Тарифная ставка – это

Средняя тарифная ставка — Энциклопедия по экономике

Тарифная ставка – это
Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков.

Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий.

Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции
 [c.252]
Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.
 [c.

253]

С помощью тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд и среднюю тарифную ставку, которые широко используются в экономической работе. Они необходимы для распределения заработка между рабочими в бригаде, при планировании фонда заработной платы, составлении плана повышения квалификации и т. д.
 [c.136]

Среднюю тарифную ставку рабочих или работ (Тср) определяют по формуле
 [c.137]

В приведенном примере средняя тарифная ставка группы рабочих равна  [c.137]

Среднюю тарифную ставку можно рассчитать умножением среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку 1 разряда (1,29-44,7 = 57,6 коп.).
 [c.137]

Средняя тарифная ставка характеризует средний уровень тарифных ставок рабочих и предприятий (цеха).
 [c.60]

Средняя тарифная ставка……… 60
 [c.200]

В практике тарификации различают понятия средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка, средний разряд рабочих, средний разряд работ. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и делением результата на общую численность рабочих (табл. 42).
 [c.158]

Средняя тарифная ставка может быть определена путем деления суммы тарифных ставок рабочих соответствующих разрядов на их численность или путем умножения ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент, например если ставка первого разряда равна 43,8 коп., то средняя тарифная ставка составит  [c.158]

Средняя тарифная ставка звена рабочих разных разрядов исчисляется по сумме тарифных ставок рабочих соответствующего разряда, деленной на численность рабочих.
 [c.254]

Wi, W2 — средние тарифные ставки рабочих, изготовляющих изделия  [c.66]

Затем полученное значение умножить на среднюю тарифную ставку по формуле (1.8). Размер тарифных ставок в машиностроении приведен в приложении 5.
 [c.73]

Если известна средняя тарифная ставка, то средний тарифный коэффициент (к) определяется по формуле
 [c.234]

Исходные данные. Средняя тарифная ставка работников в условиях работы при 40-часовой рабочей неделе составляет 0,49 руб.
 [c.236]

При определении средней тарифной ставки может быть использована одна из следующих методик расчета  [c.339]

Ч — численность рабочих, имеющих одинаковый разряд. Эта методика расчета наиболее приемлема для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков.
 [c.339]

По этой формуле рассчитывается средняя тарифная ставка работ, трудоемкость которых известна.
 [c.339]

Средняя тарифная ставка также может быть определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку I разряда.
 [c.339]

Определить среднюю тарифную ставку буровой бригады, в которой рабочих I разряда — 10, II — 15, III — 18, IV — 12, VI — 5 человек, если установлены следующие тарифные ставки шестиразрядной сетки 63, 68, 75, 85, 97, 113. По средней тарифной ставке определить средний расчетный коэффициент этой группы рабочих.
 [c.151]

В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников).

Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат.

Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д.

Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы.
 [c.208]

Средняя тарифная ставка рабочих 3 рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа (удельного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по следующей формуле  [c.269]

Аналогичный расчет средней тарифной ставки может быть произведен на основе данных о трудоемкости работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам.

Например, может быть определена средняя тарифная ставка при изготовлении определенного изделия (группы изделий) или для оплаты работ по цеху, участку и т. п.

В этом случае вместо Р (численности рабочих) в приведенной формуле используются данные о трудоемкости работ (в нормо-часах), оплачиваемых по тарифной ставке ti, и формула примет вид
 [c.269]

Расчет средней тарифной ставки может быть выполнен также по формуле
 [c.269]

Средняя тарифная ставка рабочих 269
 [c.329]

Тарифная ставка (ТСС — средняя тарифная ставка) Тарифный коэффициент (ТК.С — средний тарифный коэффициент) Средний тарифный разряд
 [c.133]

Пример. Если средняя тарифная ставка рабочих (работ) составляет 85,0 коп., а тарифная ставка 1-го разряда — 60,0 коп. в час, то средний тарифный коэффициент равен
 [c.61]

Определение средней тарифной ставки см. с. 62—63.
 [c.61]

Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда.

Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.).
 [c.

96]

Без пересмотра норм Та продукции на участке была бы 9500 нормо-ч. После пересмотра Явыр повышены на 8%. Определить снижение нормативной трудоемкости (нормо-ч) и экономический эффект от пересмотра норм, если средняя тарифная ставка 57 коп., дополнительная заработная плата по плану — 18% к тарифу, а отчисления на социальное страхование — 6,7%.
 [c.62]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства предусматривается улучшить межотраслевые соотношения в оплате труда, создав преимущества в оплате отраслям, определяющим на современном этапе ускорение темпов научно-технического прогресса и экономического роста народного хозяйства. В среднем тарифные ставки возрастают на 20—25 %. В большем размере повышаются тарифные ставки и должностные оклады работников энергетики, горно-рудной, нефте- и газодобывающей промышленности, строительства, авиационного и железнодорожного транспорта, оборонных отраслей, легкой и пищевой промышленности. Усиливаются различия в оплате труда работников машиностроительных отраслей и местной промышленности. Одновременно усиливается единство в оплате труда работников сквозных профессий, выполняющих работы одинаковой сложности в различных отраслях народного хозяйства. Вводится, как правило, единая схема оплаты ремонтников, наладчиков, работников пуеконаладочных организаций, инженеров, экономистов, юристов и ряда других профессий.
 [c.132]

Источник: https://economy-ru.info/info/142061/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Тарифная ставка – это

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также:

  • Тарифный разряд
  • Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда … и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных … 2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
  • Как оплатить труд в праздники и выходные дни … менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Комментирует Елена Коптева, Руководитель отдела … менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
    Работникам, получающим оклад (должностной оклад … заключаются в корректности определения часовой тарифной ставки и учета нормы рабочего времени … не прописан порядок расчета часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка не регламентируется законодательством, а … при оплате труда по часовой тарифной ставке. По заявлению сотрудника предоставлен другой …
  • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
  • Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни? … менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … предусмотрен. Ведомство считает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного … одинаковую плату.
    Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы рабочего … 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за … ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. Рассчитаем размер доплаты за праздничную …
  • Актуальные вопросы по расчету отпускных … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за  … начисления;
    надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … .
    Коэффициент повышения определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного …
  • Оплачиваем сверхурочную работу правильно … . Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях … письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада … разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной
    Пример 2. … труда составляет 30% часовой тарифной ставки за каждый час работы. … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной …
  • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
    Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
    Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
  • Исключаем ошибки при расчете отпускных …  коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных в … ставок, окладов (должностных окладов), на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные в … заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения … повышения
    =
    Новые тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты
    /
    Ранее установленные тарифные ставки (оклады) и …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад … 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за …
  • Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты … будет рассчитываться по формуле:
    Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля … будет рассчитываться по формуле:
    Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма … будет рассчитываться по формуле:
    Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля …
  • Инструкция: как рассчитать зарплату … расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или … расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:
    Зарплата = Дни × Ставка
    Зарплата … дней по табелю.
    Ставка — дневная тарифная ставка.
    При часовой ставке, ее значение …
  • Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    3) работникам, получающим оклад (должностной … смену сотруднику производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час … № 16-4/2059436 предлагает часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления установленного работнику … плату.
    Поэтому порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить …
  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад … не урегулирован порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую или дневную ставку … зарплаты»
    в разделе «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня …
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад … не урегулирован порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую или дневную ставку … зарплаты»
    в разделе «
    При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

Часовая тарифная ставка

Тарифная ставка – это

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:

40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-stavka

Тарифная ставка — Энциклопедия по экономике

Тарифная ставка – это
ИТР и другим специалистам, а также служащим объединений, предприятий и организаций производственной сферы и всем категориям работников непроизводственной сферы, за исключением работников, на которых не распространяется постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145,— до 30 % тарифной ставки (оклада) по основной работе.
 [c.

17]
В соответствии с п.

816 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам тарифные ставки рабочих-сдельщиков при условии, если их работы регламентируются отраслевыми (и другими) технически обоснованными нормами трудовых затрат (нормированными заданиями, нормами обслуживания и нормативами численности). Однако оплачивать работу по тарифным ставкам сдельщиков рекомендуется только тем повременщикам, которые в течение предшествующего года выполняли нормированные задания не менее чем на 105 %.
 [c.28]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
 [c.49]

Среднемесячная тарифная ставка машиниста технологических
 [c.78]

Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.
 [c.91]

Тарифная ставка — это величина оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливаются правительством для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка I разряда. Ставки остальных разрядов
 [c.93]

Часовые тарифные ставки для данных групп оплаты рабочих (в коп.) представлены в табл. 3.
 [c.94]

Номер группы Вид оплаты труда Часовые тарифные ставки (в коп.) по разрядам  [c.94]

Часовые тарифные ставки (в коп.) по разрядам  [c.95]

Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени с учетом разряда каждого рабочего. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка.

Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу (тарифным ставкам) для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле
 [c.

99]

Порядковый номер рабочего в звене Разряд рабочего Часовая тарифная ставка данного разряда, руб. Фактически отработанное время, чел. -ч. Заработная плата по тарифу, руб. Коэффициент приработка Фактическая заработная плата, руб.
 [c.99]

Если при обычной повременной форме заработной платы, максимальный размер премий в трубопроводном транспорте составляет 25% от тарифной ставки (месячного оклада), то при повременной оплате по нормированным заданиям он составляет 40% тарифной ставки (месячного оклада), причем при выполнении нормированного задания на 100% размер премии обычно равен 20—25%, а при перевыполнении нормированного задания — дополнительно по 0,3—0,5% за каждый процент перевыполнения задания.
 [c.102]

Можно также отметить, что при повременной оплате руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, непосредственно участвующим в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы и занятым на ремонте технологического оборудования непосредственно в основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для сдельных работ.
 [c.102]

Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад).
 [c.102]

Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы.
 [c.208]

Вознаграждение за выслугу лет рассчитывается исходя из числа рабочих, имеющих право на получение такого вознаграждения, заработной платы их по тарифу и размера вознаграждения в долях месячной тарифной ставки.
 [c.210]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков.

Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий.

Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции
 [c.252]

Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.
 [c.253]

Право выбора применения двухставочного тарифа по присоединенной мощности (в киловольт-амперах) или по максимуму нагрузки (в киловаттах) предоставляется территориальному энергоуправлению.

На трубопроводном транспорте, как правило, основную оплату за электроэнергию производят по тарифам в зависимости от присоединенной мощности. Основная тарифная ставка предусматривает годовую плату в рублях и копейках за 1 кВт заявленной потребителем мощности.

Заявленная мощность фиксируется (по отдельным кварталам года) в договоре и периодически контролируется специальными приборами. Дополнительные тарифные ставки в зависимости от места установки счетчика подразделяются на пониженные и повышенные.

Первая применяется в случае установки счетчика на стороне первичного напряжения (до абонентского трансформатора), а вторая — в случае установления счетчика на сто-
 [c.254]

Нормы и нормативы по труду — это нормы времени и выработки, штата, тарифные ставки и оклады, нормативы заработной платы на 1 рубль продукции и др.
 [c.78]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам.

При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков.

Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки
 [c.216]

При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
 [c.217]

Основой заработной платы работников являются тарифные ставки и должностные оклады премирование за количественные и качественные показатели работы должно рассматриваться как дополнительное средство материального стимулирования  [c.215]

Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте.

Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре-
 [c.215]

Для определения размера заработной платы применяют тарифную сетку и тарифные ставки. Основное в тарифной сетке — это число разрядов и коэффициенты. В настоящее время в нефтяной и газовой промышленности действует единая шестиразрядная сетка с отношением первого к шестому разряду как 1 1,87.
 [c.216]

Размер оплаты труда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки других разрядов определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Ее размер зависит от применяемой системы (формы) оплаты труда. К основным из них относятся повременная и сдельная.
 [c.216]

Тарифные ставки дифференцированы по видам работ и системам оплаты труда. Они выше при сдельной, чем при повременной. Работы в тяжелых и вредных условиях оплачиваются по повышенным тарифным ставкам. Перечень профессий рабочих данных групп утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам.
 [c.216]

Наиболее высокая тарифная ставка установлена для рабочих турбинного и роторного бурения на разведочных площадях.
 [c.216]

Повременную оплату труда с доплатой за каждый метр проходки в размере до 20% тарифной ставки применяют для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где сдельная оплата оказывается неприемлемой.
 [c.216]

Тарифные ставки могут повышаться на 25—55% ( в зависимости от условий труда) рабочим, непосредственно занятым на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных в море.
 [c.216]

Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия .

В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.
 [c.217]

Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время.
 [c.218]

Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20% сдельного заработка.

Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2% сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин.

При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4% сдельного заработка.

При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков.
 [c.218]

В нефтегазодобывающей промышленности предусматривается материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствующее распределению кадров по территории страны. Установленные правительством коэффициенты к тарифным ставкам и должностным окладам учитывают условия северных районов, пустынных, жарких, безводных, высокогорных и отдаленных мест.
 [c.223]

Объем работ, выполненных по нормиро- Отработанное время, ч Процент премии к тарифной ставке за  [c.37]

Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономичежого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для оценки их деятельности.

К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставка и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др.
 [c.318]

Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1982) — [ c.23 , c.284 ]

Экономика, организация и планирование строительства (1987) — [ c.309 ]

Организация, планирование и управление предприятиями электронной промышленности (1986) — [ c.206 ]

Организация, планирование и управление нефтегазодобывающими предприятиями (1987) — [ c.67 ]

Справочник экономииста-машиностроителя Изд.2 (1977) — [ c.139 ]

Финансово кредитный словарь Том 2 (1964) — [ c.414 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) — [ c.139 , c.140 ]

Экономика и организация производства (1983) — [ c.225 ]

Бухгалтерский учет (1982) — [ c.161 , c.162 ]

Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) — [ c.476 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) — [ c.97 , c.114 ]

Бухгалтерский словарь (1994) — [ c.178 ]

Источник: https://economy-ru.info/info/1659/

Страж закона
Добавить комментарий