взглянем выше — в список нерабочих праздничных дней в ст.

То есть этот день не является нерабочим праздничным. Поэтому в вышеизложенных примерах он никак не фигурирует.

Почему брать отпуск в мае невыгодно, и когда выгодно Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются Правительством РФ, — об этом сказано в ст.

Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха.

Улыбнись же — представь, что у нас отпуск в августе! В январе надо работать, а летом отдыхать. Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней.

Когда выгоднее всего брать отпуск? Три совета опытного работника

Когда выгоднее ходить в отпуск Чтобы в отпуске вас радовала не только погода, но и сумма отпускных, читайте рекомендации Superjob. Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа.

Отпуск и отпускные в России: FAQ Автор Ольга Узульник Бухгалтер по расчету заработной платы Тема отпусков и начисления отпускных часто вызывает вопросы, особенно у тех, кто с этой темой никогда не сталкивался — иностранных сотрудников и молодых специалистов. Мы собрали наиболее популярные вопросы и постарались на них ответить. Компания просит подписать график отпусков на следующий год.

Главный способ сделать это — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Источник: https://oldcityhallsd.com/ugolovnoe-pravo/kogda-vigodnee-brat-otpusk-5-kalendarnih-dney.php

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Отпуск необходимо планировать заранее. Если правильно расставить дни, то вы сможете отдохнуть с максимальной выгодой для себя. Точный выбор дней отпуска позволит получить чуть больше денег или дней отдыха, не выбиваясь из рабочего графика. Как выгодно взять отпуск в 2019 году? Давайте разбираться!

Эти параметры очень важны для определения выгодности тех или иных месяцев в качестве отпуска. Ведь в какие-то можно получить больше дней для отдыха, а в какие-то – больше денег за то же время. Необходимо разобраться, как же это считается.

Расчет денег в отпуске и на смене

Для начала рассмотрим, как рассчитываются отпускные. Для того, чтобы узнать сумму выплат для работника, уходящего на отдых, необходимо сначала высчитать его годовой заработок и отталкиваться в дальнейшем от него.

Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей. Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах.

Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня. Следовательно, получаем такую формулу:

480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля

зарабатывает наш консультант Антон в сутки.

И тогда за 28 и 14 дней соответственно он получит фиксированное количество отпускных (если в них не попадут праздничные дни):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18 × 28 = 38225,04

Да, отпускные за 28 дней почти на 2000 рублей меньше, чем реальный заработок нашего Антона (40 000 рублей). Но стоит помнить, что в месяцах есть еще и дополнительные дни, которые позволяют получить доход. Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег. Сколько?

А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня. Важно помнить, что деньги выплачиваются только за рабочие дни месяца, а не выходные или праздники. То есть если в условном мае 18 рабочих дней, а в июле 23, то стоимость одного отработанного дня будет выше именно в мае:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Следовательно, если Антон работал 29, 30 и 31 июля, то за эти три дня он заработал еще 5217,39 рубля. И тогда его итоговый заработок за месяц составит 43442,43 рубля, что чуть больше его стандартной зарплаты. И отдохнул, и получил больше денег. Удобно!

Какими способами можно узнать, открыто ли дело наследования?

Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников

Почему же тогда нельзя уйти в отпуск в мае и получить больше денег? Все просто: в мае много праздничных дней. Поэтому оплачиваться будут не все. Например, 1 и 9 мая – официальные праздники, и за них работнику деньги не полагаются.

Но если вдруг отпуск выпадет на эти два дня, то отдых будет продлен: если вы брали 14 дней, то будете отдыхать 16, а если 28 – то все 30, после чего выйдете на один рабочий день (31 мая) и снова уйдете на выходные (1 и 2 июня).

Оплачено будет, соответственно, 12 и 26 дней отпуска.

Запомните: праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске. Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха. Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни. А при расчете отпускных используются все дни месяца в среднем (29,3 дня).

На что ориентироваться при выборе времени отпуска

Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.

На деньги

Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:

  1. Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
  2. Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.
  3. Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.

Если соблюдать эти нехитрые правила, можно добиться максимальной прибыли за месяц, в который вы будете отдыхать. И семейный бюджет точно не пострадает.

На время

Если же вы хотите больше отдохнуть, невзирая на денежные потери, то стоит запомнить некоторые другие особенности отпусков:

  1. Выгодно брать отпуск в то время, когда в календаре стоит много праздников. Праздники не учитываются в подсчете дней. То есть, например, если взять отпуск в том же мае на 14 дней, то 1 и 9 мая будут вычтены из дней отдыха и добавятся к концу срока. Следовательно, вместо 14 официальных дней вы отдохнете 16.
  2. Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. При этом одна обязательно должна быть не менее 14 дней. Однако другие вы можете дробить на пятисуточные отрезки. Чем это выгодно? Если ваш отпуск начинается с понедельника и заканчивается в пятницу, то суммарно вы отдыхаете почти вдвое больше – 9 дней, а не 5. Подробный расчет такой формулы отпуска будет немного ниже.

Пользуясь этими принципами, вы сможете отдыхать немного дольше, чем вам положено официально. Причем, заметьте, исключительно в рамках того же закона!

Целиком или по частям?

Брать отпуск целиком выгодно тем, кто хочет получить побольше денег. Тогда расчеты отпускных будут проводиться по наиболее выгодной форме, которая позволит получить максимальную заработную плату вместе с отпускными.

Дробить отпуск можно и нужно, если вы хотите дольше отдыхать, невзирая на денежные потери. Тогда вы сможете брать по 5 дней и отдыхать по 9 по описанному выше алгоритму. С другой стороны, по похожему принципу можно отдыхать и целый месяц. Главное – выбрать тот месяц, в котором больше праздников – например, за полностью отгулянный май можно получить еще два дополнительных отпускных дня.

Выгодные формулы отпуска в 2019 году

Если вы хотите получить максимальную выгоду от отпуска в 2019 году, мы рекомендуем обратить внимание на следующие полезные советы. Используя их, вы не упустите шанс отдохнуть побольше или поденежнее.

Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году

Есть четыре наиболее выгодных месяца в году, в которые стоит взять отпуск. Но выгодны они с разных точек зрения. Для желающих больше денег и больше отдыха можно выделить по два месяца из этой четверки.

Те, кто хотел бы получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством именно рабочих дней. За счет этого можно получить больше денег – вы успеете и отдохнуть 28 дней с получением отпускных, и поработать какое-то время, получив дополнительные деньги. А праздники не пойдут в минус при расчете отпускных. Следовательно, такие месяцы – октябрь и июль.

Для тех, кто хочет подольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать месяцы с наибольшим количеством официальных праздников. За их счет можно немного продлить себе отдых – каждый праздничный день не учитывается в отпуске и добавляется к нему в конце срока. Так что вместо 14 дней можно отдохнуть 15-16. В 2019 году такие месяцы – май и январь.

Такой набор касается не только тех, кто гуляет полный отпуск сразу, но и тех, кто его дробит на несколько частей. Какой из этих четырех месяцев выбирать – решать, определенно, только вам. Это будет зависеть от вашего интереса и возможностей.

Как из 28 дней отпуска сделать 40

Казалось бы, это невозможно. Но нет, из 28 дней, положенных работнику в год, он может вытянуть ещё 12 дополнительных. Главное – правильно рассчитать время оформления отпуска. Только на увеличение отпускных не рассчитывайте.

Для начала давайте прикинем, как нужно делить отдых. Согласно законодательству, работник обязательно должен взять 14 дней отпуска без перерывов.

Следовательно, мы можем подгадать эти 14 дней так, чтобы их начало попало на понедельник. И в случае с отпуском с 1 по 14, и с 15 по 29 такими месяцами являются апрель и июль.

В таком случае получается, что перед этими датами у нас уже стоит два выходных. Следовательно, вместо 14 дней мы будем легально отдыхать 16.

Далее можно разбивать оставшиеся 14 дней следующим образом: 5, 5 и 4 дня. И тогда их можно распределить любым образом. Главное – ставить пятидневки так, чтобы их начало выпадало на понедельник. Допустим, мы решим поставить 5 дней отпуска на 7-11 октября. Тогда 5-6 и 12-13 (по две субботы и воскресенья) будут выходными. Следовательно, каждая пятидневка у нас превращается в 9 дней отдыха.

А что делать с четырьмя оставшимися днями? Поставить их так, как вам удобно – либо, опять же, на понедельник (и тогда 4 дня превратятся в 6 за счет выходных с прошлой недели), либо на вторник (та же фишка с выходными, только не с предыдущей, а с текущей недели).

Итого получается:

  • 16 дней за 14-дневный отпуск;
  • 9 дней два раза за две 5-дневки;
  • 6 дней за 4-дневный остаток отпуска.

Суммарно 40 дней отдыха за счет отпускных дней. Да, без них отдыха было бы столько же. Но ведь когда выходные идут подряд по несколько штук, отдыхать заметно проще и приятнее!

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2019-godu-ili-kak-iz-28-dnej-otpuska-sdelat-40

Когда идти в отпуск? Когда выгоднее и лучше отдохнуть?

Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Уже почти наступает долгожданный отпуск и вы уже решаете, чем заняться, куда поехать, чтобы отпуск для вас стал незабываемым, только есть один вопрос – “Когда лучше идти в отпуск?”.

Забегу немного вперед, если уже определились с отпуском, то пора составлять список вещей на море, сверьте свой список с моим, вдруг что забыли.

Итак, разберемся во всех вопросах сложившихся по мере вашей работы и назревания долгожданного отдыха по порядку, ну и начнем с того, как взять отпуск и на что обратить внимание?

Как взять отпуск?

Наверное, новички и уже работающие продолжительное время граждане всегда приходят к вопросу – “Как взять отпуск”, но не многие знают, как это сделать правильно, потому что большая часть населения работает на серых предприятиях, где трудовой кодекс не имеет своей силы из-за незнания законов.

Пройдемся немного по законам трудового кодекса, где вы можете подчеркнуть для себя и других работающих людей рядом с вами что то новое. Взять отдых могут граждане, проработавшие на одном предприятии минимум 6 месяцев, ну об этом наверное все знают когда возникает вопрос об отдыхе.

Но не все знают, что по соглашению обеих сторон можно пойти на отдых и раньше, здесь можно договориться с руководителем без особых проблем, хотя у кого как.

По заявлению, если вы не проработали даже шести месяцев, вас обязаны отпустить при следующих случаях:

  • Женщинам перед отпуском в случае беременности или сразу после отпуска по беременности
  • Если вам не исполнилось 18 лет
  • При усыновлении ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
  • Есть и другие случаи установленные законом РФ

В остальных случаях вам стоит знать, как правильно рассчитывается заслуженный отдых сотруднику, который собрался идти в отпуск. За каждый ваш отработанный месяц на предприятии вам полагается 2,333 дня отпуска, то есть после полугода работы вам по закону обязаны предоставить 14 отпускных дней, а за год вы можете пойти отдыхать на 28 дней.

Но не все работодатели любят отпускать в отпуск на весь срок сразу, да и вы наверное любите разбивать отдых на две части, лучше чаще отдыхать понемногу, чем реже пойти в отпуск на весь срок и с трудом втягиваться в трудовой процесс.

После решения, когда вам идти в отпуск, нужно написать заявление на имя главного директора вашей организации.

По закону заявление пишется за две недели до ухода на заслуженный отдых, за это время подготавливается приказ об отпуске в отделе кадров.

После этого изучаете приказ и подписываете его, далее вы идете в отпуск, а приказ вместе с заявлением и расчетной запиской идет в бухгалтерию для расчета отпускных.

По закону, вам обязаны выплатить отпускные за период трех дней до того как вы пошли в отпуск, но в серых организациях чаще всего выплачивают отпускные когда вы уже пришли с отпуска и смотрите на руководителя голодными глазами с вопросом ”Где мои отпускные?”.

Если вы не хотите идти в отпуск по непонятным причинам для начальства, то вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, особенно это выгодно тем, кто работает на сдельной оплате труда, но не выгодно вашему здоровью.

Когда идти в отпуск?

Когда идти в отпуск? Летом или Зимой? Как лучше всего написать заявление на отпуск, чтобы побольше отдохнуть? Все эти вопросы приходят на ум перед уходом в долгожданный отпуск. Но, как быть в выигрыше?

Выгоднее идти в отпуск летом, что большинство людей и делает, можно отдохнуть на природе или купив дешевые авиабилеты у нас на сайте, улететь в жаркие страны, где есть море и песок, забыть обо всех проблемах, которые остались на рабочем месте.

Идти в отпуск зимой лучше всего тем, кто не переносит жару и любит заниматься зимними видами спорта, каждый может решить сам, когда ему идти на заслуженный отдых.

Забыли упомянуть про летние отпуска, множество людей думают, что идти в отпуск летом лучше всего чтобы, набраться сил, укрепить здоровье, но это заблуждение.

Не забываем, что после отдыха у вас не только падает иммунитет и здоровье печени, но и начинают шалить нервы от аэрофобии (страха летать на самолетах).

Многим людям противопоказано находиться на солнце из-за давления и проблем с кожей, список можно продолжать до бесконечности.

Рискнем дать вам совет о том, когда пойти в отпуск лучше всего, это такие месяца как март , апрель, сентябрь и октябрь. Проще всего вам будет восстановить силы и иммунитет после долгой зимы или после изнуряющего лета.

При возникновении вопроса, когда вам идти в отпуск, не забывайте о здоровье, которое вы должны поправлять, а не убивать. Вернемся к вопросу, когда выгоднее пойти в отпуск. Выгоднее всего писать заявление на рабочие дни с понедельника по пятницу, так вы сможете продлить свой отпуск еще на два выходных дня.

Выгоднее идти в отпуск тогда, когда нет праздников и больше всего рабочих дней, к таким месяцам можно отнести апрель или декабрь. Самые невыгодные для отпуска месяца:май, январь.

Зато с помощью невыгодных месяцев можно хорошо продлить себе отпуск, например в конце декабря взять отпуск на неделю и всю первую неделю января можно дополнительно отдыхать. Такой метод подойдет тем, кому нужно пойти в отпуск более чем на неделю, но все отпуска уже отгуляли.

Чем заняться в отпуске?

Чем заняться в отпуске? Если вы решили поправить здоровье, то пансионат или далекий курорт, где меньше всего народу подойдет лучше всего.

Если вы любите море, то можно прямо сейчас приобрести дешевые авиабилеты и забронировать отели во всех направлениях и улететь подальше от проблем, куда глаза глядят.

Купить самые дешевые туры вы сможете перейдя по ссылке ниже, причем цены действительно дешевле, чем в тур агентствах вашего города.

Хотите поехать отдыхать и при этом сэкономить на трансфере с услугами по размещению, тогда рекомендуем воспользоваться сервисами:

  • Поиск и покупка дешевых авиабилетов
  • Бронирование номеров в гостиницах по низким ценам
  • Покупка дешевого тура недорого

По статистике, если люди идут в отпуск, то как правило за это время все начинают доделывать свои дела, которые не успевали делать после работы или за выходные, так и пролетает весь отпуск.

Мы вам советуем прежде всего отвлечься от тех дел, которые не доставляют вам удовольствия и постараться забыть о проблемах на работе, во время отпуска вы должны быть полностью изолированы от внешнего мира.

Выгодно ли брать отпуск?

Выгодно ли брать отпуск и стоит ли ходить в отпуск? Многие годами не ходят в отпуск и работают как буйвол на ферме без передышки, потом на обеде в рабочее время, как правило, такие люди начинают хвастаться этим. А хвастаться здесь особо не чем, можно только посочувствовать людям, которые не до конца понимают, чем все это обернется при дальнейшей жизни.

Как правило, люди, которые не любят ходить в отпуск, к старости начинают об этом жалеть. Отпуска для того и придумали чтобы восстановить иммунитет, восстановить нервы, увидеть смысл в жизни и определиться как дальше жить.

Вы все еще думаете идти в отпуск или нет? Конечно идти! Многие работающие люди на сдельной оплате труда очень часто пренебрегают отпуском, объясняя это тем, что им не выгодно ходить в отпуск. Все деньги не заработаешь, да и здоровье не вернешь!

Пляжный отдых летом на море в России и заграницей, вам пригодится материал, где собраны лучшие направления для отпуска с детьми или вдвоем.

Источник: https://travel-picture.ru/zametki-po-turizmu/kogda-idti-v-otpusk-kogda-vygodnee-pojti-v-otpusk.html

Когда выгоднее взять отпуск в 2019 году — Audit-it.ru

Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Источник: RosCo — Consulting & audit

Позади квартальные отчеты, до сдачи годового отчета еще есть время. Когда выгоднее взять отпуск работнику, чтобы получить максимальную сумму отпускных?

Как правило, бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности, менеджеры – в «мертвый» сезон. В этих ситуациях не рассматривается период ухода в отпуск в материальном плане. А предположим, если работник может выбирать месяц отпуска, то когда ему выгоднее пойти в отпуск?

Прежде всего, в конце декабря 2018 г. работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления работникам отпусков в 2019 году. Поскольку график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то на 2019 год утвердить график отпусков нужно до 17 декабря 2018 г. (Письмо Минтруда от 08.12.2017 г. №14-2/ООГ-9399).

Отсутствие (либо составление с нарушениями требований законодательства) графика отпусков грозит компании штрафом:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для компаний — от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).

Микропредприятия, заключившие с работниками трудовые договоры по типовой форме, могут не составлять график отпусков. 

Как рассчитываются отпускные?

Порядок определения среднего заработка для расчета утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту — Положение).

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Выплаты, которые берутся при расчете среднего заработка, в частности, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка — это, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (п.3 Положения).

Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления с учетом ограничения — не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления.

При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев. В противном случае премии и вознаграждения учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет, начисленные за предшествующий расчету календарный год, учитываются в полном объеме независимо от времени начисления (п.15 Положения).

Важно!

Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, существенно увеличит сумму отпускных. В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, то выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии.

А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий.

Влияние праздничных дней на размер отпускных

Напомним, что в соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, в самом «богатом» на праздники месяце январе, стоимость рабочего дня будет самой высокой по сравнению с другими месяцами (при пятидневной рабочей неделе в январе 2019 г. будет только 17 рабочих дней).

Но праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Нерабочими праздничными днями в 2019 г. являются (ст.112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Перенос выходных дней в 2019 году:

  • с 5 января на 2 мая;
  • с 6 января на 3 мая;
  • с 23 февраля на 10 мая.

Важно!

Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарнуюпродолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.

Покажем на примере, когда выгоднее работнику будет использовать отпуск: в январе, мае или октябре 2019 г.

Пример.

Незабудкина В.И. работает в должности бухгалтера по графику пятидневной рабочей недели с окладом 50 000 руб.

В августе 2018 г. она находилась в ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней (с 1 по 28 августа включительно). Заработная плата за этот месяц, включаемая в расчет отпускных, составляла6 522руб.

С 12 по 16 ноября 2018 г. включительно (то есть пять календарных дней) Незабудкина В.И. находилась на больничном. За этот месяц работнице была начислена зарплата в размере 38 095 руб. (за 16 отработанных рабочих дней).

Рассчитаем сумму отпускных в трех вариантах, если работница возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней:

1) с 9 января 2019 г.;

2) с 13мая 2019 г.;

3) с 7октября 2019 г.

Для упрощения примера примем, что кроме вышеперечисленных месяцев (августа и ноября 2018 г.) все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Премий в этом периоде работнице не начислялось.

Вариант первый.

Незабудкина В.И. возьмет отпуск на 14 календарных дней с 9 января 2019 г.

Расчетным периодом будет время с января по декабрь 2018 г. включительно. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде. По условию, полностью были отработаны десять календарных месяцев.

Количество дней в них будет 293 дн. (29,3 дн. х 10 мес.).

Вычислим количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном августе 2018 г.: [(29,3 дн. : 31 дн. х (31 дн. — 28дн.)] = 2,84 дн.

В ноябре 2018 г. количество отработанных календарных дней составит:

[29,3 дн. : 30 дн. х (30 дн. – 5дн.)] = 24,42 дн.

Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде — 320,26дн. (293 дн. + 2,84 дн. + 24,42дн.).

Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит 544 617 руб. (50 000 руб. х 10 мес. + 6 522 руб. + 38 095 руб.). Среднедневной заработок для расчета отпускных составит:

(544 617 руб. : 320,26дн.) = 1 700,55 руб.

Сумма отпускных -23 808 руб. (1 700,55 руб. х 14 дн.).

Поскольку рабочих дней у Незабудкиной В.И. в январе 2019 г. будет только 7 дней (с 9 января по 22 января 2019 г. включительно работница была в отпуске, а работала только с 23 по 30 января 2019 г., т.

е. 7 рабочих дней), заработная плата за этот период ей будет начислена в размере 20 588 руб. (50 000 руб. : 17дн. х 7 дн.). Общая сумма начислений за январь — 44 396 руб. (23 808 руб. + 20 588 руб.).

Вариант второй.

Незабудкина В.И. возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13 мая 2019 г.

Расчетный период в данном случае будет с мая 2018 по апрель 2019 г. В этот период войдут десять календарных месяцев, отработанных полностью, а также август и ноябрь 2018 г., отработанные не полностью.

Поэтому количество отработанных дней и сумма выплат, включаемых в расчет, будут те же, что и в первом варианте.

Соответственно среднедневной заработок и сумма отпускных за 14 дней отпуска получатся те же, что и в первом варианте.

Сумма отпускных –23 808 руб. За оставшиеся в мае 2019 г. 8 рабочих дней Незабудкиной В.И. будет начислена заработная плата в сумме 22 222 руб. (50 000 руб. : 18 дн. х 8 дн.). Общая сумма начислений за май — 46 030 руб. (23 808 руб. + 22 222 руб.).

Вариант третий.

Незабудкина В.И. возьмет отпуск на 14 календарных дней с 7октября 2019 г.

Расчетный период будет с октября 2018 г. по сентябрь 2019 г. включительно. В него войдут 11 полностью отработанных месяцев и не полностью отработанный ноябрь 2018 г.

Количество отработанных дней в полных месяцах составит: (29,3 дн. х 11 мес.) = 322,3дн.

В этот расчетный период не попал август 2018 г.

В ноябре 2018 г. количество отработанных календарных дней составит:

[29,3 дн. : 30 дн. х (30 дн. – 5 дн.)] = 24,42 дн.

Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде — 346,72дн. (322,3дн. + 24,42 дн.).

Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит 588 095 руб. (50 000 руб. х 11 мес. + 38 095 руб.). Среднедневной заработок для расчета отпускных составит:

(588095руб. : 346,72дн.) = 1 696,17 руб.

Сумма отпускных — 23 746 руб. (1 696,17 руб. х 14 дн.).

Количество отработанных дней в отпускном месяце в данном случае будет больше. В октябре 2019 г. Незабудкина В.И. должна будет отработать 13 рабочих дней. За эти дни ей полагается заработная плата в сумме 28 261 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 13дн.). Общая сумма начислений за октябрь 2019 г. будет равна 52 007 руб. (23 746руб. + 28 261 руб.).

Сравнив полученные суммы общих начислений, можно сказать, что самый выгодный вариант — третий, когда в месяце отпуска нет праздничных дней. А взяв отпуск в январе 2019 г., работница потеряет 7 611 руб. Однако в первом варианте будет самая длинная продолжительность отдыха.

Важно!

Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь 2019 г.

лучше отрабатывать полностью. Таким образом, в 2019 г. с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре 2019 г.

, поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 г.).

Отметим, что в расчете не учтена возможная индексация оклада, перевод работника на вышеоплачиваемую или наоборот, нижеоплачиваемую должность и пр.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/973051.html

Апрель-май: выгодны ли для отпуска в 2019 году?

Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Каждый сотрудник желает оформить отпуск на выгодных для себя условиях. Другое дело, что выгодность отдыха для разных работников зависит от разных факторов:

  • кто-то желает получить максимально возможную сумму денег;
  • кто-то хочет побыть на отдыхе с максимально допустимым количеством дней.

В зависимости от того, каким подходом Вы руководствуетесь, зависит и разный алгоритм выбора.

Начнем со второго варианта, когда сотрудники хотят получить максимально возможный период отдыха. В таком случае они должны выбирать те месяцы, в котором есть праздники. При этом период самого отпуска должен выпадать на период праздничных дней.

Напоминаем, что выходные дни считаются в период отпуска, а праздничные переносятся. Например, если сотрудник оформляет отпуск на 5 дней, с четверга на понедельник, и понедельник является выходным днем, то он сможет отдыхать с четверга по вторник включительно.

Таким образом, если вы решили оформить отпуск с 22 апреля по 19 мая (28 дней), то вы сможете отдыхать не по воскресенье, а по вторник – 21 мая включительно. Это связано с тем, что официальные праздники 1 и 9 мая.

Многие считают, что Пасха также является государственным праздником и предоставляет право на дополнительный отдых.  Но это не так. Это заблуждение. Несмотря на масштабность и религиозность события, на государственном уровне такая норма не закреплена.

Такой вариант удобен только в случае, если вы хотите использовать минимальное количество дней отпуска, например, взять его частично, но не подходит для того, чтобы получить максимально возможные выплаты.

Кстати, напоминаем о том, что с экономической точки зрения не выгодно брать отпуск с понедельника. В таком случае предыдущие выходные не будут оплачены. Лучше оформить отпуск с четверга или пятницы. Например, если и брать отпуск в апреле-мае, то с 25-26 апреля 2019 года. Это наиболее оптимальный вариант.

Если руководствоваться только экономическими факторами и выгодой, то ни апрель, ни май не являются теми месяцами, в котором стоит брать время на отдых. В 2019 году такими месяцами являются июль и октябрь.

Вообще необходимо руководствоваться простым правилом: чем больше рабочих дней в месяце, тем больше он выгоден именно для отпуска. Как видно из этого правила, ни январь, ни апрель, ни май не могут быть таковыми.

И далее попробуем объяснить это на цифрах. Например, тот же апрель по календарю имеет полных 22 рабочих дня. Июль имеет 23 рабочих дня. И несмотря на кажущуюся небольшую разницу, выгода может быть ощутимой.

Расчет стоимости отпуска

Пример: сотрудник Иваненко имеет оклад в размере 80 000 рублей. Ежемесячно ему не выплачивают премии и другие надбавки. Работник не знает, когда ему выгоднее пойти вы отпуск: в апреле или в июле.

Расчет:

  1. Необходимо определить стоимость одного дня для расчета отпускных выплат, руководствуясь общепринятыми стандартными и правилом предшествующих 12 месяцев: 80000/29,3 =2730,38 руб. – среднедневной заработок;
  2. За 28 дней календарного отпуска, с учетом того, что отпуск оформлен с 1 числа месяца, оплата составит: 2730,38*28 = 81908,4 руб. Это величина отпускных;
  3. После выхода с отпуска сотрудник будет обязан доработать те рабочие дни, которые остались:

апрель – 2 рабочих дня.

июль – 3 рабочих дня.

  1. Определяем стоимость 1 рабочего дня в каждом месяце:
  • апрель – 80000/22 = 3636,36 руб.
  • июль – 80000/23 = 3478,26 руб.
  1. Определяем заработок за оставшиеся дни:
  • апрель – 3636,36*2 = 7272,72 руб.
  • июль – 3478,26*3 = 10434,78 руб.

По итогу расчетов получаем, что в апреле работник сможет получить 81908,4+7272,72 = 89181,12 руб. или за июль – 81908,4+10434,78 = 92343,18 руб. Как видно, экономия значительная и составит 3162,06 руб.

В расчете не был учтен май, поскольку в нем еще меньше рабочих дней, чем в апреле. Поэтому, если вы хотите отдохнуть только в рамках тех 28 дней, которые предусмотрены отпуском, еще и получить выгоду, то лучше выбрать апрель, чем май. Если выбирать между апрелем и июлем, то выгоднее июль.

По итогу анализа и проведенных расчетов, с точки зрения погоды и возможности отдыха, наиболее оптимальным вариантом остается июль. Если есть возможность брать отпуск в этот период, то смело это делайте.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/novosti/otpusk-v-aprele-mae.html

Страж закона
Добавить комментарий