С какой целью можно перечислять средства на зарплатные карты?

Можно ли командировочные перечислить на зарплатную карту

С какой целью можно перечислять средства на зарплатные карты?

Командировочные можно можно перечислять на «зарплатную» карту. можно ли. Командировочные можно перечислять на «зарплатную» карту работника. Денежные средства Отзывы: 1.

До этого подробных разъяснений, можно ли перечислять деньги на командировки таким образом. Можно ли перечислить командировочные на зарплатную карту? Необходимые условия Какие.

Может ли организация перечислить командировочные на «зарплатную» карту работника?Можно ли.

Чиновники изменили свое мнение и теперь не возражают против перечисления подотчетных сумм на зарплатные карты работников письмо Казначейства РФ от 26 июля г. Как выдать аванс на командировку Для начала отметим, что возможность перечислять командировочные расходы на расчетные пластиковые карточки работников должна быть оговорена условиями договора, заключенного с банком.

Предпочтителен аванс из кассы Несмотря на очевидные преимущества безналичных расчетов, кредитные организации не всегда идут навстречу клиентам. При этом банки ссылаются на удобное для них разъяснение Банка России, содержащееся в письме от 18 декабря г.

По их мнению, держателями банковской карты могут быть как физические, так и юридические лица. Среди операций, осуществляемых юридическими лицами с использованием расчетных дебетовых и кредитных карт, поименована оплата командировочных расходов на территории РФ п.

Однако подобных операций для физических лиц данным документом не предусмотрено. Дополнительным доводом для отказа во включении в договор с банком положения о том, что на зарплатные карты могут быть перечислены командировочные суммы, служат нормы пунктов 10, 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ утвержден решением Совета директоров Банка России от 22 сентября г.

Из анализа этих положений банковские работники делают выводы, что под отчет работникам деньги выплачиваются наличными. Однако это далеко не бесспорно.

Правила перечисления командировочных на карту сотрудника. Образец платежного поручения

Аванс по безналу тоже возможен Обращение банковских карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденным Центральным банком РФ от 24 декабря г. Так, согласно пункту 2. В то же время порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным актом.

Основание — статья Трудового кодекса РФ.

Выходит, что учреждение вправе перечислить на зарплатную карту работника подотчетные суммы лишь в том случае, если такой порядок расчетов предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сказать, что учреждение при направлении работника в командировку все же может выдать денежные средства в подотчет, перечисляя их на зарплатную карту работника.

Работник в свою очередь может рассчитываться картой или наличностью предварительно сняв деньги с кассы. Кроме того, Федеральное казначейство выпустило письмо, где оно наконец-то согласилось, что у чиновников их ведомства нет правовых оснований для отказа в перечислении учреждениями командировочных на зарплатные карты работников.

И это они подтвердили в письме от 26 июля г. Если руководствоваться указанным письмом, то следует помнить следующее. Согласно статье Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение связанных с этим расходов.

Перечень таких расходов является открытым. Однако они должны быть произведены с разрешения или ведома работодателя ч. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

Следовательно, коллективным договором локальным нормативным актом бюджетного учреждения должны быть определены не только нормы возмещения командировочных расходов, но и дополнительные затраты, связанные с оплатой командировочных расходов с банковской карты комиссия банка.

Это связано с тем, что если командированному работнику на его личный банковский карточный счет учреждением перечислены денежные средства на предстоящие командировочные расходы, то при расчетах посредством банковской карты, а также при снятии работником необходимых сумм наличными банком взимается банковская комиссия.

По потраченным суммам работник должен отчитаться По завершении командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней: — Авансовый отчет об израсходованных суммах ф.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, а также документы о фактических расходах по проезду включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Согласно пункту 3. Документ по операциям с использованием платежной карты является основанием для осуществления расчетов по указанным операциям и или служит подтверждением их совершения. Порядок отражения ситуации в учете Правила отражения в бухгалтерском учете операции по выдаче подотчетных сумм работнику с использованием зарплатной карты рассмотрим на примере.

Зарплатная карта — это карта для получения зарплаты

Работнику бюджетного учреждения не перешло на субсидирование перечислены на банковскую карту командировочные из расчета: — расходы на наем жилого помещения — руб. После возвращения из командировки работник составил авансовый отчет.

Затраты, согласно утвержденному авансовому отчету, составили: — по найму жилого помещения — руб. Авансовый отчет был утвержден руководителем структурного подразделения учреждения, после чего работник передал отчет в бухгалтерию.

Остаток сумм по найму жилого помещения руб. Налоговые проверки становятся жестче. Работник получил под отчет сумму на командировочные расходы, но в командировке ему не хватило этих денег, так как появились непредвиденные расходы.

Можно ли ему перечислить на карточку под отчет еще сумму? Такой способ предоставления денежных средств под отчет и на командировочные расходы должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации и в ее учетной политике.

Обоснование вывода: Общие порядок и условия выдачи денежных средств подотчетному лицу на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, приведены в п.

В соответствии с Указанием выдача наличных денег работнику под отчет далее — подотчетное лицо производится по письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме денежных средств и о сроке, на который они выдаются, подпись руководителя и дату.

Бухгалтерия и финансы

Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных абзац третий п.

Иными словами, каждая выдача должна подтверждаться письменным заявлением сотрудника смотрите также постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Однако данная норма предусмотрена для осуществления наличных денежных расчетов и не регулирует вопросы проведения безналичных расчётов, в том числе операций по безналичному перечислению денежных средств на банковские счета физических лиц, открытые для совершения операций с банковскими картами косвенно данный вывод подтверждается письмами Банка России от При этом какие-либо нормы, регламентирующие порядок предоставления безналичных денежных средств работнику под отчет, отсутствуют; не урегулирован также и срок, в течение которого подотчетное лицо должно отчитаться по полученным им денежным средствам.

В соответствии с п.

  • Можно ли сливки перебить масло
  • На это обстоятельство указывает и ЦБР, отмечая, что вопрос, касающийся возможности выдачи денежных средств под отчет работникам посредством зачисления на их банковские счета, предназначенные для осуществления операций с использованием банковских карт, находится в плоскости применения трудового законодательства смотрите вышеуказанные письма Банка России.

    В настоящее время каких-либо запретов на оплату или компенсацию командировочных, общехозяйственных и иных документально подтвержденных расходов посредством перечисления организацией денежных средств на банковские карты сотрудников ТК РФ не содержит.

    Сумму командировочных можно перечислять на зарплатную карту работника

    В соответствии со ст. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ часть вторая ст. Кроме того, п. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Из анализа норм ст.

    Можно ли перечислить командировочные на зарплатную карту? Условия

    Следовательно, если у работника возникают дополнительные затраты, которые не были изначально предусмотрены, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми денежными средствами для покрытия этих затрат.

    При этом требовать от работника расходования на эти цели его личных средств с последующим их возмещением работодатель не вправе Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Таким образом, компания вправе выдать работнику перед его отъездом в командировку аванс, а также перечислить ему в безналичном порядке дополнительные денежные средства, необходимые для покрытия возникших затрат.

    При этом выдача денег под отчет до командировки и во время командировки является частями одного аванса.

    Можно ли заниматься интимной жизнью в день когда поставили спираль

    Отметим, согласно ст. Порядок предоставления денежных средств под отчет в безналичном порядке в том числе при перечислении дополнительных сумм , а также порядок отчета об использовании таких денежных средств должны быть предусмотрены организацией в локальном нормативном акте и в учетной политике п.

    Рекомендуем ознакомиться со следующим материалом: — Энциклопедия решений. Учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников.

    После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника организация перечисяет положенные командировочные суммы. Они должны выплачиваться до отъезда в командировку.

    Однако не всегда денег хватает, тогда платежным поручением переводится компенсация за излишне израсходованные средства.

    На основании специального положения на карту сотруднику суточные, компенсация расходов за проезд и аренду жилья. Чтобы правильно заполнить платежное поручение по перечислению сумм на командировку, требуется придерживаться алгоритма действий:. Именно правильное отображение назначения платежа позволит обезопасить компанию от претензий при проведении проверок.

    Формулировать назначение платежа можно по-разному.

    Особенности и условия

    Главное, чтобы была фраза о подотчете. Ошибки и описки в документе недопустимы. Платежное поручение рекомендуется заполнять правильно.

    Букет на свадебный стол своими руками

    При допущении ошибок банк может отменить или просто не провести перевод. Также неверно составленная платежка является основанием для наложения штрафной санкции налоговиками. Правильное обозначение назначения платежа станет убедительным доказательством того, что перечисленные средства не относятся к доходу сотрудника.

    В минфине подтвердили, что командировочные можно перечислять на зарплатные карты

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Ваш e-mail не будет опубликован. Поиск: Поиск.

    Источник: https://peamsac.xn--80aaablegdnj0dg0cep.xn--p1ai/999861.php

    Зарплатный проект Сбербанка

    С какой целью можно перечислять средства на зарплатные карты?

    На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

    На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

    Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом.

    Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

    Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard).

    Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов.

    В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

    Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов.

    Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу.

    В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

    Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard).

    Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик.

    Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

    Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

    Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

    • размер заработной платы;
    • стаж на последнем месте работы;
    • возможность и объем поручительства за заёмщика;
    • другие показатели.

    Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

    Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

    Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно.

    Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ.

    От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

    При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны.

    По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение.

    Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

    Документы для зарплатного проекта Сбербанка

    Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта.

    В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно.

    От работника потребуется только паспорт и заявление.

    Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

    Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт.

    Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта.

    Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

    Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

    Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег. 

    Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

    Полезные ссылки

    Источник: https://www.sravni.ru/banki/info/zarplatnyj-proekt-sberbanka/

    Альфа-Банк

    С какой целью можно перечислять средства на зарплатные карты?

    Добрый день! Хотелось бы уточнить насчет выплат аванса. Оклад 20 000 рублей. Аванс выплачиваем 10 000 руб. или за вычетом НДФЛ: 8700 руб?

    Галина

    В соответствии с правилами налогового законодательства налог рассчитывается и удерживается один раз в месяц при выплате основной части заработной платы по итогам каждого месяца.

    Соответственно, в случае если трудовым договором установлено, что сумма аванса выплачивается в размере 50 % от оклада (или установлена фиксированная сумма аванса в размере 10 000 рублей), то при выплате аванса в течение месяца НДФЛ не удерживается. НДФЛ с суммы аванса будет удержан при выплате основной части заработной платы по итогам месяца.

    В любом случае налоговым агентом является работодатель, он самостоятельно определяет, сколько перечислить на счета сотрудников, а сколько в бюджет налога. Банк в данном случае лишь исполняет его инструкции.

    Может ли компания перечислять зарплату на карточки самих работников, которые ими были открыты раньше самостоятельно? И как правильно все оформить, если можно?

    Ирина

    Можно, и таких клиентов становится все больше. Для того, чтобы заработная плата была перечислена на ранее открытый счет сотрудника, достаточно единожды указать в интернет банке счет получателя. Заработная плата будет перечислена на этот счет вне зависимости от банка, в котором он открыт.

    Какое минимальное количество сотрудников можно оформить зарплатный проект?

    Людмила

    Возможность подключить классический зарплатный проект Альфа-банк предоставляет компаниям, чья численность составляет не менее 5 сотрудников.

    Однако, это вовсе не означает, что если Ваша организация пока не достигла минимального количества сотрудников, клиенты не могут воспользоваться преимуществами.

    Любой сотрудник может стать индивидуальным зарплатным клиентом, перечисляя свою заработную плату на счет в Альфа-банке.

    Может ли небольшая торговая организация сама решать, как выплачивать заработную плату работникам? Или мы все будем под колпаком у банков, тем более что перечисленные вами облегчения фикция, а вот кучу документов собирать придется.

    в нашем государстве как всегда на словах -проще, а на самом деле появляются проблемы, увеличивается нагрузка на бухгалтера. И еще.

    Чем же выгоден зарплатный проект? Этот проект только увеличивает расходы организации, а именно: расходы на инкассацию, расходы на выпуск зарплатных карт, расходы на обслуживание зарплатных карт и думаю, что будут еще проблемы. В чем выгода то?

    Наталья, г.Волгоград

    Каждая организация может самостоятельно принимать решение о способе выплаты заработной платы своим сотрудникам, вплоть до выплаты через кассу.

    Однако благодаря передовым технологиям и активной конкуренции в банковской сфере, кредитные организации сегодня предлагают очень выгодные условия обслуживания по зарплатному проекту, как для бухгалтера, так и для сотрудников компании.

    Ключевые игроки на рынке уже давно не взымают комиссии ни за карты, ни за использование интернет-банка, ни за зачисление фонда оплаты труда, одновременно с этим предлагая удобные сервисы управления проектом для бухгалтера и выгодные условия обслуживания для держателей зарплатных карт.

    Для подключения компании к зарплатному проекту Альфа-банка действительно необходимо предоставить документы, однако сотрудники банка стремятся сделать для компании этот этап сотрудничества максимально комфортным и коротким. Зато, когда он будет пройден, Ваши люди смогут в полной мере ощутить удобство и выгоду обслуживания в рамках зарплатного проекта.

    Какие документы оформить, чтобы перечислять зарплату на карточки?

    Ольга, бухгалтер, г.Нижневартовск

    Новый клиент для Банка:

    Список клиентских документов:1) Устав/Учредительный договор2) Решение/Протокол о назначении на должность ЕИО3) Распорядительный акт о назначении на должность (при наличии)4) Копия ДУЛ ЕИО5) Документы о местоположении (Договор аренды, Св-во о собственности)6) Документы о фин. положении

    7) Сведения о деловой репутации

    Список банковских документов:1) Анкета Клиента2) Альбом образцов подписей3) Заявление Клиента на предоставление услуги по переводу дс на счета физ.

    лиц4) Подтверждение к Договору о переводе денежных средств5) Заявление о предоставлении доступа к АЗОН6) Заявление о применении/изменении Кодового слова7) Доверенности (при наличии)8) Сведения о Бенефициарных владельцах

    9) Сведения о Выгодоприобретателях (при наличии)

    Действующий клиент Банка:

    Список клиентских документов:
    1) Только при наличии изменений в документах, предоставленных ранее

    Список банковских документов:1) Заявление клиента на предоставление на предоставление услуги по переводу денежных средств на счета физ лиц в рамках зарплатного проекта2) Подтверждение к Договору о переводе денежных средств3) Заявление о предоставлении доступа к АЗОН4) Заявление о применении/изменении Кодового слова

    5) Доверенности (при наличии)

    Можно ли перечислять з/пл сотрудника на карту другого человека?

    На карту третьего физлица перечислять зарплату нельзя, при этом данное физлицо может оформить постоянное поручение на регулярный перевод третьему физлицу.

    Может ли компания сама решать, на какую карту перечислять сотруднику зарплату?

    Маргарита, старший бухгалтер, г. Рязань

    Нет, не может, если сотрудник изложил свою просьбу в заявлении.

    Работник вправе выбрать любой счет, на который хочет получать зарплату. Зарплатный проект роли не играет (ст. 136 ТК РФ).

    Объясните сотруднику, что компании невыгодно использовать его другую карту. Например, комиссия за перевод в новом банке выше. Если же работник не отказался от просьбы, то он должен написать заявление и указать в нем реквизиты, на которые бухгалтер будет переводить доходы.

    Если не принять заявление или продолжить использовать старый счет, то возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Какие документы оформить, чтобы перечислять зарплату на карточки работникам?

    Ольга, бухгалтер, г. Нижневартовск

    Ольга, чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, заключите договор с банком, который такие карты выпускает. Список документов для заключения договора лучше уточнить в банке, с которым планируете работать.

    Деньги на счета сотрудников вы будете перечислять непосредственно с расчетного счета организации. Поэтому вам потребуется оформлять:

    реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;

    платежное поручение на перевод денег.

    Источник: http://alfabank.glavbukh.ru/

    Зарплатная карта – какие преимущества она дает?

    С какой целью можно перечислять средства на зарплатные карты?

    Зарплатные карты – это банковские карты, которые используют организации для выплаты заработной платы своим сотрудникам. Организации заключают договор с выбранным банком на обслуживание зарплатных карт.

    С помощью зарплатных карт можно расплачиваться в любых торговых точках, где установлены терминалы, в интернете при оплате товара или услуги в онлайн-магазине, или снять деньги в банкомате.

    Для выдачи зарплат используют дебетовые карты. Это значит, что вы можете использовать именно ту сумму, которая будет вам зачислена на карту.

    Иногда банки могут предоставить услугу перерасхода лимита – вы можете потратить больше денег, чем у вас лежит на карте. Эта услуга называется овердрафт. В следующем месяце с вас удержат эту сумму с процентами.

    Зачастую банки предоставляют лимит с овердрафтом в размере двух заработных плат.

    Зарплатные карты выпускаются банком и имеют полный набор реквизитов для использования:

    • Имя и фамилия владельца карточки, указанные латиницей в соответствии с международными стандартами;
    • 16-значный код;
    • Дата действия карточки (обычно выдается на 3 года);
    • Пин-код для проведения транзакций;
    • CVV-2 код – указывается на обратной стороне карты, необходим для расчетов онлайн).

    Удобство зарплатной карты

    1. Своевременное получение заработной платы. Не надо простаивать в очереди за зарплатой в бухгалтерии. Как только в банк поступят деньги от организации, они перечисляются на карты сотрудников.
    2. Благодаря зарплатной карте деньги защищены – если вы ее потеряете, можно карту сразу заблокировать, а надежду вернуть наличные деньги вы уже потеряете с большей долей вероятности.
    3. Возможность контролировать свои доходы и расходы. Вместе с зарплатной картой сотрудник организации получает доступ к интернет-банкингу.

      Интернет-банкинг – это сайт, благодаря которому вы можете отслеживать ваши счета, проведенные операции, оплачивать коммунальные платежи, интернет и связь, делать переводы с карты на карту, оплачивать счета за детский сад и штрафы ПДД. Подключение к интернет-банкингу существенно экономит и время, и силы.

    4. Нет риска получить фальшивые купюры.

      Деньги перечисляются в цифровом виде, так что опасности получить подделку, попросту нет.

    5. Безопасность транзакций. Все платежи – и в онлайн-режиме, и в оффлайн-режиме надежно защищены с помощью нескольких технологий шифрования. Просто надо соблюдать меры предосторожности – не хранить вместе карту и пин-код, никому не передавать реквизиты вашей зарплатной карты.

    6. Возможность подключения овердрафта.
    7. Дополнительные бонусы. Сейчас банки для привлечения клиентской базы устраивают программы лояльности. У всех банков она выражается по-разному: в виде кэшбэков (возврат части денег от покупки в магазинах-партнерах банка), начисление на остаток , бонусных баллов или миль.
    8. Льготные условия кредитования.

      Для своей клиентуры банки предлагают сниженные ставки и повышенные ставки займов. При этом нет необходимости собирать пакет документов на получение кредита.

    9. Кроме того, зарплатной картой можно пользоваться и за границей, так как это обычная дебетовая карта и ее принимают в большинстве стран мира.

      Вы можете сами пополнить ее в необходимой вам валюте, чтобы не потерять на конвертации валют. Впрочем, даже если на карте у вас лежат тенге, вы можете заплатить за границей этой картой. Просто в этом случае с вас будет взиматься комиссия за конвертацию валют.

    10. При выезде за границу вам не нужно декларировать деньги на зарплатной карте.

    11. Вы можете завести дополнительную карту и привязать ее к вашей зарплатной для члена вашей семьи. Вам будут приходить СМС-уведомления обо всех тратах и расходах.
    12. Также у вас всегда есть возможность попросить пополнить вашу карту друзей или домочадцев, если вы находитесь в поездке и у вас закончились деньги.

    Недостатки зарплатной карты

    Невзирая на приличную численность достоинств, зарплатные карты имеют и несколько минусов:

    • Не все магазины оснащены терминалами, для приобретения товара необходимо будет обналичить средства заблаговременно в банкомате.
    • При обналичивании в банкомате другого кредитного учреждения обычно начисляется комиссионный сбор и существует лимит на сумму.
    • Средства на зарплатных карточках часто подвергаются атакам злоумышленников.
    • Во многих банках взимается комиссия за обслуживание карт, но за нее платит работодатель. Если вы увольняетесь, вы можете сдать карточку, написав заявление на закрытие банковского счета, либо вы можете дальше ее использовать, но за пользование картой вы будете платить сами.

    Можно ли сменить зарплатный банк?

    Согласно Трудовому договору, сотрудник организации сам решает, как ему получать зарплату – наличными средствами в кассе или перечислением на зарплатную карту. При этом если вы выбрали второй способ, у вас есть так же право выбора банка – работодатель не может препятствовать переходу работника из одного банка в другой.

    Чтобы узнать условия банка за обслуживание вашей зарплатной карты, вы можете зайти на сайт кредитной организации и ознакомиться с тарифным планом. У каждого банка свои тарифы – одни банки берут определенный процент за снятие наличных денег, но предлагать бесплатное обслуживание дебетовой карты.

    Пользование зарплатной картой

    Как получить максимум от заработной платы?

    Сейчас банки предлагают много выгодных условий для своих клиентов, дополнительных бонусов и фишек. Выбрать, в каком из них именно хотите обслуживаться, вы можете, ориентируясь, на то, какие для вас имеют первоочередную необходимость.

    • Некоторые банки предлагают кэшбэк (возврат денег от суммы безналичных платежей) до 5%;
    • Льготное кредитование для своих клиентов;
    • Рефинансирование кредитов;
    • Бесплатное снятие наличных по всему миру;
    • Дополнительные фишки, например оплата бесконтактным способом с помощью смартфон, используя технологиюNFC. При этом не нужно носить с собой банковскую карту;
    • Есть банки, которые предлагают услугу Handypay– это универсальная платежная система в вашем смартфоне, которая предоставляет возможность осуществлять платежи, в том числе и за третьих лиц;
    • Льготные ипотечные займы.

    Покупки через интернет

    Эта услуга проста в применении – вы выбираете товар или услугу, которые вам понравились, вам потребуется лишь ввести информацию с лицевой стороны вашей карты – номер карты, имя, фамилию на латинице и срок действия карты.

    Также вам необходимо будет ввести  три цифры кода на обратной стороне карты. Обязательно подключите услугу оповещения по SMS.

    Вам будет приходить уведомление при каждой вашей онлайн-покупке, и таким образом вы избежите кибер-атак со стороны мошенников.

    Другие важные аспекты

    Есть еще психологический аспект, который  знают те, кто, так или иначе работает с финансами. Суть его заключается в том, что человеку легче расстаться с виртуальными деньгами, нежели с наличными.

    На развлечения, шопинг или поездки гораздо труднее отсчитывать из пачки бумажных купюр, которая тает буквально на глазах.

    Карточка эту грань стирает, поэтому если вы не хотите потратить все деньги сразу, а потом весь месяц сидеть на диете – будьте внимательны к вашим финансам и помните – деньги любят счет, и виртуальные в том числе.

    Таким образом, зарплатная карта – это финансовый инструмент, который дает ее владельцу возможность  воспользоваться ее преимуществами. А как вы распорядитесь своими средствами – зависит от вас самих.

    Источник: https://financer.com/kz/upravlenie-dengami/zarplatnaya-karta/

    Зачем НБУ ограничил в правах владельцев зарплатных карт и что делать их держателям

    С какой целью можно перечислять средства на зарплатные карты?

    1 октября НБУ разослал по украинским банкам электронное письмо, якобы запрещающее украинцам пользоваться зарплатными карточками и карточками, на которые перечисляются стипендии и соцвыплаты, для начислений других средств и хранения их там. НВ выяснило у банкиров, чего в действительности добивается НБУ и что делать держателям таких карт.

    Люди кладут на счета зарплатных карт и другие средства, которые, таким образом, также приносят доход в виде процентов.

    И этот доход в этом случае не облагается налогом

    Как разъяснила начальник управления правового сопровождения продаж юридического департамента УкрСиббанка BNP Paribas Group Елена Полянчук, своим письмом НБУ лишь дал дополнительные разъяснения банкам касательно новых положений Налогового Кодекса Украины в части дохода физлиц, подлежащего налогообложению. Согласно действующему с 1 августа новому кодексу, доход украинцев в виде процентов на текущие банковские счета облагается налогом. Данное нововведение не распространяется на зарплаты и социальные выплаты. Иными словами, если человек получает зарплату на карту и не снимает ее, то на эти средства ряд банков начисляет проценты, которые, в отличие от традиционных депозитов, налогом не облагаются.

    Однако прошедшие два месяца продемонстрировали несовершенство этой схемы: люди кладут на счета зарплатных карт и другие средства, которые, таким образом, также приносят доход в виде процентов. И этот доход в этом случае не облагается налогом.

    Чтобы такого не допустить, НБУ и ввел учет по разным счетам личных и зарплатных денег, говорит глава пресс-службы ПриватБанка Олег Серга. Он объясняет: раньше человек мог получить на карту заработную плату в размере 2 тыс. грн и перечислить туда же перевод в размере100 тыс. грн. и получить доход, который не облагается налогом.

    «Это неправильно», — говорит Серга.

    Исходник письма НБУ, имеющийся в распоряжении редакции НВ

    По словам Серги, ПриватБанк сталкивался с этим давно, в частности, когда внедрялись пенсионные карты. «Мы ввели высокий процент по остатку на пенсионные карты, равный депозитному проценту до 16% годовых. По тем временам это были сумасшедшие доходы.

    И мы столкнулись с тем, что у пенсионеров вдруг резко на карточке пенсионной появились и 300 тыс. грн, и 500 тыс. грн, и 1 млн грн, — говорит он. — Поэтому мы сами ввели такое правило.

    И эта хитрость, которую и мошенничеством назвать нельзя, перестала существовать».

    По сути, своим письмом НБУ вводит новую необходимую норму: разграничить счета на зарплатных банковских картах на два – зарплатный и личный.

    С остатка зарплатных средств люди будут получать доход в виде процентов, который по-прежнему не будет облагаться налогом. А все другие средства, в том числе переводы и пополнения, будут храниться только на личном счету.

    То есть если человек будет пополнять карту, он будет пополнять личный счет карты, а не зарплатный.

    Пока клиент не обратится в банк с целью внесения изменений в договор об открытии счета, на который поступает зарплата или соцвыплаты, банк не имеет права ограничивать права пользования его счетом

    Стоит отметить, что данное нововведение совершенно не касается владельцев тех зарплатных карт, банки которых не начисляют проценты на остаток. Один из примеров – УкрСиббанк. Так, Полянчук говорит, что на остатки средств на счетах физлиц, которые открыты в рамках зарплатных проектов в УкрСиббанке, не насчитываются проценты. Поэтому УкрСиббанк не требует от клиентов обязательно открывать отдельный счет.

    Насколько эффективным будет данное нововведение, — вопрос спорный. В ПриватБанке считают, что своим письмом НБУ по сути из зарплатного счета создает целевой. А значит, если на карте открыт только такой счет, то на нее теперь нельзя будет перечислять деньги с чужих карт или пополнять свои личные средства.

    В то же время начальник сектора юрподдержки клиентов-физлиц ОТП Банка Ярослав Кордяк в разговоре с НВ отметил, что пока клиент не обратится в банк с целью внесения изменений в договор об открытии счета, на который поступает зарплата или соцвыплаты, банк не имеет права ограничивать права пользования его счетом.

    «По сути своим предписанием НБУ в очередной раз запутал всех.

    Так, с одной стороны банк должен открывать спецсчета для зарплат, но с другой стороны – открывать их можно только на основании допдоговора с клиентом.

    Заставить тысячи клиентов переподписать договора у банка возможности практически нет. А, значит, будут и дальше действовать уже открытые счета», — неофициально сообщили НВ в одном из коммерческих банков.

    Примечательно, что некоторые из них до сих пор не ознакомлены с вышеуказанным предписанием НБУ. Так, начальник управления корпоративных коммуникаций Platinum Bank на запрос НВ ответила, что такого письма от НБУ они не получали.

    Источник: https://nv.ua/publications/zachem-nbu-ogranichil-polzovateley-zarplatnyh-kart-i-chto-delat-ih-derzhatelyam-14719.html

    Страж закона
    Добавить комментарий