Расчет пособия по безработице 2013

Пособие по безработице 2019: условия получения и размер выплат

Расчет пособия по безработице 2013

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице.

Как разобраться в процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат.

Кто будет получать пособие по безработице в 2019 году?

Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

  • лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности
  • лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
  • инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь

Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет, на него заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, зарегистрированное место жительства или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

  • паспорт гражданина Украины
  • учетная карточка плательщика налогов
  • трудовая книжка или гражданско-правовой договор
  • документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т.д.)
  • военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
  • справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

  • заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
  • расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного остается лишь посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 к.д. со дня снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять вам лишь консультационные услуги, выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №792 от 19.09.

2018 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком (до 14 лет), посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2019 году

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Пожалуй, этот вопрос интересует безработных в первую очередь.

Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости.

При этом, гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат пособий безработным следующие:

  • 720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
  • 360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан
  • 270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
  • 180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы

Какой размер пособия по безработице в 2019 году?

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2019 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12 сентября 2018).

В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст.

41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн.):

1 из 1

Сумма выплат в зависимости от продолжительности безработицы плавно уменьшается. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 90 к.д. — 80%, в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-posobie-po-bezrabotice-2019-usloviya-polucheniya-i-razmer-vyplat

Расчет пособия по безработице 2013

Расчет пособия по безработице 2013

Когда человек потерял работу, часто он без оказывается средств к существованию. Чтобы получить помощь-то какую от государства, необходимо обратиться в службу чтобы, занятости быть признанным официально безработным и ежемесячный иметь доход, а также быстрее трудоустроиться.

 

полагается Кому пособие по безработице

Такое пособие право имеют получать только те люди, которых безработными признали официально на бирже труда. На период работы поиска государство будет выплачивать пособие, но этот срок ограничен одним годом. После следует него шестимесячный перерыв в выплатах, далее назначают пособие снова, но лишь на шесть месяцев и в размере минимальном.

Чтобы быть признанным безработным, соответствовать необходимо ряду условий. Если какой-то соблюдается не пункт, в признании безработным будет отказано, будет или отказано в назначении максимальной выплаты. положение Данное регулируется законом Российской Федерации «О населения занятости в РФ».

Какие документы предоставляются претенденту на безработице по пособие в службу занятости

Пакет документов лиц для, уволенных с производства и для тех, впервые кто пробует трудоустроиться, отличаются. Те, кто работал не еще, должны предоставить два документа, паспорт это гражданина РФ или другой документ, заменяет который паспорт. Вторым документом является диплом либо об окончании профессионального учебного заведения, аттестат либо об окончании школы.

Если гражданин трудовой имеет стаж, то он предоставляет паспорт, заполняет анкеты бланк-заявления о предоставлении услуги подбора работы подходящей, оригинал трудовой книжки или ее документ заменяющий, дипломы или свидетельства, подтверждающие образование полученное и квалификацию. Справку о доходах на специальном свидетельства, бланке о рождении несовершеннолетних детей (если есть они), инвалидам необходимо предоставить индивидуальную реабилитации программу (ИПР), если группа рабочая.

доходах о Справка берется на последнем месте работы, указываются где выплаты гражданину за три месяца, увольнению предшествовавших, но оплата больничных листов туда не При.

включается оформлении справки о доходах следует максимум проявить внимания, а лучше взять на бирже памятку труда для бухгалтера. В справке обязательно быть должно полное наименование организации, со всеми типа аббревиатурами ООО или ЗАО и им подобных. обязательны Печати.

При исполнении обязанностей главбуха лицом другим необходимо указывать номер приказа, на которого основании данное лицо исполняет обязанности. приема Даты на работу и увольнения с нее должны записи соответствовать в трудовой книжке.

Если трудовая была занятость полной, то количество рабочих часов дней или в неделю должно этому соответствовать и не меньше быть нормы.

Предельные размеры пособия и расчет его

Размеры максимально допустимых выплат по устанавливаются безработице Правительство РФ ежегодно, для 2013 были года приняты цифры в 850 рублей – сумма минимальная, и 4900 рублей – максимальная сумма 2014. В пособия году размер минимального и максимального безработице по пособия не изменится.

Рассчитывается размер выплат образом следующим:

Если человек уволился по уважительной перед, а причине этим у него был постоянный меньше не доход, чем за 26 недель (календарных), то пособие будет его рассчитывать следующим образом: в первые месяца три пособие будет выплачиваться в размере средней от 75% заработной платы, но будет ограничено размером максимальным 4900 рублей.

Следующие четыре процент месяца снизится и будет равным 60%, но пособия сумма не может превысить 4900, то есть размер максимальный. Оставшиеся пять месяцев до истечения выплаты года снова будут снижены до 45% от опять, но зарплаты же не свыше 4900 рублей.

Далее перерыв наступает в назначении пособия сроком на полгода, человек если еще не трудоустроился, ему будет минимальная назначена сумма в 850 рублей еще на месяцев шесть.

Например, доход был 15 000 месяц в рублей, следовательно, первоначальное пособие будет 250 11 составлять рублей, или 75%, которое ограничено будет до 4900 руб. После оно будет и пересчитывается составлять 60%, его сумма 9000 будет руб.

, которая снова будет максимумом ограничена в 4900 руб. Последний перерасчет сделан будет через 7 месяцев из расчета 45%. составит Сумма 6750 руб., которая снова 4900 ограничивается руб.

То есть, какой бы ни был результат полученный, получать свыше максимально принятого в пособия стране невозможно.

Нужно добавить, что цифры эти еще могут быть умножены на коэффициент районный там, где он существует. В зависимости от разный он региона. Если Урал и Западная Сибирь, то он 15% составляет, в районах Крайнего Севера цифра Причины.

выше, которые влияют на уменьшение, прекращение также, а выплат на приостановку

Приостановить выплаты пособия вовсе или прекратить их, а также уменьшить размер лишь может служба занятости, которая уведомляет об письменном в этом виде под расписку.

Выплаты гражданин и прекращаются снимается с учета в следующих случаях:

  • он занятым признан;
  • проходит профессиональную переподготовку с выплатой направлению по стипендии биржи труда;
  • дольше одного является не месяца на прием без предоставления оправдательных смена;
  • документов места жительства;
  • пособие получено путем обманным;
  • вступило в силу решение суда о свободы лишении;
  • оформлена пенсия;
  • добровольный отказ от службы услуг занятости в письменном виде;
  • смерть.

приостанавливаются Выплаты, если гражданин:

  • дважды отказался от варианта подходящего работы;
  • отказался от участия в общественных оплачиваемых (работах);
  • не имея стажа, либо после перерыва длительного в трудовой деятельности отказался от прохождения направлению по переобучения;
  • явился на прием в состоянии опьянения (быть должно проведено освидетельствование врачом-наркологом);
  • уволен был по статье за нарушение трудового законодательства отчислен либо с курсов, куда был направлен на виновное за переобучение поведение;
  • декретный отпуск и рождение сборы;
  • ребенка по направлению военкомата.

Пособие снижается на случаях в 25%, когда гражданин:

  • не является к работодателю по службы направлению занятости свыше трех суток;
  • являться отказывается на биржу труда для получения письма рекомендательного для трудоустройства.

   
 

Источник: http://buh.jofo.me/536746.html?fclk=121

Кому полагается пособие по безработице

Такое пособие имеют право получать только те люди, которых признали безработными официально на бирже труда. На период поиска работы государство будет выплачивать пособие, но срок этот ограничен одним годом. После него следует шестимесячный перерыв в выплатах, далее пособие назначают снова, но лишь на шесть месяцев и в минимальном размере.

Чтобы быть признанным безработным, необходимо соответствовать ряду условий. Если какой-то пункт не соблюдается, в признании безработным будет отказано, или будет отказано в назначении максимальной выплаты. Данное положение регулируется законом Российской Федерации «О занятости населения в РФ».

Какие документы предоставляются претенденту на пособие по безработице в службу занятости

Пакет документов для лиц, уволенных с производства и для тех, кто впервые пробует трудоустроиться, отличаются. Те, кто еще не работал, должны предоставить два документа, это паспорт гражданина РФ или другой документ, который заменяет паспорт. Вторым документом является либо диплом об окончании профессионального учебного заведения, либо аттестат об окончании школы.

Если гражданин имеет трудовой стаж, то он предоставляет паспорт, заполняет бланк анкеты-заявления о предоставлении услуги подбора подходящей работы, оригинал трудовой книжки или ее заменяющий документ, дипломы или свидетельства, подтверждающие полученное образование и квалификацию. Справку о доходах на специальном бланке, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (если они есть), инвалидам необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), если группа рабочая.

Справка о доходах берется на последнем месте работы, где указываются выплаты гражданину за три месяца, предшествовавших увольнению, но оплата больничных листов туда не включается.

При оформлении справки о доходах следует проявить максимум внимания, а лучше взять на бирже труда памятку для бухгалтера. В справке обязательно должно быть полное наименование организации, со всеми аббревиатурами типа ООО или ЗАО и им подобных. Печати обязательны.

При исполнении обязанностей главбуха другим лицом необходимо указывать номер приказа, на основании которого данное лицо исполняет обязанности. Даты приема на работу и увольнения с нее должны соответствовать записи в трудовой книжке.

Если трудовая занятость была полной, то количество рабочих часов или дней в неделю должно этому соответствовать и не быть меньше нормы.

Предельные размеры пособия и его расчет

Размеры максимально допустимых выплат по безработице устанавливаются Правительство РФ ежегодно, для 2013 года были приняты цифры в 850 рублей – минимальная сумма, и 4900 рублей – максимальная сумма пособия. В 2014 году размер минимального и максимального пособия по безработице не изменится.

Рассчитывается размер выплат следующим образом:

Если человек уволился по уважительной причине, а перед этим у него был постоянный доход не меньше, чем за 26 недель (календарных), то пособие его будет рассчитывать следующим образом: в первые три месяца пособие будет выплачиваться в размере 75% от средней заработной платы, но будет ограничено максимальным размером 4900 рублей.

Следующие четыре месяца процент снизится и будет равным 60%, но сумма пособия  не может превысить 4900, то есть максимальный размер. Оставшиеся пять месяцев до истечения года выплаты снова будут снижены до 45% от зарплаты, но опять же не свыше 4900 рублей.

Далее наступает перерыв в назначении пособия сроком на полгода, если человек еще не трудоустроился, ему будет назначена минимальная сумма в 850 рублей еще на шесть месяцев.

Например, доход был 15 000 рублей в месяц, следовательно, первоначальное пособие будет составлять 11 250 рублей, или 75%, которое будет ограничено до 4900 руб. После оно пересчитывается и будет составлять 60%, его сумма будет 9000 руб.

, которая снова будет ограничена максимумом в 4900 руб. Последний перерасчет будет сделан через 7 месяцев из расчета 45%. Сумма составит 6750 руб., которая снова ограничивается 4900 руб.

То есть, какой  бы ни был полученный результат, получать свыше максимально принятого в стране пособия невозможно.

Нужно добавить, что эти цифры еще могут быть умножены на районный коэффициент там, где он существует. В зависимости от региона он разный. Если Урал и Западная Сибирь, то он составляет 15%, в районах Крайнего Севера цифра выше.

Причины, которые влияют на уменьшение, прекращение выплат, а также на приостановку

Приостановить выплаты пособия или вовсе прекратить их, а также уменьшить размер может лишь служба занятости, которая уведомляет об этом в письменном виде под расписку.

Выплаты прекращаются и гражданин снимается с учета в следующих случаях:

  • он признан занятым;
  • проходит профессиональную переподготовку с выплатой стипендии по направлению биржи труда;
  • дольше одного месяца не является на прием без предоставления оправдательных документов;
  • смена места жительства;
  • пособие получено обманным путем;
  • вступило в силу решение суда о лишении свободы;
  • оформлена пенсия;
  • добровольный отказ от услуг службы занятости в письменном виде;
  • смерть.

Выплаты приостанавливаются, если гражданин:

  • дважды отказался от подходящего варианта работы;
  • отказался от участия в общественных работах (оплачиваемых);
  • не имея стажа, либо после длительного перерыва в трудовой деятельности отказался от прохождения переобучения по направлению;
  • явился на прием в состоянии опьянения (должно быть проведено освидетельствование врачом-наркологом);
  • был уволен по статье за нарушение трудового законодательства либо отчислен с курсов, куда был направлен на переобучение за виновное поведение;
  • декретный отпуск и рождение ребенка;
  • сборы по направлению военкомата.

Пособие снижается на 25% в случаях, когда гражданин:

  • не является к работодателю по направлению службы занятости свыше трех суток;
  • отказывается являться на биржу труда для получения рекомендательного письма для трудоустройства.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-posobiya-po-bezrabotitse-2013.html

Сумма пособия по безработице и сроки его выплаты зависят от стажа, зарплаты и причины увольнения

Расчет пособия по безработице 2013

С 1 сентября минимальный размер пособия увеличился с 937 до 974 гривен

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию в стране, государство старается хоть как-то защитить своих наиболее уязвимых граждан от тяжелых последствий кризиса.

Например, с сентября решением Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы был повышен минимальный размер пособия по безработице.

В первую очередь это решение коснется застрахованных лиц, которые до оформления статуса безработного получали низкую зарплату. Именно им государство выплачивает пособие в минимальном размере.

Пособие полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного

Решение увеличить минимальные гарантии для безработных было принято еще в конце июля, однако вступило в силу только 1 сентября 2014 года.

Таким образом, в нынешнем месяце минимальный размер пособия по безработице для застрахованных лиц, которые до приобретения соответствующего статуса получали низкую зарплату, увеличился с 937 до 974 гривен и составил 80 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц вместо прежних 76,9 процента.

— Повышенный размер пособия получат более 120 тысяч человек, — отметил директор Государственного центра занятости Юрий Харченко. — Это шаг к приближению минимальных гарантий по безработице к прожиточному минимуму.

Напомним, что пособие полагается только человеку, получившему официальный статус безработного. А размер пособия и сроки его выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, уровень зарплаты, причина увольнения, период без работы…

Первая категория — застрахованные лица, которые имеют право на пособие по безработице в зависимости от страхового стажа при условии, что их стаж в течение 12 месяцев до момента регистрации в службе занятости в качестве безработных составляет не менее шести месяцев (по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования).

Таким людям пособие по безработице устанавливают в процентах от суммы их средней зарплаты (дохода) с учетом страхового стажа. В этом случае размер выплаты может составлять от 50 до 70 процентов средней зарплаты.

Пособие начинают выплачивать с восьмого дня после регистрации в службе занятости. И его размер постепенно уменьшают.

  • Первые 90 календарных дней человек получает 100 процентов пособия.
  • На протяжении следующих 90 календарных дней — 80 процентов.
  • В дальнейшем — 70 процентов.

При этом если работник был уволен в связи с сокращением штатов, то начало выплаты пособия по безработице откладывается до окончания срока выдачи выходного пособия.

В целом человек имеет право получать пособие в течение 360 календарных дней на протяжении двух лет со дня обретения статуса безработного.

Для лиц предпенсионного возраста (за два года до получения права на пенсию) длительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.

А вот тому, кто уволился по соглашению сторон, пособие начинают выплачивать сразу же после того, как он получил статус безработного. Но срок выплаты сокращается на 90 дней. Значит, такие люди получают помощь не более 270 дней в течение двух лет.

Вторая категория — те, кто имеет право на получение пособия в минимальном размере без учета страхового стажа.

Это застрахованные лица, которые в установленном порядке зарегистрированы в службе занятости как безработные и которые в течение 12 месяцев до момента регистрации имели страховой стаж менее шести месяцев (по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования).

Гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, в отличие от уволившихся по соглашению сторон, выплачивать пособие начинают с 91-го календарного дня.

Грубо говоря, человек, оставивший работу без уважительной причины, начнет получать помощь только на 91 день после оформления статуса безработного. И уже в размере 80 процентов установленной суммы пособия.

Третья категория — молодежь, которая закончила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы. Они имеют право на пособие по безработице в минимальном размере в течение 180 календарных дней.

А застрахованным лицам, уволенным с последнего места работы «по статье», например, за нарушение трудовой дисциплины, назначается минимальное пособие, но получать его они смогут только с 91-го дня после присвоения статуса безработного.

Человек может самостоятельно рассчитать размер выплаты

Кстати, на интернет-портале Государственной службы занятости (www.dcz.gov.ua) существует специальный баннер: «Калькулятор расчета пособия по безработице». Он размещен на главной странице портала в правой колонке специальных баннеров. Благодаря данному сервису любой человек может самостоятельно рассчитать размер пособия по безработице и продолжительность его выплаты.

Для того чтобы узнать, на какую сумму рассчитывать в случае потери работы, необходимо заполнить следующие поля:

  • наличие перерыва в работе;
  • размер среднедневной заработной платы (дохода) за последний год;
  • наличие предпенсионного возраста.

Воспользоваться сервисом «Калькулятор расчета пособия по безработице» можно как с личного компьютера, так и с компьютеров свободного доступа, находящихся во всех центрах занятости Украины.

Кроме того, в конце августа вступили в силу изменения Порядка предоставления пособия по частичной безработице.

Напомним, что такое пособие выделяется Государственной службой занятости предприятиям для выплаты работникам в случае потери ими части зарплаты из-за вынужденного уменьшения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства без прекращения трудовых отношений.

Выплаты осуществляются за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Срок выплаты не может превышать 180 дней.

Так вот, чтобы упростить процедуру выделения предприятиям средств, были внесены изменения в порядок предоставления данного вида помощи. Во-первых, расширен круг получателей пособия по частичной безработице.

В частности, появилась возможность предоставлять его предприятиям в случае, если исчерпаны все возможные меры для предотвращения частичной безработицы.

Это подтверждается согласованным решением работодателя и выборным органом профсоюзной организации, с которой заключен коллективный договор, по результатам консультаций между ними.

Во-вторых, теперь есть возможность подтвердить, что остановка или сокращение производства либо на всем предприятии, либо на участке с замкнутым циклом производства имеет неотвратимый и временный характер, не зависит от организационно-производственных причин и не имеет сезонного характера, — выводом организации работодателей областного уровня или отраслевой организации работодателей.

В-третьих, была предоставлена возможность повторного рассмотрения вопроса о выплате пособия по частичной безработице в том случае, если поданные предприятием документы требуют доработки.

Для получения пособия по частичной безработице работодатели должны обратиться в местный центр занятости и сообщить о возможной остановке или сокращении производства не позднее даты начала остановки или сокращения производства.

Рассмотрение вопроса о предоставлении пособия по частичной безработице осуществляется специально созданной комиссией. В ее состав входят представители центра занятости, управления экономического развития и торговли местной государственной администрации, представители сторон социального диалога от профсоюзного органа и сторон социального диалога от работодателей.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/187732-summa-posobiya-po-bezrabotice-i-sroki-ego-vyplaty-zavisyat-ot-stazha-zarplaty-i-prichiny-uvolneniya

Составляем справку для назначения пособия по безработице. Бухгалтер 9

Расчет пособия по безработице 2013

Сегодня мы поговорим о малоприятной, но жизненной ситуации, когда человек потерял работу и вместе с ней средства к существованию. Если другую работу быстро найти не удалось, он обратится в центр занятости, где его зарегистрируют безработным и временно будут выплачивать пособие по безработице.

А для того, чтобы вашему бывшему работнику или гражданину, который работал у вас по гражданско-правовому договору (далее — ГПД), определили размер такого пособия, он должен предоставить справку о средней зарплате. За ней он придет к вам. Как ему помочь, читайте далее.

Форма справки и сроки ее выдачи

Пособие по безработице назначают и рассчитывают в центре занятости согласно Порядку № 1266* на основании справки о средней зарплате, выданной работодателем (работодателями).

В общем случае работодатель предоставляет справку о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы по форме приложения 3 к Порядку № 1266.

Если работодатель — предприятие с сезонным характером производства, справку выдают по форме приложения 4 к Порядку № 1266.

Специальные сроки для выдачи справки о средней зарплате для назначения пособия по безработице не установлены. Поэтому будем руководствоваться общими сроками, установленными Законом Украины «Об обращениях граждан» от 02.10.96 г. № 393/96-ВР.

В нашем случае обращение гражданина нужно решить в срок не более 15 дней, поскольку вопрос заполнения справки не требует дополнительного изучения.

Чтобы заполнить справку о средней зарплате в кратчайшие сроки, вам необходимо ознакомиться со следующим разделом.

Как заполнить справку о средней зарплате

Справку о средней зарплате (доходе) заполняют на основании платежных ведомостей и других документов о начисленной заработной плате (доходе).

В справке обязательно указываете:

— фамилию, имя, отчество уволенного работника (лица, выполнявшего работы или предоставлявшего услуги по ГПД);

— название предприятия;

— регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (серию и номер паспорта — для отказавшихся от такого номера по религиозным убеждениям, уведомивших орган ГФС об этом и имеющих соответствующую отметку в паспорте);

— номер его страхового свидетельства (при наличии).

В табличной части справки приводите все данные, необходимые для расчета средней заработной платы, и сумму уплаченного ЕСВ в части удержаний.

Заметьте: форму справки не привели в соответствие с действующим законодательством, поэтому ничего не остается, как сумму удержанного ЕСВ показать в графе «Страхові внески, сплачені застрахованою особою до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, гривень». Под таблицей указываете сумму средней заработной платы, рассчитанную в соответствии с Порядком № 1266.

Теперь представим пошаговую инструкцию для расчета средней заработной платы (дохода) на рисунке.

Рис. Порядок расчета среднедневной зарплаты для назначения пособия по безработице

Обратите внимание: работодатель не определяет сумму пособия по безработице. Ее определят в центре занятости. Поэтому задача работодателя — заполнить справку, указав в ней сумму среднедневной заработной платы.

Казалось бы, все просто, но каждый из вышеприведенных шагов требует более детального рассмотрения. Ну что ж, приступим.

Для бывших работников расчетный период определяют по основному месту работы.Это последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора.

Если сотрудник отработал менее 6 календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется за фактически отработанные полные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа). Возможно, сотрудник проработал у вас меньше месяца. Тогда среднюю заработную плату исчисляйте за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

Для лиц, выполнявших работы (предоставлявших услуги) по ГПД, расчетным периодом будут последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором такое лицо зарегистрировано в центре занятости в качестве безработного независимо от количества заключенных договоров и срока их действия. Если ГПД был заключен не с начала месяца или его действие закончилось не в конце месяца, в расчетный период все равно включаются все календарные дни таких месяцев (см. пример 2 к п. 14 Порядка № 1266).

Для лиц, работавших на предприятиях с сезонным характером производства в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278,расчетный период — 12 календарных месяцев подряд (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора.

Важно! Из расчетного периода исключают календарные дни, не отработанныепо уважительным причинам, которыми являются:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению).

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по вышеуказанным уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Вышеуказанный перечень уважительных причин исчерпывающий. Если бывший работник в расчетном периоде отсутствовал на работе по другим причинам (например, находился в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы), общее количество календарных дней расчетного периода не уменьшается (см. письмо Минтруда от 18.06.2007 г. № 382/020/153-07).

Выплаты, участвующие в расчете средней зарплаты.В расчет средней зарплаты включайте выплаты, которые одновременно попадают в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5* и облагаются ЕСВ.

Учтите: в связи с тем, что пособие по безработице выплачивается исходя из календарных дней, выплаты за неотработанное время участвуют в расчете средней заработной платы (например, отпускные и т. п.).

Все выплаты, удовлетворяющие указанным требованиям, вы принимаете в расчет в месяце их начисления.

В случае если работник часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительным причинам,поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер (см. п. 2.3 Инструкции № 5),учитываются пропорционально отработанному времени.

Выплаты, в том числе и за отработанный период, которые были начислены работнику в месяце, когда он не отработал ни одного дня по уважительной причине, в расчете средней заработной платы участвовать не будут, поскольку такой месяц исключается из расчетного периода.

А что если в течение расчетного периода работнику ничего не начислялось в связи с уважительными причинами? В таком случае среднюю зарплату рассчитывайте исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (или ее части), установленной работнику на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).

Для лиц, которые выполняли работы (предоставляли услуги) по ГПД, среднюю зарплату рассчитываем исходя из размера ежемесячного дохода в расчетном периоде, с которого уплачен ЕСВ.

 Выплаты участвуют в расчете средней зарплаты в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ. Предельная величина применяется отдельно к каждому месяцу расчетного периода. В 2014 году размер этого показателя равен 20706 грн.

Расчет средней зарплаты. Среднедневная заработная плата (доход) для начисления пособия по безработице исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты (дохода)на количество календарных дней за расчетный период без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Если средняя заработная плата исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, то расчет производим путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Величина среднедневной зарплаты не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один день. Показатель определяют путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44)(абзац пятый п. 14 Порядка № 1266). В течение 2014 года размер этого показателя — 680,22 грн.

Чтобы закрепить пройденный материал, заполним справку вместе.

Пример заполнения справки

Работник, Варченко Дмитрий Петрович (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — 2977222222), проработавший на предприятии 7 лет, уволен 29 августа 2014 года по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.

71 г.). После увольнения работник обратился в центр занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного. Для назначения пособия по безработице ему необходима справка о средней заработной плате, за которой он обратился к последнему работодателю.

Работник с 3 по 14 февраля 2014 года болел, а со 2 по 16 июня 2014 года находился в ежегодном отпуске.

Шаг 1. Расчетным периодом в данном случае является февраль — июль 2014 года.

Из расчетного периода исключаем 12 календарных дней болезни. Дни отпуска не исключаем, поскольку отпуск не назван среди уважительных причин.

Общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 169 (28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 — 12).

Шаг 2. В расчетном периоде работнику начислены: заработная плата в размере 19895 грн.; отпускные в размере 1893 грн.; больничные в размере 1950 грн.; премия к празднику в размере 500 грн. (в феврале); материальная помощь на оздоровление в размере 1000 грн. (в июне).

Премия к празднику учитывается пропорционально отработанному времени в феврале: 500 грн. : 20 р. дн. х 10 р. дн. = 250 грн.

Больничные в расчете средней зарплаты не участвуют, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда (п. 3.2 Инструкции № 5). Матпомощь участвует в расчете в полной сумме, поскольку отпуск не назван в числе уважительных причин.

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы составляет 23038 грн. (19895 + 1893 + 250 + 1000).

Шаг 3. Рассчитаем среднюю заработную плату:

23038 грн. : 169 к. дн. = 136,32 грн.

Шаг 4. Заполняем справку о средней заработной плате по форме приложения 3 к Порядку № 1266.

ДОВІДКА

про середню заробітну плату (дохід)

(для розрахунку виплат на випадок безробіття)

Місяці розрахункового періоду (зазначити рік, в якому визначений розрахунковий період)

Місяці розрахункового періоду (за винятком місяців, в яких застрахована особа не працювала (з першого до першого числа) з поважних причин* (зазначити назву місяців, що залишилися в розрахунковому періоді, та причини для виключення), місяців

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин* (зазначити кількість днів, що залишилися в розрахунковому періоді, та причини їх виключення)

Нарахована заробітна плата, з якої сплачувалися страхові внески за розрахунковий період, гривень

Заробітна плата, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати, гривень

Страхові внески, сплачені застрахованою особою до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, гривень

Лютий 2014 року

Лютий

16 
(12 — тимчасова непрацездатність)

2500,00

2250,00

90,00

Березень 2014 року

Березень

31

4000,00

4000,00

144,00

Квітень 2014 року

Квітень

30

4000,00

4000,00

144,00

Травень 2014 року

Травень

31

4000,00

4000,00

144,00

Червень 2014 року

Червень

30

4788,00

4788,00

172,37

Липень 2014 року

Липень

31

4000,00

4000,00

144,00

Усього

169

23288,00

23038,00

838,37

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення заробітної плати, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати, гривень, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин*). Частка (результат) становить 136,32 грн.(сума словами і цифрами)

Сто тридцять шість  гривень _32_ копійок**.

Довідка про середню заробітну плату.doc Скачать шаблон документа

Как видим, ничего сложного в заполнении справки нет. Главное — будьте предельно внимательны, ведь от данных, приведенных в справке о средней зарплате, зависит размер пособия, на которое придется жить безработному.

Кроме того, имейте в виду, что центры занятости могут проводить проверки достоверности данных о средней заработной плате и записей в трудовых книжках непосредственно на предприятиях и у физических лиц, использующих наемный труд.

е.skripkina@buhgalter911.com

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2014/october/issue-3/article-3073.html

Страж закона
Добавить комментарий