Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:

  • такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
  • главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
  • деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
  • регулярно проводится инвентаризация;
  • кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
  • в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих.

Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней.

По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

Обратиться с заявлением об увольнении можно в любое время после трудоустройства:

  • во время испытания;
  • в отпуске, в том числе декретном;
  • находясь на больничном.

В течение 14 дней с момента принятия работником решения об увольнении происходит следующее:

  • главный бухгалтер подает заявление на увольнение. В заявлении желательно указать точную дату окончания работы;
  • заявление надлежащим образом регистрируется;
  • согласуется порядок отработки;
  • организуется проверка бухгалтерского учета и передача дел. Издается специальный приказ, в котором под подпись назначается ответственный за прием документации;
  • проводится проверка — инвентаризация, опись обязательств и активов, передача документов по налоговой отчетности, переоформление материальной ответственности (если такая была оформлена);
  • по результатам проверки готовится и подписывается акт приема-передачи дел;
  • формируется приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ;
  • приказ проходит регистрацию в номенклатуре дел;
  • увольняющийся сотрудник знакомится с приказом и подписывает его;
  • на основании расчетного листка и записки-расчета производится расчет заработной платы и положенных компенсаций;
  • работнику выдаются документы (трудовая книжка, справка о доходах, прочие документы из личного дела) и производится итоговый расчет.

Бланк приема-передачи дел

Скачать

В трудовой книжке при увольнении делается следующая запись:

Отдельно стоит обратить внимание, что в течение 14 дней отработки работник имеет полное право изменить свое решение и отозвать заявление об уходе. Препятствовать этому работодатель не вправе.

Дополнительно о сроке отработки

Строго говоря, в ТК речь идет не о сроке отработки, а о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении. Этим правилом законодатель защищает работодателя от спонтанных решений наемных работников, чем снижает риски для производственных процессов. За работодателем сохраняется добровольное право на сокращение 2-недельного срока.

Есть случаи, когда сотрудника обязаны уволить в день подачи заявления. (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае увольнение обусловливается невозможностью продолжения трудовой деятельности в связи с:

  • поступлением на учебу в образовательную организацию;
  • выходом на пенсию;
  • заболеванием;
  • переводом супруга на работу за границу или новое место службы;
  • иными уважительными причинами.

Иногда работник перед увольнением может уйти в отпуск или на больничный с последующей подачей заявления. Такой способ ухода доступен и для главного бухгалтера. Здесь нужно помнить о профессиональной этике и последствиях для карьеры. Бухгалтеры, как правило, стараются не оставлять недоделанных дел и не бросать своих работодателей в период налоговой отчетности.

Передаем дела

Стоит обратить внимание, что передача дел при увольнении главного бухгалтера прежде всего полезна самому уходящему специалисту. Это позволит полностью завершить дела и избежать споров и необоснованных претензий впоследствии.

Акт приема-передачи необходимо подготовить в количестве, необходимом для всех заинтересованных сторон. Все документы, за ведение которых отвечает специалист, нужно передавать по описи. Согласно ст.

29 ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, бухгалтерская документация в организации хранится не менее 5 лет.

Именно за этот период имеет смысл составлять акт (даже если отработано большее время).

Новый сотрудник или назначенное для приема документов лицо должен получить от уходящего руководителя учетной службы следующие документы:

  1. Учетные политики (подлинники).
  2. Отчетность с пометками о сдаче в налоговую.
  3. Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
  4. Акты сверки расчетов с налоговыми органами и фондами.
  5. Оборотный баланс текущего периода (помесячно).
  6. Инвентаризационные описи.
  7. Имущество, находящееся на ответственном хранении у бухгалтера по описи (печати, ключи от сейфа, БСО, ЭЦП, оригиналы учредительных документов и регистрационных форм).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главбух, по всем правилам передавший дела и уволившийся без претензий со стороны работодателя, в рамках срока исковой давности может быть привлечен к уголовной, административной и материальной ответственности за преступления или нарушения, совершенные в период исполнения им своих должностных обязанностей.

Уголовная ответственность может наступить в соответствии со ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ. Для этого случая руководителю предприятия важно иметь на руках акт приема-передачи дел бывшего сотрудника. Это облегчит привлечение к ответственности бывшего сотрудника.

Уволившийся бухгалтер может быть привлечен и к административной ответственности (гл. 15 КоАП РФ):

  • за нарушение процедур работы с денежной наличностью и кассовых операций;
  • нарушение правил ведения бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • нарушение сроков подачи налоговой и иной отчетности;
  • прочие административные проступки, связанные с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.

Трудные моменты и их решение

Перечислим наиболее часто встречающиеся сложности при уходе бухгалтера:

  • на бухгалтера возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства. Тут необходимо контролировать и передачу кадровой документации, и корректность оформления и итогового расчета самого работника;
  • работник, принявший решение об увольнении, может быть не мотивирован на своевременную сдачу отчетности и четкую передачу дел. В этой ситуации руководителю имеет смысл лично контролировать этот этап;
  • организация утрачивает связь с прежним главным бухгалтером. Необходимо договориться с увольняющимся работником о возможности некоторое время обращаться к нему за пояснениями и вопросами по переданной документации.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnenie-glavnogo-bukhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

До и после испытательного срока Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение главбуха за проступки Сокращение Как избежать рисков при увольнении главбуха Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха Что делать при увольнении главного бухгалтера. Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
  • Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
  • Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  • Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  • Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка
  • Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже.

Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха.

Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников.

Оптимальным решением станет передача дел новому главбуху по следующей процедуре:.

Если на момент сдачи-приемки дел новый сотрудник на место увольняющегося не найден, то акт сдачи-приемки может подписать заместитель главного бухгалтера или непосредственно руководитель, который отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учета. Несмотря на специфику, присущую различным организациям в вопросе должностных обязанностей, есть обязательные требования.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ не предусматривает особой процедуры увольнения работника в зависимости от его должности. При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию отработка времени до расторжения трудового договора производится на общих основаниях.

Но в статье рассмотрим важные нюансы расторжения договора с этим ключевым для любого предприятия работником. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить.

Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию.

Отработка в этом случае составит стандартные 14 календарных дней ст. Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись.

Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников.

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье.

Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим. Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером.

Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Должность главного бухгалтера относится к руководящим, и человек, занимающий эту штатную единицу, подчиняется напрямую генеральному директору. Он отвечает за составление и дальнейшее ведение бухгалтерских документов, создание и своевременное предоставление отчетностей внутри предприятия, в налоговые и другие органы.

Если у фирмы имеются активные задолженности, то увольнять такого сотрудника невыгодно для руководства. Также не исключена возможность проведения проверки отчетностей сторонней аудиторской организацией. Порядок прекращения трудового договора с главбухом зависит от причины оставления должности. Рассмотрим каждый случай отдельно.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию?

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Уволиться по собственному желанию имеет право любой сотрудник предприятия. В том числе представитель руководящего звена — генеральный директор, главбух, главный инженер. Поговорим о том, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, что для этого нужно, какие правила и особенности существуют. 1.

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись.

Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников.

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Увольнение главного бухгалтера: передача дел. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Расчет при увольнении по соглашению сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже.

Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха.

Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников. Оптимальным решением станет передача дел новому главбуху по следующей процедуре:.

Если на момент сдачи-приемки дел новый сотрудник на место увольняющегося не найден, то акт сдачи-приемки может подписать заместитель главного бухгалтера или непосредственно руководитель, который отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учета.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

На странице представлено 18 банковских предложений по кредитам наличными без справок о доходах от 15 банков города Чебоксары.

Взыскать алименты на ребенка можно не только с зарплаты родителя, но и с его дохода от предпринимательской деятельности, с получаемых дивидендов, прибыли от сдачи в аренду недвижимости, и даже с пенсий.

Под характеристиками, влияющими на стоимость оформления наследства, понимаются обстоятельства, когда стоимость автомобиля значительно выше или ниже среднерыночной.

Теперь коэффициент на 4-ый этап — 0,8 — отменен. Кроме самого страхования, компания может предоставлять также дополнительные услуги, связанные с экспертизами по страхованию. В начале 2019 года предстоит определиться с тем, какой подрядчик будет проводить реставрацию и уже тогда приступить к восстановлению кинотеатра.

Заявление на увольнение не всегда неожиданность для.

Остальным же оставили выбор: получить энергетический паспорт или переплачивать и далее. Об этом подробнее можно прочитать ниже. На период с 22. Депутаты одобрили документ в первом чтении 21 декабря 2017 года, однако на второе и окончательное к требуемому сроку он не вышел.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

В заявлении должна быть указана причина такого перевода, обозначены конкретные дни или часы работы и отдыха. Образовательный период в жизни человека занимает длительное время и в процессе образования учащийся может столкнуться с разной ситуацией.

Но в результате не в состоянии достичь максимального порога. Раньше дети очень хорошо знали жизнь, занятие, увлечения своих родителей.

: Что лучше дарственная или завещание. Остальные: крупы, макароны, шоколад, печенье — как и везде. В этом случае можно на чистом листе бумаги продолжить описание.

Малообеспеченная Семья В Спб.

На следующий день женщина принесла притензию в 2-х экземплярах. В течение трех дней после подачи заявления, она будет рассмотрено, и вы получите выписку из реестра, в которой будет указана основная информация о квартире, в том числе и имя ее владельца. Но таким же образом можно подать бумаги и через почту. Пакет собранных документов подается по типовой схеме.

Необходимо подготовить ножницы для обрезания пуповины и йод. Вы увидите выносившиеся ранее судебные постановления о лишении прав данного водителя. Нужно быть готовым к тому, что далеко не каждый клиент может рассчитывать на подобную услугу.

Образец договора дарения вещи между юридическими лицами. Молдавия подписала с оговоркой: «Согласно статье 86».

Срок у таких работников выплат от работодателя в форме выходного пособия может быть продлен до 6 месяцев, но для этого будет нужно встать на учет в центре занятости и выполнить условия.

Что нужно, чтобы заслужить это высокое звание и сколько детей у матери героини в России 2019-го.

В 2008 году я купил земельный участок за 120 тыс. Украинцы часто имеют серьезные проблемы со здоровьем, а в сочетании с высоким уровнем эмиграции это способствует уменьшению мужского населения страны.

Поэтому работники отдела кадров обязаны в этот срок уложиться, иначе увольнение можно будет оспорить через суд. Купили неисправный телефон (новый) После приобретения нового телефона нужно позаботиться о том, чтобы сохранить идущую к нему комплектацию.

Источник: https://lincolnkarateschool.com/trudovoe-pravo/protsedura-uvolneniya-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.php

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Производственная деятельность всякого предприятия связана с осуществлением финансовых операций, которые по распоряжению руководителя совершает принимаемый на работу по найму главный бухгалтер.

Его правовое положение имеет двойственность, с одной стороны он является обыкновенным работником, с другой обладание недоступной для широкого круга информацией налагает на главного бухгалтера большую ответственность. Функциональные обязанности разительно отличаются от деятельности других работников.

Особенности процедуры

Порядок назначения, увольнения главного бухгалтера регламентируется Федеральным законом, изданным за номером 129 и принятым в исполнение с ноября 1996 года «О бухгалтерском учете». Его назначает и увольняет непосредственно руководитель предприятия.

Не принимаются к исполнению без подписи главбуха документы, касающиеся операций с денежными средствами, содержащие финансовые и кредитные обязательства.

В законе установлено, что прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером, изъявившим добровольно свою волю уйти с работы, сопровождается передачей дел в обязательном порядке.

Она осуществляется по результатам проверки общего состояния бухгалтерского учета, истинности предоставленных к проверке сведений по отчетности.

Процедура передачи дел оформляется актом, который впоследствии утверждается руководителем предприятия, отвечающий за состояние бухгалтерского учета.

К характерным признакам данного вида увольнения относятся:

  • работник лично проявляет инициативу, становясь зачинщиком увольнения;
  • желание разорвать трудовой договор может быть осуществлено в любое время, единственным условием является срок предупреждения;
  • работник может уволиться в срок прохождения испытания.

В функциональные обязанности главного бухгалтера входит осуществление всех видов финансовых операций предприятия, ведение отчетности и документацию, он владеет конфиденциальной информацией.

По сути, он является вторым лицом любого предприятия, из-за чего его увольнение может осложниться.

Главный бухгалтер должен передать входящие в круг его ведения текущие дела по бухучету руководителю предприятия, если принят на работу на его место другое лицо, то ему.

Процедура увольнение главного бухгалтера с формулировкой «по собственному желанию» обыкновенно проходит с затруднениями.

Это потому что оно отражается на производственной деятельности всего предприятия, связано с проведением проверок, в некоторых ситуациях осуществлением полной инвентаризации основных средств, описью материальных ценностей предприятия, помимо финансовой документации.

Статья увольнения

В Трудовой кодекс внесены некоторые поправки, касающиеся трудовых отношений с главными бухгалтерами предприятий с различными видами организационно-правовой формы.

В частности к ним причислены:

  • Согласно указаниям статьи 59 кодекса о труде с ними разрешается заключение срочного трудового договора.
  • Для них срок испытаний в соответствии со статьей 70 увеличен до шести месяцев.
  • При смене собственника предприятия независимо от его деловых качеств сообразно статьи 75 главный бухгалтер может быть уволен. Несмотря на отмеченное в постановлении пленума ВС РФ за номером 2 указание, принятого в исполнение с марта 2004 года. В нем говорится, что смена собственника не предусматривает изменение руководящего состава, потому что он не являются собственником имущества хозяйствующего субъекта в любом качестве с любой организационно-правовой формой.
  • Основанием увольнения является принятие главбухом управленческих решений, лишенных достаточных обоснований в соответствии со статьей 81.

Но в Трудовом кодексе в отношении увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не приводится особых указаний по срокам, обязанности согласования ухода с руководителем предприятия.

Ответственность

Федеральным законом «О бухгалтерском учете», а именно статьей 6 пункт 1 определено, что ответственность за формирование бухгалтерского учета на предприятие, за нарушение законодательных актов при осуществлении хозяйственно-экономических операций несет его непосредственный руководитель.

Главный же бухгалтер находится в прямом подчинении руководителя предприятии, поэтому он несет ответственность за создание и придание надлежащей формы учетной документации по бухгалтерии, своевременное представление бухгалтерской отчетности, отражающей полную, не вызывающую сомнения информацию.

Руководитель предприятия, главный бухгалтер привлекаются к административной или уголовной ответственности согласно указаниям статьи 18 вышеуказанного закона, если они уклоняются вести бухгалтерский учет в установленном нормативами законодательных актов порядке, допускают искажения в отчетности, не соблюдает сроки его представления и публикации.

Порядок увольнения

Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса. Сообразно его указаниям никаких особенных условий для увольнения лиц, занимающих на предприятии руководящую, должностную позицию не предусмотрено. Главный бухгалтер подлежит увольнению по собственному желанию на общих основаниях.

Как правильно уволить?

С точки зрения регулирующих трудовые отношения законодательных актов, руководящий состав предприятия может уволиться по собственному желанию, включая главного бухгалтера предприятия, за две недели вперед поставив в известность работодателя уведомлением в письменной форме. Если стороны договорятся меж собой, то возможно расторжение трудового договора до завершения срока предупреждения, который устанавливается при увольнении.

В продолжение срока предупреждения о своем увольнении главный бухгалтер должен передать дела лицу, заступившему на его место или руководителю.

Работодатель не имеет права создавать искусственные препятствия для его увольнения, например, не сдан отчет, необходимо подготовить годовой баланс.

В последний рабочий день в соответствии со статьей 178 главбух получает на руки окончательный расчет, трудовую книжку, надлежащие выплаты, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, заработную плату за неоплаченные рабочие дни.

Увольнение главбуха осуществляется в следующем порядке:

  • регистрация принятого заявления в журнале входящей корреспонденции;
  • издание руководителем распоряжения об организации приема дел от главбуха и их передаче;
  • осуществление проверки финансовой отчетности, включая документацию по налоговому учету, проведение описи обязательств, активов;
  • совершение процесса приема-передачи текущих дел;
  • издание приказа на специальном бланке с унифицированной формой об увольнении, где необходимо отметить причину, указать статью кодекса, а именно 77-ю;
  • регистрация приказа согласно ведению кадрового делопроизводства, подшить копию в личное дело главбуха;
  • ознакомление главбуха с приказом, регистрация;
  • оформление инспектором отдела кадров записки-расчета, в котором указывается количество оставшихся до трудового отпуска, затем она передается в бухгалтерию для произведения расчета;
  • окончательного расчета с выдачей на руки документов.

Передача дел

Ни в одном нормативном акте не определена процедура приема-передачи, поэтому работодатель имеет право ввести ее в локальные акты предприятия, ввести ее в должностные инструкции. К тому же в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу необходимо прописать условие по процедуре.

В распоряжение руководителя по осуществлению процедуры, должно содержатся:

  • основание, по которому возникла необходимость проведения передачи;
  • сроки проведения и составление акта;
  • личные данные главбуха и лица, принимающего дело;
  • состав комиссии, официальные данные ее членов.

В акте приема-передачи необходимо указать состояние документации по бухучету, содержанием которых является движение денежных средств, кассовые отчеты на момент времени, соответствующий дню написания заявления.

Он составляется в произвольной форме, подписывается сторонами, закрепляется печатью. В нем проставляется дата составления.

Порядок

При расторжении трудовых отношений должен быть соблюден порядок, по которому передаются дела. Увольняющийся главбух обязан передать документацию, в которую входят балансовые и кассовые отчеты, документы по структурным подразделениям, банковские документы, печать.

Причем осуществляется проверка общего состояния бухгалтерского учета на предприятии и состояние:

  • кассы и учета денежных средств;
  • расчетов с контрагентами, где предприятие выступает в качестве дебитора и кредитора;
  • учета основных средств;
  • расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обязательным платежам;
  • материального учета по итогам инвентаризации материальных ценностей, сверка данных бухучета с данными материально ответственных лиц;
  • прием текущих и архивных бухгалтерских документов за пять лет.

Любое предприятие обязано сохранят первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность согласно указаниям закона в продолжение сроков, которые определяются соразмерно правилам организации государственного архивного дела, но не более пяти лет.

Права работника и работодателя

Если главбух выразил готовность расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению, то работодатель должен подписать его заявление, указав в нем о совершении передачи дел. Прекращение трудовых отношений по собственному желанию относится к праву работника.

Несвоевременная организация передачи дел не может служить основанием задержания увольнения работника.

Он имеет право по завершению предупредительного срока не выходить на работу, даже если на его место работодатель не смог подыскать другое лицо.

Если на предприятии должность главного бухгалтера занимало лицо, которое вследствие выхода на пенсию написало заявление на увольнение по собственному желанию, то причина прекращения действия трудового договора считается уважительной. При увольнении пенсионера сохраняется продолжительность общего трудового стажа, который учитывается при перерасчете пенсионного обеспечения.

Работодатель обладает правом аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке по истечению срока предупреждения, несмотря на обстоятельства:

  • работник находится в это время на больничном листе по временной трудоспособности. На время болезни работника отведенный срок в две недели не распространяется;
  • он отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, включая уважительной.

Работник вне зависимости от занимаемой должности обладает правом отозвать свое заявление, в какое угодно для него время.

Однако, если на его место не приглашено другое лицо в письменной форме, то увольнение не производится.

Однако если приглашение было отослано, то сообразно с указаниями Трудового кодекса, федеральных законов, касающихся урегулирования трудовых отношений  работодатель лишен возможности отказа в заключение трудового договора.

Последствия

Если главный бухгалтер допускал правонарушения при исполнении своих обязанностей, то несет административную ответственность, включая уголовную.

Что касается материальной ответственности, то он обязан компенсировать причиненный предприятию ущерб.

Например, если несвоевременно осуществлялась уплата налогов, в связи с чем на предприятие была наложена штрафная санкция, то он обязан выплатить штраф и начисленные пени.

В действующем трудовом кодексе предусмотрено положение о возмещении прямого ущерба, подтвержденного фактами, а относительно недополученных доходов отмечено, что упущенная выгода не подлежит взысканию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какой день считается днем увольнения? Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniju-otrabotka.html

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Порядок прекращения трудовых отношений регулируется ст. 80 ТК РФ. По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели.

Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику. Во избежание нарушений ТК РФ следует строго придерживаться установленного законодательством порядка увольнения сотрудника.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию следующий:

  • за две недели главбух должен направить работодателю заявление об увольнении;
  • работодатель издает приказ об увольнении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новому сотруднику;
  • главбух передает все требуемые документы;
  • в день ухода выплачиваются положенные денежные средства, выдается на руки трудовая книжка.

Во избежание раздумий, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, желательно прописать алгоритм расторжения договора с ним в нормативных документах или должностной инструкции.

При наличии уважительной причины

Согласно ст. 80 ТК РФ, в особых случаях наниматель обязан уволить сотрудника из организации (в том числе и главбуха) без каких-либо отработок. Для этого должна быть уважительная причина:

  • поступление работника в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства (например, задержка заработной платы);
  • другие случаи.

К «другим случаям» относят:

  • необходимость переезда в другой населенный пункт;
  • ситуацию, когда жену (мужа) работника переводят на работу в другой город или страну;
  • утрату возможности трудиться на данном рабочем месте из-за проблем со здоровьем (в этом случае следует предъявить работодателю медицинское заключение, подтверждающее данный факт);
  • необходимость постоянного ухода за больным родственником.

Если у человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором следует указать причину срочного увольнения. В этом случае начальник должен уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении.

Если сотрудник находится на испытательном сроке

Также особые правила расторжения контракта по собственному желанию действуют для работников, находящихся на испытательном сроке.

Согласно ст. 71 ТК РФ, срок, за который требуется оповестить руководителя о принятом решении, сокращается для работника до 3 дней.

Отсчет времени отработки начинается со следующего дня после получения директором от работника заявления об уходе. Выплаты и трудовую книжку сотрудник получит по прошествии трех дней.

Ответственность работодателя

Достаточно часто уход такого важного работника, как главбух, является крайне неприятным для работодателя. Из-за нежелания терять ценного сотрудника и тратить время на поиски нового наниматель может создавать ситуации, препятствующие увольнению. Например:

  • работодатель отказывается принимать от главного бухгалтера заявление об увольнении. В этом случае следует подготовить документ в двух экземплярах и направить его нанимателю через секретаря. При этом необходимо проследить, чтобы прием бумаги был зафиксирован в журнале входящей корреспонденции. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени приема заявления должен остаться на руках у сотрудника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до ухода. Также заявление можно направить работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении;
  • если наниматель не смог найти нового работника, задерживать на работе увольняющегося бухгалтера он не имеет права. В этом случае главбух должен передать дела руководителю организации. Отметим, что трудовое законодательство вообще не возлагает на бухгалтера обязанность передачи преемнику дел;
  • если работодатель не хочет возвращать работнику в день ухода трудовую книжку, следует знать: такие действия неправомерны и являются поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://clubtk.ru/dolzhen-li-glavnyy-bukhgalter-otrabatyvat-pered-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Отработка главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

  • необходимость переезда в другой населенный пункт;
  • ситуацию, когда жену (мужа) работника переводят на работу в другой город или страну;
  • утрату возможности трудиться на данном рабочем месте из-за проблем со здоровьем (в этом случае следует предъявить работодателю медицинское заключение, подтверждающее данный факт);
  • необходимость постоянного ухода за больным родственником.

Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику. Во избежание нарушений ТК РФ следует строго придерживаться установленного законодательством порядка увольнения сотрудника.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Существуют общие схемы увольнения, предписанные законом, которые действуют в той или иной ситуации. Но всегда ли стандартные правила распространяются на руководителей? В материале ниже мы расскажем об особенностях увольнения главных бухгалтеров фирм по их собственной инициативе.

Принудительный труд запрещен, следовательно, никто не может обязать главного бухгалтера работать сверх положенных 14 дней, необходимых для передачи дел. Любое препятствование расторгнуть трудовые отношения будут незаконны. К ним относятся следующие действие:

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации).

Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст. 29 федерального закона «О бухучете» от 06.

12.2011 № 402-ФЗ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время. Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней.

У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока (по согласованию с сотрудником).

Как грамотно уволить главного бухгалтера? Увольнение по инициативе работодателя или по другим причинам: порядок передачи дел

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  • определиться с временными рамками, когда главный бухгалтер отвечает за свои деяния. Это должно быть прописано во внутренних положениях или актах компании. Именно с момента подписания документа и передачи дел на бухгалтера возлагается ответственность за ведение бухучета и совершение иных финансовых сделок компании;
  • осуществлять проверку деятельности данного сотрудника. Проверку могут проводить внутренний аудитор, финдиректор и т.д.
  • Поиск замены. Лучше всего заранее в штатное расписание компании ввести должность заместителя главбуха.
  • Издание приказа о передаче дел и сама процедура передачи. Началом для данного действия служит изданный руководителем приказ, который устанавливает срок проведения процедуры.Однако, так как по закону на расторжения трудового договора любому сотруднику дается две недели, то если предстоит увольнение главного бухгалтера передача дел может длиться и более 2 недель.
  • Далее проводится опись активов и обязательств. Проверка финотчетности и налоговых отчислений является неотъемлемой частью данного процесса. Положение о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств в предприятия должно быть составлено заранее. Передача дел должна проходить согласно утвержденному акту, который подписывается бухгалтером и руководством.

    Интересное:  Письмо президенту рф онлайн письмо

    Отработка при увольнении по собственному желанию 2019 главного бухгалтера

    Кроме того, уволить специалиста могут и в случае смены собственника – если новый руководитель решит взять на работу другого главбуха. Ему выплатят выходное пособие в размере заработка за три месяца. Аналогичную компенсацию обязаны выдать в случае увольнения по сокращению штата, к примеру, если руководитель компании, желая сэкономить, собирается выполнять функции главбуха.

    ТК РФ закрепляет правила прекращения сотрудничества между работником и работодателем. В кодексе также рассмотрены вопросы увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д. Давайте рассмотрим, какие особенности есть в такой работе и как правильно уволить главбуха с предприятия.

    Как правильно уволить главного бухгалтера

    Законом установлено множество легитимных оснований, которые могут быть приняты в качестве мотива, побудившего расторгнуть отношения с главным бухгалтером. Основная масса причин связана с ненадлежащим исполнением бухгалтером своих обязанностей или разглашением конфиденциальной (или тайной) информации.

    В отношении правового положения, должность может рассматриваться как обычный работник, так и специалист, который несет большую ответственность и располагает особо конфиденциальной информацией, включая коммерческую тайну.

    Процесс приема в штат и увольнения сотрудника на данной должности строго регламентирован федеральным законодательством (№129-ФЗ), введенным с конца 1996 г.

    Полномочиями назначать и освобождать с занимаемой должности обладает только сам руководитель организации.

    Главный бухгалтер – должностное лицо предприятия, осуществляющее функции по контролю и обеспечению работы системы бухучета в организации, отражению на счетах бухучета всех производимых предприятием хозяйственных операций, составлению в установленные сроки бух. отчетности и др.

    Если другой работы нет, производится увольнение главбуха с выплатой ему выход. пособия в соответствии со ст. 178 Закона. На основании аб. 6 ст. 349.3. Закона, размер выходного пособия в 3 раза больше, чем у других работников (то есть главбуху выплачивается 3 среднемесячных заработка).

    Интересное:  Как получить деньги на жилье от государства

    Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

    Считаем, что будущий главный бухгалтер все же должен принять участие в передаче дел (тем более что это в его интересах), но акт приема-передачи при этом подписывается или руководителем, или другим уполномоченным работником. Тогда уже при оформлении нового бухгалтера придется составить еще один акт приема-передачи.

    Для участия в передаче дел работодатель может создать комиссию. Как правило, это требуется, если в работе бухгалтерии выявлены серьезные нарушения. В состав комиссии могут входить работники бухгалтерии, а также материально ответственные сотрудники других подразделений.

    Комиссия создается приказом руководителя, в котором определяется ее состав и полномочия.

    Распорядительным документом для передачи дел при смене главного бухгалтера выступает приказ руководителя учреждения.

    В данном приказе указываются: — причина приема-передачи дел (увольнение главного бухгалтера); — лицо, принимающее дела (новый бухгалтер, руководитель, иное лицо); — другие лица (работники), участвующие в передаче дел (представитель вышестоящего органа, аудиторы); — сроки (дата) приема-передачи дел; — порядок оформления передачи дел (если такой порядок не установлен локальным актом).

    08 Авг 2018      uristcom         41      

  • Источник: https://juriskom.ru/dolevaya-sobstvennost/otrabotka-glavnogo-buhgaltera-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

    Страж закона
    Добавить комментарий