Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Можно ли оформить и совместительство и совмещение профессий

Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Работник вправе не выполнять поручения работодателя, не оговоренные при приеме на работу и не отраженные в соответствующих документах. В дальнейшем по соглашению работодателя и работника допускается возложение дополнительных обязанностей, в том числе и совмещение профессий.

Совмещение и совместительство Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста.

Пример заявления: Образец заявления на внутреннее совместительство Бланк документа: Заявление о приеме на работу по совместительству Кадровые нюансы В соответствии с поданными документами и заявлением о приеме, на предприятии издается приказ по совместительству для приема работника в качестве вторичной занятости.

Совмещение и совместительство

Пример приказа: Образец приказа Также заключается новый договор о взаимном сотрудничестве с учетом всех условий дополнительной работы, начиная от индивидуального графика работы, оканчивая размером оплаты и порядком предоставления компенсационных выплат.

Вместе с тем, в такой ситуации, помимо внутреннего совместительства имеются и иные способы оформления выполнения такой работы. Подробно о том, какой способ лучше выбрать вы можете прочитать в нашей статье. Справка Мы остановимся на основных принципах.

Итак, временно отсутствующего работника можно несколькими способами:.

Для дополнительной работы всегда в обязательном порядке требуется согласие самого работника. Поручить сотруднику дополнительные обязанности в одностороннем порядке работодатель не может. У работодателя имеется право выбора между этими тремя вариантами.

Совмещение

И каждая организация выбирает с учетом конкретных обстоятельств. Количество дней Учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней меняется в зависимости от наличия выходных и праздничных дней, то и норма рабочего времени меняется соответственно.

Именно поэтому для расчета нормальной продолжительности учета рабочего времени на многих предприятиях, где присутствует непрерывный процесс работы, применяется суммированный учет рабочих часов, порядок расчета которых установлен внутренними актами компании.

Сколько ставок можно брать? Учитывая ограничения в часах занятости для работников вторичной занятости, установленные нормами ст.

Кто не может быть совместителем Внешнее и внутреннее совместительство согласно ТК РФ не может применяется в отношении определенной категории граждан, а именно:.

Также под запретом совместительство работы на вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же.

Это же правило действует в отношении работников, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

Как оформляется внутреннее совместительство? Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть составлен и подписан трудовой договор.

Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников.

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Это правило действует для внешнего и для внутреннего совместительства.

Нормативное законодательство

При внутреннем совместительстве не требуется указывать, в какую организацию был принят сотрудник на этих условиях. Во-вторых, — это касается записи об увольнении.

Печатью организации, подписями ответственного сотрудника со стороны работодателя и владельца трудовой книжки заверяют только запись об увольнении с основной работы п. Подробно о том, что такое внутреннее совместительство и как оформить сотрудника читайте в нашей статье.

Способы оформления дополнительной работы Отметим, что чаще всего необходимость внутреннего совместительства возникает в ситуации.

Когда необходимо на время поручить выполнение обязанностей отсутствующего работника другому сотруднику.

Принимая решение о принятии работника на должность, тождественную той, в которой он уже выполняет свои трудовые обязанности, нужно иметь ввиду, что вопрос, о возможности совместительства по одинаковым должностям спорный. Такая неопределенность возникла в связи с принятием многочисленных поправок в году в Трудовой кодекс РФ.

Если в прежней редакции данный нормативный акт прямо запрещал такое совместительство, то с толкованием современных положений кодекса имеются разногласия. Одними специалистами под этим термином понимается работа по другому трудовому договору, другими работа подразумевающая выполнение других трудовых функций.

Для наглядности можно привести таблицу, где хорошо прослеживается разница между совмещением и совместительством: Отличия и сходства внутренних кадровых механизмов — совместительства и совмещения: Критерии функционирования метода и оформления документов Внутреннее совместительство должностей Внутреннее совмещение должностей Отдельный трудовой договор Есть Нет.

Но есть дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Рабочее время Вне рабочего времени по основному месту трудоустройства.

В рамках рабочего времени по основному месту трудоустройства. Норма рабочего времени Половина — не более 4-х часов в сутки.

В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству ст.

Необходимо иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников ст. При расчете причитающейся суммы обычно обращают внимание на количество отработанных часов.

Совместительство и совмещение

Дополнительные условия оплаты труда и по совмещению, и по совместительству отражаются в трудовом договоре или соглашении к нему.

Одинаковые или разные должности? При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии.

Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.

Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору.

Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

Нормы рабочего времени Согласно норм, приведенных в ст. То есть в свой рабочий день работник вторичной занятости может исполнять свои обязанности не более 4-х часов, а вот в выходной, в порядке исключения, может отработать и полную смену.

Зачастую подобный подход применяется на посменной работе, где подобрать квалифицированного работника достаточно сложно. Но увольнение по оговоренному условию предусмотрено в качестве дополнительно основания, в остальных же случаях при расторжении договора с работником-совместителем используются общие условия для увольнения, оговоренные в ст.

Актуальность вопроса

Запись в трудовой Внутреннее совместительство, оформление которого описано выше, имеет мало отличительных черт от внешнего совместительства, которые, однако, не распространяются на внесение отметки в книжку о труде.

Как правило, внешний совместитель сам решает вносить ли ему запись о дополнительной занятости в оговоренный документ или нет, а при внутреннем совместительстве запись все же вносится, так как книжка учета трудовых периодов храниться на предприятии и, соответственно, кадровый работник обязан в нее вносить все сведения о сотрудниках.

Законом такие сроки определяются в размере 2-х недель до наступления даты фактического увольнения. В уведомлении указывается причина, которая послужит напоминанием совместителю о тех, условиях, на которых заключался с ним договор трудовых дополнительных взаимоотношений.

При существующей записи в трудовой книжке, увольнительная текстовка должна быть осуществлена также, в таком же порядке, как и при увольнении с основной работы. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником как с совместителем.

Ведь они имеют свои отличия, которые, прежде всего, заключены в различии формы организации трудового процесса. При совмещении профессий должностей как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве.

Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:. И их надо учитывать в практической работе.

Подробно об особенностях труда по внутреннему совместительству можно прочитать здесь.

Сколько должностей можно совмещать? На практике, когда речь идет об оформлении дополнительной работы, часто встает вопрос о том, сколько же должностей может замещать один работник.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

Возможна такая ситуация? Здесь нет нарушений, при условии надлежащего оформления отношений с работником. В данной ситуации кассир действует по иной должности и выполняет. Он трудится в одной организации наряду с основной деятельностью и выполняет дополнительную работу в течение рабочего дня ч. Установлено, что с учетом согласия сотрудника ему можно поручить дополнительный труд ч.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством ст.

Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство.

  • Как подключить wifi на ноутбуке с windows 7
  • Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя ст.

    Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий должностей и увеличения объема работы по основному месту работы.

    В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий должностей сотрудник выполняет дополнительную другую работу по другой должности профессии в течение рабочего дня наряду с основной работой.

    Как настроить звук на самсунг s8

    Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот?

    Трудовой договор о совместительстве содержит следующие данные:. Образец трудового договора по совместительству: Запись в трудовой книжке Если работник желает внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, он должен подать соответствующее заявление на имя работодателя.

    Если, например, она связана с согласованием документов с другими организациями, то нужно учитывать режим основной работы менеджера, с которым вы намерены заключить трудовой договор о работе по совместительству, и режим работы сторонних организаций. Но здесь всегда надо принимать во внимание, что из-за несовместимости во времени он не сможет выполнить нужную работу.

    Если же обязанности временно отсутствующего работника должны быть выполнены в полном объеме и в течение полного рабочего дня, то в этом случае рекомендуем воспользоваться процедурой временного перевода.

    Принципиально важное правило в этом случае — в случае временного перевода на должность работник будет освобожден от исполнения обязанностей по основной должности, но она будет сохраняться за данным работником.

    Какой из указанных способов выбрать, решать организации. Если все документы об образовании уже наличествуют в отделе кадров, то больше от работника ничего не требуется.

    Все необходимые документы у работодателя уже имеются. Особенности регулирования трудовой деятельности совместителей зафиксированы главой 44 ТК РФ. Согласно ему у работника должен наличествовать отдельный трудовой договор при деятельности по совместительству.

    Как правильно по или по бреюсь

    В нем непреложно содержится условие о характере работы, то есть совместительстве. Период действия договора определяется по согласованию сторон. Но при этом законодательно воспрещено совместительство для некоторых категорий работников. Главное, чтобы она не превышала предел, установленный законом для этой категории работников Но и здесь имеются исключения.

    Названные ограничения не применяются, если работник ч.

    Источник: https://ronokva.xn--24-6kca7cfnqvhcf1l.xn--p1ai/info-99771-download.php

    Совместительство и совмещение: два разных «зверя»

    Совместительство и совмещение профессий (должностей)

    Для начала отметим, что совместительство и совмещение — не одно и то же. А как отличить одно от другого, мы сейчас подскажем.

    Скажи мне, как ты оформлен, и я скажу тебе, кто ты

    Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Напоминаем: совместительство может быть внутренним (работа на том же предприятии, где и основное место работы) и внешним (работодатели по основному месту работы и по месту работы по совместительству разные).

    Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии ( ст. 105 КЗоТ).

    Основные отличия совместительства и совмещения приведем в таблице.

    Отличия совместительства и совмещения

    ПоказательВнутреннее совместительствоСовмещение
    Оформление трудовых отношенийЗаключают отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издают приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительствуПисьменное согласие работника, приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей). Отдельный трудовой договор не заключают
    ДолжностьРаботник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительствуДополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
    Испытательный срокМожет устанавливаться при приеме на работуНе устанавливают
    Время выполнения работы, отличной от основнойВыполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (допустим, с 6:00 до 9:00 он работает по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе трудится уборщиком территорий)Выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)
    Учет рабочего времениВедется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работыВедется по основной должности (профессии)
    Оплата трудаПропорционально отработанному времени или в зависимости от выработкиУстанавливается доплата к должностному окладу. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников
    Трудовая книжкаЗапись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работыНе вносится

    Теперь, полагаем, разница очевидна, и самое время вернуться к вопросу об уведомлении налоговиков о новом работнике.

    Уведомлять или нет?

    Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) руководителя, и уведомления налоговиков о приеме на работу ( ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

    То есть обязанность подачи уведомления напрямую связана с заключением с работником трудового договора и оформлением приказа (распоряжения) о приеме на работу.

    При этом не имеет значения, работает на момент заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу этот работник у данного работодателя или нет.

    Именно поэтому, если вы принимаете работника по совместительству на то же предприятие, которое является его основным местом работы (внутреннее совместительство), вы обязаны сформировать и подать на него уведомление о приеме на работу в налоговый орган.

    Это своего рода подтверждение, что трудовые отношения оформлены должным образом. И за работу, выполненную на условиях внутреннего совместительства, до или после окончания основной работы работник получает зарплату, а не батрачит на работодателя бесплатно.

    А значит, нарушения трудового законодательства нет.

    При совмещении профессий с работником отдельный трудовой договор не заключают. Поэтому подавать уведомление налоговикам не нужно.

    Нет сомнений, что необходимо подавать уведомление, если работник принят на работу по совместительству. Причем, по нашему глубокому убеждению, это касается и случаев внутреннего совместительства. Подтверждает наши выводы разъяснение Госпредпринимательства, приведенное на официальном сайте этого ведомства (www.dsp.gov.ua).

    Если вы все-таки подали уведомление на работника, который совмещает профессии (должности), не волнуйтесь: все легко исправить. Чтобы изъять строку, достаточно сформировать и подать налоговикам уведомление с типом документа «скасовуюче» с ошибочными данными на работника. За «ложную» подачу уведомления наказывать не должны, тем более — если вы все исправили.

    А вот с неподачей уведомления на внутреннего совместителя все грустно. Штраф по ст. 265 КЗоТ* могут применить независимо от того, исправите вы свою ошибку или нет. Так что можно махнуть рукой и не исправляться: вдруг не заметят/не найдут?

    Спорный вопрос

    Если не найдут, то действительно никаких последствий не будет. А вот если все-таки найдут, то чем раньше, тем лучше для нарушителя. Все дело в том, что в  ст.

     265 КЗоТ размер штрафов зависит от размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения. Поэтому, если нарушение выявил и исправил работодатель, когда МЗП была равна 1378,00 грн.

    , то органы Гоструда могут сразу заметить его и рассчитать суммы штрафа исходя из такого размера МЗП**.

    А если контролеры выявят это нарушение после увеличения размера МЗП, то и сумма штрафа возрастет.

    В качестве компромиссного варианта можно предложить «втихаря» перезаключить с совместителем трудовой договор и сообщить о таком новом договоре. В таком случае вы выполните требование об уведомлении и это сообщение не будет бросаться в глаза контролерам.

    Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2015/november/issue-48/article-13674.html

    Совместительство или совмещение?. Налоги и бухгалтерский учет, № 42, Ма

    Совместительство и совмещение профессий (должностей)

    Костенко Нина, налоговый эксперт Налоги и бухгалтерский учет Май, 2017/№ 42 https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-42/article-27620.html В чем состоят главные отличия между совместительством и совмещением?

    В том, что представляет собой совместительство, вы уже смогли разобраться (см. с. 3). Сейчас расскажем, что такое совмещение.

    С совмещением профессий (должностей) мы имеем дело, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) ( ст. 105 КЗоТ, п. 2 постановления № 1145 и п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

    Для вашего удобства основные факторы, которые отличают совместительство от совмещения, приведем в таблице.

    Отличия между совместительством и совмещением

    ФакторСовместительствоСовмещение
    Оформление трудовых отношенийОтдельный трудовой договор о работе по совместительству.Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу по совместительству.Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным КЗоТПисьменное согласие работника на совмещение профессий (должностей).Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей)
    Уведомление налогового органа о приеме на работу Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу, в том числе и на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего)Уведомление налоговикам подавать не нужно
    ДолжностьРаботник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительствуДополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
    Испытательный срокМогут устанавливать при приеме на работуНе устанавливают
    Время выполнения работы, отличной от основнойРаботник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (например, с 6:00 до 9:00 он трудится по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе работает уборщиком территорий)Работник выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени (смены) по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)
    Учет рабочего времениВедут отдельно от учета рабочего времени по основному месту работыВедут по основной должности (профессии)
    Оплата трудаПропорционально отработанному времени или в зависимости от выработкиУстанавливают доплату к должностному окладу за совмещение профессий (должностей). Ее размер указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников
    Доплата до МЗП согласно КЗоТЕсли зарплата работника за фактически отработанное по совместительству время меньше МЗП, рассчитанной с учетом его занятости, производят «трудовую» доплату. Размер ее будет равен разнице между этими двумя величинами.Причем если работник — внутренний совместитель, сравнительные расчеты проводят отдельно по основной должности и отдельно по должности, на которой он работает по совместительству, с учетом занятости по каждой из должностейДля целей выполнения требования о выплате зарплаты не ниже МЗП с размером МЗП сравнивают общую сумму зарплаты, начисленную работнику с учетом доплаты за совмещение профессий (должностей)
    Уплата ЕСВ с МЗПЕсли работник — внешний совместитель, ЕСВ взимают с фактической базы начисления ЕСВ.Если работник — внутренний совместитель, с МЗП сравнивают общую базу начисления ЕСВ, определенную по работнику. В нее войдет, в частности, зарплата, начисленная ему по внутреннему совместительству. Если общая база начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗПС МЗП сравнивают определенную по работнику базу начисления ЕСВ, в которую войдет, в частности, доплата за совмещение профессий (должностей). Если величина базы начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП, при условии, что для работника данное место работы является основным
    Трудовая книжкаЗапись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят по основному месту работыЗаписи о совмещении не вносят

    Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-42/article-27620.html

    Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

    Совместительство и совмещение профессий (должностей)
    sh: 1: —format=html: not found

    В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения — явление распространенное.

    Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

    Совмещение — выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

    Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

    И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

    В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

    1. Совместительство

    Внутренний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

    Внешний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

    Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

    Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

    • работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении — в одно и то же время);

    • работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении — один трудовой договор);

    • работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение — производится доплата).

    Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

    Работы, которые не считаются совместительством
    авторское вознаграждение
    без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
    проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
    по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
    педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
    деятельность во временных научных коллективах
    руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
    обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
    проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
    чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
    аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

    Дополнительно по теме:

    Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806&pr=1

    Внутренне совместительство и совмещение: таблица различий

    Совместительство и совмещение профессий (должностей)
    Внутреннее совместительство и совмещение должностей — два разных режима труда. Если выбрать неправильный вариант, возможны ошибки в расчетах с сотрудником. Смотрите в таблицах все различия внутреннего совместительства и совмещения.

    Советы экспертов: как оформить подработку сотрудника, чтобы не попасть в зарплатную ловушку >>

    Совмещение и совместительство: понятия

    Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют совместители, по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

    Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

    Пример:

    Сотрудница работает воспитателем в детском саду по графику: один день — с 7.00 до 13.00, другой день — с 13 до 19.00. Кроме того, с 19.00 до 21.00 она работает в этом же детском саду уборщицей. Основная работа — воспитатель, работа по совместительству — уборщица.

    Кто не может работать по совместительству

    Работодатель может принять своего сотрудника на работу по совместительству, если у него есть надлежащее образование или опыт работы. Кроме того, он не относится к числу лиц, совместительство для которых не оформляется.

    Так, не допускается дополнительное трудоустройство лиц:

    • в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др.), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

    Подробнее о том, кто нельзя принять на работу по совместительству, читайте в рекомендации «Как оформить прием на работу совместителя».

    Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Смотрите, как внести в трудовую книжку запись об увольнении >>

    Эксперты журнала разъясняют

    У организации есть три законных способа поручить сотруднику дополнительную работу: оформить договор подряда, совместительство или совмещение должностей. У каждого варианта свои преимущества и ловушки. Подробности >>

    Совмещение и совместительство: оформление

    Внутреннее совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Либо составляется приказ руководителя компании, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. 

    Внутреннее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором. Поступать так требует Минтруд. Разъяснения чиновников смотрите в статье «На внутреннего совместителя оформляйте два трудовых договора». В договоре обязательно указывают, что данная работа является совместительством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

    Для наглядности документы, которыми оформляется внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими документами, смотрите в таблице ниже.

    Внутреннее совместительство и совмещение должностей: в чем разница в документальном оформлении

    Совмещение профессий (должностей)Внутреннее совместительство
    Локальные нормативные акты. Порядок совмещения профессий (должностей), определения размеров доплат (их диапазон) на которые имеют право совместители прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда.Заявление работника. Работник организации, который желает стать внутренним совместителем, подает работодателю соответствующее заявление. Инициатива в данном случае исходит от работника.
    Служебная записка. Решение организовать замену отсутствующего работника и привлечь совместителя, как правило, принимает руководитель подразделения. После устного согласования всех нюансов с работником он оформляет служебную записку на имя руководителя организации. Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов.Трудовой договор. Работник и работодатель заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа является совместительством.Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации. Во втором случае с ним следует заключать срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
    Дополнительное соглашение. Выполнение дополнительной работы — это изменение условий трудового договора. Если возможность увеличения нагрузки в нем не была оговорена ранее, необходимо составить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Его подписывают работодатель и совместители.Договор о материальной ответственности. Если внутренний совместитель принимается на работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
    Приказ о совмещении. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляют приказ.Приказ о совместительстве. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В графе «Условия приема на работу» нужно указать, что сотрудник принимается на работу по совместительству.
    Трудовая книжка

    Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20600-vnutrennee-sovmestitelstvo-sovmeshchenie-razlichiy

    Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ, Комментарий, разъяснение, статья от 20 декабря 2006 года

    Совместительство и совмещение профессий (должностей)

    Российский налоговыйкурьер, N 23, 2006 год Рубрика: Бухгалтерия : Трудовое законодательство / СоветуютколлегиО.Н.Русакова,начальник отдела по работе с персоналом издательства «Статус-Кво97»

    Новая редакция Трудового кодекса существенно измениламеханизм регулирования труда работников-совместителей и работников,которые совмещают профессии или должности.

    Чем отличаются эти формыорганизации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимаяна работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем,кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иныхформах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемойстатье.

    Совместительство исовмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако напрактике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому,прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителейи тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемсяс терминологией.

    Если сотрудник всвободное от основной работы время выполняет другую регулярнуюоплачиваемую работу на условиях трудового договора — этосовместительство (ст.60.1и 282 ТКРФ). Работать по совместительству можно не только у своегоработодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателяили физического лица, не являющегося предпринимателем).

    При совмещении профессий(должностей) работа осуществляется «в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того жеработодателя (ст.60.2ТК РФ).

    Теперь, когда основныеотличия совместительства и совмещения определены, можно переходитьк подробностям.

    Совместительство

    Итак, существуетнесколько факторов, определяющих совместительство: работник имеетосновное место работы, выполняет трудовые функции (должностныеобязанности) в свободное от основной работы время, делает эторегулярно и также регулярно получает оплату за работу посовместительству.

    Трудовые отношения с таким сотрудникомустанавливаются на основе трудового договора.

    Как следует из статьи60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним ивнутренним.

    Внешнеесовместительство — это выполнение регулярной оплачиваемойработы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основнойработы).

    Другим работодателем может быть и организация, ипредприниматель без образования юридического лица, и работодатель -физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

    Внутреннеесовместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемойработы у работодателя по основному месту работы.

    То есть работниквправе заключить трудовой договор по основному месту работы суказанием должности, профессии, специальности в качествесовместителя.

    Кто неможет быть совместителем

    Отдельным категориямграждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лицамоложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которыхсвязана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиямитруда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, еслионо предполагает такие же условия труда.

    Кроме того, некоторыеограничения для работы по совместительству установлены и дляруководителей организаций. Так, согласно статье276 ТК РФ «руководитель организации может работать посовместительству у другого работодателя только с разрешенияуполномоченного органа юридического лица либо собственникаимущества организации, либо уполномоченного собственником лица(органа)».

    Вопределенных случаях Трудовойкодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам иподзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельныхработников. Это, в частности, федеральные законы о государственныхи муниципальных унитарных предприятиях, органах судейскогосообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях.

    В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ(например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы(работы) по совместительству в системе МВД России).

    Запрет насовместительство содержится и в пункте3 статьи 97 Конституции РФ.

    В данной норме закреплено, чтодепутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе ипомимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной илииной творческой деятельностью. Условия работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников культуры также являются особенными, регулируютсяТрудовым кодексом, другимизаконами и актами.

    Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от04.04.2003 N 197 и МинтрудаРоссии от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы посовместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».

    Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его наработу

    Процедура оформления наработу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и припринятии его на основную работу.

    Трудовой договор с совместителемзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами.

    Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой с отметкой работника «Второйэкземпляр трудового договора получил» хранится у работодателя.

    Обратитевнимание

    Совместительство: чтоизменилось

    Чтобы оценить объемноваций, связанных с совместительством, нужно как минимумперелистать новую редакцию Трудовогокодекса. Ольга Русакова сделала это за вас, а вам остается лишьпросмотреть список основных изменений и обратить внимание на те изних, которые актуальны именно для вашей фирмы.

    1. Утратила силу статья98 Трудового кодекса, регулирующая трудовые отношения ссовместителями. Появились новые статьи:60.1 — о совместительстве и 60.2 — осовмещении.

    2. Установлены правилазаключения особого вида трудового договора — о выполнении работы наусловиях совместительства.

    Как и прежде,продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать4 часов в день. А вот норма — не более 16 часов в неделюустарела.

    Теперь в течение одногомесяца (другого учетного периода) продолжительность рабочеговремени при работе по совместительству не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другойучетный период), установленной для соответствующей категорииработников. Более того, в дни, когда по основному месту работысотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он можетработать по совместительству полный рабочий день (смену). Указанныеограничения продолжительности рабочего времени при работе посовместительству не применяются в случаях, когда работник:

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/902033594

    Совмещение профессий (должностей): порядок и особенности оформления

    Совместительство и совмещение профессий (должностей)
    07.02.19

    Статья размещена в газете «Первая полоса» № 1 (106), февраль 2019

     Горбачева Анна Федоровна

    Иногда сходство звучания терминов может повлечь за собой неправильную правовую квалификацию, а также некорректность оформления кадровых документов. Данный вывод в полной мере относится к понятиям «совместительство» и «совмещение», которые достаточно часто путают начинающие кадровики.

    Чтобы снизить риск кадровых ошибок, целесообразно сразу произвести анализ норм Трудового кодекса РФ, регулирующих особенности правоотношений с совместителем, а также порядок и условия совмещения профессий (должностей).

    Для наглядности представим сопоставление в виде таблицы «Различия совместительства и совмещения» (Таблица 1).

    Сопоставление правового регулирования совместительства и совмещения позволяет выявить особенности совмещения профессий (должностей), представляющие интерес для работодателя.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ работником выполняется дополнительная работа по другой должности путем совмещения профессий (должностей) или дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

    Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Формулировка ст. 60.2 ТК РФ указывает на обязательность наличия письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

    Выполнение дополнительной работы предусматривает исключительно срочный характер, возможность отказа каждой из сторон от ее выполнения. Часть третья ст. 60.

    2 ТК РФ предусматривает обязательность согласования в двустороннем порядке объема и содержания выполняемой дополнительной работы.

    Соответственно, совмещение не предусматривает оформление отдельного трудового договора.

    Закрепление же факта согласования работником и работодателем условий совмещения (как дополнительной работы) производится в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой составной частью уже действующего трудового договора. То есть при совмещении работник занимает только одну профессию (должность) в соответствии со штатным расписанием.

    Данное обстоятельство позволяет квалифицировать профессию (должность), выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения, в качестве вакантной, за исключением случаев, когда совмещение обусловлено замещением временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

    Подтверждением сделанного вывода является Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу № 1137802.

    Следовательно, работодатель на период подбора и оценки кандидатов на вакантную должность вправе использовать правовой механизм «совмещения» с целью обеспечения выполнения необходимых функций (решения организационных задач), привлекая в течение основного рабочего времени к дополнительной работе уже действующего работника.

    Возможность досрочного отказа работодателя от совмещения с соблюдением условия о направлении письменного уведомления не менее чем за три рабочих дня позволяет бесконфликтно решить вопрос о снятии с работника дополнительного функционала, а также способствует корректной передаче дел.

    Особенность формулировки ст. 60.2 ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель не обязан объяснять работнику причину своего досрочного отказа от совмещения профессий (должностей). Поэтому работодатель сам определяет: сообщать или не сообщать ее работнику.

    Решая вопрос о возможности применения совмещения, работодателю следует также учитывать то обстоятельство, что если в штатном расписании нет соответствующей должности (или «не хватает» количества штатных единиц), то суд может констатировать отсутствие факта совмещения профессий (должностей) — см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/11.

    Еще одной особенностью правового механизма совмещения, способной вызвать интерес у работодателя, является отсутствие в ТК РФ прямого ограничения количества и видов совмещаемых одним и тем же работником профессий (должностей).

    В ТК РФ отсутствует также и ограничение по количеству работников, между которыми работодатель производит распределение обязанностей (дополнительной работы) по совмещаемой должности.

    Несмотря на отсутствие в ТК РФ прямого ограничения по содержанию и объему совмещения, необходимо руководствоваться принципами соразмерности и целесообразности.

    Соблюдение данных принципов позволяет исключить риск оспоримости размера производимой работнику доплаты за совмещение.

    Безусловно, согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

    Однако следует учитывать, что размер доплаты должен быть обоснован содержанием и объемом совмещения. В ином случае возможны проблемы с контрольно-надзорными органами, которые вправе затребовать предоставление обоснованности соответствующих выплат, снижающих налогооблагаемую базу налога на прибыль.

    Источник: http://alventa.ru/content/sovmeshchenie-professiy-dolzhnostey-poryadok-i-osobennosti-oformleniya

    Страж закона
    Добавить комментарий