Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

Что изменилось в расчете пособий в 2015 году

Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что изменилось в расчете пособий в 2015 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января 2019 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Из года в год детские пособия индексируются, так что в следующем году можно ожидать очередного повышения. Разумеется, сумма напрямую зависит от уровня инфляции в стране. По нынешним прогнозам в 2015 году она составит около 5%. Расчет декретных с 2018 года несколько изменится, так как произошли изменения минимального и максимального размера среднедневного заработка.

Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

Вашему карапузику – 8 недель! Самое время – сходить к педиатру, обсудить все вопросы и измерить рост-вес. А заодно проверить все рефлексы малыша.

Чему он успел научиться, и что нужно знать о двухмесячном крохе?
Новые размеры пособий, которые определены по методике ФСС России исходя из прошлогодних размеров, а также минимальный и максимальный размеры среднего дневного заработка, применяемые при расчете пособий, приведены в таблице.

ИП «по умолчанию» не получает пособие по беременности и родам, поскольку не платит взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Возможно заключение договора с ФСС, но и в этом случае для ИП все непросто (страховой период наступает не сразу, расчет идет исходя из МРОТ).Различают несколько основных видов пособий: пo беременности и рoдам, ежемесячные и единовременные.

Кроме этого, будут увеличены детские пособия тем семьям, которые имеют 3-х и более детей.

Пособия и материнский капитал 2015

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

В 2015 году детские пособия увеличены на 5,5 процента. Такой размер индексации заложен в бюджете (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 1 декабря 2014 г.

И еще меня очень интересует вопрос: так как я в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет и не отгуляла ежегодный отпуск.

Могу ли я его оформить до второго декрета? Если да, то что для его надо сделать!надо ли мне выходить на работу, если да то минимум на сколько, чтоб отгулять этот ежегодный отпуск, который я не отгуляла до первого декрета?!
Можно, если для этого не придется делать замены расчетного года. Например, декрет в 2019, расчетные годы — 2018 и 2017, в 2017 был отпуск по уходу за ребенком — этот год можно оставить.

Каждая будущая мама имеет право на единовременное пособие, если она стала наблюдаться в женской консультации на ранних сроках. Я ушла в декрет с 16 ноября 2018г. Соответственно расчетные года для пособия 2016 и 2017 год. В 2016 году я не работала 5 месяцев .В 2017 году не работала до с января до апреля 2017 года (3 месяца).

В апреле 2017 года я устроилась на нынешнее место работы и отсюда же ушла в декрет. За 2016 год по справкам 182н с двух мест работы я заработала суммарно 303 098,51.За 2017 год 119 495,53.Моя бухгалтерия говорит,до предоставления справок насчитала мне размер пособия в размере 51 300 рублей. После предоставления справок за 2016 год,утверждают что размер выплаты увеличится только на 6 тыс.

рублей,т.е. суммарная моя сумма 57 тысяч рублей. Верно ли это?

Максимальный размер пособия пo беременности и родам в этoм году составит 228603,2 рублей. Для расчета будут учитываться доходы за 2 последних полных календарных года.
Первый способ – базовый размер пособия умножается на все коэффициенты начиная с 2008 года. Базовые размеры указанных пособий установлены в статьях 12, 10, 15 закона № 81-ФЗ соответственно.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно. Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая.

У работающих женщин берется средний заработок, у студенток очной формы обучения – стипендия, у женщин, которые работают по контракту в рядах ВС РФ, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы, на таможне – размер денежного довольствия. Ваш кроха растет не по дням – по часам. Уже скоро ему исполнится месяц. На 3 неделе формируется режим сна и питания малыша, а сам ребенок – более окрепший, чем в первый день после роддома. Багаж «знаний» крохи тоже постепенно расширяется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком считают и из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст.

Увеличение соцвыплат коснулось почти всех категорий граждан, которые получают льготы и пособия. Нововведением этого года стала адресность назначения денежных выплат. Такая мера прописана в законодательных документах различных регионов.

Этот сертификат позволяет будущей маме не задумываться о финансовой стороне родового процесса, поскольку он гарантирует бесплатные роды.

Сертификат состоит из трех талонов: первый компенсирует затраты женской консультации при ведении беременной, второй – оплачивает роды в роддоме, третий – финансирует наблюдение малыша в детской поликлинике.

Если семья на воспитание берет ребенка-инвалида или ребенка старше семи лет, детей, являющихся сестрами или братьями, то родители имеют право на единовременную выплату на каждого ребенка в 100 тыс. рублей. Если делать расчет просто из указанного дохода (если не было больничных в 2016-2017), сумма получается примерно 80,9 тыс. руб.

Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2018 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей.


Нормально ли развивается мой ребенок? Каких достижений ждать от своего, только что родившегося, крохи? На что обратить внимание, и о чем рассказать своему врачу? Это и многое другое — читайте неделю за неделей, месяц за месяцем в новом календаре развития ребенка.

Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2018 года стал расчетный период. Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты. Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов). Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать сумму декретных в 2017 году.

В 2015 году в России размер детских и соцпособий, как и прежде, будет проиндексирован. Повышение составит 5,5%. Это, к сожалению, в два раза меньше, чем инфляция, прогнозируемая на 2015 год.

Изменения 2015 в расчете больничных, декретных и детских

И еще если ребенка не берут в детский садик с 1,5 лет, то государство обязано или нет компенсировать эти месяца, т.к. Ни на работу не выйдешь и ни чего не платят. Я не мать одиночка. Нахожусь в браке официально.

Я буду очень Вам благодарна, если вы ответите на все интересующиеся меня вопросы по пункту, чтоб я могла так же этот ответ предоставить в свою бухгалтерию и у них не возникало ни каких вопросов, а сделали все как полагается.

На коэффициент 1,055 увеличиваются размеры следующих пособий, предусмотренных статьей 4.2Федерального закона от 19 мая 1995 г.

Помогите разобраться, я вышла из первого декретного 26.12.2017г. Во второй декретный собираюсь в феврале 2019г., могу ли я просить взять мне в расчет годы работы 2018 и 2015, т.к в 2017 г.

отработала всего 4 дня???Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб.

(755 000 р. + 815 000) / 730.

Источник: http://gruz200cs.ru/pravootnosheniya/7062-chto-izmenilos-v-raschete-posobiy-v-2015-godu.html

Расчет заработной платы в 2015 году. Отпуска, социальные пособия, НДФЛ, взносы, отчетность. Актуальные изменения в законодательстве

Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

НП «НОВГОРОДСКИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ»

 совместно с ООО «ЭККОН»

Приглашает  принять участие в  семинаре 19 июня  2015 г. с 10.00-16.00

Лектор Морозова Ирина Владимировна, г. Санкт-Петербург

В программе:  

1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2015 году:

  • Федеральный и региональный МРОТ, перенос выходных дней, возможность
  •  работника поменять банк для получения зарплаты,  выдача работнику трудовой книжки на руки.
  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами. Последствия переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора. Интернет — сервис Роструда для работников.
  • Прием на работу безвизовых иностранцев на основе патента.  Особенности трудовой деятельности граждан — стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана и Армении) и граждан Украины.
  • Ужесточение административной ответственности за нарушения ТК РФ и законодательства об охране труда с 2015 года. Электронный инспектор труда для работодателей.

2. Методики снижения расходов на оплату труда в условиях экономической нестабильности  (изменение положения об оплате труда, отмена социального пакета, корректировка системы премирования, снижение оклада, неполное рабочее время, отпуска за свой счет, простои и т.д.). Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу, способы замещения временно отсутствующего работника.

3. Расчет среднего заработка в различных ситуациях:

  • Расчетный период  и его изменение. Расчет среднего заработка для работников с неполным рабочим временем и при суммированном учете рабочего времени. Порядок учета премий,  индексация среднего заработка. Среднедневной, среднечасовой и среднемесячный заработок.
  • Основные и дополнительные отпуска. Определение рабочего года и стажа для отпуска. График отпусков и его корректировка. Особенности предоставления отпусков совместителям, временным и сезонным работникам. Новая справка для учебного отпуска. Компенсация за отпуск при увольнении. Удержания за дни отпуска, предоставленного авансом.
  • Командировки и служебные разъезды – сходства и различия. Отмена командировочного удостоверения,  служебного задания, отчета о работе в командировке, журналов учета.
  • Средний заработок для расчета выходного пособия и за период трудоустройства. Выплаты при увольнении по решению работодателя и их ограничения. Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации. Восстановление работника по решению суда.

4. Новое в расчете и оплате больничных и декретных пособий в 2015 году.  Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Периоды, исключаемые из расчетного.

Ограничение размера среднего дневного заработка для расчета пособий. Пособия из МРОТ. Индексация социальных пособий. Тарифы страховых взносов и пособия по временной нетрудоспособности для иностранцев. Электронный больничный лист.

Выплаты пособия напрямую из ФСС – новые обязанности участников пилотного проекта.

6. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм. Размеры пособий в связи с производственной травмой.

Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Отчет о специальной оценке условий труда и медосмотрах в таблице 10 формы 4-ФСС РФ.

Штрафы за отсутствие специальной оценки рабочих мест.

7. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.  Новые положения Закона № 212-ФЗ. Объект обложения, база для расчета взносов и ее предел в 2015 году. Тарифы  страховых взносов — общие и дополнительные. Влияние специальной оценки условий труда на тариф дополнительных взносов.

  Страховые взносы в ПФР РФ на выплаты иностранным работникам. Новая индивидуальная карточка для учета страховых взносов с 2015 года. Новые формы отчетов 4-ФСС и РСВ-1 с 2015 года, новые контрольные соотношения показателей отчетности. Порядок зачета или возврата переплаты по взносам.

Штрафы за нарушение срока сдачи отчетности.

8. Основные изменения в расчете НДФЛ в 2015 году. Определение налогового статуса и ставки НДФЛ. Доходы, облагаемые в 2015 году по ставке 13%. Налоговые вычеты в 2015 году – стандартные, социальные, инвестиционные, имущественные и профессиональные.

Зачет в счет уплаты НДФЛ стоимости патента для временно пребывающих безвизовых иностранцев, формы уведомления о подтверждении права на зачет. Отчетность по НДФЛ для налоговых агентов и физических лиц. Порядок возврата излишне удержанного налога.

Изменения по НДФЛ с 2016 года.

10. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Регистрация на семинар — обязательна.

Регистрация по тел. 766-212, 77-89-71

Стоимость участия в одном семинаре – 1800 р. 2 и более участника от организации – скидка 20%

Источник: http://ekkon-nov.ru/636/

Порядок выплаты декретного пособия

Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

Последнее обновление 05.04.2019

Вопрос: Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 110-24-06 — Москва и Россия
  • +7(812) 748-28-06 — Санкт-Петербург

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (БиР) — это оплата больничного листа по беременности. Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
  • если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Читайте: Декретный отпуск в 2019 году 

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
  • 2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

  • работающие;
  • уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
  • учащиеся;
  • военнослужащие;
  • женщины-усыновители.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Больничный лист выписан на 140 дней, но сотрудница проработала еще месяц. Значит, декретные ей рассчитают за 110 дней, а за 30 дней работы она получит заработную плату. Выгода для женщины тогда, когда текущий оклад выше среднемесячного дохода за предыдущие 2 года.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

  • была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
  • была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/do-ili-posle-rodov/

Декретное пособие по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача.

Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Источник: https://nedvizinform.com/poryadok-vyplaty-dekretnogo-posobiya/

Государственные пособия по временной нетрудоспособности и пособия семьям, воспитывающим детей, назначаемые за счет средств фонда социальной защиты населения

Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

Подборка представляет собой перечень размещенных в АПС «Бизнес-Инфо» аналитических материалов, разъяснений специалистов органов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и мнений экспертов по данной теме.

СправочноРекомендуем при расчете пособий воспользоваться калькуляторами:• пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;• пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями;• периода уплаты страховых взносов для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Вникнуть во все изменения законодательства и не допустить ошибок при назначении, исчислении и выплате пособий поможет изучение отсылочных норм на основные законодательные акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и уплаты пособий, которые включены в разделы подборки.

СправочноРазмер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 % (часть вторая ст.3 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», далее — Закон № 138-XIII).

Проверить свои знания о расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можно с помощью теста.

1.1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Порядок назначения, исчисления и уплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен положениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — постановление № 569):

• о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — Положение о временной нетрудоспособности);

• о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — Положение о комиссии по назначению пособий).

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях (подп.2.1 п.2 Положения о временной нетрудоспособности):

• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантина.

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях, указанных в п.9 Положения о временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца (часть первая п.36 Положения о временной нетрудоспособности). При этом обращение за пособием должно последовать не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности органу, назначающему пособия (работодатель, районный отдел ФСЗН). Если обращение произошло в более поздние сроки, то пособие не назначается (части третья и четвертая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий (часть третья п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, назначаются по каждому месту работы (часть первая п.31 Положения о временной нетрудоспособности). При этом одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (часть третья п.2 Положения о временной нетрудоспособности).

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в том же порядке, что и работникам (часть вторая п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период работы и продолжалась после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (часть третья п.31 Положения о временной нетрудоспособности).

Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам у бывшего работника наступила временная нетрудоспособность, длящаяся более 30 календарных дней, пособия могут быть назначены в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН. В таком случае пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по прежнему месту работы или плательщиком, определяемым комиссией территориального органа ФСЗН (пп.8, 34 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.18 Положения о временной нетрудоспособности).

Днем возникновения права на пособие является первый день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть первая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Если листок нетрудоспособности выдан до окончания временной нетрудоспособности, пособие по нему назначается независимо от продолжительности периода временной нетрудоспособности. До 24 марта 2017 г. такая возможность была предусмотрена лишь в тех случаях, когда временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней (часть вторая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (часть четвертая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=313101

Основные изменения в расчете и выплате пособий

Основные изменения в расчете социальных пособий в 2015 году

Индексация детских пособий в 2019 году

Размер «детских» пособий, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), индексируется ежегодно с 1 февраля. Ежегодная индексация пособия с 1 февраля 2019 года произведена на коэффициент 1,043. Об этом говорится в правительственном постановлении от 24.01.2019 года № 32.

Индексация касается пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Вот размеры «детских» пособий в таблице до 1 февраля 2019 года.

До 1 февраля 2019 года

При рождении (усыновлении) ребенка

За постановку на учет в ранние сроки беременности

Минимум по уходу за вторым и последующими детьми

Однако с 1 февраля 2019 года действует коэффициент индексации детских пособий – 1,043.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в проиндексированных размерах, которые показаны в таблице ниже.

С 1 февраля 2019 года

При рождении (усыновлении) ребенка

17 479,73 р. (16759,09 х 1,043)

За постановку на учет в ранние сроки беременности

655,49 р. (628,47 х 1,043)

Минимум по уходу за вторым и последующими детьми

6554,89 р. (6284,65 х 1,043)

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно). Получить его должны женщины, которые:

  • встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
  • имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2019 года составляет – 655,49 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ).

Срок обращения за выплатой пособия составляет шесть месяцев с даты рождения ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации (17 479,73 руб.) выплачивается, если ребенок родится в период с 1 февраля 2019 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2019

Минимальный размер пособия по уходу

Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 руб. х 40%).

С 1 февраля 2019 года пособие на второго и последующих детей составляет 6554,89 руб. (6284,65 х 1,043).

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В таблице ниже представлены минимальные и максимальные размеры декретного пособия. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не затронула.

Пособие по беременности и родам (БиР)

Работающим женщинам (общий порядок расчета)

[1]

Средний дневной заработок за все дни отпуска по БиР (140, 156 или 194 дней)

Минимальный размер выплат для трудоустроенных женщин

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — если роды были преждевременными (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин

  • 301 095,2 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска )
Адрес:
г. Севастополь, ул. Одесская, 27.

с пн. по чт с 9:00 до 18:00,

в птн. с 9:00 до 16:45,

перерыв с 13:00 до 13:45 часов.

Сравнительная таблица размеров пособий в 2018 году

внесены изменения от 01.05.2018

ТелефоныРежим работы

Источник: https://benett.ru/osnovnye-izmeneniya-v-raschete-i-vyplate-posobij/

Страж закона
Добавить комментарий