Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом — Энциклопедия по экономике

Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов с подотчетными лицами. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
 [c.54]
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
 [c.

478]

Кроме того, в рамках учета расчетов с персоналом по оплате труда реализуются задачи учета расчетов с бюджетом по подоходному налогу с физических лиц и транспортному налогу, а также учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
 [c.479]

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70. операций, отражаемых по этому счету, можно представить в общем виде  [c.479]

Вторая важная тема данной главы — основные информационные потоки, возникающие на предприятии. В этой связи выделено несколько основных направлений (разделов) учета учет расчетов с персоналом по оплате труда учет основных средств учет производственных запасов. Дана общая схема учета затрат на производство. Изучается такой важный вопрос, как реализация продукции (работ, услуг).
 [c.492]

При простой форме бухгалтерского учета все хозяйственные операции отражаются (записываются) на счетах в Книге (журнале) учета хозяйственных операций. Данная книга построена аналогично и ведется также, как и Журнал- при форме учета Журнал-. Помимо книги учета хозяйственных операций, для учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим опера-
 [c.185]

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 Расчеты с персоналом по оплате .
 [c.264]

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
 [c.414]

Проверка ведения аналитического учета по работающим. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим липам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.).
 [c.588]

Помимо этой Книги для учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогу с бюджетом на доходы физических лиц малое предприятие должно также вести ведомость учета заработной платы (ф. № В-8).
 [c.365]

Каждый отдел занимается текущим учетом от начала до конца по группе счетов исходя из их экономической однородности. Например, расчетный отдел ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда и приравненным к ней платежам материальный отдел — по группе счетов производственных запасов и т. д. Отдел может включать несколько работников, возглавляемых старшим бухгалтером.
 [c.428]

Ведомость предназначена для учета расчетов с персоналом по оплате труда, учитываемых на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда .
 [c.176]

Учет расчетов с персоналом но оплате труда 197
 [c.197]

Рассмотрение порядка учета рабочего времени, форм оплаты труда и учета расчетов с персоналом по оплате труда.
 [c.223]

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
 [c.312]

Авторы стремились в максимально доступной форме раскрыть один из самых трудоемких разделов бухгалтерского учета — расчеты с персоналом по оплате труда. Здесь вы найдете всеобъемлющую информацию по учету личного состава предприятия, по организации оплаты труда и исчислению заработка при различных формах оплаты, расчету среднего заработка, оплате больничных листов и др.
 [c.13]

ГЛАВА 26. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
 [c.586]

Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н утвержден новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению.

Приказ введен в действие с 1 января 2001 года, однако, переход к применению нового плана счетов разрешается осуществлять в течение 2001 года по мере готовности организации.

В этой главе мы рассмотрим учет расчетов с персоналом по оплате труда по новым правилам.
 [c.586]

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах  [c.586]

Глава 26. Учет расчетов с персоналом
 [c.587]

В таблице приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
 [c.595]

На предприятии регулярно, а не только в преддверии проверок по правильности начисления и удержания налогов и платежей с ФОТ должна проводиться самопроверка правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
 [c.598]

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ-ТЕСТОВ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
 [c.598]

Учет расчетов с персоналом 47
 [c.3]

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
 [c.157]

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям. Учет данных расчетов ведут на синтетическом счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому сче у могут быть открыты субсчета  [c.254]

Учет расчетов с персоналом п палате трдда
 [c.159]

Обязательной проверке подлежит состояние учета расчетов с персоналом по заработной плате. Для этого проверяется соответствие синтетического учета счета 70 данным аналитического учета на одну и ту же дату.

Данные расчетных ведомостей, оборотных ведомостей по лицевым (аналитическим) счетам или соответствующих им машинограмм сопоставляются с показателями Главной книги.

При выявлении расхождений между данными аналитического и синтетического учета следует тщательно проверить их причины и выяснить, не вызвано ли это злоупотреблениями. Оставлять невыявленными расхождения по заработной плате недопустимо.

Если учет по счету Расчеты по оплате труда запущен и расхождения по этому счету невозможно выявить в срок, установленный для проверки, аудитор сообщает об этом руководству проверяемого субъекта и просит проведения дополнительной проверки.
 [c.251]

Так как учет расчетов с персоналом по прочим опера-4ям ведется на субсчетах счета 73 Расчеты по предос-1вленным займам и Расчеты по возмещению матери-тьного ущерба , то и анализ данных видов расчетов диф-еренцируется.
 [c.379]

Источник: https://economy-ru.info/info/108360/

Счет 70

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. — в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Применение плана счетов: счет 70

  • О последствиях манипуляций с «жизненными» показателями для УСНО … оставлено в силе.
    Задолженность по оплате при доходах, максимально приближенных … НК РФ, то манипуляции с задолженностью по оплате реализованных товаров (работ, … услуг) с большой вероятностью вызовут … в целом по организации, отраженному по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», за вычетом пособий по временной … нетрудоспособности. При этом «больничные» выплаты лицам с …
  • Уплачиваются ли страховые взносы с денежных подарков сотрудникам? … в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают в … стимулирующего характера;
    системы премирования.
    Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными … отражались по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
    суммы … выплаченных денежных средств по договорам дарения отражались …
  • Оплата работы в выходные (праздничные) дни … способов расчета часовой ставки. Главное – закрепить конкретный порядок оплаты труда в трудовом договоре с … на оплату труда и учитывать при расчете налога на прибыль в соответствии с п … организации»). Она отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат. Выбор … корреспондирующего счета зависит от служебных …
  • Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка? … компенсацию рассматривать как элемент оплаты труда (отражать с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»), то указанную сумму следует … включить в состав расходов по … состав прочих расходов (отражается с применением счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям») и признается … компенсационной выплаты или как элемента оплаты труда).
    Размер суммыкомпенсации, подлежащей выплате, …
  • Как отразить в бухгалтерском учете выплату работнику материальной помощи? … (далее – Инструкция по применению Плана счетов).
    Расчеты с работниками, не связанные с оплатой труда, в том числе … выплаты материальной помощи, учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
    К сведению … этом случае ее нужно отражать по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Если материальная помощь выдается … бывшим работникам организации или родственникам сотрудников, расчеты с …
  • Подарки сотрудникам до 4 тыс. руб.: нужно ли отражать в 4-ФСС … :
    Расчет по страховым взносам
    Начиная с отчета за I квартал 2017 года расчет по страховым … соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда … , что спорные выплаты по своей сути являются элементами оплаты труда и подлежат включению … по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 … «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы выплаченных денежных средств по договорам дарения …
  • Сотрудникам выдали подарок деньгами: порядок налогообложения … соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда … , что спорные выплаты по своей сути являются элементами оплаты труда и подлежат включению … по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 … «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы выплаченных денежных средств по договорам дарения … форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», применяется для …
  • Работник не хочет возвращать излишек заработной платы … произойти по вине бухгалтера, который мог неверно ввести данные для расчета … заработной платы, или по вине расчетчика, который … в бухгалтерском учете отражается на счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В результате излишней зарплаты … образуется сальдо по этому счету. Если сотрудник вернул долг, то счет 70 просто « … . При этом производится запись по дебету счета 91 «Прочие доходы и … «Прочие расходы» и кредиту по счету 70. В случае такого подхода уменьшаются …
  • О трудовых книжках: правила учета, ведения и хранения … книжек действующим сотрудникам компании. По каждому документу указывается его серия … соответствующего хранения, выдаются строго по заявлению.
    Поскольку работодатель должен … , в корреспонденции со счетом 73” и “Расчеты с персоналом по прочим операциям”;
    Денежные … Прочие доходы”, в корреспонденции со счетом 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.
    Д-т 50, К- … Ответственность за нарушение правил по ведению трудовых книжек
    В … несет ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению …
  • Исправление существенных ошибок … Общехозяйственные расходы» — К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» вместо проводки Д 20 … на добавленную стоимость по приобретенным ценностям», Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и … Дебет счета 68 «Расчеты с бюджетом по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС», Кредит счета 19 … на добавленную стоимость по приобретенным ценностям», Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и … Дебет счета 68 «Расчеты с бюджетом по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС», Кредит счета 19 …
  • Капитальное строительство собственными силами: отражение в бухгалтерском учете … ? Организация собственными силами за счет собственных средств осуществляет капитальное строительство … на соответствующем субсчете, открытом к счету 08 «Вложения во … внеоборотные активы». Корреспондирующими счетами могут быть счета 02 «Амортизация основных … 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
    Законченные … конец соответствующего отчетного периода по НДС на основании счета-фактуры отражено начисление …
  • Порядок выплаты дивидендов учредителю — единственному участнику ООО … выплате дивидендов);
    Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»
    — отражено … удержание НДФЛ с сумм дивидендов (на … счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и кредиту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда … выплате дивидендов);
    Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»
    — отражено … удержание НДФЛ с сумм дивидендов (на …
  • Возможно ли использование личной «зарплатной» карты для перечисления денежных средств под отчет? … в подотчет путем перечисления с расчетного счета организации на свою личную … в подотчет путем перечисления с расчетного счета организации на свою личную … зачет заработной платы в счет погашения задолженности по ранее полученным в … денежных средств в счет задолженности перед ним работодателя по заработной плате ( … платы сотруднику или проведение зачета расчетов по соответствующим счетам. Поэтому мы считаем, … не возвращенная в срок;
    Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 94
    — …
  • Как составить план ФХД на 2020 год? … расчеты) плановых показателей по поступлениям
    Расчеты (обоснования) плановых показателей по выплатам
    Обоснования (расчеты) плановых показателей по … число таблиц, обосновывающих плановые показатели по оплате труда, уплате налогов и пр. … и муниципального имущества
    0310
    70 000,00
    75 000, … насчитывается семь (оплата труда с начислениями, компенсационные выплаты персоналу, не предусмотренные фондом оплаты труда, уплата … заполнить две таблицы – по расходам за счет средств субсидии на выполнение …
  • Проверка составления и исполнения бюджетной сметы казенного учреждения … «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»;
    119 «Взносы по обязательному социальному … рассматривают журналы операций с безналичными денежными средствами, выписки с лицевых счетов и, соответственно … , установленные ст. 70 БК РФ);
    3 «Лимиты бюджетных обязательств по расходам на … порядок формирования и представления обоснований (расчетов) плановых сметных показателей, используемых при …

Источник: https://www.audit-it.ru/plan_schetov/schet-70.html

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Особенности аналитического и синтетического учета заработной платы

Учет труда и его оплаты, заслуженно считается одним из самых ответственных и трудоемких участков в бухгалтерской работе, как в России, так и в зарубежных странах, и эта часть работы в бухгалтерии считается одни из важнейших.

Такой вывод был сделан на основе множества факторов: большое количество систем оплаты труда и разные ее формы, использования множества различных форм документов, у которых существуют рознящиеся методики для расчетов.

Так же  на признание этого участка работы одним из самых сложных и важных влияют такие пункты как ограниченность выдачи заработной платы работникам по времени, сложность механизации в обработке всего вышеперечисленного. Все это позволяет с уверенностью сказать, учет заработной платы занимает очень значимое место в системе учета на предприятии.

Правовые основы организации расчетов с персоналом по оплате труда

На основании МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» заработную плату причисляют к первой категории краткосрочных вознаграждений. Эти вознаграждения выступают в форме различных выплат работникам в замен на предоставленные ими услуги.

Помимо заработной платы в эту группу входят взносы на ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и пособие по временной нетрудоспособности; различные премии, которые выплачиваются в течение двенадцати месяцев, выплаты в не денежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, дотируемые или бесплатные товары, или услуги.

Что такое заработная плата?

Трудовые отношения регламентирует Трудовой Кодекс РФ, ст.

129 которого гласит «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Помимо Трудового Кодекса выплаты работникам регулируются и другими нормативными правовыми актами, функционирующими на предприятии: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В оплате труда, помимо системы заработной платы, содержатся также и документальное оформление рабочего времени, используемые режимы, нормы труда, сроки выплаты заработной платы, которые действуют на предприятии.

Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда являются:

– своевременноеначисление заработной платы, включая удержания из заработной платы если онинеобходимы;

– проверкасвоевременности выдачи заработной платы, налоговых платежей которыеиспользуются в качестве налогового агента;

– ведение учета по объемамвыполненных работ, потраченного на это времени и личного состава работниковпредприятия или организации;

– обобщение и группировка показателей по труду и заработной плате для составления соответствующих расчетов, регистров и отчетности.

Процесс формирования заработной платы контролируется на различных уровнях, начиная от личного контроля самого сотрудника за суммой, причитающейся ему за работу, и заканчивая законодательный уровнем. Следовательно, ошибки в данном разделе учета недопустимы.

Синтетический и аналитический учет заработной платы

Для начисления зарплатыи проводок используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данныйсчет является синтетическим. Это означает, что на нем отражаются обобщенныепоказатели хозяйственных операций и средств. Для записи применяется только ихденежное выражение. Соответственно, они ведутся в валюте Российской Федерации –рублях.

К примеру, к такому типу счетов, относятся следующие счета: 80 «Уставный капитал», 10 «Материалы», 41 «Товары», 01 «Основные средства», и многие другие. Как следствие, отражение средств и операций по ним именуется синтетическим учетом.

Кредит счета 70 предназначен для отражения следующих показателей:

– оплата сотрудников –корреспондирует счетам по которым учитываются производственные затраты и счетаотражающие другие источники затрат,

– оплата, которая быланачислена, с использованием резерва, который, в свою очередь, был образован дляотпускных выплат и ежегодно выплачиваемого вознаграждения по выслуге –корреспондирует счету 96 «Резервы предстоящих расходов»,

– пособий – и другихравных им платежей – корреспондирует счет 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению»,

– доходов, источниккоторых – участие в капитале общества (АО или ООО), корреспондирует счет 84«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Дебет счета 70 отражает следующие выплаченные суммы:

– оплату труда;

– премии;

– пособия;

– доходы, связанные сучастием в капитале;

– налоги (НДФЛ);

– удержания поисполнительным производствам.

Если какие либо суммы были начислены, но не были выданы (например, вследствие неявки работника, в том числе, командировка, нетрудоспособность, прогул, «невыясненные обстоятельства»), то они должны быть отражены проводкой по дебету рассматриваемого счета и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Предварительно данные суммы должны быть депонированы.

Как уже было замечено, в случае, когда начисляется заработная плата, для проводок используется 70 счет и корреспондирующие ему счета. По такому критерию как назначение расходов, можно выделить следующие виды зарплаты:

– расходы на нуждыуправления,

– расходы на содержаниеобслуживающих структур и подразделений,

– расходы на продажутоваров и оказание услуг,

– расходы напроизводственные цели,

– иные виды расходов,связанных, как с производством, так и с реализацией продукции и т.д.

В связи с чем, приначислении заработной платы в каждом случае используется свой корреспондирующий«затратный» счет бухгалтерского учета.

Счет 26 «Общехозяйственные расходы» предназначен для отражения управленческих расходов. Следовательно, на дебет это счета относится заработная плата сотрудников занимающих руководящие и управленческие должности: Здесь учитывается заработная плата руководителей, бухгалтеров, юристов и других работников, чей труд напрямую не связан с производством продукции или реализацией услуг.

Для заработной платысотрудников отделов сбыта и других расходов, связанных с реализацией продукциипредназначен дебет счета 44 «Расходы на продажу». Именно в этом счетеотражаются все затраты которые несет предприятие в связи с продажамипроизводимых или закупаемых товаров, реализацией услуг.

На многих предприятияхеще остались обслуживающие подразделения, связанные с различным социально–бытовымобслуживанием работников. Это могут быть детские сады, туристические базы,столовые и т.д. Затраты по оплате труда работников занятых в этихподразделениях учитываются по дебету предназначенного для этого счета 29«Обслуживающие производства и хозяйства».

Счет 25«Общепроизводственные расходы» предназначен для отражения расходов имеющихобщепроизводственное назначение. Для проводок связанных с начислением оплатытруда он имеет значение как счет, в дебете которого, к примеру, отражаетсяинформация об оплате труда мастеров цехов.

Зарплата рабочих, занятых в основном производстве, которая идет в расходы к основному производству, отражается в дебете 20 «Основное производство» проводкой: Дт 20 – Кт 70.

Аналитический учетрасчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому лицевому счетуработников.

Таким образом, организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является значимым участком бухгалтерского учета, в связи с чем, возникает необходимость своевременного контроля и аудита таких операций.

Источник: https://schetuchet.ru/sinteticheskij-i-analiticheskij-uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda/

Как вести учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда — это отражение операций по начислению заработной платы и иных вознаграждений за труд в пользу наемных работников. В статье расскажем об особенностях организации учета заработной платы в организации.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Оплата труда — это систематические выплаты в пользу сотрудников за выполненную работу. Размер таких выплат напрямую зависит от стажа специалиста, его квалификации, нагрузки и специфики занимаемой должности.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет решить следующие задачи:

  • производить своевременные выплаты заработной платы и иных вознаграждений;
  • корректно и в полном объеме начислять все виды оплаты труда (больничных, отпускных, стимулирующих и компенсационных выплат);
  • осуществлять своевременные удержания из заработной платы (НДФЛ и прочие);
  • производить начисление взносов и сборов в части страхового обеспечения трудящихся;
  • обеспечить полное соблюдение действующих законодательных норм и требований (трудовое, налоговое, бюджетное законодательство).

Основной нормативно-правовой акт, устанавливающий текущий порядок организации учета на предприятии, — это закон № 402-ФЗ. Помимо Федерального закона, к правовому регулированию норм оплаты труда также относят Трудовой и Налоговый кодексы.

Однако данные нормы должны быть закреплены и на локальном уровне. Иными словами, каждый экономический субъект обязан утвердить порядок организации бухучета, в том числе и учета расчетов по оплате труда, в своей учетной политике. При составлении документа следует руководствоваться общепринятыми нормами и требованиями, а также учитывать специфику и род деятельности предприятия.

Как организовать

Как мы отметили выше, на каждом предприятии должна быть разработана и утверждена учетная политика. Этот документ является основой основ в организации бухучета экономического субъекта. В части отражения операций по оплате труда необходимо учесть следующие важные моменты:

  1. Первичная документация. Необходимо указать, в каких формах и бланках будет отражаться первичная информация об операциях. Допустимо использовать унифицированные бланки либо разработать (доработать) собственные формы документов.
  2. Учетная документация. Следует определить формы учетных журналов, книг, ордеров, в которых будет собираться информация о первичной документации. Также следует утвердить формы отчетности по заработной плате.
  3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда следует организовывать с учетом специфики деятельности предприятия в части разработки рабочего плана счетов.
  4. Документооборот. Требуется утвердить порядок взаимодействия всех служб, ведомств и структурных подразделений предприятия в части достоверного заполнения первичной и учетной документации, а также своевременного предоставления ответственным лицам.

Проверьте, отражена ли данная информация в вашей учетной политике. Подробнее об особенностях составления и утверждения ключевого финансового документа читайте в статье «Составляем учетную политику организации».

Бухучет на счетах

Коммерческие и некоммерческие организации для отражения расчетов с персоналом по оплате труда должны использовать 70 счет, в соответствии с Приказом Минфина № 94н. Информация на данном бухсчете отражается отдельно по каждому сотруднику. Внесение одной записи по всем работникам или по группам (подразделениям, цехам, отделам) недопустимо.

При начислении заработной платы и иных вознаграждений делается запись по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами производственных затрат. Например, при начислении заработка основному персоналу делается запись: Дт 20 Кт 70, а вспомогательному: Дт 23 Кт 70.

Перечисление зарплаты на банковские счета или выдача денег из кассы отражается дебетовым оборотом по сч. 70 в корреспонденции с соответствующим бухсчетом (50 «Касса» или 51 «Расчетный счет»).

Типовые проводки:

ОперацияДебетКредит
Начислена зарплата202325262970
Удержан НДФЛ7068.1
Начислен больничный лист69.1.170
Начислены страховые взносы2069
Отражена выплата заработной платы на банковские карты работников7051

Источник: https://ppt.ru/art/zp/uchet-raschetov-s-personalom

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В сельскохозяйственных организациях доля добавленной стоимости, выделенная на потребление работникам, участвующим в процессе создания новой стоимости, принимает форму оплаты труда.

Под оплатой труда понимают систему отношений между работодателем и работником по поводу выплат за труд в соответствии с законами, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Вознаграждение за труд выступает в форме заработной платы и зависит от количества, качества, сложности выполняемой работы, квалификации работника и других факторов. В бухгалтерском учете в состав заработной платы, кроме оплаты за труд, принято включать выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночных отношений максимальный размер оплаты труда законодательством нс ограничен и ее размер, как правило, зависит от финансового состояния предприятия, количества и качества затраченного труда.

Вместе с тем между начисленной оплатой труда и налогами, базой для начисления которых является заработок (вознаграждение) работника имеется прямая зависимость (чем больше предприятие начисляет оплату труда своим работникам, тем больше налогов оно уплачивает в бюджет).

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в частности, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.

Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений в сфере: организации труда и управлению трудом; трудоустройства у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзора и контроля (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; разрешения трудовых споров и т.п.

Коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать размер оплаты за труд и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Форма, виды и системы закрепляются в трудовых и коллективных договорах.

Действующее законодательство гарантирует минимальный размер месячной оплаты. Заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме. В ряде организаций оплата труда может иметь и другие формы: выдача продукции, отпуск товаров, оказание услуг и т.п. Доля неденежных форм заработной платы не должна превышать 20 от общей ее суммы.

Необходимое условие организации оплаты труда — хорошо налаженный учет труда. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии.

Нс случайно функцию учета труда и его оплаты выполняют наиболее квалифицированные работники бухгалтерии. В бухгалтерском учете начисленная заработная плата, премия и другие выплаты отражаются как обязательства организации.

Согласно допущению временной определенности заработная плата признается расходом организации по мере возникновения обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда.

К основным задачам учета труда и его оплаты в коммерческих организациях относятся:

точное определение показателей, от которых зависит размер начисленной оплаты труда: объем и качество выполненных работ, полученной продукции; количество отработанного времени и т.п.;

полное, своевременное и точное документальное отражение фактических затрат труда и производительности (выработки) каждого работника, а следовательно, и начисленной ему оплаты труда;

отражение начисленной оплаты труда как в разрезе отдельных работников, так и мест возникновения затрат, центров затрат, центров ответственности (по культурам, группам животных, звеньям, бригадам, цехам и другим подразделениям);

правильное определение сумм различных выплат, надбавок и доплат, причитающихся в соответствии с трудовым законодательством в целом (начисление оплаты труда по временной нетрудоспособности за время очередного отпуска и т.д.) и с локальными нормативными документами (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.);

определение размера различных удержаний, производимых из оплаты труда или иного вознаграждения работников в соответствии с действующим законодательством или решением судебных и административных органов (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, погашение задолженности по подотчетным суммам и др.);

осуществление в установленные сроки расчетов с персоналом организации по оплате труда, т.е. погашение задолженности организации по оплате труда и иным выплатам в пользу своих работников;

точное соблюдение установленного порядка записей на счетах синтетического и аналитического учета, определенных рабочим планом счетов;

формирование и представление показателей по труду и его оплате как для целей оперативного управления и составления необходимой внутренней и внешней отчетности (бухгалтерской, налоговой и статистической), так и осуществления расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, разными дебиторами и кредиторами (получателями сумм, удержанных по исполнительным листам; профсоюзными органами и т.п.).

Бухгалтерия на данном участке работы выполняет следующие функции контроля за:

использованием рабочего времени;

дисциплиной труда путем своевременного оформления простоев;

правильностью отражения сведений, от которых зависят суммы начисленной оплаты (завышение объема выполненных работ и расценок, занижение норм выработки, завышение размера посевных площадей и количества обслуживаемых животных, скрытие фактов падежа животных, искажение сведений о качестве получаемой продукции и т.п.);

расходованием фонда оплаты труда, численностью работников по отдельным категориям;

соблюдением трудового (при исчислении отпускных, оплате за работу в праздничные дни и т.п.), налогового (при удержании налогов и сборов) и гражданского (удержание алиментов, подотчетных сумм) законодательства.

Выполнение указанных функций будет способствовать укреплению трудовой и финансовой дисциплины, рациональному использованию трудовых и денежных ресурсов, соблюдению действующего законодательства.

В зависимости от размеров организации учет личного состава работников может осуществлять специальная служба (отдел кадров) — при большом штате работников или эта функция может быть возложена на бухгалтерию.

На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт).

Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель).

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения нс мснсс установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре нс оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Руководителем организации издается приказ (форма № Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись.

Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма № Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.).

Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма № Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения.

Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма № Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана сделать полный расчет с работником.

В зависимости от сферы приложения труда персонал сельскохозяйственной организации делится на: занятый в сельскохозяйственном производстве и занятый в других видах деятельности.

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве — это персонал основной деятельности организации (в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных производствах).

К персоналу других видов деятельности относят сотрудников занятых в подсобных промышленных предприятиях и непроизводственной сфере (жилищного хозяйства; коммунальных служб; торговли; строительства; детских учреждений при хозяйстве и т. п.).

В составе работающих на сельскохозяйственных предприятиях принято выделять категории персонала: рабочих и служащих. В составе служащих отражают численность руководителей, специалистов и других работников, относящихся к этой категории. Выделяют рабочих постоянных, сезонных и временных.

Обособленно учитывают работников привлеченных из других организаций для выполнения сельскохозяйственных работ. Учет постоянных рабочих принято осуществлять в разрезе профессий или отраслей. В сельском хозяйстве применяется смешанный порядок группировки численности работников.

В соответствии с таким же порядком в отчетности сельскохозяйственные организации представляют сведения о начисленной заработной плате.

В целом группировка численности персонала сельскохозяйственной организации, их заработной платы и выплат социального характера осуществляется в следующем порядке:

  • 1. Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
  • 1.1. Рабочие постоянные:
  • 1.1.1. Трактористы-машинисты.
  • 1.1.2. Операторы машинного доения, дояры.
  • 1.1.3. Скотники, занятые уходом за крупным рогатым скотом.
  • 1.1.4. Работники свиноводства.
  • 1.1.5. Работники овцеводства и козоводства.
  • 1.1.6. Работники птицеводства.
  • 1.1.7. Работники коневодства.
  • 1.1.8. Работники оленеводства.
  • 1.1.9. Работники прочих отраслей сельского хозяйства.
  • 1.2. Рабочие сезонные и временные.
  • 1.3. Служащие.
  • 1.3.1. Руководители.
  • 1.3.2. Специалисты:
  • 1.3.3. Прочие.
  • 1.4. Работники списочного состава других предприятий, учреждений и организаций, привлеченные на сельскохозяйственные работы (в отчетности сведения предоставляются только о суммах начисленной заработной платы и выплатах социального характера).
  • 2. Персонал несельскохозяйственных подразделений и учреждений.
  • 2.1. Работники, занятые в подсобных, промышленных предприятиях и промыслах.
  • 2.2. Работники жилищно-коммунальных хозяйств и культурно- бытовых учреждений.
  • 2.3. Работники торговли и общественного питания.
  • 2.4. Работники, занятые на строительстве хозяйственным способом.
  • 2.5. Работники детских учреждений и учебных заведений и курсов при хозяйстве.
  • 2.6. Работники, занятые прочей деятельностью.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу. Нс включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате сельскохозяйственной организации, привлеченные по договору подряда для выполнения разовых работ, совместителей.

Источник: https://ozlib.com/859480/ekonomika/uchet_oplaty_truda_raschetov_personalom_predpriyatiya

Страж закона
Добавить комментарий