Отпуск при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор

Отпуск при срочном трудовом договоре

19.08.2011

Юлия Белянинова,
практикующий юрист, автор статей, книг и комментариев по вопросам трудового права и социального обеспечения

По общему правилу трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок, при этом стороны договора не знают, сколько времени продлятся их трудовые отношения.

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заключается на определенный срок. О том, с кем и как работодатель может законно заключить срочный трудовой договор, как избежать наиболее распространенных ошибок и судебных споров, мы и расскажем в данной статье.

Сразу обратим внимание работодателей, что заключение срочного трудового договора ни в коей мере не может ущемлять права и законные интересы работников и не должно использоваться в качестве дополнительной причины, «лазейки», которую работодатель заранее предусматривает, чтобы легче было уволить сотрудника, если он «не подойдет».

Однако если срочный трудовой договор будет заключен без достаточных к тому оснований, суд безоговорочно признает трудовой договор бессрочным и примет решение о восстановлении работника.

Работодателю необходимо всегда помнить о том, что заключение бессрочного трудового договора — это правило, а заключение срочного трудового договора — только исключение из правила и не может применяться постоянно.

Поскольку работодатель имеет право не продлять срочный договор, работник здесь поставлен в зависимое положение изначально. Если бы работодателю была предоставлена свобода выбора между срочным и бессрочным договором, это явилось бы одним из самых мощных рычагов дискриминации работников.

Работодателю достаточно за 3 дня до окончания срока договора предупредить работника об увольнении — и все законодательные требования будут считаться соблюденными. Куда бы ни обращался работник — в инспекцию по труду, в суд, в прокуратуру — везде будет принято однозначное решение о законности увольнения.

Все это так, если работодателем соблюден закон.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в особых, определенных законом, а именно ст. 59 ТК РФ, случаях.

Срок

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок, то есть дата начала работы и дата или момент ее окончания. Срок заключения данного трудового договора не может превышать 5 лет, если для конкретного случая трудовым законодательством или иными федеральными законами не установлен иной срок.

Если вы хотите заключить с работником именно срочный трудовой договор, но по каким-либо причинам не указали это в самом договоре и в приказе о приеме сотрудника на работу, а также если вы, даже ошибочно, указали срок трудового договора, превышающий 5 лет, то будет считаться, что работник принят на постоянную работу, и доказать обратное будет невозможно.

Если с датой заключения договора, как правило, затруднений не возникает, то с датой его прекращения у работодателя и работников кадровой службы часто возникают вопросы.

К примеру, если срочный договор заключается на период нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, точную дату определить невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент по заявлению постоянного работника.

Или, к примеру, срочный трудовой договор заключается с работником на время исполнения постоянным работником обязанностей присяжного заседателя. Никто не может точно сказать, когда окончится судебный процесс, и работник сможет приступить к исполнению своей трудовой функции.

Так же обстоит дело при заключении срочного трудового договора с работником на время болезни постоянного работника, на время ухода за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе, на время исполнения общественных обязанностей, к примеру, участия в разработке коллективного договора и т.д.

Во всех указанных случаях в договоре указывается не конкретная дата его окончания, а событие, с которым связано его заключение. К примеру, в срочном трудовом договоре указывается, что он заключается на период отпуска по уходу за ребенком.

По окончании отпуска, даже если он окончится преждевременно по заявлению работника, действие срочного трудового договора прекращается.

Даже если вам кажется, что вы можете точно определить дату окончания срочного трудового договора, не торопитесь ее ставить, чтобы не попасть в трудное положение. Вот несколько примеров таких ситуаций.

Ситуация первая — работник, находящийся в очередном отпуске, заболел в период отпуска, следовательно, его отпуск будет продлен на количество дней нетрудоспособности. Вам придется заключать с работником новый срочный трудовой договор или продлять уже имеющийся.

Ситуация вторая — работник оформил учебный отпуск для сдачи экзаменов, но сдал их досрочно и пришел на работу, желая приступить к своим должностным обязанностям. Тут ситуация, прямо скажем, безвыходная, так как без согласия «срочного» работника прекратить с ним договор вы не можете. Скорее всего, вам придется до окончания срока договора держать на одной должности двух сотрудников.

Ситуация третья — срочный трудовой договор оформлен на время нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, который, как известно, составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 дней после родов, а 86. Придется продлевать договор на 16 дней.

Из всего сказанного — практический совет. Не ограничивайте себя рамками точных дат, а указывайте событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника — на время учебного отпуска, на время очередного отпуска, на время болезни, командировки и т. д.

Характер срочной работы

Как мы уже говорили ранее, основаниями для заключения срочных трудовых договоров могут быть только те, которые указаны в ст. 59 ТК РФ, а также в некоторых федеральных законах.

Итак, все основания заключения срочного трудового договора можно разделить на два вида. Они, собственно, и разделены в ст. 59 ТК РФ по частям статьи.

К первому виду относятся основания, которые являются обязательными для работодателя. В данных случаях возможно заключение только срочного договора. Так, не может быть заключен бессрочный трудовой договор при приеме работника на сезонные работы, на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. д. Перечислять их все смысла не имеет, так как они четко сформулированы в законе.

Ко второму виду относятся так называемые факультативные случаи, когда может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае инициатором заключения срочного трудового договора может быть как работодатель, так и сам работник. Если же стороны к соглашению не пришли, то заключается бессрочный трудовой договор (либо договор не заключается вовсе).

По основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается только при обоюдном согласии сторон. Если согласия работника не было, то по первой же его жалобе в суд, инспекцию по труду и т.д. такой договор будет признан бессрочным, а работник — постоянным. Кроме того, работодателю придется оплатить работнику время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб (при наличии решения суда), а в адрес государства — административный штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Некоторые разновидности срочного трудового договора

  1. Самым распространенным основанием является заключение срочного трудового договора с работником на период временного отсутствия постоянного работника, когда за последним в соответствии с законом сохраняется место работы и должность: •на время болезни; •на время отпусков (основного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д.); •на время выполнения государственных или общественных обязанностей; •на период прохождения учебных сборов, курсов повышения квалификации и т.д. Иногда и с этими простыми основаниями возникает недопонимание. Так, на должность преподавателя математики по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой была принята Петрова. Через 4 месяца Петрова также уходит в отпуск по беременности и родам. Поскольку преподаватель математики в школе необходим, по срочному трудовому договору на время отпуска Петровой принимают Сидорова, который проработав 3 месяца, заболел и попал на стационарное лечение с серьезным заболеванием сердца. Как же правильно поступить в данном случае, если фактически определить, кто из троих работников сможет приступить к работе раньше, практически невозможно? На чье же место нужно взять нового преподавателя математики Панкратова? Срочный трудовой договор с Панкратовым будет иметь сложную структуру, так как в нем должны быть указаны все отсутствующие лица, и выглядеть предмет договора будет следующим образом. Настоящий срочный трудовой договор заключен на время отпуска Ивановой А. А. по уходу за ребенком до достижения полутора лет, а также на время отпуска по беременности и родам Петровой Б. И. и на период временной нетрудоспособности Сидорова В. П. Срок трудового договора с Панкратовым зависит от того, кто из троих работников приступит к работе первым. При выходе любого из них договор с Панкратовым будет расторгнут. Если первыми выйдут на работу Иванова и Петрова, договор с Сидоровым также будет прекращен. При выходе на работу Ивановой срочные трудовые договоры будут расторгнуты со всеми «срочными» работниками одновременно.
  2. В том случае, если работодателю известно, что необходимые работы будут выполнены в течение двух месяцев, он вправе принять работника по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев. Особенности законодательного регулирования труда лиц, с которыми заключен срочный договор на срок до 2-х месяцев, выделены в ТК РФ в отдельную главу 45, где можно найти ответы на все вопросы. Выделим основное: — испытательный срок таким работникам не устанавливается; — при привлечении к работе в выходные и праздничные нерабочие дни им дается не дополнительный день отдыха, как постоянным работникам, а производится оплата в двойном размере; — если работник пожелает уволиться до истечения срока трудового договора, то он может это сделать, предупредив работодателя за три календарных дня; — компенсация за отпуск таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за один месяц работы.
    Для сезонных работников законом предусмотрено установление испытательного срока, но его продолжительность не может превышать двух недель. Если сезонный работник захочет уволиться ранее окончания сезона, то он предупреждает работодателя не за две недели, а за три календарных дня. Окончание сезона должно быть оформлено приказом работодателя, который и будет являться основанием для окончания срока трудового договора с сезонным работником.
  3. Заключение трудового договора с пенсионерами также имеет срочный характер. В данном случае имеются виду и пенсионеры, достигшие общеустановленного законом пенсионного возраста, и пенсионеры, ушедшие на пенсию досрочно. Но важно знать, что срочный трудовой договор без учета характера и условий выполнения поручаемой работы можно заключить только с вновь принимаемым на работу пенсионером и только с согласия самого пенсионера.

Отпуска

Как правильно определить расчетный период и отпускные у «срочника»? Работник, который трудится по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник. По общему правилу, установленному ст.

115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может составлять менее 28 календарных дней. При работе по срочному трудовому договору продолжительность отпуска напрямую зависит от количества отработанных дней.

Если срочный трудовой договор заключался на срок менее чем два месяца или на выполнение сезонных работ, то отпуск рассчитывается или предоставляется из расчета двух рабочих дней за один месяц работы. Однако использовать очередной отпуск работник может после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Это установлено ст. 122 ТК РФ. Работник может отработать шесть месяцев, взять очередной отпуск, и при этом днем окончания трудового договора будет последний день его отпуска.

Размер отпускных выплат «срочника» зависит от размера его средней заработной платы, при этом средняя зарплата рассчитывается так же, как и у постоянных работников.

Увольнение

Как правильно уволить «срочника»?

Во-первых, об увольнении вы должны предупредить работника за три календарных дня. Опять возвращаемся к вопросу о том, ограничивать ли срок договора конкретной датой. Если сроком окончания договора установлена не дата, а определенное событие, то предупреждать работника нет необходимости.

Если «срочник» был принят на период отсутствия постоянного работника, договор будет расторгнут с выходом на работу этого постоянного работника, а если договор заключался на период выполнения каких-либо работ, то договор будет расторгнут по выполнении указанных работ. К примеру, работник принимался для разработки проекта.

Проект разработан и принят — договор прекращает свое действие и т.д.

Во-вторых, если день прекращения срочного трудового договора выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то по общему правилу днем окончания трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В-третьих, при оформлении трудовой книжки при увольнении в обязательном порядке указываются общие основания увольнения, то есть запись должна выглядеть следующим образом: «Уволен по истечении срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ)».

В-четвертых, представим ситуацию, что срок договора истекает, к примеру, 10 июня. Однако на указанную дату работник находится на «больничном». Как правильно поступить? Вы на законных основаниях можете уволить работника с момента окончания договора, однако после того, как работник выздоровеет и представит вам листок нетрудоспособности, вы обязаны полностью его оплатить.

Источник: https://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/srochnyy-trudovoy-dogovor_2535/

Отпуск работающим по срочному трудовому договору

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работодатель может оформлять новых сотрудников на постоянную основу или заключать с ними срочные трудовые договора.

Установленный в контракте конечный срок работы никак не усугубляет прав наемного работника. Он также может рассчитывать на все установленные по Трудовому кодексу льготы и претендовать на отпуск. И хотя сам отпускной период общей своей продолжительностью не отличается от стандартного, но индивидуальные его размеры напрямую зависят от того, насколько месяцев принят сотрудник.

Срочные договора отличаются от бессрочных тем, что имеют строго ограниченный срок действия. Контракты срочного порядка могут заключаться продолжительностью до пяти лет максимум, а вот минимальный их период не регламентирован.

В остальном такие контракты не имеют отличий от стандартных и включают те же условия и гарантии. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не может по своему усмотрению заключать регламентированное по сроку соглашение.

Согласно статье 59 ТК РФ, договора со строго установленным сроком действия заключаются в следующих случаях:

  1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.
  2. Для выполнения работ до двух месяцев.
  3. Работа подразумевает сезонность.
  4. Если наемное лицо направляется за границу.
  5. Для производства заведомо конечных по объему или продолжительности работ.
  6. При приеме на место, которое создано временно.
  7. Место предоставляется для прохождения альтернативной службы.
  8. Контракт заключается с пенсионером.
  9. Наемное лицо относится к творческим профессиям.
  10. Человек принят по конкурсу на замещаемую должность.
  11. Работа производится по совместительству.

Заключение срочных соглашений с наемными лицами, которые приняты для выполнения постоянных действий, не имеющих ограничения по объему и срокам, законодательно запрещено и считается нарушением прав трудящихся.

Договор на время отпуска

Предоставление ежегодных отпусков всем работникам в организации – это обязанность каждого нанимателя. В то время как основной работник отдыхает, его обязанности должны кем-то исполняться.

Иногда они возлагаются на иных работников предприятия, но в некоторых случаях не обойтись без приглашения стороннего специалиста для временного исполнения обязанностей.

Так как статья 59 ТК РФ в первом своем пункте регламентирует возможность оформления срочного договора в случае необходимости замены временно отсутствующего сотрудника, то очевидно, что сделать это можно без проблем.

При приеме на работу временного человека следует учитывать, что срок действия договора должен совпадать с датами начала и окончания отпуска.

Во избежание нестыковок, например, в случае если работник заболеет во время отдыха и сможет выйти на работу позже установленной даты, можно не указывать конечный срок контракта, а прописать его до выхода основного специалиста. Принять одного подменного гражданина на замену нескольких отпускных периодов по одному соглашению нельзя.

Потому что право на заключение документа возникает в момент ухода одного сотрудника на отдых и заканчивается в момент его выхода на рабочее место. Поэтому работодателю придется каждый раз перезаключать новый документ с одним и тем же подменщиком.

Право работника на отдых

Конституционные права человека выражены в праве на труд и на отдых.

Заключая трудовые отношения, в том числе на определенный срок, каждый человек может рассчитывать на сохранение своих конституционных прав. По законодательным нормам на территории РФ принята 40-часовая рабочая неделя. А отдых подразделяется на несколько основных блоков:

  1. Перерывы в течение дня на приемы пищи и снятие усталости от накопленного напряжения.
  2. Время между сменами для сна и восстановления организма.
  3. Обязательные выходные один раз в неделю.
  4. Ежегодный отпуск.

Наиболее длительным, а потому и самым ожидаемым, является ежегодный отдых. В соответствии с нормами ТК РФ его минимальная продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней.

Отдых должен предоставляться работодателем ежегодно с выплатой компенсации за предоставляемые дни и сохранением рабочего места за отпускником. Кроме очередного отпускного периода, некоторые категории работающих получают право на дополнительные дни отдыха ежегодно.

Длительность дополнительных отрезков зависит от сложности выполняемых работ и от установленных на рабочем месте условий труда.

Отражение в трудовом договоре

При заключении трудовых договоров, вне зависимости от срока их действия, в тексте документа в обязательном порядке указывается срок предоставляемого ежегодно отдыха. Наниматель обязан прописать размер положенного отпускного периода с разделением его на категории.

В контракте должны быть указаны все предоставляемые отрезки:

  1. Очередной.
  2. Дополнительный.
  3. Назначенный самим нанимателям за особые условия или просто в качестве поощрения.

Трудовой кодекс не запрещает увеличивать установленные в его статьях сроки продолжительности отдыха. Если руководство организации принимает решение самовольно увеличить отпускные периоды, то оно обязано:

  1. Закрепить нормы в локальной нормативной документации.
  2. Оплачивать его теми способами, что установлены по закону.

Обязательный и дополнительно назначенный отдых прописывается, прежде всего, в коллективном договоре, а уж затем в индивидуальных трудовых соглашениях.

Расчет продолжительности отпуска

Отпуск при срочном трудовом договоре рассчитывается по двум различным формулам. Принадлежность к той или иной форме расчета определяется длительностью срочного контракта.

Разделим ограниченные по времени соглашения на две группы:

  1. В первую отнесем те контракты, которые заключены на время до двух месяцев или на сезонные работы.
  2. Во вторую автоматически попадают все те договора, которые превышают по сроку действия два месяца и не требуют выполнения сезонного труда.

Первая группа рассчитывается по нормам, изложенным в:

  1. Статье 291, 293 и 295 ТК РФ.
  2. Письме Минтруда РФ №625-ВВ от 01.02.2002 года.

Согласно указанным нормам, для столь краткосрочных сотрудников расчет отпускного периода производится следующим образом — 2 дня дается за один отработанный месяц, при шестидневной рабочей неделе. Если работа пятидневная или меньше, то количество отпускных дней уменьшается.

Вторая группа рассчитывается по тем же нормам, что и стандартные отпуска, то есть – 2,33 дня отдыха дается за каждый отработанный месяц при расчете на пятидневную рабочую неделю.

Расчет отпускных выплат

Отпускные выплаты рассчитываются по общепринятой в России системе. Согласно ей величина компенсации за отпуск высчитывается исходя из среднего показателя доходов за один день. Для расчета среднедневного показателя учитываются только те доходы, которые были получены в данной организации.

Для того чтобы посчитать средний заработок временного работника, необходимо прибегнуть к следующей формуле:

СЗ = СОД / ( ОМ * СКД)

где,

СЗ – средняя зарплата;

СОД – сумма общего дохода за отработанный период;

ОМ – общее количество отработанных месяцев;

СКД – среднее количество дней в месяце, принятое как 29,3.

В общий доход учитываются только те суммы, которые непосредственно выплачены как поощрение за труд.

Получив среднедневной доход несложно высчитать отпускную компенсацию путем умножения данной цифры на количество полагающихся дней.

Компенсация за отпуск при увольнении

Вне зависимости от того, сколько будет работать наемное лицо, при увольнении ему необходимо выплатить:

  1. Сумму заработанной, но еще невыплаченной заработной платы.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация рассчитывается с учетом тех же показателей, что были представлены для подсчета отпускного пособия. Разница заключается лишь в том, что бухгалтер обязан подсчитать точное количество причитающихся на день увольнения суток отдыха, а не брать в учет то, что положено по закону за один календарный год работы.

Если при увольнении обнаружилось, что работник отгулял отпуск наперед, то с него высчитывается выплаченные авансом суммы компенсации. Окончательный расчет производится в последний рабочий день. А начисленное пособие следует положить на счет увольняемого или выдать ему наличными на руки.

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Продление срочного договора на период очередного отпуска

Отпуск при срочном трудовом договоре

Меню

— Статьи — Продление срочного договора на период очередного отпуска

На неопределенный

В рамках ст.58 ТК РФ соглашение с определенным периодом действия может автоматически трансформироваться в бессрочный договор в случае если ни труженик, ни директор по окончании периода действия договора не потребовали расторжения правоотношений и работник по-прежнему исполняет свои обязанности.

Кстати, подобная ситуация возможна и по банальной забывчивости работодателя, который, пропустив срок, вовремя сотрудника не уволил.

При этом законом допускается перевод срочного договора в бессрочный и путем соглашения сторон, то есть посредством заключения допсоглашения об изменении срока действия договора.

Сколько раз это можно делать?

Законом пролонгация срочного договора прямо оговорена только в четырех случаях, да и то в виде исключения.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч. 4 ст.

58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

С.Уткин

Аспирант

кафедры трудового права

юридического факультета

МГУ им.

Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Какая компенсация положена при окончании отношений Как говорилось выше, за каждый отработанный месяц по срочному договору сотрудникам предоставляется два дня отдыха, и если договор оформляется менее чем за два месяца, то в таком случае работнику будет предоставлена денежная компенсация не более, чем за четыре дня отпуска. Еще одной особенностью при начислении компенсации в данном случае является то, что в случае отработки человеком более пятнадцати дней, этот месяц уже будет считаться как полный, то есть действует правило округления.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Внимание Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования Статья 176.

Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре

ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска.

Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п.

Окончание срока срочного трудового договора приходится на время отпуска

Одним из оснований для оформления договора с определенным сроком действия является выполнение заданного объема работы, — к примеру, разработки проекта либо же участие в рекламной акции.

Если по окончании периода действия соглашения работа еще не завершена и стороны настроены на результат, договор возможно продлить в соответствии с процедурой, описанной выше.

Возможно ли автоматическое продление?

В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

Распространенные причины судебных споров

К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна.

Предоставление отпуск продление срочного договора

РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст.

окончание срока с предварительным предупреждением работника со стороны его непосредственного руководства о будущем увольнении не позднее, чем за три дня, за исключением тех случаев, когда оформление контракта осуществляется на время отсутствия основного сотрудника;

  • после выполнения в соответствии с контрактом установленного объема работ, если заранее нельзя было предположить срок их окончания;
  • в случае выхода из отпуска или больничного того сотрудника, для замещения которого оформлялось данное трудовое соглашение;
  • при окончании обозначенного периода, если срочный договор оформлялся для выполнения сезонных работ.

Статья 79.

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Второй вариант используется редко, потому что временных специалистов не принято включать в графики.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 августа 2016 г. журнала № 17 за 2016 г. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников

В сезон отпусков, чтобы не было сбоя в деятельности организации, иногда возникает необходимость взять человека со стороны по срочному трудовому договору.

Когда срочный договор заключается на время отпуска одного сотрудника, то все просто — указываем срок до выхода на работу из отпуска конкретного отпускникастатьи 58, 59 ТК РФ.

Однако иногда нужно взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников. Например, по графику «сутки через трое» работает четыре человека.
По графику отпусков они уходят в отпуск один за другим.

ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.

Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска. Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя.

В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.
Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п.

ТК РФ.

Да и Роструд ранее в одном из писем указывал, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

То есть до окончания срока действия трудового договора (в нашем случае — до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договоруПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6.

Однако Роструд не рекомендует в подобной ситуации применять этот вариант.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если необходимо взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников, то по окончании отпуска первого работника изменять условие о сроке трудового договора, продлевая его на время отпуска второго работника, нельзя.

Источник: http://legion-trud.ru/prodlenie-srochnogo-dogovora-na-period-ocherednogo-otpuska/

Декретница на срочном трудовом договоре | «Гарант-Сервис» г. Киров

Отпуск при срочном трудовом договоре
Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении.

При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.

Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе *(1), причем истечения срока трудового договора среди них нет.

Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности*(2), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору*(3).

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы.

К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности*(4).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Однако Верховный Суд РФ*(5) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.

Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления.

Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока.

Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом.

Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов*(6).

Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора*(7).

В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад.

Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него.

По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщина принята на время отсутствия другого работника

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним.

Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам.

Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья*(8). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ*(9), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях.

Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально.

С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.

Источник: http://garant-kirov.ru/articles/as171114-2/

Страж закона
Добавить комментарий