Размеры пособий ФСС в 2017 году

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 г.: новые разъяснения Минтруда и ФСС

Размеры пособий ФСС в 2017 году

В марте сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02‑08‑01/22‑04‑1049л соответственно, в которых дали разъяснения об исчислении максимального размера пособия по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с учетом разъяснений чиновников.

Cогласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Для назначения и расчета пособия необходимо руководствоваться Федеральным законом № 255‑ФЗ[1] и Порядком № 1012н[2].

Порядок назначения пособия

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как получить пособие по уходу за ребенком. К сведению:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

При этом назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ст. 13 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Как получить пособие по уходу за ребенком? Для назначения пособия необходимо представить документы, перечисленные в ч. 6 ст. 13 Федерального закона № 255‑ФЗ или п. 54 Порядка № 1012н. Итак, застрахованное лицо обязано подать следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует (не используют) отпуск по уходу за ребенком и не получает (не получают) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) (не работают (не служат)) либо обучается (обучаются) по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 58 Порядка № 1012н).

Обратите внимание:

Вся сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ, пп. «а» п. 59 Порядка № 1012н).

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 г

При расчете пособия по уходу за ребенком в 2017 г. необходимо руководствоваться Федеральным законом № 255‑ФЗ и Положением № 375[3]. Итак, согласно ч. 1 ст. 11.

2 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом № 81‑ФЗ[4].

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

К сведению:

С 01.02.2017 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

  • минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.;
  • минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период) (ч. 1 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 6 Положения № 375). Таким образом, в расчетный период включаются 2015 и 2016 календарные годы. Отметим, что 2016 год является високосным и составляет 366 дней.

Соответственно, количество календарных дней в расчетном периоде равно 731 (365 + 366).

При этом средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в данном периоде (ч. 3.1 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15(2) Положения № 375). Кроме того, ч. 3.3 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.

2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) согласно законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1 901,37 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 730 дн.).

К сведению:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС, составляет:

  • на 2015 год – 670 000 руб.;
  • на 2016 год – 718 000 руб.

Следовательно, расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 идет с учетом всех календарных дней расчетного периода, в том числе с учетом особенности високосного года, при этом средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, не может превышать 1 901,37 руб.

К сведению:

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС согласно Федеральному закону № 212‑ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Если средний заработок застрахованного лица за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам базы для начисления страховых взносов для соответствующих лет и в указанном периоде отсутствуют исключаемые периоды, обозначенные в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, при расчете пособий в связи с материнством в 2017 году средний дневной заработок может быть равен 1 898,77 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 731 дн.).

Такие разъяснения представлены в Письме ФСС РФ от 03.03.2017 № 02‑08‑01/22‑04‑1049л.

Определяем максимальный размер пособия по уходу за ребенком

В Письме Минтруда РФ от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 представлен расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком в 2017 году.

Итак, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Согласно ч. 5.1 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном отношении к среднему заработку (40% среднего заработка). Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 089 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 731 дн. x 30,4 дн. x 40%).

Если же производить расчет по правилам ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, средний дневной заработок для расчета пособия в 2017 году не может превышать 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 730 дн.). Таким образом, в соответствии с данным законом максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Из приведенных разъяснений следует: если заработок работницы за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам базы для начисления взносов (718 000 и 670 000 руб. соответственно), максимальный размер пособия зависит от того, были ли в расчетном периоде исключаемые дни.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок равен 1 898,77 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 731 дн.). Он меньше максимального среднедневного заработка – 1 901,37 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 730 дн.). Соответственно, сумма пособия, на которую может рассчитывать сотрудница, равна 23 089,03 руб. (1 898,77 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Если расчетный период отработан не полностью, например, по причине болезни сотрудницы (пять дней), средний дневной заработок составляет 1 911,85 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / (731 — 5) дн.). Это больше 1 901,37 руб., поэтому максимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Ндфл и страховые взносы

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком не облагается НДФЛ.

Указанное пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125‑ФЗ[5]).

Кроме того, на сумму выплачиваемого пособия уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 НК РФ, ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

* * *

В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое застрахованному лицу, не может быть меньше минимальных размеров пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.

, за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб., но и не может быть больше максимального размера пособия, исчисленного в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ.

При этом порядок определения максимального размера пособия зависит от того, были ли в расчетном периоде исключаемые дни.

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [2] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. [3] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудопособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Источник: https://www.audar-press.ru/raschet-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-2017

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году

Размеры пособий ФСС в 2017 году

В статье расскажем, кто может получать пособие, как рассчитать максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году. Приведем пример расчета пособия в 2017 году.

Кто вправе получать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам вправе получать женщины, которые:

  • подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволены в связи с прекращением деятельности компании в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • обучаются по очной форме;
  • проходят службу в таможенных или органах уголовно-исполнительной системы, военную службу по контракту и др.

Кроме того на основании ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам вправе получать женщины, которые:

  • усыновили детей в возрасте до 3-ёх месяцев;
  • находятся в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что ожидают второго/третьего (и т.д.).

Какие документы нужны, чтобы оформить декрет, сотруднице, которая уже в отпуске по уходу за ребенком, узнайте из статьи «Из декрета в декрет: как оформить документы».

Как определить продолжительность отпуска по беременности и родам

В общем порядке больничный лист выдается сроком 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае многоплодной беременности срок увеличивается на 54 дня и составляет 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). Мы объединили данные о сроках отпуска по беременности и родам в удобную таблицу.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Осложненные родыОдноплодная беременность156 дней (70/86)
Многоплодная беременность, установленная во время беременности194 дня (84/110)
Многоплодная беременность, установленная во время родов194 дня (70/124)
Усыновление в возрасте до 3-х месяцевУсыновление одного ребенка в возрасте до 3-х месяцевс момента усыновления до истечения 70 дней с даты рождения ребенка
Усыновление двух и более детей в возрасте до 3-х месяцевс момента усыновления до истечения 110 дней с даты их рождения

Несмотря на то, что женщина может отказаться от больничного и продолжить трудовую деятельность, право на получение больничного листа за ней сохраняется.

Важно отметить, что сроки отсчета отпуска по беременности и родам при этом не будут меняться: 140 дней (194 дня) будут исчисляться с даты наступления 30 (28) недель, а не с даты обращения за больничным листом.

Как рассчитать максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году

Как правило, пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, но бывают и случаи, когда пособие может быть выплачено органами социальной защиты по месту фактического проживания. Например, если женщина потеряла работу по причине ликвидации компании.

При совмещении работ (в течении 2-ух предшествующих лет), пособие выплачивается двумя работодателями.

Формула расчета пособия по беременности и родам:

Размер пособия зависит от средней заработной платы и не может превышать установленный максимум.

Для того, чтобы рассчитать максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году необходимо:

1. Взять предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2015 году (670 000 руб.) и прибавить к ней предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2016 году (718 000 руб.).

670 000 + 718 000 = 1 388 000 руб.

2. Полученную сумму нужно разделить на общее количество дней за 2 года (730 дней).

1 388  000 : 730 дней = 1 901,37 руб.

3. Затем максимальный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней согласно ст. 255 ТК РФ (продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов и 70 после при условии, что роды были без осложнений).

1 901,37 х 140 дней = 266 191,80 руб. – максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2017 году.

При многоплодной беременности максимальный размер пособия составит 368 865,78 руб.

Расчет:

1 901,37 х 194 дня = 368 865,78 руб.

При осложненных родах – 296 613,72 руб.

Расчет:

1 901,37 х 159 дней = 296 613,72 руб.

Что еще нужно учесть при расчете пособия, вы узнаете, прочитав статью «Пять новых показателей для расчета пособий в 2017 году».

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году: пример

Рассмотрим как произвести расчет пособия по беременности и родам в 2017 году на примере.

Ситуация

Лаврова А.С. в течении расчетного периода находилась 14 дней на больничном по временной нетрудоспособности. Доход, включаемый в расчет пособия, составил 1 594 000 руб.

Решение:

1. 1 594 000 : (365 дней + 366 дней – 14 дней) = 2223,15 — средний дневной заработок

2. Так как средний дневной заработок, исчисленный из фактически произведенных выплат за расчетный период, превысил максимальный средний дневной заработок, то выплата будет производится по установленным нормам.

Размер пособия по беременности и родам Лавровой А.С. составит:

1 901,37 х 140 дней = 266 191,80 руб.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году

Документы для получения пособия в бухгалтерию необходимо представить не позднее шести месяцев со дня завершения отпуска по беременности и родам. После этого, работодатель обязан в течении 10 календарных дней начислить сотруднице пособие и перечислить его с ближайшей выплатой заработной платой.

Если же за пособием обратиться в органы социальной защиты населения, то пособие будет выплачено не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Следует отметить, что пособие нельзя разбивать на части, оно выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160717-qqq-17-m3-07-03-2017-maksimalnyy-razmer-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2017-godu

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2019 году

Размеры пособий ФСС в 2017 году

В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка. К этим пособиям относятся:

  • пособие по беременности и родам,
  • единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
  • единовременное пособие при рождении ребенка,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме.

 Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995.

Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год, также применяется районный коэффициент к единовременным пособиям и минимальному размеру пособий.

В 2019 году пособия от ФСС успели измениться в начале февраля. Это обусловлено увеличением федерального МРОТ до 11 280 рублей, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС до 865 000 рублей и ежегодной индексацией соцвыплат, проведенной 1 февраля. В соответствии с Постановлением Правительства от 24.01.2019 г. №32 пособия с февраля проиндексированы на коэффициент 1,043.

В период с 2016 по 2019 год размеры пособий составляют:

Вид пособия Сумма пособия, руб. 2016 год 2017 2018 2019
Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка15 512,6516 350,3316 759,0917 479,73
Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности581,73613,14632,76655,49
Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 1-го ребенка2 908,623 065,693 142,333 277,45
Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 2-го (и последующего) ребенка5 817,246 131,376 284,656 554,89

Пособие при рождении или усыновлении нужно увеличить на детей, рожденных или усыновленных с 1 февраля 2019 и позже, аналогично поступить с пособием женщинам, вставшим на учет с 1 февраля. Для всех проиндексировано пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет.

При этом минимальные пособия по уходу за единственным ребенком до 1,5 лет проиндексируйте только для отпусков, начавшихся до 1 января 2018, а отпуска, начавшиеся в 2018 или 2019 году, оплачивайте по-прежнему.

Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(п. 2 ст.12 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст.12 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Кроме того, из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др.

периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п.3.1 ст. 14 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Максимальный размер пособий

За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.2 255-ФЗ).

Напомним, что эта величина в 2017 году составила 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, а в 2019 — 865 тысяч рублей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (п.3.3. ст.14 255 ФЗ).

Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев. Если отпуск по беременности и родам начинается в 2019 году, продолжительность 140 дней, доход за 2017 и 2018 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС. В 2017 году предельная база была 755 000 рублей, в 2017 — 815 000 рублей.

Средний дневной заработок для расчета = (755 000 + 815 000): 730 = 2 150,68 рубля.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 150,68 × 140 = 301 095,2 рублей.

Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 335 506,08 рубля, а для 194 дней — 417 231,92 рубля.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = (40% от 2 150,68) × 30,4 = 26 152,27 рублей.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2019 году обычно это 2017 и 2018 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2017 год сравниваем с 755 000 руб., а за 2018 — с 815 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730.

Если расчет ведется по 2017 и 2018 годам, то это значение равно (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 рублей.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Порядок расчета пособия для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет

Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5.

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п.5.

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них.

Минимальный размер пособия в 2019 году составляет 3 277,45 рубля по уходу за первым ребенком и 6 554,89 рубля за вторым и последующими детьми.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц: Кол-во календарных дней в месяце × Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитывайте пособия в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия.

Для всех желающих у нас есть бесплатный онлайн-калькулятор пособий (не требует регистрации), а для руководителей и бухгалтеров предприятий — полный набор возможностей сервиса.

Простой учет для малых предприятий, зарплата, отчетность с отправкой через интернет, интеграция с банками, автоматизация рутинных операций и консультации наших экспертов. Первые 14 дней работы бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/134

Пособия

Размеры пособий ФСС в 2017 году

Новости и аналитика Важная тема Социальные пособия и выплаты гражданам

CebotariN / Shutterstock.com

Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета.

Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.

Виды пособий

Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.

Размеры пособий (2017 г.) 

Вид пособияРазмерНорма
Пособие по временной нетрудоспособностиМинимальный размерКак такового минимального размера пособия не установлено. Но закреплен минимальный средний заработок для расчета пособия – МРОТ (7 800 руб.)Средний дневной заработок определяется по формуле (на примере МРОТ): МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 256,44 руб.)Максимальный размерОн зависит от продолжительности страхового стажа.При страховом стаже 8 и более лет (для случаев оформления больничного в 2017 году):(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730При страховом стаже от 5 до 8 лет:(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 x 80%При страховом стаже до 5 лет:(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 x 60%Часть 1, ч 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Пособие по безработицеМинимальный размер850 руб.Максимальный размер4 900 руб.Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2016 г. № 1326 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год»
Пособие по беременности и родамРазмер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.Минимальный средний заработок рассчитывается по формуле:МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 256,44 руб.)Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации до 12 недель613,14 руб.Статья 9 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88
Единовременное пособие при рождении ребенка16 350,33 руб.Статья 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью16 350,33 руб.Если на воспитание передается ребенок-инвалид, ребенок в возрасте старше семи лет, а также дети, являющиеся братьями и (или) сестрами – 124 929,83 руб. на каждого ребенкаСтатья 12.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 летМинимальный размер при уходе за первым ребенком – 3065,69 руб.Минимальный размер при уходе за вторым и последующим ребенком – 6131,37 руб.Максимальный размер вне зависимости от того, за каким ребенком осуществляется уход – 23 120,66 руб.Статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88
Материнский капитал453 026 руб.Статья 8 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 415-ФЗ «О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов»
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву25 892,45 руб.Статья 12.3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву11 096,76 руб.Статья 12.7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88

Последняя актуализация: 23 июня 2017 г.

Документы по теме: 

Источник: http://www.garant.ru/actual/posobiya/

Детские пособия в 2017 году

Размеры пособий ФСС в 2017 году

Российским законодательством в целях поддержки родителей и усыновителей и восполнения дохода, утраченного за время нахождения в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена выплата детских пособий.

С 1 февраля 2017 размеры детских пособий проиндексированы исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.

Каждое из детских пособий в 2017 году имеет свою специфику в части условий назначения и выплаты. Порядок определения размера выплат также претерпевает изменения, в частности, меняется база для их расчета.

Ниже представлены государственные услуги, подразумевающие выплату детских пособий, доступные для получения в электронном виде на Портале государственных и муниципальных услуг Санкт‑Петербурга gu.spb.ru. С более подробной информацией о порядке получения выплат можно ознакомиться на страницах описаний услуг.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Обратите внимание: пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

О размерах пособия в 2017 году с учетом произведенной индексации можно узнать на странице услуги.

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Пособие в ранние сроки беременности получают женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

С 1 февраля 2017 года размер пособия составляет 613 рублей 14 копеек.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

С 1 февраля 2017 года размер пособия при рождении ребенка с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,054 составляет 16 350,33 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому. Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем либо, в отдельных случаях, органами соцзащиты.

С 1 февраля 2017 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,054 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 065,69 рублей, за вторым и последующими детьми –  6 131,37 рублей.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка

Единовременную компенсационную выплату могут получить граждане РФ, живущие в Санкт-Петербурге, с момента рождения ребенка и до достижения им 1,5 лет.

В случае рождения двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно. При определении размера выплаты учитываются как родные, так и усыновленные дети, а также падчерицы и пасынки, которые воспитываются в этой семье.

С 1 февраля 2017 года с учетом произведенной индексации размеры пособия составляют:

28 257,00 рублей — при рождении первого ребенка;

37 678,00 рублей — при рождении второго ребенка;

47 096,00 рублей — при рождении третьего и последующих детей.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1,5 лет

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1,5 лет на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания назначается в случае если семья является малообеспеченной. Без учета дохода семьи пособие назначается при наличии у ребенка медицинских показаний для обеспечения специальными молочными продуктами детского питания.

С 1 февраля 2017 года с учетом произведенной индексации размеры пособия составляют:

3 145,00 рублей — при рождении первого ребенка;

4 058,00 рублей — при рождении второго и последующих детей, в т.ч. в семье, в которой имеется ребенок-инвалид;

3 552,00 рублей — при рождении первого ребенка в неполной семье, или в семье военнослужащего.

Предоставление единовременного пособия беременной жене военнослужащего

Государственная услуга выражается в назначении единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

С 1 февраля 2017 года размер пособия составляет 25 892,45 рублей.

Последнее обновление информации: 02.03.2017

Источник: https://gu.spb.ru/news/detskie-posobiya-v-2017-godu/

Пособия в связи с материнством и детством

Размеры пособий ФСС в 2017 году

Размеры пособий по обязательному социальному страхованию,  предоставляемых женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка: 

С 1 февраля  2019 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размеры пособий теперь составляют:

единовременное пособие в ранние сроки беременности – 753,81 руб.;

— единовременное пособие при рождении ребенка – 20 101,69 руб.; 

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 769,07 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – 7 538,12 руб.

С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком застрахованным лицам, исчисленная из МРОТ — 5 188,80 рублей. 

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору).

Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки.

Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

Для расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней).

Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:

-отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

— периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на негостраховые взносы не начислялись.

Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

Схема расчета пособия по беременности и родам:

1) А:В=С

Где А — сумма начисленных выплат за расчетный период;

В — 730 (731) минус количество дней в исключаемых периодах

С — фактический средний дневной заработок.

2) С*140=D

Где D — сумма пособия по беременности и родам

Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) — органом социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка.

Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, введенным с 1 января 2013 года, что и для пособия по беременности и родам.

Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.

В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.

Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.

В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Родовые сертификаты

Родовый сертификат — это документ, гарантирующий всем беременным женщинам получение бесплатной квалифицированной и качественной медицинской помощи в период беременности и родов, а малышам до одного года — диспансерное наблюдение.

Родовый сертификат выдается в женской консультации при сроке беременности с 30 недель, а в случае многоплодной беременности — с 28.

Родовый сертификат включает в себя: талон №1 — предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях, талон №2 — услуг в родильных домах и перинатальных центрах, талоны №3-1 и №3-2 —  услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению ребенка в первый год жизни. 

Дополнительную информацию по размеру пособий в связи с материнством и детством можно получить по телефону «горячей» линии Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3532) 77-51-40.

Источник: http://www.fss.orenburg.ru/index.php/grazhdanam

Страж закона
Добавить комментарий