Виды отпусков по трудовому законодательству

Виды отпусков и порядок их предоставления

Виды отпусков по трудовому законодательству

Виды отпусков определены действующими положениями ТК РФ в главе 19.

По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:

  • Ежедневно, в течение суток.
  • Еженедельно. Здесь имеются в виду выходные дни.
  • В связи с общими праздниками. Сюда входят дни, которые официально, на государственном уровне признаны нерабочими.
  • Обязательный ежегодный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления.

Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей.

Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв.

Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.

Разновидности отпусков

Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.

Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления, который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм. Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается.

Еще некоторым труженикам предоставляется дополнительное время для восстановления. Это обусловлено спецификой деятельности труженика, когда в работе присутствуют факторы, которые могут создавать препятствия для исполнения должностных обязанностей либо причинить ущерб здоровью человека.

Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это. Речь идет о перерыве без сохранения заработка.

Следует отметить, что предоставление такого временного промежутка является правом руководителя, а не его обязанностью.

Хотя действующие нормы определили круг лиц, которым такой перерыв должен быть предоставлен  независимо от желания начальника.

Ежегодный основной оплачиваемый

Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье 114 ТК РФ.

Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.

Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.

Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя переводить на другое место труда либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.

Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:

  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
  • главные и высшие служащие госбюджетных структур;
  • судебные специалисты;
  • труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый

Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. Такое оговорено статьей 116 ТК РФ.

Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся:

  1. Трудящиеся во вредных и опасных условиях. Такой период предоставляется по итогам специальной проверки. Количество дополнительных дней в этом случае не должно быть менее семи дней. В расчет берутся календарные дни. Руководитель может увеличить такую длительность, если такое допускается по условиям внутренних правил компании, например, коллективным договором. По письменной просьбе работающего такие дни могут быть заменены денежной компенсацией. Но семь обязательных дней предоставляются в любом случае и деньгами не могут быть заменены.
  2. Труженики, чья деятельность носит особый характер. К такой категории можно отнести работников транспортных структур, либо спасательных инстанций. Такой отдых определяется решением Правительства.
  3. Специалисты, чей трудовой день может периодически выходить за оговоренные временные рамки, имеется в виду ненормированный труд. В основном это касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов. Длительность такого перерыва не должна быть менее трех календарных дней.
  4. Работающие в условиях Крайнего Севера. Дополнительный отдых для такой категории составляет двадцать четыре дня.

Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.

Без сохранения заработной платы

Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в статье 128 ТК РФ.

В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:

  • наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде;
  • согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.

Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.

Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:

  • Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней.
  • Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней.
  • Родители и супруги специалистов силовых структур, которые ушли из жизни, исполняя свои обязательства —  до четырнадцати дней.
  • Признанные физически неполноценными. Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток.
  • Для всех категорий тружеников по личным поводам, появление на свет малыша, создание семейного союза, уход из жизни близкого —  до пяти дней.

Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.

Другие отпуска

По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.

Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.

Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.

Еще к одной категории, которая может рассчитывать на дополнительный отдых, относятся те, кто параллельно с работой проходит обучение.

Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.

По беременности и родам

Будущим роженицам предоставляются отпуска в связи с появлением на свет малыша. При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия.

Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение.

После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.

Такое прерывание можно разделить условно на два этапа:

  1. До рождения. Длительность отдыха в этом случае составит семьдесят календарных дней. В случае если ожидается появление на свет нескольких малышей, перерыв увеличится до восьмидесяти четырех дней.
  2. После рождения. Также предоставляется семьдесят дней. В случае осложнений в процессе рождения будет предоставлено восемьдесят шесть дней. Если на свет появилось несколько отпрысков, то рассчитывать можно на сто десять дней.

Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения.

Учебный

Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.

Такие отпуска можно условно разделить на два вида:

1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести:

  • Промежуточная проверка знаний в первый и второй год обучения. Здесь может быть предоставлено до сорока дней. В последующем период увеличивается до пятидесяти дней.
  • Итоговая аттестация. Перерыв может длиться до четырех месяцев.

2. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации:

  • Поступление. Предоставляется до пятнадцати суток.
  • Проверка знаний на подготовительном отделении. Длительность будет аналогична предыдущей.
  • Такая же длительность будет в случае проверки знаний в госбюджетном учреждении.
  • Завершение обучения. Прервать работу можно будет на один месяц.

Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов.

Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.

По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю.

Порядок предоставления

Продолжительность отпусков и порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ.

Статьей 122 ТК РФ определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании. По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.

Отдельным категориям отдых предоставляется до истечения полугода. Сюда включены:

  • женщины, до или после появления на свет ребенка;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • тем, кто усыновил малыша в возрасте до трех лет.

Отдых за последующие годы работы предоставляется по графику, утвержденному руководителем.

Действующие нормы прямо не указывают на то, что работающий должен направлять руководителю ходатайство соответствующего содержания. А вот статья 123 ТК РФ обязывает компанию проинформировать работающего не позднее чем за две недели о таком факте. Финансовые средства должны быть перечислены человеку не позже чем за три дня до начала отпуска.

Источник: http://znatoktruda.ru/otpusk/vidy-i-porjadok/

Виды отпусков по трудовому законодательству

Виды отпусков по трудовому законодательству

В законодательстве РФ выделяют следующие виды отпусков:

  • 1) ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
  • 2) дополнительные учебные отпуска (ст. 173-176 ТК РФ);
  • 3) социальные отпуска:
    • – отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
    • – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);
    • – отпуск работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 тк рф);
  • 4) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется для длительного отдыха работника, восстановления физического и психического здоровья, осуществления социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.).

Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника.

Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от вида работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях, степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ее уменьшение возможно в исключительных случаях и только на основании федеральных законов. Так, лица, отбывающие исправительные работы, пользуются правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска. Цель таких отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск установлен следующим категориям работников:

  • • работникам в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
  • • инвалидам – не менее 30 календарных дней[1];
  • • гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающим на условиях трудового договора, – 30 календарных дней[2];
  • • работникам прокуратуры – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно[3];
  • • педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ) – от 42 до 56 календарных дней[4] и некоторым другим.

От удлиненных нужно отличать дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Удлиненный отпуск – это базовый (основной) отпуск, к которому в случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами работодателя, присоединяются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях.

  • • За работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
  • • За работу во вредных и опасных условиях труда дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации. Его продолжительность определяется на основании аттестации рабочих мест в зависимости от установленного класса условий труда, но во всяком случае должна быть не менее семи календарных дней[5]. Максимальная продолжительность на сегодняшний день составляет 36 рабочих дней.
  • • Отпуск за особый характер работы предусмотрен ст. 118 ТК РФ для отдельных категорий работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ, однако пока такого постановления не принято. В качестве примера можно назвать дополнительный отпуск за особые условия труда (продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа), предоставляемый спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований за участие в работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций[6].
  • • Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
  • • Отпуск за стаж работы предназначен для стимулирования длительной непрерывной работы у одного работодателя. Обычно такой отпуск применяется в системе государственной и муниципальной службы, где он носит название «за выслугу лет». В частности, дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется, например, сотрудникам Счетной палаты, проработавшим в органах финансового контроля свыше 10 лет – 10 календарных дней, свыше 15 лет – 15 календарных дней[7]. Сотрудникам таможенных органов в соответствии со ст. 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» при выслуге 10 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, при выслуге 15 лет – 10 календарных дней, при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней. Сотрудникам таможенных органов, имеющим выслугу 20 лет и более, дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется по их желанию в любой год из последних трех до достижения ими предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах. Данный отпуск предоставляется один раз в период службы в таможенных органах.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по желанию работника. В ст.

128 ТК РФ говорится о том, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Словосочетание «может быть предоставлен» означает право (но не обязанность!) работодателя согласиться с просьбой работника о предоставлении отпуска.

Одновременно в ст. 128 ТК РФ перечислены случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. В большинстве случаев речь идет об отдельных категориях работников, пользующихся повышенной правовой защитой:

  • • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
  • • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовой кодекс РФ в ст. 173, 174 дополнительно устанавливает случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы:

  • • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
  • • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
  • • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
  • • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;
  • • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

В Трудовом кодексе РФ также предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст.

263): работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Кроме того, указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Еще один случай предоставления отпуска без сохранения заработной платы закреплен в ст.

286 ТК РФ, в которой предусмотрено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Учебные отпуска весьма условно можно отнести ко времени отдыха, поскольку их целевое назначение предполагает определенные трудозатраты на подготовку к промежуточным и итоговым испытаниям.

В Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
  • • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
  • • сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
  • • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
  • • сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Социальные отпуска предоставляются работникам в связи с наличием у них семейных обязательств.

Отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Их продолжительность дифференцируется в зависимости от нескольких обстоятельств: по общему правилу отпуска по беременности и родам имеют продолжительность 70, а в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов.

Послеродовый отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней (общее правило), 86 календарных дней (в случае осложненных родов), 110 календарных дней (при рождении двух или более детей).

При предоставлении отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных сю до родов.

Отпуск, аналогичный послеродовому отпуску, предоставляется работникам, усыновившим ребенка.

Его продолжительность будет зависеть от того, в каком возрасте усыновлен ребенок: отпуск предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 255 ТК РФ).

В целях сохранения тайны усыновления женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Отпуска по уходу за ребенком предоставляются по заявлению женщины (матери ребенка) до достижения им возраста трех лет. Данный вид отпуска может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а также работником, усыновившим ребенка (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

По заявлению женщины и лиц, использующих отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Источник: https://studme.org/84567/pravo/vidy_otpuskov_trudovomu_zakonodatelstvu

Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

Отход от работы — это всегда приятно, несмотря на то, в какое время он выпадает. В частности, отдых обязательно должен происходить каждый год. Если работник не берет отпускные дни, он имеет право взять их потом, приплюсовать к последующим и так далее.

По трудовому законодательству виды отгулов разнообразны, но чаще всего их подразделяют на основной и дополнительный. Оба оплачиваются, но у каждого есть свои нюансы.
На самом деле существует несколько видов отпусков:

  • Основной отпуск, который предусматривает подсчет дней для итогового подсчета зарплаты;
  • Временный уход с работы по собственному желанию без оплаты;
  • Дополнительный уход;
  • Социальный отпуск;
  • Отход от дел военнослужащего.

Есть еще один важный фактор: если сотрудник устроился на работу не по трудовому кодексу, а за «зарплату в черном конверте», тогда, по трудовому законодательству, он не застрахован от случая, когда работодатель ограничит его отдых или лишит совсем.

Ежегодные оплачиваемые отпуска их виды и порядок предоставления

По определению, ежегодный оплачиваемый отпуск — это полностью свободное от работы время, в течение которого сотрудник все еще числится в составе коллектива.

Регулярный оплачиваемый отдых, по трудовому законодательству имеет определенное количество дней. Так, обычно это 28 календарных дней, но возможны исключения. Распространяются они на людей-инвалидов или некоторые другие категории. Такой отдых планируются в течении 30 дней. При этом потери в заработной плате нет, будут оплачены все дни.

Такой временный уход с работы может быть удлиненным. Как правило, он предоставляется лицам моложе 18 лет, государственным служащим, инвалидам, пенсионерам… Соответственно, отличие его в том, что протекает он сроком большим, чем стандартный календарный.

Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления

Социальные отпуска — это ни что иное, как беременность и роды, уход за детьми и прочее. Они предоставляются для создания комфортных условий рабочему. Они выдаются не по расписанию, и от них «никто не застрахован». Разумеется, они тоже оплачиваются.

Продолжительность такого отдыха также установлена в трудовом кодексе. Обычно она составляет по 70 дней: до родов и после. Также, по трудовому законодательству, возможны и исключения.

Предоставляется он после заявления будущей родительницы и предоставления ею больничного листа, подтверждающего беременность.

По трудовому законодательству, к социальным отпускам относится и учебный отдых. Он может быть выдан только учащимся.

Его условия весьма просты: выдается в том случае, если ученик сдает экзамены или сессию, при этом он также оплачиваемый, но не всегда.

Он предоставляется также по заявлению работника, при этом он должен предъявить документ, удостоверяющий информацию. Там должны быть указаны дата и время проведения экзамена.

Однако и здесь возможны неточности. Если учащийся получает первое высшее/среднее образование, тогда оплата ученического отдыха ему возможна. В противном случае предоставляется только по праву работодателя. Интересный момент: отдых такого работника может быть присоединен к ученическому по соглашению фирмы и сотрудника.

Виды отпусков военнослужащих по контракту

Вообще, отпуск военнослужащих также можно подразделить на некоторые виды:

  • Основной, для людей, которые служат по контракту;
  • Каникулярный, для учащихся в военных школах/академиях;
  • Дополнительный — сюда входят также контрактники, социальные — беременность и роды — для военных женского пола.

Отпуск военнослужащего, как и выход на пенсию, отдельный, не похожий на отдых простого гражданского. Хотя схожести есть.

Например, у них он тоже ежегодный, но предоставляется по подписанию приказа командующим.

Он может быть разделен на некоторые отдельные куски, но с условием, что в каждом таком участке не менее пятнадцати суток. Еще интересный момент: для военных с разным стажем выдаются и разные виды отдыха.

Есть некоторое подразделение: для тех, кто прослужил менее десяти лет, он составляет 30 суток. Дальше по пятилеткам. Через каждые пять лет отдых увеличивается на 5 суток. Разумеется, и здесь есть некоторые исключения.

К примеру, людям, которые служат на крайнем севере уход увеличивается на 15 суток. В областях, близких к северным, он также увеличивается. Но здесь уже только на 10 суток.

Если же человек служит в каких-либо резко переменных климатических условиях, непостоянных, то отдых будет увеличен на 5 суток.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/vidy-otpuskov-i-poryadok-ix-predostavleniya.html

Виды отпусков по трудовому законодательству

Законодательно установлены отпуска:

Основной отпуск

Основной отпуск — это отдых, предоставляемый сотрудникам за работу на протяжении года. Этот установленный законом минимум гарантирует сохранение должности и средней зарплаты для всех работников – и соотечественников, и иностранцев.

Предоставляется он сотрудникам предприятий любой формы собственности, в т.ч. и работающим у ИП. Стандартная продолжительность отпуска – 28 календарных дней и правом на него обладают все штатные сотрудники, включая работающих на неполной рабочей норме, временные и сезонные, а также совместители. Законом установлены различия в длительности отпусков в связи со статусом работника.

Для некоторых групп существуют более продолжительные отпуска, например:

  • 31 календарный день – для несовершеннолетних;
  • 30 дней – для инвалидов;
  • 42-56 дней — для педагогов;
  • 49-56 — для работающих на вредных производствах.

Дополнительный отпуск

Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному, увеличивая его. ТК РФ он установлен для работников:

  • занятых на опасных производствах;
  • имеющих особый характер работы;
  • имеющих ненормированный рабочий день;
  • работающих в районах Крайнего Севера и др.

Существуют утвержденные законодательно списки опасных и вредных производств и профессий, сотрудники которых получают право на дополнительный отпуск. По каждой профессии, включенной в этот список, длительность отпуска варьируется от 6 до 36 рабочих дней.

К профессиям, имеющим особый характер, относят, например, юристов – судей, прокуроров, следователей и др. Им предоставляют дополнительные отпуска в зависимости от стажа. Так, к основному отпуску судьи добавляют 5 рабочих дней дополнительного при стаже от 5 до 10 лет, 10 дней при стаже от 10 до 15 лет, 15 дней при отработанном времени в должности свыше 15 лет.

Сотрудникам с ненормированным днем администрация компании устанавливает дополнительный отпуск, как компенсацию за переработку Его длительность определяется колдоговором или утвержденными правилами распорядка фирмы. Минимальный срок подобного дополнительного отпуска – 3дня.

Работающим на предприятиях, находящихся в местностях Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска длительностью 24 календарных дня, в приравненных областях — 16.

Разновидностью оплачиваемых отпусков считаются учебные отпуска сотрудникам, обучающимся в учебных заведениях. Они предоставляются по предъявлению справки-вызова либо другого документа, выданного соответствующим учебным заведением, и оформляются приказом по предприятию.

Виды отпусков без сохранения содержания и порядок их предоставления

ТК РФ разрешено предоставление отпусков без оплаты в силу возникших семейных обстоятельств или по иным уважительным причинам. Оформляется он по письменному заявлению работника, утвержденному руководителем. Подобный отпуск, в отличие от оплачиваемых отпусков, если его длительность более 14 дней, не входит в стаж работы.

Различают 2 вида отпусков без сохранения зарплаты:

  • по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его предоставление зависит от работодателя, который может рассматривать уважительность причины по своему усмотрению;
  • отпуск, который работодатель обязан предоставить группам работников, перечисленным законодателями (например, участникам ВОВ, работающим инвалидам, пенсионерам, женщинам по уходу за ребенком и т.п.).

Отпуск без содержания оформляется приказом по форме Т-6, сведения о нем заносятся в личную карточку работника. Работник, находящийся в подобном отпуске может прервать его по собственному усмотрению и выйти на работу, предупредив об этом администрацию заранее.

ТК РФ регулирует условия предоставления отпусков.

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник вправе по истечении 6-ти месяцев работы (причем непрерывной) в фирме. Но существуют и исключения. К примеру, до окончания 6 месяцев, оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • женщинам перед уходом в отпуск по беременности/родам или после него;
  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • сотрудникам, усыновившим младенца до 3-месячного возраста и др.

За следующие годы работы оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года на основании составленного графика отпусков. Однако, если работник уволился, отгуляв еще не «заработанный» отпуск, на этот случай надо иметь локальные акты, предусматривающие, как действовать, и удерживать ли деньги за использованный авансом отпуск.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-otpuskov-i-poryadok-ih-predostavleniya

Ежегодные оплачиваемые отпуска

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска.

Его продолжительность по ТК РФ составляет 28 календарных дней; существует и удлиненный отпуск, количество дней в котором варьируется в зависимости от субъектов, которым он предоставляется. Так, например, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день.

Перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, является закрытым и устанавливается законодательством.

Права же на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь некоторые категории работников.

Так, например, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если Ваша работа сопряжена с вредными условиями, ненормированным рабочим днем.

Продолжительность такого отпуска зависит от категорий лиц, которым он предоставляется, законодательством устанавливается либо максимальный и минимальный сроки, либо конкретные сроки его предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет можно брать в двух случаях: если Вы относитесь к категории работников, предоставление отпуска которым обязательно согласно ТК РФ (работающие пенсионеры, инвалиды и т.д.), или если у Вас есть для этого уважительные причины.

В последнем случае закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак, гибель родственников.

По другим причинам отпуск также может быть предоставлен, однако это остается на усмотрение работодателя.

Каков порядок предоставления отпусков?

Правила предоставления отпусков различаются в зависимости от их вида. Различия в порядке предоставления отпусков можно объяснить тем, что для каждого из видов отпусков существуют свои сроки, время, в которое можно их предоставлять, субъекты, которым он необходим. В связи с этим рассмотрим каждый из отпусков по отдельности.

Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для работника важно, во время ежегодного отпуска должность и, как следует из самого названия, средний заработок за ним будут сохранены. Процедура предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков схожи, однако есть и различия.

Так, первым шагом в процедуре предоставления дополнительного отпуска для работодателя является проверка того, имеет ли право работник на данный вид отпуска. Затем, если все в порядке, работодатель уведомляет работника о начале отпуска минимум за 14 дней до его начала.

Так как право на основной отпуск имеют все работники, процедура для него начинается сразу со второго шага.

В обязательном порядке оформляется приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник должен быть ознакомлен с ним и расписаться в нем.  Если он отказывается от этого, составляется специальный акт. После процедуры оформления приказа происходит расчет и выплата отпускных. Кроме того, сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У отпуска за свой счет несколько другая процедура оформления. Данный отпуск предоставляется только по инициативе работника, поэтому первым шагом к его оформлению является заявление работника на отпуск.

Дальше работодатель должен проверить, входит ли работник в перечень лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

В случае положительного ответа на этот вопрос мнение работодателя по вопросу о том, нужно ли предоставлять отпуск, не имеет значения; во втором случае работодатель должен сам оценить, насколько причины, побудившие работника взять отпуск, уважительны.

Если отпуск должен предоставляться обязательно либо работодатель счел, что отпуск может быть предоставлен работнику, согласовывается продолжительность отпуска. Важно знать, что ст.

128 ТК РФ вместе с перечислением ситуаций, в которых отпуск за свой счет положен работнику, называет и максимальные сроки предоставления отпуска, на которые работодатель обязан ориентироваться.

После согласования срока работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и оформляет личную карточку работника.

Как Вы можете видеть, существует большое количество видов отпусков. Даже если Вы уже брали основной оплачиваемый отпуск, это не означает, что теперь Вы целый год не будете отдыхать. Всегда есть возможность попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, и, если причина весомая, есть достаточно оснований полагать, что работодатель пойдет Вам навстречу.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/vidyi-otpuskov-po-trudovomu-zakonodatelstvu.html

Страж закона
Добавить комментарий