Важные изменения по начислению и выплате зарплаты

Начисление заработной платы 2017

Важные изменения по начислению и выплате зарплаты

» Бухгалтеру » Начисление заработной платы 2017
Советуем прочитать наш материал Начисление заработной платы, а эту статью разбиваем на темы:

1. Начисление заработной платы 2019

2. Начисление заработной платы 2017
3. Начисления на заработную плату в 2017 году
4. Изменения начисления заработной платы с 2017 года
5. Пример начисления заработной платы в 2017 году
6. Начисление минимальной заработной платы в 2017 году
7. Компенсация за задержку заработной платы в 2017 году Заработная плата – это не только вознаграждение за отработанное время. В нее входят и другие начисления, которые гарантированы трудовым законодательством: отпускные, оплата по среднему заработку, премии, надбавки и т.д. Начисление зарплаты происходит по итогам месяца, но выплачивать ее необходимо раз в две недели.

Расчет оплаты труда зависит от принятой и закрепленной в организации системы:

• Повременной; • Повременной-премиальной; • Сдельной, которая подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную; • Комиссионная. Для каждой из них свой расчет. Повременная имеет фиксированный оклад, который зависит от количества отработанных дней в месяце. У сдельной тариф, зависящий от выработки. В смешанных системах добавляется премия, которая устанавливается внутренними актами.

Начисление заработной платы отражается проводкой:

• по дебету 20-х (44) счетов и по кредиту 70. Сотрудникам, которые заняты в непроизводственной деятельности фирмы, зарплату начисляют проводкой Дебет 91 Кредит 70. Социальные пособия, которые также имеют отношение к заработной плате, начисляют проводкой: Дебет 69.1 Кредит 70. Все доходы сотрудников, кроме пособий, которые выплачиваются за счет Фонда социально страхования (выплаты по больничным листам в данную категорию не входят), облагаются подоходным налогом.

Удержание налога оформляют проводкой:

• Дебет 70 Кредит 68 НДФЛ. Начисленная заработная плата облагается страховыми взносами на социальное и пенсионное страхование. Все проводки оформляют по Дебету 20-х счетов, 44 и 91 и Кредиту 69-х. В зависимости от вида страхования, на 69 счете открывают субсчета по взносам в ПФР, ФФОМС, ФСС и по страхованию от несчастных случаев. Выплату зарплаты отражают по дебету 70 и кредиту 50 или 51 счета. Организация начислила зарплату за месяц сотрудникам в сумме 543 600 руб. Также было начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 12 137 руб. Сумма удержанного НДФЛ составляет 72 246 руб.

Счет ДтСчет КтОписание проводкиСумма проводкиДокумент-основание
2070Начислена зарплата сотрудникам543 600Ведомость по начислению заработной платы
69.170Начислено пособие по временной нетрудоспособности12 137Ведомость по начислению заработной платы
7068 НДФЛУдержан налог НДФЛ72 246Ведомость по начислению заработной платы
7050Выплачена заработная плата сотрудникам483 491Расчетно-платежные ведомости

Заработная плата, начисленная в организации за текущий месяц, составила 1 000 000 руб. Доход каждого работника нарастающим итогом с начала года не превышает предельные величины базы для начисления страховых взносов. Для целей налогообложения учет доходов и расходов ведется методом начисления.

Страховые взносы

Страховые взносы, предусмотренные гл. 34 Налогового кодекса РФ. Заработная плата как выплата, производимая работнику в рамках трудовых отношений, является объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (далее — ОПС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — ОСС на случай ВНиМ), на обязательное медицинское страхование (далее — ОМС) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Датой осуществления выплат в виде заработной платы является день ее начисления (п. 1 ст. 424 НК РФ). Сумма начисленной заработной платы включается в базу для начисления страховых взносов, которая определяется по истечении каждого календарного месяца отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода (календарного года) нарастающим итогом (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 423 НК РФ).

В общем случае исчисление страховых взносов производится исходя из тарифов, установленных ст. 426 НК РФ, которые составляют:

• на ОПС — 22% (в пределах установленной предельной величины базы для начисления взносов на ОПС); • на ОСС на случай ВНиМ — 2,9% (в пределах установленной предельной величины базы для начисления взносов на ОСС на случай ВНиМ); • на ОМС — 5,1%. Исчисление и уплата страховых взносов производятся по итогам календарного месяца исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (п. 1 ст. 431 НК РФ). Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается отдельно в отношении страховых взносов на ОПС, страховых взносов на ОСС на случай ВНиМ, страховых взносов на ОМС (п. 6 ст. 431 НК РФ). Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению, исчисляется в рублях и копейках (п. 5 ст. 431 НК РФ). Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 3 ст. 431 НК РФ). Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заработная плата является объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС от НСПиПЗ) и включается в базу для их начисления (п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)). Тариф страховых взносов на ОСС от НСПиПЗ устанавливается с учетом класса профессионального риска, к которому относится экономическая деятельность организации (ст. 21 Закона N 125-ФЗ). Страховые взносы на ОСС от НСПиПЗ уплачиваются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком (п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ). В данной консультации исходим из условия, что экономическая деятельность организации отнесена к 1 классу профессионального риска и тариф страховых взносов для нее установлен в размере 0,2%, скидки (надбавки) к страховому тарифу не установлены (ст. 1 Федерального закона N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Страховые взносы на ОСС от НСПиПЗ исчисляются по итогам каждого календарного месяца исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода (календарного года) до окончания соответствующего календарного месяца, за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (что следует из п. 9 ст. 22.1, п. 1 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ). Сумма страховых взносов, исчисленная к уплате за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).

Налог на прибыль организаций

Страховые взносы с заработной платы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 , пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Страховые взносы с заработной платы признаются расходами по обычным видам деятельности в том отчетном периоде, за который произведено начисление взносов (п. п. 5, 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России N 33н). Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

К балансовому счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:

69-1-1 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

операцийДебетКредитСумма, руб.Первичный документ
Начислены страховые взносы на ОПС(1 000 000 x 22%)20(26,44и др.)69-2220 000Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на ОСС на случай ВНиМ(1 000 000 x 2,9%)20(26,44и др.)69-1-129 000Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на ОМС(1 000 000 x 5,1%)20(26,44и др.)69-351 000Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на ОСС от НСПиПЗ(1 000 000 x 0,2%)20(26,44и др.)69-1-22000Бухгалтерская справка-расчет
Перечислены в федеральный бюджет и в ФСС РФ начисленные страховые взносы(220 000 + 29 000 + 51 000 + 2000)69-1-1,69-1-2,69-2,69-351302 000Выписка банка по расчетному счету

Источник: https://center-yf.ru/data/Buhgalteru/nachislenie-zarabotnoy-platy-2017.php

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Важные изменения по начислению и выплате зарплаты

Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2019 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, также они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, меняют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и регламентируют новые категории трудящихся. Остановимся отдельно на каждом новшестве.

МРОТ увеличится

По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата.

Таким образом, МРОТ в 2019 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы.

МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).

Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2019 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.

Пенсионный возраст вырастет

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста у мужчин с 60 до 65 лет и у женщин с 55 до 60 лет. С 2019 года до 2028 года пенсионный возраст раз в два года будут поднимать на один год.

Первыми изменения коснутся женщин 1964 года и мужчин 1959 года рождения — по старому законодательству они могли бы выйти на пенсию в 2019 году, а по новому смогут сделать это только во второй половине 2019 года или в первой половине 2020-го.  Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году, предусмотрены льготы — они смогут выйти на пенсию раньше на полгода.  

Например, женщины, которые родились в первой половине 1964 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а женщины, которые родились во второй половине 1964 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 50,5 лет.

Те же правила распространяются на мужчин 1959 года рождения. Мужчины, которые родились в первой половине 1959 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а мужчины, которые родились во второй половине 1959 года, выйдут на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 60,5 лет.

Те, кто родился в 1960 году и в 1965 году, выйдут на пенсию на полтора года позже — в 61,5 год для мужчин и в 56,5 лет для женщин. Те, кто родился в 1961 и в 1966 году, выйдут на пенсию на три года позже — в 63 года и 58 лет; в 1962 и в 1967 гг. – на четыре года позже — в 64 года и 59 лет; в 1963 и в 1969 — на пять лет позже — в 65 и 60 лет.

Трудовой стаж от 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин позволит работникам выходить на пенсию на два года раньше разрешенного возраста, но только если им уже исполнилось 60 лет и 55 лет соответственно.

Вводится уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста

Работодателей ждет уголовная ответственность, если они откажутся принять на работу или необоснованно уволят человека предпенсионного возраста — то есть того, кому до пенсии осталось работать от пяти лет и меньше.

Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию. За правонарушение грозит штраф до 200 000 руб., до 18 месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (ст. 144.1 от 13.06.96 № 63-ФЗ, редакция от 03.10.2018 № 352-ФЗ).

Подробнее о новых законах, защищающих права работников предпенсионного и пенсионного возраста, читайте в статье Пенсионные законы и новые требования к работодателям.

Появится пособие по безработице для сотрудников предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста с 2019 года смогут получать пособие от 1500 до 11 280 руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375, Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Для сравнения, максимальный размер выплат пособия по безработице для всех остальных граждан — 8000 руб.

Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли найти работу в течение года. Они могут получать пособие не более 12 месяцев в течение полутора лет.

Минимальные выплаты распространяются на тех, кто отработал менее 26 недель перед обращением в центр занятости.

Остальные заявители в первые три месяца смогут получать 75% своего прежнего заработка, в следующие четыре месяца — 60%, после этого периода — 45%, но не более 11 280 руб.

Женщины с трудовым стажем от 20 лет и мужчины с трудовым стажем от 25 лет имеют право получать пособие дольше — на две дополнительных недели за каждый год выше стажа, но не более 24 месяцев в течение трех лет.

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Согласно новому Федеральному закону от 03.10.2018 № 353-ФЗ, работники при прохождении диспансеризации могут взять выходной один раз в три года с сохранением за ними должности и места работы и среднего заработка.

Работники пенсионного и пенсионного возраста имеют право на два рабочих дня один раз в год, при этом за ними также должно остаться место работы, должность и средний заработок.

Предварительно работник должен написать письменное заявление на профилактический медицинский осмотр и согласовать с работодателем выбранный рабочий день.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает ст. 262.2, которая появилась в Трудовом кодексе после принятия Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

Теперь у родителей трех и более детей в возрасте до 12 лет появилось законное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Появятся новые категории трудящихся

С 2019 года на самозанятых и физических лиц, которые нанимают работников для личных целей — например, нянь, помощников по хозяйству, частных учителей — не будет распространяться действие Трудового кодекса (законопроект от 31.07.2018 № 02/04/07-18/00082701).

ИП будут обязаны заключать с сотрудниками письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для работников, которые впервые устраиваются на работу (гл. 48 ТК РФ).

В 2019 году выходных дней будет больше

Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163 регламентирует перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Получается, что выходными днями будут 30 декабря — 8 января, 23-24 февраля, 8-10 марта, 1-5 мая, 9-12 мая, 12 июня и 2-4 ноября.

Работать с иностранцами будет сложнее

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают на работу иностранных граждан, должны следить за тем, чтобы деятельность иностранца и цель его въезда совпадали, а также чтобы он вовремя покидал страну (п.6 ст.

1 Федерального закона от 19.07.2018 № 216-ФЗ и Федерального закона от от 19.07.2018 № 215-ФЗ). За нарушение правил компания вынуждена будет заплатить штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб.

, а должностные лица и ИП — от 45 000 до 50 000 руб.

До вступления в силу нового закона такие штрафы в размере от 2000 до 4000 руб. распространяются только на физических лиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье.

Изменятся правила перевода зарплаты на карту

Разрабатывается законопроект о внесении изменении в ч.3 ст.136 ТК РФ, согласно которому компаниям предоставят 15 дней вместо 5, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. Тех, кто откажется перечислить зарплату в банк, который выбрал работник, будут штрафовать. Пока точные суммы штрафов неизвестны (проект о внесении изменений в ст.5.27 КоАП РФ).

Новые штрафы могут быть установлены для того, чтобы работодатели не игнорировали заявления сотрудников о смене зарплатного банка.

У работников можно будет забирать больше долгов

Предельная сумма долга, которую можно будет удерживать из зарплаты сотрудника, может вырасти с 25 000 руб. до 100 000 руб. (проект о внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229). Пока законопроект обсуждается. Возможно, взыскать можно будет только сумму из зарплаты за исключением регионального прожиточного минимума. 

Работники должны будут представлять первичку главному бухгалтеру

Новый законопроект обязывает всех сотрудников представлять первичные учетные документы или другие документы, необходимые для ведения бухгалтерского учета, штатному или внештатному главному бухгалтеру (проект о внесении изменений в ст. 9 № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»).

Работодатели подготовятся к электронным трудовым книжкам

Источник: https://kontur.ru/articles/5315

Изменения по НДФЛ, в расчете заработной платы, страховых взносов в 2020 году — Контур.Бухгалтерия

Важные изменения по начислению и выплате зарплаты

В 2020 году в российском законодательстве произойдет несколько важных изменений, касающихся начисления заработной платы, страховых взносов и НДФЛ. Рассмотрим нововведения подробнее.

Изменения по НДФЛ с 2020 года

1. С 2020 года появится закрытый перечень доходов, которые не облагаются НДФЛ. Наконец придет конец путанице и бесконечным спорам с налоговой — внесены поправки в ст. 217 НК РФ. От налогообложения освобождены:

  • компенсационные выплаты медработникам, переехавшим в сельскую местность, в пределах 1 млн рублей;
  • суммы оплаты дополнительных выходных дней родителям, опекунам и попечителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами;
  • выплаты ветеранам, героям войны и труда;
  • компенсации взамен земельных участков;
  • выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
  • выплаты в порядке оказания социальной поддержки;
  • ежегодные выплаты почетным донорам.

ст. 217 НК РФ 

2. Компенсация за дополнительные сутки отдыха для военнослужащих будет облагаться НДФЛ. Если военнослужащий участвовал в мероприятиях и переработал, то он может получить дополнительный день отдыха или компенсацию. Если до 2020 года этот вопрос оставался спорным, то сейчас все однозначно — платить НДФЛ с компенсаций нужно.

ст. 217 НК РФ 

3. Социальный вычет на медикаменты стал приятнее для налогоплательщиков. Напомним, что физлица имеют право получить вычет за медицинские услуги или покупку лекарств. Раньше ст.

219 содержала условие о том, что вычет за лекарства рассчитывается на основании стоимости препарата из Перечня лекарственных средств. На другие медикаменты вычет положен не был.

Теперь перечнем можно не ограничиваться — вычет дадут за любые лекарства, которые выписал врач.

ст. 219 НК РФ

4. Вместо ставки 30% по НДФЛ к нерезидентам будет применяться стандартная ставка 13%. Бухгалтерам будет легче считать налог. Также планируется смягчение условий для сохранения резидентства РФ: уменьшение необходимого срока пребывания в стране до 90 дней и учет наличия недвижимости, гражданства, личных связей.

5. Уточнен порядок уплаты НДФЛ при операциях с недвижимым имуществом. Так, при получении недвижимости в подарок налогооблагаемый доход рассчитывается по кадастровой стоимости, если он не освобожден от налогообложения.

№ 325-ФЗ

6. При продаже имущества (кроме ценных бумаг), полученного безвозмездно, в подарок или по частичной оплате, доходы от реализации можно уменьшить на величину документально подтвержденных расходов в виде сумм, с которых был исчислен и уплачен налог при приобретении (получении) такого имущества.

№ 325-ФЗ

7. Если налоговый агент неправомерно не удержал налог с физлица, то налоговые органы имеют право доначислить и взыскать налог с агента по результатам налоговой проверки. Сумма налога, взысканного таким образом, не признается доходом физлица-налогоплательщика; 

№ 325-ФЗ

8.

С 2020 года организации, имеющие головной офис и обособленные подразделения на территории одного муниципального образования, смогут сдавать отчетность по НДФЛ и перечислять удержанный налог в бюджет по месту учета головной организации или одного из ее обособленных подразделений. Кроме того, если у организации несколько подразделений в другом муниципалитете, то среди них можно выбрать ответственное за отчетность и налоги подразделение.

Для этого о своем выборе нужно уведомить налоговую. Сейчас такие агенты сдают отчетность как по месту головного подразделения, так и по месту каждого ОП.

№ 325-ФЗ

Изменения в отчетности по НДФЛ в 2020 году

1. Изменились сроки сдачи отчетности по НДФЛ за 2019 год. В 2019 году срок сдачи был до 1 апреля, теперь придется озаботиться отчетами на месяц раньше.

Справки 2-НДФЛ с признаком «1» и 6-НДФЛ за 2019 год — ждут не позднее 2 марта 2020 года.  Срок для сдачи 2-НДФЛ с признаком «2» не изменился — 2 марта.

Вообще-то крайний срок — 1 марта, но этот день приходится на воскресенье, поэтому сдачу перенесли.

№ 325-ФЗ

2. С 2020 года увеличится число налоговых агентов, которые отчитываются по НДФЛ в электронной форме. Порог минимальной численности сотрудников снижен с 25 до 10 человек. Поэтому, если у вас больше 10 сотрудников, которым вы выплачиваете вознаграждение, — в 2020 году отчитывайтесь электронно. За сдачу отчета на бумаге инспекторы выпишут штраф — 200 рублей. Будьте внимательны.

№ 325-ФЗ 

Налоговый режим для самозанятых граждан распространят на всю страну

С 1 января 2019 года в России появился новый налоговый режим — налог на профессиональный доход. Пока режим введен в виде эксперимента и действует только в четырех регионах РФ — Москве, Московской области, Татарстане и Калужской области. Режим освобождает налогоплательщиков от уплаты НДФЛ по стандартной ставке и обязанности ежегодно подавать форму 3-НДФЛ.

Применять спецрежим могут физические лица и индивидуальные предприниматели, которые ведут деятельность на территории субъектов, включенных в эксперимент.

Самозанятые граждане, вставшие на учет, не обязаны сдавать отчетность, а налог на доходы платят по ставке 4% или 6%.

При реализации товаров, работ и услуг физическим лицам — 4%, а с доходов от реализации товаров, работ и услуг ИП и юридическим лицам — 6%.

Чиновники считают, что новый режим оправдал себя: за это время в качестве самозанятых зарегистрировалась 224 тысячи человек, а бюджет пополнился на сотни миллионов рублей. С 2020 года планируется внести поправки в Налоговый кодекс и распространить новый режим на все регионы России.

При этом планируется сузить число профессий, которые попадают под льготное налогообложение. Список планируют ограничить специальностями, которые не требуют привлечения дополнительных сотрудников. Это должно помочь избежать ситуаций, когда работодатели оформляют своих сотрудников как самозанятых для снижения налоговой нагрузки.

Изменения в расчете зарплаты в 2020 году

1. Увеличится предельно допустимый размер базы для страховых выплат на 2020 год:

  • по взносам в ФСС — 912 000 тысяч рублей;
  • по взносам в ПФР — 1 292 тысяч рублей.

2. Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года увеличится на 850 рублей и составит 12 130 рублей. В 2019 году МРОТ был 11 280 рублей. Регионы могут установить МРОТ выше федерального.

Вам важно быть в курсе изменений в законах? Хотите работать в удобном сервисе для ведения бухучета, расчета зарплаты и отправки отчетности через интернет? Тогда попробуйте веб-сервис Контур.Бухгалтерия.

Попробовать бесплатно 14 дней

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/261

Есть ли сроки для начисления заработной платы | Ваш Юрист

Важные изменения по начислению и выплате зарплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Есть ли сроки для начисления заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заработная плата сотруднику производится также посредством перечисления на его личный счет в банке или почтовым переводом через отделение связи. Делать это можно лишь по собственному заявлению самого работника. При этом работодатель обязан оплатить банковские услуги по переводу сотруднику суммы заработной платы.

В-третьих, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов, поэтому можно не успеть рассчитать и уплатить взносы.

Сервис для определения срока уплаты аванса/зарплаты

Дополнительная зарплата — это то, что платится за сверхурочную работу (в выходные и праздники), успехи в производстве, а за особые условия труда (за вредность, тяжелые климатические условия).

Величина минимальной оплаты труда периодически пересматривается и устанавливается новое ее значение. Если произошло повышение, то работодатели, также обязаны поднять заработную плату тех работников у кого она оказалась ниже нового уровня.

В случае несвоевременного привлечения физических лиц к уплате налога или исчисления налога с их доходов с нарушением действующего законодательства взыскание либо возврат им налоговой суммы осуществляется не более чем за 3 года, предшествующего обнаружению факта неправильного удержания. Нарушение периода расчета чревато санкциями. Чтобы знать, когда работодатель не соблюдает установленные нормы, нужно четко понимать сроки выплаты зарплаты.

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника (по личному заявлению): 12 числа месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц, 27 числа текущего месяца выплачивается 40 % от должностного оклада работника».

Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

Согласно положениям нормативно-правового акта, полный расчет с сотрудником должен быть осуществлён не позднее последнего дня осуществления трудовой деятельности.

Начисление производится за отработанное время или за выполненную работу. Основанием для определения размера причитающихся работнику сумм являются следующие документы:

  • трудовой договор;
  • положение о премировании и различные внутренние нормативы о стимулирующих надбавках;
  • табель учета рабочего времени, наряды (при сдельной зарплате);
  • положения о компенсационных выплатах;
  • приказы о награждениях и прочих поощрениях.

Два работника занимают одну и ту же должность в компании, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады.
Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Если возникают какие-либо разногласия, то их урегулирование осуществляется на основании именно этого нормативного акта.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений

Денежные средства должны выплачиваться не реже двух раз в месяц. При необходимости работодатель может предоставлять полагающиеся выплаты работнику чаще установленной нормы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца.

Самые важные изменения этой весны!

Как известно, уровень заработной платы устанавливает работодатель. Человек имеет право согласиться или не согласиться на тот или иной размер зарплаты.

Формула расчета зависит от совокупности факторов. При этом работник получает не всю начисленную сумму, а с учетом удержания налога.

Целью зачета налога является устранение двойного налогообложения доходов налогоплательщиков независимо от того, где эти доходы были получены, а налоги уплачены.

Источник: https://u-maker.ru/prava-rabotnikov/2427-est-li-sroki-dlya-nachisleniya-zarabotnoy-platy.html

Налоги с зарплаты в процентах в 2019 году изменения таблица

Важные изменения по начислению и выплате зарплаты

С зарплаты в 2019 году бухгалтеры платят налоги и взносы по новым правилам. В статье расскажем, какие процентные отчисления нужно делать с дохода работников, получаемого у работодателя. Обратите внимание, что с 2019 года ставки налогов с зарплаты поменялись. В наших таблицах представлены актуальные тарифы.

Делать отчисления от заработной платы в 2019 году обязаны все работодатели. Причем, касается это даже индивидуальных предпринимателей, которые не заключали ни с кем трудовые договора, но платили физическим лицам по договорам подряда, например.

Правда, по гражданско-правовым договорам отчисления делаются чуть меньше, чем отчисления по трудовым договорам.

В таблице приведены основные отчисления от заработной платы.

Наименование отчисленияСтавкаБаза для начисления
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)13% (для резидентов РФ)Выплаты заработной платы за минусом стандартных и иных налоговых вычетов, а также выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (ст. 209 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 1 150 000 руб.22%Выплаты заработной платы, а также выплаты физическим лицам за оказанные услуги или выполненные работы по договорам ГПХ и выплаты физическим лицам по договорам авторского заказа или по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 420 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) после достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 1 150 000 руб.10%Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ, а также выплаты физическим лицам за оказанные услуги или выполненные работы по договорам ГПХ и выплаты физическим лицам по договорам авторского заказа или по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 420 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)5,1%Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ, а также выплаты физическим лицам за оказанные услуги или выполненные работы по договорам ГПХ и выплаты физическим лицам по договорам авторского заказа или по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 420 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) до достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 865 000 руб.2,9%Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 420 НК РФ, подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ), а также за исключением выплат в адрес иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ
Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) до достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 865 000 руб.1,8%Выплаты в адрес иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации за исключением высококвалифицированных специалистов (абз. 2 подп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) после достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 865 000 руб.0%Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 420 НК РФ, подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм)Ставки устанавливаются ФСС РФ для каждого страхователя в зависимости от вида деятельности на основании подаваемого ежегодно в Соцстрах подтверждения основного вида деятельности

Некоторые страхователи имеют право на применение пониженных тарифов страховых взносов.

В 2019 году для некоторых категорий работодателей продолжают действовать пониженные тарифы страховых взносов. В таблице вы найдете ставки для страховых взносов, уплачиваемых отдельными работодателями. Обратите внимание, что эти ставки действуют только в 2019 году, с 2020 года тарифы изменятся для некоторых категорий страхователей.

Большинство упрощенцев с 2019 года перешли на общий тариф 30 процентов, так как закончится льготный переходный период.

Пониженную ставку 20 процентов оставили некоммерческим и благотворительным организациям на УСН. Льготой можно воспользоваться шесть лет – с 2019 по 2024 годы. 

Планового повышения взносов для упрощенцев, которые применяли общий тариф, не будет. Раньше планировалось, что с 2021 года общий тариф вырастет с 30 до 34 процентов. Сейчас в кодексе оставили тариф 30 процентов. Пенсионные взносы компании должны считать по тарифу 22 процента с выплат в пределах лимита и 10 процентов — со сверхлимитных сумм. 

Нагрузка по взносам выросла в полтора раза у тех упрощенцев, которые ранее применяли льготный тариф. Но есть способы сэкономить на взносах. Примеры в статье «Пять законных способов снизить взносы, чтобы инспектор не заподозрил схемы». 

Категория страхователяСтавка для страховых взносов на ОПССтавка для страховых взносов на ОМССтавка для страховых взносов на ВНиМ
Работодатели, деятельностью которых является практическое применение результатов интеллектуальной деятельности (подп. 1 п. 1 ст. 427 НК РФ)20%5,1%2,9% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)
Работодатели, осуществляющие технико-внедренческую или туристско-рекреационную деятельность в особых экономических зонах (подп. 2 п. 1 ст. 427 НК РФ)20%5,1%2,9% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)
Организации, ведущие деятельность в области информационных технологий (подп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ)8%4%2% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)
Работодатели, выплачивающие вознаграждения членам экипажа судов в отношении только выплат членам экипажей (подп. 4 п. 1 ст. 427 НК РФ)0%0%0%
Некоммерческие организации на УСН, работающие в области соцобслуживания населения, научных исследований, образования, здравоохранения, культуры (подп. 7 п. 1 ст. 427 НК РФ)20%0%0%
Благотворительные организации на УСН (подп. 8 п. 1 ст. 427 НК РФ)20%0%0%
Участники проекта «Сколково» (подп. 10 п. 1 ст. 427 НК РФ)14%0%0%
Участники свободной экономической зоны Республики Крым и города Севастополь в отношении выплат физическим лицам, занятым в реализации инвестиционного проекта (подп. 11 п. 1 ст. 427 НК РФ)6%0,1%1,5%
Резиденты территории опережающего социально-экономического развития (подп. 12 п. 1 ст. 427 НК РФ)6%0,1%1,5%
Резиденты свободного порта Владивосток (подп. 13 п. 1 ст. 427 НК РФ)6%0,1%1,5%
Резиденты особой экономической зоны Калининградской области (подп. 14 п. 1 ст. 427 НК РФ)6%0,1%1,5%
Организации-производители анимационных фильмов (подп. 15 п. 1 ст. 427 НК РФ)8%4%2% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)

Обратите внимание, что право использования пониженной ставки упрощенцами с отдельными видами деятельности (подп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ), а также аптеками на вмененке (подп. 6 п. 1 ст. 427 НК РФ) и предпринимателями на патенте (подп. 9 п. 1 ст. 427 НК РФ), ограничивается концом 2018 года.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354207--zarplaty-v-protsentah

Как происходит расчет зарплаты

Важные изменения по начислению и выплате зарплаты
При поступлении любого работника на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию.

На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке. Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов согласно ст.

57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры.

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника.

Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д.

Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника.

При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий. Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции.

Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д.

Чаще всего сдельные расценки, установленные на изготовление единицы продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего можно определить как произведение сдельной расценки на объем изготовленной продукции.

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (Т-13 скачать) и табель расчета заработной платы (форма Т-12). Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Как происходит расчет зарплаты (пример). Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.

Допустим, на предприятии установлены сдельные расценки на изготовление детали А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт. За месяц рабочий изготовил: детали А — 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная плата работника за месяц составит: 16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. = 3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.

С 1 января 2010г. вступил в силу закон за № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», вследствие чего отменили единый социальный налог, а расчет зарплаты изменился. С 1 января 2010 г. на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц предприятия обязаны начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Тарифы страховых взносов в эти фонды в соответствии со ст. 12  закона №212-ФЗ с 01 января 2011 года были увеличены.

Как рассчитать зарплату?

Зарплата работника, которую он получит «на руки» – это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

В соответствии с гл. 23 НК РФ из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога установлена в размере 13% от начисленной суммы.

НДФЛ начисляется со всех доходов работника, полученных им в денежной и натуральной форме, а также с материальной выгоды (например, получение кредита по ставке ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Для определения суммы НДФЛ, полагающегося к начислению, следует учитывать и налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 НК РФ.

Работнику, числящемуся на данном предприятии, как основному, предоставляется налоговый вычет 400 рублей в месяц до тех пор, пока доход работника не превысит 40 000 рублей. С месяца, в котором доход превышает 40 000 рублей, данный вычет не применяется.

Налоговый вычет в размере 1 000 рублей в месяц предоставляется на каждого ребенка возрастом до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет (такой вычет предоставляется также только работникам по основному месту работы).

Начиная с месяца, в котором доход работника составил 280 000 рублей, данный налоговый вычет не предоставляется.

Из начисленной зарплаты в соответствии с действующим законодательством могут быть произведены удержания. Виды удержаний приведены в ст. 137 ТК РФ.

К основным удержаниям относятся: удержание аванса, выданного в счет заработной платы; излишне выданные суммы, возникшие в результате счетных ошибок; подотчетные суммы, не возвращенные своевременно; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил свой ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Дополнительно к этим суммам бухгалтерия предприятия имеет право удерживать: алименты по исполнительным листам; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных работнику займов и кредитов; прочие удержания при наличии заявления работника (в пользу страховых организаций и т.д.).

Не стоит забывать и о том, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ существуют ограничения размера удержаний:

  • при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
  • при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Источник: http://www.reghelp.ru/raschet_zarplat.shtml

Страж закона
Добавить комментарий