Социальный отпуск

Социальный отпуск на детей: особенности, о которых нужно знать

Социальный отпуск

Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников.

Так, помимо ежегодного основного отпуска закон устанавливает специальные отпуска для обучения работников, дополнительные отпуска, связанные с особыми условиями труда, а также ряд социальных отпусков, основной целью которых является защита прав работающих женщин.

Среди дополнительных социальных отпусков выделяем, в частности, отпуск, в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск работницы, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и тому подобное.

Обычно споры между работником и работодателем возникают из-за основного ежегодного отпуска, однако каждый вид дополнительного отпуска, в том числе и отпуск женщине, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет, имеет свои особенности.

Основания для предоставления дополнительного отпуска лицу, имеющему двух детей

Существует мнение, что все разновидности дополнительных социальных отпусков достаточно просты и понятны, однако в действительности каждый из них имеет свои особенности и подводные камни, не зная о которых женщина может не воспользоваться установленным законом правом.

Прежде всего необходимо определить основания для предоставления данного вида отпусков.

Так, дополнительный отпуск на детей предоставляется в основном женщинам. Получить такой вид отпуска имеет право мужчина только в том случае, если он сам воспитывает детей. Такая ситуация возможна, если у детей по разным причинам нет матери, например, она умерла или мать детей длительное время находится на лечении в медицинском или ином специализированном лечебном учреждении.

Также законодатель определяет, что женщина для возникновения права на дополнительный отпуск должна иметь статус работающей. Конечно, речь идет не только об официальном трудоустройстве. Право на использование отпуска на детей возникает у женщины уже после одного отработанного дня.

А вот женщина, которая находится в так называемом декретном отпуске, то есть отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, права на дополнительный отпуск за этот период не имеет. Право на дополнительный отпуск может возникнуть только после выхода женщины на работу.

Например, женщина может прервать декретный отпуск и отработать один день и таким образом за соответствующий календарный год она получит право на дополнительный отпуск.

Главным основанием предоставления отпуска на детей работающей женщине является наличие у нее двух детей младше 15 лет. Предоставление отпуска по достижении одним или двумя детьми возраста 15 лет прекращается. Итак, в последний раз воспользоваться своим правом на получение такого вида дополнительного отпуска женщина может в том календарном году, в котором одному из детей исполнилось 15 лет.

Продолжительность отпуска и период, на который он предоставляется

Сегодня продолжительность дополнительного отпуска женщине, имеющей двух детей, составляет 10 календарных дней. До внесения изменений в 2009 году продолжительность отпуска составляла 7 календарных дней. Как и в других видах отпусков, отпуск считается не рабочими, а календарными днями, то есть обычные выходные дни учитываются в период отпуска.

Однако если один из дней отпуска является праздничным выходным днем, предусмотренным трудовым законодательством, то отпуск продлевается на один день. Кроме того, если в период пребывания в отпуске женщина заболела и находилась на больничном, то отпуск должен быть продлен на количество дней, равным периоду временной нетрудоспособности, то есть длительности пребывания на больничном.

Отпуск установленной продолжительности предоставляется один раз в календарный год. За каждый календарный год, в котором женщина, имеющая двух детей, проработала хотя бы один день, имеет право получить 10 дней дополнительного отпуска.

Например, женщина вышла на работу после декретного отпуска 31 декабря. В такой ситуации в новом году она будет иметь право на дополнительный отпуск, как за прошлый, так и за текущий год, что в сумме будет составлять 20 календарных дней.

Особенности дополнительного отпуска женщине, имеющей детей

Первой особенностью социального отпуска, предоставляемого работающим женщинам на детей, является отсутствие срока давности использования такого отпуска.

Так, женщина имеет право в любое время воспользоваться отпуском, на который она уже получила право.

Например, по определенным причинам женщина не воспользовалась своим дополнительным отпуском в текущем календарном году, однако она имеет право использовать отпуск в следующем году дважды.

Причем в следующем году женщина может использовать все дни отпусков вместе или отдельно, сначала за прошлый год, а позднее за текущий.

Кроме того, если за какой-то год женщина не воспользовалась дополнительным отпуском, то она имеет право на такой отпуск даже через некоторое время после достижения одним или обоими детьми 15 лет.

Второй важнейшей особенностью такого вида отпусков является их обязательная компенсация в случае неиспользования. Например, за один календарный год женщина не использовала свой дополнительный отпуск.

Через некоторое время, даже после достижения детьми 15 лет, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни социального отпуска на детей наравне с неиспользованными днями ежегодного основного отпуска.

Следует учитывать, что компенсация осуществляется в соответствии с законодательством, действовавшим на момент возникновения права, а не на момент выплаты. Например, при увольнении в 2017 году компенсация за неиспользованный в 2007 году социальный отпуск должна рассчитываться за 7 календарных дней исходя из размера заработной платы, которую получала женщина в указанный период.

В случае возникновения недоразумений с работодателем из-за социального отпуска на детей или выплаты компенсации за неиспользованные дни такого отпуска необходимо обратиться за помощью к юристу для обжалования незаконных действий работодателя в суд.

:

Увольнение по собственному желанию в указанный работником срок: разъяснение юриста

Права беременных женщин: инструменты защиты

Одностороннее изменение условий трудового договора: юридические аспекты

Источник: https://www.bitlex.ua/blog/articles/post/sotsialna_vidpustka_na_ditey__osoblyvosti__pro_yaki_potribno_znaty

Социальные отпуска

Социальный отпуск

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) сформулированы общие и основные положения правового регулирования всех социальных отпусков. Согласно ст.

183 ТК социальный отпуск — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

В отличие от трудовых отпусков социальные отпуска предоставляются работникам не за работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а поэтому не зависят от стажа, рода и места выполнения работы и т.д. Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На это время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), — и заработная плата.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, определены постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.

№ 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37).

В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если работник не потребовал предоставления такого отпуска в текущем календарном году, социальный отпуск не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.
К социальным отпускам относятся:

  • отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

    Отпуск по беременности и родам

    Согласно ст.

    184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам с 30 недель беременности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть меньше 146 (160) календарных дней.

    Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

    Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов.

    Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам при рождении следующего ребенка на общих основаниях.

    Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период по месту работы, учебы, службы или по месту получения пособия по безработице или стипендии в дни, установленные для выплаты заработной платы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их формы собственности и условий хозяйствования, где они подлежат государственному социальному страхованию, при этом в период нахождения в отпуске по беременности и родам за ними сохраняется прежнее место работы и должность. Правом на такой отпуск пользуются все женщины независимо от стажа работы перед отпуском по беременности. Следовательно, это право имеют не только постоянные, но также временные и сезонные работницы.

    Право на пособие по беременности и родам имеют также женщины, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в т.ч. негосударственных, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, а также окончившие учреждения образования, — в течение 2 месяцев после окончания, при этом выплата пособия осуществляется учреждениями образования.

    Согласно п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г.

    № 1290 (в редакции постановления от 4 апреля 2002 г. № 421), пособия по беременности и родам не назначаются по месту работы по совместительству. Объясняется это тем, что ст.

    348 ТК беременным женщинам запрещена работа по совместительству.

    Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный соответствующим медицинским учреждением.

    Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам, путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

    В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

    В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава оплаты труда в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

    Индексация пособий с учетом инфляции не производится.

  • Источник: https://zp.by/number/2006/10/soc_otpysk/

    Какие есть социальные отпуска?

    Социальный отпуск

    Классификация социальных отпусков, согласно части второй п.2 ст.150 ТК Беларуси, представлена таким образом, что сложно не заметить те обстоятельства, по которым возникает право на отпуска, в частности:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за детьми;
    • в связи с получением образования;
    • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
    • по уважительным причинам личного и семейного характера.

    Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, его продолжительность составляет:

    • при нормальных родах — 126 календарных дней;
    • при осложненных родах, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней.
    • Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:
    • при нормальных родах — 146 календарных дней;
    • при осложненных родах, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней (ст. 184 ТК). Этой категории женщин листок нетрудоспособности выдается с 27 недель беременности.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам после окончания отпуска по беременности и родам, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого определены названными выше нормативными правовыми актами.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу, учебу, прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством.

    Отпуска в связи с получением образования (гл. 15 ТК) предоставляются с сохранением заработной платы по основному месту работы:

    • работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 208 ТК);
    • работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договорами (ст. 211 ТК);
    • работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (ст. 214 ТК);

    Социальный отпуск в связи с Чернобыльской АЭС. В соответствии с частью 2 ст. 326 ТК и Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» от 6 января 2009 г. № 9-З отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:

    • заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
    • инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
    • принимавшим участие в работе по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

    Социальные отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера можно разделить на три разновидности отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:

    1. кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию работника (ст.189 ТК). Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников.
    2. кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК).

      Такой отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем;

    3. отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).

    Источник: https://aqm.by/news/hr-adrovaia-slyjba/kakie-est-sotsialnye-otpuska/

    Что такое социальный отпуск, как оплачивается, сроки представления

    Социальный отпуск

    Порядок оформления социального отпуска, являющегося отдельным правом на освобождение от работы, четко не регламентирован. В частности, можно ориентироваться на стат.

    128 ТК РФ и трактовать это понятие как отпуск без сохранения заработка по просьбе сотрудника для личных нужд и по уважительным причинам.

    При этом по соглашению с работодателем может производиться полная или частичная оплата дней отсутствия, последующая отработка.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Вернуться на место работы разрешается в любой момент по желанию работника с предварительным уведомлением органа управления предприятия. Основанием для издания приказа на отпуск служит заявление специалиста.

    Не относится к социальным отпускам массовое оформление персонала в отпуск без содержания – в таких ситуациях работодатель обязан официально проводить сокращение штата с выплатой положенных по закону компенсаций и уведомлением служб занятости.

    Виды социальных отпусков:

    1. По уходу за детьми возрастом от 1,5 лет до 3 – могут оформляться на маму или отца ребенка, бабушку, дедушку или фактически осуществляющего уход родственника (стат. 256 ТК).

      Подлежат зачету в общий и прочие виды стажа, за исключением периода работы, учитываемого при расчете очередных отпусков и льготных пенсий.

    2. Неоплачиваемые отпуска по стат.

      128 ТК – предоставляются с согласия работодателя по личной просьбе сотрудника по различным уважительным причинам: вступление в брак, срочная поездка, смерть родственника, иные ситуации, предусмотренные коллективным договором или прочими законодательными актами.

      Продолжительность согласовывается с предприятием.

    3. Неоплачиваемые отпуска по стат. 128, в оформлении которых работодатель отказать не вправе, – предоставляются отдельным категориям работников без сохранения заработка. Полный перечень приведен в таблице.

    Целевые отпуска – еще одна разновидность социальных отпусков:

    • Научные – оформляются с сохранением среднего заработка для работы над диссертацией: кандидатской – сроком до 3 мес., докторской, а также для работы над учебниками – сроком до 6 мес.
    • Экзаменационные и аттестационные – оформляются лицам, допущенным к прохождению вступительных экзаменов в высшие учебные заведения; сотрудникам-слушателям подготовительных курсов для сдачи итоговых экзаменов-аттестаций сроком до 15 календарных дней (стат. 173 ТК).
    • Студентам-очникам ВУЗов – оформляются лицам, проходящим обучение на бакалавриате/магистратуре/специалитете по программам с государственной аккредитацией на очной форме: для участия в аттестации промежуточной – сроком до 15 календарных дней; для сдачи государственных экзаменов или защиты выпускной работы для присвоения квалификации – сроком до 4 мес.; для сдачи только государственных экзаменов – сроком до 1 мес. (стат. 173 ТК).
    • Для поступления в средне-специальные учреждения – оформляются допущенным к экзаменам лицам сроком до 10 календарных дней (стат. 174 ТК).
    • Студентам-очникам средне-специальных заведений – оформляются лицам, проходящим обучение по программам с государственной аккредитацией: для промежуточного участия в аттестации – сроком до 10 календарных дней; для итогового участия в аттестации – сроком до 2 мес. (стат. 174 ТК).

    Все указанные виды отпусков предоставляются на основании подтверждающей справки-вызова лицам, проходящим обучение в аккредитованных учреждениях высшего и среднего уровня. Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер компенсаций и вид льгот для своих сотрудников. Закрепление социальных гарантий производится во внутренних нормативных актах предприятия.

    Льготный отпуск

    Документальное оформление

    Документооборот социальных отпусков схож с оформлением очередных ежегодных отпускных периодов.

    Обязательно должны быть все первичные кадровые документы для подтверждения законности расходования средств, особенно в случае добровольной оплаты работодателем выходных, которые по закону относятся к неоплачиваемым. Это важно, так как влияет на порядок исчисления одного из самых главных налогов – налога на прибыль.

    Перечень основных первичных документов для оформления отпуска:

    • Заявление работника – составляется в произвольной форме компьютерным способом или «от руки». Рекомендуется придерживаться правил кадрового делопроизводства и указывать все необходимые реквизиты: ФИО/должность руководящего лица; ФИО/должность сотрудника, претендующего на отпуск; период отпуска (даты начала и окончания, количество дней по календарю); уважительная причина, к примеру, 1 сентября в школе у ребенка; или законное основание, к примеру, инвалидность; дата составления заявления; личная подпись и ФИО заявителя.
    • Приказ на оформление отпуска – оформляется на унифицированном бланке Т-6 или же Т-6а. Работодатель вправе самостоятельно разработать подходящую форму с соблюдением правил оформления первичной документации. Обязательно указание следующих реквизитов: наименование предприятия; код ОКПО; № и дата составления приказа; ФИО/должность работника; отдел работы; табельный номер; разновидность и период отпуска; даты начала и окончания выходных; должность/ФИО руководящего лица; подпись и дата ознакомления сотрудника с документом.
    • Внесение отметок в табель по учету рабочего времени – производится с учетом того, является ли отпуск обязанностью предприятия по закону или же по внутренним актам, принятым у работодателя. Рекомендуется использовать следующие обозначения: при представлении отпусков по законодательству – «ОЗ» или же «17»; при предоставлении отпусков по доброй воле работодателя – «ДО»/«ДБ» или же «16»/«18». Вид кода (цифровой либо буквенный) выбирается по желанию.

    Важно! Работникам нужно помнить о том, что неиспользованный в течение периода социальный отпуск не переносится на будущее и «сгорает». На период нетрудоспособности такие отпуска не продляются, а при наличии более 2 оснований, как правило, выбирается отпуск с большей длительностью. Но в некоторых случаях могут предоставляться несколько видов выходных периодов.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/sotsialnyiy-otpusk.html

    Социальный отпуск

    Социальный отпуск

    Такого понятия ни в ТК РФ, ни в оном другом нормативном акте о труде нет. Но на практике такой отпуск используют. Его получают не за выполнение трудовых обязанностей, а за выполнение социальных.

    В ТК РФ установлены:

    • основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней для всех работников;
    • дополнительный отпуск, который предусмотрен в некоторых случаях.

    Оба этих отпуска оплачиваются, исходя из среднего заработка конкретного работника. Но социальный отпуск может оплачиваться или не оплачиваться. Это зависит от характера выполненной социальной работы. Социальный отпуск предоставляется для выполнения благих дел. Например, материнство или учёба.

    Дополнительный социальный отпуск

    Социальный отпуск отличается от основного по следующим характеристикам:

    • он предоставляется не столько для отдыха, сколько для выполнения каких-то особенных дел или достижения конкретных целей;
    • его предоставление никак не связано с таким «трудовыми» понятиями, как стаж, вид труда, занятость и прочие;
    • если он оплачивается работодателем, то сумма выплат зависит либо от желания работодателя, либо от тех норм, которые установлены в ТК РФ или иных законах;
    • он не может заменить основной отпуск и предоставляется не вместо него, а наряду с ним;
    • оформить можно в любое время – до, вместе ли после основного отпуска;
    • исчисляется в календарных днях, а не в рабочих;
    • его нельзя перенести на другой год. Если работник отказывается от такого отпуска, эти дни «сгорают»;
    • получить денежную компенсацию за то, что такой отпуск не был использован перед увольнением, нельзя. Это не предусмотрено законом.

    Социальный отпуск предоставляется по требованию работника. У работодателя нет возможности заставить своего сотрудника уйти в такой отпуск. Использование таких дней носит исключительно добровольный характер.

    Выделяют следующие виды социальных отпусков:

    • для осуществления ухода за детьми, которым нет ещё 18 лет;
    • для восстановления здоровья после получения инвалидности;
    • пенсионные;
    • для получения образования без отрыва от работы;
    • выдаваемые по семейным обстоятельствам;
    • предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

    Воспользоваться правом на получение такого отпуска может человек, если он одновременно отвечает следующим 2 характеристикам:

    • он официально трудоустроен;
    • относится к одной из вышеуказанных категорий.

    Не имеет значения:

    • организационно-правовая форма предприятия, где он работает;
    • должность и профессия;
    • стаж и вид занятости.

    Для каждой вышеуказанной категории работников установлена максимальная и минимальная продолжительность в календарных днях. Пока работник находится в таком отпуске, его заработная плата, а также его рабочее место за ним сохраняются.

    Социальные отпуска по уходу за детьми

    Лица, у которых кроме рабочих есть также и семейные обязанности, имеют ряд льгот и дополнительных гарантий на работе. В частности, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, а также взять период для ухода за своим ребёнком.

    К данным видам отпусков относятся:

    • отпуск по беременности и родам. Его продолжительность зависит от характера беременности, от количества ожидаемых детей и от того, как протекли роды. Он оплачивается работодателем полностью, вне зависимости от стажа женщины. Его могут оформить только женщины, мужчинам такой отпуск не предоставляется;
    • отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Он также оплачивается работодателем в рамках, установленных в ТК РФ и в иных законах. Его может взять не только мать, но и другой родственник, который фактически ухаживает за малышом;
    • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается, но эти дни могут быть использованы как женщиной, так и другим членом семьи.

    Второй родитель имеет право оформить до 5 дней за свой счёт, но срок может быть увеличен по договорённости с работодателем, или если этот нюанс прописан в коллективном договоре.

    Когда ребёнку исполнится 3 года, родитель, который был с ним в отпуске, должен выйти на работу или уволиться. Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но только после договорённости с работодателем.

    Это не означает, что 3-летний малыш вырос и стал самостоятельным. Ему нужна будет дополнительная забота и опека родителей. Поэтому государство предусмотрело дополнительные льготы. Работник может взять в любое удобное для него время 14 календарных неоплачиваемых дней, если у него:

    • двое или больше детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
    • ребёнок, имеющий инвалидность и не достигший возраста совершеннолетия;
    • один ребёнок в возрасте до 14 лет, но сам родитель имеет официальный статус матери – одиночки или отца – одиночки.

    Оплачиваемые социальные отпуска

    Есть такие социальные отпуска, которые оплачиваются работодателем в обязательном порядке, а есть такие, которые оплачиваются в добровольном. К оплачиваемым можно отнести:

    • отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
    • отпуск, необходимый для сдачи промежуточной или итоговой аттестации в учебном заведении.

    Эти периоды оплачиваются согласно действующему законодательству:

    • 100% за весь период до и после родов, вне зависимости от стажа работы женщины и от типа должности, которую она занимает. Выплачивается сразу же вся сумма. Продолжительность такого отпуска определяется лечащим врачом женщины. Она зависит от количества ожидаемых детей и от того, как прошли роды;
    • в размере 40%. Выплачивается ежемесячно вместе с выплатой заработной платы другим сотрудникам;
    • в размере среднего заработка конкретного работника. Но такой отпуск имеет максимальную продолжительность. Она зависит от типа аттестации, от характера обучения и от других факторов. Если работник желает превысить продолжительность отпуска, то он уже будет неоплачиваемый.

    Если работодатель желает, он может увеличить размер выплат. Но это положение он должен прописать в локальном акте.

    Трудовые и социальные отпуска

    Трудовой отпуск предоставляется работнику за выполнение им своих служебных обязанностей. Он является обязательным для всех граждан, которые работают по трудовому договору. Его нужно обязательно отгулять в течение рабочего года.

    Его продолжительность – 28 календарных дней. В зависимости от характера работы или от режима рабочего времени, некоторым сотрудникам положены ещё и дополнительные отпуска.

    Продолжительность такого отпуска измеряется в рабочих днях и зависит от тех факторов, на основании которых он предоставляется.

    Трудовые отпуска подлежат обязательной оплате. Работодатель не имеет права не оплатить такой отпуск. По желанию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, но основной отпуск должен быть отгулян в обязательном порядке.

    Социальный отпуск либо оплачивается, либо нет. Это зависит не только от работодателя, но и тех норм, которые прописаны в действующем законодательстве. Социальные отпуска предоставляются работникам не за их трудовые заслуги, а для выполнения социальных целей. Чаще всего, это не отдых!

    Например, граждане совмещающие работу и учёбу, имеют право на:

    • 15 дней для поступления и прохождения экзаменов;
    • 15 суток для итоговых экзаменов тем, кто посещал подготовительные курсы.

    Эти дни оплачиваются работодателем. Студентам, обучающимся на очных отделениях положено:

    • 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов;
    • месяц на сдачу государственных экзаменов;
    • на подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

    Студентам-заочникам дается:

    • на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
    • 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
    • на третьем и последующих курсах по 50 суток;
    • 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

    Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

    Существуют такие социальные отпуска, которые предоставляются работникам при наличии различных семейных обстоятельств. Эти дни не оплачиваются, но работодатель может считать иначе. Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отдыха, если:

    • у него родился ребёнок;
    • он женится / выходит замуж;
    • у него умер близкий родственник.

    По причине того, что отпуск предоставляется либо в связи с радостным, либо в связи с печальным событием, работодатели, как правило, оказывают сотрудникам материальную помощь. Но это не обязанность, а их право!

    Компенсация социального отпуска

    Если отпуск оплачиваемый по закону, то работодатель должен его оплатить. Порядок и сумма выплаты прописаны в ТК РФ либо в иных законах. Правила необходимо соблюдать.

    Работник не может получить денежную компенсацию за этот отпуск. Использовать его или нет – это его право, работодатель не может заставить его уйти в социальный отпуск. Однако не уйти в отпуск и получить за это деньги – нельзя!

    Если работник изъявляет желание взять дни социального отпуска, то тогда он получит от работодателя оплату. Если же он не будет использовать эти дни, то деньги свои он не получит.

    Заявление на социальный отпуск

    Социальный, так же как и трудовой отпуск, предоставляется по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и любое другое кадровое заявление. То есть в нём нужно указать:

    • сведения о работодателе – его название, можно сокращённое;
    • ФИО и должность руководителя;
    • сведения о работнике – ФИО и должность, можно указать структурное подразделение, в котором он работает;
    • название документа;
    • просьбу предоставить конкретный отпуск;
    • причину отпуска;
    • его продолжительность;
    • с какого числа работник уходит;
    • дату составления;
    • подпись заявителя и её расшифровку.

    К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении причины. Это может быть:

    • свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних;
    • удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида;
    • пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров;
    • свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями;
    • справка-подтверждение из учебного заведения о зачислении в него;
    • справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию;
    • свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу;
    • справка из роддома о рождении малыша;
    • свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека;
    • документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

    Пример заявления на предоставление учебного отпуска:

    На основании заявления оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать.

    Итоги

    Социальный отпуск может взять каждый работник, если он соответствует требованиям, предъявляемым к нему законами. Например, он получает первое высшее образование по заочной форме обучения.

    Такие отпуска могут быть оплачиваемыми или нет. Это прописано в законе или происходит на усмотрение работодателя. Работник сам выбирает, уходить ему в такой отпуск или нет. Работодатель не имеет права его заставлять.

    Если по закону положена оплата, то получить деньги, но не использовать дни, сотрудник не имеет права. Он либо уходит в социальный отпуск и получает оплату, либо не уходит и не получает оплату.

    Документальное оформление социального отпуска, точно такое же, как основного или дополнительного:

    • работник пишет заявление;
    • передаёт его начальству;
    • на основании заявления издаётся приказ;
    • работник с ним знакомится под подпись;
    • в указанную дату он может на работу не являться.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/socialniy-otpusk/

    Кому положен социальный отпуск

    Социальный отпуск

    Подкован знанием закона – значит, вооружен, а если вооружен – значит, защищен. Каждый человек должен знать законы и то, какие он имеет права и обязанности.

    С развитием социальной сферы в трудовых отношениях законодательно было закреплено право работников на получение так называемых социальных отпусков.

    Трудовой кодекс оговаривает довольно широкий перечень социальных отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с обучением, социальный с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника, творческие.

    Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежнее место работы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) или коллективным договором, соглашением, заработная плата.

    «Социальные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются сверх трудового отпуска, – рассказывает заведующий сектором социально-трудовых отношений горисполкома Ирина Филипченко, – и даются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении».

    Статьей 189 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы по желанию работника следующим категориям:

    • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

    • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

    • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

    • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

    Если у работника есть право на отпуск по нескольким основаниям, предусмотренным в п. 1-5, отпуск предоставляется по каждому из них.

    Среди прочих случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, можно назвать.

    Согласно ст.

    212 ТК работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

    Статьей 326 ТК предусмотрено, что по письменному заявлению работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году таким категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

    Максимальная продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам – не более 30 календарных дней в течение года. Минимальную продолжительность отпуска законодатель не устанавливает, поэтому он может длиться один и более календарных дней.

    Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам предоставляется сверх трудового и социальных отпусков, предусмотренных ст.

    189 ТК.

    – Ирина Николаевна, может ли быть продлен социальный отпуск по уходу за ребенком до исполнения пятилетнего возраста при этом, чтобы стаж работы и место работы сохранялось?

    – Согласно статье 185 Трудового кодекса работающим женщинам, независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Таким образом, последним установлена гарантия женщинам в предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Увеличение продолжительности социального отпуска по уходу за ребенком в настоящее время не предусмотрено.

    Вместе с тем, работница имеет возможность использовать право на предоставление ей кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса.

    Согласно части первой статьи 190 ТК работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

    Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней согласно части первой статьи 189 ТК. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности возможно, если в коллективном договоре, соглашении это будет оговорено.

    Однако предоставление длительного социального отпуска без сохранения заработной платы (в пределах нескольких месяцев, лет) законодательством о труде не предусмотрено.

    Как любят у нас говорить: отдыхать – не работать. Брать ли отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места – дело каждого. А сколько он продлится, определит закон.

    Александра ШТАК

    Источник: https://zhodinonews.by/2012/11/05/d0-ba-d0-be-d0-bc-d1-83-d0-bf-d0-be-d0-bb-d0-be-d0-b6-d0-b5-d0-bd-d1-81-d0-be-d1-86-d0-b8-d0-b0-d0-bb-d1-8c-d0-bd-d1-8b-d0-b9-d0-be-d1-82-d0-bf-d1-83-d1-81-d0-ba/

    Страж закона
    Добавить комментарий