Сверхурочная работа в ночное время

Рекомендация 178

Сверхурочная работа в ночное время

Рекомендация 178

Рекомендация о ночном труде

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня 1990 года на свою семьдесят седьмую сессию,

постановив принять ряд предложений о ночном труде, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1990 года о ночном труде,

принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот девяностого года следующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1990 года о ночном труде.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В целях настоящей Рекомендации:

a)      термин «ночной труд» означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами;

b)      термин «работник, работающий в ночное время» означает лицо, работающее по найму, работа которого требует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного предела. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами.

2. Настоящая Рекомендация применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском и речном транспорте.

3. 1) Положения настоящей Рекомендации могут применяться посредством законов или правил, коллективных договоров, арбитражных или судебных решений, посредством сочетания этих способов или любым иным образом, соответствующим национальным условиям и практике. Если они не приводятся в действие другими способами, они должны применяться посредством законов или правил.

2) Если положения настоящей Рекомендации применяются посредством законов или правил, должны проводиться предварительные консультации с наиболее представительными организациями работодателей и работников.

II. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА

4.

1) Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в ночное время, не должна превышать восемь часов в течение любого 24-часового периода, во время которого они заняты ночным трудом, за исключением тех случаев, когда эти работы включают значительные периоды непосредственного нахождения в резервной смене, простого присутствия или ожидания своей смены, случаев, когда альтернативные графики работы обеспечивают, по крайней мере, эквивалентную защиту в различные промежутки времени, или случаев исключительных обстоятельств, предусматриваемых коллективными договорами, или, при отсутствии таковых, устанавливаемых компетентным органом.

2) Нормальная продолжительность рабочего времени работников, работающих в ночное время, в среднем должна быть меньше и в любом случае не должна превышать среднюю продолжительность рабочего времени работников, выполняющих такую же работу одинаковой трудности в дневное время в соответствующей отрасли деятельности или на соответствующем предприятии.

3) На работников, работающих в ночное время, должны распространяться, по крайней мере, в той же степени, что и на других работников, те общие меры, которые направлены на сокращение нормальной продолжительности рабочей недели и увеличение числа дней оплачиваемых отпусков.

5. 1) Работа должна быть организована таким образом, чтобы по мере возможности исключать сверхурочные для работников, работающих в ночное время, до или после ежедневной рабочей смены, включающей ночной труд.

2) Работники, работающие в ночное время, занятые на работах, связанных с особыми опасностями или с большим физическим или умственным напряжением, не должны выполнять сверхурочную работу до или после ежедневной рабочей смены, включающей работу в ночное время, за исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления.

6. Если сменная работа связана с необходимостью ночного труда:

a)      ни в коем случае не должна выполняться работа в течение двух полных смен подряд, за исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления;

b)      следует гарантировать, используя для этого все возможности, чтобы период отдыха между двумя сменами составлял по крайней мере 11 часов.

7. Ежедневные рабочие смены, включающие ночной труд, должны включать перерыв или перерывы для отдыха и приема пищи. График и общая продолжительность таких перерывов должны учитывать нагрузку, которую несут работники в связи с особенностями ночного труда.

III. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

8. 1) Работа в ночное время должна, как правило, служить основанием для выплаты соответствующей денежной компенсации. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время, и:

a)      должна соответствовать принципу равного вознаграждения мужчин и женщин за одинаковую работу или за труд равной ценности;

b)      может по договоренности быть заменена сокращением продолжительности рабочего времени.

2) При определении размера такой компенсации может учитываться степень сокращения продолжительности рабочего времени.

9. Если денежная компенсация за ночной труд является нормальным элементом заработка работника, работающего в ночное время, ее следует включать в целях расчета выплат за оплачиваемый ежегодный отпуск, за оплачиваемые праздничные дни и другие, обычно оплачиваемые случаи отсутствия на рабочем месте, а также для целей определения размера взносов и пособий по социальному обеспечению.

IV. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНА ТРУДА

10. Представители заинтересованных работодателей и работников должны иметь возможность консультироваться со службами гигиены труда, если таковые существуют, относительно последствий различных форм организации ночного труда, в особенности применительно к сменным бригадам, работающим в режиме ротации.

11. При определении содержания заданий работникам, работающим в ночное время, следует учитывать особенности ночного труда и влияние факторов производственной среды и форм организации труда.

Особое внимание следует уделять таким факторам, как токсические вещества, шум, вибрация и уровень освещенности, а также формам организации труда, влекущим за собой большое физическое или умственное напряжение.

Следует избегать совокупного воздействия таких факторов и форм организации труда или уменьшать это воздействие.

12. Работодатель должен принимать необходимые меры по поддержанию в процессе осуществления ночного труда такого же уровня защиты от профессиональных опасностей, что и в дневное время, в частности, не допуская по мере возможности изоляции работников.

V. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ СЛУЖБЫ

13. Необходимо принимать меры с целью ограничения или сокращения продолжительности времени, затрачиваемого работниками, работающими в ночное время, на проезд между местом работы и местом жительства, исключения или сокращения дополнительных затрат, связанных с их проездом, и повышения их безопасности при ночных переездах. Такие меры могут включать:

a)      координацию между началом и окончанием ежедневных рабочих смен, включающих ночной труд, и графиками работы местного общественного транспорта;

b)      предоставление работодателем коллективных средств транспорта для работников, работающих в ночное время, если отсутствует общественный транспорт;

c)      содействие работникам, работающим в ночное время, в приобретении соответствующих транспортных средств;

d)      выплату соответствующей компенсации за дополнительные транспортные расходы;

e)      сооружение жилых комплексов на приемлемом удалении от места работы.

14. Необходимо принимать меры, направленные на улучшение качества отдыха работников, работающих в ночное время. Такие меры могут включать:

a)      консультации и, если необходимо, содействие работникам, работающим в ночное время, в обеспечении их домов изоляцией от шума;

b)      проектирование и оборудование жилых комплексов, учитывающих необходимость сокращения уровня шума.

15. Для работников, работающих в ночное время, должны предоставляться в соответствующих местах на предприятии должным образом оборудованные помещения для отдыха.

16. Работодатель должен принимать необходимые меры, с тем чтобы работники, выполняющие работу в ночное время, получали питание и напитки. Такие меры, продуманные с учетом нужд работников, работающих в ночное время, могут включать:

a)      предоставление в соответствующих местах на предприятии пищи и напитков, пригодных для потребления в ночное время;

b)      доступ работников к местам, где они могут в ночное время приготовить или подогреть и принять принесенную с собой пищу.

17. Степень распространенности на местном уровне работы в ночное время должна являться одним из факторов, который следует учитывать при решении вопроса об организации детских яслей или других учреждений для детей младшего возраста, при определении их местоположения и установлении часов начала работы.

18. Особые трудности, в полной мере с которыми сталкиваются работники, работающие в ночное время, должны учитываться государственными органами власти, другими учреждениями и работодателями в контексте мер, направленных на поощрение профессиональной подготовки и переподготовки, а также культурной и спортивной деятельности или организации досуга для работников.

VI. ДРУГИЕ МЕРЫ

19. В любой момент в течение беременности, как только это станет известным, работники женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

20. В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников.

21. За исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления, работники в разумный срок должны быть извещены о необходимости работать в ночное время.

22. Когда необходимо, следует принимать меры, позволяющие работникам, работающим в ночное время, пользоваться наряду с другими работниками возможностями для получения профессиональной подготовки, в том числе оплачиваемыми учебными отпусками.

23. 1) Работникам, проработавшим определенное число лет в ночное время, должны предоставляться преимущества в отношении вакантных рабочих мест в дневное время, для которых у них имеется необходимая квалификация.

2) Для таких переводов следует проводить подготовительную работу, оказывая, если необходимо, содействие в подготовке работающих в ночное время работников к операциям, обычно выполняемым в дневное время.

24. Работникам, проработавшим значительное число лет в ночное время, должны предоставляться преимущества в отношении возможностей для добровольного досрочного или ступенчатого выхода на пенсию, если такие возможности существуют.

25.

Работники, работающие в ночное время и выполняющие функции профсоюзного активиста или представителя работников, должны, как и другие работники, выполняющие эти функции, иметь возможность осуществлять их в соответствующих условиях. Необходимость выполнения функций представителя работников должна приниматься во внимание при решении вопроса о назначении представителей работников на работу в ночное время.

26. Следует улучшить статистику ночного труда и интенсифицировать научную работу по последствиям применения различных форм организации ночного труда, особенно выполняемого в рамках систем посменной работы.

27. По мере возможности, следует использовать научно-технический прогресс и достижения в области организации труда в целях ограничения использования ночного труда.

Источник: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r178_ru.htm

Особые случаи выплаты вознаграждения за труд (сверхурочная работа, работа в ночное время и в государственные праздники)

Сверхурочная работа в ночное время

/ Работнику / Трудовые отношения / Вознаграждение за труд / Выплата вознаграждения за труд

Особые случаи выплаты вознаграждения за труд – это выплата вознаграждения за сверхурочную работу, работу в ночное время и в государственные праздники.

Выплата вознаграждения за сверхурочную работу 

Согласно Закону о трудовом договоре, сверхурочную работу можно возместить двумя способами:

  • свободным временем или
  • деньгами.

Закон отдаёт предпочтение возмещению сверхурочной работы свободным временем. Причина, по которой первое предпочтение при возмещении сверхурочной работы отдаётся свободному времени, состоит в охране здоровья и безопасности работника.

Поскольку достаточное время отдыха необходимо для сохранения работоспособности и воспроизводства рабочей силы, Закон о трудовом договоре предусматривает предпочтение свободного времени при возмещении сверхурочной работы.  Поэтому свободное время следует предоставить как можно быстрее после окончания периода, в котором возникли сверхурочные часы.

  В случае учёта суммированного рабочего времени сверхурочные часы выясняются по окончании расчётного периода, и их можно возместить свободным временем в течение следующего периода.

Исходя из чрезвычайного характера сверхурочной работы, выполнение сверхурочной работы должно сопровождаться дополнительным возмещением работнику за работу, которая выходит за рамки обычного рабочего времени.

Поэтому после выполнения сверхурочной работы должно последовать достаточное возмещение, превышающее согласованное вознаграждение за труд, выплачиваемое за работу, выполняемую в рамках обычного рабочего времени, т.е. сверхурочные часы не могу «стоить» столько же, сколько обычные рабочие часы.

Поэтому при возмещении сверхурочной работы свободным временем свободное время не может совпадать с обычным временем отдыха работника. Предусмотренное для возмещения сверхурочной работы свободное время предоставляется за счёт согласованного рабочего времени и поэтому оплачивается как обычное рабочее время.

Соответствующая регуляция обеспечивает работнику достаточную компенсацию за выполнение сверхурочной работы и защищает работника от возможного уменьшения вознаграждения за труд. Если работодатель желает возместить сверхурочную работу деньгами, ему следует согласовать это с работником. 

При возмещении сверхурочной работы деньгами работодателю следует выплатить работнику возмещение в размере 1,5-кратного вознаграждения за труд.

  Если работник выполняет сверхурочную работу в ночное время или в государственный праздник, работнику следует оплатить как сверхурочную работу, так и работу в ночное время, и в государственный праздник, но согласованное в трудовом договоре базовое вознаграждение за труд дважды начислять не нужно.

При исчислении добавочного вознаграждения не должно возникнуть ситуации, когда дополнительно к добавочному вознаграждению за работу в ночное время и в государственный праздник работник получит также и согласованное в трудовом договоре базовое вознаграждение за труд.

Например, в ситуации, когда работник выполняет сверхурочную работу в государственный праздник, для выплаты ему вознаграждения за труд следует сначала умножить (базовое) вознаграждение за труд на 2 и затем на 0,5 (из добавочного вознаграждения за сверхурочную работу вычтен компонент базового вознаграждения).  

Выплата вознаграждения за работу в ночное время и в государственные праздники

Если при возмещении сверхурочной работы предпочтение в законе отдаётся возмещению выполненной работы предоставлением свободного времени, то выполнение работы в ночное время и в государственный праздник осуществляется преимущественно за дополнительное добавочное вознаграждение.

Работу, выполняемую в ночное время и в государственный праздник, по соглашению с работником можно возместить предоставлением свободного времени. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) работодатель должен платить работнику 1,25-кратное вознаграждение.

Выплата дополнительного вознаграждения не требуется, если стороны договорились о том, что вознаграждение за труд включает в себя оплату труда в ночное время.

В ситуации, когда работник получает вознаграждение за труд в размере минимальной ставки, вознаграждение за труд не включает в себя оплату работы в ночное время.

В указанном случае работник получает на руки исключительно установленный законом минимум, который не содержит компонента добавочного вознаграждения.

Поэтому для возмещения работы в ночное время работодатель должен выплатить работнику, по меньшей мере, 1,25-кратное вознаграждение.

Если рабочее время работника приходится на государственный праздник, работодатель должен выплатить за работу 2-кратное вознаграждение. В двукратном размере следует возмещать те рабочие часы, которые приходятся на национальный или государственный праздник.

Например, в ситуации, когда смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, следует дополнительно возместить часы, отработанные в государственный праздник, остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке.

Если работник выполняет в государственный праздник сверхурочную работу, дополнительно к двукратному вознаграждению за труд следует также возместить и отработанные сверхурочно часы.

Источник: https://www.tooelu.ee/redirect/1275

Работа в ночное и сверхурочное время — Я – Бухгалтер

Сверхурочная работа в ночное время
Работа в ночное и сверхурочное время

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности.

Работа в ночное время

На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. В соответствии со ст. 54 КЗоТ ночным считается время с 22 00 до 6 00.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, при этом указанное правило не распространяется на работников, для которых сокращение рабочего времени уже предусмотрено п. 2 ч. 1 и ч.

 3 ст. 51 КЗоТ.

Причем при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени (40 часов) не сокращается.

Таким образом, в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на 1 час, а через несколько дней на этот 1 час должна быть продлена продолжительность работы в дневное время.

Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени, а графики сменности должны обеспечить отработку не более 40 часов в неделю (см. письмо Минсоцполитики от 18.06.2013 г. № 512/13/155-13, газету “Праця і зарплата № 2 (870), январь 2014 года, стр. 15).

В то же время продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной, но только в тех случаях, когда это зависит от условий производства, например, при непрерывном производстве, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. На практике продолжительность работы не сокращается и в том случае, когда работник специально принят для работы в ночное время (см. также письмо Минсоцполитики от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62, газету “Праця і зарплата № 2 (870), январь 2014 года, стр. 15).

Ограничения на работу в ночное время

Согласно ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время следующие категории работников:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ), под женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, следует понимать женщин, статус которых как матерей соответствующим образом юридически оформлен, при этом дети мужа от другого брака считаются детьми его жены;
  • лиц моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ);
  • другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Следует отметить, что согласно ст.

 175 КЗоТ вообще работа женщин в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей экономики, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры, но указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (например, на фермерские хозяйства). При этом возможность привлечения женщин к работе в ночное время должна быть урегулирована в коллективном договоре, за исключением беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, привлечение которых к работам в ночное время запрещено.

Перечень указанных отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ, однако на сегодняшний день такой перечень все еще не утвержден.

При привлечении к работе в ночное время работников в возрасте от 16 до 18 лет следует учитывать нормы п. 2 ст. 3 Конвенции № 90 от 09.07.48 г.

о ночном труде подростков в промышленности (далее – Конвенция № 90), согласно которому компетентные органы власти после проведения консультаций с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся в целях обучения учеников или профессионального обучения в определенных отраслях промышленности или по определенным профессиям, которые должны работать круглосуточно, или на определенных работах непрерывного характера, могут разрешить использовать на ночных работах подростков, достигших шестнадцатилетнего возраста. При этом указанным лицам должен предоставляться отдых продолжительностью, по крайней мере, в тринадцать последовательных часов между окончанием работы и новым заступлением на работу.

Кроме того, ночной труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет может быть временно разрешен и в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда этого требуют общественные интересы (ст. 5 Конвенции № 90).

Работа инвалидов в ночное время допускается только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ, см. также письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06).

Оплата труда за работу в ночное время

Оплата труда за это время согласно ст.

 108 КЗоТ осуществляется в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом в табеле учета рабочего времени должен быть зафиксирован факт работы в ночное время с обозначением “РН” (см. также письмо Минсоцполитики от 18.06.2013 г. № 512/13/155-13).

Нормы данной статьи КЗоТ распространяются на предприятия всех форм собственности и хозяйствования, использующие труд работников в ночное время.

В соответствии с положениями Генерального соглашения между КМУ, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 – 2009 годы и Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 – 2012 годы (действовало до 2016 года) указанный размер доплаты за работу в ночное время составлял 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Согласно Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине от 23.08.2016 г. (подписано на 2016 – 2017 годы) размер доплаты по-прежнему составляет 35% часовой тарифной ставки.

Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением.

При этом стороны коллективного договора могут установить доплату и в большем размере, чем предусмотренный в отраслевом соглашении, например, 50% или даже 100% (см. газету “Праця і зарплата № 27 (991), июль 2016 года, стр. 15).

При этом согласно ст. 3 Закона Украины от 01.07.93 г.

№ 3356-XII “О коллективных договорах и соглашениях” (далее – Закон о коллективных договорах) сторонами соглашения на отраслевом уровне являются собственники, объединения собственников или уполномоченных ими органов и профсоюзы либо объединения профсоюзов или иных представительских организаций трудящихся, имеющих соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации ее норм на большинстве предприятий, которые входят в сферу их действия. Если же хотя бы одна из сторон (представители работодателя или профсоюза, иной полномочной организации) не принимала участие в подписании отраслевого соглашения, то его положения не действуют и не являются обязательными для данного предприятия. В этом случае необходимо руководствоваться положениями Генерального соглашения.

Источник: https://ibuh.info/ru/rabota-v-nochnoe-i-sverxurochnoe-vremya

Приказ о работе в ночное время образец

Сверхурочная работа в ночное время

На практике часто возникает вопрос: Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время — это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о привлечении работника к работе в ночное время
  • Кадровые приказы
  • Работа в ночное время
  • Организация работы в ночное время и оплата труда
  • Приказ о сверхурочной работе (образец)
  • Пример приказа о сверхурочной работе
  • Работа в ночное время: Трудовой кодекс
  • Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Работа в ночное время В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час.

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время

Справка Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя.

Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях.

Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника кроме исключений , отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере либо в обычном размере с предоставлением отдыха.

В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально. Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота.

При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах. Кроме приказов в смысле дополнительно к приказам , работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.

Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты: Приказ о сверхурочной работе, образец Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации.

Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение. Приказ об оплате сверхурочных часов, образец Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов.

Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке. Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом.

Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи. Напомним, что по ч. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.

Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы: Сведения о том, что эти граждане ознакомились с правом отказа, также следует добавить в документ.

Пустой бланк приблизительной формы приказа на сверхурочную работу группы сотрудников можно скачать по ссылке и заполнить самостоятельно. Приказ на сверхурочные часы.

Кадровые приказы

Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику в целях дополнительного материального заработка , рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения. В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности.

Статья ТК определила понятие и нормирование рабочего времени, которое гласит: Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Сообщаю Вам, что согласно абз.

Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен.

Какой промежуток времени считается «ночным временем»? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время?

Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет: Как и какими документами определяется трудовой режим Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

Пример приказа о сверхурочной работе

Формула, по которой считают доплату, выглядит так: Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы — не меньше 2 ст.

Основание для выплаты сверхурочных — приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. В нем должна быть указана сумма доплаты за сверхурочное время.

Вот образец этого документа: Учтите, к сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет и беременных женщин.

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 . Скачать образец приказа на работу в ночное время.

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Период с Также служба признается ночной, если хотя бы половина смены приходится на это время.

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Новости Семинары Фотогалерея Форум Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет: Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу.

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены.

Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону.

Работа в ночное время по Трудовому Кодексу Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы.

Работа в ночное время Зотова В. Дата размещения статьи:

Несмотря на отсутствие необходимости согласия для привлечения к подобного рода работам оплата осуществляется в установленном законодательством размере. В некоторых случаях необходимы определенные надбавки.

Источник: https://lr-center.com/semeynoe-pravo/prikaz-o-rabote-v-nochnoe-vremya-obrazets.php

15.2. Работа в ночное время. Ограничения (ст. 96)

Сверхурочная работа в ночное время

Статьей96ТК РФ ночным временем считается времяс 22 часов до 6 часов.

Продолжительностьработы (смены) в ночное время сокращаетсяна один час без последующей отработки,за исключением случаев работы:

-работников, которым установленасокращенная продолжительность рабочеговремени;

-работников, принятых специально дляработы в ночное время, если иное непредусмотрено коллективным договором;

-на сменных работах при шестидневнойрабочей неделе с одним выходным днем(ночная смена уравнивается с дневной);

-обусловленной необходимостью по условиямтруда (ночная смена уравнивается сдневной).

ТКРФ выделяет две категории граждан, вотношении которых введены ограничения:

-работники, которые недопускаютсяк работе в ночное время (вне зависимостиот их желания);

-работники, которые допускаются к работев ночное время толькопри их согласии.

Кпервой категории работников, трудкоторых на работах в ночное время прямозапрещен,ст.96ТК РФ относятся:

-беременные женщины;

-работники, не достигшие возраставосемнадцати лет, за исключением лиц,участвующих в создании и (или) исполнениихудожественных произведений;

-другие категории работников в соответствиис настоящим Кодексоми иными федеральными законами.

Ковторой категории работников, которыемогутбыть привлечены к работе в ночное времяисключительно с их согласия,относятся:

-женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет;

-инвалиды;

-работники, имеющие детей-инвалидов;

-работники, осуществляющие уход забольными членами их семей в соответствиис медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами РФ;

-матери и отцы, воспитывающие без супруга(супруги) детей в возрасте до пяти лет;

-опекуны детей до пяти лет.

Работа,к которой привлекаются данные работники,не должна быть запрещена им по состояниюздоровья в соответствии с медицинскимзаключением. При этом указанные работникидолжны быть в письменной форме ознакомленысо своим правом отказаться от работы вночное время.

15.3. Сверхурочная работа (ст. 99)

Сверхурочнойявляется работа, выполняемая работникомпо инициативе работодателя за пределамиустановленной для работникапродолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены),а при суммированном учете рабочеговремени — сверх нормального числа рабочихчасов за учетный период.

Привлечениеработодателем работника к сверхурочнойработе допускается с его письменногосогласия в следующих случаях:

1)при необходимости выполнить (закончить)начатую работу, которая вследствиенепредвиденной задержки по техническимусловиям производства не могла бытьвыполнена (закончена) в течениеустановленной для работникапродолжительности рабочего времени,если невыполнение (незавершение) этойработы может повлечь за собой порчу илигибель имущества работодателя (в томчисле имущества третьих лиц, находящегосяу работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этогоимущества), государственного илимуниципального имущества либо создатьугрозу жизни и здоровью людей. Пример:ликвидация течи по стояку поликлиники,возникшей при плановой опрессовке трубпредприятием коммунальной сферы;

2)при производстве временных работ поремонту и восстановлению механизмовили сооружений в тех случаях, когда ихнеисправность может стать причинойпрекращения работы для значительногочисла работников. Пример:восстановление упаковочной линии напроизводстве;

3)для продолжения работы при неявкесменяющего работника, если работа недопускает перерыва. В этих случаяхработодатель обязан немедленно принятьмеры по замене сменщика другим работником.Пример:невыход сменщика-стекловара на стекольномпроизводстве.

Вуказанных случаях требуется получениеписьменногосогласия работника на сверхурочнуюработу. Однако работодателю можнопривлекать работника к сверхурочнойработе и без его согласия. Переченьтаких случаев ограничен:

-производство работ, необходимых дляпредотвращения катастрофы, производственнойаварии либо устранения последствийкатастрофы, производственной аварииили стихийного бедствия. Пример:работы по ликвидации аварии наСаяно-Шушенской ГЭС;

-производство общественно необходимыхработ по устранению непредвиденныхобстоятельств, нарушающих нормальноефункционирование систем водоснабжения,газоснабжения, отопления, освещения,канализации, транспорта, связи. Пример:устранение подземной течи на водопроводе,произошедшей в результате разрыватрубы;

-производство работ, необходимостькоторых обусловлена введениемчрезвычайного или военного положения,а также неотложных работ в условияхчрезвычайных обстоятельств, то есть вслучае бедствия или угрозы бедствия(пожары, наводнения, голод, землетрясения,эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения илиего части. Пример:ликвидация пожаров работниками МЧС (вотношении работников, не работающих всменном режиме); сотрудники органоввнутренних дел, привлекаемые дляобеспечения порядка на улицах городапри введении чрезвычайного положения.

Вдругих случаях привлечение к сверхурочнойработе допускается с письменногосогласия работника и с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

Продолжительностьсверхурочной работы не должна превышатьдля каждого работника 4 часов в течениедвух дней подряд и 120 часов в год.

Имеютсякатегории работников, которые немогут быть привлечены к сверхурочнойработевне зависимости от наличия их согласияна сверхурочную работу. К таким категориямТК РФ отнесены:

-беременные женщины (ч.1 ст. 259ТК РФ);

-работники во время действия ученическогодоговора, если данная работа являетсядля них сверхурочной (ч.3 ст. 203ТК РФ);

-работники в возрасте до 18 лет (ст.

268ТК РФ) (за исключением творческихработников средств массовой информации,организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций,цирков и иных лиц, участвующих в созданиии (или) исполнении (экспонировании)произведений, отнесенных к профессиями должностям,, включенным в Перечень,утвержденный Постановлением ПравительстваРФ от 28 апреля 2007 г. N 252);

-спортсмены в возрасте до 18 лет (ч.3 ст. 348.8ТК РФ содержит отсылочную норму, чтопорядок привлечения данной категорииработников устанавливается коллективнымили трудовым договором, соглашением,локальными нормативными актами).

Источник: https://studfiles.net/preview/6724762/page:27/

Страж закона
Добавить комментарий