Понятие и виды трудового договора

11.1. Понятие и виды трудовых договоров

Понятие и виды трудового договора

11.1. Понятие и виды трудовых договоров

Институт трудового договора является важнейшим в особенной час­ти трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.

Согласно ст.

1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответ­ствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со­ответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблю­дать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предос­тавлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечи­вать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно вып­лачивать работнику заработную плату». В определении отражены основ­ные условия и отличительные признаки трудового договора.

Анализ признаков трудового договора позволит отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.).

При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового дого­вора: а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е.

труд как процесс исполь­зования рабочей силы человека; б) трудовой договор носит личный харак­тер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоро­вых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законода­тельством и локальными нормативными актами нанимателя.

Дополнительными внешними признаками трудового договора явля­ются: включение работников в трудовой коллектив, учет рабочего време­ни, регулярность выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц в определенные дни).

В отличие от трудового права гражданским правом процесс труда не регулируется. В гражданско-правовых договорах труд служит лишь спо­собом исполнения обязательств, предметом же договора является резуль­тат труда.

Поэтому исполнитель сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность, определяет время выполнения работы.

В случаях, опре­деленных гражданским законодательством или договором, исполнитель может привлечь других лиц для исполнения своих обязательств.

Следует подчеркнуть организационное и правовое значение трудо­вого договора. Организационное значение трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой подбора и расстановки кадров, пе­рераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, а также средством стабилизации трудовых отношений.

Правовое значение трудового договора состоит в следующем:

— трудовой договор является средством реализации принципа свобо­ды труда — основного в трудовом праве;

— трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленной ст. 41 Конституции Республики Беларусь;

— трудовой договор является юридическим фактом, с которым связа­но возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основани­ем установления правовой связи между работником и нанимателем;

— трудовой договор служит юридической базой для функционирова­ния трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с тру­довыми;

— трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;

— трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон тру­дового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора с работником. Необходимо вспомнить основные призна­ки правосубъектности нанимателей, изученные в теме «Трудовые право­отношения».

Работником может быть только физическое лицо, достигшее опре­деленного ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраста. Не могут заключать трудовые договоры лица, признанные недееспособными вслед­ствие душевной болезни или слабоумия. Стороной трудового договора могут быть не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.

В условиях возрастания роли индивидуально-договорного регули­рования труда особое внимание следует обратить на содержание трудово­го договора. Под содержанием понимаются условия трудового договора.

В науке трудового права условия трудового договора делят на произ­водные, основные и дополнительные.

Производные условия определяются законодательством и локальны­ми нормативными актами. Наниматель информирует работника об этих условиях, и они принимаются к выполнению.

Основные и дополнительные условия трудового договора определя­ются непосредственно самими договаривающимися сторонами.

Отличие между ними состоит в том, что основные (обязательные) условия должны оговариваться при заключении любого трудового дого­вора. Необходимость включения в договор дополнительных условий за­висит от усмотрения сторон. Но если они согласованы и включены в текст договора, то так же обязательны для исполнения, как и остальные усло­вия трудового договора.

Следует изучить ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой содержится перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора.

Особое внимание следует обратить на согласование условий о месте работы и трудовой функции и их конкретизации в тексте трудового договора.

При этом следует показать отличие понятий «место работы» и «рабочее место», дать определение терминов «профессия», «спе­циальность», «квалификация», «должность».

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании.

Статьи 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь определяют цели, сроки предва­рительного испытания, особенности заключения и расторжения трудово­го договора с предварительным испытанием.

Сторонами могут включать­ся в трудовой договор и другие дополнительные условия, если они не ухуд­шают положение работника по сравнению с законодательством о труде и локальными нормами.

Традиционным основанием классификации трудовых договоров яв­ляется срок, на который они заключаются. По этому признаку можно вы­делить две группы договоров:

— трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

— срочные трудовые договоры.

Источник: http://ebooks.grsu.by/trudovoe_pravo/11-1-ponyatie-i-vidy-trudovykh-dogovorov.htm

Виды трудового договора по ТК РФ 2019

Понятие и виды трудового договора

Принято считать, что работодатели оформляют трудовые договоры «под копирку». То есть, по единому бланку для всех нанимаемых сотрудников. Но это заблуждение. Разберемся, какие виды трудовых договоров существуют.

В соответствии с Трудовым кодексом, все трудовые договоры по характеру отношений между работодателем и работником группируются следующим образом:

  • по срокам действия;
  • по разновидности условий труда;
  • по типу работодателя;
  • по виду трудовых отношений;
  • по правовому статусу сотрудника;
  • по продолжительности рабочего времени.

Разберем основные категории договоров и их особенности. 

Как изменить трудовые договоры после СОУТ

Виды трудового договора по срокам действия

По общему правилу нанимать сотрудников необходимо на неопределенный срок, если точнее бессрочно. Так как это защищает их трудовые права от злоупотреблений со стороны работодателей.

Ведь нередко встречаются случаи, что сотрудники устраиваются на работу на какой-то срок, но без возможности продления трудовых отношений.

Тем самым, их лишают социальных гарантий, которые предоставляют остальным подчиненным.

В то же время, ТК разрешает заключать срочные контракты — сроком до 5 лет. Но для этого должны быть веские основания. Иначе при обращении сотрудников в суд, договор признают бессрочным. Это грозит штрафами. Поэтому прежде чем оформить такие контракты, оцените риски.

Срочный договор можно заключить на время:

  • исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнения временных работ;
  • работы за границей;
  • работ, не относящихся к специфике деятельности компании;
  • расширения производства и объема оказываемых услуг;
  • работ, когда срок их завершения установить невозможно;
  • работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением сотрудника;
  • выборного органа или должности и др.

Кроме этого, на основании соглашения можно заключить срочный договор, если ваша компания из разряда субъектов малого бизнеса. К примеру, занимаетесь деятельностью в сфере розничной торговли, бытового обслуживания со штатом подчиненных не более 20 человек.

Также заключить срочный контракт можно с директором, главбухом, пенсионерами, кандидатами, которым по состоянию здоровья можно работать только временно. И в случаях, когда роботы имеют специфику: в районах Крайнего Севера, предотвращения катастроф, аварий и ЧС.

Если разделить всех работников по статусу прав (в возрасте до 18 лет, иностранцы, «физики» без гражданства, с семейными обязанностями), то можно выделить следующие виды договоров. 

Несовершеннолетние. ТК разрешает заключать трудовые контракты с сотрудниками возрастом от 16 лет, а в некоторых случаях, — от 14 лет. Но для этого понадобится заручиться согласием их родителей, а также предусмотреть особые условия труда (см. таблицу).

Когда и как можно заключить трудовой договор с сотрудником младше 16 лет

ВозрастУровень образованияВиды и условия работ
С 15 летобщее образованиепривлечь можно только для выполнения легкого труда, который не причинит вреда здоровью
С 14 летпривлечь можно только для легкого вида работ, не причиняющего вреда здоровью. И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет — привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию.При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства
Младше 14 лет

Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК РФ). А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей.

При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы.

Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства. Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу (патент).

Правда, среди исключений выделяют возможность работы в другом регионе. Но только, когда профессия или должность есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28.07.10 № 564н). И в случаях, если срок работы вне региона не превышает 90 суток в год при разъездной работе, 40 суток — при командировках.

Также если иностранцев временно пребывает в России, получите разрешение на работу. А вот, для мигрантов и тех, кто постоянно или временно проживают в РФ, документ не нужен. Но будьте осторожны, если контролеры узнают, что в компании работают нелегалы, оштрафуют (ст. 18.9, 18.

15 КоАП РФ). Но вы можете заранее себя проверить, как соблюдаете миграционное законодательство. МВД разработало чек листы, по которым контролеры проводят ревизии. Их всего два, один — для работодателей, другой — для тех, кто принимает иностранцев в России (приказ от 29.01.2019 № 42).

Если в ходе ответов найдете нарушения, постарайтесь их исправить. Даже если это не отменит штраф, его можно будет снизить. Стоит попытаться это сделать, ведь штрафы за миграционные нарушения высокие. К примеру, за ложные сведения о цели пребывания иностранца в России — штраф 500 тыс. руб. (ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ).

Какие еще бывают трудовые договоры

По разновидности условий труда: при трудоустройстве следует разъяснить сотруднику, на каких условиях он будет работать. В большинстве случаев, это график 8/2 по 40 часов в неделю, то есть нормальные условия труда.

Но также существуют, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные, а также особые климатические условия.

По типу работодателей. Работодателем может выступать:

  • физлицо — ИП или лицо без оформления ИП;
  • организация — ООО, ОАО, госучреждения.

По виду (характеру) трудовых отношений:

  1. По основному месту работу — наиболее частый тип трудового контракта.
  2. Для временных или сезонных работ. То есть договор заключают на период времени — на срок до двух месяцев или сезон. Например, если сотрудник болеет и нужно его заменить.
  3. На условиях дистанционной или надомной работы.
  4. По совместительству.

По продолжительности рабочего времени. Нанять сотрудника можно на условиях полной или частично занятости, а также в режиме ненормированного рабочего дня.

Так если норма — 8 часов в работы день, то некоторых можно привлекать к труду и сверх графика. Причем неважно, в какое время суток, утром или вечером.

Но кроме, беременных работниц, подростков до 18 лет, сотрудников в период ученичества.

По категории сотрудников: руководители, педагоги, спортсмены, тренеры и т.д. Чтобы быстро оформить трудовой договор, воспользуйтесь нашей шпаргалкой. В ней все бланки, которые могут пригодиться в работе.

Как подобрать правильный бланк трудового договора

Категория сотрудникаСрок договораНормированный рабочий деньУсловия трудаВид трудовых отношений
Несовершеннолетнийсрочный/бессрочныйсокращенное рабочее времялегкий труд, не причиняющий вреда здоровьюосновное место работыТрудовой договор с несовершеннолетним
Беременная сотрудницабессрочныйнормированное/сокращенное рабочее времянормальныеосновное место работы
Иностранецсрочный/бессрочныйполная или частичная занятость, ненормированный рабочий день— нормальные;- опасные и вредные;- вахтой;- ночной режим работы
Гражданин РФсрочный/бессрочный— дистанционно;- по совместительству

Виды трудовых договоров и их классификация. Схема

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52346-vidy-trudovyh-dogovorov

Виды трудовых договоров

Понятие и виды трудового договора

Законодательство о труде предусматривает многообразие условий трудовой деятельности. Соответственно, существуют и разные виды трудовых договоров, которыми регулируются различные виды наемного труда. Критериями для подразделения как раз и являются условия выполнения трудовых функций.

Трудовым договором (ТД) закрепляется юридическая связь между работником и работодателем. Его заключение обязательно в силу ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Уклонение от заключения трудового договора работодателем наказывается по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет административный штраф на юридическое лицо в размере до 100 тысяч рублей.

Виды трудового договора и их особенности

Трудовое законодательство разделяет трудовые договоры на два вида:

  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок;
  • срочные трудовые договоры.        

Это установлено статьей 58 ТК РФ. Таким образом, основным видообразующим признаком трудового договора является его срок. Виды трудового договора по срокам прямо указаны в Трудовом кодексе РФ в ст. 58. ТД с неопределенным сроком действия встречается наиболее часто, на определенный срок — заключается в строго оговоренных ст. 59 ТК РФ случаях.

Между тем, в зависимости от условий выполняемой работником трудовой функции ТД могут классифицироваться по различным признакам.

Однако соглашения можно классифицировать и по иным основаниям. Например:

По характеру отношений они бывают:

  • по основному месту работы (ст. 57 ТК РФ);
  • по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ);
  • на выполнение временных работ (Гл. 45 ТК РФ);
  • на выполнение сезонных работ (Гл. 46 ТК РФ);
  • на выполнение работы вахтовым методом (Гл. 47 ТК РФ);
  • на выполнение работы на дому или выполнение дистанционной работы (Гл. 49 и 49.1. Т РФ);
  • на несение государственной или муниципальной службы (регулируется специальными нормативными правовыми актами);
  • иные виды в зависимости от характера функции.

Как мы видим, виды трудовых договоров и их особенности регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ, где и предусматриваются порядок заключения таких соглашений, оплаты труда, учета рабочего времени и иные существенные условия.

В зависимости от вида работодателя можно выделить:

  • соглашения, заключаемые работником с организацией (или индивидуальным предпринимателем);
  • соглашения, которые заключаются с физическим лицом.

Нормы трудового законодательства в большинстве своем регулируют наемный труд, где работодателем является юридическое лицо или ИП. Отношения с физическим лицом возникают при выполнении работ по обслуживанию – няни, сиделки, садовники, наставники и т.д. Такие виды трудовых договоров, условия их, регулируются главой 48 ТК РФ.

Можно классифицировать соглашения в зависимости от особенностей положения работника:

  • с несовершеннолетними работниками;
  • с работниками-иностранцами или лицами без гражданства;
  • с одинокими матерями или отцами
  • с беременными женщинами и т.д.

Понятие и виды трудовых договоров данной классификации мы найдем в соответствующих статьях ТК РФ.

По условиям выполняемой работы соглашения можно подразделять на:

  • регулирование работы в особых климатических зонах (например, на Крайнем Севере);
  • регулирование работы с вредными и опасными условиями;
  • работа в ночное время;
  • работа в нормальных условиях.

Справка

Заключение трудового договора

Процедуре заключения ТД отведена целая глава кодекса – одиннадцатая.

Предусматриваются гарантии для потенциальных работников при приеме на работу, возраст работников, особенности приема бывших государственных, муниципальных служащих, перечень документов, которые соискатель должен предъявить работодателю, последствия допущения к работе без оформленного трудового договора, вопросы медицинского осмотра, испытаний и иные вопросы процедуры оформления сотрудника на работу.

Итоговыми документами, свидетельствующими, что сотрудник принят на работу, является приказ, изданный работодателем, который издается на основании заключенного ТД. Приказ дублирует условия работы, прописанные в соглашении (ст. 68 ТК РФ). Виды трудового договора и их особенности мы рассмотрели в статье выше.

Также оформляется трудовая книжка.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/210988-qqq-17-m7-vidy-trudovyh-dogovorov

40. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытания при приеме на работу

Понятие и виды трудового договора

Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).

Трудовой договор (соглашение) – одно из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Трудовой договор обладает следующими специфическими особенностями:

1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;

3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке. Эти условия являются существенными и к ним относятся:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии;

4) права и обязанности сторон;

5) характеристики условий труда;

6) режим труда и отдыха;

7) условия оплаты труда;

8) виды и условия социального страхования;

9) об испытании (если сторонами оно установлено);

10) срок договора (если договор срочный). Данная статья дополнена требованием об указании места и даты заключения договора, а также данными представителя работодателя, непосредственно заключающего трудовой договор, и основанием, в силу которого он наделен соответствующей компетенцией.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Виды трудового договора.

В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен.

Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Источник: https://studfiles.net/preview/2045018/page:31/

Виды договоров с работниками

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, содержание, виды описываются в ТК РФ. Ст.

56 гласит, что это соглашение, подписываемое между фирмой-нанимателем и работником, согласно которому первая должна предоставить гражданину рабочее место, обеспечить условия деятельности, соответствующие законам и локальным актам предприятия, своевременно перечислять денежное вознаграждение, а второй обязывается качественно исполнять отведенный ему функционал, соблюдать внутренние регламенты и правила компании.

Понятие и виды трудового договора предполагают, что соблюдаются следующие сущностные критерии:

  • специалист обязывается исполнять функционал лично, а не посредством привлечения третьих лиц;
  • он должен соблюдать нормы внутреннего распорядка, иначе фирма вправе применить к нему дисциплинарное наказание (вплоть до увольнения);
  • работодатель должен организовать гражданину рабочее место, обеспечить условия труда;
  • вознаграждение за работу специалиста не может быть меньше федерального МРОТ, оно перечисляется дважды в месяц;
  • специалист получает пакет социальных гарантий (например, оплата отпуска, больничного).

Разные виды договоров с работниками обязательно оформляются письменно. В них содержатся значимые условия будущего сотрудничества. Стороны проставляют собственноручные подписи, подтверждающие согласие с текстом.

Один экземпляр документа отдается специалисту, второй остается у фирмы-нанимателя. В случае возникновения спора надлежащим образом оформленное соглашение станет доказательством правоты участников взаимоотношений.

Аннулирование трудового договора

Классификация трудовых договоров

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

  • бессрочно;
  • на определенный временной интервал (продолжительностью не более 5 лет).

Если в тексте соглашения не содержится пункта о том, на какой период нанят гражданин, оно считается заключенным бессрочно. Такой контракт действует до момента, пока одна из сторон правоотношений не изъявит желание его расторгнуть.

Срочные виды трудовых договоров по ТК РФ могут заключаться двумя способами:

  • специалист работает до заранее оговоренной даты;
  • он трудится до наступления определенного события (например, выхода из декрета основного работника, до завершения проекта и т.д.).

Перечень оснований для заключения срочного договора приведен в ст. 57 ТК РФ. В ней указано следующее:

  • замена отсутствующего работника, за которым сохраняют должность;
  • проведение сезонных работ или участие в проекте, который носит краткосрочный характер;
  • трудоустройство специалиста в малую компанию или к нанимателю-физлицу;
  • направление сотрудника за границу;
  • участие в работах, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы;
  • вступление в руководящую должность;
  • работа по совместительству и т.д.

Перечень, данный в ст. 57 ТК РФ, является закрытым. Это означает, что виды и содержание трудового договора могут соответствовать понятию срочности только в случае, если ситуация подпадает под любой из пунктов. В тексте контракта указывается, почему он заключается на ограниченный временной интервал.

Если наниматель обяжет сотрудника заключить срочное соглашение, не имея на то достаточных оснований, специалист будет иметь право обжаловать действия фирмы в инспекции по труду или в суде.

Классификация по специфике трудоустройства

Виды трудового договора по срокам действия – не единственный способ их классификации. Распространено разделение контрактов на два типа в зависимости от статуса нанимаемого специалиста в организации:

  • основная деятельность;
  • трудоустройство по совместительству.

В первом случае работник постоянно трудится у конкретной фирмы-нанимателя, выполняет возложенный функционал полностью. Его трудовая книжка хранится в архиве компании.

Типы трудовых договоров по совместительству предполагают, что у гражданина уже есть работодатель, признаваемый главным. Новое место работы является дополнительным, поэтому трудовая книжка не предоставляется.

Совместительство предполагает, что обязанности исполняются в свободное от основной занятости время. Ст. 284 гласит, что рабочий день такого специалиста не может превышать четырех часов (за исключением ситуаций, когда гражданин временно освобожден от основной деятельности).

Порядок заключения трудового договора такого вида гласит, что в нем обязательно делается пометка о том, что гражданин принят по совместительству. Это определит особенности взаимоотношения сторон впоследствии, например, правила предоставления отпусков. Неосновной наниматель обязан давать их в те же даты, что закреплены за специалистом в графике по основному месту трудоустройства.

Недопустимо трудоустройство по совместительству лиц, не достигших 18-ти-летия. Второго работодателя не вправе иметь лица, основное место занятости которых связано с тяжелыми или вредными условиями труда.

Виды договоров в трудовом праве по личности нанимателя

В зависимости от правового статуса нанимателя и особенностей контроля соглашения разделяются на два типа:

  • заключаемые с компаниями и ИП;
  • подписываемые с физлицами, не имеющими статуса ИП.

Если физическое лицо желает нанять работника (например, няню, сиделку, личного водителя и т.д.), оно обязано уведомить о заключении соглашения с ним органы местной власти. Конкретные сроки и набор документов, необходимых для предоставления, определяются нормативными актами муниципалитета. Как правило, это договор, заверенный обеими сторонами, ИНН и СНИЛС работодателя.

Понятие стороны и виды трудового договора не влияют на перечень обязанностей нанимателя. Вне зависимости от того, кто выполняет эту роль, он обязан обеспечивать социальные гарантии для сотрудника, сдавать отчетность в ИФНС и ФСС, выполнять функции налогового агента по НДФЛ и соблюдать иные положения действующего законодательства.

Виды трудового договора кратко в зависимости от условий труда

С точки зрения условий, в которых будет трудиться специалист, соглашения делятся на следующие типы:

  • работа в нормальных условиях;
  • труд на вредных или опасных производствах;
  • деятельность в климатических зонах с неблагоприятными условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности);
  • занятость в ночное время.

Основные виды трудовых договоров по специфике деятельности специалиста определяют перечень льгот и преференций, на которые он может претендовать.

Например, если условия на рабочем месте были признаны вредными или опасными, сотрудникам полагаются сокращенные смены, право на дополнительные дни отдыха, на досрочный выход на пенсию.

Фирма-наниматель обязана проводить регулярные медосмотры, чтобы профессиональные болезни диагностировались на ранней стадии.

Работа в условиях Крайнего Севера означает право на повышенную заработную плату: к ней применяются специальные «северные» коэффициенты. Сотрудники выходят на пенсию раньше, чем их коллеги из климатически благополучных областей.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/ponyatie-i-vidy-trudovogo-dogovora.html

Понятие и виды трудового договора

Понятие и виды трудового договора

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности.

На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение.

Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

Тк рф: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания.

Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок.

Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

• срочные;

• бессрочные.

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

  • место труда;
  • должность в соответствии со «штаткой»;
  • дата начала труда;
  • условия выплаты зарплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • обозначение дополнительных гарантий и доплат;
  • характер и условия работы;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров

Виды трудового договора (кратко)

по срокам

  • на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.

по характеру трудовых отношений

  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • о временном трудоустройстве;
  • о сезонном труде;
  • о работе в домашних условиях;
  • контракт о государственной службе и др.

по виду работодателя

  • с организациями;
  • с физлицами (ИП).

по правовому положению персонала

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.

по характеру условий труда

  • нормальные условия;
  • ночной труд;
  • опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе персонала;
  • по инициативе компании;
  • при окончании срока действия договора;
  • без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

  • несоответствие должности;
  • нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

  • трудиться далее по причине смены собственника;
  • продолжать трудиться при смене условий соглашения;
  • от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
  • от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Источник: https://spmag.ru/articles/ponyatie-i-vidy-trudovogo-dogovora

Страж закона
Добавить комментарий