Увольнение во время испытательного срока

Как оформить испытательный срок

Увольнение во время испытательного срока

08 мая 2019 Пригодится для: Предприниматели

Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли.  

Когда устанавливают

Устанавливают испытательный срок при заключении трудового договора, и только если работник согласен (ст. 26 КЗоТ). Для законности обязательно пропишите этот пункт, формулировка может быть такой: «Работник принимается на работу с условием установления испытательного срока на два месяца».

Ещё условие об испытательном сроке указывают в приказе о приёме на работу и знакомят с ним работника под подпись.

Если в договоре такое условие не прописано, считается, что сотрудника вы приняли без испытательного срока. А задним числом его оформлять незаконно.

Как вариант это условие может быть прописано в заявлении самого работника о приёме на работу и приказе, который издаёт работодатель (письмо Минсоцполитики № 54/06/187-12).

Работник может не согласиться на испытательный срок — это его право. Если соглашается, то на время испытательного срока считается, что он принят на постоянную работу с условиями. То есть это не временная работа.

По сотруднику, который прошёл испытательный срок, не надо дополнительно издавать приказ о приёме на работу.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Если сотрудник не подошёл, уволите его без последствий по п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

При переводе работника на другую работу испытательный срок не устанавливают.

Кого принимают без испытательного срока

Есть категории работников, которым нельзя установить испытательный срок (ст. 26 КЗоТ):

  • соискатели до 18 лет;
  • беременные, одинокие матери детей до 14 лет, матери детей с инвалидностью до 18 лет. Касательно этой категории соискателей, если вздумаете отказать по причине беременности или статуса одинокой матери, вас могут затаскать по судам. Поэтому если соискатель не подходит вам, у вас должно быть чёткое обоснование, почему отказываете этому специалисту;
  • молодые люди, которые только окончили профессиональные учебные заведения, и специалисты после вуза;
  • работники, с которыми заключаете срочный трудовой договор до 12 месяцев;
  • уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • лица с инвалидностью, которых направили к вам на работу с рекомендацией МСЭ;
  • для госслужбы это правило актуально для работников, которых избрали на должность, победителей конкурса на должность;
  • лица, прошедшие стажировку при приёме на работу с отрывом от основной работы;
  • сотрудники, которых приняли на временные работы до двух месяцев; для замещения временно отсутствующих работников до четырёх месяцев; на сезонные работы не дольше шести месяцев. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждён постановлением КМУ № 278;
  • внутренне перемещенные лица, переведённые в другой город, а ещё при переводе на другое предприятие/филиал. К этой категории относят работников с пропиской в зоне АТОАнтитеррористическая операция на востоке Украины, статус переселенца подтверждается справкой переселенца;
  • в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Если рискнёте установить испытательный срок соискателю из списка, он подаст на вас в суд и выиграет его, а вам придётся заплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

Сколько длится испытательный срок

Максимальная длительность испытательного срока — три месяца. В отдельных случаях, по согласованию с трудовым коллективом — шесть. Если вы принимаете рабочего, максимальный срок испытания для него не больше месяца.

В этот срок не засчитывают дни, когда сотрудник фактически не работал, независимо от причин (ч. 3 ст. 27 КЗоТ).

Отсутствие без уважительных причин — это прогул и основание для увольнения по п. 4 ст. 40 КЗоТ. Речь о случаях, когда сотрудника нет на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Насколько уважительная у сотрудника причина для отсутствия, решает работодатель на основании его письменных объяснений.

Продлевают испытательный срок, и если работник вообще пропал: до его появления и получения объяснений, подтверждающих уважительность причин для отсутствия (документы, справки).

Издаёте приказ о продлении испытательного срока, указываете причину и новую конечную дату.

Зарплата, больничные, отпускные

В период испытательного срока работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, т. е. имеет такие же права, как и другие работники.

Оплата работы. Размер зарплаты на период испытательного срока определяют соглашением сторон, но не меньше 4173 грн в 2019 году.

О бесплатном испытательном сроке не может быть и речи — это незаконно. И если работник пожалуется на вас, штрафа не избежать.

Не оформили испытательный срок

Предприниматели практикуют такое: вообще никак не оформляют испытательный срок, работник трудится и получает оплату в конверте. Это нарушение законодательства о труде, если об этом узнает Гоструда, вас могутоштрафовать на 125190 грн за неоформленного работника.

Как в Гоструда узнаю, могут планово прийти с проверкой, на вас может пожаловаться ваш же работник.

Договор ГПХ на испытательном сроке

Нельзя установить испытательный срок, если заключаете с физлицом договор ГПХДоговор гражданско-правового характера, потому что это свидетельство трудовых отношений. Штраф за это 125190 грн, как и за неоформленного работника.

Работник не подошёл

Работник может не подойти, и вы имеете право уволить его после испытательного срока. 

Бывает, суды признают, что у работодателя есть полномочия самостоятельно определять факторы, из-за которых работник ему не подходит, это может быть проверка профессиональных и даже моральных качеств.

Но чаще всего суды настаивают: основание для увольнения по результатам испытательного срока — это несоответствие работника занимаемой должности. Речь о ненадлежащем исполнении обязанностей из-за неподходящей квалификации или по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ).

Чтобы у вас были основания для законного увольнения работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ, установите критерии, по которым будет оцениваться несоответствие сотрудника порученной ему работе. Например, навыки работы с CRM для менеджера по продажам, умение вносить в систему учёта данные по продажам для консультанта интернет-магазина и пр.

Утвердите положение о прохождении испытательного срока, должностные инструкции и другие документы.

Когда будете заключать трудовой договор, ознакомьте с этими требованиями работника. Пусть он поставит подпись на уведомлении, что с правилами прохождения испытательного срока ознакомлен.

На испытательный срок определите перечень задач и результаты, которые хотите получить, в конце требуйте отчёт о выполнении.

Видите, что сотрудник не справляется с работой, — собирайте доказательства этого: служебные (докладные) записки, акты оценки выполняемой работы, отчёты, объяснительные самого работника по опозданиям, недобросовестному отношению к клиентам и пр. Это здорово вам поможет, если решите уволить его после испытательного срока.

По итогу испытательного срока составьте заключение: в нём пишут, почему работник не подходит и не может продолжать работать, или, наоборот, обоснования, почему оставляете его. Это заключение может подготовить сотрудник, который отвечает за контроль работника в период прохождения испытательного срока, или предприниматель лично.

Задачи, которые определили для работника на испытательный срок, и заключение по его результатам заносятся в личное дело сотрудника независимо от того, будет он продолжать у вас работать или нет.

Если у вас несколько работников, целесообразно, чтобы составляла заключение и принимала решение об увольнении работников, не прошедших испытательный срок, специальная комиссия. Когда создать комиссию возможности нет, самостоятельно соберите как можно больше доказательств профнепригодности сотрудника.

Что нужно предусмотреть, чтобы не пришлось потом судиться и платить компенсацию:

  1. Издать внутренний документ: в нём установить процедуру прохождения испытательного срока, критерии оценки работы, порядок определения несоответствия работника порученной работе и т. п.;
  2. Установить критерии оценки работы сотрудника в период испытательного срока (например, если это отдел продаж — количество успешных сделок);
  3. Создать комиссию, которая будет оценивать работу сотрудника, — не обязательно, но если численность сотрудников позволяет, сделайте это.
  4. Указать условие про установление испытательного срока в трудовом договоре, приказе о приёме на работу, личной карточке.
  5. При приёме новых сотрудников ознакомить их с документами о прохождении испытательного срока.
  6. Собирать доказательства: фиксировать документально выявленные в течение испытательного срока факты, подтверждающие несоответствие работника порученной ему работе. При этом фиксировать не только факты, но и перечень конкретных замечаний по работе.

Увольнение по результатам испытательного срока

Если работник продолжает работать после того, как испытательный срок закончился, — считается, что он прошёл его (ст. 28 КЗоТ). Дополнительный приказ о приёме на работу оформлять не надо.

Работник не соответствует порученной ему работе: за три дня до окончания испытательного срока письменно под подпись предупредите, что он будет уволен (ч. 2 ст. 28 КЗоТ). 

Через три дня после получения работником уведомления, но до окончания испытательного срока издайте приказ об увольнении по п. 11 ст. 40 КЗоТ и внесите запись в трудовую книжку.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Отдельную запись об испытательном сроке в трудовой книжке не делают, укажите фактическую дату приёма на работу и дату увольнения.

Захотите уволить такого работника позже — это можно будет сделать только на общих основаниях: по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по собственному желанию работника.

Как правильно уволить сотрудника

В день увольнения выдайте работнику копию приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ), оформленную трудовую и рассчитайтесь по деньгам: выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они ему положены.

В законодательстве не прописано, что при таком увольнении положено выходное пособие, но если это предусмотрено коллективным договором, надо выплатить.

Если трудовую книжку не выдать и не провести выплаты, сотрудник тоже может подать в суд за такую задержку, а вы заплатите восстановлением работника и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Если работник в отпуске или болеет, его нельзя уволить на этом основании (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

Перевели работника на другую должность во время испытательного срока — он считается завершённым.

Кого нельзя уволить

Нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • беременных женщин;
  • сотрудниц с детьми до 3 лет/6 лет по медзаключению (ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
  • одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью.

Эти гарантии распространяются и на отцов, которые воспитывают детей без матери, опекунов (попечителей), одного из приёмных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861 КЗоТ).

Вообще если установите испытательный срок для беременной работницы, одинокой матери, на вас могут подать в суд и кроме выплаты компенсации обяжут восстановить такую работницу с возмещением среднего заработка за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 235 КЗоТ). То есть за весь период после увольнения до дня восстановления вам придётся выплатить ей заработок.

Будете отвечать за незаконное увольнение

Если не соблюдать порядок оформления испытательного срока, его результатов, сроков, сотрудник в судебном порядке сможет добиться восстановления на работе из-за незаконного увольнения и получить компенсацию за время вынужденного прогула на основании ч. 2 ст. 235 КЗоТ. А это средняя зарплата работника, и суд может присудить выплатить её за период до года.

Жалоба работника может стать основанием для проведения проверки Гоструда.

Если не соблюдаете порядок применения испытательного срока, вас могут привлечь к ответственности по ст. 265 КЗоТ за нарушение законодательства о труде, штраф за это в размере минимальной заработной платы (4173 грн в 2019 году).

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/kak-oformit-ispytatelnyj-srok

Причины увольнения во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке — имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока
  • Причины увольнения на испытательном сроке
  • Увольнение на испытательном сроке – причины, как правильно уволить работника?
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.
  • Увольнение во время испытательного срока
  • Испытательный срок. Увольнение работника

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева — Испытательный срок

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Унифицированная форма Т Зачастую работодатель, принимая сотрудника в штат, устанавливает определенный испытательный срок, и это его требование вполне оправдано и регулируется законом.

Если новичок по истечении срока продолжает работу в компании, то считается автоматически трудоустроенным. Но бывает, что именно во время незаконченных испытаний возникает необходимость увольнения. Инициировать его может и сотрудник, если его не устраивают условия труда, и работодатель, недовольный квалификацией или результатами деятельности соискателя.

Впрочем, причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными. Мы же рассмотрим, особенности оформления этой упрощенной процедуры в каждом конкретном случае.

Итак, ответ на вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначен — могут.

Так бывает, когда работодатель недоволен итогами работы соискателя, выявил его некомпетентность или невыполнение требований трудового распорядка.

Закон дает право уволить работника ч. Документ этот должен быть:. Подобные правила действительны для всех, принятых на условиях испытания. Исключением является лишь забеременевшие в этот период сотрудницы —увольнение во время испытательного срока им не грозит.

Если сотрудник оформил больничный на испытательном сроке, то уволить его можно только после выхода на работу. А если за время болезни срок испытания истек, то его продлевают на время отсутствия, когда сотрудник выходит на работу.

Невозможно уволить на испытательном сроке тех сотрудников, в контрактах с которыми отсутствует упоминание о сроке испытаний, и они считаются принятыми без его установления.

Если администрация недовольна результатами работы этих сотрудников, увольнять их придется по общим правилам.

В день увольнения администрация фирмы выплачивает увольняемому сотруднику все заработанные суммы и отдает трудовую книжку, предварительно записав в ней информацию о расторжении договора по собственному желанию.

Если соискатель во время испытания убеждается в неприемлемости работы для себя или вынужден учесть какие-либо иные причины, то он вправе прервать трудовые отношения с компанией, за 3 дня до увольнения уведомив работодателя подачей заявления по собственному желанию на испытательном сроке.

Типовой формы для этого документа не предусмотрено, поэтому составлено оно может быть в свободной форме, а передано любым способом, в т. В заявлении должны содержаться:. По истечении отмеченного в заявлении времени, соискатель прекращает работу.

Увольнение в период испытательного срока, инициированного сотрудником, возможно по его желанию и во время нахождения на больничном.

Если потенциальный работник, не успев начать работу, заявляет о собственном нежелании к ней приступать, поскольку его не устраивают те или иные факторы, трудовой договор с ним будет автоматически аннулирован.

В таком случае в компании издается распоряжение на этот счет, и никакие записи в трудовую книжку соискателя не заносятся. Подобной отработкой при увольнении, инициируемым администрацией, законодатели считают трехдневный срок, проходящий с момента уведомления о расторжении контракта до действительного увольнения.

Он должен обязательно выдерживаться администрацией, поскольку гарантирован соискателям трудовым законодательством. Иной является позиция законодателей, если инициатива увольнения принадлежит работнику.

Он вправе уведомить администрацию не только за 3 дня, считающимися минимальным временем, а установить любой срок укладывающийся в период испытаний по собственному усмотрению, а работодатель должен его соблюсти.

Сотрудник, увольняющийся до завершения испытания, и не желающий отрабатывать, может согласовать вопрос с работодателем, поскольку в ТК РФ отсутствует требование об обязательности отработки.

Если для администрации этот вопрос не является существенным, то она может уволить несостоявшегося сотрудника и до окончания указанного в заявлении срока. На увольнение сотрудника администрацией издается приказ, с которым его знакомят под роспись. Утвержденная Госкомстатом форма Т-8, сегодня не является обязательной к применению, однако чаще всего используется в кадровом делопроизводстве.

Увольнение Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Увольнение Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Увольнение Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора. Увольнение Заявление на увольнение в период отпуска.

Увольнение Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение Отпуск с последующим увольнением.

Увольнение Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Увольнение Может ли работник уволиться, находясь в отпуске. Увольнение Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Пенсионеры Как получить удостоверение предпенсионера. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме.

Пенсионеры Начисление пенсионных баллов работающим пенсионерам. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. НДФЛ Срок возврата налогового вычета. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу.

Перейти к основному содержанию. Увольнение во время испытательного срока Copyright:. Похожие публикации. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Итак, ответ на вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначен — могут.

Документ этот должен быть: составлен письменно; за 3 дня до назначенного срока увольнения; содержать причины, по которым договор расторгается. Оформляется уведомление в произвольной форме, предлагаем примерный вариант:.

Источник: https://going4travel.com/tamozhennoe-pravo/prichini-uvolneniya-vo-vremya-ispitatelnogo-sroka.php

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст.

70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.

Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kakie-opasnosti-dlya-rabotnika-tait-uslovie-ob-ispytatelnom-sroke/

Увольнение работника во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока

Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора, условия об испытании работника оговариваются с руководителем или сотрудником отдела кадров.

По итогам переговоров составляются документы:

  • работник пишет заявление о приеме на работу;
  • администрация организации составляет трудовой договор, готовит приказ о приеме на работу.

Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом. Все условия трудового договора определяются на основании взаимного согласия.

Зачем назначается испытательный срок?

Как правило, работодатель, при приеме новых сотрудников для установления их способности выполнять качественно и своевременно весь объем поручаемой работы, имеет право предложить в качестве условия трудового договора испытательный срок.

В случае, если работодатель на основании ст.70 ТК РФ предложил работнику условие — испытание для проверки на соответствие выполняемой работе, то по соглашению сторон оно вносится в трудовой договор.

Сколько длится испытательный срок?

Срок испытания зависит от должности, на которую принимается работник.

  1. По трудовому законодательству общий срок испытания составляет 3 месяца.
  2. Если трудовой договор заключается от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
  3. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях, ст.71 ТК РФ.

Как оформляется прием сотрудника на работу с испытательным сроком?

При приеме на работу с испытанием необходимо написать заявление, в котором указывается согласие с установлением испытательного срока, составляется трудовой договор, в котором предусмотрено условие испытания.

В случае если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Условием прохождение испытания могут быть результаты конкретной работы, качество выполнения должностных обязанностей и т.д.

Итоговым документом при принятии на работу является приказ по организации о принятии на работу с испытанием. В приказе указываются условия и срок прохождения испытания.

Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условия об испытании могут быть впоследствии включены в трудовой договор только, если стороны заключили соглашение до начала работы.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта «Прекращение трудового договора», в которой детально показана это процедура.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется законодательством материальная ответственность работника.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК РФ не может быть установлено для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором.

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Увольнение по инициативе работника.

При прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.

Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.

Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.

Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.

В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.

Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.

Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?» – эти вопросы разбираем вместе с юристом.

Инесса Летич, советник ЮФ Asters

Испытательный срок – специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник.

Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом.

Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Испытательный срок применяется не ко всем

Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться.

Например, законодательство запрещает испытательный срок в отношении молодых специалистов после окончания высших учебных заведений или несовершеннолетних.

Категории работников, которым испытательный срок не может устанавливаться, перечислены в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Сравнительно недавно (в 2016 году) такую статью КЗоТ существенно расширили, и испытание при приеме на работу теперь не может устанавливаться также, например, для внутренних переселенцев или одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Не все учли данные изменения, поэтому работодатели часто «по старой памяти» применяют испытание даже к тем, кого КЗоТ напрямую защищает от такого невыгодного условия.

Законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законно ли ограничение прав на время испытательного срока?

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании.

То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки.

Практически единственный минус испытательного срока – он дает право на досрочное увольнение сотрудника, который не подошел.

Важно отметить, что при этом практика многих работодателей, которые предлагают меньшую заработную плату на период испытательного срока, не противоречит законодательству.

По сути, они предлагают автоматическое повышение зарплаты сразу же после успешного прохождения испытания.

Главное, чтобы на период испытательного срока заработная плата не была ниже установленной законодательством минимальной зарплаты.

Сколько может длиться испытательный срок?

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца.

Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Могут ли продлить испытательный срок?

Еще одна часто встречающаяся ошибка – продление испытательного срока, если работодатель не смог определиться за первые месяцы или недели работы нового сотрудника. КЗоТ в ст.

27 разрешает продлевать испытательный срок лишь в одном случае – до шести месяцев по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Остальные продления законодательством не предусмотрены.

Как упоминалось выше – при отсутствии профсоюза выходить за пределы трехмесячного испытания нельзя. Для рабочих, напомним, граничная продолжительность составляет один месяц.

Более того, законодательство требует согласовать условие об испытательном сроке уже на этапе приема на работу и зафиксировать договоренность в приказе о приеме на работу. А продлевая испытательный срок, работодатель такую договоренность нарушает.

Однако важно отметить, что если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются. Иными словами, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия на работе.

Работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

Как увольняют на испытательном сроке?

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте.

Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя.

А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то  если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

18. Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

19. Запитайте юриста: як захистити свої права, якщо вас дискримінують при прийомі на роботу?

20. Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

21. Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-kakye-prava-est-u-rabotnykov-na-yspytatelnom-sroke/

Страж закона
Добавить комментарий