Перенос отпуска на следующий год

Перенос остатка отпуска на следующий год

Перенос отпуска на следующий год

О применении трудового законодательства при переносе отпуска сотрудника Вопросы 1. Работник в г. А если этот остаток возник раньше, например в г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Перенос, продление и отзыв из отпуска
  • Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)
  • Журнал «ПАРТНЕР»
  • Рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5
  • Неиспользованные отпуска горят
  • перенос части неиспольз. отпуска на следующий год
  • Материалы слушателям курсов: «Отпуск не переносится на следующий год»
  • Неиспользованные отпуска горят

Перенос, продление и отзыв из отпуска

Работник не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в календарном году.

Полагается ли ему в этом случае какая-либо компенсация трудовые отношения с данным работником не прекращаются?

Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания указанного года.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Отметим, что отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год ст.

Рабочий год составляют 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю п. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года часть четвертая ст.

Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется часть третья ст. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд часть четвертая ст.

Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Это правило распространяется и на случаи, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год ст.

Указанная норма о замене отпуска денежной компенсацией может быть применена только к тем категориям работников, для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его полностью или в части денежной компенсацией не допускается.

Таким образом, если работник не использовал свое право на отпуск продолжительностью 28 дней в текущем рабочем году, указанный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, а должен быть предоставлен работнику и использован им не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Единственное исключение, когда при продолжительности ежегодного отпуска, равной 28 календарным дням, за него может быть выплачена денежная компенсация, — это случай увольнения работника.

Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска часть первая ст. Поскольку в рассматриваемой ситуации трудовые отношения с работником продолжаются, замена денежной компенсацией отпуска, не использованного в прошлом рабочем году, не допускается при продолжительности отпуска — 28 календарных дней.

Выдача таким сотрудникам денежной компенсации вместо предоставления 28 дней отпуска является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

У меня 14 кал дней оплачивемого отпуска! Мой бухгалтер говорит что их нельзя переносить на следующий календарный год. Так ли это?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Тогда эта новость вызвала обоснованную тревогу у работников, потому что ст. Иными словами, работники опасались, что неиспользованный за прошлые годы отпуск может сгореть.

По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время.

В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании.

Основания причины Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств.

При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году. Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.

Журнал «ПАРТНЕР»

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком.

Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков? Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п.

В частности, на соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см.

Рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5

Карьера Какой отпуск полагается немцам Лето — долгожданная пора отпусков. Сколько дней отводится на отпуск в немецких фирмах? Можно ли их накапливать про запас? В каком размере платятся отпускные? По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией.

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Общая продолжительность такого отпуска, по общим правилам, 28 календарных дней. Можно ли перенести отпуск на следующий год, если в этом рабочем году не получилось его отгулять по каким-либо причинам? В этом случае отпуск продлевается. Если работник желает, он может не использовать оставшуюся часть сейчас.

Неиспользованные отпуска горят

Порядок предоставления отпусков Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей ТК.

Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков.

Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок.

Перенос неиспользованной части отпуска на следующий год Вопрос: Работа в администрации: На весь отпуск уйти невозможно, кто сходил на 14 дней, кто на 21 день. Отпуск у сотрудников еще остался. Сейчас подготавливаю распоряжение по отпускам.

перенос части неиспольз. отпуска на следующий год

Правда, на сей раз мы рассмотрим случаи его продления, переноса и отзыва из отпуска. Их документальное оформление имеет много общего и зависит от того, кто стал инициатором изменений работник или работодатель. Мы специально показали возможные варианты состава документов и реквизитов.

Благодаря таблице и множеству примеров вы поймете систему работы, что в каких случаях обязательно, а что факультативно. Кроме того, получите полный комплект образцов документов для рассматриваемых случаев.

А теперь в систематизированном виде хотим показать, какие документы оформляются в различных ситуациях:

Можно осуществить перенос отпуска на следующий год, если Расчет остатка отпуска актуален как при желании воспользоваться им.

То есть прямого запрета на сдвиг дат основного отдыха нет. В то же время надо различать конкретные причины переноса отпуска. Условно их можно поделить на 2 вида: Объективные — связаны с определенными событиями в жизни. Субъективные — тоже связаны с определенными событиями в жизни, но они особо не мешают уходу в отпуск согласно утвержденному графику.

Материалы слушателям курсов: «Отпуск не переносится на следующий год»

Работник не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в календарном году.

Полагается ли ему в этом случае какая-либо компенсация трудовые отношения с данным работником не прекращаются? Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания указанного года. Обоснование вывода:

Перенос отпуска на следующий год

Перенос отпуска на следующий год

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней является обязательным.

Работники в России не просто вправе отдыхать, получая отпускные денежные пособия – они должны это делать. Если наемным сотрудникам не надо бояться административного взыскания за отказ от ежегодных отпусков, то работодателю он грозит обвинением в ущемлении трудовых прав граждан.

Проблема возникает, когда часть персонала несколько лет не берет отпуск, рассчитывая получить за неиспользованный отдых денежную компенсацию.

Если работник не воспользовался отдыхом только раз в прошлом году, то он вправе перенести отпуск на текущий год.

Обратите внимание: статья 124 ТК обязывает отгулять пропущенный ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 12 месяцев, следующих за окончанием полностью отработанного календарного года.

Важные нюансы:

  • нужно сначала использовать неотгуленный отпуск за прошлый год, только потом – за нынешний;
  • сотрудникам отдела кадров либо другим лицам, составляющим график отпусков на следующий год, следует учитывать неиспользованные периоды оплачиваемого отдыха в текущем году;
  • в заявлении о предоставлении отпуска работник не обязан акцентировать, что речь идет именно о неиспользованном периоде. Текст с указанием длительности отдыха, ничем не отличающийся от заявления об отпуске за текущий год, юридически правилен.

Перенос отпуска на следующий год следует оформлять приказом. Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст. 124 ТК.

Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2019 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца.

Дополнительно При увольнении работник имеет право на все неиспользованные ранее отпуска. Реализовать это право можно, предоставив работнику денежную компенсацию за весь накопленный период. Если неиспользованных дней немного, то работодатель может отправить сотрудника в отпуск, а лишь после этого – уволить его.

Эта ратификация не повлекла принятия поправок в ТК РФ и другие нормативные акты, не предусматривающие никакого сгорания неотгуленных отпусков.

Согласно письму Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6 работники, не бравшие отпуск несколько лет, по-прежнему вправе использовать все накопившиеся отпускные дни.

По нормам ТК работодатель обязан ежегодно предоставлять каждому работнику непрерывный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Остальные дни – как за текущий год, так и предыдущие – дробятся произвольно (ст. 125 ТК).

Как можно делить отпуск по трудовому кодексу, узнайте .

Это позволяет работнику периодически брать 1-2-дневные «отгулы», не покидая рабочее место на продолжительный срок, а работодателю – устранить нарушение трудового законодательства в части оплачиваемых отпусков.

Сгорает ли неиспользованный отпуск? — ответ в видео

Чем грозят несколько лет без отпусков

Вышеупомянутая конвенция МОТ не допускает замену гарантированного оплачиваемого отдыха компенсационными денежными выплатами.

Требовать у работодателя компенсировать деньгами неиспользованный отпуск за прошлые годы подчиненный вправе только при увольнении (как считается компенсация за неиспользованный отпуск, читайте в статье https://otdelkadrov.online/11066-raschet-kolichestva-dnei-nachislenie-kompensatsii-za-neispolzovannyi-otpusk). По закону, пока трудовые отношения не расторгаются, получить эту сумму нельзя.

Обратите внимание: лицам, продолжающим работать, денежное возмещение полагается исключительно за неотгуленный дополнительный отпуск по Трудовому кодексу РФ, прибавляющийся к 28 календарным дням либо иному сроку основного.

Если при увольнении работодатель решит компенсировать работнику неиспользованный отпуск только за последний 21 месяц на основании той же международной конвенции, гражданин обратится в Государственную инспекцию труда. В результате:

  • проверка выявит, что лицу несколько лет не предоставлялся оплачиваемый отпуск в нарушение закона, что повлечет административный штраф в размере до 50 тысяч рублей;
  • ГИТ обяжет выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в полном объеме.

Если оспорить постановление ГИТ в суде, не факт, что он примет сторону работодателя – нередко судьями принимаются решения в пользу работников.

Чтобы избежать проблем с законом и/либо крупных выплат увольняющимся, рекомендуется своевременно отправлять работников на законный отдых согласно Трудовому кодексу и графику отпусков.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Случаи переноса отпуска на следующий год встречаются в управленческой практике организаций довольно часто.

Законодательное регулирование вопроса имеет нюансы, о которых важно знать как работнику, так и работодателю. Правовая грамотность в вопросах трудовых отношений — гарантия для работника, что его права не будут нарушены.

Работодатель, владея необходимой информацией, будет застрахован от необоснованных претензий Инспекции труда, и других контролирующих органов.

Право на перенос

В ТК РФ, ст. 124 рассматривается вопрос, переносится ли отпуск на следующий год. Обозначены и случаи, когда эта норма применяется.

Так, отпуск переносится на другие дни, если:

  • Работник, находясь в отпуске, был призван к исполнению государственных обязанностей, предполагающих освобождение от работы. Пример: сотрудник участвовал в работе избирательной комиссии в отпускные дни.
  • Работник болел, и этот факт подтвержден больничным листом лечебного заведения.
  • Работнику не выплатили вовремя «отпускные», или предупредили позже, чем за полмесяца о начале его отпуска. По заявлению работника отпуск переносится на другое время.
  • Работник своим отсутствием нарушит производственный процесс, или нормальный режим работы организации. Такие случаи закон называет исключительными, по производственной необходимости, следовательно, постоянно задерживать сотрудников на рабочем месте по этим основаниям руководитель не имеет права. Кроме того, на перенос отпуска обязательно согласие работника. Перенесенное время отдыха работник должен использовать в течение года, после периода (рабочего года), за который отпуск был предоставлен.
  • Работник замещает, в момент своего законного отпуска, другого работника, которому отпуск предоставлен досрочно. На основании ТК РФ, в частности, статьи 122, на такой отпуск могут претендовать, например, усыновители детей, женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние сотрудники.

Беременные женщины пользуются и другими льготами, например, их нельзя уволить. Подробнее об этом .

Посмотрите видео о предоставлении отпусков и манипуляциях с ними:

Запрет

Существует работники, отпуск которых нельзя переносить, даже по просьбе самих работников.

На них указывает ст. 124 Трудового Кодекса. Под запрет подпадают:

  • Несовершеннолетние, вплоть до достижения их 18 лет.
  • Работники, занятые на вредных и опасных производствах.

В данном случае даже письменное согласие названых сотрудников на перенос отпуска не спасет работодателя от санкций контролирующих органов при проверке.

Существуют также категории работников, которые имеют преимущественное право на перенос отпуска, гарантированное им законом:

  1. Совместители. Согласно ст. 286 ТК Российской Федерации, отпуск на основной работе и по совместительству у таких работников должны совпадать.
  2. Несовершеннолетние. Ст.267 Кодекса закрепляет за ними право брать отпуск в любое время, и настаивать на увеличении его продолжительности до 31 дня.
  3. Супруги военнослужащих. Члены семей военнослужащих, N76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в частности, ст. 11, имеют право проводить свой отпуск совместно.
  4. «Чернобыльцы» — ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Законодательной базой служит закон РФ N1244-1 от 15.05.91 г.

Источник: https://daniladunaev.ru/perenos-otpuska-na-sleduyushhij-god/

Перенос отпуска на следующий год в Германии

Перенос отпуска на следующий год

Случаи, когда работник не выходит в отпуск, происходят нередко. Выход в отпуск откладываться на потом по разным причинам. В одних случаях работодатель не может отпустить работника по производственным причинам, в других случаях сам работник не хочет или не может брать отпуск в предложенное ему время.

Это часто ведёт к тому, что отпуск остаётся неиспользованным. Поэтому у работников часто возникает желание перенести отпуск на следующий год. Ответ на вопрос, возможно это или нет, зависит от конкретных обстоятельств дела.

В первую очередь нужно выяснить, действует ли коллективный договор в трудовой отрасли работника, который регулирует этот вопрос.

Если коллективные правила отсутствуют, то перенос отпуска регулируется законом. Отпуск может быть законным или договорным. От этого зависит какие у работника права и обязанности.

Законный отпуск

Законный отпуск это минимальный отпуск, установленный законом. Например, при рабочей неделе в 5 дней минимальный законный оплачиваемый отпуск составляет 20 дней. Это абсолютный минимум и стороны трудового договора не могут согласовать меньшее количество дней.

В рамках распределения отпусков между работниками работодатель должен принимать во внимание пожелания работников. Однако при этом он может руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (например, беременные или инвалиды).

Распределение отпусков обычно происходит по взаимному соглашению работодателя и работников. Далее надо знать, что работодатель не предоставляет отпуск добровольно и по своей инициативе. Работник должен попросить его об этом.

Лишь в этом случае работодатель обязан предоставить работнику положенный ему отпуск.

Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных обстоятельств у работодателя или личных обстоятельств у работника отпуск может быть перенесён на следующий год.

Однако в этом случае перенесённый на следующий год отпуск должен быть предоставлен и принят до конца марта следующего года. Иначе он пропадёт. Если отпуск был перенесён на следующий год, то работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении перенесённого отпуска из-за наличия весомых производственных причин.

Перенос отпуска желательно фиксировать в письменно виде с указанием причин, из-за которых состоялся перенос на следующий год.

Далее отпуск может быть перенесён на следующий год, если работник начал работу 1 июля или позже. Согласно закону, отпуск получает тот работник, который работает минимум в течение 6 месяцев. Следовательно, работники, которые начали работу 1 июля или позже не могут получить отпуск в этом году.

Поэтому их отпуск может быть перенесён на следующий год. Однако для этого требуется, чтобы работник попросил работодателя перенести отпуск. Без просьбы работника работодатель ничего не будет переносить. Важно знать, что этот отпуск можно будет использовать в течение всего следующего года.

Пример: в 2017 году работник использовал 18 из 20 дней своего законного отпуска. Оставшиеся 2 дня, допустим, были перенесены на 2018 год. Остаток отпуска пропадёт, если он не будет использован до конца марта 2018 года.

Теперь встаёт вопрос, должен ли работодатель возместить этот пропавший отпуск? Если работник просил у работодателя отпуск до конца марта 2018 года и работодатель отказался предоставить его, то работник вправе выпросить отпуск в форме компенсации или денежную компенсацию за не исполненный отпуск.

Договорной отпуск

Договорной отпуск это тот отпуск, который превышает минимальный законный отпуск.

В отличие от законного отпуска, работодатель и работник могут по своему усмотрению согласовывать и изменять условия и правила предоставления, оплаты, переноса и аннулирования договорного отпуска.

В этих случаях стороны договора обычно строго разделяют между законным и договорным отпуском. Однако нередко встречаются договора, в которых нет такого различия. В этих случаях договорной отпуск разделяет судьбу законного.

Работникам следует внимательно изучить свой трудовой договор и при необходимости обратиться к адвокату за помощью, чтобы точно установить наличие коллективных правил и количество оставшихся дней. При необходимости адвокат поможет истребовать от работодателя положенный отпуск или денежную компенсацию.

Григор Эксузян
— Адвокат — (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Источник: https://www.eksuzian.de/publications/ru/perenos-otpuska-na-sleduyushij-god

Перенос отпуска по желанию работника: как правильно оформить

Перенос отпуска на следующий год

Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен, но есть масса нюансов, которые надо учесть. Читайте, как правильно оформить, скачайте образцы необходимых документов.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Есть определенный перечень причин, которые влекут за собой коррективы в графике. Работодатель не может их проигнорировать, если сотрудник принес заявление с указанием именно таких обоснований.

Перечислим, когда обязателен перенос отпуска по желанию работника:

  • Действие листка временной нетрудоспособности. Многое зависит от даты начала заболевания, из-за этого испорченный отдых может быть перенесен или продлен.
  • Обратите внимание: если захворал родственник, даже близкий, это не учитывается. Только болезнь самого служащего.
  • Выполнение государственных обязанностей, сопровождающееся освобождением от работы. Например, содействие правосудию в качестве присяжного заседателя или члена избирательной комиссии, а также занятость на выборной должности.
  • Начало декрета. У женщины есть два варианта: прервать основной и выйти в «материнский», а оставшиеся дни получить позднее. Получается перенос отпуска из-за отпуска. Либо получить декрет позднее, отгуляв основной отдых. Традиционно отдых до родов начинается при наступлении 30 (28, если ожидается двойня) недель, но этот критерий не обязателен.

Как видим, все уважительные причины переноса отпуска по инициативе работника означают наступление обстоятельств, которые нельзя отложить или сдвинуть на другое время. Но есть еще одна причина.

Если руководитель не вовремя выплатил деньги или не уведомил заранее о завершении рабочего года — служащий вправе настоять на том, чтобы продолжить работу.

Отказать ему, отправив отдыхать без должного оформления и оплаты не имеют права.

Другие принимаемые во внимание причины могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах, трудовом законодательстве. Отдельным категориям персонала положены дополнительные свободные дни (например, тем, кто трудится при условиях Крайнего Севера). Такой вид отдыха перемещается на другие даты по тем же правилам, что и основной оплачиваемый. 

Перенос по семейным обстоятельствам

В целом личная ситуация не относится к объективным причинам, по которым работодатель обязан удовлетворить просьбу о переносе. Но это остается на усмотрение руководителя.

Если сотрудник не затянул с заявлением, не успел получить деньги, а изменение дат не отразится на производственном процессе, он может рассчитывать на безоговорочное согласие начальника.

Во многом, конечно, ситуация будет зависеть от профессиональных и личностных характеристик служащего, различных сопутствующих обстоятельств. Неконфликтный дисциплинированный работник, которого несложно заменить, обычно получает то, что просит. При этом достаточно важен повод.

Если это, например, внезапная болезнь близкого человека или необходимость собственного лечения, то, скорее всего, пойдут навстречу. А вот свадьба, даже собственная, серьезным поводом не считается.

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам – добрая воля руководителя, обязанности учесть пожелания служащего у него нет.

https://www.youtube.com/watch?v=TPXX9p3yc7U

Коллективный договор организации может предусматривать вероятность получения неоплачиваемых дней для посещения свадеб, прочих торжественных мероприятий. В таком случае достаточно взять отгулы.

► Работник «копит» отгулы: в чем опасность и что с этим делать

На следующий отпуск

Общее правило – объединить два ежегодных длинных перерыва в работе целиком нельзя. Исключение – если в следующем году отдых разделен на две (или более) части. Тогда можно перенести отдых, но только если согласны обе стороны. Длительное отсутствие может негативно повлиять на рабочий процесс. Поэтому на практике такой вариант используется нечасто.

На следующий год

Сначала определим, какие нормы действуют в российском законодательстве. Согласно ст. 122 ТК, за каждый год с момента трудоустройства у работодателя сотрудник должен получать 28 календарных свободных дней. Отсчет времени ведется именно с момента найма, а не с 1 января.

При этом руководитель ориентируется на загруженность подразделения (в том числе сезонную), составляет график равномерно, чтобы не оставить организацию без нужных работников. Первые 12 месяцев работы отдых можно просить уже через полгода по общему правилу.

Льготные категории (несовершеннолетние, родители детей-инвалидов) могут получать отдых безотносительно к длительности стажа.

Ежегодный отдых нельзя полностью заменять на денежную компенсацию, если сотрудник продолжает трудиться у работодателя, а не увольняется. Переноса на другой год тоже не предусмотрено. Но исключения бывают – если отдыху помешали объективные серьезные обстоятельства (реорганизация предприятия, переобучение и т.д.). Лишать персонал отдыха два года подряд нельзя ни при каких обстоятельствах.

Перенос отпуска: ТК РФ

Регулярный достаточный отдых персонала – обязательная часть трудового процесса. Конституция РФ гарантирует право на отдых каждому (ч. 5 ст. 37). На это время за персоналом сохраняются должность и средняя заработная плата (ст.

114 ТК). Для исполнения конституционных обязанностей закон обязывает работодателя заранее составлять график на следующий год (ст. 123 ТК). Перенос отпуска по трудовому законодательству происходит в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК.

  • Перенос отпуска из за больничного листа

Перенос отпуска по графику отпусков по желанию работника: оформление

Учитывая, что график является локальным актом, любые изменения подразумевают определенную процедуру оформления. Хотя перенос отпуска по желанию работника ТК РФ разрешен, договоренности в устной форме недопустимы. В первую очередь необходимо написать заявление.

►Как правильно оформить заявление, читайте в нашей статье>>>

Целесообразно сразу составить два экземпляра документа. Один остается на руках у заявителя, с проставленным входящим регистрационным номером, второй передается работодателю.

Нужен ли приказ

Полученное заявление рассматривается, обсуждается. Если принято положительное решение, оформляется приказ. Некоторые кадровые специалисты считают, что отдельное распоряжение излишне. Но мы советуем все же издать его — это позволит избежать вероятных взаимных претензий и взаимонепонимания, а в документах будет порядок.

►Как оформить такой приказ – читайте в статье>>>

В графике отпусков

Основание для внесения корректив в график – приказ работодателя. В большинстве случаев график составляется по унифицированной форме Т-7, утвержденной Роскомстатом. Она не обязательна к применению (ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ), но на практике очень популярна. Расскажем, как в графике отпусков оформить перенос отпуска.

Вариант 1. Изменения стали известны заблаговременно, еще до начала отдыха. В таком случае сведения вносится в графы 8 и 9 – реквизиты приказа и дата начала новых «каникул».

Вариант 2. Отдых прерывается, оставшиеся дни переходят на другие числа. Информация заносится в те же графы, основанием будет приказ работодателя об отзыве. В графе для пояснений целесообразно отразить факт перерыва.

Обратите внимание: некоторые категории персонала имеют приоритетный выбор дат при составлении графика (ст. 122-123 ТК). Это: несовершеннолетние, беременные, усыновители детей до 3 месяцев, супруги женщин в декрете и другие. При этом неважно, каков их стаж на предприятии.

Кроме того, ст. 286 дает некоторые преференции совместителям: их отдых по разным местам работы должен совпадать. Неосновной работодатель должен подстроиться под график по основному трудоустройству и при необходимости отправить служащего отдыхать «авансом».

В 2018 году был принят федеральный закон, согласно которому приоритет при определении времени отпуска получают также многодетные отцы и матери (пока малышам не исполнилось 12 лет), ветераны, жены военных, доноры крови и плазмы, родители детей-инвалидов.

Скачать образец >>>

Отметка в личной карточке

Личная карточка работника содержит, в числе прочего, сведения о предоставленных отпусках в период работы в организации. Как и график, карточка чаще всего ведется по образцу, подготовленному Роскомстатом (форма Т-2). С 2013 года она необязательна, но обычно используют ее или шаблон, созданный на ее основе.

Отпуску посвящен восьмой раздел. В нем надо отразить даты начала и завершения отдыха, общую продолжительность и учетный период трудоустройства в организации (рабочий год).

Скачать образец >>>

Если отпуск изменяется уже после его начала (например, из-за отзыва по инициативе начальника, выполнения государственных обязанностей и т.п.):

  • Графы один-три и пять остаются без изменений.
  • Графы четыре и шесть аккуратно зачеркиваются одной горизонтальной чертой. Под ними указываются скорректированные значения.
  • В седьмую графу записываются реквизиты распоряжения, на основании которого отпуск перенесен.

Если отпуск сдвигается целиком, необходимо отменить запись полностью, так как ее содержание аннулировано. Используется горизонтальное зачеркивание всех заполненных ячеек. В седьмой графе указываются данные приказа, отменившего отпуск.

► Как вести личную карточку: готовые ответы на вопросы, которые ставят кадровиков в тупик

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска

Итак, в целом перенос отпуска вполне возможен. В большинстве случаев руководитель не обязан соглашаться на предложение сотрудника. Но если работник не относится к льготной категории или причина для переноса не предусмотрена в законе или локальных нормативных актах, изменить решение руководителя нельзя.

Обратите внимание: если работодатель нарушает нормы трудового права, сотрудник может обратиться с заявлением в надзорные органы. Если факты подтвердятся, организацию ждет административный штраф.

На первый раз должностное лицо накажут на 1000-5000 рублей, а фирму – на 30000-50000 рублей.

Повторный проступок карается серьезнее: 10000-20000 рублей штрафа отдаст ответственный работник, а предприятие выплатит государству 50000-70000 рублей.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098090-18-m11-perenos-otpuska-v-2019-godu

Можно ли перенести отпуск по желанию работника на следующий год?

Перенос отпуска на следующий год

Отпускной период не всегда является желаемым. Иногда, некоторые из нас хотят подзаработать, а продолжительная остановка совершенно этому не содействует.

Для того, чтобы не уходить с собственного поста, коллеги зачастую хотят чтобы им передвинули отпуск на новую дату, либо попросту требуют предъявления компенсации.

Наниматель кроме того порой спрашивает коллегу хочет ли он остаться в трудовом коллективе.

Порядок составления графика отпусков на следующий год

Работник в неукоснительном режиме обязан каждый год ходить на отдых, минимальное время отгула 28 календарных суток. Об отпуске работника следует уведомлять предварительно, никак не позднее 2 недель до его ухода.

Необходимо прослеживать оперативность ухода сотрудника, полноту и всесторонность его предоставления. Эта мера нужна для того чтобы в процессе, не накопилось огромное число незанятых суток.

В случае, если за прошлое время накопились незанятое время, добавить их к отгулу допускается только лишь при согласии работника.

Этот раздел в последствии согласования с сотрудником подключается в расписание отгулов.

https://www.youtube.com/watch?v=VED1TFl9shA

Перед тем как приступить к формированию графика, необходимо изучить и принять к сведению последующие пункты:

  • Дополнительный отгул в согласовании с законодательством (при присутствии определенных обстоятельств);
  • Вероятность заменить место уходящего в отгул работника на целый период для производственных действий;
  • Продолжительность деятельности работника в этой компании.

В Графике отгулов указываются подобные сведения:

  • Имя, Фамилия, Отчество работника;
  • праздничный номер (в случае если учтен);
  • наименование отделения, в коем функционирует работник;
  • пост в соответствии с настоящим расписанием;
  • число суток вложенного отгула;
  • задуманная дата отгула;
  • практическая дата отгула;
  • перенесение отгула с миновавшего периода.

В случае перенесения отгула, нужно будет описать причину и сроки переноса.

Когда должен быть утвержден график отпусков на следующий год

Расписание отпусков должно быть подтверждено администрацией за 2 недели вплоть до нового календарного года в соответствии с Трудовым кодексом. Общие правила составления графиков отгулов установлены статьей 123 ТК РФ. Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель должен учитывать его мнение в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

Статья 132 

Статья 372

Можно ли отпуск перенести на следующий год?

Причины, согласно которым годовая выдача сотрудника имеет возможность быть перенесённой:

  • Болезнь сотрудника в период отдыха. В данном случае отгул продлевается. В случае если сотрудник не хочет воспользоваться остальной частью сегодня. Он сможет воспользоваться ею в другом случае или в следующем г.;
  • В период отдыха сотрудник выполнял должностные прямые обязанности;
  • Если рабочему не была осуществлена своевременная оплата компенсации за отдых;
  • Если сотрудник никак не был надлежащим образом уведомлён за 2 недели вплоть до начала отдыха.

Также, если уход работника на отдых может привести к негативным последствиям на производстве компании, возможен перенос годовой выдачи.

Переносится ли на следующий год дополнительный отпуск

В этих случаях отдых на следующий рабочий год не переносится, также доп. отдыха без сохранения оплаты 14 календарных дней:

  • сотруднику обладающему 2-я или более детьми до 14-ти;
  • рабочему, воспитывающим ребенком-инвалидом до 18-ти;
  • матерью-одиночкой, воспитывающей малыша до 14-ти л;
  • отцу, воспитывающему малыша до 14-ти лет без матери.

Существует доп отдых за вредность при переносе которого на следующий год она не сгорает, и в случае если у вас остались дни отдыха их оплатят.

Дополнительный отдых сотрудников вычисляется в календарных днях и наибольшего рубежа не существует. Все праздники, переводятся на время годичного отдыха, либо добавочных отпусков. Для исчисления совокупной длительности дополнительный отпуск суммируется с главным отпуском.
Ежегодные дополнительные даются сотрудникам:

  • взятым на работу с вредоносными и опасными критериями работы;
  • обладают особенным видом деятельности;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • трудящимся в сложных условиях;
  • в прочих вариантах, предустановленных трудовым законодательством.

Работодатели с учетом собственных производственных и экономических перспектив смогут лично ставить вспомогательные свободные месяца для восстановления сотрудника, в случае если эта категория не учтена ТК РФ и другими федеральными законами.

Процедура и обстоятельства предоставления покоя формируются корпоративными соглашениями либо местными нормативными актами, что берутся с учетом точки зрения избирательного органа основного профсоюзного учреждения. Законодательством учитывается неотъемлемое обеспечение добавочных отпусков в вариантах показанных выше.

Перенос отпуска на следующий год по инициативе работника

Перенесение согласно инициативе сотрудника дозволяется по следующим причинам:

  • Семейные обстоятельства;
  • Уход за ребенком (предоставляется матери вплоть до свершения ребенку 3 лет);
  • Не был оплачен работнику своевременно отпуск;
  • Беременность.

Работнику должно быть предоставлено уведомление не позже 2 недель со дня его вступления в силу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/mozhno-li-perenesti-otpusk-po-zhelaniyu-rabotnika-na-sleduyushhij-god.html

Когда допускается изменение даты ухода в отпуск?

Ежегодный отпуск должен предоставляться абсолютно всем работникам в организации, в не зависимости от их должности, возраста или графика работы.

Напоминаем, что отпуск предоставляется не за календарный год, а отработанный, то есть период для исчисления дней отдыха начинается с того дня, когда со служащим был заключен трудовой договор. При этом все отпуска в организации фиксируются в одноименном графике, который составляется в конце года на следующий.

Сотрудник может взять отпуск в любое время в течение года после того, как отработал необходимое время. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда требуется изменение даты ухода в отпуск.

В ТК РФ уточнены, какие именно ситуации позволяют сотруднику изменить дату начала отпуска. К ним относятся:

  1. Производственная необходимость, которая может заключаться например, в том, что нет замещающего его сотрудника, так как он находится на больничном или в связи с увеличением объемов продаж необходимы дополнительные рабочие руки и т.д.
  2. Работника уведомили о предстоящем отпуске позже, чем за 2 недели до его начала. Он вправе перенести отпуск на другое время, уведомив об этом руководство.
  3. Служащему не были перечислены за 3 дня до отпуска соответствующие выплаты.
  4. Если во время отпуска гражданин заболел и оформил листок нетрудоспособности, то он может перенести оставшуюся часть времени отдыха на другое время.
  5. Во время своего отпуска служащий работал.

Однако законодатель выделяет несколько категорий работников, которым запрещается перенос отпуска. Это:

  • не достигшие совершеннолетия граждане;
  • работники, которые трудятся на вредных или опасных производствах;
  • инвалиды и т.д.

И еще одно обстоятельство, на которое стоит обратить внимание: перенесенная часть отпуска или отпуск целиком должен быть использован служащим не позднее 12 месяцев, которые отсчитываются с года, в котором отпуск положен по графику.

Работник, ответственный за составление графика отпусков учитывает некоторые погрешности, которые могут возникнуть при издании приказа на отпуск, например, изменение даты времени отдыха или перенос его на другой год; поэтому в документе ставятся примерные даты, которые заранее согласовываются с работниками.

То есть до того, как график отпусков формируется в окончательном варианте, руководители структурных подразделений собирают с подчиненных информацию о том, кто в какое время желает отдохнуть. Исходя из производственной необходимости, и формируется сводный график по предприятию.

Напоминаем, что все изменения в предоставлении отпусков должны быть внесены в график.

Как правильно оформить перенос отпуска?

Перенос отпуска может быть осуществлен по различным основаниям. Но объединяет их один признак: это делается либо по желанию работника, либо по указанию работодателя. В зависимости от этого и определяется необходимый пакет документов для правильного оформления переноса времени отдыха.

Например, если речь идет об инициативе работодателя, то ему перво-наперво необходимо заручиться согласием работника на изменение даты отпуска. Далее сотрудник пишет заявление о переносе. А если речь идет о желании работник изменить дату отпуска. То ему будет достаточно написать заявление и передать его на рассмотрение начальства.

Обращаем ваше внимание на то, что не все отпуска подлежат переносу. В ТК РФ имеется несколько видов времени отдыха: ежегодный основной отпуск, учебный, декретный, дополнительный. Перенести можно только основной и дополнительный.

Связано это с тем, что только эти два вида предоставляются работнику в зависимости от его стажа и привязаны к трудовой деятельности, в то время как декретный дается только после того, как работница становится мамой, а учебный связан с обучением.

Для переноса отпуска необходимо наличие объективных причин, тех, что указаны в ст.124 ТК РФ. Но эти обстоятельства должны иметь под собой доказательственную основу. Например, работник утверждает, что он не получил уведомление о начале отпуска за 2 недели.

Однако у сотрудника отдела кадров есть доказательство того, что уведомление было ему направлено по почте и имеется уведомление о вручении, им подписанное. Получается, что такой довод не действителен. Или другой пример, гражданину не были перечислены отпускные на карточку за 3 дня до отпуска.

Однако в бухгалтерии имеются все финансовые документы, свидетельствующие о своевременном переводе. Причина отсутствия денег заключалась в том, что карта работника была заблокирована в связи с истечением срока ее действия.

Именно поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска, если работник не сможет привести достаточную аргументацию изменения сроков отдыха.

Перенос отпуска по требованию начальства

Если руководитель предприятия принял решение о том, что необходимо перенести отпуск одного или нескольких сотрудников, например, в связи с производственной необходимостью, на другое время, то он должен уведомить об этом служащих.

Уведомление составляется в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых под роспись передается работнику. В тексте уведомления содержится информация о том, что сотруднику предлагается перенести его отпуск на другое время. Нужно указать в документе причину переноса, например, производственная необходимость.

После того, как сотрудник получил уведомление, он должен написать заявление о переносе. Несмотря на то, что фактически время отдыха смещается не по инициативе работника.

Образец заявления законодателем не утвержден, но работодатель может закрепить его в локальном акте. В тексте заявления нужно указать. С какого периода и на какой переносится время отдыха, а также количество дней.

Далее работодатель издает приказ о переносе отпуска и ознакамливает с ним работника под роспись.

Документальная часть процедуры понятна; но как быть в случае, если работнику были выплачены отпускные? Если работодатель отзывает его из отпуска, то работник не должен возвращать деньги. Более того, зарплата ему выплачивается в обычном режиме, без удержаний.

Но если он пойдет в другой отпуск, новые отпускные ему будут начисляться с учетом того, что он уже получил. Альтернативным вариантом является тот, при котором работник может в добровольном порядке вернуть часть отпускных за дни, когда он вышел из отпуска.

Если работодатель перенес отпуск и поставил работника перед фактом, не спросив его согласия на это, то налицо нарушение трудовых прав и гражданин может обратиться за их защитой либо в Трудовую инспекцию, либо в суд.

Пожелание сотрудника на перенос отпуска

Работник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении даты отпуска. Это объясняется множеством причин, начиная с болезни и заканчивая личными обстоятельствами.

Если стороны пришли к компромиссу, то служащий пишет заявление о переносе. Следует отметить, что работодатель за исключением случаев, указанных в ст. 124 ТК РФ, может отказать в переносе отпуска.

Сотрудник такой отказ вправе обжаловать.

Основным документом для переноса отпуска служит заявление. Его сотрудник должен оформить в письменной форме. Законодатель образца заявления не утверждает. Однако работодатель вправе разработать его и принять локальным актом.

В шапке документа указываются его адресаты, а именно, полное наименование организации и ФИО его руководителя. Далее прописываются сведения о заявителе, его место работы, должность, структурное подразделение и ФИО.

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тесте документа необходимо указать причину переноса отпуска, уточнить, с какого времени его нужно перенести.

Ниже указывается приложение при его наличии.

Заключительным этапом составления заявление является проставление подписи и ее расшифровка. Дата ставится текущая.

Заявление передается в кадровую службу. При необходимости можно составить документ в 2 экземплярах, на одном из которых принимающий его работник проставить подпись и дату принятия.

При этом работник не вправе изменить даты отпуска самостоятельно, то есть не выходить на работу. Это чревато прогулом и последующим увольнением.

Почему некоторые работники смогут отдохнуть только в будущем году?

На практике встречаются случаи, когда работнику нет необходимости брать отпуск в календарном году, так как он, например, уже побывал в учебном отпуске или только вышел из декретного. Возникает вопрос, правомерен ли перенос времени отдыха в данном случае на следующий календарный год?

ТК РФ не запрещает такой перенос. Однако есть одно правило: работник не может быть без основного отпуска более 2 лет подряд. Денежной компенсацией отсутствие отпуска заменять нельзя. Поэтому работодатель, даже если согласился на перенос, не должен тянуть с предоставлением отпуска служащему.

Если, например, работник долгое время находился на больничном или был в командировке это все равно не лишает его права на отдых. Исключение могут составлять случаи, когда работник находился вне работы и эти периоды не включаются в стаж для назначения отпуска. Например, если он брал отпуск за свой счет.

Источник: https://vse-o-trude.ru/perenos-otpuska-na-sleduyushhij-god/

Страж закона
Добавить комментарий