Расчет среднесписочной численности для отчетности

Отчёт о среднесписочной численности работников

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Вы используете неактуальную версию браузера!

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

  • Chrome
  • Mozilla Firefox
  • Opera
  • Internet Explorer

Нет, спасибо!

Отчёт о среднесписочной численности работников Гусарова Юлия Интернет-бухгалтерия «Моё дело» — Отчёт о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности – отчёт, который подаётся ежегодно всеми организациями, а также индивидуальными предпринимателями с наёмными работниками.

Для чего нужно сдавать отчётность?

От размера среднесписочной численности персонала зависят, в частности, способ представления отчётности в налоговые органы, расчёты по страховым взносам во внебюджетные фонды, а также некоторые иные права налогоплательщика. Не стоит путать понятия «среднесписочная численность» и «средняя численность» работников.

Сроки предоставления сведений

Установлены следующие сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников:

  • не позднее 20 января текущего года (за предшествующий год) – организациям (в общем случае) и индивидуальным предпринимателям, привлекавшим в предшествующем году наемных работников;
  • не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована), – вновь созданным или реорганизованным организациям (при этом по итогам года создания (реорганизации) сведения также подаются – в общий срок).Впервые зарегистрированные ИП (привлекавшие в отчетном периоде наемных работников) подают сведения о среднесписочной численности в общий срок – только по итогам года (не позднее 20 января).

При этом, в отличие от индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников, законодательством о налогах и сборах не предусмотрено освобождение организаций (включая вновь созданные), не имеющих работников, от представления данных сведенй

Подавать сведения о среднесписочной численности нужно в налоговую инспекцию по месту нахождения организации (месту жительства индивидуального предпринимателя, привлекавшего в отчетном периоде наемных работников).

Способы сдачи отчётности

Как сдать отчёт о среднесписочной численности? Возможны следующие варианты.

  • Отчёт можно сдать самостоятельно, скачав бланк в интернете и заполнив его вручную. Готовый отчёт можно лично представить в инспекцию или отправить почтой.
  • Сведения о среднесписочной численности работников можно сформировать и сдать через интернет не выходя из дома, воспользовавшись возможностями сервиса «Моё дело».

С «Моё дело» все отчёты будут сданы вовремя – налоговый календарь напомнит вам сроки сдачи. Сформировать отчёты также не составит труда – большинство форм заполняется в сервисе автоматически, вам необходимо лишь проверить правильность указанных данных.

Узнать подробнее про:

  • Бланк КНД 1110018
  • Сведения о численности
  • Отчет в РОССТАТ

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте

  • Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для нихспособом. Мы все предусмотрели!

Попробовать

  • Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в

    любой момент.

    Попробовать

  • Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные

    варианты снизить налоги.

    Попробовать

  • Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего Дела». Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в

    течение суток.

    Попробовать

  • Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды,
    можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

    Попробовать

  • Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления

    cотрудников формируется в один клик.

    Попробовать

  • Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств

    всегда под контролем.

    Попробовать

  • Мы не ошибаемся, но… Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована

    на 100 000 000 рублей!

    Попробовать

  • Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который

    Вы используете.

    Попробовать

  • * Цена в месяц при оплате за год.

    ** Цена в месяц при оплате за год со скидкой 50% для новых клиентов.

    Интернет-бухгалтерия Интернет-бухгалтерия + Торговля

    Эконом

    ИП на УСН, ЕНВД и Патенте

    • Персональный налоговый календарь
    • Консультации бухгалтеров
    • Обмен данными с банками в режиме онлайн
    • Автоматическое распознавание выписки
    • Расчёт налогов и взносов
    • Уменьшение налогов
    • Сверка с ФНС онлайн
    • Автоформирование счетов и закрывающихдокументов
    • Шаблоны договоров с автозаполнением
    • Страхование ответственности
    • Формирование налоговой и бухгалтерской отчётности
    • Электронная отправка отчетности в ФНС, ФСС, Росстат, ПФР
    • Электронная подпись в облаке
    • Формирование счетов, актов, накладных, договоров
    • Более 2 000 нетиповых форм документов
    • Товарный учёт базовый
    • Товарный учёт расширенный
    • Готовые интеграции с сервисами для бизнеса
    • Открытое API
    • Настройка и обучение работе в сервисе
    • Электронный документооборот (получение документов)
    • Обмен данными с онлайн-кассами Эвотор, Атол(Плюс 300 руб/мес)
    • Проверка контрагентов(Плюс 900 ₽/мес)
    • Услуга бизнес-ассистента (15 часов в месяц)(Плюс 9 000 руб/мес)

    833в месяц *

    417в месяц **

    ПОПРОБОВАТЬ

    Комфорт

    ИП и ООО на УСН, ЕНВД и Патенте

    • Персональный налоговый календарь
    • Консультации бухгалтеров
    • Обмен данными с банками в режиме онлайн
    • Автоматическое распознавание выписки
    • Зарплата и кадры(до 5 сотрудников)
    • Расчёт налогов и взносов
    • Уменьшение налогов
    • Сверка с ФНС онлайн
    • Автоформирование счетов и закрывающихдокументов
    • Шаблоны договоров с автозаполнением
    • Страхование ответственности
    • Формирование налоговой и бухгалтерской отчётности
    • Электронная отправка отчетности в ФНС, ФСС, Росстат, ПФР
    • Электронная подпись в облаке
    • Формирование счетов, актов, накладных, договоров
    • Более 2 000 нетиповых форм документов
    • Товарный учёт базовый
    • Товарный учёт расширенный
    • Открытое API
    • Товарный учёт
    • Готовые интеграции с сервисами для бизнеса
    • Настройка и обучение работе в сервисе
    • Доступ для сотрудников по ролям
    • Электронный документооборот (получение документов)
    • Обмен данными с онлайн-кассами Эвотор, Атол(Плюс 300 руб/мес)
    • Проверка контрагентов(Плюс 900 ₽/мес)
    • Услуга бизнес-ассистента (15 часов в месяц)(Плюс 9 000 руб/мес)

    1 624в месяц *

    812в месяц **

    ПОПРОБОВАТЬ

    Премиум

    ИП и ООО на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте

    • Персональный налоговый календарь
    • Консультации бухгалтеров
    • Обмен данными с банками в режиме онлайн
    • Автоматическое распознавание выписки
    • Зарплата и кадры(До 100 сотрудников)
    • Зарплатный проект со «Сбербанком»и «Альфа-Банком»
    • Учёт производства
    • Расчёт налогов и взносов
    • Уменьшение налогов
    • Сверка с ФНС онлайн
    • Автоформирование счетов и закрывающихдокументов
    • Шаблоны договоров с автозаполнением
    • Страхование ответственности
    • Формирование налоговой и бухгалтерской отчётности
    • Электронная отправка отчетности в ФНС, ФСС, Росстат, ПФР
    • Электронная подпись в облаке
    • Формирование счетов, актов, накладных, договоров
    • Более 2 000 нетиповых форм документов
    • Товарный учёт базовый
    • Товарный учёт расширенный
    • Готовые интеграции с сервисами для бизнеса
    • Открытое API
    • Настройка и обучение работе в сервисе
    • Доступ для сотрудников по ролям
    • Электронный документооборот (получение документов)
    • Электронный документооборот (отправка документов)
    • Обмен данными с онлайн-кассами Эвотор, Атол(Плюс 300 руб/мес)
    • Проверка контрагентов(Плюс 900 руб/мес)
    • Услуга бизнес-ассистента (15 часов в месяц)(Плюс 9 000 руб/мес)

    2 083в месяц *

    1 042в месяц **

    ПОПРОБОВАТЬ

    * Цена в месяц при оплате за год.

    ** Цена в месяц при оплате за год со скидкой 50% для новых клиентов.

    Источник: https://www.moedelo.org/otchjot-o-srednespisochnoj-chislennosti-rabotnikov

    Среднесписочная численность работников (ССЧ) за 2018

    Расчет среднесписочной численности для отчетности

    ССЧ за 2018 год нужно сдать в срок до 21 января! Наша статья поможет в этом. Подробно рассказываем, как сделать расчет (с примером). Вы можете скачать наш бланк и заполнить его (бесплатно и без регистрации) или воспользоваться бесплатным тест-драйвом Контур.Экстерна и сдать в электронном виде!

    Работодатели должны каждый год сообщать налоговой, сколько человек трудится в их фирме. Это нужно, чтобы ФНС могла определить, в какой форме вы должны сдавать отчетность, подходите ли под ограничения малого бизнеса или специального налогового режима.

    Это один из простейших отчетов, потому что в нем всего один главный показатель и один лист в бланке. Но и тут могут возникнуть сложности, особенно в части расчета среднесписочной численности.

    В статье расскажем, куда и когда сдавать отчет, как заполнить форму и посчитать главный показатель.

    Как рассчитать

    Среднесписочную численность (ССЧ) за 2018 год рассчитывайте по Указаниям, утвержденным Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

    Подготовьте и отправьте сведения о среднесписочной численности работников через Контур.Экстерн бесплатно.

    Подключиться бесплатно

    Шаг 1

    Чтобы рассчитать среднесписочную численность за год, нужно сначала найти этот показатель за каждый месяц. Для этого посчитайте всех работников, которые числились в компании на каждый день месяца. Не забудьте:

    • включить сотрудников в отпусках, на больничных и в командировках и пр.;
    • приравнять ССЧ в праздники и выходные к численности сотрудников в предыдущий рабочий день.

    У ИП Лаврова в ноябре работало 11 человек. Восемь из них отработали полный месяц. Два человека устроилось 13 ноября, а еще один сотрудник пришел 25 числа. Итого:

    • с 1 по 12 ноября — 8 человек;
    • с 13 по 24 ноября — 10 человек;
    • с 25 по 30 ноября — 11 человек.

    Посчитаем: ((12 дней × 8 чел.) + (12 дней × 10 чел.) + (6 дней × 11 чел.)): 30 = (96 + 120 + 66): 30 = 282: 30 = 9,4.

    Шаг 2

    Теперь нужно подробнее остановиться на сотрудниках, которые работают неполный день. Согласно Указаниям, в таком случае сотрудников надо учитывать пропорционально рабочему времени.

    У ИП Лаврова пятидневка по 8 рабочих часов в день. В ноябре он нанял двух сотрудников, которые работали три дня в неделю по 5 часов и в сумме отработали 130 часов.

    Посчитаем ССЧ: 130 ч. / (8 ч. × 21 день) = 0,77 человека.

    Таким образом, среднесписочная численность у ИП в ноябре с учетом округления составит: 9,4 + 0,77 = 11 человек.

    Шаг 3

    Когда мы посчитали ССЧ за все предыдущие месяцы, можно приступать к расчету показателя за год. Для этого нужно сложить численность всех месяцев и разделить на 12.

    У ООО «Венский» в течение года численность менялась так:

    Месяц Численность, чел.
    январь138
    февраль146
    март143
    апрель152
    май149
    июнь133
    июль128
    август144
    сентябрь156
    октябрь162
    ноябрь173
    декабрь176

    ССЧ за 2018 год составит: (138 + 146 + 143 + 152 + 149 + 133 + 128 + 144 + 156 + 162 + 173 + 176): 12 = 149,75 человека.

    Полученную цифру нужно округлить до целых и вписать в сведения о среднесписочной численности за 2018 год. Таким образом, в отчете следует указать 150 человек.

    Расчет ССЧ во вновь созданной организации

    Порядок расчета ССЧ для новых организаций немного отличается. В этом случае нужно произведение численности персонала на количество дней работы в месяце (включая выходные) разделить на общее число дней в месяце.

    ИП Лавров начал работать только с 14 октября 2018 года. По трудовому договору на работу приняли 8 сотрудников, и весь октябрь их число не менялось.

    Посчитаем ССЧ: 18 дней * 8 человек = 144. Хоть организация работала всего 18 дней, полученную сумму нужно разделить на число календарных дней в октябре — 31. Получим 144: 31 = 4,64, округляем до 5 человек.

    Кого не учитывать при расчете среднесписочной численности

    В Указаниях перечислены категории работников, которых не нужно учитывать при расчете ССЧ.

    Сведения о ССЧ нужно составлять только для сотрудников на трудовом договоре. В отличие от многих других отчетов в фонды, тут нельзя учесть работников на договоре ГПХ. Кроме того, в отчет не включают информацию о:

    • совместителях из других фирм;
    • переведенных на работу в другую компанию или за границу;
    • учащихся, получающих стипендию за счет организации;
    • уволившихся без предупреждения;
    • военнослужащих;
    • адвокатах;
    • собственниках компании без зарплаты.

    Часто можно встретить вопрос, нужно ли включать в отчет единственного учредителя компании. С уверенностью отвечаем: нет. Собственник не получает зарплату и не заключает трудовой договор, поэтому в отчет его включать не надо.

    Сотрудницы, которые вышли в отпуск по уходу за ребенком, по беременности или усыновлению новорожденного, не включаются в отчет. Исключение — если они продолжают работать неполный день и имеют право на госпособие.

    Кто сдает

    Глядя на название формы, можно подумать, что отчет нужно сдавать только работодателям. Но Минфин РФ в своем письме говорит, что даже новые компании, у которых еще нет ни одного сотрудника, обязаны сдавать отчет в установленный срок.

    Отчет должны сдавать:

    • ИП с работниками;
    • все организации;
    • вновь созданные организации с работниками или без.

    Не сдавать в налоговую сведения может только ИП, который в течение года не нанимал ни одного сотрудника.

    Сроки и способы сдачи

    Для всех лиц, перечисленных в предыдущем пункте, обязательна ежегодная сдача сведений в налоговую.

    В 2018 году это нужно сделать до 21 января. По общим правилам отчитаться по ССЧ нужно до 20 января, но так как этот день приходится на воскресенье, срок откладывается на следующий рабочий день.

    Эту форму надо сдавать не только в конце года. Вновь созданные компании и реорганизованные организации должны отчитаться в налоговую до 20-го числа следующего месяца.

    Например, ООО «Приз» зарегистрировалось 8 ноября 2018 года, тогда сдать сведения по форме нужно не позднее 20 декабря. Далее ООО будет отчитываться в общем порядке и снова сдаст отчет 21 января 2019 года.

    Если сроки сдачи будут сорваны, налоговая начислит штраф по ст. 126 НК РФ. Штраф компании составит 200 рублей, а ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф от 300 до 500 рублей (ст. 15.6 КоАП РФ).

    Сведения о ССЧ не имеют статуса налоговой декларации, поэтому за просрочку сдачи ваш расчетный счет не заблокируют.

    Способ подачи сведений зависит от количества сотрудников. Статья 80 НК РФ указывает, что если в организации более 100 человек, налоговую отчетность и расчеты нужно сдавать в электронном виде. Буквально сведения не подпадают под ст. 80, но налоговая на этом настаивает.

    Отчет о количестве работников сдавайте в налоговую по месту постановки на учет: по прописке ИП или по юрадресу ООО.

    Порядок заполнения, форма бланка и образец

    Форма отчета утверждена Приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174, она одинакова для организаций и предпринимателей. Бланк, как и порядок заполнения, не меняется уже с 2007 года.

    Скачать бесплатно форму бланка

    Сам отчет включает всего одну страницу, которая заполняется идентично титульному листу большинства налоговых деклараций.

    Источник: https://kontur.ru/extern/spravka/283-srednespisochnaya_chislennost_rabotnikov

    Среднесписочная численность работников ип без работников

    Расчет среднесписочной численности для отчетности

    Первым делом нужно представлять, что такое среднесписочная численность.

    Это численность штата работников по списку за один месяц, которая делится на двенадцать.

    Эти данные предоставляются налоговому органу, который принимает их во внимание при формировании размера налога, а также ведения учёта. Если индивидуальный предприниматель не нанимает работников, а ведёт деятельность в одиночку.

    Ведь законом наём не регламентируется как обязательный.

    Как в таком случае ему предоставлять данные и нужно ли вписывать в отчёт себя?

    Раньше ИП, который работал без сотрудников обязан был подавать декларацию среднесписочной численности (ССЧ), где указывался показатель «0».

    Такая справка предоставлялась в контролирующий орган до 20 января года, следующего после отчётного. Но так было до 2017 года, пока в статью не внесли изменений.

    Теперь, если ИП работает без штата, то декларацию ССЧ подавать не нужно!

    Также стоит определиться с вопросом о том, нужно ли предпринимателю включать в ССЧ себя. И вот почему: В таких вариациях, количество работающих берётся в качестве физического показателя, и в их состав уже включается сам индивидуальный предприниматель.

    В виде налогового вычета в таком случае применяется фиксированные взносы, которые предприниматель оплачивает за самого себя.

    Налог-справка. Ру — Налоги и бухгалтерия

    В момент заключения трудового договора с наёмным работником, право воспользоваться таким вычетом сразу исчезает.

    Индивидуальный предприниматель, который пользуется по трудовому договору услугами наёмных работников, обязан предоставлять декларацию среднесписочной численности ИП.

    Когда у предпринимателя не числятся сотрудники, отчётность не ведётся, кроме определённых видов деятельности, где ИП получает возможность внести себя в справку ССЧ и сделать налоговый вычет.

    Сегодня статья которая продолжает рубрику: последовательность действий после регистрации ООО.

    Рассматривать мы будем отчетность в бизнесе ССЧ ( среднесписочную численность работников) для организаций и предпринимателей.

    Начну с самого начала, отчетность ССЧ сдают только организации и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели. Предприниматели которые не зарегистрированы как работодатели сдавать отчетность ССЧ не должны (данные изменения вступили в силу с 2014 года).

    ООО и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели должны сдавать отчетность ССЧ в обязательном порядке, даже если у Вас нет работников ( это касается только ИП, так как в ООО как минимум 1 работник есть — это директор).

    Если ИП зарегистрирован как работодатель, но у него нет работников, то тогда необходимо сдавать нулевые отчеты ССЧ.

    – это среднее количество работников в ООО или ИП (в случае если ИП зарегистрирован как работодатель) за определенный период времени.

    Сдавать отчетность ССЧ необходимо в ИФНС (налоговую инспекцию) по месту регистрации ООО или ИП.

    Для сдачи отчетности ССЧ существуют специальный бланк и его можно скачать с моего Яндекс Диска: скачать бланк ССЧ, а так же скачать образец заполнения ССЧ.

    Для расчета среднесписочной численности сотрудников за год используют специальную формулу: ССЧ (за год) = ((ССЧ за январь) (ССЧ за февраль) (ССЧ за март) (ССЧ за апрель) (ССЧ за май) (ССЧ за июнь) (ССЧ за июль) (ССЧ за август) (ССЧ за сентябрь) (ССЧ за октябрь) (ССЧ за ноябрь) (ССЧ за декабрь)) : 12 Как видно из формулы для того чтобы высчитать ССЧ за год, необходимо сложить ССЧ за каждый месяц в году и разделить на 12 (количество месяцев).

    Теперь у нас встал вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц.

    Для того чтобы рассчитать ССЧ за месяц необходимо сложить количество работников за каждый день в месяце и разделить на количество дней в месяце. Предположим, что у нас с 1 по 12 сентября работало 3 человека, с 13 по 20 сентября работало 2 человека и с 21 по 30 сентября работало 4 человека.

    Для данного примера ССЧ за сентябрь = (3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4):30 Как видите я сложил количество работников за каждый день в месяце и разделил на количество дней в сентябре (30).

    Итого в нашем примере получим: ССЧ (за сентябрь) = 92 (общее количество работников за месяц по дням) : 30 (количество дней в месяце) = 3,07 Так как при расчете ССЧ за месяц необходимо иметь целые числа, так что округляем как в школе учили.

    В нашем случае мы округляем до 3 и получаем что в нашем примере ССЧ за сентябрь = 3 И таким же способом рассчитываем ССЧ за другие месяца, после чего данные вставляете в формулу.

    Предположим что рассчитав ССЧ помесячно получили такие цифры: (ССЧ январь = 1), (ССЧ февраль = 1), (ССЧ март = 1), (ССЧ апрель = 1), (ССЧ май = 1), (ССЧ июнь =1 ), (ССЧ июль =3), (ССЧ август = 3), (ССЧ сентябрь = 2), (ССЧ октябрь = 2), (ССЧ ноябрь = 2), (ССЧ декабрь = 1) Рассчитаем ССЧ для данного примера: ССЧ = (1 1 1 1 1 1 3 3 2 2 2 1):12 = 1,6 Теперь нужно округлить, так как цифра после запятой 6, то округляем в большую сторону.

    ИТОГО ССЧ ЗА ГОД (в данном случае) = 2 Если предприниматель или ООО какие-то месяцы не работали то тогда ССЧ за этот месяц будет равен 0 Как же быть если год не полный? Допустим, что организация начала свою работу в том же сентябре.

    В организации работает директор, бухгалтер и 2 работника.

    Налоговые каникулы для ИП в 2019 году — СКБ Контур

    Для сдачи отчетности ССЧ существуют специальный бланк и его можно скачать с моего Яндекс Диска: скачать бланк ССЧ, а так же скачать образец заполнения ССЧ.

    Для расчета среднесписочной численности сотрудников за год используют специальную формулу: ССЧ (за год) = ((ССЧ за январь) (ССЧ за февраль) (ССЧ за март) (ССЧ за апрель) (ССЧ за май) (ССЧ за июнь) (ССЧ за июль) (ССЧ за август) (ССЧ за сентябрь) (ССЧ за октябрь) (ССЧ за ноябрь) (ССЧ за декабрь)) : 12 Как видно из формулы для того чтобы высчитать ССЧ за год, необходимо сложить ССЧ за каждый месяц в году и разделить на 12 (количество месяцев).

    Теперь у нас встал вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц.

    Для того чтобы рассчитать ССЧ за месяц необходимо сложить количество работников за каждый день в месяце и разделить на количество дней в месяце. Предположим, что у нас с 1 по 12 сентября работало 3 человека, с 13 по 20 сентября работало 2 человека и с 21 по 30 сентября работало 4 человека.

    Для данного примера ССЧ за сентябрь = (3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4):30 Как видите я сложил количество работников за каждый день в месяце и разделил на количество дней в сентябре (30).

    Итого в нашем примере получим: ССЧ (за сентябрь) = 92 (общее количество работников за месяц по дням) : 30 (количество дней в месяце) = 3,07 Так как при расчете ССЧ за месяц необходимо иметь целые числа, так что округляем как в школе учили.

    В нашем случае мы округляем до 3 и получаем что в нашем примере ССЧ за сентябрь = 3 И таким же способом рассчитываем ССЧ за другие месяца, после чего данные вставляете в формулу.

    Предположим что рассчитав ССЧ помесячно получили такие цифры: (ССЧ январь = 1), (ССЧ февраль = 1), (ССЧ март = 1), (ССЧ апрель = 1), (ССЧ май = 1), (ССЧ июнь =1 ), (ССЧ июль =3), (ССЧ август = 3), (ССЧ сентябрь = 2), (ССЧ октябрь = 2), (ССЧ ноябрь = 2), (ССЧ декабрь = 1) Рассчитаем ССЧ для данного примера: ССЧ = (1 1 1 1 1 1 3 3 2 2 2 1):12 = 1,6 Теперь нужно округлить, так как цифра после запятой 6, то округляем в большую сторону.

    ИТОГО ССЧ ЗА ГОД (в данном случае) = 2 Если предприниматель или ООО какие-то месяцы не работали то тогда ССЧ за этот месяц будет равен 0 Как же быть если год не полный? Допустим, что организация начала свою работу в том же сентябре.

    В организации работает директор, бухгалтер и 2 работника.

    Отчетность ИП в 2019 году. Какую отчетность сдают ИП на

    И чтобы усложнить задачу предположим, что в декабре 1 работник уволился.

    Из приведенных данных имеем: ССЧ (январь), ССЧ (февраль), ССЧ (март), ССЧ (апрель), ССЧ (май), ССЧ (июнь), ССЧ (июль), ССЧ (август) = 0 (как я уже до этого говорил, в случае если организация в каком-то месяце не работала то ССЧ этого месяца равен 0) В общей сложности у нас по приведенным данным: 4 работника в сентябре, октябре, ноябре и 3 работника в декабре.

    Значит: (ССЧ сентябрь = 4), (ССЧ октябрь = 4), (ССЧ ноябрь = 4), (ССЧ декабрь = 3).

    Тут я не буду высчитывать за эти месяцы и укажу уже готовые цифры (Вы можете пересчитать по этим месяцам и у Вас выйдут именно такие числа) Считаем ССЧ за неполный год (для нашего случая) ССЧ (среднесписочная численность работников) = (0 0 0 0 0 0 0 0 4 4 4 3):12 = 1,3 Так как мы увеличиваем в большую сторону значения более 0,5 или уменьшаем в меньшую менее 0,5, (этому учат в школе) то получим: 1,3 так как 0,3 меньше 0,5 , то ССЧ = 1 – это для нашего конкретного случая. О том как произвести расчеты ССЧ в 2016 году читайте в статье «ССЧ для ООО и ИП в 2016 году».

    В случае если Вы не сдадите до 20 января на организацию накладывается штраф в размере 200 руб. В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно.

    Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

    Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Для тех кто хочет больше знать о бизнесе работает группа социальной сети ВК “ Секреты бизнеса для новичка”, в ней же мы проводим бесплатные консультации, так что присоединяйтесь к нам.

    Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

    Индивидуальная коммерческая деятельность является наиболее простой и удобной организационно-правовой формой.

    Для того чтобы легально вести бизнес на территории Российской Федерации, необходимо пройти процедуру регистрации в налоговом органе.

    Если гражданин либо иностранец, имеющий право на проживание в России, станет ИП, он получит возможность выбирать из нескольких удобных режимов налогообложения и избежит необходимости подавать массу различных отчетов.

    Многих бизнесменов, которые зарегистрировались в качестве ИП, волнует вопрос относительно того, сдает ли ИП без работников среднесписочную численность.

    Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, имеет ли предприниматель в штате наемных сотрудников.

    В том случае, если индивидуальный бизнесмен не нанимал официально других людей на работу, то отчитываться по среднесписочной численности ИП без работников нет необходимости.

    Нововведения относительно среднесписочной численности наемных работников для индивидуальных предпринимателей начали действовать с 2015 года.

    До этого момента отчетность по среднему числу сотрудников подавали абсолютно все индивидуальные бизнесмены без исключения.

    Для тех предпринимателей, которые имеют определенный штат сотрудников, правила остались неизменными.

    Им необходимую документацию нужно подавать не позже 20 января того года, который следует за отчетным периодом.

    Если у предпринимателя имеется хоть один наемный сотрудник, ему необходимо отчитываться по среднесписочной численности наемной рабочей силы.

    Для этого требуется подавать бланк, заполненный по специальной форме.

    Налоги ИП —

    Заполнение происходит в 2 экземплярах, и оба передают сотруднику налоговой службы.

    После этого одну бумагу работник ФНС оставляет у себя для дальнейшего рассмотрения, а вторая должна быть возвращена предпринимателю, но уже со специальной отметкой о том, что документы были приняты.

    Ранее сведения о численности ИП без работников тоже должен был подавать в соответствующие органы, при этом в графе «Численность сотрудников» просто ставился 0.

    Сейчас необходимости в подаче документа для ИП, работающих самостоятельно, нет.

    Форму бланка можно взять в территориальном отделении налоговой инспекции.

    Бланки разрешается заполнять вручную либо на компьютере.

    Большой популярностью в последнее время пользуются специальные сервисы, на которых можно рассчитать среднесписочную численность сотрудников ИП в онлайн-режиме.

    После этого все данные вносятся в нужные строки документа и его можно считать заполненным.

    Это очень удобно, так как предпринимателю остается лишь распечатать документ и предоставить его на рассмотрение сотрудникам налоговой инспекции.

    Важно помнить, что бумагу нужно распечатать в 2 экземплярах.

    Заполнение происходит в 2 экземплярах, и оба передают сотруднику налоговой службы.

    После этого одну бумагу работник ФНС оставляет у себя для дальнейшего рассмотрения, а вторая должна быть возвращена предпринимателю, но уже со специальной отметкой о том, что документы были приняты.

    Ранее сведения о численности ИП без работников тоже должен был подавать в соответствующие органы, при этом в графе «Численность сотрудников» просто ставился 0.

    Сейчас необходимости в подаче документа для ИП, работающих самостоятельно, нет.

    Форму бланка можно взять в территориальном отделении налоговой инспекции.

    Бланки разрешается заполнять вручную либо на компьютере.

    Большой популярностью в последнее время пользуются специальные сервисы, на которых можно рассчитать среднесписочную численность сотрудников ИП в онлайн-режиме.

    После этого все данные вносятся в нужные строки документа и его можно считать заполненным.

    Это очень удобно, так как предпринимателю остается лишь распечатать документ и предоставить его на рассмотрение сотрудникам налоговой инспекции.

    Важно помнить, что бумагу нужно распечатать в 2 экземплярах.

    Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov-ip-bez-rabotnikov

    Как найти среднесписочную численность работников за месяц

    Расчет среднесписочной численности для отчетности

    В октябре 2015 года Росстатом были утверждены новые указания по заполнению формы, которая позволяла выполнять наблюдение за текучестью кадров на предприятии и использовать эти сведения для заполнения отчетности в ФНС в виде расчета среднесписочной численности работников. Рассмотрим все вопросы, связанные с заполнением расчета за квартал, полугодие, девять месяцев и год, а также на способе расчета необходимых показателей за месяц.

    Особенности составления списка численности работников

    Прежде всего следует отметить, что средняя численность работников определяется помесячно, и каждый сотрудник выступает в роли целой единицы. В списочную численность должны также включаться и наемные работники, с которыми у работодателя заключен трудовой договор.

    Не имеет значения, какой тип работы выполняют данные лица: постоянную, временную, сезонную. Даже если человек справился с поставленной задачей за один день и получил заработную плату, то он учитывается как отдельная единица и отражается в отчете:

    Существует специальный перечень работников, которые обязательно должны быть учтены при составлении отчетности:

    • те, кто фактически осуществляет трудовую деятельность на предприятии или отсутствует по причине простоя;
    • находящиеся в командировке;
    • отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;
    • выполняющие государственные или общественные поручения и по этой причине отсутствующие на рабочем месте;
    • работающие неполный день или неделю, а также на неполную ставку;
    • состоящих на испытательном сроке;
    • работающих на дому;
    • проходящие дополнительное обучение;
    • студенты, проходящие производственную практику или находящиеся в учебном отпуске;
    • находящиеся в ежегодном отпуске, по беременности и родам, на выходном или в отгуле;
    • принимающие участие в забастовках;
    • иностранные граждане, трудоустроенные в организации;
    • находящиеся под следствием;
    • внутренние совместители учитываются как один человек.

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    Кроме данного перечня, существует список, согласно которому, работники не могут быть включены при расчете средней численности:

    • внешние совместители;
    • лица, выполняющие работу по договору ГПХ;
    • работающие по спец. договорам;
    • поступившие на работу в другую фирму по переводу;
    • сотрудники, имеющие с работодателем ученический договор на проф. обучение;
    • подавшие заявление на увольнение и прекратившие выполнять свои обязанности ранее утвержденного срока;
    • собственники компании, не получающие зарплату;
    • члены кооператива, не состоящие в трудовых отношениях с компанией;
    • адвокаты;
    • военнослужащие.

    Используя эти два списка, ответственное лицо определяет списочную численность работников помесячно, а затем выполняет для отчетности расчет среднесписочной численности.

    Порядок и формула расчета среднесписочной численности

    Для расчета среднесписочной численности работников, необходимо, прежде всего, исключить их общего перечня следующие лица:

    • женщин, находящихся в отпуске декретном;
    • работников в отпусках по причине усыновления новорожденного из род.дома;
    • работников, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет;
    • сотрудников, находящихся на обучении без сохранения зарплаты.

    При выполнении расчета необходимо учесть следующее:

    • определить общее число человеко-дней, которые отработал каждый сотрудник, делением общего числа человеко-часов в отчетном периоде на продолжительность рабочего дня. К примеру, по 40-часовой рабочей неделе, где работник трудится всего пять дней, один человеко-час составляет 8 часов;
    • вычислить среднюю численность работников, занятых неполный день, делением отработанных человеко-дней на число рабочих дней, при этом дни болезни, отпуска или неявок условно включаются в расчет:

    Расчет среднесписочной численности за полугодие, девять месяцев и год, производится путем суммирования всех показателей, полученных за месяцы отчетного периода и делением общей суммы на количество месяцев:

    Пример расчета среднесписочной численности за квартал

    Приведем пример расчета среднесписочной численности сотрудников предприятия за 1 квартал. Для этого составим небольшую таблицу:

    МесяцЧисло дней в месяцеКоличество сотрудниковПорядок расчетаСреднесписочный показатель
    Январь311201203,9
    Февраль291171174,03
    Март311231233,9
    Итоги за квартал91360360/913,9

    Из таблицы видим, что среднесписочная численность за один день составила 3,9 человека.

    Теперь, чтобы получить средний показатель за 1 квартал 2017 года, достаточно умножить полученный результат на среднее число дней в месяце 29,4. В результате мы получим показатель в 114,6.

    Округляем, и получается среднесписочная численность человек в компании за первый квартал, равна 115 единицам.

    Источник: https://BuhSpraa46.ru/nalogi/vznosyi-v-fondyi/raschet-srednespisochnoy-chislennosti-dlya-otchetnosti.html

    Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году (за год, месяц)

    Списочная численность работников организации — один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам.

    Среднесписочная численность работников — порядок расчета

    При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от 22.11.17 № 772.

    Среднесписочную численность (CЧ) рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

    Ежедневно она должна быть равна данным табеля учета рабочего времени, присутствующих и отсутствующих на рабочем месте сотрудников.

    Для этого предусмотрены специальные формы Т-12 и Т-13, где и регистрируют отработанное время.

    ФОРМУЛА РАСЧЕТА среднесписочной численности за год:

    СЧ работников за год = СЧ за январь + за февраль + за март… + за декабрь : 12

    То есть, чтобы рассчитать СЧ сотрудников за год, необходимо определить списочное число за все месяцы года и разделить сумму на 12 (п. 6 Указаний). Данную формулу надо использовать и в случаях, если организация создана в течение года и вела деятельность неполный календарный год. 

    Две формулы для расчета среднесписочной численности за месяц:

    СЧ за месяц = численность отработавших полные рабочие дни + численность отработавших неполные рабочие дни

    Для расчета численности сотрудников за месяц, надо сложить численность за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

    Расчет СЧ сотрудников, отработавших полный день:

    Расчет СЧ работников, отработавших неполный день:

    Для этого потребуется выяснить общее количество человеко-дней, отработанных сотрудниками. Показатель для каждого работника рассчитывают так:

    Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих часов в неделю. Ниже в таблице мы привели эти значения для 5-дневной и 6-дневной недели.

    Количество рабочих часов в неделеПродолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе Продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе
    408 (40 ч. : 5 дн.)6,67 (40 ч. : 6 дн.)
    367,2 (36 ч. : 5 дн.)6 (36 ч. : 6 дн.)
    244,8 (24 ч. : 5 дн.)4 (24 ч. : 6 дн.)

    Полученные данные позволят рассчитать СЧ сотрудников, занятых неполный день:

    В среднюю численность включают средние показатели по штатным сотрудникам, внешним совместителям, работающим по договорам ГПХ.

    В списочной численности работников за каждый календарный день отчетного периода учитывают:

    • сотрудников, оформленных по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более;
    • собственников организации, которые работают и получают зарплату.

    Источник: https://sroorgru.com/kak-nayti-srednespisochnuyu-chislennost-rabotnikov-za-mesyats/

    Расчёт среднесписочной численности для отчётности

    Расчет среднесписочной численности для отчетности

    Производить расчёт среднесписочной численности работников необходимо регулярно – за квартал, полугодие, 9 месяцев и год. Эти данные требует Росстат в обязательном порядке. Но чтобы правильно подать сведения и верно заполнить все отчёты, необходимо производить расчёт каждый месяц.

    Расчет среднесписочной численности работников

    Каждый год, не позднее 20 января, ООО и ИП должны сдавать сведения о среднесписочной численности за прошедший год. При этом предприниматели отчитываются только в том случае, если у них в штате есть нанятые сотрудники.

    Юридические лица подают сведения в Росстат вне зависимости от того, если у них работники в штате или нет.

    Кроме того, не позднее 20 числа того месяца, который следует за месяцем создания и открытия организации, эти данные должны быть поданы.

    Бланк отчёта довольно простой, его утвердил Росстат, ничего выдумывать не нужно. В нём только указываются сведения о средней численности работников за предыдущий год. Но заполняться этот бланк должен в соответствии с требованиями того же Росстата.

    Сначала нужно понять, что же входит в состав списочной численности работников. В списочный состав включаются:

    • фактически явившиеся, в том числе и в дни простоя;
    • находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата;
    • не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
    • находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком;
    • находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет);
    • получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
    • имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени;
    • принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников;
    • не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки;
    • надомники;
    • принятые с испытательным сроком;
    • сотрудники, имеющие специальные звания;
    • повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата;
    • направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата;
    • студенты на практике, если они зачислены на рабочие места;
    • находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью;
    • обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка;
    • иные сотрудники, согласно инструкции Росстата.

    Не включаются в списочную численность:

    • внешние совместители;
    • принятые по договорам ГПХ;
    • подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации;
    • переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется;
    • направленные за границу;
    • собственники организаций, не получающие зарплату;
    • индивидуальные предприниматели, т.к. они не могут заключить с собой трудовой договор;
    • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией;
    • направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя;
    • принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии;
    • адвокаты;
    • военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы;
    • привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы).

    Для того чтобы правильно подсчитать среднесписочную численность сотрудников, необходимо каждый день вести табель учёта. Используют 2 формы этого документа:

    • Т-12;
    • Т-13 для предприятий, на которых установлены автоматические турникеты для учёта входа и выхода сотрудников.

    Расчет среднесписочной численности онлайн

    Если не получается произвести расчёт самостоятельно, или бухгалтерская кадровая программа это не предусматривает, можно воспользоваться онлайн – калькулятором.

    В интернете много сервисов, которые помогут это сделать. Нужно точно ввести все данные, указанные выше, и получить результат. Он довольно точный! Для верности лучше пересчитать самостоятельно или воспользоваться не одним сервисом, а несколькими.

    Расчет среднесписочной численности за месяц

    Действовать нужно в следующем порядке:

    1. Нужно подсчитать, сколько на предприятия трудится работников, которые имеют неполную занятость в течение конкретного месяца. Так как большинство предприятий уже давно перешли на ведение учёта на компьютере, то поступить нужно так:
      • ввести точное количество часов, которое отработали такие сотрудники в текущем месяце;
      • ввести продолжительность рабочего дня в часах, которая установлена в данной организации;
      • указать сколько было в текущем месяце рабочих дней.

      Далее компьютер выдаст результат. Если число будет нецелым, нужно округлить. Применяются простые математические правила:

      • если число после запятой меньше пяти, то округление происходит в меньшую сторону;
      • если больше пяти, то в большую.

      Можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

    2. Теперь нужно рассчитать среднюю численность тех работников, которые были полностью заняты в текущем месяце. Делается это так:
      • указывается количество календарных дней в месяце;
      • количество полностью занятых в текущем месяце работников. Указывать нужно по каждой календарной дате.

      Получится число. Если оно не целое, то нужно его округлить, воспользовавшись правилом, указанным выше.

    3. Теперь нужно сложить полученные ранее результаты. Это и будет среднесписочная численность работников в текущем месяце.

    При заполнении отчётов за отчётный период для Росстата, нужно будет складывать все полученные данные и делить на то количество месяцев, за которые происходило суммирование. Тогда ошибок не будет.

    Формула расчета среднесписочной численности

    В инструкции Росстата сказано так: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

    с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

    Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».

    Стоит понимать, что есть 3 категории работников, которые учитываются в списочной численности, но при этом не включаются в расчёт среднесписочной численности:

    • женщины, которые на момент произведения расчётов находятся в отпуске по беременности и родам;
    • женщины или иные работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года;
    • сотрудники, взявшие дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или для того, чтобы поступить в учебное заведение.

    Если в месяце было всего несколько рабочих дней у конкретной компании, то Росстат приводит другую формулу для расчёта.

    «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».

    Если год отработан организацией не полностью, то Росстат даёт следующие указания: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».

    Пример расчета среднесписочной численности

    Чтобы точно понять, как рассчитывается среднесписочная численность работников, необходимо привести наглядный пример.

    На конец декабря среднесписочная численность сотрудников ООО «Ромашка» была 27 человек. После праздников, 11 января, на работу было принято ещё 9 человек, но при этом в конце января (30.01) уволилось 6.

    Расчёт:

    • с 01.01. по 10.01 – 27 человек
    • с 11.01 по 29.01 – 36 сотрудников
    • с 30.01 по 31.01 – 30 работников

    Считаем:

    1. (10 * 27) + (19 * 36) + (2 * 30) = 1 014
    2. 1 014 / 31 = 32, 7

    Так как получилось нецелое число, его необходимо округлить. После запятой стоит цифра больше 5. Следовательно, нужно округлить в большую сторону. Получается, что среднесписочная численность сотрудников на конец января составляет 33 человека.

    Другой пример. Фирма ООО «Лютик» зарегистрировалась 10 марта. Сразу же по договору было принято на работу 17 человек. До конца марта их состав не менялся.

    Расчёт:

    • 22 * 17 = 374
    • 374 / 31 = 12, 1. По правилам округления получается, что в марте среднесписочная численность составила 12 работников Чтобы подсчитать СПЧ по итогам года, необходимо сложить все показатели за каждый месяц, а потом разделить на 12.

    Пример:

    • СЧР за 1 квартал – 44 человека
    • СЧР за 2 квартал – 42 человека
    • СЧР за квартал – 45 человек
    • СЧР за 4 квартал – 41 человек

    Расчёт СЧР за год:

    1. (44*3) + (42*3) + (45*3) + (41*3) = 516
    2. 516 / 12 = 43 сотрудника

    Сделаем расчёт СЧР за неполный год работы. Вводные данные следующие:

    • август – 270
    • сентябрь – 287
    • октябрь – 284
    • ноябрь – 269
    • декабрь – 274

    Считаем: (270 + 287 + 284 + 269 + 274) / 12 = 115, 3. После округления получается, что средний показатель равен 115 человек.

    Чтобы рассчитать СЧР по тем сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, нужно:

    • рассчитать количество человек-часов по всем работникам, которые имеют неполное рабочее время;
    • рассчитать среднюю продолжительность рабочего дня;
    • произвести расчёт СЧР.

    Необходимо привести пример. В ООО «Неон» один работник работает 6 часов в день, а второй – 5 часов в день. В июне 2018 года был 21 рабочий день. Продолжительность рабочей недели 40 часов (8 * 5). Делаем расчёт:

    • 6 * 21 = 126 часов отработал один работник
    • 5 * 21 = 105 часов отработал второй работник
    • 231 час они отработали вдвоём в июне
    • 231 / 8 = 28, 8 – количество человека – дней
    • 28, 8 / 21 = 1, 4. Согласно правилам округления получается 1.

    Итоги

    Для того чтобы правильно рассчитать СЧР за год, необходимо делать расчёты каждый месяц. Для этого нужно:

    • высчитать, сколько сотрудников в среднем работают неполный день;
    • рассчитать сколько сотрудников, в среднем, работают полный день;
    • сложить.

    Чтобы произвести расчёт за квартал, полугодие или иной период времени, необходимо:

    • рассчитать показатели по каждому месяцу;
    • потом их сложить;
    • полученную сумму разделить на то количество месяцев, за который происходит расчёт.

    Все данные вносятся в отчёт, который необходимо сдать в Росстат до 20 января следующего года.

    Когда фирма только начинает свою деятельность, необходимо подать отчёт о СЧР до 20 числа следующего месяца после месяца регистрации.

    Индивидуальные предприниматели отчитываются только тогда, когда у них в штате есть нанятые работники. Юридические же лица сдают отчёт, даже если нанятых работников нет.

    При подсчёте необходимо руководствоваться указаниями Росстата. В отчётности для ФНС указывают данные по итогам года, а в отчётности для ФСС – по каждому отчётному периоду времени – квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Также в инструкции Росстата приведён точный перечень сотрудников, которых нужно считать, а которые не нужно считать. Эти правила нужно соблюдать.

    Данные для расчёта нужно брать из табеля учётного времени, который должен быть на каждом предприятии. Для этого также используют унифицированную форму. Заполнение должно происходить каждый день. За несвоевременную сдачу отчёта по СЧР предусмотрен штраф. Поэтому нужно внимательно относиться к срокам сдачи и не нарушать их.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/personal/raschyot-srednespisochnoy-chislennosti-dlya-otchyotnosti/

    Страж закона
    Добавить комментарий