Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

Как правильно уволить по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

Ситуации, когда медицинская комиссия признает работника утратившим трудоспособность или запрещает ему работу на определенной должности, хоть и не часто, но возникают. Всегда ли это является основанием для немедленного увольнения? Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.

Признание полной нетрудоспособности работника Полная утрата работником своей трудоспособности, иными словами, наступление инвалидности, независимо от его причин, в обязательном порядке влечет за собой расторжение трудового договора.

В силу пункта 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ , отсутствие трудоспособности должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое оформляется и предоставляется только после комиссионного обследования такого работника.

В этом случае никаких альтернатив увольнению не существует, поскольку возможность продолжения трудовой деятельности исключается, а значит перевод на другую, более легкую работу невозможен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как уволиться с максимальной выгодой для себя?
  • Инструкция: как уволить работника по состоянию здоровья
  • Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья?
  • Увольнение по состоянию здоровья
  • Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья
  • Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
  • Увольнение с умом: юрист уточнил, какие выплаты положены экс-сотруднику
  • Увольнение работника по состоянию здоровья
  • Когда работника могут уволить по состоянию здоровья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военная ипотека и последствия увольнения

Как уволиться с максимальной выгодой для себя?

Ситуации, когда медицинская комиссия признает работника утратившим трудоспособность или запрещает ему работу на определенной должности, хоть и не часто, но возникают. Всегда ли это является основанием для немедленного увольнения?

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств. Признание полной нетрудоспособности работника Полная утрата работником своей трудоспособности, иными словами, наступление инвалидности, независимо от его причин, в обязательном порядке влечет за собой расторжение трудового договора.

В силу пункта 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ , отсутствие трудоспособности должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое оформляется и предоставляется только после комиссионного обследования такого работника.

В этом случае никаких альтернатив увольнению не существует, поскольку возможность продолжения трудовой деятельности исключается, а значит перевод на другую, более легкую работу невозможен.

Закон определяет такое основание для прекращения действия трудового договора как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и в соответствии с частью третьей статьи ТК РФ , утративший трудоспособность работник имеет право на выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.

Несоответствие занимаемой должности в силу состояния здоровья Если по результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель обязан немедленно принять меры к переводу такого сотрудника на другую работу, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья.

Работнику в письменном виде предлагается занять любую имеющуюся на предприятии вакансию. При этом допускается перевод и на более низкооплачиваемую должность.

Увольнение, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ , допускается лишь в случае отказа работника от предложенного ему перевода. При этом отказ должен быть выражен однозначно и в письменном виде. Будет прекращен трудовой договор и при невозможности перевода, например, в связи с отсутствием в организации вакантных рабочих мест.

Это основание подтверждается действующим штатным расписанием. Равно как и при утрате трудоспособности, работник, отказавшийся от перевода, необходимого ему по медицинским показаниям, может рассчитывать на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Отказ работодателя от выплаты выходного пособия Довольно часто работодатели предпринимают попытки расторгнуть договор с нетрудоспособным сотрудником по основанию, не предполагающему денежной компенсации.

Чаще всего это происходит в форме убеждения уволиться по собственному желанию. Противостоять такому поведению начальника не всегда бывает просто, однако делать это не только возможно, но и необходимо.

Если переговоры не привели к желаемому результату, то достичь его поможет обращение в трудовую инспекцию. Для этого достаточно составить мотивированную жалобу, к которой нужно приобщить копию медицинского заключения.

В тексте жалобы будет нелишним сделать отметку о намерении обратиться в суд в случае непринятия должных мер в отношении руководителя.

Эта статья была вам полезна?

Инструкция: как уволить работника по состоянию здоровья

Юридическая консультация в сфере трудового права Выходное пособие при сокращении штата При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм ст.

Новый Трудовой кодекс: теперь уволить работника будет легче . невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (например.

Увольнение по состоянию здоровья Оформляем документы правильно К сожалению, люди не вечны: По таким работникам приходится принимать кадровые решения. Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно.

Основания Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ.

Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Оформление увольнения по состоянию здоровья Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение с умом: Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения Какие выплаты положены в центре занятости Читай также:

Кадры Инструкция: Расскажем, каков порядок увольнения по состоянию здоровья.

К причинам увольнения по состоянию здоровья в году и основаниям для расторжения трудового соглашения на основании статей 77, 81, 83 ТК РФ относится: Обратите внимание! Увольнение по состоянию здоровья в году возможно только при наличии медицинского заключения, которое является официальным документом, подтверждающим, что работник в дальнейшем непригоден к выполнению трудовых обязанностей на определенной должности. Порядок увольнения по состоянию здоровья в году Если работник представил медицинское заключение, работодателю не стоит спешить оформлять выпуск приказа об увольнении. В первую очередь следует рассмотреть вопрос и провести мероприятия по переводу сотрудника на другую должность, выполнение обязанностей по которой будет соответствовать состоянию здоровья.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган.

Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст.

На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п.

Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения.

До конца года Верховная рада собирается рассмотреть во втором чтении проект нового Трудового кодекса ТК.

Он должен заменить действующий ныне еще советский Кодекс законов о труде КЗоТ , который, как частенько заявляли работодатели, дает уж слишком много прав работникам. Уволит работника теперь будет проще.

Как рассказал один из авторов проекта Трудового кодекса, народный депутат от Партии регионов, Василий Хара, в новом документе достигнуто равновесие между правами и обязанностями обеих сторон — работодателя и работника.

Увольнение работника по состоянию здоровья

P — суммарное число дней за 2 недели, следующие за увольнением. В отдельных случаях предусматривается выплата дополнительных отчислений например, премиальных , которые предусмотрены локальными распоряжениями.

Увольнение по здоровью военнослужащего Военнослужащие, исполняющие свои профессиональные обязанности в рамках контракта, имеют право уволиться, если дальнейшее пребывание в должности невозможно из-за ухудшающегося здоровья.

Но одного желания военнообязанного недостаточно для того, чтобы работодатель принял решение об увольнении.

Справка Бывают случаи, когда сотрудник в силу состояния своего здоровья не может выполнять трудовые обязанности. Ухудшение здоровья может возникнуть при работе в организациях с вредными условиями труда или вследствие ухудшения состояния здоровья работника по независящим от характера работы причинам.

Поднятие тяжестей может повлиять на здоровье. У меня постоянно болит спина, и от поднятия тяжестей с каждым разом становится все хуже. Врач сказал, что мне нужно найти работу, которая не включает такую нагрузку на спину, а работодатель из-за этого попросил меня написать заявление об увольнении.

Но поскольку другой работы у меня пока не предвидится, меня беспокоит, даст ли написанное мною заявление право на компенсацию в Кассе страхования от безработицы? Мой вопрос: Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Хели Оявеэ: Первая возможность заключается в том, что трудовые отношения прекращает работник на основании части третьей 91 статьи Закона о трудовом договоре.

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работа противопоказана по состоянию здоровья — Елена А. Пономарева

Источник: https://ferienwohnrechte.com/finansovoe-pravo/kak-pravilno-uvolit-po-sostoyaniyu-zdorovya.php

Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого.

При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья.

Если оно ухудшается и относительно этого имеется медицинское заключение, работнику предлагается другое место работы. Если такой возможности нет, либо гражданин становится нетрудоспособным, то ему грозит увольнение.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья? В каких случаях могут уволить, и какие выплаты при этом положены? Все ответы на вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Процедура увольнения по состоянию здоровья

На предприятиях положено регулярно проходить медицинские осмотры, чтобы иметь возможность определить состояние здоровья работника и вовремя выявить возникшую болезнь.

Несовместимые с продолжением деятельности ухудшения законом предусматривают определенный порядок действий для того, чтобы уволить работника:

получение медицинского заключения отделом кадров, где предоставляют свое заключение относительно невозможности продолжать работать сотруднику;

  • написание приказа, в котором указываются основания для увольнения, номер заключения и ссылка на статью, по которой оно происходит;
  • ознакомление работника с приказом;
  • занесение записей в трудовую книжку;
  • произведение расчета.

Нетрудоспособность сотрудника должна быть полностью подтверждена. В случае каких-либо неточностей, необходимо уточнить все нюансы, поскольку медицинское заключение является основным поводом уволить работника.

Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности

Наличие инвалидности – не единственный повод уволить работника по состоянию здоровья. В некоторых случаях медицинское заключение становится поводом для перевода сотрудника на другое место работы.

Если в связи в ухудшением состояния здоровья продолжение выполнения обязанностей невозможно, то работодатель предлагает работнику другую вакансию. Данная обязанность указана в ТК РФ статье 72 части 2-й.

При этом работающий должен осуществить перевод по собственному желанию.

Новое место не всегда может устраивать сотрудника, и он имеет право отказаться от перевода. Осуществить сразу увольнение работодатель не может на основании Трудового кодекса.

Скачать ТК РФ

Расторгнуть договор, полагаясь на статью 77 ТК РФ, можно только, если работник отказывается более 4-х месяцев переходить на другую должность, либо если вообще нет подходящей вакансии.

Увольнение также возможно, основываясь на статью 83 ТК РФ, когда обстоятельства не зависят от воли обеих сторон и сотрудник не может продолжить выполнение своих обязанностей. В добавок, работник может самостоятельно обратиться с заявлением уволить его из-за ухудшения его состояния.

Увольнение по состоянию здоровья — 3 группа инвалидности

При 3 группе инвалидности человек не теряет полностью свою трудоспособность, а лишь частично. Законодательство стоит на стороне инвалидов, тем более, если гражданин имеет ограниченные возможности для работы. Уволить по медицинским показаниям инвалидов 3 группы можно в связи с определенными причинами, которые имеет установленный Трудовым кодексом порядок.

Увольнение здесь возможно на основании ст. 77 ТК РФ.

Формулировка статьи гласит, что уволить инвалида 3 группы, имеющего ограниченные возможности, можно только при его отказе переходить на другую должность.

Также трудовой договор возможно расторгнуть при отсутствии таких вакансий на предприятии. Главное все предложения и решения фиксировать письменно, иначе будут отсутствовать основания для увольнения.

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

В соответствии с законом в 2018 году увольняющимся по состоянию здоровья положена выплата заработной платы, включая неиспользованный отпуск. Помимо этого выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ). Его размер небольшой и равен всего лишь двухнедельной зарплате. Все выплаты необходимо осуществить в день расторжения договора.

Кроме того, при получения травм и увечий непосредственно на работе при выполнении обязанностей работодатель должен выплачивать и дальше зарплату бывшему сотруднику, пока он полностью не выздоровеет. Дополнительные компенсации предусмотрены для родственников работника в случае его смерти на рабочем месте.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим

Для военнослужащего и работника МВД предусмотрено намного больше выплат и льгот при увольнении по состоянию здоровья.

Федеральный закон при уходе из МВД и с военной службы предоставляет возможность получить следующие выплаты и компенсации:

  • денежное довольствие;
  • единовременное пособие;
  • пособие при военной травме;
  • премия за доблестную службу;
  • материальная помощь;
  • компенсация за неиспользование вещевого имущества;
  • пенсия за выслугу лет.

Кроме указанных выплат, военнослужащий вправе на получение определенных льгот. Военнослужащие могут получить первоочередное трудоустройство, если обратятся в центр занятости.

Военная служба будет входить в непрерывный трудовой стаж. Льготы распространяются и при сокращении штата на предприятии, а также на детей военнослужащего.

Для них предусмотрены льготные места в образовательных учреждениях, санаториях и лагерях.

Как оформить запись в трудовой об увольнении по состоянию здоровья — образец

Запись в трудовой книжке происходит стандартно согласно законодательству.

Для этого заполняется 4 графы:

  • Первая содержит порядковый номер записи;
  • Вторая – дату, когда уволили сотрудника;
  • В третьей части указывается информация об увольнении, его причины и основания;
  • В последней графе прописывается дата и номер приказа, согласно которому произошло расторжение договора.

Скачать образец записи в трудовой

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья четко регулируется законодательством. Особые права здесь имеют инвалиды. В случае их нарушения на помощь может прийти юрист.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-kak-oformit-po-zakonu/

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

Проблемы со здоровьем — явление нередкое. В зависимости от состояния организма и самочувствия, человеку приходится менять свой образ жизни и даже работу, включая полный отказ от трудовой деятельности. В любом случае прекращение трудовых отношений, связанное с ухудшением состояния здоровья работника, может быть оформлено только на основании экспертного медицинского заключения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли составлять уведомление?

После того, как у одного из подчиненных возникли проблемы со здоровьем, что он подтвердил соответствующим медицинским заключением, работодатель обязан незамедлительно принять меры. Действия будут зависеть от того, полностью или частично у работника утеряна трудоспособность.

Если в медицинском заключении прописаны рекомендации по поводу подходящих условий труда, а у работодателя имеется возможность перевести сотрудника на другую должность, то он в обязательном порядке должен предложить такую кадровую перестановку.

Для этого работодатель направляет работнику письменное уведомление в двух экземплярах, ознакомление с которыми сотрудник подтверждает личной подписью.

Если подходящие медицинским рекомендациям должности отсутствуют, или сотрудник отказался от перевода, или его состояние здоровья полностью исключает трудовую деятельность, то работодатель принимает решение об увольнении такого подчиненного, а для ознакомления с решением о предстоящем увольнении сотруднику направляется уведомление в письменной форме.

Если сотрудник не желает подписывать уведомление и просмотреть предоставленный ему документ, то в таких случаях составляется акт об отказе.

Акт формируется в присутствии двух сотрудников предприятии, а в тексте документа указывается ФИО работника и наименование документа, от ознакомления с которым он отказался.

Подписывает акт его составитель и двое присутствующих при отказе сотрудников.

При ухудшении своего здоровья работник может самостоятельно обратиться к руководству с требованием об увольнении. Для этого ему будет необходимо написать заявление, указав в нем причину ухода с места работы.

Из каких пунктов состоит?

Одним из этапов процедуры расторжения трудового договора является составление приказа об увольнении. Как правило, таким вопросом занимается ответственный сотрудник кадрового отдела, а руководитель уже подписывает готовый документ.

Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (Постановление от 05.01.2004 г. №1). Бланк приказа Т-8 является универсальным. Его можно использовать при увольнении сотрудников на разных основаниях.

Законодательство позволяет использовать, как унифицированные формы бланка, так и разрабатывать собственные, но в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. название документа и дата его создания;
  2. полное наименование предприятия;
  3. ФИО увольняемого работника, должность и табельный номер;
  4. причина увольнения и дата;
  5. подписи ответственных лиц.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 по состоянию здоровья

Формулируем в документе основание для процедуры

Проблемы со здоровьем могут привести как к временной, так и полной потере трудоспособности. Если медицинские специалисты при обследовании указали, что работник не может в дальнейшем выполнять какие-либо трудовые функции, то работодатель должен выполнять их предписания, а значит увольнение по состоянию здоровья такого работника неизбежно.

В такой ситуации процедура увольнении будет основана на п.5 ст.83 ТК РФ, а причина будет сформулирована следующим образом «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением». Полная потеря трудоспособности считается основанием для прекращения трудовых отношений, которое не зависит ни от работодателя, ни от самого сотрудника.

[2]

Некоторые заболевания приводят только к определенным ограничениям при выполнении трудовых обязанностей, в связи с чем сотруднику приходится переводиться на другую должность с подходящими условиями труда.

Если такие рекомендации прописаны со стороны медиков, то работодатель в срочном порядке должен на них отреагировать.

Если же не дает свое согласие на такие кадровые перестановки, то работодатель имеет право уволить его согласно п.8 ст. 77 ТК РФ.

Причина такого увольнения будет звучать следующим образом: «В связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья».

Ставится ли печать?

Если на предприятии используются унифицированные формы документов о приеме, переводе или расторжении трудовых отношений, то на них нет необходимости ставить печать организации. Установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № формы приказов не содержат графу для проставления печати организации.

Если на предприятии в отделе кадров были установлены свои формы бланков, то место для печати может в них присутствовать, но это не является обязательным условием.

Заполняем трудовую книжку

Как сделать запись в трудовой книжке, если работник уволен под медицинским показаниям? В соответствующие графы вносится следующая информация:

  • порядковый номер записи;
  • число;
  • месяц;
  • год;
  • основание для прекращения трудового договора;
  • номер приказа.

Если работнику были предложены другие подходящие должности на предприятии, а он от них отказался, то в трудовую книжку внесут следующую запись: «Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключении». В конце формулировки следует сослаться на п.8 ст. 77 ТК РФ.

Если состояние здоровья вообще не позволяет трудиться, то увольнение будет оформлено по п.5 ст. 83 ТК РФ, а в трудовой книжке будет указано: «Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным согласно медицинского заключения».

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке, если человек уволен по состоянию здоровья

Вносим изменения в личную карточку работника

Личная карточка заводится на сотрудника при его трудоустройстве в организацию. Состоит она из 11 разделов, в последний из которых вносится информация о прекращении трудового договора.

В ней указывается:

Сотрудник отдела кадров и сам работник должен поставить в карточке свои личные подписи. Информация об увольнении работника является основанием для закрытия его личной карточки.

Если работник отказывается подписывать документ, то сотруднику отдела кадров потребуется составить соответствующий акт об отказе.

Читайте так же:  Предвзятое отношение начальника принуждение к увольнению

Проблемы со здоровьем — это не всегда причина для увольнения, так как во многих случаях требуется всего лишь немного изменить условия труда и оформить перевод на другую должность вместо увольнения. Некоторые ограничения трудоспособности длятся не очень долго, и спустя несколько месяцев сотрудник уже может приступить к выполнению своей привычной работы без вреда для собственного здоровья.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:

  1. Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, также влечет прекращение трудового договора.
  2. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим в установленном порядке медицинское заключение и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.

Как оформляется увольнение по состоянию здоровья

Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении должно быть указано, какую работу допустимо выполнять.

Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.

Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, нужно оформить в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.

Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.

Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник должен поставить подпись о получении.

Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.

Шаг 6. Произвести окончательный расчет. Нужно выплатить заработную плату, необходимые компенсации, подготовить и выдать документы при увольнении, заполнить трудовую книжку.

Какие положены выплаты при увольнении

К обязательным компенсациям относятся:

  • зарплата на последний день работы;
  • компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и при этом отказался от перевода на другое место).

Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

Компенсации по увольнению подлежат выдаче в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Используемая формула следующая:

Средний заработок за день считается по формуле:

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

  • сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считается в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
  • в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
  • отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
  • не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Источник: https://cep-itcom.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-po-initsiative-rabotnika/

Особенности увольнения по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Три законных случая увольнения заболевшего работника
Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособнымИзменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работыДальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение. Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение работнику о переводе

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Пример приказа об отстранении работника

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.

Пример:

Типовая форма заявления на увольнение

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

  • делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
  • для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
  • уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
  • работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
  • если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Принудительный труд запрещается основным документом страны – Конституцией РФ. За использование труда, представляющего угрозу для здоровья больного, предполагается административная ответственность. С должностного лица организации взыскивается штраф, размер которого составляет от 5 до 50 МРОТ.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Страж закона
Добавить комментарий