Предупреждение об увольнении

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя: сроки

Предупреждение об увольнении

Сотрудники частных и государственных предприятий должны твердо знать не только свои обязанности, но и свои права.

В частности, необходимо четко представлять, за сколько дней предупреждают об увольнении. Если начальник увольняет сотрудника, не уведомив его об этом заранее, это грубое нарушение Трудового кодекса.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя имеет свои особенности.

Причины увольнения по инициативе начальника

Как правило, любой трудовой договор заключается бессрочно или же на определенный срок. Любого сотрудника волнует, за сколько его должны предупредить об увольнении, если начальство сочтет нужным сократить штат.

Если договор бессрочный, он по умолчанию считается действительным до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе сотрудника или работодателя.

Наниматель может разорвать договор со специалистом по собственной инициативе по следующим причинам:

  • сокращение штатов;
  • ликвидация должности, на которой трудится конкретный специалист;
  • систематическое невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей;
  • ликвидация фирмы, в которой трудится конкретный специалист;
  • нарушение сотрудником трудового договора, устава компании или трудового кодекса.

Работник может уйти и по собственному желанию, а также по соглашению сторон. Но необходимо понимать, что принуждать человека к уходу «по собственному желанию» начальник не имеет права.

Также следует знать, что не все категории граждан подлежат увольнению по инициативе руководства. Поэтому в спорных ситуациях работник вправе обратиться за консультацией к юристу. Юрист также подскажет, за какое время работодатель должен предупредить об увольнении в каждом конкретном случае.

Как уйти с работы по всем правилам

То, за сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, зависит от конкретной ситуации. Это время может быть разным.

Следует иметь в виду, что от отставки по инициативе руководства не застрахован никто, даже самый важный и нужный сотрудник компании. Поэтому трудящийся ни в коем случае не должен воспринимать свой уход как трагедию и крушение всех надежд.

Сотрудник, который покидает организацию по инициативе руководителя, перед уходом должен:

  1. Получить из рук непосредственного руководителя или в отделе кадров свою трудовую книжку (это касается тех, кто работает по срочному или бессрочному трудовому договору). Те, кто работает по договору об оказании услуг, обычно не оформляются в фирму по трудовой книжке. Начальник обязан выдать документ строго в день ухода специалиста. Если книжка находится в другом городе (например, в головной компании, а не в филиале), расходы на поездку за документом оплачивает начальник.
  2. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник еще не был на каникулах в текущем году.
  3. Если сотрудник планирует встать на учет в центре занятости как безработный, он вправе запросить в бухгалтерии справку с места работы с указанием доходов за последние три месяца. Эта справка понадобится, чтобы человека официально признали безработным и платили ему пособие в размере средней заработной платы на предыдущем месте работы.
  4. Если специалист остается в хороших отношениях с начальством и увольняется не «по статье», он вправе попросить у своего непосредственного руководителя рекомендацию или положительную характеристику, которая может помочь при устройстве на другую должность.

Получив все необходимые выплаты и документы, специалист может смело увольняться. Если не хочется отрабатывать положенные четырнадцать дней, можно взять отпуск за свой счет (так называемый хозотпуск) с последующим уходом. Можно уйти и в оплачиваемый отпуск, но в этом случае работник уже не получит денежную компенсацию за каникулы.

Порядок предупреждения сотрудников об отставке

Обычно сотрудника не предупреждают об отставке заранее в том случае, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно прописана дата окончания этого договора.

В этом случае дату окончания действия соглашения следует по умолчанию считать датой увольнения работника.

То же касается тех, кто работает сезонно, а также тех, кто трудится по нетрудовому договору на оказание услуг (например, репетиторы, переводчики, рабочие строительных специальностей).

Если услуга оказана, специалист автоматически покидает место работы. Однако для разных категорий специалистов, работающих по трудовому договору, существуют разные сроки предупреждения об увольнении. Они таковы:

  1. Если специалист проходит испытательный срок, начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении за неделю.
  2. Это же касается сезонных рабочих.
  3. В тех случаях, когда специалист теряет работу из-за сокращения штатов, начальник обязан предупредить о грядущем сокращении как минимум за два месяца. Помимо предупреждения о сокращении руководитель должен предоставить увольняемым сотрудникам справки, необходимые для постановки на учет в центре занятости.
  4. Если трудящийся грубо нарушил устав компании или трудовой договор, начальник вправе отказаться от его услуг без предварительного предупреждения. То же самое происходит, если работник срочно сменил место жительства, вышел на пенсию или умер.

Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный приняли совместное решение о том, что конкретная работа не подходит для этого специалиста. При этом трудящийся не нарушает трудовой договор (устав), и уволить его по статье невозможно.

В этом случае в трудовой книжке пишут, что специалист покинул место работы по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию начальника и подчиненного. В этом случае руководитель предупреждает специалиста о том, что ему желательно уйти, как минимум за две недели (четырнадцать дней).

При этом сотрудник вправе попросить руководителя отсрочить дату увольнения, чтобы за время отработки найти себе другую должность в этой же (или другой) компании.

Если уход происходит по соглашению сторон, многое зависит от характера взаимоотношений между начальником и подчиненным. Иногда сотруднику удается договориться о получении денежной компенсации или попросить начальника о том, чтобы он помог устроиться на новое место работы.

Также в этом случае руководитель может помочь уволенному специалисту перейти на другую должность в этой же компании.

Если начальник нарушает ТК

Существуют нормативы, регламентирующие то, за сколько работодатель должен предупредить работника об увольнении. Но бывают ситуации, когда временить с увольнением никак нельзя.

Начальник должен немедленно отправить сотрудника в отставку, если своей деятельностью работник грубо нарушает устав предприятия, а также ставит под угрозу нормальную работу компании.

Это бывает, когда нерадивый специалист систематически прогуливает, подолгу (больше четырех часов подряд в течение дня) отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, не справляется со своими обязанностями, а также является на работу в нетрезвом состоянии.

Как правило, сначала такой человек получает выговор (взыскание, денежный штраф), и с ним проводится беседа.

Если эти меры не действуют, руководитель вправе уволить сотрудника без предупреждения по одной из статей Трудового кодекса.

Следует иметь в виду, что увольнение «по статье» отрицательно сказывается на репутации человека и может стать серьезным препятствием для последующего трудоустройства по специальности.

Однако бывают ситуации, когда начальник, отправив сотрудника в отставку без предупреждения, грубо нарушает Трудовой кодекс. В этом случае увольнение по инициативе руководства будет незаконным.

Говорить о таком нарушении можно в том случае, если увольняемый рабочий — беременная женщина, женщина с малолетним ребенком (детьми), женщина или мужчина в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или инвалид.

В этом случае специалист, чьи права были ущемлены, должен обратиться с жалобой в первичную профсоюзную организацию, которые существуют на всех государственных предприятиях.

Если речь идет о работе на частного предпринимателя и в организации нет профсоюзного комитета, увольняемый специалист вправе уведомить начальника о том, что намерен обратиться в суд для защиты своих прав. Как правило, такой беседы бывает вполне достаточно для того, чтобы руководитель изменил свое решение и оставил сотрудника на рабочем месте.

Если начальник увольняет работника по своему желанию, это не освобождает руководителя от соблюдения Трудового кодекса.

Незаконное увольнение специалиста, а также невыплата пособий и компенсаций, положенных при уходе в отставку, может повлечь за собой судебные разбирательства, взыскания и штрафы.

Поэтому руководитель должен четко осознавать: действовать в соответствии с законом при увольнении сотрудника — в его интересах. Специалист, который уходит с работы по инициативе руководителя, должен, в свою очередь, требовать от начальства соблюдения всех необходимых формальностей.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-initsiative-rabotodatelya/

Предупреждение об Увольнении, Выходное Пособие

Предупреждение об увольнении

Трудовой кодекс устанавливает следующие основания увольнения:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника;перевод работника на работу к другому работодателю;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения работы;
  • переход на выборную работу;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон одна сторона должна уведомить об этом другую. Вторая сторона должна ответить на предложение в письменной форме в течение трех рабочих дней. Дата расторжения трудового договора устанавливается соглашением.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем во многих ситуациях, среди которых:

  1. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращение численности или штата работников;
  3. снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  4. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  5. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
  6. непрохождение испытания;
  7. отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день; 
  8. нарушения работником правил охраны труда.

Трудовой договор может быть расторгнут после направления письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за один месяц до ликвидации организации или сокращения численности (штата) или в случае индивидуального увольнения, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают больший срок предупреждения.

С письменного согласия работника прекращение трудовых отношений допускается до истечения срока уведомления при выплате компенсации (полной или частичной). По соглашению сторон работодатель может быть вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

В случае увольнения в связи со снижением объема производства работник должен быть проинформирован за 15 рабочих дней. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. закрытие структурного подразделения;
  2. отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  3. письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин расторжения трудового договора.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет по сокращению либо недостаточной квалификации, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается, кроме случаев ликвидации организации; нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшие причинение материального ущерба работодателю; неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за снижения объема производства не допускается с беременными женщинами (при наличии справки о беременности), женщинами с детьми в возрасте до трех лет, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Работник вправе уволиться через месяц после письменного уведомления. В трудовом договоре может предусматриваться более длительный срок уведомления. По соглашению с работодателем можно уволиться до истечения срока уведомления.

Работник имеет право уведомить работодателя в письменной форме о нарушении условий трудового договора. Если нарушение продолжается по истечении семи дней с момента подачи жалобы, работник может расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления работодателя в течение трех рабочих дней.

Источники: ст. 49, 50, 52, 53 и 56 Трудового кодекса

Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • сокращения;
  • нарушение работодателем условий трудового договора.

При снижении объема производства компенсация выплачивается два месяца в размере средней заработной платы. Выходное пособие не зависит от стажа. Трудовой кодекс предусматривает в основном выходные пособия в случаях “экономических” увольнений / сокращения.

По согласованию с работником трудовой договор может предусматривать право работодателя расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, но с выплатой компенсации. Ее размер определяется трудовым договором.

Если работник достигнет пенсионного возраста, он вправе получить компенсацию в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя. При увольнении сезонный работник может получить компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы в случаях ликвидации организации или сокращения.

По окончании срока действия трудового договора работник, который не использовал или не в полной мере использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, может претендовать на компенсацию за него.

Другие случаи выплаты выходного пособия могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Источники: ст. 53, 96 и 131 Трудового кодекса

Источник: https://mojazarplata.kz/Rabota_i_prava/garantii-zanyatosti/preduprezhdeniye-i-vykhodnoye-posobiye

Предупреждение об увольнении: за сколько дней составляется документ, как и кому вручается

Предупреждение об увольнении

Предупреждение об увольнении в большинстве случаев выносится заблаговременно, сроки регламентируются разными статьями Трудового кодекса. Если сотрудник при освобождении от должности не получил предупреждения в положенный срок, он в праве подавать в суд на работодателя и требовать компенсации.

Предприятие расторгает договор с работником по различным причинам. В зависимости от этого определена процедура увольнения.

Причинами сокращений обычно становится финансовая несостоятельность предприятия.

Факт! Согласно закону, работнику выплачивается выходное пособие. Оно должно составлять 2 заработные платы.

При сокращении штата любой работник может попасть в число увольняемых по производственной необходимости. Директор предприятия издает документ о сокращении с указанием фамилий тех, кто попадает под него. Следующий шаг – согласование приказа с профсоюзом, как защитником прав членов коллектива. Если есть возможность, то руководство должно предложить другую вакансию взамен сокращенной ставки.

На основании решения о ликвидации руководитель издает соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов классифицируется законом как прогул.

Для подтверждения этого факта нужно собрать следующие документы:

  • акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывают 2 свидетеля;
  • объяснительная записка от работника о причинах прогула;
  • докладная, адресованная руководителю о факте прогула.

На основании этих бумаг руководитель издает приказ об увольнении за прогулы. Все документы готовятся в обычном порядке.

Интересно! Предварительное уведомление виновного в такой ситуации не требуется, его извещают по факту.

Данный вид увольнения работодатель использует, если работник систематически не исполняет свои должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре.

Чаще всего поводом становятся такие моменты:

  • употребление алкогольных напитков на рабочем месте;
  • профессиональная некомпетентность работника;
  • нарушение техники безопасности, вследствие чего произошел несчастный случай на производстве;
  • неисполнение распоряжений руководства;
  • предоставление фальшивых документов при поступлении на работу;
  • хищение имущества предприятия.

Прежде чем администрация издаст приказ, проводится расследование, которое должно подтвердить факт нарушения. Если нарушение произошло впервые, то работнику объявляется строгий выговор.

После этого, если ситуация не изменилась, то за 2 недели до освобождения от должности человек получает предупреждение.

По обоюдному согласию и по собственному желанию сотрудника

Если освобождение от должности происходит по инициативе сотрудника или по взаимному согласию, заявление передается на подпись руководителю за 2 недели до планируемой даты.

За это время увольняемый должен заполнить обходной лист, сняться со всех видов учета. Бухгалтерия производит расчет, а отдел кадров готовит документы об увольнении по собственному желанию:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • приказ об увольнении.

В эти 2 недели, которые предоставляются работнику с момента, когда он предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, до момента фактического освобождения от должности, он может передумать и забрать документ, продолжив трудиться в прежней должности. Об этой возможности работодатель должен предупредить работника, прежде чем дать ход делу об увольнении.

В последний день трудовой деятельности на предприятии гражданину выдаются на руки:

Не только работник, но и руководитель предприятия имеет определенные обязательства.

Сотрудник пишет объяснительную руководителю в следующих случаях.

Причина освобождения от должностиСроки предупреждения, в дняхОснование по ТК РФ
Увольнение по собственному желанию.14Ст.80
Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока.3Ст.71
ТД досрочно расторгается.30Ст.280
Срок действия ТД меньше 2 месяцев.3Ст.292
ТД расторгается досрочно работником на сезонных работах.3Ст.296

Руководство адресует объяснительную работнику в таких случаях.

Причины увольненияСроки предупреждения в дняхОснованиепо Трудовому кодексу
Результаты испытательного срока не удовлетворяют требования руководства.3Ст.71
Закончился срок срочного трудового договора (ТД).3Ст.79
Сокращается численность работников в штате, или предприятие ликвидируется.90Ст.180
ТД заключен на срок менее 2 месяцев.3Ст.292

Руководство направляет предупреждение в профсоюзную организацию в единственном случае.

Причина освобождения от должностиСроки предупреждения в дняхОснование по ТК РФ
Сокращается численность работников в штате.60Ст.82

Когда предупредить начальство можно позже?

Закон дает право некоторым категориям граждан завершить трудовые отношения раньше положенного срока:

  • сотрудники, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию;
  • студенты, поступившие на обучение в ВУЗ;
  • граждане, которые увольняются в связи с призывом в армию или в связи с заболеванием;
  • граждане, переезжающие на другое место жительства.

По взаимной договоренности с руководителем раньше положенного по закону времени может уволиться любой гражданин. Расторжение трудового контракта происходит по другим основаниям. Это касается частных случаев. Например, работодатель может стать инициатором расторжения договора за применение педагогом неправильных методов воспитания, за нарушение Устава образовательного учреждения,

Государственные служащие могут быть уволены за разглашение секретной информации или совмещение службы с коммерческой деятельностью, что запрещено законом.

Как составляется и передается уведомление?

Процедура уведомления о намерении уволиться со стороны работника и со стороны руководителя о том, что предстоит увольнение, имеет несколько нюансов:

  1. В каждом конкретном случае одна сторона должна уведомить другую о своих намерениях. Форма уведомления – произвольная, но его необходимо оформить в письменном виде. Не существует жестких требований к форме заявления, например, необходимость написания предлога «от» в шапке.
  2. Сотрудник уведомляет руководство, передав заявление лично или отправив по почте. Предупреждение со стороны администрации оформляется в письменном виде и вручается работнику в отделе кадров. Сотрудник должен поставить подпись на документе о том, что он ознакомлен с предупреждением. При отказе в подписании составляется акт об этом с подписями свидетелей.
  3. Гражданин может послать сообщение по электронной почте в том случае, если у него имеется электронная подпись в цифровом формате. Документ, под которым будет стоять цифровая подпись, имеет юридическую силу и равнозначен документу, написанному собственноручно.
  4. Заявление, отправленное в форме телеграммы по почте, также имеет юридическую силу, если почтовый оператор заверит подпись отправителя.
  5. В заявлении указывается конкретная дата, когда гражданин планирует уволиться. Например, если он просит уволить его 25.02, то этот день будет считаться последним днем трудовой деятельности и датой прекращения трудовых отношений.
  6. Сотрудник должен отработать 14 дней, если вышел на работу на один день и сразу написал заявление об уходе.

Гражданин может написать заявление, будучи в отпуске или на больничном, причем, это можно сделать до того, как закончился отпуск или больничный лист. Работодатель не имеет право отказать в увольнении, если в заявлении указана дата, и она соответствует периоду, установленному законом – 2 неделям.

Несоблюдение сроков классифицируется как нарушение законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке. При указании даты увольнения нужно учитывать этот 2-х недельный период. При отправке заявления по почте время нахождения письма в пути не входит в этот срок.

Источник: https://zarabativaem.com/preduprezhdenie-ob-uvolnenii/

Страж закона
Добавить комментарий