Особенности временного трудового договора

Особенности заключения и прекращения срока действия срочных трудовых договоров — Audit-it.ru

Особенности временного трудового договора

Т. Обухова

Журнал «Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера» № 6/2015

Комментарий к Аппеляционному Определению ВС Республики Карелия от 01.09.2015 № 33-3390/2015.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Автономные учреждения заключают с физическими лицами срочные трудовые договоры, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Из положений ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается в том числе:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст. 59 ТК РФ):

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Автономные учреждения в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, заключают срочные трудовые договоры с физическими лицами.

Нам показалось интересной ситуация, рассматриваемая в Апелляционном определении ВС РФ от 01.09.

2015 № 33-3390/2015, о правомерности расторжения срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, несмотря на то, что ответчиком не является государственное (муниципальное) учреждение.

Суть судебного разбирательства заключалась в следующем. Между ответчиком – организацией и физическим лицом – истцом, который является пенсионером по старости, был заключен срочный трудовой договор на проведение временных работ (работ сроком на один год).

В договоре содержалось условие о возможности его ежегодной пролонгации по соглашению сторон на один календарный год. Работодатель, заключая неоднократно дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, продлял с этим работником трудовые отношения.

До истечения срока действия последнего дополнительного соглашения к срочному трудовому договору работодатель в письменной форме уведомил работника о сроке прекращения заключенного с ним срочного трудового договора. С этим уведомлением работник был ознакомлен – имеется подпись на уведомлении.

По истечении обозначенного в дополнительном соглашении и в уведомлении срока работодатель составил приказ на увольнение работника, с которым физическое лицо было ознакомлено.

Не согласившись с действиями работодателя бывший работник обратился в суд, пытаясь доказать, что неоднократное продление с ним срока действия срочного трудового договора указывает на неделание или уклонение работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. То есть истец расценил действия работодателя в отношении себя как дискриминацию по возрастному признаку и социальному положению.

Изучив материалы дела, суд, руководствуясь положениями ТК РФ, посчитал действия работодателя правомерными. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений, что прямо предусмотрено условиями договора, подписанного истцом, при этом последовательность действий истца при подписании срочного трудового договора, дополнительных соглашений к данному трудовому договору, продолжении работы на определенных договором и дополнительными соглашениями условиях явились доказательством добровольных действий на осуществление трудовых обязанностей на условиях срочного трудового договора. Принимая во внимание обстоятельства дела, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/846158.html

Статья: Особенности срочного трудового договора (Катвицкая М.) (

Особенности временного трудового договора
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008,N 4ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГОДОГОВОРАТолько в особых случаях, впорядке исключения, можно приниматьработников на временную работу, заключая сними срочный трудовой договор. Возможныеварианты перечислены в ст. 59 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Кроме того,здесь сказано, что заключение срочноготрудового договора возможно и в другихслучаях, предусмотренных федеральнымизаконами. Эта оговорка необходима для того,чтобы дать законное основание для изданияподобных нормативных актов набудущее.Трудовой договор заключаетсямежду работодателем и работником приприеме на работу. Согласно ст.

56 трудовымдоговором считают соглашение междуработодателем и работником, в соответствиис которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечитьусловия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно ив полном размере выплачивать работникузаработанную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя. Вбольшинстве случаев и работник, иработодатель знают только дату началаработы (т.е. начала трудовых отношений), ноне имеют никакого представления о том,когда или почему они расстанутся друг сдругом. Быть может, работник проработает вэтой фирме до пенсии или даже до самойсмерти. Вероятно, через некоторое время унего по каким-либо причинам возникнетжелание уволиться, что он и сделает. Авозможно, что работодатель вынужден будетпрекратить трудовой договор с ним попричинам, предусмотренным ст. 81 Трудовогокодекса Российской Федерации (поинициативе работодателя), в частности попорочащим основаниям, либо ст. 83 ТК РФ (пооснованиям, не зависящим от воли сторон).Кто знает? Это значит, что междуработником и работодателем заключендоговор на неопределенный срок. Если жесторонам заранее известно, когда или почемудоговор будет прекращен, заключаетсясрочный трудовой договор. Причеммаксимальный срок такого договора — пятьлет. Если в договоре указан больший срок,считается, что на самом деле работникпринят на постоянную работу.Общиеположения о срочном трудовомдоговореЭти виды трудового договорапредусмотрены ст. 58 ТК РФ, которая быларазработана законодателем в соответствии сКонвенцией Международной организациитруда (МОТ) и предписывает работодателюсчитать для себя правилом заключение сработниками бессрочных трудовых договоров.Таким образом, в указанной статьегарантируется получение работникомпостоянной работы в большинстве случаев. И только в особых случаях, в порядкеисключения, можно принимать работников навременную работу, заключая с ними срочныйтрудовой договор. Возможные вариантыперечислены в ст. 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Кроме того, здесьсказано, что заключение срочного трудовогодоговора возможно и в других случаях,предусмотренных федеральными законами. Этаоговорка необходима для того, чтобы датьзаконное основание для издания подобныхнормативных актов на будущее. Если жесрочный трудовой договор заключен безучета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, то вслучае судебного спора или по результатампроверки государственной инспекции трудаон будет признан заключенным нанеопределенный срок. МОТ и российскоезаконодательство вообще стремится к тому,чтобы максимально ограничить количествовременных работников в стране. И это, какправило, вполне соответствует желаниямсамих работников. Люди хотят и должны иметьпостоянную работу, которая дает имуверенность в завтрашнем дне. Однакомногие работодатели стремятся оформлятьотношения с работниками своей организациисрочными трудовыми договорами. Это ипонятно: во-первых, временный работникочень управляем, так как продление егоработы в организации напрямую зависит ототношения к нему руководства; а во-вторых,для администрации сильно снижается остротаочень серьезной проблемы, а именно как принеобходимости уволить работника. Ни длякого не секрет, что уволить человека (даженедобросовестно работающего, даженарушающего трудовую дисциплину) так, чтобыего восстановление на работе былоисключено, очень сложно. А с временнымиработниками проблема решается довольнопросто: потерпеть, дождаться срокаокончания работы, предупредить за 3 дня обистечении срока трудового договора — и все.Вопрос решен. Восстановление исключено.

Так что совершенно очевидны причины того,по которым согласно отчетамгосударственной инспекции труда (ГИТ) изгода в год на одном из первых мест по числунарушений и по сумме собранных штрафовнаходится необоснованное заключениесрочного трудового договора. Разумеется,когда ГИТ или прокуратура выявляет такоенарушение любым из этих проверяющих иконтролирующих органов, так же как и судом,будет принято решение о признаниинеобоснованно заключенного срочноготрудового договора трудовым договором,заключенным на неопределенный срок . ———————————

См.: журнал»Кадровые решения», N 3, 2005.Срочныйтрудовой договор может быть признанбессрочным и в других случаях, а именно: — он был заключен по причине, непредусмотренной ст. 59 ТК РФ (без законногооснования); — он был заключен на срок,превышающий 5 лет; — в нем не был оговоренсрок его действия (т.е. момент окончания:дата или событие); — он продлевался нановый срок, а это чаще всего бывает в техслучаях, когда работа на самом деле носитпостоянный характер; — заключая его,работодатель имел целью уклониться отпредоставления работнику прав и гарантий,предусмотренных законом для постоянныхработников. Таким образом: 1)большинство работников должны быть принятыв организации на постоянную работу, итолько в особых, исключительных, случаяхработа может носить временный характер; 2) принимая решение о заключении срочноготрудового договора, работодатель обязанруководствоваться нормами, заложенными вст. ст. 58 и 59 ТК РФ;

3) в срочном трудовомдоговоре должна быть указана причина, покоторой он не был заключен нанеопределенный срок ; 4) в срочномтрудовом договоре должен быть оговоренсрок его действия; 5) действие срочноготрудового договора может заканчиваться понаступлении определенного срока илиопределенного события. Например, принимаяна временную работу, допустим,совместителя, в договоре обязательнофиксируют дату его окончания. Но есливременный работник принят на период,скажем, болезни постоянного работника,указать в договоре последний день работыневозможно. Поэтому событие, с которымбудет связано прекращение срочноготрудового договора, — это выход болевшего наработу. ———————————

Соответственно, эта причина должна бытьуказана и в приказе о приеме наработу.Случаи, когда закон разрешаетзаключение срочных трудовых договоров,предусмотренных закономВсе эти случаи,как уже говорилось, перечислены в ст. 59 ТКРФ. Законодатель разделил их на две группы,соответственно в ч. 1 и 2. К первой группеотносятся те случаи, которые соответствуютобщим требованиям об ограничении срочныхтрудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТКРФ, т.е. предусматривают работы, которые посвоему характеру и условиям выполнениямогут продолжаться только в течениеопределенного срока, и поэтому заключениедоговора на неопределенный срокневозможно. Вторую группу составляютслучаи, когда допускается заключениесрочного трудового договора и без учетатребований, установленных в ст. 58 ТК РФ, т.е.независимо от характера работы и условий еевыполнения. Эти случаи являются своего родаисключением из общего правила обограничении срочных трудовых договоров. Вкаждой из этих ситуаций трудовой договорможет быть заключен как на определенныйсрок, так и на постоянную работу. Призаключении срочного трудового договора: 1) инициатива может принадлежать какработодателю, так и работнику; 2) должнобыть достигнуто согласие обеих сторонтрудовых правоотношений; 3) если кто-тоиз участников не согласен — либозаключается договор на неопределенныйсрок, либо стороны расстаются итрудоустройство не происходит; 4) влюбых других ситуациях ни желаниеработника, ни желание работодателя неделают срочный трудовой договорзаконным. Итак, случай первый: Навремя исполнения обязанностейотсутствующего работника, за которым всоответствии с трудовым законодательствоми иными нормативно-правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, трудовымдоговором, сохраняется место работы. Согласно ТК РФ рабочее место (должность)сохраняется за работниками, которыенаходятся: а) в командировке; б) вотпуске: — ежегодном основном; -ежегодном дополнительном; — безсохранения заработной платы; -учебном; — по беременности и родам; -по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнеговозраста, и др.; в) на больничном: — вслучае временной нетрудоспособностисамого работника; — в случаях, когдаработник проходит медицинскоеобследование в стационаре (согласнозаконодательству РФ); — по уходу (заребенком до 14-летнего возраста,ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста,взрослым членом семьи или инвалидом Iгруппы в случаях, предусмотренныхзаконодательством); г) на курсах, вшколах и институтах повышения квалификациис отрывом от работы; а также: д)выполняют государственные илиобщественные обязанности в рабочее времяна основании законодательства РФ, в томчисле:

— участвуют в судебном процессе вкачестве присяжных заседателей ; -призваны на воинские сборы; — участвуютв разработке проекта коллективногодоговора (на срок до 3 месяцев) и др. ———————————

Если дело сложное ислушается несколько дней подряд.В любомиз этих случаев за ними сохраняется местоработы. Однако на некоторое время на эторабочее место (должность) можно пригласитьдругого человека, чтобы не нарушался ходнормальной работы организации. Важнопонимать, что при этом далеко не всегдаточно известна дата, когда временноотсутствующий работник выйдет на работу.Можно составить такую таблицу.———¬ ¦Точная дата выхода постоянного работникана работу (окончания срочного ¦ ¦трудового договора) ¦ +——————————-T——————————————+ ¦ Известна: ¦ Неизвестна: ¦ +——————————-+——————————————+ ¦командировка ¦отпуск по уходуза ребенком, не достигшим¦ ¦ ¦3-летнего возраста ¦ +——————————-+——————————————+

¦ежегодный основной отпуск ¦болезнь(временная нетрудоспособность) ¦ ¦ ¦работника ¦ +——————————-+——————————————+ ¦ежегодный дополнительныйотпуск¦больничный по уходу за больными всемье ¦ +——————————-+——————————————+ ¦отпуск без сохранения ¦присяжныезаседатели ¦ ¦заработнойплаты ¦ ¦ +——————————-+——————————————+

¦учебный отпуск ¦разработкапроекта коллективного договора¦ +——————————-+——————————————+ ¦отпуск по беременности и родам ¦прочее ¦

¦ ¦ ¦ +——————————-+——————————————+ ¦медицинское освидетельствование¦ ¦ ¦в стационаре ¦ ¦ +——————————-+——————————————+ ¦воинские сборы ¦ ¦ +——————————-+——————————————+ ¦прочее ¦ ¦ L——————————-+—————————————————————————

См. ст. ст. 115 и 267 ТК РФ, Федеральный законот 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защитеинвалидов в РФ» // Российская газета. 1995. 2декабря.
См. ст. ст. 173 и 174 ТК РФ.
См. ст. 255 ТК РФ.Таким образом, в трудовомдоговоре, заключенном по причинам,размещенным в правой колонке таблицы,невозможно указать точную дату егоокончания. Поэтому указывать ее и не нужно.Указав причину заключения именно срочногодоговора, мы уже показываем, с наступлениемкакого юридически значимого события будетсвязано его прекращение. Те причинызаключения срочного трудового договора,которые приведены в левой колонке на первыйвзгляд подразумевают проставление точнойдаты его окончания в самом договоре. Однаконе все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянногоработника оформлена приказом, в которомуказан и срок окончания, и количество днейкомандировки. Однако в случаенеобходимости командировка может бытьпродлена, а это требует продления договорас временным работником. Ну а если работа вместе командировки окажется выполненнойбыстрее, чем ожидалось, и командированногоотзовут досрочно — вопрос с временнымработником вообще становитсянерешаемым. Так же дело обстоит сосновным и дополнительным ежегоднымиотпусками. Вроде бы дата их окончанияизвестна, и временного работника можноспокойно оформлять на работу до этогочисла. Ну а если отпускник заболеет и егоотпуск продлится на количество днейболезни? Работник, отпущенный в учебныйотпуск, может сдать экзамены досрочно ипожелать выйти на работу. Ситуация свременным работником опять не решаемая!

Отпуск по беременности и родам оформляетсяна основании листка нетрудоспособности, вкотором указана дата его окончания. Однаков случае осложненных родов послеродоваячасть отпуска составит не 70, а 86 календарныхдней , т.е. трудовой договор с временнымработником придется продлить на 16 дней. Нехочется, но нужно

Источник: https://www.lawmix.ru/bux/50782

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Особенности временного трудового договора

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с творческими работниками;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ.

В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

  • прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
  • продление трудового договора на новый срок;
  • переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.

Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.

Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок.

Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст.

261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Особенности срочного трудового договора

Особенности временного трудового договора

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.

Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.

Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.

Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.

Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:

  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.

Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения.

Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

  1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
  2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.

И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

  1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
  2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.

Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения.

Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.

Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать)

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/srochnyi-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор: особенности договора

Особенности временного трудового договора

Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. Если обычный трудовой договор приходилось заключаться каждому работающему человеку, то работать по срочному трудовому договору доводилось не всем.

Естественно, что на какой бы срок ни устраивался человек на работу, его трудовые права не должны ущемляться. Поэтому, говорить о существенном различии между срочным и бессрочным трудовыми договорами нельзя. Однако, учитывая ограниченный характер действия, срочный трудовой договор имеет определенную специфику.

О нюансах такого договора, мы и поговорим в данной статье.

Итак, если обычный трудовой договор заключается без указания срока его действия, то срочный трудовой договор содержит четкое указание на момент своего прекращения, т.е.

в нем обязательно должен быть указан срок, на который работника принимают на работу – в соответствии с законом, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.

В этом заключается основная его специфика.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

-для выполнения сезонных работ

-с лицами, направляемыми на работу за границу

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы)

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.)

-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

-в других случаях, предусмотренных законом.

Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

-с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит

-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера

-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий 

-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности

-с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

-с лицами, обучающимися по очной форме обучения

-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

-с лицами, поступающими на работу по совместительству

-в иных, установленных законом случаях.

Хотелось бы заметить, что ст.

58 ТК РФ содержит указание на то, когда заключение срочного трудового договора запрещено: так, запрещено заключать срочный трудовой договор, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таковы общие положения, касающиеся срочного трудового договора, и случаев его заключения. Поговорим теперь о его особенностях.

Одной из особенностей срочного трудового договора, является, вытекающее из всего сказанного выше, о случаях заключения данного договора, требование об обязательном указании в договоре на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для его заключения. В остальном же, срочный трудовой договор должен содержать те же положения, что и бессрочный – о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, размере и порядке оплаты труда, режиме работы и т.д.

Наравне с общими случаями, предусмотренными в законодательстве, когда может быть расторгнут трудовой договор, срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока.

Об этом, работодатель, по общему правилу, обязан уведомить работника, не менее чем за три дня до прекращения договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – договор прекращается при выходе основного сотрудника на работу).

При этом, если работодатель не известил работника о том, что срок его трудового договора подходит к концу, и трудовые отношения продолжаются по прошествии указанной в договоре даты, такой срочный трудовой договор трансформируется в бессрочны.

При этом, необходимо внесение изменений в существующий трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения. Хотелось бы заметить, что в трудовой книжке работника не указывается, что он работает по срочному трудовому договору. 

При увольнении по инициативе сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, он обязан уведомить об этом работодателя за две недели. 

Так же, как и при приеме на работу по бессрочному трудовому договору, при заключении срочного договора, возможно установление для работника испытательного срока.

Об установлении испытательного срока обязательно должно быть указано в тексте договора. Испытательный срок в срочных трудовых договорах устанавливается в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.

70 ТК РФ – запрещено установление испытательного срока для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

-лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев 

-иных лиц в случаях, предусмотренных законом

При этом, применительно к срочному трудовому договору, особое значение имеет пункт данной статьи о том, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Хотя по общему правилу, испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Отдельного упоминания заслуживают ситуации, когда по срочному трудовому договору работают беременные женщины. По общему правилу, беременную женщину нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации), где она работает. В отношении срочного трудового договора следует учитывать ряд нюансов.

Так, в соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (+ медицинская справка о беременности), продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В этом случае, женщина, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Кроме того, законом предусмотрена возможность для увольнения беременных женщин: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом должно обязательно соблюдаться  правило о том, что уволить женщину можно только с её письменного согласия, и только если перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможно.

При этом работодатель обязан предлагать  женщине все возможные вакансии, имеющиеся у него в данной местности (в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам, очень важно знать следующие моменты, касающиеся выплаты им пособий: в том случае, если на момент рождения ребенка срочный трудовой договор все еще будет продолжать действовать, они имеют право требовать от работодателя выплаты следующих пособий:

-пособия по беременности и родам

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

-единовременное пособие при рождении ребенка – работодатель выплачивает это пособие, если женщина обратится с заявлением о его выплате в течение срока действия трудового договора. Если к моменту прекращения срочного трудового договора женщина не обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия, оно выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

-ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только до момента прекращения срочного трудового договора (до истечения его срока).

Таковы основные нюансы срочного трудового договора. 

Источник: http://provincialynews.ru

Источник: http://provincialynews.ru/publ/zakony/trudovoe_zakonodatelstvo/srochnyj_trudovoj_dogovor_osobennosti_dogovora/19-1-0-180

Страж закона
Добавить комментарий