Виды отпусков

Отпуск. Виды отпусков

Виды отпусков

Отпуск – самое приятное слово для слуха любого работника, вносит ли он вклад в производство или трудится в офисе.

Как минимум раз в год каждый из них имеет право на законные 28 суток отдыха с сохранением не только места работы, но и заработной платы. Об этом свидетельствует положение статьи 114 Трудового Кодекса РФ.

Отказ в предоставлении отпуска незаконен и чреват для работодателя привлечением к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, которая предусматривает выплату штрафа.

В соответствии с данной статьей Административного Кодекса РФ на должностные лица накладывается штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Для лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, штраф составляет 5 000 рублей максимум, в случае образования юридического лица – штраф будет колебаться от 30 000 до 50 000 рублей максимум. Возможно и приостановление предпринимательской деятельности на период до 3 месяцев.

Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового Кодекса РФ, вновь принятый на работу сотрудник имеет право на предоставление отпуска по истечении шести месяцев с момента начала трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Однако из этого правила есть исключения, предусмотренные той же нормой. Так, женщинам, собирающимся в отпуск по беременности и родам, работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев, а также несовершеннолетним сотрудникам необязательно дожидаться шестимесячного трудового стажа, чтобы получить ежегодный отпуск – он предоставляется им в обязательном порядке на основании заявления.

Начиная со второго года работы, сотрудники уходят в отпуск согласно графику, или в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

Нередко руководители практикуют отзыв своих сотрудников из отпуска, аргументируя это служебной необходимостью.

Статья 125 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем такое право, но исключительно с согласия самого работника.

При этом беременные женщины и несовершеннолетние, то есть не достигшие 18-ти лет сотрудники, а также те, кто трудится в опасных или вредных условиях, отзыву из отпуска не подлежат.

В отношении этих же категорий работников запрещается замена отпуска денежной компенсацией, во всех остальных случаях такая замена допускается только в части отпуска, превышающей 28 суток. Единственным исключением их этого правила, в соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ, является выплата компенсации при увольнении сотрудника, не использовавшего отпуск за последний год работы.

Разделение отпуска на части возможно только по желанию работника и при условии продолжительности хотя бы из одной частей не менее 14 суток.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 116 Трудового Кодекса РФ предусматривает право на дополнительный ежегодный отпуск для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, а также тех работников, чьи условия труда считаются опасными или вредными.

Продолжительность такого отпуска определяется статьей первой Постановления Правительства России № 870 от 20.11.2008 года и не может составлять менее 7 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление так называемого «отпуска без содержания» является правом, а не обязанностью работодателя, о чем свидетельствует положение части первой статьи 128 Трудового Кодекса РФ. Как правило, необходимость в нем возникает по семейным обстоятельствам, однако бывают и иные причины, степень уважительности которой определяет сам руководитель.

Однако работающим пенсионерам, родителям и супругам военнослужащих, а также сотрудников системы исполнения наказания, службы пожарной безопасности, таможенных органов или органов по борьбе с преступлениями в сфере незаконного оборота наркотиков, погибшим при исполнении служебных обязанностей, такой отпуск предоставляется ежегодно, при этом его продолжительность составляет не менее 14 календарных дней.

Статья 128 Трудового кодекса РФ закрепляет право на получение отпуска без сохранения заработной платы и за работающими инвалидами, эта категория сотрудников может рассчитывать на 60 дней отдыха «за свой счет».

Рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких родственников – все это основания для получения отпуска без содержания в течение не более чем 5 суток в год.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании заявления, подтвержденного листком нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска, в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ, составляет 150 дней, из которых 70 до и 70 после родов.

При многоплодной беременности или осложненных родах вторая часть отпуска увеличивается до 110 и 86 дней соответственно. На основании статьи 257 Трудового Кодекса РФ, аналогичные нормы применяются и к работникам, усыновившим одного или нескольких новорожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им трехлетнего возраста, при этом он может быть предоставлен как матери, так и любому другому члену семьи на основании заявления.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ гарантирует работнику непрерывность трудового стажа и рабочего места в течение всего срока такого отпуска.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-vidy-otpuskov/

Мои права: как защитить свои права

Виды отпусков

Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления.

На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ подразделяет отпуска на следующие виды:

  • ежегодные оплачиваемые отпуска:
    • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
    • ежегодный удлинённый основной отпуск;
  • ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

  • отпуск без сохранения заработной платы;

  • отпуск по беременности и родам;

  • отпуск при совмещении работы с обучением:

    • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
    • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Глава 19 «Отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Порядок предоставления работникам отпусков:

  • очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;
  • общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
  • неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год;
  • по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
  • отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
  • часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
  • по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работникам, работающим по совместительству:

  • ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам одновременно с отпуском по основной работе;
  • если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Порядок предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников);
  • продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней;
  • некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней;
  • если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней):

  • инвалиды:
  • несовершеннолетние работники:
  • педагогические работники:
    • от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);
  • работники, занятые на работах с химическим оружием:

    • от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);
  • пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет):

  • спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

    • от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей). 

Порядок предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Следующим категориям работников работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • за работу с вредными или опасными условиями труда:
    • продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска — 7 календарных дней;
  • за работу, связанную с особым характером работы:

    • перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ;
  • за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним:

    • за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней;

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/446-pravo-rabotnika-na-otpusk-vidy-otpuskov

Какие виды отпусков бывают? | Народный вопрос.РФ

Виды отпусков
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

К видам времени отдыха, гарантированных Трудовым кодексом РФ, относится, в том числе, отпуск.

Трудовым кодексом РФ установлены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1) основной — ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным;

2) удлиненный основной отпуск (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Удлиненный основной отпуск – это отпуск, который предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней отдельным категориям работников, для которых возможность предоставления такого отпуска установлена или Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Например, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18-ти лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно положениям соответствующих федеральных законов:

– инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

– гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

– гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Помимо вышеуказанного, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней.

3) дополнительный. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– работникам, имеющим особый характер работы;

– работникам с ненормированным рабочим днем;

– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В вышеуказанных случаях на время отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.

Однако, существуют отпуска, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Например, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5-ти календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Помимо вышеуказанных отпусков, Трудовой кодекс РФ предусматривает для отдельных категорий работников предоставление:

а) учебных отпусков. Такие отпуска могут быть предоставлены как с сохранением средней заработной платы, так и без сохранения;

б) отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Женщины, оформившие такие отпуска у своего работодателя, имеют право на получение соответствующих пособий – по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Кроме того, на время указанных отпусков за работницами сохраняется его место работы (должность).

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3838

Виды отпусков и право на них

Виды отпусков

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Виды отпусков и право на них

В данной статье подробно рассмотрены виды отпусков, в т. ч. за свой счет, а также основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.

Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся — хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.

Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, — пропадут. Если наше законодательство предпримет подобные изменения, то привыкать придется как работодателям, так и сотрудникам-трудоголикам, которые привыкли откладывать отпуск на потом.

Из почти 200 стран — участниц МОТ Россия стала 35-й, подписавшей Конвенцию об оплачиваемых отпусках.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков (табл. 1).

Таблица 1

Классификация отпусков

Вид отпускаОснование
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный)Статьи 114 — 116 ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 128 ТК РФ
Учебный отпускСтатьи 173 — 176 ТК РФ
Отпуск по беременности и родамСтатья 255 ТК РФ
Отпуск по уходу за ребенкомСтатья 256 ТК РФ
Отпуск работникам, усыновившим ребенкаСтатья 257 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ. В табл. 2 мы видим, в каких случаях предоставляется, а в каких не предоставляется ежегодный отпуск.

Таблица 2

Право на ежегодный отпуск

Отпуск не предоставляетсяОтпуск предоставляется
По гражданско-правовому договору подрядаВсем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТКРФ)
По договору оказания услуг — юридические услуги, ведение бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТКРФ)Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ)Лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двухмесяцев (ст. 291 ТК РФ)Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление отпуска более двух лет, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, не допускается. Не допускается непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.

Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность отпуска

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.

Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают.

Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 — 4.

Таблица 3

Особая продолжительность отпуска

┌────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────┐

│ Категория работников │ Размер отпуска │ Основание │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работникам, заключившим │В размере 2 рабочих │ │

│срочные трудовые │дней за каждый месяц│ │

│договоры: │работы │ │

│- на срок менее двух │ │Статья 291 ТК РФ; │

│месяцев │ │ │

│- и на выполнение │ │статья 295 ТК РФ │

│сезонных работ │ │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Осужденным │Продолжительностью │Часть 6 ст. 40 Уголовно — │

│предоставляется │18 рабочих дней │исполнительного кодекса РФ │

│администрацией │ │ │

│организации, в которой │ │ │

│работает осужденный, по │ │ │

│согласованию с уголовно-│ │ │

│исполнительной │ │ │

│инспекцией в период │ │ │

│исправительных работ │ │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работникам моложе 18 лет│Продолжительностью │Статья 267 ТК РФ │

│ │31 календарный день │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работающим инвалидам │Продолжительностью │Статья 23 Федерального │

│(независимо от группы │не менее │закона от 24.11.1995 │

│инвалидности) │30 календарных дней │N 181-ФЗ «О социальной │

│ │ │защите инвалидов» (ред. от │

│ │ │24.07.2009) │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Педагогическим │Продолжительностью │Статья 334 ТК РФ, │

│работникам │от 42 до 56 │Постановление Правительства│

Источник: https://hr-portal.ru/article/vidy-otpuskov-i-pravo-na-nih

Ежегодные отпуска: Виды и порядок предоставления (кому и на сколько)

Виды отпусков

Законодательство Украины гарантирует право на отпуск (отдых) всем работникам в том числе и иностранным работникам на территории Украины.

Сегодня мы поговорим о том, какие виды отпусков предоставляет нам Законодательство Украины, о том, сколько может длиться отпуск и др.

Итак, право на отпуск имеют:

  • Граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
  • Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. (Ст. 2 ЗУ об отпусках)

Работодатель любой организации/предприятия обязан предоставить своим работникам время для отдыха, для восстановления сил и трудоспособности, укрепления здоровья, время для воспитания детей и/или для восстановления иных собственных жизненных потребностей. Для всего этого и предназначен ОТПУСК.

Если же работник увольняется сам (не включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Если увольнение работника связано с окончанием срока трудового договора, то неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. (Ст. 3 ЗУ об отпусках)

Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. (Ст. 24 ЗУ об отпусках)

Чтобы детально рассмотреть какие бывают виды отпусков согласно Статье 4 ЗУ об отпусках, предлагаем посмотреть ниже рисунок:

Рис. 1 Виды отпусков

Как рассчитать продолжительность отпуска?

Продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях (далее — к.д.) и независимо от режимов и графиков работы. (Ст. 5 ЗУ об отпусках)

Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы, не учитываются (Ст. 19 ЗУ об отпусках).

Как предоставляется ежегодный отпуск?

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. (Ст. 10 ЗУ об отпусках)

Общая продолжительностьежегодных основного и дополнительных отпусковне может превышать 59 к.д., а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 к.д.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании 6 мес. непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику отмеченных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально до отработанного времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 Ст. 10 ЗУ об отпусках.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

  1. женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  2. инвалидам;

  3. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

  4. мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

  5. лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (не воинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;

  6. совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

  7. работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

  8. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

  9. работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно курортного) лечения;

  10. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

  11. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 к.д.

) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2. инвалидам;

3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4. женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5. одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6. женам (мужьям) военнослужащих;

7. ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;

8. ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;

9. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

10. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

В каких случаях отпуск может быть перенесен?

  1. нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 10 Ст. 10 ЗУ об отпусках);
  2. несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 1 Ст. 21 ЗУ об отпусках).
  • В обязательном порядке в случае:
  1. временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
  2. выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  3. наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
  4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 к.д.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска.

На каких основаниях руководство может отозвать работника из отпуска?

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для:

  • предотвращения стихийного бедствия,
  • производственной аварии или немедленного устранения их последствий,
  • для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований ч. 1 Ст. 12 ЗУ об отпусках.
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Более подробно читайте в Законе Украины об отпусках и КЗоТ Украины.

Предлагаем Вам автоматизировать все процессы учета кадров и заработной платы на вашем предприятии с помощью таких программных продуктов, как «M.E.Doc» и «ИС-ПРО».

Обращаем Ваше внимание, возможность расчета заработной платы по тарифной сетке в полном объеме реализована в программе ИС-ПРО.

Если у Вас хозрасчетное предприятие с несложным учетом и количеством лицевых счетов до 50, Вам может подойти программный модуль M.E.Doc Зарплата.

Предоставляем Вам функционал, предназначенный для полноценной работы с учетом кадров, расчетами и начислениями заработной платы, реализованный в программных продуктах нашей компании«M.E.Doc» и «ИС-ПРО»:

Учет кадров и заработной платы в модуле Зарплата программы «M.E.Doc»:

  • Учет персонала (карточки сотрудника);
  • Табель учета рабочего времени;
  • Создание индивидуальных графиков для каждого сотрудника (пересчет заработной платы по каждому сотруднику с учетом графика его работы);
  • Расчет заработной платы согласно действующему законодательству (в разрезе по отдельным подразделениям и по предприятию в целом);
  • Расчетная ведомость;
  • Начисления и удержания по каждому сотруднику на основании данных из личных карточек сотрудников, а также данных, внесенных в расчетные листы;
  • Формирование отчетности: 1ДФ, 1ПВ, ЕСВ, ФСС по ТВП, расчетные и платежные ведомости, расчетные листы, мемориальный ордер, сведения о начислении и удержании в фонды, справку о доходах и многое другое;
  • Для предприятий с численностью до 50 сотрудников.

ПОДРОБНЕЕ О Программе

Ниже смотрите видео «Как работать с табелем учета рабочего времени в «M.E.Doc»»:

Учет труда и заработной платы в «ИС-ПРО»:

  • Ведение картотеки сотрудников;
  • Подготовка приказов по персоналу;
  • Ведение штатного расписания;
  • Поддержка широкого спектра начислений и удержаний по заработной плате (в т.ч. индивидуальных и бригадных нарядов, тарифов);
  • Расчет различных доплат, надбавок, премиальных выплат, материальной помощи, дивидендов и т.д.;
  • Поддержка посуточного и суммированного учёта рабочего времени;
  • Расчет отпускных и выплат по больничным листам;
  • Формирование платёжных ведомостей и списков на перечисление. Связь с подсистемой учёта денежных средств;
  • Формирование и расчёт документов произвольного вида;
  • Расчёт налогов и подготовка отчётов для ГНА и Пенсионного фонда;
  • Формирование формы 1 ДФ;
  • Перерасчёт подоходного налога;
  • Персонификация.

ПОДРОБНЕЕ О Программе

«Учет труда и заработной платы в «ИС-ПРО»» ниже:

Поділитися статтею з друзями!

Источник: https://intelserv.net.ua/blog/material/id/60

Виды отпусков и их продолжительность

Виды отпусков

 Документ : Виды отпусков и их продолжительность

Виды отпусков и их продолжительность

Лето… как много в этом слове для сердца нашего слилось! Пляж, солнце, море. Легкомысленное настроение. Курортные романы. Отдых такой, как это каждый для себя понимает. Нужно зарядиться энергией на весь следующий рабочий год, чтобы плодотворно трудиться.

А бухгалтеру остается сущая безделица — сделать так, чтобы все работники вовремя получили свои отпускные и бодро пополнили ряды отдыхающих. Конечно же, в этом труженику бухгалтерии поможет его любимое издание.

Из наших консультаций вы узнаете о том, какие существуют виды отпусков, а также об основных особенностях их предоставления.

Виды отпусков

Начнем с того, что право на отдых гражданам Украины, иностранным гражданам и лицам без гражданства гарантируют Конституция Украины, КЗоТ*, Закон об отпусках и другие нормативные акты.

Основное условие — наличие трудовых отношений, подтвержденных заключенным в надлежащем порядке трудовым договором между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией или частным предпринимателем).

Возникает такое право с момента официального оформления трудовых отношений. Причем оно есть у работников как по месту основной работы, так и по совместительству. Однако есть и исключения.

Так, выполнение работ на основе заключенных гражданско-правовых договоров (соглашений) не является основанием для предоставления отпуска, поскольку действие таких договоров регулирует Гражданский кодекс Украины, а не КЗоТ.

Теперь непосредственно о видах отпусков. Тут нам поможет статья 4 Закона об отпусках. Итак, в настоящее время в Украине существуют:

1. Ежегодные отпуска (о них и пойдет речь в этой консультации):

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

2. Дополнительный отпуск в связи с учебой.

3. Творческий отпуск.

4. Социальные отпуска:

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, законодательство может устанавливать и другие виды отпусков (кроме перечисленных выше). Также работники и работодатели могут включить в коллективный или трудовой договор иные (помимо вышеуказанных) виды отпусков. С помощью упомянутых договоров может быть увеличена и продолжительность предоставляемых оплачиваемых отпусков (см. письмо Минтруда Украины от 06.02.01 г. N 010-720).

Далее мы расскажем о предоставлении основных и дополнительных ежегодных отпусков. И начнем, естественно, с основных.

Основные ежегодные отпуска

Прежде всего откроем статью 6 Закона об отпусках.

В ней записано, что срок ежегодного основного отпуска должен быть не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывают со дня заключения трудового договора.

Однако такой период нельзя назвать окончательным, потому что и сам Закон об отпусках, и другие нормативные акты предусматривают более длительные сроки ежегодных отпусков для некоторых категорий работников (см. таблицу 1).

Продолжительность отпусков, которую рассчитывают в календарных днях, не зависит от режима (графика) работы предприятия.

При этом праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков (и основного, и дополнительных) в расчет не берут.

Также их не принимают во внимание, исчисляя продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых на основании статьи 19 Закона об отпусках работникам, у которых есть дети.

В течение последних нескольких лет вУкраине установлено 10 праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТа). Напомним, они увеличивают продолжительность ежегодных (основных и дополнительных) отпусков, а также отпусков, предоставляемых работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), но не оплачиваются. Это:

1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. В 2003 году Пасха — 27 апреля, а Троица — 15 июня.

* Полные названия нормативных документов см.

Таблица 1

Продолжительность основных ежегодных отпусков
для некоторых категорий работников

+—————————————————————————-+¦N ¦ Кому предоставляют ¦Продолжительность¦ Особенности ¦ На основани覦п/¦ (категория ¦(календарных ¦ ¦ чего ¦¦п ¦ работников) ¦ дней) ¦ ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦¦1 ¦Промышленно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственному ¦ 24 ¦Отпуск увеличи ¦ ¦

¦ ¦персоналу угольной, ¦ ¦вается за каждые¦ ст.6 ¦

¦ ¦сланцевой, ¦ ¦два отработанных¦ Закона ¦¦ ¦металлургической, ¦ ¦года на 2 ¦об отпусках ¦¦ ¦электроэнергетической ¦ ¦календарных дня,¦ ¦¦ ¦промышленности, а также ¦ ¦но неможет быть ¦ ¦¦ ¦персоналу, занятому на ¦ ¦больше 28 ¦ ¦¦ ¦открытых горных работах,¦ ¦календарных дней¦ ¦¦ ¦работах на поверхности ¦ 24 ¦ ¦ ¦¦ ¦шахт, разрезов, карьеров¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и рудников, строительно-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦монтажных работах в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦шахтном строительстве, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на транспортировке и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обогащении полезных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ископаемых; ¦ ¦ ¦ ¦¦ +————————¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦невоенизированным ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦горноспасательных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦частей ¦ ¦ ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦¦ ¦Работникам, занятым: ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- на подземных горных ¦ 28 ¦ ¦ ¦¦ ¦работах, в разрезах, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦карьерах, рудниках ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦глубиной 150 м и ниже; ¦ ¦ ¦ ¦¦2 +————————+——————+—————-¦ ¦

¦ ¦- в разрезах, карьерах и¦ ¦ Отпуск ¦ ст.6 ¦

¦ ¦рудниках глубиной до ¦ ¦увеличивается ¦ Закона ¦¦ ¦150 м ¦ 24 ¦на 4 ¦ об отпусках ¦¦ ¦ ¦ ¦календарных дня,¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦если стаж работы¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦сотрудника на ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦данном ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦предприятии ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦2 года и больше ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦¦ ¦Работникам лесной ¦ ¦Согласно ¦ ¦

¦3 ¦промышленности и лесного¦ 28 ¦Списку N 570 ¦ ст.6 ¦

¦ ¦хозяйства, ¦ ¦ ¦ Закона ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ об отпусках ¦¦ ¦заповедников, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лесоохотничьих хозяйств ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦¦4 ¦Военизированному личному¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦составу ¦ 30 ¦ ¦ ст.6 ¦¦ ¦горноспасательных частей¦ ¦ ¦ Закона ¦+—+————————+——————+—————-¦ об отпусках ¦¦5 ¦Лицам в возрасте до 18 ¦ 31 ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦

¦6 ¦Инвалидам I и II групп; ¦ 30 ¦ ¦ ст.6 ¦

¦ +————————+——————+—————-¦ Закона ¦¦ ¦Инвалидам III группы ¦ ¦ ¦ об отпусках ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦¦7 ¦Руководящим работникам ¦ ¦ Согласно ¦ ¦

¦ ¦учебных заведений и ¦ до 56 ¦ Порядку N 346 ¦ ст.6 ¦

¦ ¦учреждений образования, ¦ ¦ ¦ Закона ¦¦ ¦учебных (педагогических)¦ ¦ ¦ об отпусках ¦¦ ¦частей (подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦других учреждений и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заведений, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦педагогическим, научно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦педагогическим и научным¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦

¦8 ¦Сезонным работникам, а ¦пропорционально ¦ Согласно ¦ ст.6 ¦

¦ ¦также временным ¦ отработанному ¦ Списку N 278 ¦ Закона ¦¦ ¦работникам ¦ времени ¦ ¦ об отпусках ¦¦ ¦пропорционально ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отработанному времени ¦ ¦ ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦

¦9 ¦Народным депутатам ¦ ¦ Предоставляется¦п. 8 ст.20 ¦

¦ ¦ ¦ 45 ¦ в межсессионный¦ЗУ «О статус妦 ¦ ¦ ¦ период с ¦народного ¦¦ ¦ ¦ ¦ выплатой ¦депутата ¦¦ ¦ ¦ ¦ материальной ¦Украины» ¦¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦от 17.11.92 㦦 ¦ ¦ ¦ на оздоровление¦N 2790-XII ¦¦ ¦ ¦ ¦ в размере ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ двойной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ месячной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ зарплаты ¦ ¦+—+————————+——————+—————-+————-¦

¦10¦Государственным служащим¦ 30 (если ¦Дополнительно ¦ ст. 35 ¦

Источник: http://cons.parus.ua/_d.asp?r=01U9K902ee03249f062f77dfd988466b37408

Страж закона
Добавить комментарий