Предпраздничный день в детском саду

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (Комментарий к ст. 116 Трудового кодекса РБ). Кривой В

Предпраздничный день в детском саду

Не за горами майские праздники, и мы решили напомнить специалистам по кадрам о продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Из предлагаемого специалисты кадровой службы узнают:

– когда рабочий день сокращается на 1 ч;– в каких случаях ст. 116 ТК не применяют;– перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней;– об исключении из общего правила о сокращении работы на 1 ч;

– о компенсациях, которые следует предоставлять за переработку в предпраздничный рабочий день.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработку компенсируют по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).

На один час сокращается только рабочий день перед праздником

Важнейшие правила сокращения продолжительности работы на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, регулирует ст. 116 ТК.

В ней однозначно определено, что на 1 ч сокращается только рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Иными словами, такое сокращение должно производиться только в том случае, когда за рабочим днем сразу следует день праздничный.

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни, то рабочий день не сокращается.

Пример

1 мая 2011 г. приходится на воскресенье. Соответственно при 5-дневной рабочей неделе предшествующий ему рабочий день 29 апреля сокращаться не будет, поскольку 30 апреля – выходной день.

Перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней

Государственные праздники и праздничные дни определены в ст. 147 ТК и Указе Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ).

Указом установлен перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней:

– 1 января – Новый год;– 7 января – Рождество Христово (православное рождество);– 8 марта – День женщин;– по календарю православной конфессии – Радуница;– 1 мая – Праздник труда;– 9 мая – День Победы;– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);– 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое рождество).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

Исключение из общего правила

Анализируемое сокращение не применяют там, где по условиям производства его произвести невозможно. Вместо этого сокращения осуществляют компенсацию возникшей переработки (часть вторая ст. 116 ТК).

По мнению автора, фразы «по условиям производства» и «невозможно» употреблены в части второй ст. 116 ТК не совсем удачно. В первом случае надо говорить об условиях работы, а второе слово нужно вообще убрать, так как сокращение рабочего дня всегда возможно, но нецелесообразно с учетом интересов экономики и общества.

Наиболее правильно данный вопрос урегулирован в ст. 140 ТК, где говорится об организациях:

– с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);
– обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.).

Из этого и следует исходить при применении части второй ст. 116 ТК.

Компенсация за переработку

Переработку, возникшую в связи с несокращением рабочего дня на 1 ч, компенсируют по соглашению сторон одним из 2 способов (часть вторая ст. 116 ТК):

– предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;
– повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставления дополнительного дня отдыха и повышенной оплаты, т.е. двойной компенсации, работник требовать не может.

Сокращение рабочего времени  учитывайте при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени

Сокращение рабочего времени на 1 ч необходимо учитывать, в частности, при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени (ст. 125, 126 ТК).

При применении ст. 116 ТК следует также учитывать Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2001 № 75. В них, в частности, предусмотрено следующее.

Переносы в соответствующем календарном году применяются только:

– в отношении рабочих дней, объявляемых постановлениями Совета Министров РБ;
– при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты РБ, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Например, продолжительность рабочего дня 2 июля 2010 г. накануне государственного праздника (День Республики) по законодательству сокращается на 1 ч. При переносе рабочего дня с 2 на 10 июля продолжительность работы 10 июля также сокращается на 1 ч.

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца.

С учетом этой нормы работнику планируют рабочее время, делают соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.

При этом продолжительность рабочего времени рассчитывают в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При планировании и учете рабочего времени Совет Министров Рб осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе.

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, в связи с переносом рабочего дня с 2 июля на 10 июля 2010 г. для работника, который болел или находился в трудовом отпуске, заканчивающемся до 10 июля (например, 6 июля), 10 июля является нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 10 июля привлекался к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность приходилась на 2 и 10 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 10 июля.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечают как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 июля – как выходной день.

С учетом этого на оборотной стороне листка нетрудоспособности в строке «выхадныя днi за перыяд непрацаздольнасцi» 10 июля отмечают как выходной день.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/prodolzhitelnost-raboty-v-rabochii-den-n_0000000

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Предпраздничный день в детском саду

В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.

Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.

Действуют следующие нормативы:

  • 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
  • 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
  • 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).

Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.

Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.

Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.

Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?

Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:

  • смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
  • если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
  • перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.

В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст.

95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере.

Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.

Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ.

Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты.

Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.

Работа в предпраздничный день

Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?

Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.

Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.

В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:

  • первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
  • второй приходит позже – в 13:00.

ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.

Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день.

Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00.

Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.

Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.

Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?

Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством.

Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час.

В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).

Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.

Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):

  • оплата в полуторном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.

Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?

Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником.

Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно.

Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.

За сверхурочный труд работникам полагается:

  • оплата в размере 1,5 часовой ставки;
  • дополнительное время отдыха.

ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.

Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.

Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/predprazdnichnyy-den-v-detskom-sadu.html

Правила пребывания в детском саду

Предпраздничный день в детском саду

Правила пребывания в детском саду

В нашем детском саду принято соблюдать некоторые правила. Эти условия несложны для выполнения и помогут нам с Вами скорее найти общий язык и минимизировать конфликты.

1. Режим работы нашего детского сада с 7.30 утра до 18 вечера, 5 дней в неделю, выходные суббота, воскресенье. В праздничные дни, установленные Правительством РБ, детский сад не работает. В предпраздничный день в соответствии с Трудовым кодексом РБ рабочий день сокращается на 1 час.

2. Прием детей осуществляется с 7.30 до 8.30 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Своевременный приход в детский сад — необходимое условие правильной организации воспитательно-образовательного процессa.

3.  Педагоги готовы пообщаться с Вами утром до 8.30 и вечером после 17.30. В другое время педагог работает с группой детей, и отвлекать его не рекомендуется.

4. К педагогам группы, независимо от их возраста, необходимо обращаться на Вы, по имени и отчеству. Конфликтные спорные ситуации необходимо разрешать в отсутствие детей. Если вы не смогли решить какой-либо вопрос с педагогами группы, обратитесь к заведующему или заместителю заведующего по основной деятельности.

5. Мы уделяем большое внимание вопросу безопасности жизни и здоровья Вашего ребенка, из чего следуют еще несколько пунктов:

  • Приводит и забирает ребенка ТОЛЬКО родитель и(или) доверенное лицо при наличии заявления  от родителей. Если у кого-либо из родственников имеются ограничения для общения с ребенком, необходимо поставить об этом в известность воспитателей, администрацию и написать заявление с указанием причины.
  • Дети до 16-ти лет забрать ребенка из сада не имеют права.
  • В экстренных случаях возможны исключения ТОЛЬКО после личного согласования ситуации с руководителем детского сада.

6. Если Ваш ребенок страдает аллергическими реакциями, сообщите об этом медицинскому персоналу и воспитателям. Если требуется диетпитание, принесите назначения врача и обсудите этот вопрос с медиками. Наш детский сад – не лечебное учреждение, поэтому запрещается приносить в учреждение лекарственные средства.

7. Состояние здоровья ребенка определяет по внешним признакам воспитатель, и если его что-то смущает, то придется общаться с медиками.

Мы рады 100% посещаемости, но если «сопельки» и кашель Вас, как маму, не пугают, то у другой мамы может быть другое, отличное от Вашего, мнение.

Ребенок, выведенный из детского сада по состоянию здоровья, не может выздороветь за один день – будьте внимательны не только к своему ребенку, заботьтесь о «групповом иммунитете».

8. Если в течение дня у ребенка появляются первые признаки заболевания (температура, рвота, высыпания, диарея), родители будут немедленно об этом извещены и должны будут как можно скорее забрать ребенка из детского сада. До приезда родителей ребенок будет находиться под наблюдением медика или воспитателя.

9. В случае отсутствия ребенка Вам необходимо поставить в известность воспитателя о причине отсутствия по телефону до 8.30.  Если Вы этого не сделаете, ребенок снимается с питания в этот день.

   После перенесенного заболевания детей принимают в УДО только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, рекомендациями по индивидуальному режиму ребенка.

Вам следует накануне позвонить в группу и предупредить, что ребенок выходит, чтобы его поставили на питание на следующий день. 

    Родители информируются о случаях инфекционных заболеваний, травмах, наложенных карантинах в группе.

10. Категорически запрещается приносить в садик острые, режущие стеклянные предметы (ножницы, ножи, булавки, гвозди, проволоку, зеркала, стеклянные флаконы), а также мелкие предметы (бусинки, пуговицы и т.п.), таблетки, лекарства.

11. Если у ребенка есть любимая игрушка, книжка, их, конечно, можно принести в детский сад. Пожалуйста, помните, что дети любят (и мы это поощряем) делиться и меняться игрушками. Иногда игрушки от этого портятся или теряются. Желательно не брать в детский сад игрушки и предметы, за целостность и сохранность которых Вы будете переживать. 

11. Воспитатели не несут ответственность за украшения (цепочки, крестики, серьги и т.п.) одетые на ребенка.

12. Давать ребенку с собой сладости и другую еду нельзя, если только они не предназначены для угощения всех детей. Жвачки и чупа-чупсы пусть дети жуют дома под Вашим присмотром.

13. Просим соблюдать нормы и правила этического поведения по отношению к сотрудникам детского сада, воспитанникам и их родителями ( законными представителям), спорные конфликтные ситуации решать в отсутствие  детей и других родителей.

Если Вы обнаружили неудовлетворенность или некоторое несогласие с тем, как организована жизнь детей в группе, Вам следует обсудить это с воспитателями группы.

Если этот разговор не помог решению проблемы, пожалуйста, обратитесь к руководству детского сада. 

Напоминаем, что в детском саду работает психолог, к которому Вы можете обратиться за консультацией и помощью.

Источник: https://ds-derevnaya.schools.by/pages/pravila-prebyvanija-v-detskom-sadu

Предпраздничный день в саду. | Дети | Детсады, школы, центры развития

Предпраздничный день в детском саду

  • Сегодня сказали забрать ребенка из дет.сада до 16.00, в то время, когда у всех рабочий день «по пятнице» (конкретно у меня — 16.45).Это нормально, что это за такой великий день в саду?!
  • Не нормально, но и сделать вы ничего не можете. Вечером вы встретите либо скрипящего зубами воспитателя, который бедненький переработал сидя с 1 ребенком, либо сторожа ДС
  • Нет в саду предпраздничных дней. Забрать раньше — только Ваша добрая воля.
  • они всегда так поросят! Я спокойно отвечаю, что у меня рабочий день сокращен на 1 час, поэтому прийти могу только на 1 час раньше чем обычно. Не понимают — идете к заведующей и удивленно спрашиваете — по какому такому закону ТАК сокращен рабочий день перед праздником. И потом — в саду всегда остается дежурная группа с каким-нибудь воспитателем — ребенка никто на улицу не выгонит.
  • На 1 час сокращается рабочий день в саду и не больше. Так что можете прямо сказать, заберу на час раньше-раньше не могу
  • У нас обычный день, до 19.00
  • В саду нет предпраздничных дней, т.к. у воспитателей посменный график. В прошлом году был большой топик на эту тему.
  • у нас тоже в саду типа предпраздничный день, но до 17-00
  • Все верно. Коротких дней в д/с нет, т.к. воспитатели работают посменно.
  • нет праздничных дней, и никого в нашем саду не просят об этом, хотя мечтаем конечноу меня вот сегодня в 19 забрали последнего ребенка.
  • В коммерческих организациях ведь тоже нет предпраздничных дней? В иностранных компаниях — и подавно. Сиди до победного.. Сорри за офф) вспомнила чёта, работала в корейской компании, так там вообще как-то не принято женщинам работать, но если уж так получилось, то считается нормальным взять выходные в критические дни
  • Почему не можете? Одного звонка в департамент достаточно. У нас перед НГ воспитатели решили себе за 2 дня до праздника устроить короткие рабочие дни, зав. не против была, сказала, беседуйте с родителями. Позвонили в департамент, на след. утро во всех видимых местах для родителей висело распоряжение с подписью зав., что сад работает 29 до 18.00. Потом из окна наблюдала спецом, воспитатели выходили из сада после 18.
  • Как это нет? Трудовой кодекс там не работает? У нас сокращенный пред праздничный день
  • Предпраздничный день на час короче, короче сады работают до 18.00.
  • ничего подобного Лелик торчим до 19)))))у нас только одна воспитатель в наглую просит забрать, тайком от завы, потому что зава за такие вещи по голове не погладит
  • У нас в саду не объявляют коротких дней, просто просят забрать пораньше по возможности. Не заберут так не заберут.
  • Мы посменно работали. Сб — рабочий день.
  • Нет коротких дней. Но пожелания забрать раньше — озвучивают (если сможете — заберите раньше), нет — никто и слова не скажет.
  • у нас родители приходили рано, у них наверное был короткий день.
  • У нас метода бумажку везде развесила, типа короткий день, сад до 6. Это ж официально по ТК, так что можно.
  • вашим воспитателям повезло
  • а если нет сменщицы и она одна каждый день
  • Она и получает за двоих
  • Что есть рано? Дети обычно до 15-00 спят, потом полдник.
  • она получает 1,5 ставки, а не две
  • ну обычно Ангелину забирают в 18.00, а 22.02 забрали в 16-00! и не только ее одну. так вам понятно?
  • Лель, у вас прописан сокращенный день в договоре с родителями?Если в договоре с родителями этот пункт не прописан — то сокращенного дня в саду нет. У воспитателей он может быть, но при этом сокращается пересменок на час у каждой из сменщиц. А у детей — нет никакого сокращенного дня.Когда мы хотели вписать пункт про сокращенный день в договор с родителями — нам Управление не разрешило, мол а как быть тем родителям, у которых тоже сменный график? Язвили, что тогда должны на час короче работать общественный транспорт, стационары в больницах и пр. Короче, не разрешили.А у нас коррекционные группы, где нет пересменка у воспитателей, вот и ломаешь каждый раз голову, как им предоставить положенный по закону сокращенный день.Метода ваша может попасть под скандалистку и звонок в департамент, потому что короткий день в саду к ТК отношения не имеет.
  • +1если так заявляют, то скорее всего заведущая в курсе и закрывает на это глаза…можно попробовать качнуть права, но при условии если родительский комитет (или просто родители общаются) — сила и выступает единым фронтом.
  • вотст 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.Как раз про сменный график — если невозможно уменьшить продолжительность смены, то идет компенсация деньгами или отдыхом в другое время.
  • У нас официально в договоре прописано про предпраздничный день — короче на час, воспитатели второй смены приходят раньше.
  • У нас был такой сад,они диктовали свои часы в предпраздничные дни и не колышет,что родители работали.Но слава богу мы перешли в другой сад,не из-за этого конечно)) В новом детском саду работают всегда до 19.00 и не важно предпраздничный это день в саду или в России.
  • В предпраздничные дни всегда просили забирать деток до 17. Я могла, поэтому не была против, но если бы для меня это было тааак значительно, не конфликтуя с воспитателем, просто дала бы ей денежку, чтоб посидела с моим лишние два часа.
  • здорово, вам многие позавидуют)))У вас всегда так было?У нас руководитель комплекса думает сделать вечером дежурные группы — в частности и для предпраздничных дней, чтобы можно было официально сократить рабочий день воспитателей, при этом не сокращая работу сада. Ведь реально в такие дни после 17 часов детей ооочень мало остается.
  • Короткий день — это рабочий день на час короче!. я воспитателям так и говорила. в нашем случае до 18, получалось. но я до 17 ребенка забирала. и далеко не последним
  • Какую ещё денежку за то, чтоб она работала положенные часы?
  • Тань, у нас в саду воспитатели все сидят до 19.00 в обычные дни. Раньше зава уходить не разрешает. А вот в школе в этом плане все грамотно организовано. После 16.00 остаются 2 дежурные продленные группы. И всем удобно. Кто хочет подзаработать тот до 6 сидит, у остальных дела, дети и т.п.
  • я тоже считаю, что по крайней мере после 18 нужна дежурная группа.
  • а если в группе карантин? как вы всех соберете в одном помещении? у нас по осени было 3 разных карантина….
  • Если карантин, то это особая ситуация. Хотя карантин в саду — вещь бесполезная. Группа ведь не изолирована полностью. Воспитатели, нянечка, медсестра ходят по всему саду и в другие группы. И в сад дети карантинной и не карантинной группы идут по 1 лестнице.
  • а как поступают, если оба воспитателя в группе заболели? А?Значит с карантинной группой сидит другой воспитатель
  • она получает за вторую смену 0,67. Потому что работает за вторую смену не положенные 7.12 ч, а меньше на пересменок. Меньше рабочих часов=меньше денег.1 смена 7.00 — 14.122 смена 11.48 — 19.00Время с 11.48 до 14.12 оплачивается единожды, а не по двойному тарифу.

Источник: https://eva.ru/kids/messages-3087143.htm

Сокращенный рабочий день

Предпраздничный день в детском саду

Вопрос:

Здравствуйте. На одном из ПРОФСОЮЗНОМ ЧАСЕ услышала вопрос по поводу короткого предпраздничного дня для воспитателей. Прошу Вас разъясните пожалуйста еще раз, есть ли какие-либо документы ДОгМ определяющие короткий день для педагогических работников.

Обсуждая, выполнение условий Коллективного договора, этот вопрос был поднят и мне сказали будут документы подтверждающие — будет короткий день.

В Трудовом кодексе не сказано ничего по поводу работы в предпраздничные дни про категории работников, в тоже время, определены особенности для педагогических работников.

Ответ:

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст.

Консультация юриста по вопросам сокращённого рабочего дня

95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Это правило распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и является обязательным для работодателей.

В законодательстве нет никаких исключений в отношении педагогических работников, в том числе и воспитателей, в части применения ст. 95 Трудового кодекса РФ, значит их рабочее время в предпраздничный день также должно сокращаться на один час.

Праздничные нерабочие дни являются общими на всей территории Российской Федерации, их перечень установлен ст.

112 Трудового кодекса РФ, поэтому имеются все возможности планировать работу в предпраздничный день заранее.

Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час. 

Вариантов сокращенного рабочего времени стало больше

В ТК РФ внесена поправка о том, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, то есть (либо-либо):

Вариант 1.

Короткий рабочий день

Неполный рабочий день (смена).

Вариант 2. Неполная рабочая неделя.

Вариант 3. Неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.

Кроме того, в любом случае рабочий день еще может делиться на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Ненормированный рабочий день – только при варианте 2

Еще одна поправка в Кодексе гласит, что среди сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить только тем, кто работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.

Если сотрудник работает полдня, то он может обойтись без обеда

Третье изменение – о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором  предусматривается, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни

Кроме того, в Кодекс внесены еще два изменения, касающиеся оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

  •  оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов);
  •  работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.06.2017 № 125-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Источник: https://3zprint-msk.ru/sokrashhennyj-rabochij-den/

Запись на стене

Предпраздничный день в детском саду

У нас ведь официально сокращенный на час рабочий день? Так с какой стати не сообщать родителям? Да, не вешать объявление, но устно надо сказать родителям тех, кто поздно приходит. Мама девочки вообще ни при чем — Вы не предупредили, она и не знала что день сокращенный, какие к ней то претензии?

у нас в договоре написано:нет короткого дня!.2смена приходит на час позже,а 1 смена уходит на час раньше.пока не было ужина в 18 30 можно было попросить:у нас нет коротких дней,но если вы сможете забрать на час раньше буду вам безумноблагодарна,амребенок счастлив.а сейчас…ужин раньше выдать не могут

сокращенный на час у тех у кого 8ми часовой день, вчера заведующая сказала, у нянь сокращенный, у воспитателей обычный день

А у нас сокращенный день, устно сказала каждому родителю и никаких проблем.

Кто-то трудовой кодекс давно не читал- короткий день есть

Так странно читать про какой то отдельный указ о полном рабочем дне для воспитателей. У нас сокращен на час. По закону РФ. И садик ведомственный и ведомство крупнейшее в стране. За законом следят очень строго.

Анна, только у повара и кухонной тоже на час короче, поэтому ужин на час раньше официально, а сад как работал до 19.00, на так и продолжает работать

Тоже сказали только повара и няни на час короче, воспитатели как обычно. Часовой день у них 7 часов.

А закон РФ уже для заведующей не документ???? Муниципальные сады официально сокращенный день. У нас висит об'явление, да и родители всегда в курсе.

Девочки,закон имеет способность меняться. Нет никаких слов о том что только для тех кто работает более 8 часов.Есть:Частью 1 ст. 95 ТК РФ установлено общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Каждый праздник одно и тоже…

Читала ответы юристов на правовых сайтах, они писали, что предпраздничный рабочий день сокращенный для всех, независимо от длины рабочего дня

Таша, в нашей стране все в курсе, что предпраздничный день всегда короткий.Но почему-то родители каждый раз делают круглые глаза

Девочки! У нас 7 часовой рабочий день. У нас нет сокращенный дней. Сокращенный день только у 8 часовых работников.

Наталья, моя сестра физрук, у нее 6 ч. рабочий день. Каждый раз, когда день предпраздничный — она работает 5 ч.У муз. работников вообще 4,8, но тем не менее, они работают на час меньше в предпраздничный день.

Здесь уже 100500 раз скидывали ссылки на закон…

Да ,предупреждали родителей,что день сокращенный на 1 час,даже обьявление висело.

Автор, вы не сказали, что короткий день, она и не пришла раньше. Все логично.

Анна, как нет-то? Одна ушла раньше, вторая пришла позже, вот ваш рабочий день и стал на час короче. Не вечером, но по факту отработали вы на час меньше. Ирина, я имела ввиду.что просить родителей забрать раньше на час не имеем права .смена сокращается так как я описала ,амне до 18 оо вместо 19 00 как у большинства россиян. Анна, я вас поняла, у вас просто сокращается пересменка. Многие так делают, и воспитатели на час меньше работают, и с родителями проблем никаких.

По всей стране рабочий день на час короче. Просто внимательно Посчитайте: вместе 7,2 вы должны работать 6,2. В итоге: 1 смена с 7.00 до 13.15, 2 смена с 12.45 до 19.00. КОРОТКИЙ ДЕНЬ НА ЧАС КОРОЧЕ!

Хорошо.В нашем саду помимо педагогов работают консьержи,которые закрывают сад. Их рабочий день-8 часов. Соответственно, для них сокращенный день! Получается,что из-за нас нарушаются их права!

Именно поэтому у нас тоже сокращенный день! И родители все прекрасно понимают!)

Дана, а со скольки же они работают? 8 часов если с 8 то в 4 уже домой, если с 9 то тоже в 5 домой. Сад то должен до 7 работать

нет у детского сада сокращенного дня по закону. Есть сокращенный день у конкретного человека, если его рабочее время 8 и более часов.

У нас официально на час короткий день. Администрация объявила.

Милана, прям сейчас лениво поднимать это, не раз уже обсуждался данный вопрос. Завтра буду свободнее — отыщу Валя, в нашем саду, например, все происходит следующим образом: вахтер приходит в 7.00, затем отсутствует с 11.00 до 15.00, потом находится до 19.00. Оксана, тогда понятно. У него разрывной рабочий день. Интересно доплачивают за разрывной график? У детского сада нет сокращённого дня!!Договор читаем родительский..ДОУ работает с 7 до 19ч Дарья, нет такого закона. Вопрос: Предусмотрено ли уменьшение предпраздничного дня на один час для работников, работающих неполное рабочее время? Ответ: В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом данная статья носит общий характер, в том числе и для работников, работающих неполное рабочее время, так как никаких исключений для них не предусмотрено. Кроме того, согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Таким образом, для работников, работающих неполное рабочее время, предпраздничный рабочий день сокращается на один час. 

Следует также отметить, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 

Мария, да,но сад то от этого не работает на час меньше!!! Это воспитатель приходит на час позже во вторую смену и всё!! И работает себе воспитатель в саду как и положено по закону,на час меньше,а сад функционирует до 19ч. Елена, у нас и сад на 2 часа даже меньше работает. Т.к первый воспитатель уходит на час раньше, второй приходит на час раньше его сменить. Соответственно уже в сумме 2 часа наложилось.

Тоже интересно один воспитатель на час раньше уйдёт, второй на час позже придёт
Дети то с кем 2 часа? С няней у которой обед и тарелки?

Елена, это да. Везде есть свои нюансы. Мы на 0.9 ставки работаем и нет смежных часов. Поэтому так и выходит.

Есть такие работы с которых не отпускают раньше, и что делать родителям.
У учителей тоже нет коротких дней, уроки не сокращаются, если до 5 уроки значит до 5. Никто раньше не отпустит

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/wall-74316349_172791

Страж закона
Добавить комментарий