Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор и беременность — срочный трудовой договор и декретный отпуск

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Данный вопрос необходимо рассматривать в двух плоскостях:

  1. Если сотрудница покидает временно рабочее место, по причине беременности.
  2. Если работник приходит на место сотрудницы, которая будет временно отсутствовать на рабочем месте, по причине декретного отпуска.

Основной особенностью первого случая, является невозможность прервать действие соглашения. То есть, даже если срок действия документа подошел к концу, уволить женщину не будет возможности. И эта возможность будет отсутствовать, пока родившая не вернется из декрета.

Что касается второго случая, то здесь новому работнику нужно понимать, как только женщина будет готова снова появиться на рабочем месте, буквально на следующий день с ним этот договор будет прерван.

Для изучения этой темы, необходимо взять во внимание 261 статью ТК РФ. В ней перечислены основные гарантии для беременных. Здесь же и упомянуто, что единственными основаниями для увольнения женщин в положении, являются прекращение деятельности ИП или ликвидации юридического лица.

Про истечение срочного договора, сказано лишь то, что работодатель, обязан продлить действие документа, если сотрудница принесет заявление о временной нетрудоспособности и медицинскую справку.

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

Государство обеспечивает безопасный уход в декрет. Мало того, что женщинам выплачивается пособие, так еще и расторжение срочного трудового договора при беременности, строго запрещено. Если работодатель пойдет на такой шаг, то ему грозят серьезные меры (прежде всего, штрафы).

Поэтому беременная должна выполнить простую инструкцию:

  1. Получить справку о положении в медицинской организации.
  2. Написать заявление на имя работодателя о временной нетрудоспособности.
  3. Подтвердить написанное справкой.

После этого женщина может спокойно уходить в декрет, не беспокоясь о потере рабочего места. При уходе в декретный отпуск, даже при истечении срока договора, увольнение не произойдет.

Увольнение во время декрета по срочному трудовому договору

Законодательство запрещает расторжение трудовых отношений во время декрета по инициативе работодателя. Единственная возможная причина – это ликвидация предприятия. В этом случае за два месяца до фактической ликвидации, беременной должно быть направлено уведомление с соответствующим сообщением.

Две остальные причины, остаются актуальными. Таким образом, женщина имеет право самостоятельно уйти, написав по правилам заявление о том, что она собирается сделать. Сохраняется и возможность «соглашения сторон». Зачастую инициаторами последнего основания, являются работодатели.

Однако беременные девушки, вполне могут не соглашаться идти на этот шаг, даже если срок действия основного трудового документа, подходит к концу. Как минимум, до выхода из декрета, они будут официально числиться в штате предприятия и получать помощь от работодателя.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника

При уходе основной сотрудницы в декрет, работодателю остается лишь найти ей временную замену, либо поручить ее обязанности другому работнику. На практике, чаще случается первый вариант. Уход в декрет может продолжаться примерно от 4 месяцев до 3 лет.

Так как точный срок неизвестен, в соглашении прописывается фраза о том, что человека берут на работу «на время отсутствия основного работника». То же самое прописывается в трудовой книжке. Ссылаются при этом на ч. 2 п. 1 ст 77 Трудового Кодекса.

Поэтому последний день временного работника – тот день, который будет предшествовать возвращению сотрудницы на основное рабочее место.

Скачать ТК РФ

Выплаты по срочному трудовому договору и декретному отпуску

Выплаты по срочному трудовом договору, являются аналогичными тем, что гарантируются сотрудницам в других случаях. Проводится расчет среднедневного заработка беременной женщины, за последние два года.

Исходя из полученного числа и общего количества отпускных дней, просто получается итоговый размер выплат. Для этого, оба числа перемножаются между собой.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность — образец

В образце приведены основные нюансы таких документов, в том числе и время окончания (когда основная работница выйдет из декрета). Остальные части документа остаются такими же: рабочее время, порядок оплаты, подписи сторон и т.д.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/dekretnye/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost-srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekretnyj-otpusk.html

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

В кадровой практике распространена ситуация, когда нанимателю необходимо взять на работу человека для замены «декретницы».

Есть несколько вариантов распределения обязанностей отсутствующего сотрудника:

  • Совмещение – внешнее или внутреннее. Оно выбирается редко, так как речь обычно идет о длительном периоде времени, а возможности совместителя ограничены.
  • Временный перевод сотрудника того же предприятия на место ушедшей в декрет женщины.
  • Найм нового специалиста. Это самый распространенный путь решения проблемы.

В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин (ст. 57 ТК). Полный их перечень приведен в ч. 1 ст. 59.

При оформлении договора важно указать причину – если не сослаться на соответствующее положение в законодательстве, договор может быть признан бессрочным. Другой важный нюанс — дата действия договора обычно не указывается. Отмечается событие, которое будет означать расторжение контракта – в нашем случае выход из декрета.

Прием на работу временно на период отпуска основного работника: оформление

Расскажем о правильном порядке найма временного сотрудника.

Шаг 1. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска заключается в свободной форме, унифицированного бланка для него нет. В содержании контракта присутствуют, согласно 57 статье ТК:

  • Данные нанимателя и работника. Напомним, что для заключения контракта в общих случаях кандидат должен предъявить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если она уже заведена).
  • Сам предмет договора.
  • Порядок оплаты труда.
  • Режим работы.
  • Период, на который заключается договор.
  • Права и обязанности сторон.

Договор завершается подписями, при наличии ставится печать организации.

Скачать образец >>>

Шаг 2. После этого наниматель выпускает приказ о приеме на работу по форме Т-1. Важно, чтобы была отмечена точная дата окончания действия договора либо повод для его расторжения.

В графе «Основание» фиксируются реквизиты контракта. Кроме того, в приказе будут скопированы условия работы, в том числе те, что касаются испытательного срока.

С распоряжением новый сотрудник знакомится под подпись.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Запись в трудовой на время декретного отпуска: пример

При заполнении трудовой книжки временного сотрудника необходимо руководствоваться положениями постановления Правительства № 225:

  • Обязательным условием принятия на должность является внесение соответствующей записи в трудовую книжку или оформление новой, если она отсутствует.
  • Информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием – эта деятельность будет основной.
  • В трудовой книжке не ставится пометки о том, что сотрудник принят временно, поскольку он замещает работницу, вышедшую в декретный отпуск.

Запись должна выглядеть так «Принят на работу в должности …».

Когда дело доходит до увольнения, важно, чтобы работодатель заблаговременно предупредил сотрудника – минимум за 3 дня. Это легко сделать, если дата выхода молодой матери известна заранее. Если же контракт расторгается по факту выхода, женщина должна заранее сообщить о своем желании вернуться. При этом день увольнения наступает накануне возвращения старого сотрудника.

Например, секретарь Ольга Иванова хочет выйти из декрета 6 сентября. Следовательно, уволить ее замещающую Елену Петровкину надо 5 сентября, и в тот же день отдать ей трудовую книжку и произвести все выплаты.

Сама процедура увольнения, за исключением периода уведомления, ничем не отличается от обычной: сначала выпускается приказ о расторжении контракта, потом вносятся записи в трудовую и прочие документы, выдается расчет.

Перевод на время декретного отпуска основного работника

Иногда работодатель принимает решение не искать кого-то нового, а перевести одного из сотрудников на место «декретницы». Порядок перевода установлен в 72.2 ст. ТК РФ.

Для осуществления процедуры в первую очередь понадобится письменное согласие работника, которого «поставят» на должность.

Кроме того, может быть необходимо пройти медицинское освидетельствование, если того требуют новые условия труда, и подтвердить квалификацию.

В отличие от найма нового сотрудника, перевод на время декретного отпуска основного работника не требует заключения нового контракта. Составляется дополнительное соглашение к основному контракту. В трудовую книжку сведения о переводе не вносятся.

Если «декретница» уволилась, пребывая в отпуске, а переведенный работник не запросил возврата на старую вакансию, он считается работающим на этом месте на постоянной основе.

Для оформления перевода понадобятся:

  • заявление о приеме на работу на время декретного отпуска. Оно составляется в свободной форме на имя работодателя. Иногда используется уведомление со стороны работодателя – также в произвольной форме. В любом случае документ будет подписан обеими сторонами, что подтверждает согласие на перевод.
  • приказ об уходе в отпуск.
  • приказ о приеме на работу на время декретного отпуска. 

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Декрет при срочном трудовом договоре

Однако, нанимая новую сотрудницу, работодатель не застрахован от того, что и она примет решение родить ребенка. Что делать в таком случае?

Согласно Трудовому кодексу, наниматель не может стать инициатором увольнения беременной женщины либо находящейся в декретном отпуске (256 ст.). Придется дожидаться ее выхода на работу.

И в тот же день расторгнуть договор, если его срок действия уже закончился. Откладывать этот момент нельзя, иначе есть риск, что договор будет считаться бессрочным. Но и раньше уволить не получится.

Исключение – полная ликвидация предприятия.

В случае, если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, уволить из-за окончания действия срочного договора можно невзирая на материнство.

Но перед этим надо предложить женщине другую вакансию на предприятии, если они в наличии. Если их нет или работницу не устраивает вариант перевода, увольнение оформляется в обычном порядке.

Нанять же нового работника на место второй по счету беременной закон не запрещает.

Единственное ограничение – срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность будет оформляться по-прежнему в рамках отсутствия основной сотрудницы, а не той, которая ее заменяла.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097445-17-m8-srochnyy-trudovoy-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-i-beremennosti

Можно ли в декрете работать по договору и как его продлить

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени. Его особенностью является указание даты начала и окончания действия соглашения между работником и работодателем, либо конкретного срока.

Отличием срочного трудового договора является необходимость наличия одного из оснований для его заключения: (ст. 59 ТК РФ):

  • Временный прием сотрудника на должность, освободившуюся на определенный промежуток времени;
  • Выполнение временных работ, продолжительность которых составляет не более 2-х месяцев;
  • Прием на работу граждан, пребывающих на некоторый период времени из другого государства;
  • Проведение мероприятий или выполнение заданий, носящих временный характер;
  • Привлечение лиц к выполнению работ общественного характера.

Права и обязанности сторон срочного трудового договора не отличаются от тех, что возникают при заключении бессрочного соглашения. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать деятельность сотрудников, создавать благоприятные условия труда (ст. 22 ТК РФ).

Особенности выхода в декрет при срочном трудовом договоре

Интересные факты

Согласно законодательству сотрудница получает гарантии относительно выхода в декретный отпуск. Единственным исключением может быть ликвидация предприятия или компании-работодателя.

Ст.

261 ТК РФ предусматривает несколько правил, которые важно учитывать работодателю при выходе сотрудницы, осуществляющей выполнение трудовой функции в соответствии со срочным договором, в декретный отпуск:

  1. Если действие договора завершается до выхода сотрудницы в декрет, но до момента появления ребенка на свет, то трудовые правоотношения будут продлены.
  2. Если действие соглашения между работником и работодателем завершается, когда сотрудница пребывает в декрете, но ребенок уже родился, то контракт с ней может быть расторгнут в общем порядке.

Срочный трудовой договор на время декрета продлевается, если работница предоставит работодателю заявление о выходе в отпуск и справку, подтверждающую беременность (оформляется в отделении женской консультации).

После рождения малыша необходимо представить справку о его появлении на свет или ксерокопию Свидетельства о рождении. На основании этих документов будет выплачено единовременное пособие, а работодатель сможет в продолжение 7 суток расторгнуть трудовые правоотношения.

Из этого следует, что работницу, осуществляющую деятельность в соответствии со срочным трудовым договором, можно уволить только после рождения малыша, даже если декретный отпуск не закончился.

В некоторых случаях срочный договор может быть заключен для выполнения сезонных заданий или работы над одним из проектов, из-за отсутствия специалиста с нужной квалификацией. Тогда выполнение задания может подтверждается актом приема-передачи, либо иными документами. При этом срок действия договора может быть ограничен не только конкретной датой, но и заданием.

Чтобы выйти в декретный отпуск, женщине, работающей по срочному договору, недостаточно получить справку о беременности. Важным моментом является написание заявления на 30 неделе беременности (ст. 261 ТК РФ), в котором будет указываться:

  • ФИО руководителя, которому документы подаются на рассмотрение;
  • Просьба о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия по беременности и родам;
  • Просьба о продлении срока действия трудовых правоотношений по причине беременности.

После рассмотрения заявления и медицинской справки работодателем будет составлено новое трудовое соглашение, прилагаемое к срочному договору.

Про оформление декрета рассказано в ролике

Декретное пособие при срочном трудовом договоре

Уход в декрет по срочному трудовому договору осуществляются в общем порядке. Это касается расчета и перевода декретного пособия сотрудницам. Женщины, имеющие официальное место работы, могут претендовать на такие выплаты:

  • Пособие, назначаемое по беременности и родам;
  • Пособие в размере средней заработной платы (учитывается доход за последние 3 года);
  • Специальную выплату, назначаемую за своевременное обращение в женскую консультацию.

Женщины, трудящиеся на основании срочного договора, обладают полным спектром прав.

Согласно законодательству расчет всего периода отпуска осуществляется в размере 100 % среднего заработка и не зависит от общего трудового стажа сотрудницы. Если общий стаж труда менее полугода, то для среднего показателя оплаты труда будет применен МРОТ, установленный в данном регионе.

Трудовые правоотношения с женщинами, предъявившими справку из женской консультации о беременности, расторгаются при выходе на должность постоянного сотрудника. Однако работодатель должен соблюсти условие – беременной сотруднице предлагается другая свободная вакансия.

Предлагаемая должность должна соответствовать уровню квалификации работницы, но может предусматривать осуществление другого перечня обязанностей. Важно, чтобы новое рабочее место соответствовало состоянию здоровья женщины. Предлагать вакантные должности в другой местности работодатель не может, исключением является содержание этого условия в трудовом договоре (ст. 84 ТК РФ).

Вторым основанием увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности, является ликвидация компании. В случае банкротства организации или прекращения деятельности по иным причинам, сокращается весь штат работников, в т.ч. беременные сотрудницы.

Источник: https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда работающие женщины уходят в декрет, на это время за ними сохраняются место и должность. Организация не может увольнять беременных и работниц, у которых есть дети, не достигшие трех лет.

Однако чтобы в период декрета сотрудника выполнялась ее трудовая нагрузка, работодатель вынужден найти другого специалиста на его должность. С новым человеком на время декретного отпуска основного сотрудника заключается срочный трудовой договор.

Прежде чем устроиться на работу по такому контракту, нужно ознакомиться с ее особенностями, взвесить все за и против.

Что следует знать о временной ставке

Декретная ставка — это исполнение функций сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Это временная работа, которая кончается после возвращения специалиста из отпуска. Сколько может продолжаться работа по декретной ставке? Пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Произойти это может в разное время.

Декрет предполагает два периода освобождения от работы. Первый период — больничный по беременности и родам продолжительностью 140 дней (при многоплодной беременности — 194 дня). Второй период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Беременная женщина пишет заявление об уходе на больничный на 30-ой (или 28-ой) неделе беременности. Свое заявление она подтверждает документами из женской консультации.

На этом основании издается приказ, в нем указывается дата, с которой будущая мама работать не будет.

При рождении малыша она пишет другое заявление — с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом до полутора или трех лет.

Выйти на работу она имеет право как по окончании 140 дней, так и после исполнения ребенку трех лет. Или же в любое время отпуска по уходу за ним, когда сочтет это необходимым.

Поэтому срочный трудовой договор с соработником не содержит конкретной даты его окончания. Указывается, что его срок действия истекает в день выхода на работу основного служащего.

Чтобы знать все детали составления такого договора, можно на сайте посмотреть образец.

Часто декретницы выходят на работу, отсидев с малышом полтора года. Дело в том, что после этого срока уже не платится пособие в размере 40 % от заработной платы. Но место за ушедшей в декрет сохраняется до достижения ребенком трех лет.

Работодатель может перевести на время сотрудника, который уже трудоустроен в компании. Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. В этом случае обычно составляется дополнительное соглашение к основному договору. Также можно принять нового работника на период декрета.

Декретная ставка: преимущества и недостатки

Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место. Недостатки у временной ставки следующие:

  • ограниченный по времени срок трудоустройства. От ста сорока дней до трех с половиной лет;
  • такая работа ограничивает права временного сотрудника. Об увольнении его могут предупредить всего за 1 день; увольнению по окончании действия договора подлежит и беременная женщина, и мать малыша до 3-х лет;
  • временный сотрудник не может знать точный день увольнения, ведь в срочном договоре указано, что он будет расторгнут при выходе декретницы. Это ограничивает человека в поиске новой работы.

Плюсы у декретной ставки тоже есть. Во-первых, это менее жесткие требования к временному сотруднику. Во-вторых, специалистам без опыта предоставляется шанс его получить, чтобы в дальнейшем найти достойную работу на постоянной основе.

В третьих, если временный работник зарекомендует себя достойно, то ему могут предложить перевод на постоянную должность в этой же компании.

И последнее — работа по декретной ставке не лишает сотрудника права на ежегодный отпуск, а также уход в декрет.

Нюансы оформления на должность по срочному договору

Если на место сотрудницы, ушедшей в декрет, работодатель переводит работника, который уже какое-то время трудится на предприятии, то с ним подписывается дополнительное соглашение, в трудовую книжку вносится запись о переводе (на основе приказа по предприятию). При приеме нового сотрудника оформление происходит следующим образом:

  1. Претендент на вакансию приносит в отдел кадров требуемые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие);
  2. Кандидат пишет заявление на имя руководителя.
  3. Издается приказ о приеме нового сотрудника на определенную должность.
  4. Подписывается срочный трудовой договор. Обозначается дата выхода на работу и время расторжения договора — выход основного специалиста из отпуска по уходу за ребенком.
  5. Заполняется личное дело и личная карточка заместителя.
  6. Делается запись в трудовой книжке.

При выходе из декрета основного работника замещающего человека уведомляют, а затем увольняют по причине окончания срока действия срочного договора. Если руководство сочтет нужным перевести заместителя на постоянную должность, то при его согласии заключается новый трудовой договор.

Возможен ли уход в декрет с декретной ставки?

Важно понимать, что срочный трудовой договор заключен на время и ограничивает работника в правах. При возвращении основного сотрудника на рабочее место заместителя уволят, даже если это беременная женщина.

А вот сотрудник на временной ставке, переведенный на эту должность с другой на том же предприятии, ничем не рискует.

Ведь с ним заключен долгосрочный договор, а значит, при уходе в декрет он сохранит за собой постоянную должность.

С новым работником могут возникать спорные ситуации. В договоре указано, что его срок истекает при выходе основного работника.

А как же защита прав беременных, закрепленная законодательно? Декретная ставка ограничивает такие права. Когда основной сотрудник выходит на работу, временный увольняется.

Однако беременным руководство должно предложить вакантную должность, если такая есть в компании. В случае согласия договор продляется до родов.

Если же у заместителя подошел срок для ухода в декрет (30 недель беременности), то ему положен больничный по беременности и родам. Для оплачиваемого отпуска нужно принести справку и написать заявление. Отпуск и декретные выплаты правомерны, если до начала декрета заместителя на работу не вышла основная работница.

Если временная сотрудница успела уйти в декрет, а вскоре на службу вернулась основная, то заместителя смогут уволить.

Если работодатель принуждает заместителя, находящегося в интересном положении, к увольнению, то это незаконно. В этом случае она теряет и стаж, и выплаты.

Пока не истек срок действия договора, сотрудник имеете право на декрет, даже если организации придется оплачивать два декрета сотрудникам, находящимся на одной должности.

После больничного по беременности и родам замещающая работница может продолжить исполнение обязанностей, если первая сотрудница еще в декрете. При этом отпуск по уходу за малышом может взять папа новорожденного или другой член семьи.

Особенно актуально возвращение на службу как можно раньше для сотрудниц, которые имеют шанс получить постоянную работу в компании после истечения срочного договора. Бывают случаи, когда основная сотрудница увольняется сразу после окончания декрета. И тогда у заместителя появляется шанс остаться работать на постоянной основе.

Если вы собираетесь устроиться на работу по временной ставке на период декрета сотрудника, то хорошо все обдумайте. Если работа на время — это единственная доступная для вас вакансия, то не стоит упускать ее. В дальнейшем можно будет найти более перспективную работу.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/srochnyiy-trudovoy-dogovor-i-dekret.html

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Семейное право > Декрет > Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Оформляем работника на декретное место

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
  2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о приеме на работу

Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Какими правами обладает временный работник

При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

Временный работник обладает такими правами:

  • получать заработную плату, при этом ее размер не может быть меньше, чем получала декретница;
  • на повышение зарплаты при общем повышении по должности, при выполнении сверхурочных работ и по достижению выслуги лет;
  • на ежегодные и дополнительные отпуска;
  • на получении премиальных выплат;
  • на выплату пособий из средств социального страхования;
  • на компенсацию неиспользованного отпуска во время увольнения.

Прекращение срочного договора

Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

  • приказ о выходе основного сотрудника;
  • приказ о прекращении срочного договора.

Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного.

После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку. В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации.

Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника.

Процедура проходит через 4 этапа: написание заявления о приеме на работу, заключение срочного договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Данная схема актуальна и по сей день, в 2019 году.

Скачать:

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.docПриказ о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/priem-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika/

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда сотрудником предприятия является беременная женщина, перед нанимателем стоит немаловажный вопрос, на кого возложить её обязанности.

Беременность и непосредственно сам отпуск по уходу за ребёнком – промежуток времени достаточно длительный, следовательно, нужно либо перераспределить работу между имеющимися специалистами, либо подписать срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности с абсолютно новым тружеником. Как в данной ситуации поступить, выбирает непосредственно сам наниматель.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Основные характеристики срочного трудового договора на время декрета

Руководствуясь нормами российского законодательства, описываемый документ:

  • составляется на определённый промежуток времени;
  • в нем в обязательном порядке фиксируется причина, по которой документ оформлен временно;
  • по окончании промежутка времени действия, трудовые отношения прекращаются.

Что касается трудовых отношений, оформленных на время декрета женщины, то здесь следует, при составлении бумаг, учесть некоторые нюансы.

  1. Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
  2. Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.

Важно! Не нужно прописывать в договоре конкретное число его окончания. Здесь положено указывать, что человек принимается вести трудовую деятельность по срочному трудовому договору, и обязательно следует заметить, что на время отсутствия основного, или, говоря иначе, постоянного работника.

Принимая на работу женщину, которая находится в детородном возрасте, наниматель должен предусматривать, что она может уйти в декрет на полтора, а то и три года.

Следовательно, получив справку от сотрудницы из женской консультации, предпочтительно сразу начинать подыскивать ей замену.

Решений в данной ситуации несколько:

  1. Взять человека по совместительству. Следует знать:
  • совместитель может трудиться не более половины нормы трудового времени;
  • ему нужно предоставить полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что отрабатывает он только половину нормы.
  1. Перевести работника на место декретницы. В этой ситуации, после выхода отсутствующего сотрудника, рабочее место первого может быть уже занято другим сослуживцем.
  2. Составить и подписать документ на временное выполнение обязанностей женщины, ушедшей в декрет, с другим человеком.

Последний вариант является наиболее выгодным для нанимателя:

  • он имеет полноценного сотрудника;
  • после выхода декретницы не возникает непредвиденных ситуаций.

Условия и порядок оформления

Выделяется 2 условия оформления срочного договора:

  • обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
  • обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.

В трудовом законодательстве, в статье 59, указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет.

Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками:

  • указан срок, допустим, четыре месяца или один год;
  • определён сезон;
  • определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел.

При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть:

  1. Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода.
  2. Документ не должен противоречить трудовому законодательству России.
  3. Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом.

Основаниями для оформления трудового договора на время отсутствия или, в данном случае на срок декретного отпуска основного постоянного работника, будут служить:

  • приказ о предоставлении женщине соответствующего отпуска;
  • письменное заявление о желании получить временную работу гражданина, который будет её заменять.

Выплаты по договору

Человек, получивший работу по срочному трудовому договору, в данном случае на период декретного отпуска, имеет такие же права, как и остальные трудящиеся на предприятии.

Образец формы срочного трудового договора, составленного на период декретного отпуска, является типовым.

Работнику положен оклад в соответствии со штатным расписанием, а также ему должны перечисляться все выплаты и надбавки, которые установлены локальными актами предприятия, в соответствии с профессией, на которую он был взят.

Например, если условия труда являются вредными, то работник обеспечивается соответствующими надбавками.

Когда работника переводят с его основного места, то оклад и прочие дополнительные выплаты ему будут производиться в соответствии с новым, срочным контрактом.

Срок договора

Трудовой договор, подписанный на время декретного отпуска основного работника, носит временный характер, но его можно составить по образцу бессрочного, указав при этом промежуток времени его действия.

Непосредственно сам декретный отпуск можно разграничить на составляющие:

  1. Период времени вынашивания ребёнка, роды и постродовой период. Женщине выдаётся больничный лист:
  • отдых перед родами – 70 дней;
  • восстановление после родов – 70 дней;
  • восстановление после сложных родов – 110 дней;
  • предельный промежуток времени больничного может быть равен 194дням.
  1. Период ухода за ребёнком. Наступает по истечении последнего дня больничного:
  • женщине необходимо оформить отпуск по уходу за новорождённым;
  • продолжительность его до 3х лет;
  • продлевается максимально до 6 лет, если ребёнок имеет медицинские показания для данного факта.

После того, как отсутствующая женщина выходит на работу, действие временного контракта прекращается.

Образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника утверждён на законодательном уровне.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Особенности расторжения договора

После того, как основная сотрудница выходит на своё рабочее место, временный документ прекращает своё действие.

В трудовой книжке замещающего работника делается запись, что работник уволен в связи с завершением времени действия контакта.

Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу. Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.

Может произойти такая ситуация, что замещающая отсутствующую работницу женщина также забеременела. Законодательство предусматривает данный факт.

Наниматель должен знать, что временная сотрудница наделена такими же правами, как и постоянная.

Уволить такую женщину можно, если:

  • было оформлено срочное соглашение;
  • на предприятии отсутствует должность, куда можно перевести беременную, либо она сама отказалась от перевода.

Когда подходящая должность для сотрудницы нашлась, уволить её могут после рождения ребёнка. То есть день рождения ребёнка будет являться днём увольнения.

Если основная сотрудница вышла из декрета, а заменяющая её находится в декретном отпуске, то все будет зависеть от того, что указано во временном контракте:

  • имеется запись: «на промежуток времени отсутствия» – контракт будет прекращён тем днём, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска;
  • если было оформлено доп. соглашение о продлении договора до окончания срока листка нетрудоспособности, последний день больничного будет являться числом увольнения.

Важно! Если в первом случае не прервать временный контракт, он приобретёт постоянный характер. Основанием будет являться отсутствие требования участников договора расторгнуть их трудовые отношения.

Кратко подведём итог:

  • трудовой договор для сотрудника, заменяющего на время отпуска основного работника, оформляется по типовому образцу;
  • временно оформленный работник должен получить свою зарплату, которая соответствует штатному расписанию, а также и все положенные ему доплаты, оговорённые во внутренних актах предприятия.
  • при составлении документа не следует прописывать в бумагах конкретное число окончания работы.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Источник: https://pensiolog.ru/articles/srochnii-trudovoi-dogovor-beremennost-dekret/

Страж закона
Добавить комментарий