Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятие  программы содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Подросткам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Продолжительность рабочего дня составляет:

Во время летних каникул: для 14-летних – не более 4 часов; для 15-летних – не более 5 часов; для 16-17-летних – не более 7 часов,

В свободное от учебы время: для 14-15-летних – не более 2,5 часов; для 16-17-летних – не более 4 часов.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Предприятие выплачивает работнику заработную плату. Служба занятости в период участия во временных работах оказывает несовершеннолетних гражданам материальную поддержку.

Выплата материальной поддержки при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется за счет средств областного бюджета. Величина не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице.

Для получения материальной поддержки от Центра занятости населения подростку необходимо зарегистрироваться по месту жительства в качестве ищущего работу в районном отделе занятости населения.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Трудоустроить несовершеннолетних могут как коммерческие, так и некоммерческие организации.

Волгоградская региональная общественная организация «ПОИСК людей, идей, технологий» в июле и августе 2018 г. трудоустроила 24 подростка из Тракторозаводского и Краснооктябрьского районов г. Волгограда на должность агентов.

В 2017 году у организации был первый опыт по трудоустройству несовершеннолетних в летний период. По программе ЦЗН г.

Волгограда были трудоустроены 7 подростков в возрасте от 16 до 18 лет на должность подсобных рабочих Поскольку в прошлом году была подготовлены шаблоны документов и отработан механизм трудоустройства, в этом году процесс трудоустройства протекал в организационном плане значительно легче и ВРОО «ПОИСК ЛИТ» приняла на работу восемь 15-летних подростков и шестнадцать 16-ти и 17-летних. Набор документов при трудоустройстве 14-летних, 15-летних и 16-ти-17-летних подростков отличается.

Более подробный перечень необходимых при трудоустройстве документов и категории лиц, пользующихся приоритетным правом при трудоустройстве, вы сможете найти на сайте ЦЗН г. Волгограда: http://czn34.volgograd.ru/index.php/dlya-grazhdan/trudoustrojstvo-nesovershennoletnikh.

Приводим отзывы подростков, трудоустроенных в летний период в ВРОО «ПОИСК ЛИТ».

Кристина, 15 лет: «В наше время подросткам нелегко устроиться на работу. Поэтому они обращаются за помощью в Центр занятости, но перед этим собирают документы. Расскажу немного про свой случай, как устраивалась на работу через эту организацию. Дело было так: изначально я собирала документы для трудоустройства. Затем пошла в ЦЗН, чтобы оставить свои данные. После нужно было ждать звонка.

Когда он наконец раздался, в трубке продиктовали номер телефона одной организации, называлась она «ПОИСК ЛИТ». Я пришла на собеседование и заполнила анкету. Через некоторое время мне снова позвонили и оповестили, что со следующего дня можно приступить к работе. Я обрадовалась – ведь это была моя первая работа! В основном, касалась она сферы журналистики.

Но оказалась нетрудной, даже интересной.

Нас спрашивали, кем мы хотим стать… Я мечтала стать или ветеринаром, или программистом. Выбор пал на программирование. Алексей Борисович (председатель организации) с радостью научил меня создавать сайты. Это здорово, ведь в будущем мне пригодятся эти умения. Ещё мы пишем разные статьи, редактируем справочники. В общем, опыт очень полезный, местом работы я довольна.»

Илья, 17 лет: «Работая летом в ТОС «Альянс», мы с ребятами занимались уборкой площадки, футбольного поля. Устроился в 2017 году. Ещё могу добавить, что я помогал ТОСу с документами. Нашёл вакансию через друзей.В общем, работа понравилась, я быстро влился в коллектив. Был лишь один минус – зарплату задержали.

В 2018 году, пошёл в организацию «ПОИСК ЛИТ», где в первый же день прошёл тест по профориентации. Я работал на ПК, дополняя справочник НКО и размещая статьи на сайте «Юный Журналист и Компания».

Посетил занятие по видеомонтажу. Также к нам приезжали члены организации «Союз Чернобыль ТЗР» – ликвидаторы последствий взрыва на Чернобыльской АЭС. Я получил ценный опыт, полезные знания.

В целом, мне все понравилось!»

Алина, 15 лет: «Этим летом я работала агентом в организации ВРОО “ПОИСК ЛИТ”. У нас был очень дружный, весёлый коллектив, мы всегда помогали друг другу. Занимались уборкой помещений – мыли окна и полы. Также писали статьи и размещали их в Интернете. Интервьюировали друг друга, проходили тесты по профориентации.

А ещё к нам приезжала журналистка Наталья Полякова – рассказывала, как грамотно писать статьи и сочинения.

Кроме неё, ВРОО «Поиск ЛИТ» посещал председатель территориальной избирательной комиссии Тракторозаводского района города Волгограда Евгений Павлович Шибаков, он говорил уже о Конституции РФ и правах человека. За время работы ты получаешь огромный опыт. Мне очень понравилось работать здесь.»

Миша, 16 лет: «Почти каждый подросток хоть раз, да начинал работать в каникулы, и я – не исключение. В этом году первый раз трудоустроился. Было как-то так: мы с другом решили найти подработку на лето и обратились в организацию «ПОИСК ЛИТ» (Поиск людей, идей, технологий).

К сожалению, мой друг не смог работать вместе со мной. Мы много чем занимаемся: уборкой территории, заполнением справочника «Вестник НКО» (Вестник некоммерческих организаций). Также наш труд связан с творчеством.

Я писал статью на тему «Химия в нашей Жизни», снимал видео о достопримечательностях Краснооктябрьского района. В организацию часто приходят люди, рассказывающие о всяких интересных вещах. Сегодня, например, приходила женщина из Комиссии по делам несовершеннолетних.

 Если честно, мне понравилась эта работа, я с удовольствием приду и в следующем году.»

Артём, 17 лет: «До наступления совершеннолетия Центр занятости несовершеннолетних помог мне устроиться в две организации – “Планета Детства” и “ПОИСК ЛИТ”. В первой из них я работал несколько раз. Вместе с “коллегами” по работе работали подсобными рабочими – вешали, красили, мыли, тёрли.

В этой организации я обзавёлся стандартным пакетом навыков, и уже через год подрабатывал неофициально в частном предприятии – красил, вешал, таскал. Думаю, будущее у меня есть, с такими-то скиллами… Во второй организации под названием “ПОИСК ЛИТ” дела обстояли намного интереснее. Мне дали возможность проявить себя как специалиста.

В то время я увлекался редактированием видео, и мне предоставили компьютер, программу и видеостудию с профессиональной камерой. Помимо бесценного опыта, я получал ещё и деньги. Проработал там я, к сожалению, десять дней, так как они уже закончили трудоустраивать детей. Жаль, что не пришёл раньше.

Но я продолжаю работать там как волонтер, чтобы дальше продолжать развиваться как видеооператор и режиссер видеомонтажа!»

Альбина, 16 лет: «За время трудоустройства к нам приходила Наталья Анатольевна Полякова – журналист, руководитель школы журналистики “Первая полоса”. Она рассказала нам о том, как написать статью, чем отличается аналитическая статья от эссе и подарила нам свой опыт.

Этот опыт заключается в том, что лучше сделать и пожалеть, чем жалеть о том, чего не сделал. Опыт — полезный подарок, которым никогда не пользуются”- сказал Ж. Ренар. Надеюсь, я использую этот опыт. А полезное и практическое нам дали Е.П. Шибаков – председатель ТИК Тракторозаводского района г.Волгограда и Е.

Ю Сушко – консультант по мероприятиям, связанным с информационной кампанией в рамках реализации Программ по повышению уровня финансовой грамотности на территории Волгоградской области.

Евгений Павлович рассказал нам о правовой системе России и о том, как стать депутатом, Екатерина Юрьевна Сушко – как составить финансовый план, как экономить и тратить. На работе я являюсь агентом. Жаль, что не агент 007. Но, тем не менее, думаю моя работа не менее важна.

Я пишу статьи, беру интервью на семинарах, проводимых для некоммерческих организаций, выкладываю информацию на сайты. Сейчас работа в “Поиск ЛИТ” – это не работа, а полезный опыт для вступления во взрослую жизнь.»

Официальная работа, первая запись в трудовой книжке, отношение к несовершеннолетнему как к работнику, требования, предъявляемые во время рабочего процесса – все это очень важно для подростков, для осознания того, что они уже не дети и что необходимо быть ответственными, дисциплинированными, трудолюбивыми, порядочными людьми, чтобы заслужить уважение коллег и быть оцененными начальством по достоинству за положительные нравственные качества личности и профессиональные умения. Понимание того, что нужно учиться работать в команде, но при этом сохранять свою уникальность как специалиста, творчески подходить к работе – все это доходит до сознания большинства подростков уже за 10 дней (именно столько обычно длится программа субсидирования). Если подросток справляется со своей работой в полном объеме, ведет себя порядочно и финансирование по программе продолжается, работодатель может продлить трудовые отношения с несовершеннолетним.

Для Центра занятости населения г. Волгограда и работодателей реализация программы по трудоустройству несовершеннолетних возможна лишь в случае партнерских отношений, тесного сотрудничества. Непосредственно работают с работодателями несколько специалистов, консультирующих, направляющих, контролирующих работодателей.

Волгоградская региональная общественная организация “ПОИСК людей, идей, технологий” благодарит высококвалифицированных специалистов Центра занятости населения г. Волгограда Татьяну Ивановну Силантьеву и Галину Анатольевну Полянину за содействие в организации трудоустройства несовершеннолетних и надеется на продолжение плодотворного сотрудничества.

Источник: https://vestnik-nko.ru/organizatsiya-vremennogo-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let-v-svobodnoe-ot-ucheby-vremya/

Прием на работу несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних — это особая глава ТК РФ.

Обо всех тонкостях законов должен быть осведомлен работодатель, а также человек, который нанимается.

Для подростка заработок важен не меньше, чем для взрослого человека, поэтому молодые люди смело оббивают пороги всевозможных организаций, торговых точек, предприятий.

Не всегда родители способны обеспечить детям комфортное существование, поэтому с ранних лет приходится работать, только это должно происходить в полном соответствии с законом.

В статье 63 ТК РФ прописано, что могут принять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18. В некоторых случаях возможно даже трудоустройство малолетних детей, которым 14 еще не исполнилось.

Заключение трудового договора с теми, кому есть 16 лет вполне допустимо, если не попались исключения, прописанные в трудовом кодексе. Если тинейджеру есть 15 лет, то с ним трудовой договор тоже вполне можно заключить. Работа должна быть легкой и безвредной. Но, здесь есть моменты, связанные с учебой.

Работа не должна мешать получению общего образования. Если подростку только 14, тогда требуется согласие органов опеки и родителей (достаточно одного из них) для заключения трудового договора. Это согласие оформляется письменно. Лицо, достигшее четырнадцатилетнего возраста, должно быть задействовано на работе в свободное от учебы время.

Работа должна быть посильной и безопасной. Если ребенку нет 14 лет, тогда для заключения трудового договора понадобится разрешение одного из родителей и органов опеки. Трудовой договор подписывает опекун.

Давая разрешение, органы опеки прописывают свои требования к занятости ребенка, например, устанавливаются ограничения на продолжительность ежедневной работы.

Конкретные условия для трудоустройства подростков:

  • необходимо предоставить основные и дополнительные данные;
  • на работника возлагается большая ответственность после подписания трудового договора;
  • медицинский осмотр обязателен.

Что касается документов, то необходим паспорт. Этот главный документ можно заменить свидетельством о рождении. Понадобится также школьный аттестат. Если молодой человек еще учится, тогда нужна справка о том, в каком учебном заведении он задействован и расписание занятий.

Трудовая книжка, а также страховое свидетельство заводят за счет работодателя. Что касается постановки на воинский учет, то документ, подтверждающий это действие, не так просто достать, так как такой документ можно получить только, достигнув 17 лет.

Согласие родителей на работу их отпрыска оформляется письменно. Этот документ также необходим для трудоустройства.

Какие работы противопоказаны несовершеннолетним?

Прием на работу несовершеннолетнего должен производиться, учитывая все существующие законы. Законодательство Российской Федерации обозначило некоторые ограничения при трудоустройстве подростков. В ст. 265 ТК РФ говорится о том, что если молодому человеку еще нет 18, то ему нечего делать на:

  • работах под землей;
  • на вредных и опасных работах;
  • на работах опасных для психики и здоровья подростков (материалы эротического содержания, наркотики, алкогольные напитки, табак, игорный бизнес и т. д.);
  • в религиозных организациях;
  • занятость ночью;
  • вахтовый труд;
  • занятость грузчиком;
  • судостроение и ремонт агрегатов;
  • труд в праздничные дни;
  • занятость в ведомственной охране;
  • невозможно привлечение на гражданскую службу;
  • неприемлема должность спасателя;
  • запрещено устраиваться в учреждения «Хоспис»;
  • недопустимо устраиваться в центры борьбы со СПИДом и другие.

Оформление приема на работу

При принятии на работу подростка наниматель, согласно ст. 66 ТК РФ заключает договор. Молодого сотрудника в течение 3 дней оформляют на работу согласно приказу руководителя. Пошаговая процедура оформления:

  • на предприятии заводят трудовую книжку, а также личную карточку;
  • табельный номер понадобится тоже;
  •  лицевой счет уполномоченный сотрудник предприятия открывает.

Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка.

Трудоустройство на летний период

В летний период тинейджеры не против потрудиться. Занятия у них уже закончились и есть возможность заработать.

Действующий закон о трудоустройстве несовершеннолетних весьма мягок к подросткам.

Есть определенные ограничения на их труд, а также нужно учитывать особенности. Временное трудоустройство на лето тинейджеров – это забота родителей, а также директоров предприятий, бизнесменов и других.

Некоторые требования на трудоустройство тинейджеров на время летних каникул прописаны в ст. 63. Работодатели охотнее привлекут к занятости 16-летнего подростка, но не младше. Хотя некоторые вакансии прекрасно подойдут и для пятнадцатилетних.

Если тинейджеру едва исполнилось 14 лет, тогда свое согласие должны дать органы опеки или родители. Иногда трудоустраивают малолетних детей, которым нет 14. Обычно это занятость в театре и кинематографе. Ребенок, которому есть 14, свою подпись самостоятельно ставит в трудовом договоре.

Если он еще не достиг этого возраста, тогда при приеме на работу от его имени действуют родители или органы опеки и расписываются сами.

Документы, которые нужны для несовершеннолетнего работника, прописаны в ст. 65. Только если подростку всего 14 или меньше, тогда дополнительно потребуется письменное согласие органов опеки или родителей. Текст можно составлять в произвольной форме.

Особенности труда несовершеннолетних

Подростков наиболее часто можно увидеть на сельскохозяйственных предприятиях. Несовершеннолетние занимаются озеленением городов, трудятся на благо населенных пунктов. Они частые участники культурно-массовых мероприятий. Их привлекают к сбору урожая. Из них получаются хорошие курьеры.

Отпуск подростков является удлиненным. Они имеют право отдыхать 31 день, причем тогда, когда им удобно.

Если прошло полгода непрерывного труда в организации, куда они были устроены отпуск уже можно брать. Подростки в 16 лет имеют право на оклад такой же, как у взрослых, но платят им пропорционально отработанному времени. Нормы выработки для них снижены (ст. 270).

Сокращенная рабочая неделя им предоставляется (ст. 92), то есть для работников в возрасте до 16 лет время работы составляет не более 24 ч. в неделю. Для тех, кому от 16 до 18 лет количество часов в неделю не более 35. В соответствии со ст.

94 ТК в 14-15 лет трудятся только 4 ч. в день. Начиная с 15 до 16 лет, уже можно работать 5 часов в день. От 16 до 18 разрешается трудиться 7 часов. Трудовым договором закрепляются различные гарантии и льготы для подростка на работе.

Данное соглашение необходимо для фиксирования ограничений, указанных в статьях ТК РФ.

Расторжение трудового договора с подростком до 18 лет возможно с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Одной инициативы работодателя мало для этого. Но есть исключения из этого правила. Они срабатывают, если предприятие ликвидируется или бизнесмен прекращает свою деятельность. (Ст. 269)

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан — это посильная задача для родителей и людей, способных предоставить работу. Нужно заниматься этим вопросом и привлекать к труду как можно больше несовершеннолетних (возраст от 14 до 18 лет) и малолетних (младше 14 лет) детей, чтобы они не росли лентяями и имели деньги на карманные расходы, не требуя их у родителей.

Источник: http://znatoktruda.ru/trudoustrojstvo/nesovershennoletnih/

Ulus.Media / Летняя занятость подростков в Нерюнгринском районе снижает детскую преступность

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Одним из социально значимых вопросов в работе с несовершеннолетними является их трудоустройство в летний период. О том, как была организована эта работа, «Индустрия Севера» беседует с заместителем главы Нерюнгринской районной администрации по социальным вопросам Анастасией Дьяконовой.

На территории Нерюнгринского района в настоящий момент проживает 17 тысяч 285 несовершеннолетних граждан, из них в возрасте от 14 до 17 лет – 3 тысячи 725 подростков.

Летнее трудоустройство несовершеннолетних по-прежнему остается одной из социально значимых задач, стоящих перед органами местного самоуправления, требующей консолидированного межведомственного взаимодействия всех заинтересованных структур.

— Анастасия Николаевна, что в принципе дает подросткам летняя занятость? Для чего их трудоустраивать? — Для подростков возможность работать в летний период — это не только заработок и опыт трудовых отношений с работодателем и сверстниками, но и обеспечение досуга и занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, профилактика безнадзорности и подростковой преступности.

— Вы сказали, что летняя занятость несовершеннолетних это еще и профилактика подростковой преступности. Разве летом количество совершаемых подростками преступлений и правонарушений больше, чем, например, зимой?

— Как показывает статистика, несмотря на проводимую работу, направленную на организацию занятости подростков, в основном, преступления несовершеннолетние совершают в период с мая по сентябрь, то есть в свободное от учебы время. В текущем году основная доля преступлений, совершенных нерюнгринскими несовершеннолетними, регистрировалась в июле. Летом 2018 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отмечалось снижение роста подростковой преступности на 42% (АППГ рост на 14,3%). В то же время, четыре преступления совершены группой в составе шести несовершеннолетних.

— Какие преступления чаще всего совершают наши дети?

— Если говорить о категориях, совершаемых подростками преступлений, то одно из них связано с причинением вреда здоровью, три носят корыстный характер и связаны с хищением банковских карт и кражей из магазина. Основная доля преступлений совершалась в июле в период с 9 до 16 часов, два преступления были совершены с 14 до 23 часов.

— Какие меры принимаются на уровне районной администрации, с целью обеспечения занятости подрастающего поколения?

— В этом году Нерюнгринской районной администрацией совместно с Центром занятости населения Нерюнгринского района проведены мероприятия, направленные на решение вопросов трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период с участием глав поселений, представителей работодателей и социальных партнёров, также руководителей и представителей кадровых служб ведущих предприятий и организаций района. Участникам мероприятий доводилась информация о положении дел на рынке труда Нерюнгринского района, об организации временной занятости подростков, о правах и ответственности работодателей в сфере занятости. Работа по временному трудоустройству проводилась индивидуально с каждым подростком, рабочие места подбираются в зависимости от места жительства, индивидуальных наклонностей, профессиональных навыков и оптимального режима труда. Работа с предприятиями и учреждениями по увеличению количества привлекаемых к труду несовершеннолетних граждан проводится нами на постоянной основе. Все вопросы рассматриваются и анализируются на заседаниях Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального образования «Нерюнгринский район». По традиции, несовершеннолетние трудоустраиваются на предприятия для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных видов работ, в том числе, на работы по благоустройству и озеленению территорий, уборке помещений, проведению косметических ремонтов в образовательных учреждениях.

— Кого в первую очередь стараетесь трудоустроить?

— Преимущественным правом при временном трудоустройстве в первую очередь всегда пользуются несовершеннолетние граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации. Это дети, оставшиеся без попечения родителей, подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных, малообеспеченных и неблагополучных семей, а также подростки, состоящие на профилактическом учете в органах системы профилактики.

— Сколько предприятий района в этом году участвовали в организации летней занятости несовершеннолетних?

— Несмотря на ограниченность финансовых средств и сложности в оформлении документов по трудоустройству несовершеннолетних, в программе трудоустройства подростков приняли участие 69 предприятий и учреждений района. Основными работодателями по наибольшему количеству привлеченных подростков стали муниципальные образовательные учреждения Нерюнгринского района, промышленные предприятия, индивидуальные предприниматели, управляющие жилфондом организации и органы местного самоуправления. В их числе: ООО «Нерюнгринская автобаза» (В.Е. Рига), ИП Акопян, ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская ЦРБ» (Н.П. Степанов), АО «Дорожник» (Д.В. Вакулин), Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения «Вектор» (Т.В. Панасенко), Нерюнгринская ГРЭС (А.А. Старцев), АО «Нерюнгринский водоканал» (А.Н. Куликов), ООО «Эльгауголь» (И.И. Цепков), МУП «Золотинка» (Н.Н. Владимиров), АО ХК «Якутуголь» (С.Г. Белан), ООО «ЖКК Сервис» п.Чульман (А.Ю. Шадрин), ООО УК «Мечта» (И.В. Олейник), ООО «Энергорайон п.Чульман» (В.И. Нам), ИП Григорьев, городское поселение «Поселок Беркакит» (В.Н. Добрынин), сельское поселение «Иенгринский эвенкийский национальный наслег» (О.Г. Игнатенко), городское поселение «Поселок Серебряный Бор» (С.Н. Будуев), городское поселение «Поселок Золотинка» (В.И. Ткаченко). В августе 2018 г. по ходатайству Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при МО «Нерюнгринский район» дополнительно предоставили рабочие места ООО «НОКС» (А.Г. Дудоров), ООО «УК «Колмар» (А.А. Левин) и АО ХК «Якутуголь» (С.Г. Белан). В общей сложности, в летний период 2018 года посредством привлечения активных программ Центра занятости населения Нерюнгринского района временно были трудоустроены 558 несовершеннолетних. Из категории, состоящих на профилактическом учете, к труду в летний период были привлечены 88 подростков, которые отработали от 1 до 3 месяцев. Самостоятельно решили вопрос трудоустройства 55 несовершеннолетних граждан, что составило 31,6% от общего количества несовершеннолетних, состоящих на учете.

— Анастасия Николаевна, одним из социальных проектов, который реализуется в районе, в том числе и с целью организации досуга детей и подростков в летний период, является «Наш двор». В этом году в нем принимали участие несовершеннолетние?

— Летом текущего года в рамках социального проекта «Наш двор» охват занятостью несовершеннолетних граждан в возрасте от 9 лет, состоящих на всех формах профилактического учета, составил 190 человек. Проект реализуется в несколько этапов, начиная с апреля (подготовительный этап) и завершаясь 15 сентября. С целью подготовки исполнителей проекта студентами педагогического факультета Технического института СВФУ г. Нерюнгри и Южно-Якутского колледжа, а также учащихся образовательных учреждений района проводились установочные семинары-тренинги.

Вожатые проекта являются активными участниками всех районных мероприятий, содействуют организации массовой занятости детей и подростков в период проведения мероприятий, которые проводились на дворовых площадках, в детских оздоровительных лагерях, на мероприятиях регионального, республиканского и районного уровнях под руководством педагога — психолога, сотрудника ГБУ РС(Я) «Центр социально-психологической поддержки семьи и молодежи» в МО «Нерюнгринский район» Веры Николаевны Стручковой. Для детей организовывались спортивные соревнования, игровые конкурсы, тренинги и т.д.

— Для чего, на Ваш взгляд, нужна летняя занятость подростков? — Когда ребенок предоставлен сам себе, остается без контроля со стороны взрослых, он может не только наделать немало глупостей и совершить какие-то противоправные действия, но и стать жертвой преступления.

Чтобы предотвратить возникновение подобных ситуаций, на мой взгляд, и нужна организация летней занятости подрастающих поколений. Решение вопросов занятости подростков, в первую очередь, для них самих – этот способ самореализации, возможности почувствовать себя взрослым, нужным и полезным обществу.

Индира БАБОШИНА
Фото Юрия КОКОВИНА

Источник: https://mediapulse.online/news/218647

Елена Кожухова: «Трудоустройство подростков в летний период – наша общая задача»

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Плановое  заседание межведомственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, с участием заместителя главы Администрации  города Ростова-на-Дону Елены Кожуховой состоялось в Администрации города.

В работе комиссии приняли участие председатели и ответственные секретари комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав администраций районов города, представители Департамента социальной защиты населения, центра занятости населения, отделов образования районов города, начальники ПДН ОП Управления МВД России по г. Ростову-на-Дону, специалисты районных органов системы профилактики.

Собравшиеся заслушали доклад директора городского Центра занятости населения города Ольги  Заика «Об итогах организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

Она отметила, что трудоустройство несовершеннолетних – одно из приоритетных направлений работы службы занятости, успешная реализация которого  возможна только при условии активного участия социальных партнеров.

На призыв  городских властей  по трудоустройству подростков откликнулись многие предприятия и  малый бизнес.

Общими усилиями с начала текущего года при содействии центра занятости работу получили 4767 несовершеннолетних граждан, работавших в свободное от учебы время.

Ребята работали в парках города, в магазинах, Зоопарке, на транспортных предприятиях, объектах здравоохранения, курьерами,    в «Городской юридической службе», а также  познавали азы делопроизводства в «Бизнес-Центре».

– Возможность заработать первые деньги, помочь своим семьям, способствует гармоничному развитию личности, – подчеркнула Ольга Заика. – Таким образом, за счет привлечения   к сотрудничеству работодателей различных форм собственности все, кто хотел заработать, были трудоустроены. В текущем году в летнее время были заняты более 3000  подростков.

Подросткам начислялась приличная заработная плата. Работодатель платил из расчета не ниже МРОТ  (7800 руб.)  за фактически отработанное время и 1275 рублей  начисляла служба занятости.

Особое внимание  было направлено на  ребят, состоящих на профилактических учетах, а также находящихся в сложных жизненных ситуациях. Как подчеркнула директор городского Центра занятости населения, с такими ребятами ведется  особая  работа.

Делается упор на занятия по выбору будущей профессии.

Все нуждающиеся  в трудоустройстве подростки этой категории  были приглашены в службу занятости для подбора вариантов работы,  21 человек выразил желание работать, и был трудоустроен на временные работы.

— Временная занятость несовершеннолетних – это   же не только способ адаптации в сфере трудовых отношений, а еще важная воспитательная составляющая  профилактики детской безнадзорности и правонарушений в подростковой среде, —    подчеркнула Ольга Заика.

Собравшиеся также обсудили такую важную сторону работы службы занятости, как систематическая многоплановая работа по профориентации школьников и студенческой молодежи.

Для этих  целей используются различные формы профориентационной работы: тестирование, в том числе с использованием мобильного центра, уроки занятости, мастер-классы по выбору профессии, экскурсии на предприятия и в организации; для студенческой молодежи — консультации по составлению резюме, ведению собеседований  с работодателями, тренинги уверенного поведения на рынке труда.

Особой популярностью у школьников пользуются экскурсии на производство. В текущем году специалистами центра занятости было организовано  38 экскурсий. В них приняли участие  около тысячи старшеклассников

Еще одна новая  форма профориентационной работы – встречи подростков с мастерами производства «Час с профессионалом».  Старшеклассники, так сказать, «из первых рук» знакомятся с трудовыми функциями специалистов  по востребованным профессиям: слесарь, сварщик, инженер, машинист автокрана, военнослужащий, токарь, фрезеровщик, технолог и др.   

  — На сегодняшний день ведется большая  работа и ее результаты, без сомнения, видны всем. Однако, нельзя останавливаться на достигнутом. Количество школьников, желающих поработать летом, растет.

И спрос на  рабочие места  не удовлетворяется предложением от работодателей. Поэтому нужно активнее привлекать  бизнес к этой проблеме.

Любовь к труду нужно прививать в детстве, — отметила заместитель главы Администрации города по социальным вопросам Елена Кожухова.

Управление по информационному сопровождению и взаимодействию со СМИ Администрации города Ростова-на-Дону
@ Мельникова Светлана, сотрудник управления, тел. (863) 240-45-77

МУП «Городская газета «Ростов официальный» @ Луцик Александр Владимирович, тел.: (863) 262-00-63

Источник: http://rostovnadonu.bezformata.com/listnews/kozhuhova-trudoustrojstvo-podrostkov/61768204/

Администрация сельское поселение Согом | Об утверждении Положения об организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период
» Документы » Постановления » 2009 » Об утверждении Положения об организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период 47 Кб

скачать

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
Ханты-Мансийский район
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОГОМ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.06.2009 № 15
д.Согом

Об утверждении Положения об организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», в целях реализации целевой программы «Комплексная организация отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков и молодежи Ханты-Мансийского района на 2008 – 2010 годы», утвержденной решением Думы Ханты-Мансийского района от 05 декабря 2007 года № 217, организации занятости несовершеннолетних в летний период, развития трудовой активности и повышения эффективности результатов работы с молодежью сельского поселения:

1.Утвердить Положение об организации временной занятости и трудо-
устройства несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава
сельского поселения Согом Н.М. Сургучева

Приложениек постановлению администрациисельского поселения

от 15.06.2009 № 15

Положение об организации временной занятости и
трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период

Настоящее Положение регламентирует основные принципы деятельности по организации временной занятости и трудоустройству несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, а также по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних на предприятиях и учреждениях всех форм собственности на территории муниципального образования в летний период.
Настоящее Положение разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации о труде и занятости.

1. Общие положения

1.1.

Основной целью организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее — несовершеннолетних) является приобщение их к труду, получение профессиональных навыков и адаптация к трудовой деятельности, содействие: процессу социализации, решение проблемы занятости и трудоустройства в каникулярное время, предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения.

1.2. Администрация сельского поселения совместно с государственным учреждением по занятости населения и другими заинтересованными лицами про водят работу по обеспечению временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Трудоустройство несовершеннолетних может осуществляться в организациях и предприятиях независимо от их форм собственности.

1.4.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются следующие категории несовершеннолетних: — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей или лиц, их заменяющих; — несовершеннолетние из семей безработных граждан, малообеспеченных, многодетных, неполных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев; — несовершеннолетние, обучающиеся в специальных школах; — несовершеннолетние, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

1.5. Период работы несовершеннолетнего подтверждается справкой с указанием: периода работы, должности, заработной платы или соответствующей записью в трудовой книжке.

2. Порядок и условия создания временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в летний период

2.1. Работа по организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних осуществляется на основе анализа состояния рынка труда, изучения потребностей и мотиваций несовершеннолетних в трудоустройстве и занятости и возможности работодателей обеспечить временные рабочие места для несовершеннолетних.

2.2. Количество свободных временных рабочих мест, на которых возможно использование труда несовершеннолетних, определяется на основе заявок, поступающих от работодателей муниципального образования.

2.3. Администрация сельского поселения обеспечивает квотирование рабочих мест для несовершенно летних граждан, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.4.

Администрация сельского поселения, осуществляет предварительную подготовительную работу по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период: формирует базу данных предприятий, создающих временные рабочие места для несовершеннолетних граждан; контролирует соблюдение и защиту работодателем трудовых прав несовершеннолетних в период их работы на данном предприятии и порядок приема несовершеннолетних на временное рабочее место, ведение табеля учета рабочего времени с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет согласно статьям 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.

Администрация сельского поселения обеспечивает трудоустройство несовершеннолетних граждан на предприятия муниципального образования любой формы собственности, на которых статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации не запрещено использование труда несовершеннолетних граждан.

2.6. Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется предприятием-работодателем согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании договора, заключенного между предприятием-работодателем и Администрацией сельского поселения.

2.7. Предприятие-работодатель, принявшее на временные рабочие места несовершеннолетних, обеспечивает соблюдение требований и норм охраны труда.

2.8. Используя имеющиеся сведения о возможности трудоустройства несовершеннолетних в летний период, Администрация сельского поселения проводит разъяснительно-информационную работу среди населения.

3. Порядок и формы возмещения затрат предприятия — работодателя
по созданию временных рабочих мест

3.1.

Затраты по созданию временных рабочих мест (по выплате заработной платы несовершеннолетним) возмещаются Администрацией сельского поселения из расчета на 1 несовершеннолетнего не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ, утвержденный федеральный законом) в месяц с учетом районного коэффициента и отчислений во внебюджетные фонды. Возмещение затрат по созданию временных рабочих мест производится за весь период фактически отработанного несовершеннолетним времени, но не более срока, на который заключен договор (пункт 3.3 настоящего Положения).

3.2. Расходы Администрации сельского поселения на возмещение затрат по созданию временных рабочих мест финансируются за счет средств бюджета муниципального образования.

3.3. Расходы на возмещение затрат по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних осуществляются на основании настоящего Положения и договора между Администрацией сельского поселения и предприятием-работодателем, создающим временные рабочие места для несовершеннолетних.

3.4.

Перечисление денежных средств на счет предприятия-работодателя, создающего временные рабочие места для несовершеннолетних, осуществляется после предоставления в Администрацию сельского поселения копии приказа о приеме несовершеннолетнего на работу, табеля учета рабочего времени, расчетного листка, счета на оплату (возмещение) затрат по созданию временных рабочих мест и акта о выполнении работ.

Предприятие-работодатель обязано в течение 7 дней после перечисления денежных средств на его счет предоставить в Администрацию сельского поселения копию ведомости о выдачи заработной платы с росписью работника о получении.

3.5. Руководители предприятий-работодателей несут ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временной занятости несовершеннолетних.

Источник: http://admsogom.ru/documents/80.html

Труд несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.

По мнению социологов, трудоустройство несовершеннолетних в летний период дает возможность молодому поколению сориентироваться в выборе профессии, определить свои дальнейшие жизненные приоритеты.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних: обязанности и ограничения

Регулируют труд несовершеннолетних ТК РФ (ст.63), как основной закон, и ряд подзаконных актов.

Законом обуславливаются следующие нормы:

  • со скольких лет принимают на работу детей и подростков;
  • условия труда – норма часов (недельная – ст. 92, и дневная – ст. 94 ТК), время отдыха, отпуска;
  • характер работ, к которым допускается привлечение молодежи;
  • оплата труда.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних, достигших 16 лет, осуществляется на основании поданного в установленной форме заявления.

Независимо от того, с какого возраста принимают на работу гражданина, не достигшего 18 лет, вместе с заявлением, он обязан предоставить работодателю;

  • документ, подтверждающий личность соискателя,
  • ИНН,
  • справку из учебного учреждения, либо документ о его окончании;
  • медицинскую справку,
  • трудовую книжку (для первично трудоустраивающихся, трудовую книжку заводит работодатель).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд дополнительных требований:

  • подросткам, которым уже исполнилось 14 лет, трудоустраивающимся на каникулярный период, необходимо предоставить письменное подтверждение согласия лица, за него ответственного, и органа опеки;
  • ребенок, младше 14 лет может быть трудоустроен при наличии согласия родителей и органа опеки, и только в оговоренных ч.4 ст.63 ТК РФ сферах деятельности. Это чаще всего участие в съемках фильмов, концертах, цирковых выступлениях. При этом график и максимальный дневной предел работы в часах, определяет орган опеки, указывая их в выданном разрешении.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрастном диапазоне от 14 (в редких случаях до 14) до 16 лет в не каникулярное время, допустимо исключительно в тех случаях, если рабочий график не совпадает и не препятствует образовательному процессу.

Условия труда несовершеннолетних

Трудовой Кодекс труд несовершеннолетних регулирует предельно конкретно. В 2017 году в статью 94 ТК, где прописаны четкие сроки возможных смен для детей, внесены изменения. Сейчас статьями ТК обозначена продолжительность:

  • рабочего дня (с учетом градации по возрасту):
    • 14 – 15 лет – 4 часа,
    • 15 – 16 лет – 5 часов,
    • 16 – 18 лет – 7 часов.
  • рабочей недели – только пятидневная;
  • ежегодного отпуска – 31 день (с возможностью его использования до того, как истечет минимальный нормативный период (6 мес.) с момента трудоустройства).

Кроме того, законом предусмотрена возможность использовать труд несовершеннолетних исключительно на легких работах.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Кроме конкретизации норм, режима, степени сложности, ТК также обуславливает следующие особенности труда несовершеннолетних:

  • запрещено привлечение:
    • к сверхурочным и ночным работам (ст.268),
    • к работам в выходные и праздники (ст.268),
    • к работам вахтовым методом (ст. 298),
    • к работе по совместительству и совмещению (ст.282),
    • к командировкам (ст.268);
  • запрещено:
    • трудоустройство на должности, предусматривающие полную материальную ответственность (ст.244);
    • привлечение к работам, связанным с нервно-психическими нагрузками;
    • переносить (ст.124), отзывать (ст.125), а также заменять денежным возмещением (ст.126) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • устанавливать испытательный срок (ст.70);

Особенности регулирования труда несовершеннолетних в части заработной платы, изложены в ст. 271. Так, для работников, не достигших18 лет, предусмотрен расчет оплаты:

  • при повременной оплате труда – пропорционально сокращенной продолжительности рабочего графика (может производиться доплата до нормативной продолжительности графика из фонда зарплаты работодателя);
  • при сдельной работе – согласно установленных расценок (работодателю разрешено из собственных средств доплачивать до тарифной ставки).

Для подростков, не достигших 18-летнего возраста, и совмещающих работу с учебой, оплата производится пропорционально отработанному времени, однако наниматель может доплачивать из собственного фонда з/пл до полного объема оклада или тарифной ставки.

Увольнение несовершеннолетних

Регулирование труда несовершеннолетних в части прекращения трудового договора, отображено в ст. 81 ТК РФ, согласно которой, несовершеннолетний может быть уволен в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия (во всех ее формах);
  • сокращение численности или штата предприятия;
  • несоответствие выполняемой работе или должности, которую занимает несовершеннолетний (отсутствие квалификации, состояние здоровья).

При этом ТК указывает, что расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по вышеуказанным причинам, наниматель вправе только согласования его увольнения с территориальной комиссией по делам несовершеннолетних и государственной инспекцией по труду.

Источник: https://spmag.ru/articles/trud-nesovershennoletnih

Страж закона
Добавить комментарий