Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

Как оформить дополнительную работу

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

Печатная версияЭлектронный журнал

Если вам важно, чтобы сотрудник приходил к определенному времени и выполнял небольшой объем работы, оформляйте совместительство.

Это удобнее, чем нанимать работника на неполный день или полставки. Ведь с совместителем легко расстаться, когда найдете основного сотрудника.

Когда вы не знаете точно, в какое время понадобится работник, можете выбрать из двух вариантов.

Если должность такая же, оформите расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. По другой должности заключите соглашение о совмещении. В тех случаях, когда ставка занята и вам нужно временно заменить сотрудника, поручите исполнение обязанностей без освобождения от работы.

В статье мы подробно разобрали каждый вариант дополнительной работы, показали сложные моменты оформления.

Совместительство оформляйте, когда работник нужен на несколько часов

Трудовой кодекс не относит совместительство к дополнительной работе (ст. 60.2 ТК РФ). Определяет его как отдельный вид регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ). Однако если учесть, что совместители в свободное время берут лишнюю работу, то допустимо рассматривать этот вид как дополнительный (виды и особенности дополнительной работы – в таблице ниже).

Таблица. Виды дополнительной работы

Вид допработыСовместительствоСовмещениеРасширение зон обслуживания, увеличение объема работИсполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работы
СтавкаСвободнаяЗанятая
По какой должностиПо такой же или другойТолько по другойТолько по такой жеПо такой же или другой
Что оформитьТрудовой договорСоглашение к трудовому договору
Кто может работатьШтатный или сторонний работникТолько штатный сотрудник
Когда выполнятьВ свободное время от основной работыВ течение рабочего времени
ПродолжительностьНе более 4 часов в деньСовпадает с продолжительностью рабочего дня или смены сотрудника
СрокНа определенный срок или бессрочноНа определенный срокНа определенный срок или до выхода основного работника
ОплатаПропорционально отработанному времениПо договоренности

Какие есть ограничения. Поручать работу по совместительству запрещено несовершеннолетним и «вредникам», если основная работа связана с такими же условиями труда (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Помимо этого, ограничения есть для отдельных категорий работников.

Например, водителям и другим сотрудникам, которые так или иначе управляют движением транспортных средств (ч. первая ст. 329 ТК РФ).

Если приняли сотрудника, которому запрещено работать по совместительству, с ним придется расстаться по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса.

Эксперты Системы Главбух рассказали, как оформить прием на работу совместителя.

Как оформить. Если принимаете на работу внешнего совместителя, он должен представить паспорт, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями (ст. 283 ТК РФ).

В этом перечне отсутствует требование представить страховое свидетельство СНИЛС. Однако работодатель должен оплачивать страховые взносы за всех сотрудников, которые работают по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Поэтому запросите у работника страховое свидетельство или попросите написать заявление на его выдачу.

У внутреннего совместителя не нужно запрашивать дополнительные документы, так как он работает в компании и необходимые данные уже есть в кадровой службе. Исключение – когда планируете поручить сотруднику работу по другой должности, которая требует специальных знаний. В этом случае запросите у работника документ об образовании или квалификации.

В трудовом договоре пропишите условие о совместительстве (ч. четвертая ст. 282 ТК РФ, образец ниже). Если проигнорируете требование, в случае проверки ГИТ обязательно укажет на это нарушение и привлечет к ответственности. К тому же, когда понадобится принять основного работника, без этого условия не получится уволить сотрудника по дополнительному основанию (ст. 288 ТК РФ).

  • Декретницы могут работать совместителями
  • Вы вправе принять совместителем молодую маму, которая работает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту. Трудовой кодекс не относит декретниц к категориям работников, которым запрещено трудиться по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Также закон не ограничивает работниц в праве заключать неограниченное число трудовых договоров для работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ).Молодые мамы, которые трудятся по совместительству, сохраняют право на пособие. Если работница устраивается одновременно в несколько организаций, она вправе выбрать, где получать пособие (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). 

Образец. Трудовой договор

Часто вызывает сомнение вопрос о том, как прописать в трудовом договоре условие об оплате. Непонятно, указывать полную ставку по штатному расписанию или пересчитать ее пропорционально рабочему времени и написать фактически, сколько будет получать совместитель.

Работодатель оплачивает совместителю работу пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Но в то же время он может определить и иные условия и платить зарплату по другому принципу (ч. первая ст. 285 ТК РФ). Лучше пропишите полную ставкув трудовом договоре и укажите, что оплата производится пропорционально отработанному времени или иным способом.

Заключить договор с совместителем можно как бессрочно, так и на определенный срок, если согласуете это условие с сотрудником (ст. 59 ТК РФ). В условие о режиме работы включите оговорку о продолжительности работы (образец выше).

Совместитель не может трудиться более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Внесите информацию в личную карточку. Сведения в трудовую книжку впишите по желанию работника (п. 3.

1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Как отменить. Работника можно уволить по инициативе работодателя либо он сам вправе уволиться по своему желанию (ст. 77 ТК РФ). Еще у работодателя есть право уволить совместителя по дополнительному основанию в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Есть две точки зрения на то, когда можно оформить основного сотрудника: до или после увольнения совместителя. В первом случае вы заключаете с основным работником трудовой договор и прописываете, что он приступает к работе через две недели.

Письменно уведомляете совместителя за две недели о том, что увольняете его в связи с выходом на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной.

После чего издаете приказ об увольнении и производите с работником окончательный расчет, выдаете ему трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Второй вариант предусматривает, что совместителя вы уведомляете за две недели до того, как подпишете трудовой договор с основным сотрудником. По истечении двух недель издаете приказ об увольнении, производите расчет с работником, выдаете трудовую книжку.

Только после этого оформляете прием основного сотрудника.

Оба варианта допустимы, и вы можете их применять, но безопаснее первый, так как наличие трудового договора с основным работником позволит обосновать увольнение совместителя в случае спора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33-1391/2016).

Совмещение, увеличение объема работ и исполнение обязанностей поручайте, когда сотрудник нужен в течение дня

Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работ возможны только по вакантным ставкам, при этом должность остается свободной даже после того, как поручили работу по ней другому сотруднику (определения Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-450/2016, Свердловского областного суда от 29 сентября 2015 г. № 33-13971/2015). А вот поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только по занятой должности.

Какие есть ограничения. Нельзя поручить руководителю организации совмещение должностей ревизора, аудитора и некоторые другие.

Этот запрет действует, если директор входит в состав органов, которые осуществляют контроль и надзор в организации (ч. вторая ст. 276 ТК РФ). Руководитель организации не вправе совмещать должность главного бухгалтера.

Исключение составляют малые и средние предприятия, которые не относятся к кредитным (ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Как оформить. Прежде всего, заручитесь согласием сотрудника (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Далее действовать можете двумя способами.

Первый способ предполагает, что работодатель направляет сотруднику предложение о дополнительной работе и должен получить письменное согласие (образец ниже). Затем стороны подписывают соглашение к трудовому договору.

Работодатель издает приказ (ст. 72 ТК РФ). С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Образец. Предложение по исполнению обязанностей временно отсутсвующего работника без освобождени от работы

При втором способе работодатель договаривается с сотрудником о допработе устно. Позже стороны подписывают соглашение к трудовому договору. Сотрудник тем самым подтверждает свое согласие на работу, и поручать ее дополнительно не нужно. После этого работодатель издает приказ. 

Важно включить в соглашение к трудовому договору условие о сроке дополнительной работы и размере доплаты (ст. 151 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает максимальной продолжительности, поэтому можете согласовать с работником любой удобный срок. Если не знаете, какой датой ограничить допработу, зафиксируйте, что поручение действует «до выхода на работу основного работника».

Конкретизировать причину, почему отсутствует сотрудник, не нужно. Не вносите в трудовую книжку и личную карточку сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ч. четвертая ст. 66 ТК РФ, разд. 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Как отменить. Действуйте по упрощенному порядку, чтобы отменить поручение о дополнительной работе (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Работодателю достаточно письменно уведомить сотрудника за три рабочих дня. После чего лучше издать приказ об отмене поручения и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Так вы избежите споров о том, с какого дня работник прекратил выполнять дополнительные обязанности и когда нужно прекратить начислять доплату. Сотрудник также может отказаться от дополнительных обязанностей.

Для этого ему нужно письменно предупредить работодателя за три рабочих дня, например, написать заявление в свободной форме.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97689-kak-oformit-dopolnitelnuyu-rabotu

Совмещение профессий. Какие документы помогут избежать спора

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

19.11.2010

Юлия Кирпикова, юрист.

В чем отличие совмещения профессий от совместительства и сверхурочной работы

  • В каких случаях работник не вправе
  • Как работодателю защититься от исковых требований работника, совмещающего профессии

Совмещение профессий — своеобразная альтернатива увольнению.

Работодатель не только сохраняет рабочие места, но и существенно экономит на заработной плате. Согласно ст. 60.2.

ТК РФ выделяют три вида совмещения:

  • совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
  • расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение дополнительной работы по такой же или по другой профессии (должности).

Похожие, но такие разные

На практике возникают трудности с разграничением совмещения, совместительства и сверхурочной работы.

При совместительстве согласно ст. 282 ТК РФ работник на постоянной основе выполняет оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время как у того же работодателя, так и у другого. При этом выделяют внутреннее и внешнее совместительство: в первом случае работа выполняется у того же работодателя, во втором — у другого.

При совмещении профессий работник выполняет дополнительную работу в течение строго определенного периода времени, согласованного сторонами и вместе с основной у одного и того же работодателя.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — в течение рабочего дня (смены) или за учетный период.

Сверхурочные работы имеют форс-мажорный характер, применяются лишь в исключительных случаях у того же работодателя, иногда и без согласия самого работника.

Например, он может сверхурочно привлекаться для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. В больницу на должность фельдшера приняли нового работника. При этом после окончания основного рабочего времени он выполняет обязанности фельдшера в платном медицинском центре согласно отдельному трудовому договору. Таким образом, он выступает совместителем по отношению к своей основной работе.

Если этот фельдшер в связи с нехваткой медицинского персонала согласится выполнять обязанности медбрата в своей больнице в течение основного рабочего времени, то отношения между ним и работником оформляются как совмещение профессий.

Иллюстрирует сверхурочную работу случай, когда в результате землетрясения большому числу людей требуется срочная медпомощь, которую в течение обычного рабочего времени фельдшер оказать не сможет.

Внимание на ограничения

Возможность совмещения той или иной профессии зависит не только от наличия согласия работника, но и от самой замещаемой профессии и от должности, которую он уже занимает.

Ограничения по совмещению отдельных видов профессий, исключения устанавливают специальные нормы, предусмотренные нормативно–правовыми актами (ст. 5 ТК РФ).

Например, запреты для руководителей образовательных учреждений на совмещение некоторых должностей (профессий) установлены п. 6 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

Следует также помнить, что ограничения, установленные законом при приеме на работу по конкретной специальности (ст. 69, 253, 328 ТК РФ) распространяются и на совмещающего работника.

Важной особенностью совмещения профессий является ее добровольный характер.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем могут устанавливаться исключительно с его письменного согласия и не имеют каких-либо законодательных ограничений. Более того, в соответствии со ст. 60.

2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от совмещения, а предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, в том числе без указания причины своего решения. Аналогично может поступить и работодатель.

Как минимизировать риски

Вопросы оформления. Законодатель не устанавливает определенной формы закрепления совмещения профессии. Бесспорным является лишь ее письменный характер. На практике распространено использование письменного заявления работника и докладной записки руководителя структурного подразделения с подписью соответствующего сотрудника о своем согласии.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. Как следует из положений ТК РФ, именно работодатель решает вопрос: поручать или нет работнику выполнение дополнительных обязанностей, а последний дает письменное согласие.

По материалам дела начальник структурного подразделения не вправе самостоятельно решать вопрос о возложении на работника дополнительных обязанностей и устанавливать за это доплату. Он подал соответствующий рапорт на имя руководителя организации, но в нем не отражено взаимное согласование процедуры совмещения профессии.

На основании рапорта приказ о совмещении профессий, персонифицирующий работника, которому поручено исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги, не издавался.

Таким образом, исполнение дополнительных обязанностей сотрудником в свое рабочее время без надлежаще оформленного поручения работодателя не порождает трудовых отношений, регулируемых ст. 60.2. ТК РФ, и не оплачивается.

Во избежание претензий со стороны работника рекомендуется заключать отдельное соглашение о совмещении профессий, в котором целесообразно отразить профессию, которую будет совмещать работник, конкретный вид поручаемой работы с указанием ее объема, срока совмещения, а также размер доплаты.

На основании такого документа подготавливается соответствующий приказ, который фиксирует условия соглашения между работником и работодателем. Стоит отметить, что никаких записей по этому поводу в трудовую книжку не вносится. Однако периоды, в течение которых имело место совмещение, включаются в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. Получение работником доплаты за совмещение профессии в размере 50% не свидетельствует о том, что 50%, а не 80% рабочего времени он выполнял совмещаемые обязанности.

Этот вывод суда базируется на совокупности следующих доказательств: типовой инструкции, тарифно-квалификационных характеристиках профессий, табелях учета рабочего времени, штатном расписании, пояснениях работника и работодателя, показаниях свидетеля.

Дела судебные. Несмотря на добровольный совмещения, обращения работников в суд нередки. Большинство споров касается размера доплат. Согласно ст.

151 ТК РФ он определяется волей сторон либо в виде конкретной суммы, либо в процентном соотношении относительно обычного заработка по совмещаемой профессии.

Таким образом, если стороны заранее договариваются о размере вознаграждении, злоупотреблений по этому вопросу можно избежать.

Кроме того, существует риск судебного разбирательства в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей (по основной либо по совмещаемой профессии).

Работники в таком споре ссылаются на отсутствие в соглашении о совмещении профессии конкретного вида поручаемой работы, а в связи с этим — на отсутствие у него обязанности ее выполнять.

Поэтому в интересах работодателя заранее определить круг обязанностей, которые будут поручены работнику по совмещаемой профессии.

В соглашении стороны могут прописать, какие из совмещаемых обязанностей работник должен выполнять в первую очередь. Но ставить их приоритет по отношению к основной работе нерационально.

Работник должен выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Это касается прежде всего и вопроса о внутренней субординации: указания руководителя по основной работе имеют приоритет над распоряжениями начальника по совмещаемой профессии.

В заключение отметим, что диспозитивный характер отношений по совмещению профессий оставляет за работником и работодателем выбор преимущественного варианта поведения в каждой конкретной ситуации. Это означает, что совмещение профессий не только позволяет проводить действенную экономию бюджета предприятия н а расходах н оплату труда, но и сохранять квалифицированный персонал.

Источник: Трудовые споры, № 11

Источник: https://www.kiap.com/press-centr/public/sovmeshenie-professiy.html

Совмещение — Территория закона

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

В ходе своей деятельности трудящийся может столкнуться с ситуацией, когда работодатель предлагает ему дополнительную работу в форме совмещения. Рассмотрим, какие виды совмещения есть в законодательстве и что необходимо знать работнику о внутреннем совмещении.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику «может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)».

Сотруднику, которому работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее.

1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, а только, в соответствии с ст. 60.2 ТК РФ, с его письменного согласия. Заключения трудового договора, как при внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ), не требуется.

2. Дополнительные работы должны выполняться наряду с определенными трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поэтому выполнение дополнительной работы не подразумевает безусловную обязательность сверхурочных.

3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее объем и содержание определяется работодателем, но с письменного согласия сотрудника. То есть если он в силу определенных причин согласен иметь дополнительные обязанности, например, только один месяц, то иной срок работодатель самостоятельно устанавливать не может.

4. Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив о своем решении работника не позднее, чем за три рабочих дня. В обоих случаях предупреждение должно быть письменным.

Виды дополнительных работ по другой или такой же профессии (должности) предусмотрены в статье 60.2 ТК РФ. А именно:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;

— выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

В соответствии с ст. 60.2 ТК РФ, «поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)». В данном случае подразумевается, что сотрудник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности).

Например, работающий в должности секретаря, может дополнительно исполнять обязанности специалиста по кадрам (который, допустим, отсутствует в штатном расписании организации).

РАСШИРЕННАЯ ЗОНА ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ

В соответствии с той же ст. 60.2 ТК РФ, поручение работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности), может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Например, электрику, обслуживающему один жилой дом, в качестве дополнительной работы по совмещению может быть предложено обслуживать еще один дом, допустим, соседний.

РАБОТА ВМЕСТО ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, «для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)».

Оплата при этом должна быть не ниже прежнего среднего заработка. Особо стоит отметить, что согласно п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и ВЦСПС № 39 от 29.12.

1965 (далее — Разъяснение), определено, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

К примеру, бухгалтеру может быть поручено выполнение обязанностей кадрового работника, находящегося в отпуске по беременности и родам.

Отдельно регламентируется исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, оформленное в порядке перевода на другую работу, необусловленную трудовым договором (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом переводимый работник письменно подтверждает согласие на новые условия труда, а перевод по сроку не может превышать одного года.

Подобный перевод возможен без его согласия — на срок одного месяца в течение календарного года и в чрезвычайных обстоятельствах, таких как:

— катастрофа природного или техногенного характера,

— производственная авария,

— несчастный случай на производстве,

— пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия,

— в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

В соответствии со ст.

151 ТК РФ, «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы». Как очевидно, оплата за дополнительную работу в данном случае не включается в оклад или тарифную ставку.

Что касается размера оплаты, то, согласно п. 1 Разъяснения, замещающему сотруднику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Нередко работодатель вменяет сотруднику в обязанность выполнение работы по другой профессии без какой-либо доплаты, мотивируя это тем, к примеру, что данные функции изначально указаны в должностной инструкции (например, работник отдела кадров должен исполнять обязанности курьера).

Однако такой вывод работодателя представляется ошибочным, поскольку изначально сотрудник принимается на работу для выполнения определенной трудовой функции (работа по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы), и обязанности, указанные в должностной инструкции работника, должны ей соответствовать.

До сравнительно недавнего времени согласно п. 1 Разъяснения штатным заместителям и главным инженерам доплата за совмещение не полагалась. Однако Верховный суд РФ своим определением от 11.03.2003 № КАС03-25 исправил данную несправедливость. Особо интересна мотивировка о признании некоторых норм Разъяснения частично недействующими:

«В соответствии с п. 1 Разъяснения, временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий.

Если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник.

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза (…) обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействительными приведенных положений п.

1 Разъяснения в части запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, сославшись на то, что эти положения не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников — членов профсоюза на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (…).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Оспоренные же положения Разъяснения не соответствуют этим (изложенным выше) нормам трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда.

Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе.

По изложенным мотивам вывод суда первой инстанции о соответствии оспоренных положений нормативного правового акта действующему трудовому законодательству и о том, что применение этих положений в существующей редакции не нарушает трудовые права и интересы работников, представляется неверным».

Линник Михаил, Солидарность

ИА «ИКД»

Ссылки по теме:

Новые брошюры Центра социально-трудовых прав

Профсоюзы России выступили против заемного труда и других атипичных форм занятости

Проблема выплаты нелегальной заработной платы

http://www.ubo.ru/articles/?cat=140&pub=1539

Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству

Последние изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), вступившие в силу 6 октября 2006 г.1, в значительной мере коснулись регулирования трудовой деятельности совместителей.

Во-первых, утратила силу ст. 98 ТК РФ, в результате чего было устранено серьезное противоречие в подходе к правовому регулированию совместительства. Прежде оно рассматривалось законодателем и как одно из отклонений от нормы рабочего времени (ст. 98 ТК РФ, в ред. от 09.05.2005), и как отдельный вид трудового договора одновременно (гл. 44 ТК РФ).

Во-вторых, законодатель легализовал возможность заключения с совместителями срочного трудового договора вне зависимости от характера и условий выполняемой ими работы2.

Поэтому теперь работник и работодатель вправе свободно прийти к соглашению об установлении срока действия трудового договора о работе по совместительству, не принимая во внимание ни характер будущей работы (постоянная или временная), ни ее условия (тяжелые, вредные, нормальные, иные).

В-третьих, в трудовое законодательство было введено понятие «совмещение профессий (должностей)»3, которое не следует отождествлять с выполнением работы по совместительству.

Совмещение профессий (должностей) не требует заключения второго трудового договора с работником, так как рассматривается законодателем лишь как одна из форм поручения работнику дополнительной работы в рамках уже заключенного (или заключаемого) трудового договора. В этом случае работник наряду с основной выполняет работу по другой (или той же самой) профессии или должности. Причем совмещаемая работа выполняется в рамках установленного рабочего дня (смены), то есть одновременно с основной работой.

Сроки совмещения работником профессий (должностей), содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом работодателя с письменного согласия работника. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон4.

Источник: https://sites.google.com/site/territoriazakona/sovmesenie

Все о совмещении рабочих профессий

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в Примере 3).

Об особенностях оплаты труда при совмещении должностей рассказывает статья 151 ТК РФ. При этом какой-либо конкретной информации эта норма не дает, разрешая устанавливать размер доплаты по соглашению сторон с учетом характера и объема выполняемой по совмещению работы.

Совмещение профессий (должностей)

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии? Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник.

Трудовая функция — это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

Так, ПФР не включил пенсионеру в льготный стаж два с лишним года работы, потому что тому в указанный период производилась доплата за совмещение профессий.

Необходимо избегать, совмещения сотрудником должностей/профессий, которые подчиняются различным руководителям.

Порядок прекращения совмещения

Не во всех странах СНГ совмещение должностей / профессий, законно, особенно если это касается руководящих должностей или главных специалистов.

Приложение N 1. Перечень N 1 профессий рабочих и должностей медицинских работников учреждений и организаций системы Министерства социального обеспечения РСФСР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон ..

Руководители организаций могут совместно с профсоюзным комитетом вводить ограничение на совместительство в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства.

Порядок оформления совмещения, содержание соглашения

ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон.

Приложение N 2.

Перечень N 2 должностей специалистов, служащих и других категорий работников учреждений и организаций системы Министерства социального обеспечения РСФСР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), …
Расширение зоны обслуживания, продемонстрированное на примере профессии аппаратчика обработки зерна (транспортерщика), относящегося к категории рабочих, — состоит в увеличении объема однородной работы с расширением рабочего места.

За 10 лет своего существования Академия сделала себе имя на рынке консалтинга и аудита: проводя тематические семинары и тренинги как для тех, кто делает первые шаги в создании бизнеса, так и для специалистов и руководителей самого высокого уровня.

Совмещение: как оформить и оплатить?

Невыгодная для предприятия ситуация может возникнуть при совмещении сотрудниками должностей / профессий, которые подчиняются одному руководителю, но территориально находятся в различных местах.

Возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением возможно только с его согласия, выраженного в соответствующем заявлении.

Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения.

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий?

Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда.

Необходимо получить согласие работника

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Статья 153 Трудового кодекса РФ не гарантирует доплату в повышенном размере за совмещение при работе в выходные дни.

При этом, также как и в случае совместительства, должность, работу по которой совмещает работник, должна быть предусмотрена штатным расписанием. Именно такой позиции придерживаются суды, как общей юрисдикции, так и арбитражные.

Работникам, которым по основной профессии (должности) какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Институт совмещения наряду с институтом совместительства традиционно присущ отечественному трудовому законодательству и закреплялся еще нормами КзоТ.

Грядущие изменения Трудового кодекса РФ

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Так, ч. 2 ст. 252 ТК предусмотрено, что положения гл. 18 ТК (ст.ст. 252-261) распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

Совмещение профессий и должностей

Совмещению должностей посвящена статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно данному в этой правовой норме определению, подобный режим работы заключается в делегировании работнику дополнительных должностных обязанностей по другой или такой же должности за отдельную плату.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Так, на сторожа была возложена обязанность по очистке территории от снега. Он потребовал в суде доплаты за совмещение профессии дворника. Однако работодатель заявил, что очистка территории от снега предусмотрена в должностных обязанностях сторожа. Работодатель предупреждает об этом работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы.

В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено. Но не стоит забывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

Был случай, когда работник обратился в суд, чтобы тот обязал работодателя произвести ему доплату за совмещение профессии в размере 50 процентов должностного оклада (по сложившейся в организации практике).

При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Несмотря на то что закон требует обязательного согласия сотрудника на совмещение, законодательной формы такого одобрения не предусмотрено, поэтому согласие зачастую оформляется в виде заявления от работника на имя работодателя.

Источник: http://rickeyftour.ru/potrebitelskoe-pravo/3819-vse-o-sovmeshhenii-rabochikh-professiy.html

Страж закона
Добавить комментарий