Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска по больничному по тк рф

Продление отпуска в связи с больничным

Вместе с тем такие ситуации нередко вызывают много вопросов и требуют тщательного рассмотрения. В списке оснований на первом месте стоит «временная нетрудоспособность работника». Работник, получивший отгул за свой счёт, обладает возможностью вернуться на работу в любое подходящее ему время, и администрация не вправе ему отказать.

В Трудовом кодексе вопросам предоставления отпусков посвящена глава 19. 122 рассматривается порядок оформления очередного отпуска, в ст. Больничный листок, полученный в период отпуска за свой счёт, не оплачивается, как и сам отпуск.

При заболевании в этот период отпуск не продлевается, а дни нетрудоспособности не прибавляются к периоду очередного отпуска.

Поэтому на практике работники при заболевании предпочитают сразу же возвращаться из неоплачиваемого отпуска, а уже после возвращения оформлять больничный лист.

Женщина получает специальное пособие (Закон № 255-ФЗ).

Во избежание двойной оплаты больничный листок, полученный матерью в этот период, не оплачивается.

Соответственно, дни, проведённые на больничном, к периодам ухода за ребёнком и очередному отпуску не добавляются.

Оформлять больничный листок в период нахождения в отпуске за свой счёт или во время ухода за ребёнком не разрешается.

Если такой больничный лист будет оформлен и предъявлен, то в соответствии с п.

41 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», его оплата будет считаться противозаконной (приказ Минздравсоцполитики РФ № 624н от ).

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Работница может получить больничный лист и по договорённости с администрацией фирмы перенести отпуск на время после его закрытия.

Причём дата переноса может совпадать с последним днём больничного или приходиться на более поздний период.

Тогда отпуск автоматически переходит в период нетрудоспособности.

Другими словами, на следующий день после окончания отпуска работник считается находящимся на больничном по уходу за ребёнком.

Максимально допускаемый срок больничного по уходу за ребёнком составляет 15 дней. Если заболевание делает человека нетрудоспособным, то врач обязан оформить больничный лист.

Желательно прийти к нему как можно раньше, а не терпеть до конца отпуска.

В противном случае дни отпуска могут безвозвратно пропасть.

Форма больничного листа используется с и с этого времени не менялась.

Большим новшеством является введение с 1 июля 2017 года электронных больничных листов (Приказ № 86-ФЗ от ).

Эти листы пока что выдаются только с согласия работников.

Некоторые работники пользуются этим обстоятельством и ограничиваются предъявлением больничного листа только после появления на работе.

Хорошо, когда такой сотрудник успевает закрыть больничный за отпускной период.

Неприятности могут ожидать человека, который, находясь на больничном, не явится вовремя на работу после окончания отпуска.

Руководство компании, оставаясь в неведении об истинной причине неявки работника, может посчитать её прогулом.

Работник должен будет писать объяснительную записку. А если не сделает этого в срок, его могут уволить по статье за дисциплинарный проступок.

Уволенному по такой плохой статье работнику восстановление на работе будет стоить немалых хлопот, если не больше.

Самым эффективным будет извещение в письменном виде, посланное по обычной почте ценным письмом. Администрация наделена правом отклонить эту просьбу работника и скорректировать даты с учётом графика отпусков.

Почтовая квитанция является неопровержимым доказательством сообщения о случившемся. Перенос отпуска разрешается на период не более двух лет подряд.

Продление отпуска означает его использование сразу после выписки без выхода на работу. В документе фиксируется количество дней, на которые должен быть продлён отпуск. Работник, заболевший в отпускной период, в качестве альтернативы продления может воспользоваться возможностью переноса отдыха на другое подходящее время. А для некоторых категорий работников он вообще не допускается.

Считается, что оно должно происходить в автоматическом режиме, поэтому отказать в продлении руководство не может. В этих случаях возможно только продление сразу после больничного.

Продление или перенесение отпуска — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Некоторые работники пользуются этим обстоятельством и ограничиваются предъявлением больничного листа только после появления на работе.

Хорошо, когда такой сотрудник успевает закрыть больничный за отпускной период.

Неприятности могут ожидать человека, который, находясь на больничном, не явится вовремя на работу после окончания отпуска.

Руководство компании, оставаясь в неведении об истинной причине неявки работника, может посчитать её прогулом.

Работник должен будет писать объяснительную записку. А если не сделает этого в срок, его могут уволить по статье за дисциплинарный проступок.

Уволенному по такой плохой статье работнику восстановление на работе будет стоить немалых хлопот, если не больше.

Самым эффективным будет извещение в письменном виде, посланное по обычной почте ценным письмом. Администрация наделена правом отклонить эту просьбу работника и скорректировать даты с учётом графика отпусков.

Почтовая квитанция является неопровержимым доказательством сообщения о случившемся. Перенос отпуска разрешается на период не более двух лет подряд.

Продление отпуска означает его использование сразу после выписки без выхода на работу. В документе фиксируется количество дней, на которые должен быть продлён отпуск. Работник, заболевший в отпускной период, в качестве альтернативы продления может воспользоваться возможностью переноса отдыха на другое подходящее время. А для некоторых категорий работников он вообще не допускается.

Считается, что оно должно происходить в автоматическом режиме, поэтому отказать в продлении руководство не может. В этих случаях возможно только продление сразу после больничного.

Продление отпуска в связи с больничным согласно ТК РФ

Нужно будет сдать больничный лист и обратиться к руководству с заявлением. Перенос отпуска по желанию сотрудника автоматически удовлетворяется администрацией, только если он не получил причитающиеся отпускные или не был уведомлён за 2 недели до начала отпуска.

Но можно это сделать и сразу после закрытия больничного. Заявление адресуется на имя руководителя предприятия. Порядок обращения к руководству такой же, как и при продлении отпуска. Пособие по нетрудоспособности рассчитывается в течение 10 дней после предъявления больничного листа.

Заявление подаётся исключительно в письменном виде. А сами деньги можно получить в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Отпускные пересматриваются только тогда, когда отпуск переносится.

Оформление больничного листа не зависит от прописки или места регистрации. 10 Закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ», Закону № 5242–1 «О праве граждан РФ на свободное перемещение», а также другим законодательным документам, гражданин может обратиться за больничным в любое медицинское учреждение.

Человек может заболеть в отпуске, находясь в другом городе, открыть там больничный лист, а закрыть его по месту проживания.

Врачи обоих медучреждений не имеют права отказать в этом.

Однако механизм заполнения больничного листа несколько отличается от обычного порядка.

Согласно инструкциям ФСС, гражданин, получивший листок о нетрудоспособности в другом населённом пункте, имеет право по возвращении в свой город продлить лечение.

Для этого при обращении больного в «родную» поликлинику проводится его освидетельствование.

Если в результате медицинского осмотра гражданин признан больным, то ему выдаётся новый больничный листок, являющийся продолжением первого, выданного в отпуске.

При этом первый больничный листок закрывается, и в нём указывается номер вновь открываемого листка.

Если гражданин по результатам освидетельствования признан выздоровевшим, то больничный листок, выданный в отпуске, закрывается и в нём пишется «приступить к работе».

Несколько сложнее обстоит дело с оформлением больничного листка при заболевании за границей.

Вопрос признания действительными иностранных документов находится в компетенции специальной врачебной комиссии. Там выдаются похожие на российские больничные листки, они отличаются лишь в деталях.

Их замена на больничный лист, установленный в РФ, не представляет особых трудностей.

ФСС информирует, что в таких случаях для оформления больничного листа российского образца необходимо располагать медицинским заключением и справкой зарубежного врача.

Алгоритм действий следующий: Прежде чем оформить перенос отпуска, необходимо для начала его взять.

Он даётся по утверждённому в компании графику или по заявлению работника.

В обоих случаях оформляется приказ руководства на стандартном бланке Т-6.

Продление и перенесение отпуска по больничному листу

Работник ставит в нём свою подпись об ознакомлении.

В указанные в приказе даты человек считается находящимся в отпуске. Оба варианта предполагают письменную форму, только действия будут несколько отличаться.

При инициативе руководства перенос отпуска согласовывается с работником. Перенос отпуска оформляется приказом, где основанием выступает больничный лист.

Если инициатива исходит от работника, он подаёт заявление на перенос или продление отпуска. В качестве основания указываются заявление сотрудника и номер больничного листа.

Приказ о переносе (продлении) отпуска не имеет стандартной формы.

Документ в обязательном порядке подписывается руководителем компании и предоставляется для ознакомления под расписку работнику.

В приказе должны быть следующие пункты: Приказ регистрируется в Книге приказов и подлежит хранению не менее пяти лет.

После издания приказа вносятся изменения в текущий график отпусков и в табель учёта рабочего времени.

Этим занимается человек, назначенный в приказе ответственным.

Оформляется корректирующий вариант табеля — время нахождения работника на больничном обозначается кодом Б, а новые даты отпуска — ОТ.

Основанием для исправлений выступают больничный лист и приказ руководства.

В зону ответственности бухгалтерии входит перерасчёт отпускных в связи с переносом дней отдыха.

После начисления больничных работнику выдаются справка о сумме заработка и документ о размере страхового стажа.

За время, включённое в больничный лист, человек имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности (часть 5 ст. Однако двойная оплата одновременно отпускных и больничных не допускается, поэтому нужен пересмотр выплат.

Если отпуск продлевается, пересчитывать ничего не нужно.

Человек уже получил начисленные отпускные, а после выхода на работу и предъявления больничного листа ему выплачивается компенсация по нетрудоспособности.

Здесь главное — проследить, чтобы отпуск был продлён чётко на количество дней, указанных в больничном.

Когда выбран вариант с переносом отдыха, то ранее выданные отпускные положено пересчитать.

Причины тому две: В этом варианте работнику оплачивается больничный, а излишне полученные отпускные положено вернуть в кассу предприятия или вычесть при последующих выплатах зарплаты, больничных или отпускных.

На практике организации предпочитают второй вариант. Перед тем как человек пойдёт в новый отпуск, ему выдают вновь рассчитанные отпускные.

Работник ставит в нём свою подпись об ознакомлении.

В указанные в приказе даты человек считается находящимся в отпуске. Оба варианта предполагают письменную форму, только действия будут несколько отличаться.

При инициативе руководства перенос отпуска согласовывается с работником. Перенос отпуска оформляется приказом, где основанием выступает больничный лист.

Если инициатива исходит от работника, он подаёт заявление на перенос или продление отпуска. В качестве основания указываются заявление сотрудника и номер больничного листа.

Приказ о переносе (продлении) отпуска не имеет стандартной формы.

Документ в обязательном порядке подписывается руководителем компании и предоставляется для ознакомления под расписку работнику.

В приказе должны быть следующие пункты: Приказ регистрируется в Книге приказов и подлежит хранению не менее пяти лет.

После издания приказа вносятся изменения в текущий график отпусков и в табель учёта рабочего времени.

Этим занимается человек, назначенный в приказе ответственным.

Оформляется корректирующий вариант табеля — время нахождения работника на больничном обозначается кодом Б, а новые даты отпуска — ОТ.

Основанием для исправлений выступают больничный лист и приказ руководства.

В зону ответственности бухгалтерии входит перерасчёт отпускных в связи с переносом дней отдыха.

После начисления больничных работнику выдаются справка о сумме заработка и документ о размере страхового стажа.

За время, включённое в больничный лист, человек имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности (часть 5 ст. Однако двойная оплата одновременно отпускных и больничных не допускается, поэтому нужен пересмотр выплат.

Если отпуск продлевается, пересчитывать ничего не нужно.

Человек уже получил начисленные отпускные, а после выхода на работу и предъявления больничного листа ему выплачивается компенсация по нетрудоспособности.

Здесь главное — проследить, чтобы отпуск был продлён чётко на количество дней, указанных в больничном.

Когда выбран вариант с переносом отдыха, то ранее выданные отпускные положено пересчитать.

Причины тому две: В этом варианте работнику оплачивается больничный, а излишне полученные отпускные положено вернуть в кассу предприятия или вычесть при последующих выплатах зарплаты, больничных или отпускных.

На практике организации предпочитают второй вариант. Перед тем как человек пойдёт в новый отпуск, ему выдают вновь рассчитанные отпускные.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/prodlenie-otpuska-po-bolnichnomu-po-tk-rf

Перенос отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска из-за больничного позволяет наемным сотрудникам законно удлинить период своего отдыха. Эта норма предусмотрена трудовым правом и нацелена на соблюдение социальных гарантий работников. Чтобы реализовать процедуру переноса, заболевший сотрудник должен своевременно уведомить работодателя о необходимости продления отпускного времени на срок больничного листа.

Как перенести отпуск в связи с больничным

Регламентация вопросов продления очередных отпусков относится к сфере действия ст. 124 ТК РФ. Вариантов переноса может быть два:

  • отпуск будет просто автоматически продлен (при этом день выхода будет зависеть от периода временной нетрудоспособности);
  • «недогулянная» часть отпуска переносится на другой месяц или квартал по заявлению работника (при этом ранее полученные отпускные пересчитываются).

Каким способом будет осуществлен перенос отпуска в связи с больничным, решает работник совместно с работодателем. Компромиссное решение должно устраивать обе стороны. Срок переноса определяется в календарных днях. Время отдыха в случае болезни не предоставляется в другие дни, если речь идет не об очередном отпуске, а об отгулах.

Порядок переноса отпуска в связи с больничным:

  • открытие листка нетрудоспособности в медицинском учреждении;
  • уведомление работодателя о наступлении страхового случая – временной нетрудоспособности (телефонным звонком или в письменной форме);
  • согласование варианта, по которому будет реализован перенос больничного во время отпуска;
  • в день выхода из очередного отпуска на работу сотрудник передает в бухгалтерию листок нетрудоспособности;
  • при необходимости оформляется заявление на перенос оплачиваемых дней отдыха с указанием послуживших причинами обстоятельств.

Если работник инициирует перенос неиспользованной части отпуска на другой период, аргументируя решение временной нетрудоспособностью, то обязательно необходимо заручиться согласием работодателя. Если руководство не устраивают предлагаемые работником новые сроки отдыха, которые не совпадают с утвержденным на этот год графиком отпусков, сотруднику может быть отказано в оформлении отпуска на эти даты.

 Если был оформлен больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос на другой период ограничен во времени. Трудовым правом установлена обязанность работодателя предоставить сотруднику «недогулянные» дни на протяжении 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (ст. 124 ТК РФ).

Работник не может воспользоваться правом переноса в следующих случаях:

При этом оплата больничного пособия начнется только с того дня, в котором работник должен был выйти из отпуска.

Перенос отпуска в связи с больничным: расчет даты выхода

Подсчет переносимых дней ведется в календарном исчислении. Период переноса должен совпадать с фактическим количеством дней, которые охвачены больничным листком. Выходные дни принимаются в расчет, а праздничные нет.

Пример 1

Выход на работу после очередного отпуска должен был состояться в понедельник, окончание периода отдыха приходится на пятницу. Если в субботу человек заболел и предъявит больничный на два дня, то отпуск не будет переноситься. Этот интервал будет значиться как больничный, но оснований для продления отдыха не возникает.

Пример 2

Как осуществить перенос отпуска по больничному листу при таких условиях:

  • по приказу сотрудник пребывает в оплачиваемом отпуске с 29 января 2018 года по 07 февраля 2018 года;
  • 01 февраля работнику был открыт листок нетрудоспособности на 10 дней;
  • сотрудник уведомил о болезни работодателя и сообщил, что будет инициировать перенос дней отпуска в связи с больничным.

При открытии больничного листа отпуск считается временно прерванным. То есть с 1 февраля работник будет табелироваться не как отпускник, а как болеющий. Выздоровление подтверждается закрытием больничного 10 числа. На следующий день работник вправе продолжить отгуливать положенную ему часть оставшегося отпуска – 7 дней (с 01 по 07 февраля). Выход на работу назначается на 17 февраля.

Больничный в отпуске: заявление о переносе

Заявление составляется в произвольной форме. В тексте документа необходимо указать:

  • ФИО директора компании, на имя которого оформляется заявление;
  • сведения, идентифицирующие заявителя;
  • сроки отдыха, предусмотренные приказом и графиком отпусков;
  • даты открытия и закрытия больничного листа;
  • период, на который сотрудник хочет перенести «недогулянные» дни.

При согласии удовлетворить просьбу работника, руководитель предприятия издает приказ о переносе отпуска с указанием причины – болезни, основания — заявления работника, и с распоряжением бухгалтерии произвести перерасчет начисленных ранее отпускных (если необходимо). Оплата времени нетрудоспособности будет производиться по правилам расчета больничных. Как это сделать, читайте в нашей статье.

Источник: https://spmag.ru/articles/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym

Продление отпуска в связи с больничным (листок нетрудоспособности) — приказ, заявление, по уходу за ребенком

Продление отпуска в связи с больничным

Бывают случаи, когда во время отпуска работнику приходится оформлять больничный лист. Если временная нетрудоспособность возникает во время ежегодного отпуска, то она изымается из общего периода, который предназначен для отдыха (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, отпуск могут продлить либо перенести на другую дату.

Приказ

Продление проводится в том случае, когда сотрудник заболел во время отпуска. Временная нетрудоспособность работника, который находится в отпуске, фиксируется в кадровой документации.

При наступлении болезни в отпуске возвращение из него работника отсрочивается на установленное количество дней. Это количество совпадает с периодом, указанным в больничном листе.

Работодателя необходимо уведомить о причине продления отпуска. Дело в том, что в случае попадания больничного на период отпуска ст. 124 ТК РФ обязывает работодателя продлить отпускное время.

Сотрудник должен написать заявление относительно продления отдыха, а вот поведение работодателя в таком случае законодательством не регламентировано.

Он может не предпринимать никаких действий и просто допустить внесение изменений в кадровую документацию задним числом.

Но лучше оформить все соответствующим приказом о продлении отпуска в связи с болезнью. Этот документ станет гарантией  на случай преследования служб, которые осуществляют проверки в отношении соблюдения прав трудящихся.

Совсем иная ситуация возникает тогда, когда необходимо оформить продление отпуска в связи с больничным с последующим увольнением.

Согласно со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Предоставление неиспользованного времени для отдыха с нормы статьи является очевидным правом работодателя, но не его обязанностью.

При получении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

После его наступления стороны уже не будут связаны между собой трудовыми обязательствами. Именно поэтому все документы подаются и оформляются до начала отпуска.

Все документы и денежные суммы необходимо получить в последний рабочий день. Не юридически, но фактически трудовые отношения прекращаются в этот день.

Поэтому лицо, которое написало заявление об отпуске с последующим увольнением, не может отозвать такое заявление после первого дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

За время болезни, возникшей в таком отпуске, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

Написав заявление об уходе в такой отпуск, лицо прекращает любые трудовые отношения с работодателем. С первого дня отпуска его продление на число дней болезни уже не является обязанностью работодателя.

Приказ о продлении отпуска с последующим увольнением не оформляется. Такое увольнение может быть оформлено двумя или одним приказом.

В документе распорядительного характера обязательно указывается о предоставлении отпуска сотруднику и дате его последующего увольнения.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным.

Порядок продления отпуска в связи с больничным

Продление отпуска фиксируется уже после выхода сотрудника на работу. Больничный лист выступает законным основанием для продления отпуска без участия работодателя. Но последнего необходимо уведомить о причинах продления ежегодного отдыха.

В первый рабочий день сотрудник должен предоставить в кадровую службу больничный и заявление о продлении отпуска.

Его можно отослать или передать работодателю до выхода на работу в качестве уведомления, но это является правом работника.

При этом разницы, когда будет передано заявление и больничный лист нет, ведь все исправления делаются кадровой службой задним числом.

Право работника об уведомлении работодателя может стать обязанностью, если это предусмотрено трудовым договором.

Неисполнение этого обязательства может расцениваться как прогул. Но, при этом общего правила о времени и порядке уведомления работодателя в таких случаях по-прежнему не существует.

После выхода на работу и передачи больничного листа с заявлением работодатель должен выдать приказ, который даст возможность внести изменения в рабочий табель. Только на основании этого документа могут работать кадровая служба или бухгалтерия.

В табеле дни отпуска обозначаются буквами «ОТ». По истечении времени, отведенного на отдых, отсутствие работника на его месте обозначается как «НН».

Только после получения больничного и выдачи приказа о внесении изменений в табель кадровой службой вносятся следующие поправки:

  • дни с отметкой «ОТ» заменяются на «Б» (болезнь) в зависимости от даты, указанной в больничном листе;
  • дни со шрифтом «НН» заменяются на «ОТ».

Очевидно, что сама процедура продления отпуска в связи с больничным не имеет ничего общего с распорядительной работой руководства. Отдельный приказ для продления отпуска не оформляется.

По уходу за ребенком

Необходимо отметить сразу, что декретный отпуск можно продлить для ухода за ребенком. Также нет никаких препятствий для продления декретного отпуска в связи оформлением больничного.

В этом случае действует норма статьи 124 ТК РФ, которая указывает на обязательство работодателя о продлении отпуска в связи с возникшей болезнью работника.

Декретный отпуск является специфическим, но особа, которая в нем находится, сохраняет за собой рабочее место и среднюю заработную плату.

Это и есть основные признаки любого иного отпуска. Поэтому продление декретного отпуска является возможным.

Главное – это предоставить по выходу из него больничный лист, оформленный надлежащим образом. Декретный отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности.

Этот лист является единственным документом на основании, которого лицо имеет право получить свой законный отдых, который может продолжаться в дородовой период от 70 до 84 дней и в послеродовой период от 70 до 110 дней (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ).

Писать заявление на получение декретного отпуска нет необходимости. Но это правило не распространяется на продление декретного отпуска в связи с болезнью.

По выходу на работу сотрудник должен будет предоставить не только больничный лист, но и заявление о продлении декретного отпуска.

Необходимо еще раз отметить тот факт, что законодательство не регламентирует процедуру уведомления работодателя в случае продления отдыха в связи с болезнью.

Но важно помнить то, что декретный отпуск является длительным и имеет свою специфику, именно поэтому лучше заблаговременно предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте.

В праздничные дни

Серьезных проблем для оформления отпуска с продлением на период болезни для кадровой службы не возникает, если больничный не продлевается и не попадает на праздничные дни.

На основании больничного листа сотрудник будет получать пособие по временной нетрудоспособности.

Такое пособие выплачивается за рабочий период, когда лицо в силу своей болезни просто не могло выполнять своих трудовых обязательств. Этот период входит в страховой стаж.

Праздничные и выходные дни не учитываются при оформлении пособия, так как в это время сотрудник официально не должен выполнять свои трудовые функции. Они же не берутся в расчет при оформлении больничного листа и продлении отпуска.

В этом случае отпуск продлевается на количество рабочих дней, которые будут указаны в больничном листе. Праздничные и выходные дни при продлении не будут учитываться.

Например, работнику Смирнову был предоставлен календарный отпуск на 24 дня в период с 1 апреля 2019 года по 24 апреля 2019 года.

Отпуск был продлен в связи с болезнью сотрудника на 14 дней. Больничный попадал на майские праздники (1,2,3 мая 2019 года).

Кадровая служба продлила основной отпуск на 7 дней с вычетом 3 праздничных и 4 выходных. В таком случае для работника было бы выгоднее перенести часть неиспользованного отпуска.

Несмотря на то, что болезнь возникла в самом отпуске, работодатели при таком стечении обстоятельств нередко идут и на перенесение части времени, отведенного для отдыха от трудовой деятельности.

Можно ли перенести

При возникновении у лица нетрудоспособности во время отпуска, работодатель должен продлить его на количество дней нетрудоспособности или перенести на другой период (ст. 124 ТК РФ).

Данная норма устанавливает обязательство работодателя в отношении возмещения упущенных по болезни дней в период отпуска.

Но нет императива, каким образом он должен реализовать это возмещение: продлить или перенести отпуск. Решение остается за работодателем.

Исходя из практических соображений, отпуск продлевается в том случае, если больничный был оформлен во время самого отпуска.

В том случае, если сотрудник заболел до начала отпуска, обычно, период отдыха просто переносится. Перенести можно как весь отпуск, так и его часть.

Например, работник может выйти с больничного перед отпуском, но узнав, что часть его отдыха попадает на праздничные дни, перенести установленные даты. Он также может перенести часть отпуска на другое время по аналогичным причинам.

Перенесение отпуска целесообразно в тех случаях, когда лицо заболело в самом конце его отдыха. Например, продолжительность отпуска составила 28 дней.

Сотрудник заболел на 24 день отпуска. Больничный лист выдан на 7 дней. Лицо, вернется на 3 дня позже, чем его ожидают, и продлевать данный отпуск на 4 утраченных дня просто нелогично.

Гораздо проще перенести эту часть  отпускного периода на следующий раз. Работник может быть отозван из годового отпуска, при отсутствии возражений из его стороны.

Неиспользованная часть отпуска может быть реализована как в текущем, так и в следующем году (ст. 125 ТК РФ). Кадровый отдел ведет табельный учет относительно неиспользованного в текущем году отпускного времени.

Все неиспользованные дни также переносятся на следующий год. При увольнении неиспользованные периоды отпуска  за все время компенсируются в денежной форме.

Когда оплачивается

Отпуска бывают разные и больничные, оформленные в их период, оплачиваются по-разному. По общему правилу больничный лист оплачивается в том случае, если он был оформлен во время годового отдыха.

Этот документ необходимо оформлять без промедления, ведь только так можно получить пособие по временной нетрудоспособности.

В этом случае, согласно ст. 124 ТК РФ лицо сохраняет свое право на суммы отпускных и социального пособия.

Размер социальной помощи может быть сокращен, если врач сделает пометку в больничном листе о том, что нарушался режим лечения.

Больничный лист, оформленный в отпуске за свой счет или на время учёбы, не оплачивается. Во время декретного отпуска больничный лист не выдается врачом и не покрывается государством.

Заявление, как его написать

Заявление такого рода крайне просто оформляется. В верхнем правом углу пишется наименование организации и должность руководителя, которому будет подан документ на рассмотрение. Немного ниже указывается должность, инициалы, адрес и телефон сотрудника.

По центру листа большими буквами пишется название вида документа, а именно «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже по центру мелким шрифтом указывается цель создания документа, в данном случае «…о продлении отпуска».

Большая часть заявлений начинается со слов «Прошу…» и  этот случай не является исключением. В теле документа заявитель просит о том, чтобы его ежегодный оплачиваемый отпуск продлили на определенное количество дней. Период продления указывается в цифрах.

Например: «…прошу продлить мой отпуск на 5 дней в связи с…». Далее указывается причина продления (в этом случае – болезнь или временная нетрудоспособность).

Важно также указать, чем подтверждается временная нетрудоспособность. Прописывается номер больничного листа и дата его выдачи.

В низу документа ставится дата создания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным.

Таким образом, продление или перенесение отпуска не является сложной задачей для сотрудника. В этой ситуации предпочтительным решением для него станет беззамедлительное оформление больничного листа и уведомление работодателя.

Заявление о продлении больничного по беременности и родам рассматривается тут.

Про оплату больничного листа после увольнения при долечивании в санатории читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/prodlenie-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym.html

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск или перенести?

Сразу оговоримся, что под отпуском будем понимать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь если, например, работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, оплата больничного во время отпуска такого рода производиться не будет. Об иных периодах, когда больничный работнику не оплачивается, мы рассказывали в отдельном материале.

А каков порядок переноса или продления отпуска в связи с больничным в 2018 году?

ТК РФ про больничный во время отпуска говорит следующее: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) уточняют следующее. Если работник ушел на больничный до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника.

А если работник заболел уже в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить работодателя о своем больничном в отпуске (п. 18).

Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел. В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок. Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном.

В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется. Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление. А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ.

Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него в общем случае не возникает (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ). Хотя в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя такая возможность может быть предусмотрена.

Существуют ли какие-либо особенности оплаты больничного листа во время отпуска?

Источник: https://bvi-en.ru/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

Перенос отпуска из-за больничного листа: как оформить

Продление отпуска в связи с больничным

Болезнь может настигнуть человека в любой момент, даже когда он находится на отдыхе. По правилам такой больничный должен быть оплачен сотруднику в обычном порядке. А что делать с остатком неотгулянного отпуска, разберем в нашей статье.

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным листом

Каждому работнику за полностью отработанный рабочий год полагается 28 календарных дней отдыха (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий персонала ежегодный отдых может устанавливаться в увеличенном размере (например, педагоги, медики) или продлеваться за счет суммирования с дополнительным отпуском за работу в особых условиях.

Чем длиннее каникулы, тем больше вероятность того, что сотрудник заболеет или получит травму. Особенно это актуально в зимний период, когда случаются эпидемии гриппа или можно просто неудачно упасть на скользком тротуаре. В период болезни сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако, как совместить отпуск и больничный?

Перенос отпуска в связи с больничным: ст 124 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ допускает перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Для осуществления такого переноса (продления) сотрудник должен предъявить работодателю листок временной нетрудоспособности. На его основании будет произведено начисление и выплата пособия. Также он является основанием для изменения сроков отпуска. Ст. 124 содержит положения, это подтверждающие.

Для того чтобы у сотрудника появилось право на изменение даты выхода на работу, должно быть выполнено несколько условий:

  • он находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске;
  • обратился в медицинское учреждение и получил надлежаще оформленный листок временной нетрудоспособности;
  • болел сам, а не осуществлял уход за ребенком или иным членом семьи.

По общему правилу отпуск может быть продлен на количество календарных дней заболевания (травмы), указанное в медицинском заключении. Остатки неотгулянных дней могут быть предоставлены сразу после окончания болезни или перенесены на другие даты по желанию работника. При этом работодатель может высказать свое мнение о допустимости отсутствия работника в желаемые даты.

В некоторых случаях, когда перенос отдыха может негативно сказаться на работе предприятия, допускается с согласия работника отодвинуть сроки отдыха на следующий рабочий год.

При этом неотгулянные дни должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания года, за который они должны быть предоставлены. Но это не означает, что непредоставленные в указанный период дни сгорают.

Скорее, это повышает шансы компании быть оштрафованной за нарушение трудового законодательства.

Обратите внимание, что если больничный был выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи, то ежегодный отдых продляться или переноситься не будет. Кроме того, дни больничного, пришедшиеся на каникулы, оплате не подлежат (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Оплачиваться в этом случае будут только те дни, которые выходят за границы отпуска.

Как работать с электронным больничным>>>

О переносе отдыха в связи с болезнью не будет идти речь и в случае, если:

  • работник не оформил листок нетрудоспособности (не обращался за медицинской помощью);
  • был оформлен отпуск без сохранения заработной платы;
  • был оформлен ученический отпуск.

Как оформить документы, чтобы перенести отпуск в связи с больничным

При заболевании работника в отпускные дни ему первым делом необходимо известить работодателя о данном факте. Извещение может быть произведено любым доступным способом. Если есть подозрения в нечестности нанимателя, оповестить его необходимо в письменной форме.

Если гражданин не явился на работу в первый день после отдыха и при этом не уведомил руководителя, это может быть расценено, как нарушение трудовой дисциплины или, попросту, прогул. Конечно, работодатель в данном случае будет не прав, ему придется отменить штрафные санкции по отношению к сотруднику. Но отношения между сторонами будут подпорчены.

Что делать, если потеряли больничный сотрудника>>>

После закрытия больничного листа необходимо правильно рассчитать количество дней заболевания и новую дату окончания отдыха. Сотрудник может сделать это самостоятельно или обратиться за помощью в отдел кадров.

Стоит помнить, что перенос дат производится по правилам расчета отпускного периода. Так выходные дни попадают в период отдыха, а праздничные дни его удлиняют.

Неверное определение последнего дня может привести к прогулу, который уже будет оформлен на законных основаниях.

Написание заявления о переносе отпуска в связи с больничным (образец будет приведен ниже) – действие не обязательное, поскольку срок продляется автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но заявление может служить уведомлением руководителя о факте болезни.

После принятия сторонами решения необходимо издать соответствующий приказ и внести изменения в график отпусков организации.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным

Сразу после закрытия больничного сотрудник предоставляет руководителю заявление на перенос. Образец такого документа должен содержать сведения:

  • о причине обращения;
  • датах заболевания или травмы;
  • порядке распоряжения остатками неотгулянных дней.

Заявление пишут на имя руководителя организации. В конце документа работник ставит свою подпись и дату написания, прикладывает копию листка временной нетрудоспособности. Директор, в свою очередь, ставит свою резолюцию. Далее издается приказ о переносе.

Обратите внимание, что в Табеле учета рабочего времени на время болезни проставляют соответствующее буквенное обозначение – Б. Если в табеле уже был проставлен отпуск, то в него вносят правки в соответствии с датами больничного листа.

Подписанное заявление передают в кадровую службу для оформления приказа и внесения правок в график отпусков текущего года.

Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом (образец)

Издание приказа происходит на основании сданного больничного листа и заявления сотрудника. Приказ о переносе отпуска оформляют в свободной форме на бланке компании. Если такого бланка не предусмотрено, то приказ составляют на простом листе бумаги. При этом в шапке необходимо указать название компании и ее основные реквизиты.

Документ обязательно фиксируется в письменном виде. Устные договоренности юридической силы не имеют. Распоряжение должно содержать:

  • Наименование предприятия полное и краткое.
  • Его основные реквизиты, адрес и контакты.
  • Номер документа, дату и место его издания.
  • Название: “Приказ о переносе отпуска”.
  • Информационную часть. Она включает в себя причину переноса, даты болезни, число дней, которое подлежит переносу, и предполагаемую дату нового отпуска. Также указывают ФИО и должность сотрудника, реквизиты больничного.
  • Документ, на основании которого издано распоряжение.
  • Распорядительную часть. Начинается со слова: “Приказываю”. Далее описывают условия переноса и назначают ответственных лиц.
  • Подпись руководителя.
  • Подписи ответственных лиц и отпускника, подтверждающие факт ознакомления с распоряжением.

После проведения всех процедур приказ подшивается.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097720-19-m30-perenos-otpuska-iz-za-bolnichnogo-lista

Страж закона
Добавить комментарий