Творческий отпуск

Как уйти в творческий отпуск и провести его продуктивно | Rusbase

Творческий отпуск

Когда работа становится слишком тяжелой, лучше взять творческий отпуск, или саббатикал. От обычного отпуска он отличается тем, что вы проводите его не для того, чтобы лежать на пляже, попивая коктейли, а чтобы освежить мысли и восстановить силы, продолжая свою работу.

Как уйти в творческий отпуск и провести его продуктивно Вероника Елкина

Ученые всегда берут академический отпуск, когда им нужно упорядочить мысли и найти вдохновение для продолжения своих исследований. Согласно опросам, после саббатикала у исследователей повышается удовлетворенность работой и уменьшается стресс.

Однако если для ученых такой отпуск — вполне обычная практика, то объяснить своему боссу, зачем вы хотите сделать большой перерыв в работе, будет не так-то просто. Но не все начальники относятся к идее саббатикала скептически — четверть компаний из списка ста лучших компаний по мнению Forbes позволяют своим сотрудникам уходить в творческий отпуск.

Что такое саббатикал и зачем он вам нужен

Концепция саббатикала уходит корнями в еврейскую культуру. Каждые семь лет в ней принято делать шаббат — год, в который нельзя заниматься сельским хозяйством — чтобы за это время земля успела отдохнуть. Точно так же нашему разуму, как и земле, необходим отдых, чтобы после него он мог развиваться дальше и приносить плоды.

Но отдых необязательно приводит к регрессии. Наоборот, он стимулирует развитие.

В лекции TED 2009 года «Сила отдыха», дизайнер Стефан Загмайстер объяснил, почему он решил раз в семь лет закрывать свою студию на год: «Очень часто в моей жизни я привыкаю к тому, что по-настоящему люблю. И со временем это любимое начинает надоедать. И конечно, в нашем случае, работа стала тоже приедаться».

 Anton Darius / Unsplash

Впервые Загмайстеру пришла мысль о саббатикале, когда он задумался о стандартном порядке жизни. По его оценкам, большинство людей тратят 25 лет на обучение, 40 лет на карьеру и 15+ лет на пенсии. Но что, если взять пять лет пенсии и распределить их между рабочими годами?

Проведя подобный эксперимент, Загмайстер заметил, что саббатикал принес результаты как в работе, так и в творчестве. За первый год творческого отпуска Загмайстер снял фильм, изучил новые стили дизайна и материалы, а также открыл для себя новые культуры и идеи.

Как подготовиться к саббатикалу и провести его продуктивно

Решиться на саббатикал и действительно его взять — это две разные вещи. Обрадоваться тому, что вы сможете отдохнуть и освежить голову, легко, а вот запланировать его — не очень.

Для начала нужно разобраться, позволяет ли творческий отпуск ваша работа. Поддерживается ли подобная инициатива в вашей компании? Готово ли начальство ее обсудить? Если вы фрилансер, справитесь ли вы с тем, что из-за отпуска потеряете клиентов?

Кроме того, нужно уточнить некоторые детали вашего творческого отдыха — чем вы будете в нем заниматься и на что будете жить, пока не работаете.

Шаг 1: определитесь, зачем вам саббатикал и какую пользу он вам принесет

Саббатикал — это не просто отпуск на неопределенный срок, а шанс изучить что-то новое, связанное с вашей работой. Поэтому вам нужна веская причина, почему вы уходите в саббатикал — тем более, что вам придется ее назвать своему начальнику.

Шаг 2: обсудите свои планы с начальством

Ваша работа, пожалуй, самая большая трудность на пути взятия саббатикала. Если вы хотите вернуться после творческого отпуска на прежнюю работу, вам нужно объяснить начальнику, чего вы хотите и зачем.

Вот что советует старший редактор Reuters Хелен Костер: «Не жалуйтесь на то, что вы перегораете. Лучше перечислите причины, почему саббатикал будет полезен как вам, так и вашему работодателю. Возможно, компания сможет сократить расходы, а вы лучше разберетесь в работе иностранных рынков или подучите язык».

Link Hoang / Unsplash

Вам может показаться, что вы просите слишком многого, но у вас есть шанс. 23% американских компаний, включая Adobe, Boston Consulting Group и Autodesk, предоставляют своим сотрудникам творческий отпуск.

Если вы работаете на себя, то этот шаг будет немного иным. Возможно, вам стоит поговорить с клиентами и объяснить, что вы собираетесь сделать и как это скажется на ваше сотрудничество. Главное — предупредить о своем саббатикале всех, кого он может затронуть.

Шаг 3: выберите даты начала и окончания творческого отпуска

Как только вы начнете заниматься планированием саббатикала, вы вспомните все причины, почему вам он не нужен. В такой момент особенно важно выбрать даты начала и окончания творческого отпуска.

Успешный саббатикал зависит от предварительного планирования. Чем больше времени вы потратите на планирование того, что вы будете делать в отпуске, тем выше шансов, что он действительно принесет вам пользу.

Шаг 4: приведите в порядок финансы

Неважно, где именно вы будете проводить свой отпуск — в экзотических странах с дешевым жильем или останетесь дома — начните копить на него заранее. Так мысли о деньгах не будут отвлекать вас.

Шаг 5: обратитесь за помощью к близким

Любое крупное решение вроде взятия отпуска может вызывать много стресса. Не стоит пытаться пережить его в одиночку. Поделитесь своими планами с людьми, которым доверяете. Пусть они поддерживают вас во время подготовки к саббатикалу.

Jeff Sheldon / Unsplash

Необязательно брать отпуск на год

Если вы не можете уйти в отпуск надолго, достаточно будет выделять день для отдыха раз в неделю или даже час в день.

Особый выходной раз в неделю

Сол Оруэлл, основатель компании Examine.com, устраивает себе выходной по пятницам. Писатель и редактор Грегори Чиотти делает такой же перерыв раз в две недели — в этот время он продумывает новые идеи и делает их наброски.

Дни без рабочих вопросов

Нил Пашрича, автор бестселлера «Формула счастья», выделяет несколько дней в месяц, когда с ним никто не может связаться по рабочим вопросам. По его словам, в эти дни он работает продуктивнее всего.

«Для сравнения — когда я пишу между встречами, я выдаю примерно 500 слов в день. Но в «день неприкосновенности» я спокойно могу написать 5000 слов. В такие дни я в десять раз продуктивнее обычного», — рассказал он.

Один час отдыха в день

По словам психолога из Гарварда Шелли Карсон, один из лучших способов улучшить свои креативные способности — разделять производство и потребление. Даже если вы будете тратить один час в день на «потребление» информации, не занимаясь никакой работой, то вам будет проще придумать новые идеи.

Если вы чувствуете стресс, у вас нет мотивации и вы понимаете, что перегораете, не нужно пытаться просто все это пережить. Часто лучшие идеи приходят к нам именно в минуты отдыха. И саббатикал — неважно, как долго он будет длиться, — это удивительный способ отдохнуть и взглянуть иначе на решение сложных проблем.

Источник.

Материалы по теме:

Что такое саббатикал и почему он вам нужен?

Японцы работают более 60 часов в неделю и умирают от переутомления

Как проверять рабочую почту в отпуске и не портить себе отдых

Эти топ-менеджеры утверждают, что баланс работы и личной жизни существует. Вот что они для этого делают

Источник: https://rb.ru/story/sabbatical-plans/

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Творческий отпуск

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Для понимания особенностей творческого отпуска необходимо ознакомиться с сутью терминов, с порядком предоставления отдыха для педагогов и для написания научных работ, с оформлением в коллективном соглашении, с установленным заявлением и его предоставлением, а также с имеющимися гарантиями для граждан.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет. Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск. Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения. Подавляющая часть вопросов, непосредственно связанных с возможностью продления, очередности, разделения или прекращения отпуска досрочно закрепляется в коллективном соглашении с сотрудниками образовательного учреждения.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессиюСоответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:
  • ФИО студента;
  • полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
  • название учебного заведения;
  • аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска
  • На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
  • Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
  • Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
  • Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
  • В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
  • Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук
  • Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
  • Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

С 28 июня 2019 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам. В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/tvorcheskij-otpusk/

Творческий отпуск, услуги психотерапевта и возможность самовыражения: как компаниям угодить миллениалам

Творческий отпуск

Звездные кадры уходят нечасто, но такие увольнения всегда болезненно воспринимаются компанией. Удержать тех, кто на голову выше остальных, намного сложнее — им обычно нужно что-то больше, чем просто прибавка к зарплате. Как же ведущие компании привлекают таланты и какие тренды наметились в этом направлении?

Надо отметить, что смена ценностей наметилась с приходом нового поколения.

Большинство сотрудников в нашей компании принадлежат к поколению Y. А его представители, согласно бестселлеру Малкольма Харриса, легко меняют работу в отличие от своих родителей, которые десятилетиями трудились на одном месте. Однако даже ветреные миллениалы (как и оглядывающееся на них поколение Х) могут стать очень лояльны компании.

Правда, для этого нужно найти особый подход — с прицелом на еще более непоседливых Z. Так что некоторые практики нужно внедрять уже сейчас.

Гигономика

С развитием технологий острая необходимость «сидеть в офисе с 9 до 6» фактически отпала. По данным исследования IT-компании EBTS, более половины работников предпочтут частичную занятость. И это не просто интерес, а намерение.

Согласно исследованию, 24% сотрудников заявляют, что в течение следующих пяти лет планируют оставить постоянные рабочие места, чтобы стать внештатниками.

Гигономика, или экономика свободного заработка, становится популярнее. Фриланс, аутсорс, воркспейс — вот самые трендовые слова.

Однако это не значит, что все кадры нужно переводить на удаленку: некоторые вопросы проще решить лично, чем с помощью бесконечной переписки в чате. Да и для поддержания нормального рабочего ритма лучше, чтобы было время, когда все сотрудники пересекаются в офисе.

Unsplash

Во многих крупных российских IT-компаниях прижилась схема, по которой офис открыт почти круглосуточно (с раннего утра до позднего вечера), а работники сами определяют, когда начнется их восьмичасовой рабочий день. Мы также активно реализуем подобную практику.

Например, большинство разработчиков не имеют жесткого графика, так как это люди творческие. Они зачастую продуктивнее работают во второй половине дня, их график смещается.

Новый подход к ДМСМиллениалы внимательнее, чем их родители, относятся к своему здоровью. Сами разбираются в диагнозе, по своей инициативе проходят чек-апы, а к стоматологу могут зайти просто на чистку зубов. Поэтому для них ДМС играет большую роль, и компании не стоит на нем экономить.

Понятно, что оплачивать своим сотрудникам пластические операции и сложную стоматологию вы не обязаны, но попробуйте предложить им полис с более широким спектром услуг, чем стандартный, и с действительно хорошими клиниками.

В США, например, кандидаты не стесняются интересоваться условиями ДМС уже на собеседовании. Поэтому в законодательство было внесено изменение, согласно которому компании могут позволить работникам приобретать для себя индивидуальное страховое покрытие вместо группового.

В России вновь прибывшим полис выдают не сразу: где-то через два месяца, где-то через полгода, а где-то через год. В случае, если вы хотите привлечь или удержать ценного сотрудника, имеет смысл сделать исключение и предоставить ему полис как можно скорее.

Карьера без границ

Другая сильная мотивация для высокооплачиваемых сотрудников, которые работают в региональных подразделениях — возможность переезда в штаб-квартиру компании. Обычно хлопоты по переезду и его организацию берет на себя специальный отдел или представитель, который помогает экспату максимально быстро адаптироваться на новом месте.

Такими прекрасными карьерными перспективами, а иногда и возможностью перевезти с собой семью, соблазняют крупные международные компании. В этом их сильнейший козырь.

Unsplash

Что же остается российским игрокам? Как правило, им приходится конкурировать за лучшие кадры, предлагая более высокую зарплату и краткосрочные командировки в офисы за границей.

Однако благодаря развитию современных технологий границы стали условностью: полноценно работать при наличии хорошей связи и программы видеоконференций можно хоть из Москвы, хоть с Пекина. Кстати, в нашей компании тоже есть сотрудники, которые работают удаленно, находясь в Черногории или на Бали. Чтобы получить должность топ-менеджера иностранного подразделения теперь необязательно переезжать из родной страны и покидать семью и друзей.

И тебя вылечат

«Он ходит к психотерапевту», — теперь эта фраза не вызывает такого недоумения, как, скажем, лет пять назад, когда ваш собеседник при этом насмешливо покрутил бы пальцем у виска. А хороших специалистов, действительно способных избавить от душевных проблем и комплексов, трепетно передают из рук в руки.

Стресс и тревога, депрессия, профессиональное выгорание и другие психические расстройства — к сожалению, все это побочные эффекты успешной карьеры. Поэтому все чаще работодатели предоставляют сотрудникам услуги хорошего психолога или психоаналитика.

Культура регулярного посещения психолога в России еще до конца не оформилась, однако некоторые международные организации, имеющие офис в Москве, все же нанимают штатного специалиста. Например, с 2017 года сотрудники компании Deloitte имеют возможность регулярно консультироваться с приглашенным психологом.

Инициатива была реализована в рамках программы Wellbeing at Deloitte, направленной на сохранение физического и ментального здоровья сотрудников. Кстати, высшее руководство поддержало ее внедрение в работу компании.

Отпуск по уходу, отпуск творческий

Наверное, вы помните, как в знаменитом советском фильме «Берегись автомобиля» главный герой постоянно просил отпуск по уходу за многочисленными родственниками. У нас пока нормой считается, если женщины берут пару дней по уходу за ребенком. Однако все чаще декретный отпуск просят и новоиспеченные отцы.

Unsplash

Жизнь — довольно непредсказуемая штука, и часто стандартных 28 календарных дней человеку не хватает. А учитывая, что во многих компаниях их просят делить на две, а то и на три части, тем более. От профессионального выгорания и крадущейся по пятам депрессии пара недель на море не всегда спасает — нужна полная перезагрузка.

Скольких спешных увольнений на эмоциях можно было бы избежать, если просто предоставить человеку творческий отпуск!

Такой перерыв должен длиться не меньше двух месяцев. Также важно, чтобы в это время сотрудника не беспокоили по рабочим вопросам, давая ему возможность полностью восстановиться. Многие американские компании предоставляют годовой отпуск каждые пять лет. У нас законодательством он пока предусмотрен только для работников сферы образования для написания книги, учебника или диссертации.

За последнее время многие зарубежные компании пытались ввести неограниченный отпуск, но позднее отказывались от этой идеи. Однако известное австралийское консалтинговое агентство Inventium работает в таком режиме уже два года, и, в целом, все довольны результатом.

Основательница бизнеса отметила несколько главных тезисов, по которым они выстраивали концепцию неограниченного отпуска:

сотрудники должны понимать, что могут спокойно уходить в отпуск;

неограниченный отпуск должен стать нормой;

у инициативы должно быть официальное название.

Услуги няни или консьержа, индивидуальный соцпакет

Освободить ценного или высокооплачиваемого работника от решения рутинных домашних проблем, оплатив или предоставив со скидкой услуги няни или консьерж-сервиса, — такое решение поможет в разы повысить эффективность сотрудника. Человек теперь будет беспокоиться и думать о годовом отчете или выпуске нового проекта, а не о том, как забрать из химчистки костюм и пообедал ли ребенок.

Благодаря увеличению числа льгот на основе софинансирования, решений в области финансового благополучия, а также отпусков по уходу за членами семьи, возросло число индивидуальных социальных пакетов, отвечающих персональным потребностям сотрудников.

По данным EBTS (ежегодное исследование Metlife в области льгот и бенефитов), более 70% работников считают, что возможность выбирать льготы в соответствии с их потребностями повышает лояльность к работодателю.

Если уходишь — не забудь все вернуть

Также для удержания ценных кадров компании применяют следующую тактику: оплачивают сотруднику повышение квалификации, но при увольнении он должен «вернуть кредит» — погасить затраты компании на свое обучение.

Такая сделка выгодна обеим сторонам: одна получает возможность посещать конференции и зарабатывать себе на рынке имя, другая страхует свои риски и вложения, которые будут возмещены в случае ухода высокооплачиваемого специалиста.

Unsplash

Одна крупная российская компания — ритейлер одежды и аксессуаров — практикует для своих ранговых сотрудников интересный подход. Они зачисляют каждые полгода на счета работников внушительную сумму бонусов. Но потратить их можно только в магазинах компании, приобретая понравившиеся вещи.

Сотрудники активно этим пользуются, особенно в конце года. При уходе потраченные за последний год бонусы вычитаются из последней зарплаты.

Не мешать работать, учиться, самовыражаться

В нашей компании для каждого департамента с учетом его особенностей разработана своя система мотивации, которая помогает удержать высокооплачиваемых и талантливых сотрудников. Однако есть несколько общих, фундаментальных правил, которые распространяются на всех.

Правило первое

Руководить — значит, не мешать хорошим людям работать, говорил известный ученый Сергей Капица.

Часто на собеседованиях кандидаты жалуются, что в других компаниях начальники заставляют заполнять множество промежуточных отчетов, созывают бесконечные совещания, требуют объяснить даже малозначительные детали проекта — в общем, слишком вникают в процесс вместо того, чтобы ориентироваться на результат и делегировать ответственность.

От такого излишнего контроля страдают и отношения в коллективе, и показатели эффективности. Мы не мешаем нашим сотрудникам работать — то есть создаем такие условия, в которых им легко и интересно трудиться и расти, и трудно не сделать или сделать плохо то, что им поручают.

Правило второе

Ученье — свет. «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!» — говорила Черная королева Алисе в знаменитой сказке.

В наше время, особенно в сфере технологий, все меняется так стремительно, что можно безнадежно отстать, если не быть постоянно в курсе новейших разработок. Поэтому мы поддерживаем желание наших сотрудников, особенно ключевых, повышать квалификацию.

Они активно участвуют в тренингах, мастер-классах, лекциях и других инициативах за счет компании. У нас также проводятся корпоративные занятия по английскому языку.

Правило третье

Никакого дресс-кода — даже для ранговых сотрудников. Мы даем возможность посещать работу в любимой одежде, приветствуя свободу самовыражения.

Кому-то, как Марку Цукербергу, нравится все время ходить в футболках и джинсах, а кто-то, как Илон Маск, предпочитает более классический стиль.

Как IT-компания, мы против таких формальных корпоративных стандартов, как дресс-код. Внешние ограничения могут стать причиной блоков мысленных, поэтому удобная одежда — один из залогов успешной работы.

Мотивация Х и YКроме этих «трех китов» есть и правила для каждого из департаментов. Так, мы активно развиваем гибкую систему поощрений.

Согласно Дугласу Макгрегору, есть два типа мотивации среди перспективных сотрудников:

Х работают, чтобы иметь возможность жить хорошо,

Y живут, чтобы в работе реализовать себя.

И среди тех, и среди других много талантливых кадров: первые обычно хорошие исполнители, вторые — часто и с успехом берут инициативу на себя. Мы постарались учесть эту теорию в наших основных департаментах.

В отделе разработки действует комплексная, но понятная система бонусов — мы добиваемся максимальной прозрачности. Статистика доступна сотрудникам в любое время.

За определенный период каждый из работников оценивается по нескольким критериям, которым присваивается вес от одного до пяти: закрытие проектов, выполнение текущих задач, отсутствие ошибок в коде, инициативность, соблюдение дедлайнов, опоздания/прогулы.

Затем рассчитывается персональный коэффициент, который определяет размер премии сотрудника. Он делится на общий балл отдела, поэтому руководители следят за «общей успеваемостью» своих подчиненных — чувствуя на себе ответственность за других, они работают лучше.

В отделе аккаунтинга практикуется программа «Карьерная лестница». Мы активно поощряем продвижение по службе, и самые амбициозные ведущие менеджеры по работе с клиентами могут претендовать на место главы подразделения, если показывают отличные результаты за отчетный период.

Unsplash

Схема прозрачная: переход на новый уровень возможен не чаще, чем раз в полгода. Для новичка должно пройти не менее восьми месяцев с момента принятия на работу.

Сотрудник подает руководителю служебную записку, в которой должен обосновать просьбу о повышении. Причем при решении учитываются не только достигнутые показатели, но и соблюдение трудовой дисциплины, взаимодействие с коллективом, уровень общения с клиентами.

В итоге заработок хорошего специалиста может вырасти вдвое, а то и втрое. Но главное, что порой важнее таким кадрам, — они получают возможность реализовать себя, расширить свою сферу влияния.

Материалы по теме:

«Научусь у вас, потом с ноутбуком на море». Что делать работодателю с поколением ZКапсулы для сна, глюкофон и медитация: как компании делают сотрудников продуктивнее

Сейчас 5 рабочих поколений. Как помочь им ужиться в одном офисе?

Миллениалы стремятся к «престижной карьере» и попадают в серьезную ловушку

Шесть мифов о миллениалах (и как выстроить с ними работу)

Фото на обложке: Unsplash

Источник: https://news.rambler.ru/other/41895829-tvorcheskiy-otpusk-uslugi-psihoterapevta-i-vozmozhnost-samovyrazheniya-kak-kompaniyam-ugodit-millenialam/

Группа BTS уйдет в творческий отпуск

Творческий отпуск

11:23 Люк Эванс спел гимн любви в своем первом клипе ()

07:13 «Тролль гнет ель» отпразднует юбилей в «Театре»

03:06 Рецензия: Брутто — «Гаддем»

00:01 Сегодня: родились Пол Саймон и Саша Барон Коэн

12.10.2019

21:54 Киноцентр на Красной Пресне прекращает свое существование

20:17 «Калинов мост» отметит «30 лет и 3 года»

16:12 Камила Кабелло спела о любви к себе ()

14:20 Стивен Спилберг и Том Хэнкс снимут военный сериал для Apple TV+

12:44 Умер Роберт Форстер

11:59 «Аббатство Даунтон» откроет юбилейный фестиваль британского кино

09:57 Ролана Быкова вспомнят «Сегодня вечером»

03:34 Рецензия: «Центр» — «Цвет ветки»

00:22 Сегодня: 90 лет со дня рождения Ролана Быкова

11.10.2019

23:42 Группа «Кино» возвращается на сцену ()

22:07 Джеймс Блант показал свой письменный стол в новой песне ()

19:42 Билли Портер хочет стать Феей-крёстной

19:06 В Екатеринбурге открылась выставка картин Александры Азовцевой

18:33 Книга про «Догму 95» дополнит ретроспективу фильмов

18:19 Николас Виндинг Рефн превратит «Маньяка-полицейского» в сериал

18:07 Дженнифер Лопес разделась ради новой песни ()

17:38 Умер заслуженный артист Республики Татарстан Арсений Курченков

17:21 Elbow показали альбом с большим сердцем (Слушать)

16:51 Noize MC станет наставником для молодых музыкантов ()

16:29 «Рен-ТВ» покажет «Время первых» в память об Алексее Леонове

16:19 Гарик Сукачев отменил концерты из-за технических проблем

14:59 Умер Алексей Леонов

14:49 Алекс Клэр приедет в Москву с лучшими песнями

14:28 Фелисити Джонс и Шейлин Вудли окажутся вовлечены в любовную переписку

14:12 Певица Азиза раскроет тайну своего одиночества в «Секрете на миллион»

14:01 Альфонсо Куарон заключил контракт с Apple

13:46 Уилл Смит готовит спин-офф «Принца из Беверли-Хиллз»

13:36 Гвинет Пэлтроу снялась топлесс для Elle

13:26 Гарри Стайлз разделся в новом клипе ()

13:08 Babymetal записали альбом-одиссею по метал-галактике (Слушать)

12:18 Ольга Бузова спела о вере в любовь (Слушать)

12:07 Мари Краймбрери сняла посвящение любимому в метро ()

11:46 Чарли XCX крушит «Мерседесы» в новом клипе ()

11:31 «Джокер» вошел в топ-10 самых высоко оцененных фильмов в мире

11:21 Возлюбленная Тимати подтвердила замужество

10:49 Султан Ураган и Мурат Тхагалегов представили новый дуэт (Слушать)

09:54 Елка спела «На малютке-планете» с котиками (Слушать)

09:31 Дживан Гаспарян выступит в «Зарядье» вместе с внуком

09:11 Полина Гагарина спела об ушедшей любви (Слушать)

05:07 Рецензия: документальный фильм «Джон и Йоко: Выше нас только небо»

03:50 Альбом дня: Ани Лорак отправилась «За мечтой» (Слушать)

02:39 Александр Розенбаум выздоровел и отправился в тур ()

00:02 Сегодня: Джей-Джею Йохансону — 50

10.10.2019

23:16 Рецензия: Мика — «My Name Is Michael Holbrook»

22:45 Скончалась вдова Анатолия Папанова

22:09 Фейс озвучил поэтическое ограбление банка ()

19:24 Feduk снова посвятил песню Москве ()

18:57 Музыкальные чарты за 40 неделю: лидируют Jony, Zivert, Фейс и другие

18:46 Дайана Росс выступит на «Гластонбери» в статусе легенды

18:35 Сосо Павлиашвили докажет журналистам, что «Жизнь – это кайф!»

18:24 Green Day исполнили новую песню на хоккейном матче (Слушать, )

18:03 «Дракула. Начало» покажет историю превращения Влада Цепеша в вампира

17:50 Эд Ширан и принц Гарри призвали беречь своих близких ()

16:53 Популярность Джокера на Pornhub резко возросла после выхода фильма

16:25 Шинейд О’Коннор возвращается на сцену

15:55 Полицейские вернули похищенные ружья и музыку Тома Петти

15:36 «Чистый звук» наградит лучшие записи российской академической музыки

15:17 Истинное лицо Селены Гомес поставило рекорд в инстаграме

14:02 Алина Гросу чуть не утонула на съемках клипа ()

13:52 Элджей представит шоу нового уровня в Москве и Петербурге

13:42 Иван Дорн записал «Дичь» в поддержку редких птиц ()

13:27 Крещеная Ким Кардашьян показала именной армянский коньяк

13:16 Том Холланд побрился налысо ()

12:39 Нестираный кардиган Курта Кобейна будет выставлен на торги

12:29 Мультимедийный парк «Союзмультфильма» откроется летом

11:47 Тимати поздравил L'One с проигрышем в суде

Источник: https://www.intermedia.ru/news/338405

Карьерный тайм-аут, или Что такое саббатикал

Творческий отпуск

Не ходить на работу полгода, отдыхать, заниматься тем, чем душа пожелает, путешествовать с семьей… А затем вернуться спустя шесть месяцев на работу и взлететь по карьерной лестнице. Вам кажется, что это мечта? А это реальность, которая называется саббатикал.

Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трех месяцев до года (и более 1) с гарантированным сохранением места за сотрудником. Такой себе профессиональный тайм-аут.

Сам термин означает дословно как «перестать что-либо делать», а само явление зародилось в XIX веке в Гарварде, чтобы профессора, проработавшие шесть лет в университете, получали право уйти в годовой творческий отпуск.

В нашем веке саббатикал вновь востребован. Где-то отпуск полностью оплачивается, где-то частично. В основном люди берут саббатикал, чтобы повысить квалификацию и получить дополнительное образование.

Есть и другие причины: путешествия, восстановление здоровья, свадьба, переезд и пр. Такой вид отпуска предоставляет немало европейских, а также американских компаний: Google, Intel, IBM, eBay, American Express и другие.

А как дело обстоит в Украине?

Оксана Войнаровская, партнер, руководитель практики труда и занятости ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры»

Положение о саббатикале в законодательстве Украины прямо не предусмотрено, в то же время некоторые возможности для тайм-аута длиною 3-6 месяцев на законодательном уровне все же закреплены. Так, статьями 77, 216 КЗоТа, статьями 15, 16 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков, как творческий отпуск и отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях.

Творческий отпуск предоставляется работникам, занимающимся на ряду со своей основной работой еще и научной деятельностью.

Основаниями для предоставления творческого отпуска являются работа над кандидатской или докторской диссертацией, написание учебников, монографий, научных трудов. На время творческого отпуска за работником сохраняется рабочее место и выплачивается его средний заработок.

Творческий отпуск для работы над докторской диссертацией может длиться до 6 месяцев, а для работы над кандидатской, написания учебника или научного труда – до 3 месяцев.

Что касается отпусков в связи с обучением в вузах, то упомянутыми нормами предусмотрено предоставление работнику, обучающемуся на заочной или вечерней форме в вузах III-IV уровня аккредитации, от 20 до 40 дней отпуска для сдачи лабораторных работ, зачетов и экзаменов, а также 4-месячного отпуска для подготовки и защиты дипломной работы.

На время таких отпусков за работником также сохраняется его средний заработок.

Здесь сразу возникает вопрос: работает ли это с обучением за рубежом? Минсоцполитики в одном из своих разъяснений допускает такую возможность, в то же время акцентируя на том, что такое обучение за границей должно заканчиваться получением диплома, эквивалентного дипломам украинских вузов и признаваемого в Украине.

Напоследок отмечу, что ст. 91 КЗоТа разрешает работодателю устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы, а ч. 2 ст.

 4 Закона Украины «Об отпусках» позволяет в коллективном или трудовом договоре прописать дополнительные виды отпусков, условия, длительность и порядок оплаты которых могут определить сами стороны трудовых правоотношений. При этом надо помнить, что если такой дополнительный отпуск будет оплачиваться работодателем, то согласно ч. 3 ст.

 23 Закона Украины «Об отпусках» оплачивать его он должен не с дохода (в рамках расходов на оплату труда), а со своей чистой прибыли – уже после уплаты налогов и обязательных сборов.

Екатерина Губарева, Global HR Director, IT-компания Luxoft

В Украине саббатикал пока еще не самое распространенное явление. Если отталкиваться от трудового законодательства, то понятие «длительный отпуск с сохранением рабочего места» применимо в случаях мобилизации, например.

На каждый из отпусков в Украине требуется основание: ежегодный отпуск (для отдыха), отпуск по уходу за ребенком (декрет), в связи с обучением, усыновлением, женитьбой и т.д.

Отпуска на поиски себя или восстановление от профессионального выгорания нет.

Есть еще неоплачиваемый отпуск для решения личных вопросов, но сейчас гражданам доступны только 15 дней такого отпуска.

В новом проекте трудового кодекса продолжительность этого вида отпуска продлена до трех месяцев и он отдаленно напоминает саббатикал, так как хоть и не оплачивается, зато сохраняется рабочее место за сотрудником.

Но новый проект еще не утвержден. Если его утвердят летом 2016 года, то вступит в силу он с января 2017.

Тем не менее, саббатикал периодически имеет место в коммерческих компаниях и регулируется совершенно по-разному: продолжительность, компенсация, условия сохранения места и временная замена отпускника на его позиции – все оговаривается индивидуально в каждом конкретном случае.

Чаще всего это привилегия топ-менеджмента компаний и ключевых специалистов.

Причем собственникам и топам чаще свойственно ходить именно в «творческие» виды длинных отпусков: переосмыслить жизненные ценности, вернуть вдохновение, выносить новые идеи.

Ключевым же специалистам рангом пониже — саббатикал чаще доступен по не самым приятным причинам: восстановление здоровья, пережить жизненные потери и т.д. Хотя, безусловно, везде бывают свои исключения.

В целом же явление саббатикал еще не столь популярно на просторах СНГ по причине развивающейся культуры бизнеса.

Так, если в некоторых европейских компаниях принято считать, что сотрудник вернется из такого отпуска заново родившимся и полным сил, идей, энергии, то в отечественной бизнес-среде до сих пор бытует мнение, что менеджер, нуждающийся в саббатикал, либо не определился со своими желаниями/целями в жизни, либо не может эффективно управлять своим состоянием здоровья/стрессом, что автоматом приравнивается к неэффективному менеджеру. Рядовых сотрудников вообще проще заменить новыми, «невыгоревшими». Такой эволюционный этап проходили многие успешные ныне страны, но это уже совсем другая история и материал для другой статьи.

Источник: https://womo.ua/karernyiy-taym-aut-ili-chto-takoe-sabbatikal/

Творческий отпуск

Творческий отпуск

Подружись с вдохновением за 2 недели

Секрет идеального отпуска — отличное настроение, крем для загара и вдохновляющие книги. Потому что лучшее, что творческий человек может привезти из отпуска, — море свежих идей. С книгами из этой подборки вы вернетесь другим: смелым, нестандартно мыслящим, вдохновленным — даже если вы проведете отпуск на своем диване.

1. Включите сердце и мозги

Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд. Так утверждает Дария Бикбаева и щедро делится инструментами и техниками, с помощью которых вы сможете понять свое призвание и создать бизнес мечты. Творите и получайте радость от каждого прожитого дня.

2. Разреши себе творить

Книга для тех, кто хочет разбудить воображение и научиться видеть красоту. Иллюстратор Натали Ратковски научит вас создавать артбуки с заметками и рисунками о своем отпуске и жизни. 

Чудесный способ вернуть себе вдохновение и запечатлеть лучшие моменты ваших путешествий.

3. Кради как художник

Не нужно быть гением, достаточно быть самим собой! Так считает Остин Клеон и дает советы, которые хотел бы получить сам, когда начинал заниматься творчеством. Практически всегда что-то новое — это неожиданный микс старого.

Даже копируя, в любую идею мы привносим свою индивидуальность. Этот позитивный, оригинально оформленный путеводитель, полный иллюстраций, упражнений и примеров, поможет каждому достучаться до творческой стороны своего характера.

Практически всегда что-то новое — это неожиданный микс старого.

4. Рисовый штурм

Нас часто ограничивают стереотипы нашего сознания. Возьмите эту книгу с собой в отпуск и вы узнаете, как с помощью уникальных техник и упражнений выйти за рамки мышления и стереотипов и развить креативность. Обдумывайте интересные задачи и решайте головоломки на нестандартное мышление.

Примеры прорывов творческих людей, изменивших наш мир, вдохновят вас на практическое применение этих методов в жизни и на работе и помогут вам активизировать ваше творческое «я». После отпуска вы вернетесь совершенно другим человеком с набором крутых идей.

5. Скетчбук, который научит вас рисовать

Это учебник, в котором можно и нужно рисовать. Он научит вас делать реалистичные и качественные зарисовки. Вы найдете в ней много удовольствия и целый университетский курс рисования от преподавателя Робина Ланды. Для всех, кто хочет, чтобы внутренние образы, которыми наполнены душа, голова и сердце, обрели ясные черты.

6. Мечтать не вредно

Бестселлер с 30-летней выдержкой! Можете себе это представить? Кстати, в этой книге очень много упражнений, в которых надо придумать ту жизнь, о которой вы мечтаете.

Эффективные методики Барбары Шер помогут добиться реальных изменений в своей жизни. С этой вдохновляющей и практичной книгой вы сможете сделать из своей жизни произведение искусства.

7. О чем мечтать

Мечтать — это очень приятное и к тому же полезное занятие. Легендарный мотиватор и гуру предназначения, Барбара Шер дает упражнения, благодаря которым вы сможете ответить на вопросы: «Чего я хочу на самом деле? Что сделает меня по-настоящему счастливым? Как найти свой путь?».

Вы узнаете о том, как побороть самокритику и негативный настрой, сойти с проторенной дорожки, довериться своим желаниям, заново поверить в давно забытые цели, обрести энтузиазм и, наконец, найти свой путь в жизни.

Вы узнаете о том, как побороть самокритику и негативный настрой, сойти с проторенной дорожки, довериться своим желаниям.

8. 1 страница в день

Хотите иметь всегда под рукой личный компактный генератор идей? Каждая страница — шанс создать что-то необычное и веселое каждый день. Рисуйте, делайте скетчи, пишите, делайте заметки, создавайте и заполняйте списки, ставьте себе цели, размышляйте, делитесь идеями с друзьями. Узнайте себя лучше через творчество.

Оторвитесь от монитора, возьмите в руки карандаши, откройте блокнот на любой странице и творите.

9. Handmade

Книга о том, как превратить любимое творчество в успешный бизнес. Не важно, что именно вы делаете: продаете украшения на ярмарках, виртуозно разрисовываете хной руки подруг, делаете совят из меха или свадебные торты в свободное от работы время.

Внутри — пошаговый план и советы от успешных handmade-предпринимателей. Готовы ли вы превратить хобби в дело своей жизни и зарабатывать, занимаясь любимым делом? Автор бестселлеров о handmade-бизнесе Кари Чапин уверена — готовы.

10. 642 идеи, о чем написать

Тренажер креативности для тех, кто хочет отточить свое писательское мастерство, развить воображение и научиться емко излагать мысли. На страницах этого блокнота 642 начала историй — веселых, смешных, грустных, фантастических и местами немного странных.

Придумывая продолжение историй с необычными героями в забавных обстоятельствах, вы удивитесь, насколько увлекательным может быть творческий процесс. Заполняйте 1-2 страницы каждый день и к концу года у вас будет собственный томик рассказов.

Еще 227 книг по творчеству

Источник: https://www.mann-ivanov-ferber.ru/creativity-books/tvorcheskiy-otpusk/

Страж закона
Добавить комментарий