Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Как рассчитать отпускные

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Один из самых приятных в жизни периодов это отпуск, но вот как его посчитать? Это знание необходимо как работнику, так и бухгалтеру, который будет производить расчет. В разделе мы постараемся вам доходчиво разъяснить, как производится расчет и какие моменты необходимо учитывать при проведении калькуляции. К тому же можете воспользоваться нашим онлайн калькулятором отпускных.

Расчет отпускных, формула

Рассмотрим, как рассчитать отпускные в 2015 году. В общем виде формула расчета не сложная, вам необходимо вычислить среднедневной заработок, с ним всегда возникают сложности в расчете и перемножить на количество дней отпуска, выглядит просто, но есть нюансы расчётов.

Отпускные = количество дней отпуска умножить на среднедневной заработок

С количеством дней у вас не возникнет сложностей – согласно законодательству нам должны предоставить ежегодно 14 дней отпуска без деления и остаток (если брать стандартный отпуск – 28 календарных дней) мы можем брать хоть по одному дня до того, как не исчерпаем положенное количество.

Из рассчитанной суммы отпускных не забудьте вычесть налог на доходы физических лиц – 13%, т.е. на руки сотрудник получит сумму за минусом подоходного. Сумма налога округляется до целого числа. Полученные цифры заносятся в записку-расчет по форме Т-60.

Как рассчитать среднедневной заработок при расчете отпускных

Существует несколько вариантов разновидностей отпусков:

  • Ежегодный основной
  • Ежегодный дополнительный
  • Учебный

Порядок расчетов первых двух одинаков, в случае учебного начисляется либо 50% либо 100% от начисляемой суммы, как установит работодатель. Но так же при расчете необходимо учитывать такой коэффициент, как индексация зарплаты и исключаемые дни.

В общем виде формула расчета выглядит следующим образом:

Среднедневной заработок = Начисления сотруднику за расчетный период разделить на 12 (кол-во месяцев) /разделить на 29,3 (среднемесячное количество дней).

Обычно берется расчетный период – предыдущие 12 месяцев, до расчетного.

Обычный расчет без применения коэффициентов

Это самый простой случай, который не требует особых размышлений, достаточно просто произвести расчет.

Рассмотрим расчет на примере: собрался сотрудник в отпуск с 20 мая 2015 г. по 2 июня 2015 г., итого – на 14 календарных дней.

Следовательно, расчетный период в этом случае с мая 2014 по апрель 2015 года.

Все дни в этом периоде он отработал полностью.

МесяцСумма начисленийКоличество календарных дней в месяцеКол-во исключаемых днейСреднемесячное количество дней
Май 2014200003129.3
Июнь 2014200003029.3
Июль 2014200003129.3
Август 2014200003129.3
Сентябрь 2014200003029.3
Октябрь 2014200003129.3
Ноябрь 2014200003029.3
Декабрь 2014200003129.3
Январь 2015200003129.3
Февраль 2015200002829.3
Март 2015200003129.3
Апрель 2015200003029.3
Итого240 000351.6

Среднедневной заработок = 240000 /12 (количество месяцев) / 29,3 (среднемесячное количество дней).

Среднедневной заработок = 240000 / 351,6 = 682,59 (из примера).

Сумма Отпускных = 682,59 *14 =  9556,26 (из примера).

Применяем коэффициент индексации

В случае, если у вас было повышение заработной платы для всех сотрудников, то необходимо применить коэффициент. Рассмотрим на примере как это сделать.

Важно! Коэффициент индексации применяется только в случае если повышение оклада было для всех работников предприятия, если хотя бы у одного человека ЗП не была проиндексирована, то при расчете отпускных коэффициент не применяется.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Рассмотрим расчет на примере: собрался сотрудник в отпуск с 20 мая 2015 г. по 2 июня 2015 г., итого – на 14 календарных дней.

Следовательно, расчетный период в этом случае с мая 2014 по апрель 2015 года.

Все дни в этом периоде он отработал полностью. С Сентября 2014 года на предприятии всем сотрудникам подняли оклад, с коэффициентом индексации 1,25.

(Значит с июня по август 2014 года мы должны учесть коэффициент индексации 1,25).

МесяцСумма начисленийСумма начислений с учетом индексацииКол-во календарных дней в месяцеСреднемесячное количество днейКоэффициент индексации
Май 201420000,0024000,003129.31,20
Июнь 201420000,0024000,003029.31,20
Июль 201420000,0024000,003129.31,20
Август 201420000,0024000,003129.31,20
Сентябрь 201424000,0024000,003029.3
Октябрь 201424000,0024000,003129.3
Ноябрь 201424000,0024000,003029.3
Декабрь 201424000,0024000,003129.3
Январь 201524000,0024000,003129.3
Февраль 201524000,0024000,002829.3
Март 201524000,0024000,003129.3
Апрель 201524000,0024000,003029.3
Итого272000,00288000,00351,6

В данном случае мы берем суммы начисленной зарплаты с учетом индексаций, тогда получаем следующий расчет.

Среднедневной заработок = 288000 / 12 (количество месяцев) /29,3 (среднемесячное количество дней).

Среднедневной заработок = 288000/ 351,6 = 819,11 (из примера).

Сумма Отпускных = 819,11  * 14 =  11467,54  (из примера).

Расчет в случае присутствия в периоде исключаемых дней

В случае, если в период расчета у сотрудника были отработаны месяцы не полностью – больничный, отгулы и прочее, в том числе, если сотрудник начал работать не с первого числа месяца, попадающего в расчет, этот месяц будет рассчитываться так же с исключениями.

Рассмотрим расчет на примере: собрался сотрудник в отпуск с 20 мая 2015 г. по 2 июня 2015 г., итого – на 14 календарных дней.

Следовательно, расчетный период в этом случае с мая 2014 по апрель 2015 года.

Но расчетный период за это время все же был не полностью отработан. В Июне 2014 у него был больничный 10 календарных дней. А в августе он брал отпуск без содержания 5 дней. Индексации не было.

МесяцСумма начисленийСумма начислений с учетом индексацииКоличество календарных дней в месяцеКоличество исключаемых днейСреднемесячное количество дней
Май 201424550,0024550,003129.3
Июнь 201424550,0024550,00301019,53 = 29,3/30*20
Июль 201424550,0024550,0031524,57 = 29,3/31*26
Август 201424550,0024550,003129.3
Сентябрь 201424550,0024550,003029.3
Октябрь 201424550,0024550,003129.3
Ноябрь 201424550,0024550,003029.3
Декабрь 201424550,0024550,003129.3
Январь 201524550,0024550,003129.3
Февраль 201524550,0024550,002829.3
Март 201524550,0024550,003129.3
Апрель 201524550,0024550,003029.3
Итого294600,00294600,00337,1

Распишем расчет по шагам, что нужно сделать.

  1. Необходимо посчитать общее количество в расчетном периоде календарных дней в месяцах, которые отработаны полностью.

КолДнейВмесяцахОтрабПолностью = Количество месяцев в которых сотрудник отработал полностью * 29,3

КолДнейВмесяцахОтрабПолностью = 10 * 29,3 = 293 (из примера).

  1. Затем посчитать общее количество календарных дней для тех месяцев, которые в этот период были отработаны не полностью. (Для каждого месяца нужно считать отдельно)

КолДнейВмесяцЕОтрабНЕПолностью = 29,3 / кол-во календарных дней в этом месяце * количество дней отработанных в этом месяце

КолДнейВмесяцЕОтрабНЕПолностью Для Июня = 29,3 / 30*20= 19,53 (из примера).

КолДнейВмесяцЕОтрабНЕПолностью Для Июля = 29,3 / 31*26= 24,57 (из примера).

  1. Рассчитать общее количество в периоде отработанных дней, для этого Сложить КолДнейВмесяцахОтрабПолностью + КолДнейВмесяцЕОтрабНЕПолностью общее количество отработанных дней = 293 + 19,53 + 24,57 = 337,1 (из примера)
  1. Рассчитать среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = Начисления сотруднику за расчетный период / общее количество отработанных дней

Среднедневной заработок = 294600 / 337,1 = 873,92

Сумма Отпускных = 873,92 * 14 = 12234,88.

Если у вас возникли сложности в расчетах или вы не хотите прилагать свои математические способности, то можете воспользоваться калькулятором для расчета.

Расчет отпускных на примерах и рассмотрение проводок

Возможно вам также понадобится:

Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6.
График отпусков, форма Т-7.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://infportal.ru/kadry/raschet-otpusknyh.html

Примеры расчета отпускных в 2017 году

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году
В этой статье: 1 фото

Продолжаем рассматривать изменения в наступившем уже. Мы году знаем как рассчитать больничный в пришло, 2017 время поговорить об расчете отпускных. человек Любой имеет право запросить у своего положенный начальства ему отпуск.

На протяжении отпуска освобождается сотрудник от выполнения служебных обязательств, но при продолжает этом получать заработную плату и сохраняет за право собой на имеющуюся должность.

Соблюдения прав предоставляемому по сотрудников отпуску регулируются Российским законодательством.

тем Перед, как послать работника в отпуск предприятием оплаченный, бухгалтеру необходимо проделать ряд операций необходимых: определить срок расчетного периода, средний вычислить доход, начислить отпускные сотруднику.

Но на этот практике не сложный алгоритм имеет ряд камней подводных.

Условия предоставления сотруднику отпуска

  • В год первый выполнения должностных обязательств, если отработал сотрудник на предприятии как минимум 6 месяцев
  • В календарные последующие годы — в любой период соответствующий отпусков графику
  • С согласия работодателя в 1-й год работы, наступления до даже 6-ти месячного стажа

Порядок расчета расчетный

За отпускных период берут 12 месяцев, предшествующих месяцу наступающему ухода в официальный отпуск.

Если для период расчета составляет меньше 12 месяцев, то исчисляется расчет по фактически отработанному времени на предприятии.

начало Если отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за берущийся, период в расчёт, принимается отработанное время по Если.

факту сотрудник по месту работы в период месяцев 12 расчетных, по каким официальным причинам не получал качестве, то в зарплату расчетного периода всё равно только берутся последние месяцы, за которые была зарплата получена.

По каким выплатам не начисляются отпускные?

В расчетный с ТК РФ, в соответствии период не включается время (даже получении при заработка), в случае наличия в этот Отпускных:

  • период средств
  • Организованных забастовок
  • Командировочных Пособий
  • выплат по нетрудоспособности
  • Пособий в связи с родами беременностью или
  • Простоев

Выплаты, включаемые в расчет Суммарный

  • отпускных объём вознаграждений и выплат, выданных расчетный отработанный период

При определении среднего расчет в дохода не включают

  • Компенсации и выплаты социального оплата: характера проезда, материальная помощь, деньги, учебных от полученные заведений
  • Премии, официальные не включенные в оплаты систему работы
  • Проценты, полученные от вкладов дивиденды или от акций, кредиты

Расчет отпускных:

в полностью случае отработанного расчетного периода

На практике очень встречается редко, но всё-таки считается формулой базовой для расчета среднедневного заработка:

ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный 12мес период. – количество месяцев в расчетном периоде 29,4 – количество среднее дней в одном месяце.

Важно! 2 2016 апреля в Трудовой Кодекс были внесены теперь и поправки среднемесячное число календарных дней при 29,3.

равно не полностью отработанном расчетном периоде

среднедневного Расчет заработка (СДЗ) производится по такой СДЗ:

формуле = ЗП / (КПМ*29,3 + ?КНМ)

КПМ – полное месяцев число, отработанных сотрудником

?КНМ – суммарное календарных число дней в месяцах, отработанных не полностью

общее = 29,3/КД * ОД

КД – КНМ количество дней в месяце (к примеру в феврале 31, а в январе 28)

ОД – общее число дней, которые отработаны были

Пример расчета отпускных:

Сотрудник уйти должен в отпуск в мае 2017 на 28 дней. В 2017 апреле он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная зарплата ему за расчетный период =300000 рублей.

сколько, Определим сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 КНМ
  2. день=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СДЗ=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 Сумма
  4. рублей отпускных=28*875,12=24503 рублей

знаете вы Теперь как правильно посчитать свои деньги заработанные. Приятного отдыха!

Поделись сейчас:

Источник: http://buh.jofo.me/1209054.html

Расчёт отпускных выплат 2014-2015

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

статьи:

  Примеры расчета отпускных выплат   Выплаты за неиспользованный отпуск   Калькулятор расчета отпускных 2014   Вопросы и ответы по расчету отпусков

Расчет отпускных является важной и актуальной темой для всех, кто является официальным работником и планирует в ближайшее время оформлять долгожданный отпуск. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), расчёт отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы..

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце – коэффициент изменился с 02.04.14г. согласно ФЗ № 55). И получим среднедневной заработок работника.

Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее.

То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер.

Расчёт отпускных выплат в году проходит очень просто и легко, если в работе сотрудника не было остановок и пропусков. В этом случае не возникнет никакой путаницы, а расчет отпускных будет проведен по стандартной схеме.

Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2013 и в 2012 году определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /(29,3*12)

В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,3 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,3/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Обратите внимание, что новые правила исчисления среднего заработка при расчете отпускных применяются, если начало отпуска – с 5 апреля 2014 года. Если начало отпуска до 5 апреля, пересчитывать отпускные по новой формуле не нужно и использовать можно прежний коэффициент 29,4.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Примеры расчета отпускных:

Необходимо рассчитать сумму отпускных работнику, который уходит в отпуск со 2 июня 2014 года. Для этого нам понадобится пример расчета зарплаты. Известно, что среднегодовая заработная плата составила 20 000 руб. Рассчитываем: 20 000/29,3*30 (так как в июне 2014 года 30 дней)=20 477,82 – именно столько необходимо начислить работнику отпускных..

Однако ситуация усугубляется, когда работник по каким-либо причинам не работал часть рабочего времени.

К примеру, работнику предоставляется отпуск с 7 до 20 апреля 2014 года. Тогда расчётным периодом будет являться время с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Пусть его среднегодовая заработная плата составила 20 000 руб.

Сотрудник отсутствовал на работе в период с 1 июня до 8 июня 2013 года, в связи с этим ему были оплачены больничные листы в размере 3 000 руб. и зарплата за июнь 2013 года составила 13 000 руб. В этом случае расчёты отпускных будут производиться следующим образом:

20 000*11+13 000= 233 000 руб. далее считаем количество календарных дней, в течение которых сотрудник находился на работе: 29,3*11+29,3/30 (так как в июне 30 дней)*(30-8)=343,79 дней отработал работник за год. А его среднедневной заработок будет составлять: 233 000/343,79=677,73 руб. А отпускные за 14 дней составят: 677,73*14=9 488,22 руб.

Если работник один или даже несколько месяцев отработал не полностью, то среднедневной заработок как сумма начисленной за год заработной платы, делённая на 29,3 дней и умноженная на число полных отработанных календарных месяцев и число дней, отработанных в неполных календарных месяцах.

Но на практике бухгалтера очень часто попадают в ситуацию, когда довольно сложно определить, является ли месяц полностью отработанным или нет, и поэтому возникают сложности с произведением расчёта отпускных выплат. Рассмотрим конкретные примеры расчета отпускных.

Расчёт отпускных выплат в 2013 и в 2012 гг. Примеры::

  1. Предположим, сотрудник берёт часть своего отпуска, продолжительностью с 30 августа по 5 сентября 2013 года. А в ноябре текущего года он решил взять оставшуюся часть отпуска.

    В этом случае, март не является полностью отработанным, хотя и сотрудник отработал 21 рабочий день.

    Но дело в том, что 30 и 31 марта выходные дни, а они, согласно трудовому законодательству, также оплачиваются исходя из среднедневной заработной платы. Поэтому месяц март не считается полностью отработанным.

  2. Предположим, сотрудник работал 7 и 8 января 2013 года (праздничные дни), вместо того, чтобы отдыхать. В счёт этого, работнику, по его желанию, были предоставлены другие рабочие дни – 19 и 20 февраля. В этом случае, как январь, так и февраль являются месяцами полностью отработанными сотрудникам.

  3. Пусть сотрудник отработал при суммированном рабочем дне за один месяц 100 часов, а за второй – 170 часов. ТК РФ (статья 104) допускает еженедельное перевыполнение нормы по продолжительности рабочего дня при суммированном расчёте отработанного времени. Поэтому при расчёте отпускных оба месяца считаются проработанными полностью.

  4. Пусть сотрудник с 1 по 20 марта 2012 года по какой-либо причине был нетрудоспособен, а 21 и 22 марта у него был выходной. С 23 марта 2012 года сотрудник решил взять отпуска 14 календарных дней. А в январе 2013 года решил использовать оставшиеся 14 дней отпуска.

    Как рассчитать отпускные в этом случае, если март 2012 года тоже вошёл в период расчета среднедневной заработной платы? Рассчитаем число отработанных календарных дней в марте 2012 года: 29,4/30*2 (так как в расчёт вошли только 21 и 22 марта – официальные выходные, а в остальное время сотрудник по каким-либо причинам не присутствовал на работе)= 1,96 дней. Отработано 1,96 дней, но заработка за эти дни не начислено, так как это были выходные. А остальные отчисления в пользу работника (пособие по временной нетрудоспособности) в расчёте средней заработной платы учитываться не будут.

  5. Сотрудник был в командировке с 15 по 22 марта 2013 года. Остальные рабочие дни в марте он отработал согласно составленному рабочему графику.

    В этом случае количество календарных дней, отработанных в марте 2013 года составит: 29,4/31*(31-8)= 21,81 день.

    Если на период командировки будет приходится какое-либо количество праздничных нерабочих дней, то всё равно в расчёт отработанного за месяц времени эти дни включатся не будут, так как в расчёт не входят именно командировочные дни, а не рабочие..

  6. Предположим, что сотрудник находился в отпуске со 2 по 30 мая. Количество календарных дней, которые не вошли в отпуск — 3: 1, 31 мая, а также 9 мая (ведь праздничные дни, согласно трудовому законодательству, исключаются из отпуска). Если потом это месяц попадёт в расчётный период по начислению отпускных, то число отработанных дней сотрудником за май составит: 29,4/31*3=2, 85 дня.

  7. Пусть работник имеет оклад в 15 000 рублей. Его приняли на работу 11 марта 2013 года при условии шестидневного графика работы. Затем, этого сотрудника перевели с 20 марта 2013 года на другую должность при следующих условиях: оклад – 16 000 рублей, пятидневный график работы. Пусть сотрудник проболел в марте 2013 года с 18 по 20 число.

    Что касается расчёта отпускных данному сотруднику, то при попадании марта 2013 года в расчётный период, они будут рассчитываться как и при обыкновенном способе.

    То есть бухгалтеру не нужно учитывать заморочки, связанные с переходом сотрудника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, потому что в настоящее время график работы не влияет на методику расчёта отпускных сотрудника.

Расчёт отпускных выплат — тема очень интересная не только с точки зрения бухгалтера, но и для самого работника.

Отдельные интересные ситуации возникают и при выплате компенсаций организацией работнику за неиспользованный рабочий отпуск. Работнику полагается обязательно знать, в каких случаях ему обязано предприятие отдать денежную компенсацию.

Так, например, согласно ТК РФ (статья 127) при увольнении сотрудника, он имеет право рассчитывать на материальную компенсацию от организации за все неиспользованные им отпуска за всю продолжительность работы. И исключений в трудовом законодательстве из этого правила нет.

Это означает даже то, что при увольнении работника за прогул или по другой-какой неуважительной причине, ему положена такая компенсация.

Обратите внимание, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также используется коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 года. Надеемся, что данная статья стала для Вас полезной и информативной, а расчет отпускных больше не вызывает никаких спорных вопросов.

Вопросы и ответы

  • Расчет отпускных при пяти- и шестидневной рабочей неделе

В настоящее время на механизм расчета среднего заработка за время отпуска график работы (пяти- или шестидневный) не влияет.

  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений из этого правила в Трудовом кодексе РФ нет.

Это означает, что даже работнику, который уволен, к примеру, как не выдержавший испытание или за прогул, положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ..

  • Отпуск при неполной рабочей неделе

Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности.

См. также:

Учет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск при УСНОРасчет декретных выплат в 2014 годуРасчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпускНачисление отпускных за неполный периодОсобенности предоставления дополнительного отпуска

  Калькулятор отпускных выплат в 2013 2012 году

Источник: http://www.reghelp.ru/raschet_otpusknih.shtml

Примеры расчета отпускных в 2015 году

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Сколько дней отпуска предоставить сотруднику? Уведомлять ли о начале отдыха? Из какого заработка считать отпускные в 2015 году? Мы на цифрах разобрали ответы на эти и другие вопросы и привели примеры расчета отпускных в 2015 году.

По общему правилу работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). А сотрудникам с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем и т. п. положены дополнительные дни отдыха (ст. 116 ТК РФ). Например, на вредной работе с подклассом 3.2 — не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Расчет отпускных в 2015 году

Рассчитывать отпускные в 2015 году надо исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. В коллективном договоре можно записать другой период для расчета опускных (ст. 139 ТК РФ).

Например, три месяца. Но такой порядок не должен ухудшать положение работников. Поэтому, по сути, перед выплатой надо проверять, какая сумма больше — рассчитанная из 12 месяцев или другого периода.

Заметим также, что в расчете надо учесть зарплату, в том числе надбавки, доплаты и систематические премии. А вот социальные выплаты, оплату за время командировок, болезни, простоя (и сами периоды) надо исключить (п. 5 Положения, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). На практике возникает много вопросов по расчету и оплате отпускных.

Чтобы вам было проще во всем разобраться, мы составили справочник по расчету отпускных в самых запутанных ситуациях и привели конкретные примеры для разных ситуаций.

Новый сотрудник в первый же день поехал в командировку. А после ее окончания попросил два дня в счет отпуска

Как посчитать На цифрах
Посчитать отпускные надо из оклада сотрудника (п. 8 постановления № 922). По общему правилу в расчет берут 12 месяцев, предшествующих отпуску. А для новичка — отработанные месяцы, предшествующие отпуску. Дни командировки исключаются из расчетного периода. А значит, у сотрудника нет выплатСотрудник устроился 13 апреля и сразу же уехал в командировку по 15 апреля. По возвращении он взял 2 дня отпуска. Оклад сотрудника — 55 000 руб.Расчет отпускных. В расчетный период надо взять дни с 13 по 15 апреля. Все эти дни работник был в командировке, поэтому посчитать отпускные надо из оклада. Средний заработок равен 1877,13 руб. (55 000 руб. : 29,3 дн.). А отпускные — 3754,26 руб. (1877,13 руб. × 2 дн.)

Ситуация 2

Сотрудница с 1 июля 2013 года была в декрете и отпуске по уходу. С 1 июня 2015 года она берет очередной отпуск

Как посчитать На цифрах
За расчетный период надо взять 12 календарных месяцев, предшествующих декрету (п. 6 постановления № 922). А если доходов, которые учитывают при расчете среднего заработка, не было и до отпуска, то посчитать отпускные надо из оклада (см. ситуацию 1)Сотрудница с 1 июля 2013 года была в декрете и отпуске по уходу. С 1 июня 2015 года уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. В расчетном периоде — с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года нет выплат. В расчет надо взять выплаты с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года. Заработок за этот период — 460 000 руб. Исключаемых дней не было.Расчет. Средний заработок равен 1308,3 руб. (460 000 руб. : 29,3 дн. : 12 мес.). Отпускные — 36 632,4 руб. (1308,3 руб. × 28 дн.)

Ситуация 3

Сотрудник в командировке работал в выходные. За эти дни ему начислили зарплату в двойном размере. В июне работник идет в отпуск

Как посчитать На цифрах
Из расчетного периода надо исключить те дни командировки, за которые начислен средний заработок. За работу в выходные работник получил зарплату в двойном размере, а не средний заработок. Значит, исключать эти дни не нужно. А зарплату в двойном размере, которую сотрудник получил в командировке, необходимо учесть при расчетеС 15 июня работник идет в отпуск на 9 дней. Расчетный период — с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года. С 8 по 12 апреля 2015 года работник был в командировке. За выходные ему начислили 8900 руб. Кроме того, сотрудник получил 560 000 руб.Расчет. Из апреля надо исключить 5 дней командировки. Число дней в апреле, которое надо учесть, равно 24,4167 дн. (29,3 дн. : 30 дн. × (30 дн. – 5 дн.)). Средний заработок равен 1640,82 руб. ((560 000 + 8900) : (29,3 дн. × 11 мес. + 24,4167 дн.)). Отпускные — 14 767,38 руб. (1640,82 руб. × 9 дн.)

Ситуация 4

Сотрудник был в отпуске с 1 по 20 марта 2015 года. В апреле компания начислила премию за 2014 год 

Как посчитать На цифрах
Надо пересчитать средний заработок и доплатить отпускные (письмо Роструда от 03.05.07 № 1253-6-1)Сотрудник в марте был в отпуске 20 дней. Расчетный период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года. Доход — 450 000 руб. Средний заработок равен 1279,86 руб. (450 000 руб. : 29,3 дн. : 12 мес.). Отпускные — 25 597,2 руб. (1279,86 руб. × 20 дн.). В апреле сотрудник получил премию за 2014 год — 50 000 руб.Расчет. Средний заработок надо пересчитать. Он равен 1422,07 руб. ((450 000 руб. + 50 000 руб.) : 29,3 дн. : 12 мес.). Отпускные — 28 441,4 руб. (1422,07 руб. × 20 дн.). Надо доплатить 2844,2 руб. (28 441,4 – 25 597,2)

Ситуация 5

Работник берет отпуск в июне. Предыдущий отпуск он брал с 12 по 30 января 2015 года 

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/5375-primery-rascheta-otpusknyh-v-2015-godu

Как начисляются отпускные

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Как произвести расчет отпускных дней

Трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность трудового отпуска в количестве 28 календарных дней.

Помимо минимального трудового отпуска, законодательством работнику может предоставляться право на дополнительные отпуска, за счет которых увеличивается общая продолжительность трудового отпуска.

Расчет количества отпускных дней в этом случае будет включать дополнительные дни отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда, в условиях ненормированного рабочего дня и пр. Право на удлиненный отпуск также имеют отдельные категории работников: военнослужащие, медработники, шахтеры и т.д.

Расчет отпускных дней сотрудника при предоставлении очередного отпуска осуществляется исходя из количества неиспользованных дней трудового отпуска в предыдущем и текущем рабочем году.

Расчет отпускных: за какой период производить

Расчет отпускного периода (или расчетного периода) необходим для правильного исчисления среднедневного заработка, на основе которого осуществляется выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (выплата компенсации может осуществляться как при увольнении, так и при замене части отпуска денежной компенсацией работающему сотруднику).

По общему правилу статьи 139 ТК РФ расчетный период определяется как 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления сотруднику отпуска.

Расчетный период для отпуска

Он начинается с первого дня первого месяца и заканчивается последним числом последнего месяца расчетного периода. Для определения среднедневного заработка начисленная за этот период сотруднику зарплата делится на 12 и на 29,3 – установленное законодательно среднее количество календарных дней в месяце. Эта формула используется для расчета отпускных в календарных днях.

В расчетный период входит только то время, в которое работник фактически осуществлял рабочие функции. Периоды, исключаемые из расчета отпускных:

  • периоды временной нетрудоспособности, включая отпуска сотрудницам по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения заработной платы, прогулы;
  • периоды, за которые работнику выплачивалась средняя заработная плата или ее часть (отпуск по коллективному договору, простой) и другие.

Расчет отпускных за прошлые периоды осуществляется в порядке, аналогичном расчету отпуска за текущий рабочий год. Если у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие годы, для расчета отпускных будет браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его ухода в отпуск.

Для расчета отпускных необходимо определить период, за который сотруднику будет рассчитываться среднедневной заработок. Данный период называется расчетным. Общая сумма отпускных определяется из среднедневного заработка и продолжительности отпуска.

За какой период начисляются отпускные? Определяющим фактором для этого является продолжительность работы сотрудника у данного работодателя до ухода в трудовой отпуск.. Расчетный период при исчислении отпускных напрямую зависит от того, проработал работник у работодателя полный год или нет.

При стаже у работодателя более года до ухода в отпуск, период для расчета отпускных включает в себя 12 календарных месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.

Период для исчисления отпускных рассчитывается по фактической продолжительности месяца — с 1-го по последнее число месяца включительно (к примеру – в августе по 31 число, в феврале по 28 или 29 число и т.д.) 

Какой период брать для расчета отпускных, предоставляя отпуск сотруднику, не отработавшему полный год у данного работодателя?

В этой ситуации в расчетный период подлежит включению всё время, отработанное им у работодателя до ухода в отпуск. В расчет подлежат включению все дни работы – с первого дня приема на работу по последний день месяца накануне месяца ухода в отпуск.

К примеру, сотрудник принят на работу 10 января 2015 года, а отпуск ему предоставляется с 14 сентября 2015 года. В расчетный период ему будут включаться дни с 10 января по 31 августа 2015 года.

Такой же порядок будет применяться и тогда, когда часть расчетного периода придется на текущий календарный год, а часть – на предшествующий (например, с 1 ноября 2014 года по 15 июля 2015 года).

Трудовой кодекс (а именно – статья 139 ТК) допускает альтернативный вариант определения расчетного периода. Например, в коллективном договоре (соглашении), положении об оплате труда или локальном акте работодатель может установить, что расчетный период для отпускных в организации составляет 6 месяцев.

Единственным условием для введения альтернативного расчетного периода является отсутствие ухудшений положения работников.

В том случае, если установленный у работодателя порядок исчисления рабочего периода окажется менее выгодным для сотрудников, расчет отпускных должен осуществляться по правилам, установленным трудовым законодательством.

Из расчетного периода при исчислении отпускных исключаются некоторые периоды, установленные законодательством. Среди них – периоды, оплачиваемые по среднему заработку, время нахождения в неоплачиваемом отпуске и другие.

Процентная ставка по кредиту относится к существенным условиям кредитного договора. Ее размер и порядок определения, в том числе в зависимости от изменения предусмотренных в кредитном договоре условий, как правило, устанавливается кредитором по соглашению с заемщиком (п. 1 ст. 819 ГК РФ; ч. 1 ст. 29, ч. 2 ст. 30 Закона от 02.12.1990 N 395-1).

Начисление процентов при ежемесячной и ежедневной процентной ставке по кредиту

Сумма процентов (СП) в составе платежа по кредиту в отдельных банках рассчитывается по-разному. Одни банки для ее расчета определяют ежемесячную процентную ставку, другие — ежедневную процентную ставку (более распространенный случай).

В первом случае сумма процентов рассчитывается по формуле:

СП = СКост. x ПС,

где СКост. — остаток задолженности по кредиту, на который начисляются проценты;

ПС — месячная процентная ставка (1/12 годовой процентной ставки, деленная на 100).

Во втором случае сумма процентов рассчитывается по формуле:

СП = СКост. x (П / (год. дн.) x дн.),

где П — годовая процентная ставка, деленная на 100;

год. дн. — количество дней в году (365 или 366 дней);

дн. — количество дней, за которые в текущем периоде начисляются проценты.

Расчет отпускных в 2018 году: изменения

Если платежи ежемесячные, то значение «дн.» может быть, в зависимости от месяца, от 28 до 31.

Иногда в расчетах величина «год. дн.» независимо от високосного года составляет 365. В отдельных банках данная величина всегда равна 360.

Пример.Расчет процентов по кредиту

1. Остаток задолженности по кредиту — 100 000 руб.

Процентная ставка — 16% годовых.

Источник: https://frols.ru/kak-nachisljajutsja-otpusknye/

Страж закона
Добавить комментарий