Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Отпускные больше или меньше зарплаты

Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.

Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца.

Как провести расчет заработной платы после отпуска?

Длительность основного отпуска в некоторых случаях может превышать 28 дней.

В Кодексе указаны категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом.

Он предоставляется: Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно сотрудникам, перечень которых указан в статье 116 Кодекса, а именно: сотрудникам с ненормированным рабочим днем; сотрудникам, работающим в опасных вредных для здоровья условиях; сотрудникам, исполняющим свои обязанности в условиях крайнего Севера и территориях, которые приравнены к ним.

Как насчитать отпускные?

В среднем продолжительность обычного отпуска составляет 28-30 дней. Для расчета отпускных берется рабочий оклад за предыдущие 12 месяцев, которые сотрудник прилежно отработал.

Пусть размер оклада работника в месяц составляет 20 000 рублей.

Делим его на 29,4 – среднее количество рабочих дней в месяце и умножаем на 28 – количество дней отпуска.

Получаем 19047 рублей 62 копейки.

Это размер отпускных, которые полагаются работнику.

Почему отпускные не совпадают с зарплатой?

Проиллюстрируем сказанное на примере. (25 000 руб. × 4 мес. + 30 000 руб. × 8 мес.) : 12 мес. / 29,4 дн.

× 28 дн. = 26 984,13 руб. Кроме того, за один отработанный в сентябре день Самохвалову начислят еще 1428,57 руб.

(30 000 руб. : 21 дн. × 1 дн.). В сумме за сентябрь получится 28 412,70 руб., что меньше нынешнего оклада работника в 30 000 руб.

Причина третья – работник сам попросил не включать в отпуск «пограничные» выходные дни .

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.

Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Работодатель может выплатить отпускные и раньше.

Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная.

Как начисляются отпускные: начисление за определённый период

Первоначально стоит отметить, что отпуска бывают следующими:

  1. Неоплачиваемый отпуск.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Отпуск по учёбе.

Срок оплачиваемого должен составлять не меньше, чем 28 календарных дней , не считая праздников.

Если он попадает на государственные праздничные выходные дни, то увеличивается на сроки их проведения.

Разъясните, пожалуйста, как начисляются отпускные, от оклада или от среднего заработка

Добрый день! От средней з/п.

Т, е. если у меня оклад 20 т., премия 5 т.

выслуга 2т, уральские 15%, в среднм получается около 32 тыс рублей по НДФЛ это будет мой средний заработок . то начисление должно проводится с о всей суммы, если можно дайте статьи законов , чтобы я мог распечатать и сунуть в нос бухгалтеру, извините за фразеологию, заранее огромное спасибо

Нет средняя з/п рассчитывается за 12 месяцев согласно Постановлению 922.

Сумма начисленной з/п за 12 месяцев складывается затем делится на 12 и делится на 29,4. А полученная сумма умножается на количество отпускных дней.

Теперь считаем: складываем всю заработную плату за данный период: 10000+10000+10000+10000+10000+10000+10000+10000+3451,54 +10000+10000=103461,54 Складываем дни: 29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+9,77+29,3+29,3= 302,77 Высчитываем среднедневной заработок 103461,54/302,77 = 341,72 В отпуск вы идете на 14 дней : 14*341,72=4784,08 вот ваши отпускные Так как по нашему примеру июнь отработан полностью, тогда зарплата за июнь+отпускные составят 10000+4784,08=14784,08 — 13% (НДФЛ) Итого “на руки“ вы получите 12862,08 Так же стоит помнить о том, что больничный,отпуск,командировки если и встречаются в данном периоде (12 месяцев), то они соответственно не учитываются.

Источник: http://myeconomist.ru/otpusknye-naschityvajutsja-sverhu-zarplaty-19287/

Накануне майских праздников большинство планирует отпуск длительностью до двух недель на начало грядущего месяца. Какова цена отпуска в месяцы, где много праздников, и можно ли сократить потери в такие периоды, рассказал в своей колонке наш эксперт, к.э.н., Александр Пятинский.

Меньше, чем зарплата

Чтобы понять, почему размер отпускных всегда меньше, чем заработная плата, нужно знать главное различие в их оплате:

— зарплата, как правило, считается по рабочим дням (за фактически отработанное время);

— отпускные всегда считаются по календарным дням.

То есть, пять рабочих дней в отпуске всегда стоят дешевле, чем пять отработанных дней.

Пример

Что еще стоит помнить про отпускные выплаты:

— отпускные выплачиваются за минусом подоходного налога;

— в общем случае в расчет отпускных не входят командировочные, суточные, премии к праздникам (юбилеи, дни рождения и новый год), отпускные с прошлого отпуска, больничные и любые пособия социального характера, подарки, материальная помощь, подъемные и отступные;

— если в течение года происходило повышение зарплаты по отдельным сотрудникам (а не в целом по отделу или по компании), то индексации с пересчетом на предыдущие 12 месяцев не будет;

— некоторые премии в расчет отпускных входят не полностью, а частично;

— коллективный договор или внутренние локальные акты компании на усмотрение работодателя могут устанавливать иные периоды и правила расчета, если они не ухудшают положение сотрудника (читай — увеличивают размер отпускных или количество дней отпуска);

— месяцы, в которых мало рабочих дней (обычно январь и май), — самые неудачные для получения отпускных сотрудником (так как рабочие дни в эти месяцы оплачиваются дороже).

Пример

Многие сотрудники, уходя в отпуск думают, что отпускные положены в дополнение к зарплате. Тогда, как отпускные выплачиваются вместо заработной платы, а не вместе с ней.

Вот и получается, что возвращаясь из отпуска, сотруднику еще предстоит отработать полмесяца до первого честно заработанного аванса (он же зарплата за первую половину месяца) или зарплаты за вторую половину месяца.

Выгодные начисления

Где и как еще можно «заработать» отпускные, более выгодно, чем у коллег:

— каждый честно отработанный месяц добавляет 2,33 дня к календарному отпуску, если отработано больше половины месяца, то 2,33 уже считается заработанными;

— чтобы заработать отпуск, согласно трудового законодательства нужно честно отработать не менее, чем шесть месяцев, однако, не стоит забывать, что 14 календарных дней в году за свой счет также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

— не все знают, что добавив некоторые условия в трудовой договор, можно увеличить себе ежегодный отпуск.

Например, если прописать, что у сотрудника ненормированный рабочий день, то плюс три календарных дня к 28 имеющимся вам обеспечены.

К слову, дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, в большинстве случаев по желанию сотрудника можно заменить денежной компенсацией.

Непредвиденных потерь поможет избежать следующее:

Источник: https://sroorgru.com/otpusknye-bolshe-ili-menshe-zarplaty/

Расчет отпускных в 2018 после декрета

Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Отпускные выплаты и компенсации — все о том, как высчитать реальную сумму. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы.

Как работодатели могут обмануть с предоставлением положенного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
  • Расчет отпускных после декретного отпуска: как рассчитать?
  • Расчет отпускных в числовых примерах
  • Как рассчитать отпускной период после декретного отпуска
  • Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта
  • Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его.

Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.

Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета.

Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск.

Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках.

Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя.

Также как и нельзя отзывать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Если работник отработал меньше года, то в расчет берется время от начала работы до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком исключается из расчетного периода для расчета отпускных. Получается, расчетный периода работницы, только что вышедшей из декрета и собирающейся в ежегодный отпуск, полностью состоит из периода, который необходимо исключить.

Что же делать в такой ситуации? В соответствии с законодательством РФ в таком случае для расчета отпускных необходимо взять предшествующий период, равный расчетному.

То есть берутся 12 месяцев, которые были до исключенных периодов. После того, как расчетный период определен, необходимо разобраться с вопросом, какой заработок учитывается при расчете среднего заработка для расчета отпускных.

Таким образом, для того, чтобы рассчитать средний дневной заработок для расчета отпускных, необходимо суммировать заработок, полученный работницей за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду и разделить его на количество дней расчетного периода.

В этом случае среднедневной заработок для расчета отпускных будет исчислен по формуле:. Бывает так, что работник отработал месяц не полностью.

Например, если он ходил в отпуск или был на больничном. В этом случае, количество дней расчетного периода в неполном месяце определяется по формуле:.

Отпускные облагаются НДФЛ, который необходимо удержать при выплате отпускных и перечислить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором была произведена выплата.

Она с 15 января года была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

С 1 августа года ее отпуск по уходу закончился, она написала заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 августа года по 31 июля года.

Но в это время работница была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому бухгалтер взял за расчетный период 12 месяцев, которые предшествовали месяцу ухода в отпуск по беременности и продам.

Работница ушла в данный отпуск в январе года, значит, за расчетный период бухгалтер взял период с января по декабря года 12 мес. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН. Дарим кофемашину при подписке!

Инспекторам спустили планы по НДФЛ и взносам. Энциклопедия ККТ. Статьи Выплаты работникам Расчет отпускных после декретного отпуска.

Расчет отпускных после декретного отпуска.

Статьи по теме Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году График отпусков на год Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в году Дополнительный оплачиваемый отпуск в году Отпуск в мае года: как правильно считать дни. О том, как рассчитать отпускные, — расскажем в нашей статье. Можно ли уйти в отпуск работнице, только что вышедшей из декрета.

Пример расчета отпускных после декрета А. За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу А. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году.

Источник: https://4pointswildmed.com/zemelnoe-pravo/raschet-otpusknih-v-2018-posle-dekreta.php

Входят ли отпускные в расчет нового отпуска

Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Предлагаем статью: «входят ли отпускные в расчет нового отпуска» с полным раскрытием темы и ми от профессионалов. Все вопросы вы можете задать после прочтения.

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.

Расчетным периодом в 2015 году согласно положению является календарный год.

Размер начисленных отпускных зависит от ряда основных показателей:

  • стаж работы;
  • наличие больничных листов в течение года;
  • находился ли работник в декретном или в не оплачиваемом отпуске;
  • использовал очередной отпуск;
  • сумма дополнительных выплат и вознаграждений.

Если календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле. Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4. Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.

Так как полностью отработать календарный год на практике редко удается, необходимо корректировать годовой доход с учетом имеющихся больничных, материальной помощи и премий. Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.

Расчет СДЗ за не полностью отработанный рабочий месяц исчисляется как начисленная величина заработной платы без больничного листа, поделенная на отработанные дни по календарю и скорректированная на коэффициент 29,4.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20000 р. составит 20000 х 11 = 220000 р. за 11 месяцев и 20000 : 21 х 16 = 15338 р.за апрель.

Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р. Фактически отработанное время за апрель в календарных днях 30 – 6 = 24.

Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

Итак, средний заработок при соблюдении условия того, что год отработан полностью, составит:

20000 х 12 : (12 х 29,4) = 682,7 р.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Отпуск предоставлялся на 20 дней, общий размер отпускных составил: 13654 рубля.

С учетом больничного листа:

235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., отпускные составят — 13568 р.

Из данного примера следует вывод, что время нахождения и сумма больничного пособия не входит в расчет отпускных и несущественно, но влияют на расчет СДЗ.

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ

Согласно статье ТК РФ из расчетного периода для подсчета СДЗ исключаются вместе с оплатой календарные дни :

  • очередного отпуска и отпуска без содержания;
  • нахождения в командировке;
  • пособия по временной утрате работоспособности;
  • декретные отпуска;
  • простои и организованные забастовки.

Невключение предыдущих отпусков в расчет последующих отпускных соответствует принципу недопустимости двойной оплаты за один период.

К выплатам, не принимающим участие в формировании СДЗ относятся выплаты социального характера:

  • разовая материальная помощь;
  • оплата билетов по проезду, питания и отдыха;
  • оплата коммунальных услуг;
  • социальная помощь;
  • оплата спецодежды;
  • компенсация процентов по кредитам корпоративных договоров;
  • дивиденды от акций.

Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных

Для расчета СДЗ учитываются стандартные выплаты:

  • оплата согласно окладам, за повременную и сдельную работу;
  • проценты от выручки, комиссии;
  • оплата материалами, сырьем и готовой продукцией;
  • денежное содержание должностным выборным лицам, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары в организациях культуры и искусства, редакциях СМИ, авторские патенты;
  • доплаты и надбавки за стаж или выслугу лет, работу в ночные часы, классность, профмастерство, увеличение объема работ, работу с засекреченными сведениями, совмещение и расширение объема работ, руководство бригадой или другим коллективом;

Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты.

Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия.

Специфика включения в заработную плату премий по итогам квартала или года подробно разъясняется в положении «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Данное положение является руководством для всех работодателей независимо от юридической принадлежности. В случае нарушений и ущемления прав работников работодатель несет административную ответственность, а также следствием могут быть штрафы и пени фискальных органов, так как занижение отпускных влечет за собой недоначисление налогов.

В компании я отработала больше двух лет, и вот пришла пора очередного отпуска. В прошлом году я «ходила» в отпуск в марте месяце, а нынче, чуть попозже. Когда мне сделали расчет положенной выплаты, выяснилось, что сумма отпускных за прошлый год не была принята в учет.

Я засомневалась относительно того, учитываются ли отпускные за прошлый период при расчете отпускных в следующем году, и решила задать такой вопрос главному бухгалтеру. К сожалению, никаких пояснений получить не удалось, поэтому, написала в трудовую инспекцию и, наконец-то получила пояснения. О том, что я смогла узнать у специалистов, я бы хотела рассказать в своей статье.

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных?

Очень многих россиян интересует вопрос относительно того, берутся ли в расчет отпускных средства, выплаченные гражданину не за отработанные часы на рабочем месте, и какие вообще факторы могут оказывать влияние на размер начисленных отпускных средств.

По закону, руководство компаний, действующих на территории РФ, обязано соблюдать общие правила, определенные ТК РФ. В данном документе подробно приведена методика начисления заработка сотрудников, а также алгоритм расчета отпускного пособия. Бухгалтер предприятия обязан руководствоваться именно этими пунктами и положениями при расчете пособий.

Для исчисления отпускных расчетным периодом считается календарных год, однако, недостаточно просто взять суммы, выплаченные гражданину за это время. Потребуется принять во внимание еще и следующие показатели:

  • трудовой стаж гражданина;
  • общее количество дней по больничным листам за год;
  • бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
  • насколько использован очередной отпуск;
  • размер дополнительных выплат и премий.

Все перечисленные показатели необходимо обязательно учитывать, поскольку они могут повлиять на итоговую сумму. О том, включается ли в расчет выплаченные в прошлом периоде отпускные, поговорим дальше.

После отработки полного календарного года потребуется выполнить расчет среднего заработка за день, чтобы в последствие использовать эту цифру для определения уже итоговой суммы.

Результат расчетов должен включать в себя доходы, полученные гражданином за последние 12-ть месяцев, поделенные сначала на число месяцев в расчетном периоде, а затем на 29,4 (средняя продолжительность одного месяца).

Примечательно, что последний показатель рассчитывается ежегодно и используется в качестве поправок в ТК РФ.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

На практике, в большинстве случаев выходит так, что календарный год сотрудник отработать не может. В этот промежуток, обычно включаются больничные листы, выплаты матпомощи и премии. Если принимать все перечисленные суммы в расчет среднего показателя, то они значительно увеличат итоговый показатель.

В результате, на вопрос, входит ли в базовую сумму для расчета отпускных различные дополнительные выплаты, можно ответить, что нет. При вычете таких сумм срок, который принимается за основной для расчета, также уменьшается. Для представления о порядке начисления отпускной выплаты приведем практический пример.

Какие выплаты включаются в базу для расчета, а какие нет?

В отдельных положениях трудового кодекса четко указано, какие дни и выплаты используются при расчете отпускных, а какие нет. В этой связи сформируем небольшую таблицу:

  • оклад сотрудника;
  • процент от выручки;
  • оплата в натуральном виде;
  • денежное довольствие служащим госструктур и муниципалитета;
  • гонорары СМИ, культурных организаций;
  • надбавки и доплаты.
  • отпускные за прошлые периоды и дни отдыха без оплаты;
  • командировка;
  • больничные;
  • декретные;
  • разовые: матпомощь, оплата спецодежды, коммунальных услуг, билетов;
  • дивиденды от акций и проценты по корпоративным кредитам;
  • простои и забастовки.

Иногда сотрудникам выплачиваются премиальные, имеющие постоянный характер и закрепленные внутренними актами. Данные выплаты также подлежат учету, при начислении отпускного пособия.

В качестве примера, возьмем за основу ситуацию, когда работник в течение расчетного года 3 дня был на больничном и 28 дней в отпуске.

В качестве отпускных была выплачена сумма в размере 16520 рублей, а за больничный – 2124 рубля. Ежемесячная зарплата гражданина составляет порядка 20 тыс. рублей. Произведем расчеты:

  1. 20 000 * 12 мес.= 240 000 рублей – общий доход за 12 месяцев.
  2. 240000 – 16520 – 2124 = 221365 рублей – базовая сумма для расчета, за вычетом отпускных прошлого периода и больничных.
  3. 221365/(365-31)=662,77 рублей – среднедневной заработок за период, без 28+3= 31 дней не входящих в расчетный период.
  4. 662,77*28 = 18555,60 рублей – итоговая сумма отпускных без включения выплат, которые не должны приниматься в учет.

Подводя итоги, можно сказать, что оплата отпускного периода рассчитывается только с учетом сумм, которые гражданин получил непосредственно в качестве заработной платы.

В завершении можно сделать несколько выводов. Во-первых, не все суммы, полученные гражданином во время исполнения трудовых обязанностей, входят в базу для начисления отпускных. А во-вторых, выплаченные ранее отпускные точно не учитываются при расчете нового пособия.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (пп. «а»-«в» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

  • за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
  • за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Источник: https://uramaphelp.ru/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-novogo-otpuska/

Если отпуск начинается с 1 числа какой расчетный период

Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с 1 числа месяца, достаточно часто вызывает вопросы у наших клиентов и читателей: отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска, предыдущий месяц еще не полностью отработан, и заработная плата не начислена, но этот месяц должен быть включен в расчет среднего.

Раньше я советовала своим клиентам просто пересчитать документ начисления отпуска после окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц, но с появлением 6-НДФЛ ситуация немного изменилась. Рассмотрим пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Добавляем новый документ и внимательно заполняем все поля.

Отпуск начинается с 1 октября, дата выплаты — 28 сентября, в качестве месяца начисления выбираем сентябрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если начало отпуска приходится на первые дни месяца (Кокурина М.А.)
  • Расчет переходящего отпуска
  • Отпуск с 1 числа месяца в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1
  • Расчет отпускных, если начало отпуска 1 числа
  • Отпуск с 1 числа, отпускные выплачиваются ранее месяца начисления
  • Отпуск в следующем месяце, отпускные — в текущем
  • Отпуск с первого числа месяца. Правила начисления и выплаты
  • Если отпуск начинается с 1 числа когда начислять отпускные

Если начало отпуска приходится на первые дни месяца (Кокурина М.А.)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Если работник идет в отпуск в следующем месяце в первых числах , неизбежно получится так, что выплатить отпускные нужно будет еще до окончания предыдущего месяца. Ведь выдать их вы должны не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Срок в три дня прописан в статье ТК РФ.

А Роструд в письме от 30 июля г. Подробнее о том, в какие сроки выплачивать сотрудникам отпускные , рассказали эксперты Системы Главбух. Например, отпуск начинается 1 июля. Значит, перечислить отпускные нужно в конце июня. Но это вовсе не говорит о том, что июнь не надо включать в расчетный период.

Если же работник, скажем, заболеет 29 или 30 июня, то есть уже после выплаты ему отпускных, их всегда можно пересчитать. А вот выплачивать вместе с отпускными и зарплату за июнь не обязательно. Ее можно выплатить в сроки, которые установлены в компании.

Исключить отпуска с 1-го числа месяца можно на этапе подготовки графика отпусков. Тогда ничего не придется пересчитывать в любом случае. Но на практике это не всегда возможно.

Перечислять НДФЛ с отпускных нужно не позднее последнего числа месяца, в котором вы выплатили их сотруднику.

А если этот день выходной, то не позже ближайшего рабочего дня. Удержать налог при этом, как и раньше, нужно в момент выплаты. Это правило в том числе касается и переходящих отпусков. Для НДФЛ важна только дата выплаты подп. Отпускные ему нужно выдать не позже 28 июня. Бухгалтер начислил их сотруднику 28 июня и в этот же день перечислил отпускные и удержал с них НДФЛ.

А сам налог уплатил в бюджет 30 июня. Подсказка от Системы Главбух. В момент выплаты отпускных их перечисления на счет сотрудника удержите НДФЛ подп. При расчете НДФЛ налоговую базу уменьшите на сумму стандартных налоговых вычетов, предусмотренных пунктом 1 статьи НК.

Сумма отпускных составила 34 ,11 руб. НДФЛ с этой суммы — руб. Компания относится к малым и резерв под отпуска не создает. Проводки в учете будут такими. Рассчитывать страховые взносы нужно в том месяце, когда начислены отпускные ст. Если такой день придется на предыдущий месяц, значит, отпускные нужно включить в базу по взносам этого месяца.

Сумму взносов в том же месяце вы можете учесть при расчете налога на прибыль. Подробнее о том, как рассчитать и перечислить в бюджет страховые взносы с отпускных , рассказали эксперты Системы Главбух. Тот же порядок нужно применять и при нарушении сроков выплаты отпускных.

Если сотрудник просит отпуск с завтрашнего дня, начислить взносы нужно в том же месяце, что и отпускные. Даже если по Трудовому кодексу вы должны были их выплатить в прошлом месяце.

В налоговом учете формирование резерва на отпуска дело добровольное, а в бухгалтерском — это обязанность компании.

Игнорировать опасно. Есть риск, что компанию оштрафуют за грубое нарушение учета доходов и расходов. Перечислить страховые взносы надо не позднее го числа месяца, следующего за тем, когда были начислены взносы п. Расчет страховых взносов по переходящим отпускным Используем условие предыдущего примера.

Проводки по взносам бухгалтер сделал в учете. При расчете налога на прибыль отпускные включают в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый из отчетных периодов. Такой позиции придерживаются сотрудники Минфина России письма от 12 мая г.

Аргументы у сотрудников этого ведомства такие. Отпускные относят к расходам на оплату труда п. А такие выплаты — это та же зарплата, только выданная вперед. Значит, к отпускным применяется общий принцип: их признают в составе расходов в том отчетном налоговом периоде, к которому относятся, независимо от даты фактической выплаты п.

Подсказки от Высшей школы Главбуха. Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать отпускные. Например, у организации отчетные периоды по налогу на прибыль — I квартал, полугодие и девять месяцев.

Если отпуск приходится на июнь и июль, то отпускные нужно распределить. Сумму отпускных, которая относится к июню, включить в расходы за полугодие. А июльскую часть отпускных отразить в расходах за 9 месяцев. То есть расходы в любом случае будут учтены, но позже. Налоговый учет переходящих отпускных Используем условие двух предыдущих примеров.

Отпуск сотрудника начинается 1 июля. Значит, всю сумму отпускных нужно включить в расходы III квартала. При этом сумму страховых взносов с них можно учесть в первом полугодии.

В бухучете отпускные бухгалтер включил в расходы июня. Но поскольку компания относится к малым, отражать временные разницы в учете не нужно.

Подробнее о том, когда отражать отпускные в налоговом учете , рассказали эксперты Системы Главбух.

Если отпуск полностью приходится на один квартал, то необходимости в распределении отпускных нет. Ведь в любом случае расходы будут учтены полностью.

Исключение из этого правила — организации, которые отчитываются по налогу на прибыль ежемесячно. Они должны делить затраты по переходящему на следующий месяц отпуску в любом случае.

Если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, отпускные включите в расходы в момент их выплаты подп.

Данное правило применяется и в отношении отпускных, начисленных в текущем году за отпуска, перенесенные с прошлых лет письмо Минфина от В бухучете распределять отпускные по месяцам нет необходимости. Не важно, за счет резерва вы отражаете отпускные или по счетам затрат. Правила бухгалтерского учета такого требования не выдвигают. Ведь это текущий, а не будущий расход компании.

И к тому же отпускные никак не соответствуют понятию актива. А остаток по счету 97 включается как раз в состав актива баланса.

Напомню, что компания, которая не относится к малым, должна ежемесячно формировать резерв под предстоящие выплаты по отпускам п. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск.

Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ.

Источник: https://caferosemary.com/semeynoe-pravo/esli-otpusk-nachinaetsya-s-1-chisla-kakoy-raschetniy-period.php

Как платят отпускные за 2 недели

Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

otdelkadrov.online

Что это такое?

Ежегодный отпуск – выходные дни, которые предоставляются сотруднику. О том, что приближается отдых, он должен быть оповещен, как минимум, за 14 суток.

При необходимости он может отказаться, например, при сложной финансовой ситуации.

Однако право его получения за ним все равно сохраняется – он сможет использовать его в следующем расчетном периоде.

Предоставление отдыха

Предоставление отпуска осуществляется каждым работодателем, вне зависимости от имеющегося у него статуса – физического или юридического лица.

Им подготавливается соответствующий приказ по установленной форме, который включает основные сведения о сотруднике и оформляемом ему отпуске.

Сотрудник может использовать все 28 дней оплачиваемого отпуска сразу или поделить их на несколько частей, например, отдохнуть две недели в положенное время и две недели в другой период.

Этот вопрос обязательно требуется согласовать с работодателем.

Право работника на выплату

Кроме права на ежегодный отпуск, сотрудник имеет прав на его оплату. Так, работодатель обязан оплачивать раз в год 28 дней отдыха работника, а в некоторых случаях, установленных законодательством, даже больший срок времени.

При необходимости отпуск может быть увеличен, но в таком случае его оплата не предусматривается.

Для увеличения отпуска потребуется составить соответствующее заявление и издать приказ.

Законодательство

Право каждого работника на заслуженный отдых утверждается действующим законодательством, в том числе основным законом страны – ст. 37 Конституции.

Ст. 106 ТК РФ рассматривает понятие отдыха как некоторого отрезка времени, в продолжение которого работник может не исполнять рабочие обязательства, но при этом за ним сохраняется должность и заработная плата.

Как рассчитать отпускные?

Основные моменты, связанные с расчетом отпускных средств, регламентируются ст. 139 ТК РФ и ПП №922 от 2007 года.

В соответствии с внесенными изменениями устанавливаются основное правило подсчета – размер отпускных средств определяется средним заработком.

При увольнении

Если сотрудника увольняют с рабочего места, то работодатель обязуется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Её размер будет зависеть от того, когда работник последний раз выходил на заслуженный отдых.

За полгода

Через полгода после начала рабочей деятельности, у сотрудника появляется право на оформление оплачиваемого отпуска.

В таком случае при расчете изменяется продолжительность расчетного периода. Как рассчитать отпускные, если отработал 6 месяцев? В формуле расчета вместо 12 месяцев отработанного времени будет использоваться 6 месяцев.

За 2 недели

Если продолжительность отпуска составляет 14 суток, то работник также имеет право на его оплату. При расчете используется стандартная формула, указанная чуть ниже.

Определяется размер средней заработной платы, после чего она умножается на количество дней отпуска, в данном случае оно составляет 14 суток.

За неполный отработанный год

Если 2019 год отработан не полностью, то подсчитывается количество дней, которые были отработаны сотрудником целиком.

Только они принимаются во внимание при определении расчетного периода и используются в формуле.

После декрета

Если сотрудника решила оформить отпуск после декрета, то во внимание не будет приниматься материальная поддержка, оказываемая ей, как матери.

При подсчетах будет использоваться только заработная плата за последний год работы.

При повышении заработной платы

Если заработная плата увеличивается, то происходит индексация выплат – их размер также повышается.

Иногда оклад поднимается во время отпуска, тогда происходит перерасчет, и его оставшаяся часть рассчитывается по новой формуле.

От чего зависит сумма?

Размер отпускных определяется продолжительностью расчетного периода, при расчете которого важно учитывать несколько нюансов, а также заработной платой сотрудника, планирующего выйти в отпуск.

Формула

Чтобы рассчитать сумму отпускных средств, потребуется определить размер среднего дневного заработка.

Для его подсчета можно воспользоваться формулой: СДЗ = ЗП*12/(12*29,3), где:

  • 12 – количество месяцев расчетного периода;
  • ЗП – заработная плата за месяц;
  • 29,3 – коэффициент, установленный действующим законодательством.

Полученное значение среднего дневного дохода потребуется увеличить на продолжительность отпуска.

Средний заработок

Размер компенсации будет напрямую зависеть от оклада сотрудника за расчетный период.

В соответствии с общим правилом для расчета используются сведения по следующим выплатам:

  • гонорар за творческую деятельность;
  • различные виды надбавок на официальной основе;
  • авторское вознаграждение;
  • дополнительные выплаты за выслугу лет;
  • премии, начисление которых зафиксировано документально.

Не учитывается при определении дохода материальная поддержка и пособие, назначаемое к выплате в связи с временной потерей трудовой способности.

Расчетный период

В соответствии с общим правилом продолжительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев. Именно по ним будет производиться выплата отпускных средств.

Чтобы определить точную длительность периода, необходимо подсчитать число дней, который сотрудник выходил на работу.

В этот промежуток времени не включаются:

  • больничные;
  • отгулы, оформленные за собственный счет;
  • праздники, выходные;
  • командировки.

В соответствии с Постановлением Правительства, если месяц отработан не полностью, то проводятся следующие расчеты по формуле: СЗ=ЕЗ/СККД*М, где:

  • СЗ – средняя заработная плата;
  • ЕЗ – зарплата в течение месяца;
  • СККД – число дней;
  • М – месяцы, которые были отработаны сотрудником целиком.

Пример

Источник: https://kpasnokamsk.ru/otpusk/kak-platyat-otpusknye-za-2-nedeli.html

Страж закона
Добавить комментарий