Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением или компенсация — что лучше для работника, а что — для начальника?

Отпуск с последующим увольнением

В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен рассчитать сотрудника по всем видам выплат, а также предоставить оставшиеся дни неиспользованного отдыха. По согласованию между сторонами отпуск в натуре может быть замене компенсацией в денежной форме. О том, какой вариант будет наиболее выгоден для участников трудовых отношений, расскажем в этом материале.

Чем они различаются

Несмотря на схожий правовой характер отпуск и денежной компенсации, порядок расчета выплат будет отличаться. В ряде случаев, это повлияет на итоговый размер выплаты, поэтому все последствия необходимо тщательной просчитать. Выделим ключевые моменты, которыми отличаются денежная компенсация и отпуск в натуре:

  • при предоставлении отдыха в натуре, момент увольнения будет определен в приказе, как последний день отпуска – при выплате компенсационного расчета, дату прекращения трудовых отношений определяются стороны по соглашению или по закону;
  • после ухода в отпуск, увольняемый специалист уже не может отозвать свое заявление – при варианте с компенсацией такое право существует до последнего дня работы, если иной сотрудник не был приглашен по официальному письменному приглашению;
  • при определении суммы отпускных или компенсации, работодатель будет использовать разные правила расчета оставшихся дней – при отпуске в натуре дни предоставляются в виде целых чисел, а при расчете компенсации дробные числа округляются в большую сторону.

Также существенные изменения присутствуют в документальном оформлении увольнения и способа расчета по отпускным.

  • Отпуск в натуре оформляется в виде самостоятельного приказа, поэтому руководитель предприятия будет издавать два разных распоряжения.
  • При увольнении и выплате компенсации можно указать все обязательные моменты в одном распорядительном акте.

Нужно учитывать и порядок предоставления дней отдыха или денежной выплаты. По нормам ТК РФ, каждому сотруднику гарантировано предоставление отпуска в натуре за фактически отработанное время.

Что лучше — отпуск с последующим увольнением или компенсация

Преимущества и недостатки обоих вариантов необходимо оценить, исходя из особенностей трудового договора, локальных актов предприятия, разницы в размере выплат и иных факторов.

На практике, рассчитывать на денежную компенсацию будет невозможно на государственных или муниципальных учреждениях.

Бюджет этих структур заранее рассчитывается вышестоящими ведомствами и не предусматривает дополнительных выплат при увольнении.

Для работника

Ключевым преимуществом денежной компенсации для работника будет являться возможность трудоустройства по новому месту работы сразу после увольнения. В этом случае увольнение состоится не позднее двух недель с момента подачи заявления, а работник сможет оптимально спланировать время.

Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, бухгалтер предприятия обязан округлить его в большую сторону.

Отметим еще несколько важных нюансов, которые нужно учесть работнику:

  • отпуск в натуре включается в страховой стаж – если уволенный работник не сможет сразу оформиться на новое место, он потеряет стаж;
  • при оформлении на другое место работы у гражданина с первого же дня будет начисляться новый отпускной период;
  • если в период отпуска в натуре работник заболел, в ряде случаев он сможет рассчитывать на продление периода трудовых отношений.

Чтобы оценить все возможные последствия при выборе компенсации или отдыхе в натуре, необходимо располагать данными о новом месте работы и начислениями в текущем предприятии.

Для начальника

Руководство предприятия, согласившись на выплату компенсации и издав приказ, уже не сможет отменить своего решения. Отметив наиболее важные преимущества и недостатки, которыми сопровождается для руководства выдача компенсации или предоставление отпуска специалисту:

  • если в бюджете предприятия отсутствует фонд для выплаты компенсаций, руководитель не сможет самостоятельно перевести средства с других статей расходов;
  • при выплате компенсации и увольнении сотрудника практически сразу возникает возможность принять нового специалиста – на весь период отпуска в натуре такая возможность отсутствует, поэтому организация временно останется без специалиста;
  • варианты с отпуском или денежной компенсации по-разному отражаются в документах кадровой службы, бухгалтерских проводках и бухотчетности – в ряде случаев, учетная политика компании и выбранный режим налогообложения сделают вариант с компенсаций невыгодным для работодателя.

Как правило, определять целесообразность выплаты денежной компенсации начальник будет с учетом мнения финансиста или бухгалтера.

Когда лучше писать заявление на увольнение

Выбрать оптимальный вариант увольнения можно только с учетом мнения работодателя. Если заявление будет подано до ухода отпуск, период двухнедельной отработки будет включен в продолжительность отдыха. Следовательно, обязанность отработки фактически устраняется, что является преимуществом для работника.

Если заявление о прекращении трудового контракта подать сразу после выхода из отпуска, гражданин будет вынужден работать не менее двух недель – такое правило указано в ТК РФ.

Сократить период отработки может только работодатель, либо если возникают иные основания, прямо указанные в ТК РФ.

Кроме того, в этом случае работник сможет рассчитывать на компенсацию только за оставшиеся неиспользованными дни отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением в 1С:ЗУП показано в этом видео:

Источник: http://gollin.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-ili-kompensatsiya-chto-luchshe-dlya-rabotnika-a-chto-dlya-nachalnika/

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить в 2019

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением в отличии от других форм предоставления отпуска может быть реализован как по инициативе работника, так и по инициативам работодателя.

В первом случае по письменному заявлению, во втором по письменному приказу администрации предприятия с которым работник должен быть солидарен и ознакомлен в установленные законом сроки.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году, за сколько дней оформлять?

Последним рабочим днем считается последний день отпуска, т. е. дни отпуска зачисляются в стаж работы на конкретном предприятии. При этом работнику имеют право отказать на законном основании в такой форме увольнения в случае если отпуск не запланирован заранее и не занесен в график отпусков.

Работник в праве:

  • Получить денежную компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного отпуска, а в отдельных случаях и за невостребованный дополнительный ежегодный отпуск. При этом заявление от работника не требуется ведь выплата компенсации отпускных при увольнении закреплена за нанимателем в качестве обязанности;
  • Получить отпуск перед увольнением в виде зачисления его в общий трудовой стаж при этом необязательно в этот период находиться вне трудовой деятельности можно осуществлять ее на другом предприятии.

Подсчет дней невостребованного оплачиваемого отпуска при увольнении совершается по следующему алгоритму:

  • Расчет общего стажа работы у текущего нанимателя;
  • Определение общего количества дней, которые работнику полагается предоставить в качестве отпуска по текущему месту работы;
  • Вычет использованных дней отпуска из их общего количества.

Стаж работы, который дает возможность получения компенсации за основной оплачиваемый отпуск входит:

  • Трудочасы фактического пребывания на рабочем месте и исполнения трудовых обязанностей перед нанимателем;
  • Трудочасы в которые исполнитель не находился на своем рабочем месте, но оно было закреплено за ним, а именно выходные закрепленные в графике ежегодный отпуск декретный отпуск, а также больничные дни;
  • Трудочасы при вынужденном прогуле, то есть если наниматель сам препятствовал работнику в выполнении его обязанностей, но только при последующем восстановлении в статусе работника у данного работодателя;
  • Трудочасы в которые был предоставлен неоплачиваемый отпуск по собственному желанию работника в случае если они не превышают двух календарных недель.

Соответственно в трудовой стаж, дающий право на компенсацию невостребованного отпуска не могут входить часы которые были прогуляны по неуважительной причине, пропущены в связи с уходом за ребенком если при этом работник не выходил на сокращенный рабочий день и дни отпуска по собственному желанию превышающие лимит двух недель. При этом в стаж работы на вредном для здоровья предприятии входят только часы работы непосредственно в небезопасных условиях труда.

Важно помнить, что если при расчетах остались дни, не составляющие полного месяца то они округляются до полного месяца при условии, что их количество больше 15 если меньше 15, то они просто не берутся в расчет.

Общее количество дней отпуска

Дни, которые обязаны предоставить работнику за неизрасходованный ежегодный отпуск можно найти в нескольких шагах:

  • Общее количество отпускных дней, на которые работник имеет право в течение года делятся на количество месяцев в году;
  • Полученное значение умножается на общий трудовой стаж работника у данного нанимателя в месяцах;
  • Полученная цифра принимается в дальнейшие расчеты в виде десятичной дроби если значение округляется, то только в пользу работника. Даже если полученный отпуск будет равняться 27 дням, то значение либо остается в таком виде, либо округляется до 28 дней для упрощения дальнейших вычислений.

Далее из положенного количества дней отпуска вычитается количество востребованных отпускных и помножается на среднюю заработную плату работника за один трудодень.

Например, у нас при расчетах вышло что работнику полагается 27 дней общего отпуска на момент увольнения. При этом перед решением уволится он взял 4 дня отгулов получаем 23 дня невостребованного отпуска.

Заработная плата работника за месяц 25 000 рублей за месяц при занятости 5 дней в неделю. Получаем 1250 рублей за день средняя заработная плата. Умножаем эту цифру на 23 и получаем 28875 рублей компенсации за невостребованный отпуск с последующим увольнением.

У данной формы расторжения трудовых правоотношений есть и обратная сторона: если работник превысил лимит отпускных дней, отведенных по законодательству то их денежный эквивалент вычитается из заработной платы сотрудника.

Соотношение удержанной зарплаты не должно превышать 20% от общей итоговой суммы заработной платы даже если фактически сумма дней отпуска сверх лимита превышает 20% от начислений. Требовать выплаты излишек никто не имеет права это дело сугубо добровольное.

В случае, когда работник решил, что желает расторгнуть трудовые отношения уже находясь в отпуске то действует стандартная процедура: он должен отработать положенные по закону 14 дней при этом прерывать отдых и вызывать на рабочее место его не имеют право. Т. е. период отпуска является не отсрочкой положенного срока отработки, а уже включен в него.

Например, работник решил уволиться, находясь в отпуске 12 дней отпуск его составляет 24 дня значит по выходу из отпуска он обязан отработать 2 дня или они будут вычтены из заработной платы как излишек отпускного периода. Либо работник может выйти, а работу чтобы получить компенсацию за невостребованный отпуск, но только если сам на это согласен принуждать его незаконно.

Последний рабочий день — день, предшествующий уходу в отпуск с последующим увольнением также и день, в который наниматель обязан рассчитать пока еще работника по зарплате и компенсации за невостребованный отпуск.

Расчет в последующие дни противоречит российскому законодательству — ведь с первого дня отпуска с последующим увольнением работника и работодателя уже не связывают никакие правовые отношения и никаких обязательств между ними не существует.

Отсрочки выплат возможны только при согласии работника задержки во всех иных случаях прямое ущемление прав исполнителя.

Работодателю необходимо составить приказ о предоставлении ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска работнику в денежном эквиваленте и приказ о прекращении трудовых правоотношений с которыми работник должен быть ознакомлен и выразить свое согласие в виде подписи.

Источник: https://zakony-prava.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с отчислением по его завершению имеет определенные преимущества, если специалиста не устраивает текущая фирма, предоставляя больше времени для нахождение новой работы. Для этого желательно иметь право на очередной отдых, что выбьет все козыри у руководства, захотевшего не отпустить специалиста.

  1. Кроме этого работнику не придется отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. Человек накануне новой работы сможет отдохнуть, получив расчетные на прежней фирме.

Как получить отпуск с отставкой в 2019 году попробуем разобрать в данной статье.

Что представляет собой отпуск с последующим увольнением?

Управлением Роструда рассмотрено письмо, разъясняющее порядок отчисления персонала с выделением не полученного отпуска и порядок выплат заработной платы за отчетный период. В письме было отмечено следующее:

  1. Согласно ст.127 ТК РФ, при подаче запроса сотрудника – не полученные своевременно дни ежегодного отпуска могут выделяться с отчислением с работы по его завершению, кроме вариантов отчисления за неправомерные действия. Предоставление такой формы отставки относится к праву руководства, а не к его обязанности.
  2. Согласно ст.122 ТК РФ право на уход в отпуск в первоначальном году труда в компании возникает у работающего лица спустя 6 месяцев его труда, предоставлением полных дней по году. При отставке подчиненного, получившего отпуск авансом, администрация фирмы вычитает с него излишне выплаченные отпускные из его зарплаты при выдаче полного расчета (ст.137 ТК РФ).

Какие отпуска бывают

Отпуск – это прекращение трудовой деятельности сотрудником на определенный период. Общие правила его предоставления регламентируется законодательными нормами РФ и трудовым распорядком компании. Право трудящегося человека на отдых записано в Конституции РФ и ТК РФ.

ТК РФ регламентированы следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый, предоставляемый работающему лицу ежегодно согласно графику. Минимальная продолжительность такого отдыха – 28 календарных суток.
  2. Дополнительный отпуск, выделяемый в виде добавки к основному отпуску ряду категорий работающих лиц.
  3. Учебный отпуск. Выделяется работающим специалистам, совмещающим труд с обучением на основании справки-вызова из учебного заведения. Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Его длительность зависит от формы учебы и статуса учебного ведомства.
  4. Отпуск административный. Это освобождение работающего лица от работы без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет. Предоставляется по запросу сотрудника, как правило для решения вопросов, связанных с семейными обстоятельствами либо иными причинами. Длительность отпуска устанавливается по договоренности между руководством и подчиненным.
  5. Декретный отпуск, выдается по беременности и родам, и выделяется работнице на дородовый и послеродовый период. Длительность такого отпуска составляет 140 календарных суток. При осложнении родов и рождении нескольких детей продолжительность увеличивается.
  6. Отпуск по уходу за малышом. Выделяется работнице после декретного перерыва, либо отцу или другому человеку, ухаживающему за малышом до 3-х лет.
  7. Академический отпуск. Выдается для студентов по врачебным показаниям либо по другой причине:
  • При призыве в армию.
  • При стихийном бедствии.
  • По семейным обстоятельствам и т.п.

Длительность отпуска – от полугода до одного года.

(: “Отпуск с последующим увольнением”)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституцией РФ гарантировано право на ежегодный оплачиваемых отдых любому человеку труда (ч. 5 ст. 37). Минимальная продолжительность такого отдыха 28 календарных суток (ст. 115 ТКРФ). Порядок выделения отпуска отображен в главе 19 ТК РФ «Отпуска» (ст. 114-128 ТК РФ).

Первый такой отпуск, трудящийся специалист вправе получить через 6 месяцев после непрерывного труда в данной компании.

До истечения полугода непрерывного труда такой отпуск может выделяться (ст.122 ТК РФ):

  1. Работницам – перед декретным отпуском или после него.
  2. Работающим лицам до 18-тилетнего возраста.
  3. Лицам, усыновившим детей до 3-хмесячного возраста.
  4. В иных ситуациях, установленных законодательными нормами РФ.

В дальнейшие периоды трудовой деятельности ежегодный отдых выделяется специалисту согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск

Согласно ТК РФ, оплачиваемый отдых выделяется работающему лицу ежегодно и учитывается с даты трудоустройства человека (ст. 123 ТК РФ).

В первом году непрерывного труда в новой компании право на отпуск возник5ает у работающего лица через 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередной отдых может предоставляться работающему лицу в любой день в году (ст. 123 ТК РФ).

Если работающее лицо желает получить отпуск вне графика, то ему надо обратиться к руководству фирмы с запросом за 2 недели до предполагаемого отдыха. При оформлении отдыха по графику – запрос подавать не обязательно (ст. 123 ТК РФ).

(: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Принятый законодательными нормами порядок продления и перенесения отпускных дней распространяются на основной и на добавочный оплачиваемый отдых.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен в вариантах:

  1. Временном отсутствии трудоспособности отпускника.
  2. Исполнения отпускником в период отдыха государственных обязательств, устанавливающих освобождение его от трудовой деятельности.
  3. В прочих ситуациях, отображенных в законах и внутриведомственных актах учреждений.

Примечание. Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни, которые приходятся на отпускной период, в число календарных суток отпуска не входят и не оплачиваются.

Для продления отпуска работнику не надо обращаться к руководству с запросом о продлении отдыха.

Достаточно предоставить подтверждающие материалы (больничный лист, справку государственного ведомства о выполнении государственных обязательств и т. д.).

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Число не предоставленных дней отпуска рассчитывается на основании п. 28 Правил, принятых НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (далее — Правила), которые предусматривают следующую формулу:

Чо = (Мо × До) / 12,

где:

  • Чо — число отпускных суток, накопленных и не полученных к дню отставки.
  • Мо — число проработанных месяцев (начиная с текущего года, с учетом даты трудоустройства до даты отчисления).
  • До — длительность оплачиваемого отдыха в днях.
  • 12 — число месяцев в году.

Примечание. Из проработанного времени надо исключать период, не учитываемый в отпускном стаже (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Часть 1 ст. 115 ТК РФ регламентирует, что длительность основного ежегодного отдыха равен 28 дням. В качестве примера – расчет отпускных суток при увольнении будет выглядеть так:

  • Мо = 8 месяцев.
  • До = 28 дней.
  • Чо = (8 × 28) / 12 = 19 суток.

Представленная формула наиболее часто используется судами при рассмотрении конфликтов о сумме компенсирования за отпуск.

Источник: https://uvolnenie.net/kak-oformit-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением 2019

Отпуск с последующим увольнением

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением 2019 года можно по ссылкам ниже:

  1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
  2. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением

Как составить заявление

Форма заявления довольно простая – составить его можно без особых затруднений:

  • сначала напишите сторону, которой адресуется заявление – укажите официальное наименование юр. лица (работодателя). Оно должно полностью соответствовать регистрационным документам. Затем укажите, кто является руководителем фирмы (должность нужно обозначить в соответствии со штатным расписанием), его ФИО. Таким же образом распишите сведения о себе как о работнике, составившем заявление,
  • далее сделайте небольшой отступ и напишите: «Заявление»,
  • затем с абзаца расписываем основную структуру заявления – указываем просьбу предоставить положенный ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Обязательно пишем, на какой период (с какого, по какое число) и общую продолжительность. Как только написана просьба, отражаем свое желание уволиться с работы с момента завершения периода отпуска,
  • в конце подпишите документ как заявитель, поставьте дату оформления. Это завершающий этап составления – документ готов.

Отпуск с последующим увольнением: как происходит

Чтобы получить отпуск с дальнейшим увольнением с работы, напишите соответствующее заявление работодателю. По факту уволенным человека можно считать в завершающий отпускной день. Заканчивается отпуск – сотрудника считают уволенным.

Предоставить сотруднику отпуск до его увольнения, или нет, решать самому работодателю, поскольку он имеет на это право.

Исключение – случаи, когда отпуск работника, желающего уволиться из организации, прописан утвержденным начальством графиком отпусков.

Отпуск не может предоставляться с одновременным увольнением по его окончании, если причиной расторжения трудового соглашения с человеком выступают допущенные им в ходе трудовой деятельности нарушения.

Если сотрудник уже написал заявление для предоставления ему очередного отпуска с целью дальнейшего увольнения, он вправе отозвать его.

Но такие действия необходимо успеть сделать до того, как начнется отпуск, и на место рабочего не пригласят человека для его замены (по переводу).

 Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Два способа уйти в отпуск перед увольнением с работы

Вариант 1: Работник уходит в отпуск по графику, который утвержден в организации, при этом пишет заявление на увольнение по своему желанию непосредственно до ухода на отдых или же во время него.

При этом он может отгулять как свой очередной отпуск, так и прибавить к нему остаток дней из ранее не использованного отпускного периода.

Вариант 2: Сотрудник, сразу же составляя заявление на предоставление ему очередного отпуска, подготавливает и заявление на увольнение с работы по своему желанию. Здесь допустимо не следовать определенному на фирме графику.

Важно! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ датой увольнения при предварительном оформлении отпуска считается последний отпускной день.

У руководства при этом есть право в момент нахождения увольняемого таким образом сотрудника принять на его должность другого – для обеспечения своевременной замены специалиста и в производственных интересах.

Единственной возможностью сохранения своей должности для работника, который передумал уходить, является отзыв заявления.

Крайний срок для таких действий – последний день ухода на отдых.

Находясь на отдыхе, заявление уже не вернуть. При этом возможность остаться на прежней должности сохраняется за сотрудником, только если на его место по переводу не пригласили другого специалиста.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как рассчитать количество дней отпуска

Чтобы правильно рассчитать, сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске перед увольнением, сделайте следующее:

  • посчитайте общий трудовой стаж в организации,
  • определите, сколько отпускных дней полагается сотруднику за весь период его деятельности,
  • установите, сколько дней из отпуска уже использованы,
  • проведите расчет оставшихся отпускных дней.

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Как писать заявление на административный отпуск, читайте тут.

Кто оплачивает декретный отпуск, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk.html

Удержание за неотработанные дни

Иногда возникают случаи, когда к моменту своего увольнения сотрудник уже отгулял причитающиеся отпускные дни сверх нормы. При таком раскладе работодатель применяет удержание из аванса за использованные дни отпуска.

Учтите! Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусматривается наличие у работодателя права удерживать использованные сотрудником сверх нормы отпускные.

Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.

Общий порядок предусматривает удержание использованных отпускных из зарплаты увольняющегося сотрудника. Однако это удержание ограничивается 20% от всех выплат, которые получит сотрудник после вычета НДФЛ (статья 138 ТК).

Когда же сумма таких удержаний превысит показатель 20%, и работнику не будут выплачиваться другие суммы (источников удержания нет), он вправе возвратить долг в добровольном порядке. Любые требования со стороны работодателя, даже оформленные в виде судебного иска, неправомерны (часть 4 статьи 137 ТК).

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением: 

Когда производится расчет

Прежде всего, следует правильно установить срок в соответствии с трудовым законодательством, когда оформлять расчет работника.

Запомните! Основой расчета выступают:

  • дата, когда начинается отпускной период,
  • дата, когда человек должен быть уволен,
  • последний день, в который работник находится на своем рабочем месте.

При оформлении сотрудником заявления на отдых с последующим расчетом с работы моментом прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами считается последний из отпускных дней.

Если же говорить о полном прекращении действия условий трудового договора на сотрудника – он освобождается от них только с момента завершения своих обязанностей. Именно здесь кроется проблема в правильном выполнении расчетов.

Хоть по статье 84 Трудового кодекса РФ расчет с работником выполняется в день, когда он увольняется, другая статья кодекса (127) говорит, что при отпуске с дальнейшим уходом сотрудника с работы такой день наступает с завершением предоставленного отдыха – в последний его день.

Фактически из указанных формулировок следует, что уволенному сотруднику после отпуска следует возвратиться за выходным пособием. Однако стандартный подход в ситуации, когда увольнение идет вслед за отпуском, не применим.

Обеспечить полный расчет с увольняющимся нужно именно в день, который фактически является последним днем пребывания работника на предприятии – до ухода в отпуск. В этот же день необходимо обеспечить возврат сотруднику его трудовой и прочих прилагаемых кадровых документов.

 Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Иногда последний день сотрудника до отпуска – это выходной либо праздник. Предоставлять трудовую книжку заранее закон не позволяет. Поэтому по правилам дату нужно перенести на ближайший рабочий день за днем, когда начался отпуск.

Даже учитывая то, что работник в этот момент пребывает в отпуске, ему в письменном виде сообщают о необходимости прийти в организацию за своими документами.

Отпуск перед увольнением по собственному желанию

Еще один случай – сотрудник находится в отпуске (за свой счет или за счет работодателя) и при этом решает рассчитаться с работы. В отношении таких лиц необходимо применять стандартное требование – они должны предупреждать своего работодателя за 14 дней.

Исчисление такого срока начнется с того момента, как работодатель будет письменно уведомлен о желании сотрудника, но никак не со дня выхода его на работу. Если длительность отпускного периода превысит две недели, то сотрудник вправе явиться на работу по истечении данного срока для получения полного расчета и трудовой документации.

Внимание! Следует учесть, что у работодателя нет прав вызова своего работника из предоставленного отпуска до момента его завершения (согласно статье 125 Кодекса).

Можно ли отозвать заявление

Скачать бланк отзыва заявления об увольнении бесплатно в формате word

Если вдруг у сотрудника, решившего уволиться, поменяются приоритеты, и он пожелает остаться на работе, закон разрешает ему отозвать свое заявление. Но есть одно условие – в момент отзыва он не должен находиться в отпуске.

Почему именно так? Поскольку процесс увольнения выполняется сразу перед выходом работника в отпуск, по документам все трудовые взаимоотношения официально прерываются с ним. Он будет считаться уволенным.

У работодателя также есть право отказать сотруднику в отзыве заявления, если на его должность приглашен другой специалист, и последнему нельзя отказать в предоставлении обещанной работы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:

 Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Приказ о предоставлении

У работодателя есть право оформления приказа о предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением по отдельно утвержденной форме.

Если же будут использованы утвержденные формы учетной документации, то чтобы оформить отпуск, переходящий в увольнение, работодателю потребуется подготовить целых два приказа:

  • приказ на предоставление сотруднику отпуска – унифицированный образец №Т-6 (Т-6а),
  • приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по унифицированной форме №Т8 (Т-8-а).

Посмотрите видео. Как предоставить отпуск с последующим увольнением: 

Источник: https://novocom.org/dokumenty/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-2019-goda

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Эти нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации. Но иногда человек изъявляет желание использовать оба этих права одновременно, в таком случае ему необходимо оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Правовые особенности

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматривается возможность уйти в отпуск и затем уволиться. Об этом говорит статья 127 ТК РФ. Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • трудовой договор расторгается по собственному желанию работника или по соглашению сторон;
  • директор организации даёт согласие на то, чтобы работник взял отпуск;
  • сотрудник увольняется по причинам, не имеющим отношения к дисциплинарным нарушениям или виновным действиям;
  • наниматель получил предупреждение о намерении работника пойти в отпуск не позднее чем за две недели, согласно статье 80 ТК РФ.

В статье 127 Трудового Кодекса Российской федерации перечислены основные положения по возможности использования человеком рассматриваемого права. К ним относятся следующие:

  • сотрудник может использовать все положенные ему дни отпуска до того, как трудовой договор будет расторгнут;
  • основанием для проведения процесса является личное заявление работника;
  • за отпуск выплачивают денежную компенсацию — отпускные;
  • официальной датой прекращения трудовых отношений, которая вносится в трудовую книжку, считается последний день отдыха;
  • отозвать уведомление об увольнении можно лишь до первого дня отпуска.

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для осуществления такого права необходимо соблюдение определённых условий, закреплённых нормативными актами.

Даже если сотрудник не совершал никаких проступков, это не гарантирует ему возможность отдыха перед расторжением отношений с организацией. Статья 127 ТК РФ даёт руководителю право предоставить специалисту положенные выходные дни, то есть это не является обязанность работодателя.

В случае если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, то в текст соглашения можно внести пункт о том, что сотрудник по его требованию получит перед уходом оплачиваемый отпуск.

Лишь в этом случае право нанимателя отпустить увольняющегося работника отдохнуть становится его обязанностью.

Кроме того, такая обязанность возникает у нанимателя в том случае, когда специалист собирается уволиться после отдыха согласно графику, утверждённому в организации.

Если руководитель отказывается предоставить работнику возможность использовать отпуск до увольнения, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Это позволяет нанимателю как вообще не отпускать специалиста в отпуск перед завершением трудовых отношений, так и позволить ему отгулять меньшее количество дней, чем положено, а оставшиеся дни компенсировать денежной выплатой.

Количество дней отдыха

Когда организация идёт навстречу специалисту и соглашается предоставить ему дни отдыха, то необходимо решить, сколько должен длиться отпуск. Обычно он составляет двадцать восемь календарных дней, но ситуации бывают разные.

Согласно Трудовому Кодексу, продолжительность такого отдыха равна количеству неиспользованных дней освобождения от работы. То есть если к моменту увольнения работник не отгулял, к примеру, пятнадцать дней, то пятнадцать календарных дней он может просить в качестве отпуска.

Иногда сотрудник собирается увольняться, не отработав года. Контролирующие органы считают, что в этой ситуации наилучшим выходом будет предоставление специалисту полного отпуска с частичной оплатой. То есть оплатить следует лишь те дни, которые сотрудник имеет право получить.

Составление заявления

Чтобы обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении положенных дней отдыха до того, как трудовой договор будет расторгнут, работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец поможет составить документ правильно, хотя унифицированной формы для него не существует.

Заявитель пишет уведомление в свободной форме с указанием всех основных реквизитов:

  • фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  • фамилия, имя, отчество и должность обращающегося сотрудника;
  • текст обращения;
  • дата написания;
  • личная подпись.

В законодательстве Российской Федерации нет разъяснения, сколько заявлений следует писать специалисту. С формальной точки зрения, просьбы две, но при этом они взаимосвязаны. Кроме того, Трудовой Кодекс не содержит запрета на подачу одного заявления. Главное в этой ситуации — вовремя письменно уведомить нанимателя о намерении работника оставить работу.

В связи с этим специалист может выбрать любой из двух представленных вариантов:

  • написать отдельно первое заявление на отпуск и второе на увольнение;
  • составить одно заявление, в котором указаны обе причины обращения.

Если работник собирается уволиться сразу после окончания отпускного периода, положенного ему по графику, то писать заявление на отпуск необязательно. Утверждённый график представляет собой основание для получения выходных дней.

Ошибки при написании единого документа

Если в заявлении не указано желание сотрудника уволиться после окончания отпускного периода, то такой документ будет считаться недействительным.

Заявителю необходимо чётко выразить свои пожелания о получении выходных дней и дальнейшем завершении трудового договора в одном документе.

Если увольняющийся не укажет в тексте о своём намерении прекратить трудовые отношения, то наниматель будет ожидать его возвращения на работу.

Грубой ошибкой считается отсутствие на заявлении личной подписи работника. Даже если документ пишется другим лицом, подпись на нём должен поставить тот сотрудник, от имени которого уведомление составлено. В противном случае оно теряет силу и не может использоваться в качестве основания для проведения процедуры.

В заявлении обязательно должна быть указана точная дата начала отпускного периода. От неё работодатель будет отсчитывать дни предоставленного отпуска и, соответственно, дату увольнения.

Иногда заявитель неверно подсчитывает количество отпускных дней. Чтобы такого не случилось, перед написанием документа следует проконсультироваться по этому вопросу в отделе кадров.

Неоплачиваемый отпуск

В законодательстве нет нормативного акта, устанавливающего возможность уволиться после неоплачиваемого отпуска. Но и запрета на такую процедуру нет. В связи с этим решение о том, увольнять работника таким образом или нет, принимает работодатель.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию согласно общим положениям.

Так как при этом необходимо соблюсти обязательный двухнедельный срок предупреждения нанимателя о намерении расторгнуть договор, то сотрудник с согласия работодателя может на период предупреждения взять неоплачиваемые дни отдыха. Для этого ему нужно одновременно составить два документа, в которых работник будет просить:

  • отпуск за свой счёт;
  • последующее увольнение.

Образцы заявлений, а также бланки, изготовленные не позднее 2017 года, упростят составление документов и позволят соблюсти их правильное оформление.

Стоит отметить, что период неоплачиваемого отдыха входит в срок предупреждения. И если эти выходные дни составляют больше двух недель, то после их окончания выходить на работу не нужно.

Если же таких дней меньше, то оставшееся время необходимо отработать.

Нужна ли отработка

В соответствии с законодательными актами, сотрудник обязан уведомить о своём увольнении за две недели.

Этот срок позволяет нанимателю подобрать нового работника на освобождающуюся должность, не прерывая трудового процесса.

Чаще всего правовые споры начинаются из-за двухнедельной обязательной отработки и предполагаемого увольнения сотрудника за прогулы, если он не выйдет на работу после окончания отпускного периода.

Трудовой Кодекс сообщает о правах сотрудника и нанимателя, но не обязывает последнего предоставлять дни отдыха перед дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Это означает, что если работник получил согласие руководства на уход в отпуск, то его последним рабочим днём является заключительный выходной день, то есть сотрудник будет уволен без отработки.

Из этого следует, что если специалист не хочет отрабатывать четырнадцать дней до увольнения, то он имеет право оформить выходной период с последующим окончанием трудовых отношений.

Отработка не требуется в таких случаях, как:

  • зачисление работника на дневное отделение высшего учебного заведения;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • переезд на другое место жительства;
  • осуществление ухода за больным родственником или инвалидом.

Перед тем как уйти в отпуск, необходимо понимать ответственность, которая наступает в случае невыхода специалиста на работу без согласия нанимателя на предоставление ему отпускного периода с последующим увольнением.

Эти действия, согласно статье 81 ТК РФ, трактуются, как невыход на работу без уважительной причины, то есть прогул. Подобное нарушение трудовой дисциплины отражается нанимателем в акте, составленном по причине отсутствия специалиста на его рабочем месте.

В таком случае работника увольняют не по собственному желанию, а за прогул.

Выплаты и трудовая книжка

При уходе работника в оплачиваемый отпуск, после которого он планирует уволиться, ему положены определённые выплаты. К таковым относятся следующие:

  • оплата труда, то есть заработная плата;
  • различные выплаты и премии, предусмотренные для этого работника;
  • отпускные.

Выходное пособие выплачивается лишь тогда, когда это закреплено нанимателем в нормативных актах предприятия или соглашении с работником.

Отпускные начисляются специалисту лишь за дни, которые ему положены, согласно отработанному периоду.

Необходимо учитывать, что человеку, уходящему на отдых и впоследствии увольняющемуся, следует предоставить отпуск как за последний год, так и за все остальные годы работы, когда он не использовал своё право на отдых.

Отпускной период за текущий год всегда равняется полному годовому отпуску, но оплачивается лишь та его часть, которая соответствует отработанному времени. Выплату за предстоящий отдых выдают сотруднику за три дня до начала отпуска, остальные же начисления — в последний рабочий день перед ним.

Днём, когда трудовой договор заканчивается, считается последний оплачиваемый выходной день, но фактически всё сотрудничество сторон завершается в последний день работы человека, который соответствует последнему рабочему дню перед началом отдыха.

В такой ситуации трудовая книжка вместе с положенной документацией выдаётся сотруднику с расчётом в день перед отдыхом.

В неё на основании приказа вносят запись об увольнении, в которой можно совместить оба распоряжения, то есть отправить в отпуск и уволить.

Любой специалист может реализовать своё право на получение отпуска так, чтобы в дальнейшем уволиться из организации. Для этого может составить либо одно общее заявление, либо два отдельных.

В любом случае такая форма окончания сотрудничества возможна только с согласия работодателя, о чём говорит Трудовой Кодекс РФ.

Поэтому перед уходом на отдых необходимо удостовериться в том, что наниматель не против такого увольнения, ведь в противном случае он может уволить сотрудника за прогулы.

Источник: https://trud.help/otpusk/kak-napisat-zayavlenie/

Страж закона
Добавить комментарий