Перенос отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным листом | Охрана труда

Перенос отпуска в связи с больничным

Риск заболеть существует вне зависимости от планов, праздников и отпусков. На такой случай, существует право на перенесение отпускных дней, а также продление срока отпуска. Срок продления напрямую зависит и равен дням, в которые сотрудник «болел».

Когда недуг застигает во время проведения отпуска, есть возможность получить больничный лист, не теряя отпускные дни. В это время даже можно находится очень далеко от места работы, например, в другой стране. В таком случае, листок нетрудоспособности оформляет руководство.

Отталкиваясь от ТК, руководитель обязан продлить или осуществить перенос отпускных дней. Сотрудник, в свою очередь, должен предоставить документальное подтверждение о том, что на время нахождения в отпуске был болен, либо присматривал за членом семьи, которому требуется уход. И если все в порядке, кадровый отдел создает соответствующий указ.

Как оформить перенос отпуска

  • Первым шагом, подчиненному требуется предупредить начальника, либо его доверенное лицо.
  • Получить официальное подтверждение о наличии заболевания. Необходимо посетить врача, чтобы зафиксировать положение на бумагу и самое главное — это проверить состояние своего здоровья. Зачастую, лечащий врач, который осматривал больного сотрудника, сам заполняет все необходимые документы.
  • Когда больничный лист будет закрыт, остается только предоставить его своему работодателю.
  • Предоставить заявление о переносе основного отпуска.

Заявление о переносе отпуска

Обязательно наличие письменного заявления на перенос отпуска по причине болезни. Составляется данное заявление аналогично, на имя руководителя (директора) той фирмы или компании, где гражданин трудоустроен. Требуется указать просьбу о том, чтобы сотруднику был предоставлен очередной отпуск и объявить первый и последний дни.

При написании заявления, важно ссылаться на тот документ, подтверждающий факт болезни — лист нетрудоспособности (больничный лист). А также сделать его приложением к составленному заявлению. В некоторых случаях, при составлении, указывается заднее число.

Приказ о переносе отпуска на другой срок

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель должен перенести или продлить отпуск работника, в том числе из-за болезни. Конкретные даты переноса работник указывает в своем заявлении.

Для переноса отпуска необходимо издать приказ о переносе, который составляется в свободной форме. Образец заполнения приказа о переносе отпуска в связи с больничным.

Перенос отпуска возможен не только в связи с возможным заболеванием. Законно перенести отпуск также возможно, когда сотруднику не выдали отпускные за 3 дня до намеченного отпуска, либо он не был осведомлен об отпускном графике.

Личностные отношения работника и руководства только косвенно могут повлиять на ситуацию с очередным положенным отпуском. Так как права работающего человека хорошо защищены от личных мотивов руководства и отношений в коллективе. Если сотрудник не достаточно осведомлен о том, как перенести положенный отпуск по причине заболевания, то всю исчерпывающую информацию можно найти в ТК РФ.

Я столкнулся с такой проблемой, что недавно я заболел гриппом, и отработать оставшеюся неделю до отпуска не мог. А когда начал разговаривать с директором что когда я был на больничном эти дни не входят в мои отпускные.

Справки о том что я действительно болел а не просто так отлынивал, были. Когда я все предявил директору он сказал что все равно же не работал, так что эти дни войдут в мой отпуск.

Я сказал, что так не делается, на что он мне ответил если не нравятся условия, то я могу искать другую работу. Как поступать в таких случаях ?

В тексте указано, что отпуск может быть продлен или перенесен, если в период отпуска работник болел либо присматривал за членом семьи, которому требуется уход. Вместе с тем, в ст.

124 Трудового Кодекса РФ прямо указано только на возможность такого продления или переноса в случае временной нетрудоспособности самого работника. Отсюда вопрос: может ли воспользоваться предоставленным ст.

124 правом работник, осуществлявший в период своего отпуска уход за больным ребенком, и соответственно, оформивший листок нетрудоспособности? Сталкивалась с таким случаем на практике, работодателем матери в продлении отпуска было отказано, хотя имелся больничный лист в подтверждение нахождения с ребенком в стационаре, мотив работодателя приведен выше: ТК РФ указывает только на нетрудоспособность самого работника.

У меня был подобный случай. В начале я подумал о том, что руководство скорее всего очень будет негодовать по моей болезни (не помню, грипп это был или ангина, не важно наверное).

В общем после того когда во время отпуска позвонил начальнику, услышал неожиданное «конечно, у всех такое может быть», что очень осчастливило меня. Дальше все по телефону, даже заявлений никаких не писал.

Только отдал больничный в кадры. 

У нас на предприятии мы бывает сталкиваемся с этим. Работник уходит в отпуск и во время него решает сходить к врачу сдать анализы или просто на консультацию.

И если не всё в порядке естественно не отказывается от больничного листа, чтобы часы и дни проведенные в поликлинике не пропали даром.

Потом приносит нам больничный лист и по желанию пишет заявление о продлении отпуска или присоединении неиспользованных дней к отпуску за следующий год. Издается приказ и никаких проблем. Отпускные в этом случае удерживаются.

Источник: https://otd-lab.ru/stati/kadry/trudovye-otnosheniya/bolnichnyy/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-listom

Вопрос недели: перенос отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным

Вопрос: Работник №1 с 24 апреля  по сегодняшний день на больничном. В мае по графику отпуск. Из-за больничного листа написал заявление на июнь. Но в июне работник № 2 идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Могу ли я отказать работнику № 1 в переносе отпуска на июнь, т.к. вдвоем их отпустить невозможно.

Сообщаю Вам следующее:

Если работник №1 потребовал предоставления отпуска после окончания больничного, так что его отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

Работнику №1 работодатель не вправе самостоятельно определить период предоставления работнику отпуска в случае, когда период временной нетрудоспособности совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. В таких случаях отпуск переносится с учетом пожеланий работника.

Документ 1

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: Перед отпуском работник ушел на больничный, и последний день больничного приходится на первый день отпуска.

Работник написал заявление о переносе отпуска на более поздний период, но указанный период неудобен работодателю (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, образовываются переработки).

Имеет ли право работодатель отказать в переносе на желаемые даты и самостоятельно определить время предоставления работнику отпуска?

Ответ: Нет, работодатель не вправе самостоятельно определить период предоставления работнику отпуска в случае, когда период временной нетрудоспособности совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском работника. В таких случаях отпуск переносится с учетом пожеланий работника.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

{Вопрос: …Перед отпуском работник ушел на больничный, и последний день больничного приходится на первый день отпуска. Работник написал заявление о переносе отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в переносе на желаемые даты и самостоятельно определить время предоставления работнику отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: Во время отпуска беременная работница находилась на больничном.

Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела.

Работодатель не желает отпускать их обоих одновременно в связи с производственной необходимостью. Может ли он отказать работнице в отпуске в желаемое для нее время? Если нет, может ли он отказать второму работнику в отпуске по графику?

Ответ: Если беременная работница потребовала предоставления ей отпуска сразу после окончания больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть осуществлен в соответствии с графиком отпусков.

Перенос отпуска беременной работницы определяется по согласованию работницы и работодателя.

Обоснование: Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 124 ТК РФ определен порядок продления и переноса отпуска, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В связи с вышеизложенным отпуск другого работника должен быть осуществлен согласно утвержденному графику отпусков, касающемуся именно его.

По выздоровлении беременной работницы с учетом ст. 124 ТК РФ ее отпуск надлежит перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания беременной работницы.

Законодательством не предусмотрены какие-либо преимущества в отношении отпуска для беременной работницы в рассматриваемой ситуации. Также отмечаем, что беременная работница вправе будет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

{Вопрос: …Во время отпуска беременная работница находилась на больничном. Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, но ее отпуск совпадет с отпуском другого работника из этого отдела. Можно ли отказать работнице в отпуске в это время? Если нет, можно ли отказать второму работнику в отпуске по графику? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 22.05.2019 г.

Источник: https://ric368.newsmine.ru/2019/05/24/vopros-nedeli-perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

Переносится ли отпуск, если сотрудник заболел?

Перенос отпуска в связи с больничным

Причин переноса отпуска в жизни бывает очень много и практически всегда к ним относятся с пониманием. И руководство, и коллеги часто поддерживают и идут навстречу человеку в различных рабочих моментах.

Но есть одна причина переноса, которая абсолютно у всех вызовет резко негативную реакцию — это перенос отпуска, связанный с болезнью (если только данная болезнь не выбила кого-либо из строя на срок более 2-х недель).

В сознании у 100% людей эта причина мгновенно вызовет из подсознания картины, характеризуемые словами «хитрость», «подлог» или «нечистоплотность». Какие бы кто ни приводил аргументы в свою защиту, доказать обратное будет крайне сложно. Тем не менее, это придется сделать в силу обстоятельств, именуемых понятием «соблюдение Трудового Кодекса».

Исходя из этого, наличие больничного листа само собой подразумевает процедуры, прямо или косвенно затрагивающие права работника, в т.ч. и перенос отпуска в связи с наличием больничного листа. ТК РФ в статье 124 еще более конкретизирует обязанности работодателя в случае наступления такой ситуации. Они наступают ровно с той минуты, когда руководитель получает известие работника о его болезни.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Причины переноса и отказа в переносе отпуска

Статья 124 ТК РФ указывает временную нетрудоспособность работника одной из причин переноса отпуска. Следовательно, перенос отпуска возможен только в связи с болезнью работника.

Причины отказа более разнообразны, и они требуют тщательного рассмотрения. Ниже в таблице представлены распространенные мнения о законном праве на перенос отпуска и аргументация против этого.

ПричинаМнение работникаОбоснование в отказе
Сотрудник находится в отпуске, но берет больничный по уходу за ребенкомОтпуск ему обязаны перенестиЕсли бы сотрудник находился на работе, он получил бы больничный по уходу, но ТК РФ не предусматривает подобной причины
В отпуске сотрудник ухаживает за родственникомНа основании статьи 128 ТК он имеет право на такой отпуск, хоть он и неоплачиваемый, а следовательно и на перенос данного отпускаВ случае отпуска за свой счет сотрудник уходит в него, но никакого права переносить проходящий оплачиваемый отпуск ему это не дает
Сотрудник берет больничный лист, находясь в оплачиваемом отпуске с последующим увольнениемОн имеет право на перенос отпускаПрава на перенос отпуска он не имеет, поскольку уже подготовлен приказ об увольнении сотрудника на основании заявления последнего, в котором стоит точная дата последнего дня работы. Работодатель обязан оплатить этот больничный
Сотрудник заболевает во время оплачиваемого учебного отпускаНа основании статьи 124 ТК РФ ему обязаны перенести отпускДаже при наличии больничного такая причина не может служить поводом для переноса

Примеры расчета дней переноса отпуска

В случае переноса отпуска первый день его выхода на работу — 18 июля.

На время его больничного выпадает праздник 12 июня. Этот праздник включается в отпуск, поэтому первый день выхода из отпуска при переносе — 24 июня, однако если этот день пришелся на выходной, который был перенесен на рабочий день, то он не учитывается, и дата выхода — на день раньше.

Оформление переноса отпуска

Действия необходимо совершать именно в указанной последовательности:

  1. Уведомление работодателя о своей болезни. Уведомить допускается как устно, так и в электронной форме (лучше всего использовать оба варианта), в последнем случае предпочтительнее электронное письмо, а не СМС.
    ВАЖНО: Процедура уведомления может быть документально утверждена внутренними документами предприятия. Они не будут сильно отличаться от вышеперечисленных, но нужно держать в уме и их.
  2. Достижение согласия на продление отпуска.
  3. Написание заявления. Сотрудник пишет заявление на отпуск в произвольной форме, в котором указывает следующие моменты:
    • перенос отпуска
    • даты перенесенного отпуска, например: «прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска сроком (здесь вставляется количество дней, пропущенных по болезни) на период с … по …(дата переноса)»
  4. Утверждение заявления руководством.
  5. Издание приказа о переносе отпуска. Приказ составляется в произвольной форме, но обязательно содержит причину переноса.
  6. Изменения в личной карточке работника (форма Т-2). В графах 5-8 указаны даты начала и окончания отпуска, а также его статус.Их лучше всего исправить, хотя прямой отсылки к закону в данном случае нет.
  7. Изменения в табеле. В форме Т-12 указываются рабочая активность сотрудника. Те дни, которые он болел, проставляются как больничные, а дни продленного и уже отгулянного отпуска — как отпускные.

Всегда следует помнить, что лишних хлопот можно избежать только в том случае, если проявить предусмотрительность. Она заключена в наличии желания всячески содействовать достижению устраивающих всех условий.

Иными словами, сотрудник может отстаивать свои права, оперируя и даже жонглируя статьями закона, но тогда нет гарантии, что его руководитель не окажется гораздо более ловким жонглером. Пусть не сейчас, но впоследствии. Не давайте повода для подобных «соревнований».

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Продление отпуска в связи с больничным листом: можно ли это сделать

Перенос отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с болезнью является довольно распространённым явлением и регулируется законодательством. Вместе с тем такие ситуации нередко вызывают много вопросов и требуют тщательного рассмотрения.

Правовые основы продления отпуска из-за болезни

В Трудовом кодексе вопросам предоставления отпусков посвящена глава 19. В ст. 122 рассматривается порядок оформления очередного отпуска, в ст. 115 регулируется его продолжительность, а в ст. 124 обозначены основания для продления отпуска. В списке оснований на первом месте стоит «временная нетрудоспособность работника».

В ст. 124 написано, что при болезни, случившейся в период очередного отпуска, работник обладает возможностью:

  1. Продлить отпуск на количество дней, проведённых им на больничном.
  2. Перенести свой отпуск на другое время.

Виды отпусков

В зависимости от разновидностей отпусков порядок их переноса или продления в связи с болезнью отличается. В трудовом законодательстве выделяются следующие виды отпусков:

  • очередные;
  • дополнительные;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

В рамках указанных видов отпусков имеется более дробная классификация.

Очередные отпуска делятся по величине:

  • на отпуска обычной продолжительности, составляющей 28 календарных дней;
  • на удлинённые отпуска, предоставленные на срок, превышающий 28 дней.

Дифференциация дополнительных отпусков зависит от целей их предоставления. Здесь выделяются следующие разновидности:

  • для граждан, трудящихся на опасных или вредных производствах;
  • за особый характер работы;
  • за трудовой стаж;
  • для трудящихся с ненормированным рабочим днём;
  • для матерей;
  • учебные.

Типы отпусков, продление которых из-за болезни не разрешается

К отпускам, продление которых в связи с болезнью не разрешается, относятся следующие:

  1. Учебные. Время отпуска выбирается не по желанию работника, а по срокам учебного заведения для конкретной цели.
  2. Декретные. Сами по себе такие отпуска выдаются для ухода за родившимся ребёнком и зависят от его возраста, а не от здоровья матери.
  3. За собственный счёт.

Наибольшее количество недоразумений связано как раз с неоплачиваемыми отпусками. Работник, получивший отгул за свой счёт, обладает возможностью вернуться на работу в любое подходящее ему время, и администрация не вправе ему отказать.

Больничный листок, полученный в период отпуска за свой счёт, не оплачивается, как и сам отпуск. При заболевании в этот период отпуск не продлевается, а дни нетрудоспособности не прибавляются к периоду очередного отпуска.

Поэтому на практике работники при заболевании предпочитают сразу же возвращаться из неоплачиваемого отпуска, а уже после возвращения оформлять больничный лист.

Вопрос решается аналогичным образом и в случае отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Женщина получает специальное пособие (Закон № 255-ФЗ). Во избежание двойной оплаты больничный листок, полученный матерью в этот период, не оплачивается. Соответственно, дни, проведённые на больничном, к периодам ухода за ребёнком и очередному отпуску не добавляются.

Оформлять больничный листок в период нахождения в отпуске за свой счёт или во время ухода за ребёнком не разрешается. Если такой больничный лист будет оформлен и предъявлен, то в соответствии с п. 41 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», его оплата будет считаться противозаконной (приказ Минздравсоцполитики РФ № 624н от 29.06.2011).

Часто возникает такая ситуация, когда болезнь ребёнка наступает перед началом очередного отпуска. Работница может получить больничный лист и по договорённости с администрацией фирмы перенести отпуск на время после его закрытия. Причём дата переноса может совпадать с последним днём больничного или приходиться на более поздний период.

Возможно также развитие событий, при котором болезнь ребёнка наступает уже во время очередного отпуска. Тогда отпуск автоматически переходит в период нетрудоспособности. Другими словами, на следующий день после окончания отпуска работник считается находящимся на больничном по уходу за ребёнком.

Максимально допускаемый срок больничного по уходу за ребёнком составляет 15 дней. Он может быть продлён ещё на 15 дней.

Поэтапный план действий работника при заболевании во время отпуска

Трудовое законодательство предполагает чёткий план действий сотрудника, внезапно захворавшего в отпускной период:

  1. Обращение к врачу и выписка больничного листка.
  2. Извещение руководства предприятия или ИП.
  3. Продление или перенесение периода отдыха.
  4. Получение расчёта по больничному листу.

Оформление больничного листа

Для того чтобы засвидетельствовать официальным образом сам факт болезни, необходимо прежде всего посетить общетерапевтического или профильного врача. Если заболевание делает человека нетрудоспособным, то врач обязан оформить больничный лист.

Желательно прийти к нему как можно раньше, а не терпеть до конца отпуска. В противном случае дни отпуска могут безвозвратно пропасть. Оперативное же оформление своего болезненного состояния даст возможность отгулять дни, проведённые на больничном.

В закрытом больничном листе должны стоять дата, с которой надо приступить к работе, и печать медучреждения

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Страж закона
Добавить комментарий