Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 ч в неделю.

Однако в случае необходимости такие работы могут осуществляться по окончании нормальной продолжительности рабочего времени.

Производство этих работ осуществляется как по инициативе работодателя (сверхурочная), так и по собственной инициативе работника (совместительство).

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы или смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 99 ТК РФ установлены случаи привлечения к сверхурочным работам, которое производится работодателем с письменного согласия работника:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В этом случае работник должен уведомить работодателя об этом и продолжать работу как сверхурочную, а работодателем в свою очередь должны быть предприняты меры по замене такого работника. Продолжительность такой работы не должна превышать 4 ч.

В перечисленных случаях работник привлекается к сверхурочным работам со своего письменного согласия. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Для того чтобы получить согласие профсоюзного органа, работодатель должен представить проект приказа о привлечении работников к сверхурочным работам. При этом работодатель должен обосновать необходимость проведения таких работ.

Профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта приказа направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Если профсоюзный орган не согласен, а работодатель не отменяет свое решение, представительный орган работников вправе обжаловать это решение в соответствующую инспекцию труда или в судебном порядке.

Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ должно производиться на основании локального приказа или распоряжения работодателя. В случае если работник выполняет такие работы без соответствующего приказа и при этом работодатель был осведомлен о проведении такого рода работ, то в судебной практике эта работа признается сверхурочной.

Привлеченный к выполнению сверхурочных работ работник может выполнять при этом не только свои прямые обязанности, предусмотренные трудовым договором, но и другие порученные ему работодателем обязанности.

Сверхурочной признается работа независимо от того, выполнялись ли при этом прямые трудовые обязанности или какие-либо другие функции.

Не признается сверхурочной:

1) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (ст. 102 ТК РФ);

2) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (ст. 104 ТК РФ);

3) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском более 28 календарных дней;

4) работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы;

5) работа, выполняемая в порядке совместительства;

6) работа, выполненная работником, имеющим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, и это ни в какой степени не должно ухудшать его положение, т.е.

работодатель в случае отказа не имеет права привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности или понизить ему заработную плату. Однако из этого правила есть свои исключения.

Так, работник обязан выполнять сверхурочные работы в случаях стихийного бедствия, производственной аварии или устранения ее последствий. Но в этих случаях работа носит неотложный и временный характер.

В случаях возникновения крайней необходимости, обусловленной непреодолимой силой, установленные ТК РФ предельные нормы сверхурочных работ не применяются, т.е. допускается ее превышение, однако суммарное количество в год не должно превышать 200 ч.

Работодатель не вправе требовать от работника заключения дополнительного соглашения, и отказ от выполнения сверхурочных работ никоим образом не должен ухудшать положение работника.

Выполнение сверхурочных работ не должно вызывать переутомления и причинять вред здоровью работника.

Продолжительность сверхурочных работ не может превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Работодатель обязан вести учет времени каждого отдельного работника, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Ведение учета обусловлено необходимостью определения размера доплаты за отработанное сверх нормы время или по желанию работника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, которое должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Сведения учета должны представляться работодателем инспектору труда по месту нахождения работодателя и организации по их требованию. Инспектор труда уполномочен запретить или ограничить выполнение дополнительных сверхурочных работ в случае обнаружения нарушений условий или общих требований безопасности труда.

Компенсация работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени производится по желанию работника либо путем доплаты, либо предоставлением отгула.

Продолжительность отгула должна быть равна объему времени, отработанному сверх нормы.

Оплата работы сверх установленной нормы производится по повышенным тарифам. Это положение закреплено в нормах ТК РФ. Так, за первые два часа работы — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Определение размера компенсации может устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

В случае нарушения предусмотренного порядка привлечения работника к сверхурочным работам виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Совместительством является выполнение работником работ по собственной инициативе в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на основании трудового договора как по месту его основной работы, так и в другой организации.

Следует различать два вида совместительства:

1) внутреннее — когда работник организации заключает еще один трудовой договор с этой же организацией. Внутреннее совместительство возможно, только если работник заключает трудовой договор на работу по иной профессии, специальности или должности. Внутреннее совместительство осуществляется только с согласия работодателя по заявлению работника;

2) внешнее — когда работник одной организации заключает еще один трудовой договор с другой организацией. На осуществление внешнего совместительства разрешение работодателя не требуется.

Работник, в отношении которого установлен режим сокращенного рабочего времени, не может осуществлять внутреннее совместительство. Однако педагогические работники могут работать по внутреннему совместительству по одной специальности, должности или профессии.

Внутреннее совместительство может осуществляться только по другой специальности, должности или профессии. В отличие от внутреннего внешнее совместительство может осуществляться как по специальности, должности или профессии, по которой работает работник по основному месту работы, так и по другим.

Несовершеннолетние работники не могут осуществлять совместительство на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.

Продолжительность работы, осуществляемой по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Такое положение предусмотрено трудовым законодательством с целью охраны здоровья лиц, работающих по совместительству.

Продолжительность работы по совместительству медицинским работникам, работающим в сельской местности или поселках городского типа, может быть увеличена по решению Правительства РФ. Согласно Постановлению СМ РСФСР от 17 января 1991 г.

N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения РФ» медицинский работник, осуществляющий различные виды работ в пределах одного учреждения, не считается работником, работающим по совместительству.

Если ввиду характера производства невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, законом допускается ведение его суммированного учета для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала предельно возможного числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству не отработал срок, с которого возможно предоставление отпуска, то он предоставляется ему в авансовом порядке.

В случае если продолжительность отпуска на основной работе больше срока на работе по совместительству, то работодатель может по желанию работника предоставить ему отпуск той же продолжительности, что и на основной работе.

Недостающая часть отпуска в этом случае предоставляется работнику без сохранения заработной платы.

В организации, где работник выполняет работы по совместительству, на него распространяются все локальные акты этой организации.

Также такому работнику предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и законами.

Исключением являются лишь гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу и учебу, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии и компенсации предоставляются этим работникам только по основному месту работы.

Оплата работникам, осуществляющим совместительство, производится исходя из фактически отработанного времени в зависимости от выработки. Однако в трудовом договоре может быть оговорен иной порядок оплаты.

Некоторым категориям работников запрещено законом осуществлять какое-либо совместительство.

Так, Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 28 октября 2003 г., 22 августа, 20 декабря 2004 г.) запрещает адвокатам осуществлять работу по совместительству, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Иные федеральные законы также содержат ограничения для отдельных категорий работников:

1) для мировых судей (Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 19 июня, 22 августа, 30 ноября 2004 г., 14 февраля, 5 апреля 2005 г., 11 марта 2006 г.));

2) для федеральных судей (Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 5 апреля 2005 г.)).

Пункт 7 ст. 35 Закона об образовании указывает на то, что работники, занимающие должности руководителей государственных или муниципальных образовательных учреждений, не могут работать по совместительству.

Депутаты Государственной Думы не могут, находясь на государственной службе, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ст. 97 Конституции РФ).

Служащие Банка России также не могут работать по совместительству (ст. 90 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (с изм. и доп. от 10 января, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 23 декабря 2004 г., 18 июня, 18 июля 2005 г., 3 мая, 12 июня 2006 г.)).

Также прокурорские работники не могут совмещать свою основную деятельность с иной оплачиваемой или безвозмездной деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой (ч. 5 ст. 4 Закона о прокуратуре).

Источник: https://all-sci.net/trudovoe-pravo_835/rabota-predelami-normalnoy-prodoljitelnosti-48672.html

Работа за пределами нормальной продолжительности

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В принятых к ст. 97 ТК РФ изменениях инициатива сторон трудового договора не фигурирует в качестве юридически значимого обстоятельства разграничения понятий «внутреннее совместительство» и «сверхурочная работа».

Однако и до вступления указанных изменений в действие данное обстоятельство не может иметь правового значения по изложенным причинам. Поэтому ст. 97 ТК РФ не может применяться как противоречащая общим нормам, в частности ст. ст.

2, 21, 22, 56 ТК РФ.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

§ 6.

Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).

Статья 99

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочная работа)

Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) — выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Понятие работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)

Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством .

Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный профсоюзный орган обязан выяснить: истинные причины привлечения к сверхурочным работам; являются ли эти причины и случай исключительными, предусмотренными ч. 2 ст.

99 ТК РФ; при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4 ст. 99 ТК РФ; давали ли согласие работники, указанные в ст.

99 ТК РФ, на их привлечение к сверхурочным работам; не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2008.

Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа | ТРУДОВОЕ ПРАВО

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Понятиесовместительстваисверхурочной.

работы
Правонаработупосовместительству
Ограничениянаработупосовместительству

Привлечение к сверхурочнымработам
Ограничениенасверхурочнуюработудля определенныхкатегорийработников
ОбязанностиработодателяпоорганизациисверхурочнЬ1Хработ
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверх­урочнаяработа).
работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за преде­лами нормальной продолжительности рабочего времени в по­рядке внутреннего совместительства. Работник вправе заклю­чить трудовой договор с другим работодателем для работы на

условиях внешнего совместительства, если иное не предусмот­рено ТК РФ или иными федеральными законами. Поступив­ший на работу по совместительству в другую организацию ра­ботник обязан предъявить свой паспорт, диплом.
3.

Работазапределаминормальнойпродолжительности рабочего
времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исклю­чением случаев, предусмотренных законодательством.

В от­дельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должно­стей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства.

Работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, а также бере­менных женщин, не допускается.
4, Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продол­жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учет­ный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем списьменногосогласияработника вследующихслучаях:
необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной авария либо уст­ранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
производстве общественно необходимых работ по водоснабже­нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, тран­спорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;
необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки по техническим ус­ловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или ги­бель имущества работодателя, государственного или муниципаль­ного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность их может вы­звать прекращение работ для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работода­тель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допус­кается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Недопускается привлечение ксверхурочным работам беремен­ных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других катего­рий работников в соответствии с федеральным законом.

При­влечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного со­гласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в воз­расте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомле­ны со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверх­урочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Для проведения сверхурочных работ, работодатель обязан получить письменное согласие работника, а при необходимо­сти — и выборного профсоюзного органа данной организации.

Источник: http://partnerstvo.ru/lib/tp/node/50

Страж закона
Добавить комментарий