Порядок заключения и расторжения трудового договора

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.

Заключение трудового договора

В трудовом договоре обязательно должно быть указано:

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9736 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Задать вопрос

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет).

Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы.

Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора.

С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах. 

Источник: https://www.yurist-online.net/article/1024/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorjeniya-trudovogo-dogovora

Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Основные положения, касающиеся закрепления трудовых отношений, отражены в ТК РФ. Соблюдение процедуры заключения документального подтверждения рабочей договоренности, изменения либо расторжения дает заинтересованным сторонам гарантии обеспечения их законных интересов. Чтобы лучше ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса рекомендуем обратиться к настоящей статье.

Трудовой договор понятие и порядок заключения

Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность.

Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя.

Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.

Заключение трудового договора может иметь место при достижении трудящимся установленного возраста. Чтобы документ вступил в силу он должен быть оформлен без несовершенств.

Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон.

Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.

Скачать образец заключения трудового договора

Правила заключения трудового договора

Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:

  • Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
  • Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
  • Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
  • Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
  • Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.

В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.

Условия трудового договора

Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:

  • Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
  • Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
  • Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
  • Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
  • Вопросы страховки сотрудника.

К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.

Однако законом определен круг дополнительных пунктов.

Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок изменения трудового договора

Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.

Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73).

Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного.

В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.

Основания расторжения

Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:

  • В результате достижения договоренности сторон;
  • Желание сотрудника или нанимателя;
  • Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
  • Окончание периода действия договора;
  • Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
  • Нарушение условий о заключении соглашения.

При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям.

Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать.

В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок и правила расторжения трудового договора

Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:

  • Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
  • Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
  • Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
  • Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.

Срочный трудовой договор — порядок его заключения и расторжения

Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:

  • Работа по сезону;
  • Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
  • Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).

Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.

Скачать образец заключения срочного трудового договора

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-tk-rf/

Порядок заключения и расторжения трудового договора: изменение и прекращение

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовые отношения вступают в законную силу с даты заключения соответствующего соглашения. О положениях заключения и прекращения этого документа можно прочесть в ТК РФ (гл. X, ст.ст. 56 – 65).

Официальное заключение и расторжение трудового договора — существенный момент для каждого, кто проявляет добровольное решение в составлении этих актов. Подписывая договор, работник свидетельствует о своих профессиональных способностях, проявляя желание постоянно или временно трудиться.

Поэтому, кроме формальностей, перед подписанием этого акта, работодатель должен получить достоверные сведения об:

  • Уровне квалификации берущегося на работу сотрудника;
  • Приобретенных навыках, умениях соискателя на вакантную должность;
  • Способностях потенциального работника;
  • Соответствующем здоровье, позволяющем непосредственно приступить к труду;
  • Требуемом образовании, которое выступит своеобразным допуском взять на себя возложенные обязанности, отраженные в должностной инструкции и прописанные в других положениях компании.

В составленном грамотно документе юридически устанавливается прямая связь между субъектами, что регламентируется положениями трудового права, прописываются условия оплаты труда, указывается точная дата заключения и срок окончания трудовых отношений.

В законодательстве четко закреплены права и обязанности сторон, вступающих в трудовые отношения.

Заключая договор, необходимо прибегнуть к консультации опытного юриста, чтобы не оказаться в затруднительном положении при увольнении с работы, полностью получить официальный расчет.

Что содержит в себя трудовой договор. О порядке его заключения и законном расторжении трудовых отношений

В этом соглашении прописываются определенные условия по подчиненности, определенные внутренним трудовым распорядком организации. Указываются непосредственные обязанности сотрудника, которые придется строго выполнять. В этот документ не входят поручения, что имеют разовый характер или отдельно выполняемые задания.

Подробности отражаются в гражданско-правовых договорах, если официально подписывается договор из категории поручения или подряда.

При подписании этого акта необходимо заранее установить форму, чтобы составить не просто акт, регламентирующий совместную трудовую деятельность, но и грамотно подготовить содержимое контракта или соглашение о трудовом найме.

Если документ на совместную трудовую деятельность подписывается между учредителями организаций, где прописываются установленные условия для развития предпринимательской деятельности (обществ и товариществ), требуемые положения для производства, то в договоре о трудовом найме, указывают все условности, которые оговариваются между наемным лицом и учредителями юрлица. В этом случае сотрудник вправе скупать акции фирмы, что не обеспечивают право голоса (привилегированные активы). Интересуясь, как оформляется трудовой договор, какой порядок его заключения и расторжения, просмотрите ТК РФ (ст. 58), где указываются общие положения этой процедуры. Его можно заключать на обозначенный отрезок времени (для участия в определенном объеме работ, проекте), подписывая срочный трудовой в РФ (ст. 59 ТК) или на неопределенный срок, а также, когда требуется участие в трудовых отношениях на один вид работы.

Когда срок по срочному договору вышел, а ни одна из сторон не расторгла соглашение, то порядок заключения и расторжения трудового договора регламентирует продолжение действия подписанных договоренностей на неопределенный срок. Основанием для прерывания этих отношений служат одностороннее волеизъявление или обоюдное соглашение участвующих сторон. Все нюансы указаны в положениях о расторжении трудовых отношений в РФ (ст. 78 ТК).

Как прийти к согласию: заключение и прекращение трудового договора

Зная порядок заключения и изменения трудового договора, сможете вовремя реагировать на все происходящее, не придется сожалеть об упущенном времени, досадных промахах и ошибках.

Трудовые взаимоотношения могут официально расторгаться по инициативе работодателя, самого работника или иного компетентного и уполномоченного органа, а также по соглашению сторон.

Свидетельством, что стороны пришли к согласию, в РФ выступает не только расторжение по соглашению двух сторон, но и по инициативе самого работника (ст. 80 ТК).

При подписании договора на неопределенный срок, в случае увольнения, сотрудник обязан предупредить руководство в письменной форме и не позже чем за две недели до расторжения трудовых отношений. В предоставляемом заявлении сотрудником указывается уважительная причина увольнения.

Если заключен трудовой договор и порядок его заключения и прекращения интересует в случае увольнения по инициативе работодателя, законная процедура для расторжения регламентирована в статье 81 ТК РФ.

Описанное выше положение относится к срочным соглашениям и заключенным на неопределенный срок.

Когда работника нет возможности перевести на иную, подходящую работу с его официального согласия, наступит прекращение трудового соглашения. Этот случай оформляют по основанию (см. ст. 83, п. 2).

Действие соглашений может прекращаться как следствие выявленных нарушений в привязке к действующему законодательству, несоблюдения законных правил, прописанных в заключенном акте, а также в положениях, утвержденных в ФЗ России по труду. После прекращения трудового соглашения уволившемуся сотруднику работодателем выплачивается выходное пособие (п. 11, ст. 77 ТК).

Размер устанавливается среднемесячным заработком, когда нарушения правил и норм по официальному трудовому договору произошли не по вине увольняющегося с должности сотрудника.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/poryadok_zaklyucheniya_i_rastorzheniya_trudovogo/

Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора

Порядок заключения и расторжения трудового договора

  • Купить сборник эссе по истории
  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Занятия с автором сайта
  • Узнать больше

статьи:

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности. 

трудового договора (статья 57 ТК РФ)

В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. 

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора:

1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору. 

Трудовые договоры бывают двух видов:

1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)

2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)

16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

15 лет: Лица, получившие общее образование (9 классов школы) или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

14 лет: С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация.

Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  2. трудовую книжку;

  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

  4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  5. документ об образовании;

  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Для несовершеннолетних при приеме на работу также необходимо предоставить справку о прохождении медицинского осмотра. 

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течении года после окончания учебы);

  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

  7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Источник: http://egevmeste.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Самая удобная и увлекательная подготовка к ЕГЭ

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.

); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Принципы трудового права: – свобода труда; – запрещение принудительного труда; – запрещение дискриминации; – обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда; – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; – равенство прав и возможностей работников; – обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; – обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума; – обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Участниками трудовых отношений являются работник, работодатель, организация работников (профсоюз). Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется: – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); – обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется:

– лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

– соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор содержит:
обязательные условия: – профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы;

– дата начала работы;

дополнительные условия:
(могут быть или не быть)
– оплата проезда до места работы;

– испытательный срок;

– права и обязанности работодателя; – характеристика условий труда; – режим труда и отдыха работника; – условия оплаты труда работника;

– виды и условия социального страхования работника

– предоставление места в ведомственном детском саду для ребёнка работника и т. п.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Документы, необходимые для заключения трудового договора: – паспорт или удостоверение личности, его заменяющее; – трудовая книжка; – медицинская книжка или справка; – документ об образовании; – ИНН; – свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ; – для военнообязанных – военный билет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор бывает срочный (заключается на срок до 5 лет) и бессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение трудового договора:

– в связи со смертью работника; – в связи с расторжением трудового договора; – по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения); – в связи с призывом в Вооружённые силы РФ; – по инициативе работодателя: • в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие); • в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул – отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.).

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: – формы, системы и размеры оплаты труда; – выплата пособий, компенсаций; – механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции; – занятость, переобучение, условия высвобождения работников; – рабочее время и время отдыха работников; – улучшение условий и охраны труда работников; – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон. Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени: – 36 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.); – 35 часов, работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы; – от 30 до 36 часов – работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – 24 часа – работники в возрасте до шестнадцати лет; – 18 часов в неделю – учителя школ, преподаватели техникумов и т.д.; – 12 часов – учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учёбы время. Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму.

Неполное рабочее время – работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: – при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия; – при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; – при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; – при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; – для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва. К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:
обеденный перерыв – не более двух часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
ежедневный отдых – от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
выходные дни – не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
отпускá – не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарные взыскания – санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок: – замечание; – выговор; – увольнение.

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно п.п.5 – 10 ст.81 ТК РФ) за:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня); – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; – совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; – нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; – за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров); – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями .

Источник: https://examer.ru/ege_po_obshestvoznaniu/teoriya/poriadok_priema

Страж закона
Добавить комментарий