Правила приема на работу несовершеннолетних

Условия приема на работу несовершеннолетних

Правила приема на работу несовершеннолетних

Лунина О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. 42 ТК РФ и ст. 63 ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Согласно названной статье возрастные ограничения следующие:

  • с 16 лет заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими указанного возраста, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
  • с 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование;
  • с 14 лет может быть заключен трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицом, получающим общее образование и достигшим указанного возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы;
  • с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 7).

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

Согласие родителей.

Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки. Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель.

Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Дополнительные гарантии.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. 269 ТК РФ.

Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/usloviya-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Труд несовершеннолетних: как нанимателю избежать ошибок

Правила приема на работу несовершеннолетних

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них.

Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание

Законодательство запрещает устанавливать предварительное испытание некоторым категориям лиц, в том числе работникам, не достигшим 18 лет .

Если в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним, включить условие о предварительном испытании, то оно будет недействительным .

И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие.

Ошибка 2. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключается без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя)

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет . Вместе с тем с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор также может быть заключен.

Но для этого понадобится письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) . Если согласие устное, то трудовой договор будет недействительным .

То же самое касается письменного согласия, если оно дано не тем лицом.

Согласие можно оформить отдельным документом, а можно в виде разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.

Ошибка 3. Лицо моложе 18 лет принимается для выполнения работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Работники до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. Однако в некоторых областях им предоставлен ряд гарантий .

Так, работников в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу, которая одновременно :

— не вредит здоровью и развитию;

— не мешает обучению.

К таким видам работ законодательство относит, к примеру, расклейку объявлений, оказание услуг по уборке квартир, набор текста на компьютере и т.д. .

К другим видам трудовой деятельности привлекать данную категорию несовершеннолетних наниматель не вправе.

Несовершеннолетних моложе 18 летзапрещено привлекать к тяжелым, подземным и горным работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда .

Исключением являются случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения .

Выполнять указанные работы в этих случаях они могут не более 4 часов в день.

На заметку
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, перечислены в списке от 27.06.2013 N 67.

Помимо названных выше ограничений, для несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения ими тяжестей вручную (далее — предельные нормы). Их превышение запрещено .

Ошибка 4. Несовершеннолетний принимается на работу без прохождения предварительного медосмотра

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра . В противном случае нанимателю грозит штраф в размере от 8 до 45 БВ .

Если в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья определенная работа по состоянию здоровья несовершеннолетнему противопоказана, в приеме на работу ему должно быть отказано .

Обратите внимание!
В дальнейшем, до достижения несовершеннолетним 18 лет, он ежегодно подлежит обязательному медосмотру, если иное не установлено ТК. Медосмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка .

Ошибка 5. С несовершеннолетним заключается договор о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет . Таким образом, с лицом моложе 18 лет заключить такой договор наниматель не вправе.

За причиненный нанимателю ущерб несовершеннолетние несут материальную ответственность на общих основаниях с учетом приведенного выше запрета на заключение с ними договоров о полной материальной ответственности.

Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .

Ошибка 6. Устанавливается полная продолжительность рабочего времени

Законодательством о труде для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени .

Еженедельная и ежедневная норма рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от их возраста представлена в таблице 1.

Таблица 1

Возраст работникаМаксимальная продолжительность работы
ЕженедельнаяЕжедневная
14 — 16 лет23 часа4 часа 36 минут
16 — 18 лет35 часов7 часов

При этом продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста, т.е. она короче в 2 раза (см. таблицу 2).

Таблица 2

Возраст работникаМаксимальная продолжительность работы
ЕженедельнаяЕжедневная
14 — 16 лет11,5 часа2 часа 18 минут
16 — 18 лет17,5 часа3 часа 30 минут

Обратите внимание!
Работников моложе 18 лет нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в праздники и выходные . Исключение предусмотрено для спортсменов .

Также несовершеннолетним запрещена работа по совместительству и установление ненормированного рабочего дня .

Вместе с тем наниматель может устанавливать им как 5-, так и 6-дневную рабочую неделю, разделять рабочий день на части, устанавливать режим гибкого рабочего времени при условии соблюдения установленных норм продолжительности рабочего времени и всех ограничений использования труда таких лиц .

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки

Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Определяются они исходя из «взрослых» норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для несовершеннолетних .

Пример

Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. Для несовершеннолетнего, у которого продолжительность рабочего дня:

— 7 часов — норма выработки будет 70 изделий (80 / 8 х 7);

— 3,5 часа — 35 изделий (80 / 8 х 3,5).

На заметку
Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Их размеры и сроки действия определяются в коллективном договоре .

Ошибка 8. Неверно производится оплата труда

Несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительность ежедневной работы зарплата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы .

Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что:

— их нормы выработки меньше;

— они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Доплата устанавливается по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников .

Тем несовершеннолетним, кто учится и работает в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом наниматель по своему усмотрению может устанавливать этим работникам доплаты к зарплате .

Ошибка 9. Не учитывается желание несовершеннолетних работников при планировании и предоставлении трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель планирует их очередность в соответствии с нормами законодательства . Так, он обязан запланировать и впоследствии предоставить отпуск работнику моложе 18 лет по его желанию в летнее или в любое другое удобное время года .

Ошибка 10. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется только по истечении 6 месяцев работы

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя .

Из данной нормы есть исключения, распространяющиеся в том числе на несовершеннолетних работников.

Указанной категории лиц трудовой отпуск за первый рабочий год по их желанию наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы .

Ошибка 11. Несовершеннолетнему предоставляется основной трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней . При этом для отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, установлена большая его продолжительность. Так, работникам моложе 18 лет наниматель обязан предоставлять основной отпуск в количестве 30 календарных дней .

На заметку
Если в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, отпуск за время, проработанное до исполнения 18 лет, предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе .

Ошибка 12. Трудовой отпуск несовершеннолетнего заменяется денежной компенсацией

По общему правилу часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией . Но есть и исключения.

Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам моложе 18 лет, не допускается . Изменить приведенное правило нельзя, даже если работник изъявит желание на замену части отпуска деньгами.

Свой трудовой отпуск несовершеннолетний может использовать только в натуре.

Ошибка 13. Наниматель отзывает несовершеннолетнего работника из трудового отпуска или переносит часть его на следующий рабочий год

Непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет запрещено. Иными словами, наниматель обязан предоставлять им трудовой отпуск ежегодно в течение текущего рабочего года.

При этом он не вправе, даже если получено согласие несовершеннолетнего, перенести часть его трудового отпуска на следующий год .

Отзыв такого работника из трудового отпуска также запрещен, хотя сам работник может быть согласен на прерывание своего отдыха .

Источник: https://ilex.by/trud-nesovershennoletnih-top-15-oshibok-nanimatelej/

Прием на работу несовершеннолетних: особенности в 2019 году

Правила приема на работу несовершеннолетних

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

К содержанию

 Минимальный возраст

Принимая на предприятие подростка, необходимо учитывать, что, согласно статье 63 Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать договор о трудоустройстве самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на трудоустраиваться могут и четырнадцатилетние, в таком случае документ подписывают родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что подросток будет выполнять какие-либо работы.

 Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

К содержанию

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, трудовая деятельность при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе.

Правда, для труда тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Подростки до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

  • театре;
  • кинематографе;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

К содержанию

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

Подросткам запрещено:

  • работать по совместительству;
  • трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
  • выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями;
  • выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
  • трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

К содержанию

Документы при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности.

Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании (при наличии), и, при необходимости, – документы об образовании.

Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования.

Если подросток еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ.

Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый подросток перед трудоустройством обязан пройти медицинский осмотр.

К содержанию

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но, поскольку несовершеннолетние сотрудники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы:

  • В договоре лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
  • Несовершеннолетний имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре.
  • Если подросток учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

К содержанию

Особенности труда несовершеннолетних:

Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

Можно ли брать на работу несовершеннолетних

Правила приема на работу несовершеннолетних

Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Правовые основы

Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ.

Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.

1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.

Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность.

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

Особенности

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

 16 лет 24 часов в неделю
 16-18 лет 35 часов

Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье 268 ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования.

Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

Пошаговая процедура

Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

  • оформляет трудовую книжку;
  • заводит личную карточку формы Т-2;
  • присваивает табельный номер;
  • открывает лицевой счет.

В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

  • локально-нормативными актами предприятия;
  • должностной инструкцией;
  • правилами техники безопасности;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • графиком работы;
  • условия оплаты за труд.

Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.

При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

Каникулы предоставляются для обучающегося несовершеннолетнего лица, чтобы он имел возможность отдохнуть. Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

 9 класса 9 календарных дней
 10 и 11 классов 22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

Источник: http://adry.com/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Какие трудовые права имеют несовершеннолетние граждане по ТК РФ в 2019

Многие дети, достигнув возраста 14 лет, мечтают о полной самостоятельности и финансовой независимости, именно поэтому большинство из них ищут хотя бы временную подработку для покрытия повседневных нужд.

При этом учитывая, что организм деток еще не до конца сформирован и повышенные физические и психологические нагрузки им противопоказаны, законом установлены некоторые гарантии, позволяющие без ущерба для здоровья заниматься трудовой деятельностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В ст.37 Конституции РФ сказано, что каждый человек имеет право распоряжаться собственными способностями к труду по своей воле, не говоря уже о выборе сферы деятельности, причем без возрастных ограничений либо соблюдении иных условий.

Источник: https://sroorgru.com/mozhno-li-brat-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Правила приема на работу несовершеннолетних

Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности.

Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство

Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту:

  • Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений.
  • В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд;
  • В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки (родителей).
  • В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе.

Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет:

  • к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни;
  • вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки.

Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться:

  • работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные;
  • работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества;
  • работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом:

  • будущий работник подает заявление о приеме;
  • кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки (для тех, кому меньше 15 лет). Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков (при необходимости);
  • если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается;
  • после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех;
  • работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор;
  • составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  • проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка.

Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:

  • данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
  • несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
  • отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
  • несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
  • им запрещено устанавливать испытательный срок;
  • несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
  • для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

Источник: https://spmag.ru/articles/osobennosti-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih

Страж закона
Добавить комментарий