Список контингента по Приказу 302н (образец)

Списки контингентов лиц, подлежащих медосмотрам

Список контингента по Приказу 302н (образец)

Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, является внутренним документом организации-работодателя.

Основным нормативно-правовым актом, в котором рассматриваются вопросы, связанные с контингентами, является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту — Приказ № 302н).

Работники, подлежащие включению в список контингентов

В списки контингентов (как и в поименные списки, которые разрабатываются на основании контингентов работников) подлежат включению работники:

ВАЖНО!С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда (СОУТ), а Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н утратил силу. Но в приказе № 302н до сих пор фигурирует формулировка «аттестация рабочих мест по условиям труда», что, скорее всего, является упущением со стороны законодательных органов, которые вовремя не внесли соответствующие поправки. Ведь наличие вредных производственных факторов с января 2014 года устанавливается по результатам СОУТ. При этом результаты СОУТ применяются в том числе и для организации медицинских осмотров.

  • Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов (Приложение № 1 к Приказу № 302н), а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
  • Выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ (Приложение № 2 к Приказу № 302н).

Процедуры по определению вредных производственных факторов

Следует заметить, что в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов используются:

  • Результаты СОУТ;
  • Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
  • Эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом № 302н).

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

списка контингентов

Согласно п. 20 указанного выше Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, в списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

  • Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • Наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также иных вредных производственных факторов.

Составление списков контингентов

Алгоритм действий при составлении списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий:

  • Составление пофамильного списка всех работников предприятия.
  • Составление перечня всех профессий в организации (включая и тех, кто не направлен на медосмотр).
  • Для каждой профессии необходимо обозначить вредные производственные факторы и работы с указанием пунктов Приказа № 302н (см. Образец). Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.
  • Утверждение списка контингента работников руководителем организации.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Порядок согласования и предоставления перечня рабочих мест с вредными условиями труда

Согласно п. 2.4. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.

2005), на начало календарного года работодатель представляет медицинской организации, с которой заключен договор, полный перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов с указанием всего комплекса вредных и (или) опасных факторов для каждого рабочего места (профессии). Указанный перечень должен быть согласован с территориальными органами Роспотребнадзора.

Срок направления утвержденных контингентов в Роспотребнадзор

Контингенты должны быть направлены в органы Роспотребнадзора по фактическому местонахождению работодателя 10-дневный срок после их утверждения работодателем (п 21 Приказа № 302н от 12.04.2011 г.

). Необходимо обязательно сохранить отметку о том, что список контингентов был действительно направлен в органы Роспотребнадзора (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т.п.

)

Полный текст материала доступен только
по подписке Доступ к платным сервисам kormed.ru Уже оформили?ПодробнееСпособы оплаты Оформить Оформить Пробная подпискаПопробовать Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.

* Обзор НПА — это регулярная подборка наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения

Есть вопросы? Задайте их юристу! Есть вопросы? Задайте их юристу! в социальных сетях ВКонтакте Telegram Instagramm Яндекс.ДЗЕН

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/medicinskie-osmotry-i-vakcinaciya/spiski-kontingentov-lits-podlezhashchikh-medosmotram/

Образец поименного списка контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Список контингента по Приказу 302н (образец)

Направление сотрудников организации для осуществления периодического медицинского осмотра осуществляется в соответствии с нормами законодательства.

Приказ минздравсоцразвития № 302н регламентирует перечень работников, порядок прохождения, а также необходимую документацию.

При этом обязанность по составлению поименного списка контингента и включению необходимых категорий сотрудников в него ложится на руководство организации.

Надзор в данной сфере осуществляет государственная инспекция по труду и органы прокуратуры. При составлении списка также должна учитываться специфика деятельности организации, порядок и режим ее работы, а также иные производственные факторы.

При этом за рабочими, направленными для проведения периодических медосмотров в обязательном порядке сохраняется рабочее место, заработная плата и право на требование компенсации, а также иные льготы на предприятии.

Список контингента сотрудников входит в составе приложения в приказ о направлении данных работников на прохождение медосмотра, а также составляется для реализации графика проведения плановых медицинских осмотров.

Поэтому юридически перечень является локальным нормативным актом (как приложение) и, соответственно, имеет юридическую силу на всем предприятии.

Кто включается в поименный перечень контингента?

В соответствии с федеральным законодательством обязательному включению в список контингента работников для прохождения медицинских осмотров подлежат:

  • Несовершеннолетние граждане, не достигшие возраста 18 лет. Данная категория работников включается вне зависимости от характера проводимой работы. Такие лица обязаны проходить все виды медицинских осмотров, как при поступлении на работу, так и в процессе своей деятельности.
  • Работники образовательной сферы. Сотрудники школьных, дошкольных и иных учреждений имеют постоянный контакт с обучающимися, поэтому при наличии вирусных и иных заболеваний могут привести к негативным последствиям. Такой тип персонала также подлежит периодической постоянной проверке (не менее раза в год полное обследование).
  • Рабочие производств, работа которых связана с опасными, горючими, химическими и иными вредными веществами. Специфика деятельности способствует развитию профессиональных болезней, которые негативно сказываются как на повседневной трудовой деятельности, так и на общем состоянии здоровья. Такой персонал в обязательном порядке проходит как плановые периодические , так и внеплановые обследования. В случае выявления признаков проявления профессиональной болезни такие работники незамедлительно направляются для прохождения курса лечения. В случае отрицательного заключения медицинской комиссии работодатель не имеет права допускать их к осуществлению деятельности.
  • Работники пищевой промышленности. Постоянно контактируя с продуктами питания, данная категория может послужить причиной массовых заболеваний. Специфика заболеваний выявляется в ходе всех видов медицинского осмотра. При этом особый упор делается на инфекционные и хронические болезни, которые могут передаваться через контакт с пищей. В отношении данной категории действуют общие правила допуска в случае негативного заключения врачей.
  • Водители и иные служащие транспортных предприятий. Во время своей деятельности данная категория отвечает не только за свою жизнь, но и здоровье пассажиров. Поэтому осуществление медицинских осмотров, а в некоторых случаях и кратковременных ежедневных является частью повседневной деятельности. При направлении составляется поименный список всех водителей и иных граждан, подлежащих медосмотру.
  • Военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел также подлежат постоянному учету и медосмотру. Такая категория ежегодно проходит плановые мероприятия, так как в обязанности входит большая физическая нагрузка и выполнение работы в экстремальных ситуациях.
  • Государственные гражданские служащие также подлежат обязательной диспансеризации и ежегодным медосмотрам. Данную обязанность берет на себя государство как социальную гарантию.
  • Работники медицинских учреждений являются одной из самых подверженных болезням категорий. При соприкосновении ежедневно с больными врачи сами находятся под угрозой заболеваний. При этом присутствует высокая вероятность развития профессиональных болезней. Для профилактики и предупреждения проявления заболеваний такая категория лиц обязательно проходит ежегодный периодический медосмотр.

Требования к составлению

В части требований к поименному списку законодатель определяет полноту и актуальность.

В перечне контингента должны быть перечислены все категории и персональные данные лиц, которые должны пройти медицинский осмотр.

При этом такой список должен иметь нормативную силу внутреннего акта.

Это достигается путем издания специального приказа по организации.

В данном случае список идет как приложение о направлении рабочих предприятия для прохождения соответствующих процедур.

Как оформить список сотрудников для прохождения обязательных медосмотров?

Формирование перечня должно происходить при помощи следования методическим рекомендациям и приложениям приказа минздравсоцразвития № 302н.

Также при его разработке следует учитывать особенности ведения документооборота в самой организации.

Обязательными для включения в список контингента являются:

  • наименование организации;
  • наименование медицинского учреждения, куда направляются для медицинского осмотра граждане;
  • перечисление штатных подразделений предприятия, сотрудники которых подлежат данным процедурам;
  • поименный список и перечисление всех служащих, которые направлены с указанием должностей и специфики деятельности;
  • сроки, место и время прохождения таких акций.

Скачать бланк и образец

Скачать образец поименного списка контингента работников, подлежащих обязательному прохождению периодических медосмотров – word.

О работниках, которые подлежат периодическому медосмотру, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Перечень контингента работников является неотъемлемой частью всего комплекса по реализации положений законодательства в сфере охраны труда и здоровья населения.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/spisok-rabotnikov-na-osmotr.html

Составляем список контингента на медосмотр

Список контингента по Приказу 302н (образец)

 > О Центре > Публикации

Светлышева Ольга Юрьевна

В статье читайте:

Перед проблемой проведения медицинских осмотров оказываются многие работодатели. Например, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, которые больше 50 процентов времени проводят за компьютером*.

Обязательно должны посещать врача сотрудники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными условиями труда или, например, связанные с движением транспорта. Причем работодатели обязательно столкнутся с вопросами, которые прямо в законодательстве не отражены.

Например, что нужно предпринять для организации медосмотра впервые, с какой медицинской организацией можно заключить договор, как поступить, если сотрудник не прошел медосмотр.

Чтобы организовать предварительный медосмотр, нужно следовать алгоритму:

Одновременно с этим заключите договор с медицинской организацией на проведение медосмотров. Каких-то особых требований к медучреждению в законе нет, кроме единственного: она обязана иметь лицензию на данный вид деятельности.

Причем в ней должно быть закреплено право проводить предварительные и периодические медицинские осмотры. Следующим важным критерием отбора является наличие необходимых специалистов. Как показывает практика, даже в самых серьезных заведениях не всегда имеется их полный перечень.

Поэтому на громкие имена не стоит обращать внимание.

Если на вашем предприятии есть работники, которым положен периодический медицинский осмотр, для его организации необходимо:

Составляем список контингента

Список контингента – первый документ, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам.

Его форма законодательством не утверждена. Также нет перечня обязательных сведений, которые должны быть в нем отражены. Работодатели самостоятельно утверждают форму и содержание документа. Из сложившейся практики обязательными признаны сведения:

Название производственного фактора содержится в Приложении № 1 к указанному приказу, а наименование работ – в Приложении № 2. Они определяют перечень врачей-специалистов, которых должен пройти работник.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Обратите внимание, в списке контингента содержаться только названия профессий или должностей с вредными производственными факторами. Их количество и данные работников в него не вносят.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статьи 69, 213, 266, 298, 324, 328, 330.3 Трудового кодекса РФВспомнить, какие категории работников должны проходить медосмотры
Статья 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»Выяснить, для каких видов деятельности необходима лицензия
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)Уяснить, как проводят медосмотры
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены постановлением Минздрава России от 30 июня 2003 г. № 118)Уточнить, кому из периодичность медицинских осмотров для сотрудников, работающих на ПЭВМ
Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)Определить, сотрудники каких профессий, имеющихся в организации, должны проходить медосмотр
Пункт 8 Порядка проведения медосмотров (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)Узнать, какие сведения нужно внести в список контингента

Ответы на ваши вопросы

Можно ли допустить сотрудника к работе до проведения обязательного предварительного медосмотра?

Если санитарные нормы или другие правила содержат требования об обязательном предварительном медицинском осмотре для работника по конкретной профессии, его нельзя допускать к работе без заключения врача. Это может привести к несчастному случаю.

Можно ли уволить работника, который не прошел вовремя обязательный медицинский осмотр?

Нет, нельзя. Таких оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено

Что делать, если сотрудник не прошел очередной медосмотр по своей вине?

Отстраните его от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса. При этом за период вынужденного простоя денег платить ему не нужно.  

Запомните главное

  1. Список контингента является первым документом, с которого начинается организация медицинского осмотра. На его основе составляется поименный список работников и направление на медосмотр.
  2. Форма списка контингента и его содержание нормативными актами не утверждены. Работодатель разрабатывает документ на свое усмотрение.
  3. Разработанный список контингента необходимо отправить в Роспотребнадзор в течение 10 суток со дня, когда он был утвержден руководителем организации.

*СанПиН 2.2.2/2.4.

1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены постановлением Минздрава России от 30 июня 2003 г. № 118).

08.11.2016

 > О Центре > Публикации

Источник: https://www.specialist.ru/news/3805/sostavlyaem-spisok-kontingenta-na-medosmotr

Проведение профосмотра на предприятии

Список контингента по Приказу 302н (образец)

Профосмотр (профилактический медицинский осмотр) – это обязательный вид медицинского обследования, который установлен для предприятий, ведущих определенный вид деятельности согласно приказу № 302н Минздравсоцразвития от 12.04.2011г.

Он позволяет прогнозировать развитие профессионального заболевания, помогает руководителям организаций разрабатывать рекомендации об усилении мер защиты персонала от профессиональных заболеваний. Приказ №302н со всеми приложениями сегодня является нормативной базой для проведения профосмотров. Так же обязательное осуществление профосмотров закреплено ст.

24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также ст. 69, 213 Трудового кодекса РФ.

Группа компаний «Альтамед+» проводит предварительные, периодические, внеочередные профессиональные медицинские осмотры сотрудников как на базе собственных клиник в Одинцовском районе, так и выездные профосмотры в г.

Москве и Московской области на территории заказчика. Обследование с выездом позволяет существенно сократить временные и материальные затраты.

При этом мы можем предоставить вам в аренду передвижные медицинские комплексы, вам даже не потребуется выделять кабинеты для медперсонала.

Виды профосмотров

Предварительный осмотр (первичный)
Проводится при приёме на работу для определения пригодности человека для работы в той или иной сфере деятельности. Позволяет выявить устойчивость подчиненного к специфике организации.

Периодический профосмотр
Проводится работодателем с целью наблюдения за состоянием здоровья подчиненных в динамике, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профзаболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья сотрудников, формирование групп риска по развитию профессиональных болезней.

Внеочередной
Для этого вида профосмотра периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами.

Может проводиться по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья подчиненных.

А также по рекомендациям медицинской организации для отдельных сотрудников, у которых после прохождения профосмотра было выявлено пограничное состояние здоровья.

Каким сотрудникам требуется прохождение профосмотра

По инициативе руководства предприятия проходить профосмотры могут люди любых специальностей. По закону в обязательном порядке должны проходить регулярные профосмотры должны работники следующих профессий:

  • сотрудники, выполняющие верхолазные, высотные работы;
  • работающие в сфере пищевой промышленности, общественного питания;
  • работники детских, образовательных, медицинских, профилактических учреждений;
  • сотрудники санитарно-гигиенических учреждений (к которым, относятся салоны красоты, сауны, прачечные и пр.);
  • занятые на производствах фармацевтических компаний;
  • клинеры;
  • лица, чья деятельность связана с системами водоочистки, водоснабжения;
  • работники птицеферм, животноводческих предприятий;
  • занятые на опасном или вредном производстве; лица, не достигшие возраста 21 года.

Этапы проведения профосмотра на предприятии

Профосмотры на предприятиях проводятся поэтапно. Их организация основана на специальных медицинских регламентах.

Образцы документов для заполнения вы найдете в конце статьи.

Этап №1. Подготовка

Определение контингентов
Сотрудниками организации создается перечень всех профессий предприятия с указанием вредных и/или опасных производственных факторов и работ в соответствии с Приложением №1, Приложением №2 приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.

Список контингентов определяется на основании специальной оценки условий труда. В перечень включаются только рабочие места, отнесенные к вредным и/или опасным.

В списке контингентов указываются: наименование профессии работника; наименование вредного производственного фактора (Приложение №1 приказа №302н), перечень работ (Приложение №2 приказа №302н).

Составленный список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических профосмотров, в 10-дневный срок необходимо направить в Управление Роспотребнадзора.

Этот этап, как правило, проводится Заказчиком. Если же составление списка вызывает у вас затруднения, то наши менеджеры всегда готовы оказать вам помощь в определении контингентов.

Составление поименного списка ваших сотрудников
На основании списка контингентов составляется поименный список лиц, которым требуется предварительный или периодический профосмотр, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, профессия(должность), наименование вредного производственного фактора или вида работы, наименование структурного подразделения (если есть).

Не позднее, чем за 2 месяца до согласованной даты предоставить нашей компании составленный поименный список ваших сотрудников. Мы согласуем и оформим дату начала профосмотра, разработаем календарный план обследований, сформируем постоянную врачебную комиссию. Заключаем договор между нашими организациями на проведение профилактического медицинского осмотра.

Ознакомление всех категорий подчиненных с календарным планом, выдача направлений лицам, проходящим профосмотр
Направление на профосмотр составляется работодателем и выдается сотрудникам под роспись.

Этап №2. Проведение профосмотра

Независимо от специфики деятельности организации, для всех обследуемых проводятся следующие диагностические процедуры:

  • Клинический анализ мочи, крови;
  • Осмотры работников у профпатолога, терапевта, нарколога, психиатра, гинеколога (для женщин);
  • Цифровая флюорография или рентгенография в двух проекциях. Снимки выполняются на базе клиники, либо с помощью передвижного флюорографа на территории Заказчика.
  • Электрокардиография;
  • Маммография или УЗИ молочных желез (1 раз в 2 года для женщины старше 40 лет);
  • Бактериологическое, цитологическое исследования (у женщин);
  • Биохимический скрининг.

Согласно приказу №302н, список требуемых исследований зависит от вредности и/или опасности производственных факторов организации. Менеджеры ГК «Альтамед+» составят для вас подробный список исследований, необходимых для прохождения сотрудниками именно вашей компании.

Этап №3. Подведение итогов и составление заключительного акта

В результате проведенного обследования, по каждому обследованному работнику составляется:

  • Медицинская карта пациента по форме №025/у
  • Паспорт здоровья работника
  • Заключение по результатам предварительного или периодического медосмотра
  • Личные медицинские книжки. Оформляются в случаях, согласно приказу Роспотребнадзора №402 от 20.05.2005г.

Не позднее 30 дней после завершения осмотра мы обобщаем результаты, составляем заключительный акт (четыре экземпляра), который отсылается в территориальное управление Роспотребнадзора. После согласования акта профсмотр считается завершенным.

Периодичность (частота) проведения профосмотров

Частота проведения профосмотров зависит от конкретных вредных производственных факторов, воздействующих на работника. В большинстве случаев, согласно приказу №302н предусмотрена периодичность 1 раз в 2 года либо 1 раз в год в зависимости от категорий, под которую попадает профессия сотрудника.

Лица младше 21 года проходят медосмотры ежегодно, независимо от конкретных вредных факторов.

Стоимость проведения профосмотра

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н предполагает достаточно сложную систему расчета конечной стоимости профосмотра с учетом специфики предприятия, контингентов и количества человек на производстве. Наши менеджеры помогут вам рассчитать стоимость профосмотра, а также предложат гибкую систему скидок.

Профессиональный медицинский осмотр от ГК «Альтамед+»

Компания «Альтамед+» с 2005 года занимается проведением профессиональных медицинских осмотров в Москве и Московской области. Высокий уровень оказываемых услуг и современное медицинское оборудование дают возможность предоставлять максимально достоверные сведения о состоянии здоровья каждого работника, прошедшего у нас обследование.

Высокий уровень обслуживания
Мы сотрудничаем с крупнейшими отечественными и зарубежными компаниями и гордимся этим. Мы любим и уважаем наших клиентов, поэтому стремимся подобрать оптимальные условия оказания услуг для каждого.

Индивидуальный подход
Для каждой компании мы выделяем персонального сервис-менеджера, который всегда готов ответить на любые вопросы, связанные с нашей работой: оказать помощь при оформлении необходимой документации, рассказать о правилах прохождения медосмотров, напомнить о дате проведения следующего.

Удобный сервис
Группа компаний «Альтамед+» предлагает вам как прохождение профосмотров на базе собственных клиник, так и с выездом на предприятие.

При этом мы располагаем собственным парком передвижных медицинских комплексов, в которых ваши сотрудники могут проходить медосмотр.

Комплексы сертифицированы на оказание медицинских услуг, вам не придется выделять помещение для проведения медицинской комиссии.

Качество и профессионализм
Все наши врачи обладают профильным образованием, подтвержденным соответствующими дипломами, сертификатами о повышении квалификации по специальности «профпатология».

Работа с иностранными гражданами
Мы проводим профосмотры иностранных граждан в соответствии с постановлением Правительства РФ №188 от 02.04.2003 г.

Оставить заявку на проведение профосмотра

Источник: http://odinmed.net/ulservices/profosmotr

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

Список контингента по Приказу 302н (образец)

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ  N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.

Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров»

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

  • производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
  • работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

  • периодичность осмотров по этому фактору или работе;
  • перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
  • список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
  • дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого  можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

  • сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
  • женщинам – выносить и родить здоровых детей;
  • получать допуск к выполнению работ;
  • вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Работодателям организовывать медосмотр нужно, чтобы:

  • предотвратить несчастные случаи и связанные с условиями труда заболевания работников;
  • обеспечить максимальную эффективность производства (не нужно искать замену постоянно болеющим трудящимся, оплачивать больничные, обучать новых работников, принятых взамен заболевших);
  • обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность в своих организациях (актуально для больниц, аптек, садиков, школ, столовых, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты, гостиниц, спорткомплексов и других учреждений по обслуживанию населения);
  • избежать штрафных санкций.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет.

Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга.

Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

  • работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
  • трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
  • медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Кто отвечает за медосмотры?

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

  • составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это  сотрудники службы ОТ;
  • подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
  • организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
  • недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это  непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Образец приказа о прохождении медосмотра

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

  1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
  4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
  5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
  6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
  7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
  8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
  9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
  10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
  11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  • заключить соответствующий договор с медучреждением;
  • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(9 4,67 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov/

Страж закона
Добавить комментарий