Образец заполнения трудового договора ИП с работником

Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником

Образец заполнения трудового договора ИП с работником

В ходе осуществления предпринимательской деятельности, ИП может сталкиваться с ситуацией, когда одних рук ему уже недостаточно. Так, если бизнес пройдёт начальную стадию адаптации и дела пойдут вверх, бизнесмену неизбежно придётся прибегнуть к помощи наёмных работников.

Ограничений по количеству нанимаемого персонала нет. ИП может принять как одного, так и двадцать человек, по необходимости, с одной только поправкой – для индивидуальных предпринимателей на упрощёнке и едином вменённом доходе численность не должна превышать сто человек, иначе работа на этих режимах не будет являться законной.

Кем бы ни был наёмный рабочий – гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства – с ним необходимо заключить официальный договор или соглашение. В случае если предприниматель нанимает на работу другого частного предпринимателя, трудовой договор образец ИП с ИП также должен иметь место. Документ будет иметь ряд особенностей.

Варианты письменных соглашений между ИП и его работниками

Статьёй 20 Трудового Кодекса РФ от 12.01. № 197-ФЗ в редакции от 02.18. предусмотрено, что сторонами трудовых отношений могут выступать:

  1. Работник в качестве физического лица.
  2. Работодатель – физическое лицо. Под этим понимается физлицо, зарегистрированное в установленном порядке, как индивидуальный предприниматель.
  3. Работодатель – юрлицо: отечественное предприятие, иностранная организация, совместное предприятие, объединение предприятий и т. д.
  4. Нотариальные работники, адвокаты.
  5. Работодатели – физические лица, которые нанимают работников для ведения домашнего хозяйства.

В этой же статье указывается, что самостоятельно выступать в качестве работодателей могут физлица, достигшие восемнадцати лет и имеющие полную гражданскую дееспособность. В случае ограниченной или недееспособности и для лиц от 14 до 18 лет, найм сотрудников может происходить только с письменного согласия законных представителей: родителей, опекунов или попечителей.

В практике хозяйствования между заказчиком и исполнителем работ могут заключаться соглашения самого разного рода: договор на разовое выполнение работ, гражданско-правовое соглашение, трудовой договор, коллективный договор и т. д. Какое из них выбирается, зависит от ситуации.

Худший вариант – это когда письменной договорённости не существует в принципе, ввиду доверительных отношений сторон или по ряду других причин. В таком случае права работника, как и права работодателя, никем не защищаются, и у контролирующих служб может возникнуть ряд вопросов.

Даже если физлицо временно оказывает небольшие по объёму услуги, бизнесмен обязан письменно закрепить условия сделки. Для этого можно просто скачать из интернета бланк типового соглашения и подписать его вместе с работником.

В зависимости от условий различают письменные соглашения:

  • срочные и бессрочные;
  • регулируемые трудовым законодательством и гражданским законодательством;
  • контракт на выполнение ограниченного количества работ и трудовой договор на постоянную работу.

Как правило, гражданско-правовое соглашение или контракт является срочным, то есть длится определённо оговорённое время. При этом, в отличие от трудового договора, гражданско-правовой регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым.

Имеются также существенные различия в организации самого трудового процесса. Заполнение контракта требует от исполнителя выполнить определённый объём работ не позднее указанной в документе даты.

При этом заказчик может не знать, где находится исполнитель, сколько часов в день он тратит на выполнение заказа (если иное не предусмотрено контрактом), когда он уходит на перерыв, во что одет, кто ему помогает и т. д.

Заказчику важен результат, а не то, какими методами он достигается.

Трудовой договор в этом отношении менее либерален. Подписывая трудовой договор ИП с новым работником бланк в свободной форме, стороны обязуются соблюдать ряд определённых правил.

Со стороны предпринимателя это соблюдение норм трудового и гражданского законодательства, а также выплата оговорённого оклада.

Со стороны работника – выполнение своих прямых обязательств, соблюдение трудовой (офисной) дисциплины, дресс-код, согласие с корпоративной культурой и пр.

В отношении социальных взносов разницы особой нет. Как по трудовому договору, так и по гражданскому соглашению, ИП обязан платить за своих работников пенсионные и медицинские взносы в ФНС и страховые взносы на травматизм в ФСС.

Нет никакой особой экономии при заключении гражданско-правового соглашения, что касается обязательных взносов.

Если ИП планирует с физлицом сотрудничество на постоянной основе, лучшим решением будет скачать бланк трудового договора ИП с работником, подписать его, заверить подписи юридически и избежать возможных правовых осложнений в будущем.

Условия и обязательные пункты трудового соглашения

Хотя образец заполнения трудового договора с работником ИП 2019 год доступен на онлайн-сервисах и есть на сайте госуслуг, при заполнении у предпринимателя, в особенности, начинающего, могут возникнуть трудности. Рассмотрим по каждому пункту.

«Стороны соглашения».

Как упоминалось ранее, ст. 20 ТК РФ не предусмотрено, что индивидуальный предприниматель может выступать, как работник, а только, как физическое лицо-работодатель.

Это не значит, что человек, имеющий собственное дело, не может по совместительству оказывать услуги другому лицу на договорной основе. Прямого запрета ни в гражданском, ни в трудовом кодексе на это нет.

Соответственно, любой гражданин РФ, который не занят на государственной службе и не является нотариальным служащим, может зарегистрировать предпринимательство, уже работая на кого-то.

Для того чтобы правильно оформить документы, необходимо помнить, что в трудовом договоре работник может выступать только как физическое лицо.

Налоги и страховые выплаты по физлицу-работнику идут одним путём, а от физлица-предпринимателя совершенно другим, даже если это один и тот же человек.

Некорректно и неправомерно составлять трудовой договор между ИП и ИП, имеющий стандартный образец, так как по закону они могут выступать только одной стороной соглашения – работодателем.

«Сроки соглашения».

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны место, дата и сроки соглашения. Датой соглашения считается день, число и месяц подписания соглашения между работодателем и работником. Также может присутствовать дата вступления договора в силу, если по каким-то причинам стороны не могут приступить к своим обязанностям сразу.

Но самой важной цифрой является срок, в течение которого данный договор будет считаться действительным.

При заключении контракта ИП может выставить потенциальному работнику какие угодно временные рамки: 2 месяца, полгода, год, три года, десять лет. Срочный трудовой договор, как правило, заключается на 5 лет.

Эта цифра обусловлена негласным правилом – успешный сотрудник должен (может) получить повышение по службе.

«Документы, необходимые для заключения трудового соглашения».

Даже если будущий сотрудник уже является предпринимателем, его свидетельство о регистрации ИП, ИНН и ОГРН не понадобятся. Заполняться в трудовом соглашении они не будут, ИНН необходимо указывать, как для физического лица, а не для предпринимателя.

Помимо налогового номера ИП должен запросить у кандидата на должность:

  1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность (для иностранных граждан и лиц без гражданства).
  2. Свидетельство о государственном страховании в пенсионной службе (СНИЛС).
  3. Военный билет – запись о прохождении воинской службы (если есть).
  4. Документ о среднем специальном/ высшем/ незаконченном высшем/ среднем обязательном образовании.
  5. Документ, свидетельствующий о наличии специальных знаний: права категории A-D, лицензия на осуществление специализированных медицинских услуг и пр.
  6. Трудовая книжка. Если это первое рабочее место для сотрудника, ИП должен завести и заполнить её в соответствии с нормами трудового законодательства.

В зависимости от вида оказываемых услуг или выполняемых работ, список обязательных документов может отличаться. Хорошо, если кандидат смог предъявить рекомендации с предыдущего места работы. Хотя они и никак не отражаются в договоре, для предпринимателя это ещё один способ проверить благонадёжность будущего сотрудника.

«Оплата труда».

На первом месте в обязательных пунктах трудового соглашения – оплата. Независимо от того, собирается ли человек работать на полставки, удалённо, на полный рабочий день, в другом городе на стационарном рабочем месте, в разъездах, командировках и т. д.

, стоимость затраченных им усилий должна быть чётко обозначена. Если нет оплаты, трудовой договор не может считаться действительным.

Заработная плата оговаривается сторонами в индивидуальном порядке, однако она не может быть ниже минимального уровня оплаты труда на момент заключения договора.

«Права и Обязанности сторон».

Очень важно при заключении трудового договора чётко и подробно расписать обязанности участников соглашения, должностные обязанности сотрудника и контролирующие методы со стороны физического лица-работодателя.

Работодатель имеет право установить для кандидата испытательный срок, оплачиваемый или без оплаты, работник имеет право на достойные условия труда, гарантированные ему Конституцией РФ, Трудовым и Гражданским законодательством.

Заключая трудовой договор, физлицо в большей степени находится под защитой государства, нежели при заключении гражданско-правового соглашения. Женщина, уйдя в декрет, имеет гарантированное рабочее место, а лицо, утратившее трудоспособность – право на компенсацию.

«Расторжение и продление договора».

Пути расторжения договора – не менее важный пункт, чем пункт об оплате труда. Если это срочный договор, должны быть прописаны способы продления соглашения. Если соглашение бессрочное, стороны должны сразу договориться, при каких условиях одна или обе стороны могут его расторгнуть.

Если пункта о расторжении в договоре нет или в нём были использованы обтекаемые формулировки, уволиться сотрудник может на общих основаниях. В отношении физического лица-работодателя применяются те же нормы и правила, что и для юридического лица.

Этот список проблем при составлении трудового соглашения не исчерпывающий. Большой разницы не играет, кого ИП принимает на работу, бухгалтера или уборщицу. Если он намерен с ними работать на длительной основе, официальный договор по всем правилам должен быть составлен.

Постановка нового сотрудника на учёт

После заключения первого трудового договора, с даты его подписания (не вступления в силу), у ИП есть десять рабочих дней, чтобы стать на учёт в ФСС и 30 дней – в ПФР.

В течение года индивидуальный предприниматель, вдобавок к налоговой декларации, должен будет подавать отчётность о своих сотрудниках в ФНС и ФОМС, ПФР.

За работу без постановки на учёт для ИП предусмотрены штрафы: начиная от 5000 руб. в фонд соцстраха и в фонд пенсионного страхования.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/trudovoy-dogovor-obrazets

Образец типового трудового договора ИП с работником

Образец заполнения трудового договора ИП с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

  1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ).

Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении.

То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2019 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  • Ф.И.О. полностью;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  • адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  • уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
  • невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  • сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Актуальные бланки и образцы

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Образец заполнения

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/rabotnik-s-ip

Образец трудового договора с ИП 2019

Образец заполнения трудового договора ИП с работником

При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.

Виды

Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.

Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:

Срочный

Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

Продолжительность контракта определяется на основании:

  • срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
  • конкретного события (декретный отпуск, больничный);
  • вида работы (строительство дома, инвентаризация).

При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.

Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

Какие условия должны быть включены?

В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.

При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.

Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

  • ФИО сотрудника, паспортные данные;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дата заключения трудовых отношений;
  • дата начала работы сотрудника;
  • должность и занимаемое место;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
  • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • социальные гарантии.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.

Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.

При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

В него вносятся требуемые изменения.

Особенности оформления трудового договора ИП с работником

Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.

После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.

Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
  • дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.

Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:

  • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
  • контракт заключается только в письменной форме;
  • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
  • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
  • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:

Образец трудового договора с ИП

В документе необходимо установить тип контракта:

  • срочный – устанавливается срок действия;
  • бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.

После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.

До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.

Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.

Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.

При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.

При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.

Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

Возможно ли оформление документа между ИП?

Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.

Оформление документа осуществляется в общем порядке.

В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.

Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.

Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.

В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.

Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?

При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom/

Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления

Образец заполнения трудового договора ИП с работником

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов.

Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником.

В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

  • проект с четко обозначенными временными рамками;
  • декретный отпуск основного сотрудника;
  • долгосрочный больничный;
  • оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

  • Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
  • Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
  • Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
  • Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
  • Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

  1. Название документа.
  2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
  3. Информация о должности, на которую принимается работник.
  4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
  5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
  6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

  • Удостоверение личности.
  • Оформленная должным образом трудовая книжка.
  • Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
  • Военный билет.
  • Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

№ п/пДата подписанияСтруктурное отделениеДолжностьФИООтметка о получении копии соглашения
123456
114.06.2017БухгалтерияСпециалист по зарплатеКуц Леонид ГермановичПодпись сотрудника

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/dogovor-ip-s-rabotnikom.html

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году — скачать образец документа

Образец заполнения трудового договора ИП с работником
Евгений Маляр # Бизнес-документация

Трудовой договор ИП и работника, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам.

  • Общие положения в договоре, образец документа
  • Нюансы договора между ИП и работником
  • Обязательная регистрация в местных органах власти
  • Воскресенье – не обязательно выходной
  • Дополнительные условия увольнения
  • Договор между ИП и ИП
  • Заполненный договор с ИП

Новые рабочие места создаются не только крупными предприятиями, но и индивидуальными предпринимателями. При этом трудовое законодательство в процессе отношений между нанимателем и работником соблюдать должны все. Это в первую очередь касается составления и оформления трудового договора.

Общие положения в договоре, образец документа

Как и все подобные соглашения, предусмотренные ТК РФ, трудовые договоры между наёмными работниками и индивидуальными предпринимателями составляются в произвольной форме. Документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

  • реквизиты работодателя и сотрудника;
  • подробно прописанные трудовые функции работника;
  • дату трудоустройства и (если документ срочный) увольнения;
  • оклад работника и дополнительные выплаты (если предусмотрены);
  • условия работы и отдыха;
  • социальные гарантии, предоставляемые работодателем сотруднику.

Все эти разделы присутствуют в стандартной форме ТД-1, ранее обязательной для всех. В настоящее время её также использует большинство работодателей: изобретать что-то своё хлопотно, да и ни к чему, если есть уже готовый бланк, проверенный временем. Скачать образец типовой формы ТД-1 можно по этой ссылке:

Скачать документ

Важно не только иметь «болванку» трудового договора, но и уметь правильно её заполнить. Ведь в штате индивидуального предпринимателя далеко не всегда есть собственный квалифицированный юрист, а сам он может допустить ошибку по неопытности.

Нюансы договора между ИП и работником

Задача и в самом деле представляется несложной – каждый индивидуальный предприниматель может найти в интернете образец заполнения типового трудового договора и по аналогии оформить подобное соглашение. Однако во избежание ошибок и недоразумений следует знать о некоторых особенностях, присущих документу именно этого содержания. Они перечислены ниже.

Обязательная регистрация в местных органах власти

Эту особенность оформления трудовых договоров наёмных работников с ИП можно назвать главной. Документ, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам, а если их в местных органах власти нет, то в общем отделе.

Процедура эта носит уведомительный характер. Это означает, что местная власть не даёт разрешение на наём предпринимателем сотрудника – ИП её просто ставит в известность об этом факте. Впрочем, в случае обнаружения ошибки в тексте, в частности, его несоответствия требованиям законодательства, её могут порекомендовать исправить.

По закону, регистрацию ТД должен произвести сам работодатель.

Интересно, что в Трудовом кодексе санкции за нарушение индивидуальным предпринимателем требований статьи 303 не предусмотрены.

Причина тому проста – они есть в Кодексе об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие регистрации ТД установлен штраф от 5 до 50 МРОТ. Работник тоже пострадает.

Весь «незарегистрированный» период его трудоустройства в стаж не засчитывается.

Нарушение статьи 303 влечёт и налоговые последствия. Расходы на оплату труда незарегистрированного в местных органах власти работника не могут быть включены в расходы ИП (Статья 221 НК РФ). Следовательно, база налогообложения увеличится на эту сумму.

Если всё это обобщить, то напрашивается вывод о том, что трудовой договор с наёмным работником предпринимателю есть смысл зарегистрировать сразу же после его заключения.

Воскресенье – не обязательно выходной

С учётом специфики деятельности многих индивидуальных предпринимателей, в частности то, что они зачастую торгуют на рынках, для них в Трудовом кодексе предусмотрено некоторое расширение возможных условий работы для наёмных сотрудников. Статья 305 ТК РФ указывает, что договорённость о выходных днях и оплачиваемом ежегодном отпуске достигается между ИП и работником на основе взаимного согласия.

Иными словами, договариваясь с вероятным сотрудником, предприниматель-физическое лицо может предложить ему отдыхать, например, по понедельникам и четвергам. После подписания соглашения, претензий на выходной в воскресенье, «как у всех нормальных людей», быть не может.

У работника тоже есть права, в частности на законодательно установленную продолжительность рабочей недели или дня. Об этом тоже сказано в упомянутой статье 305, защищающей трудящихся от нещадной эксплуатации. И отпуск должен быть такой как положено.

Дополнительные условия увольнения

Индивидуальному предпринимателю легче уволить своего сотрудника, чем администрации юридического лица (ООО, фирмы и т. д.) Причиной этих действий могут стать самые разнообразные непредвиденные обстоятельства.

Возможная ситуация, ставящая бизнес скромного ИП на грань краха, бывает любой: партия товара безнадёжно испортилась, сбыт катастрофически упал, или случилось что-то такое, после чего на содержание работника просто нет денег.

В данном случае досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно. Следует знать, что согласно статье 307 ТК РФ, дополнительные условия увольнения нужно прописать в тексте документа вместе с размером возможной компенсации (выходного пособия).

Договор между ИП и ИП

Такая ситуация только на первый взгляд кажется запутанной. На самом деле ничего сложного нет – просто порядок заключения договора между двумя хозяйствующими субъектами (ИП) регламентируется не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Иными словами, нанять в качестве работника другого индивидуального предпринимателя любой ИП может, но при этом сотрудник рассматривается как обычное физическое лицо, то есть рядовой гражданин. О своём статусе бизнесмена он вынужден забыть, по крайней мере, на время своего трудоустройства.

С ним заключается обычный ТД. Образец можно скачать по этой ссылке:

Скачать

Второй вариант – гражданско-правовая форма договора, которая к трудовым отношениям нанимателя и работника также не имеет никакого отношения.

Заполненный договор с ИП

В завершение статьи остаётся лишь привести пример заполнения трудового договора между наёмным работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем, актуальный на 2019 год. Посмотреть его можно здесь:

Смотреть образец

Как видно, процесс оформления документа не должен составлять большой проблемы даже для граждан, не имеющих квалификации юриста. В случае возникновения трудностей, впрочем, рекомендуется обратиться к специалисту.

Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-ip.html

Трудовой договор ИП с работником: образец 2019, бланк 2019 скачать

Образец заполнения трудового договора ИП с работником

Образец трудового договора ИП с работником 2019 вы найдете в этой статье. Документ соответствует всем требованиям законодательства. Предприниматели, которые отказались от локальных документов, могут скачать установленный для них унифицированный бланк.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Правильно оформить трудовые отношения с работниками вам помогут:

Если по своему виду деятельности предприниматель не справляется с работой без наемного персонала, ему нужно действовать точно так же, как и фирме. То есть подобрать сотрудников и оформить с ними трудовые договоры. И только при этом условии допускать их к работе.

Состав трудового договора ИП с работником

Трудовой договор между ИП и работником заключают, если человека принимают в штат.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Трудовой договор ИП с работником должен содержать все условия, которые являются для него обязательными. В них нужно учесть все изменения 2019 года: типовую форму, новые условия неполного рабочего времени, письма чиновников о сроках зарплаты. Вот обязательные пункты любого трудового договора с ИП.

Условие

Что указывать

Сведения о работодателе — ИП

ФИО индивидуального предпринимателя (ИП), его ИНН, паспортные данные, а также реквизиты документа о регистрации в качестве ИП

Сведения о работнике

ФИО работника и его паспортные данные

Место и дата заключения трудового договора между ИП и работником

Город или населенный пункт, где ИП ведет бизнес, дату подписания контракта

Место работы

Адрес работы сотрудника

Трудовая функция

Должность работника

Дата начала работы

Дату, когда сотрудник должен приступить к работе

Срок действия 

Укажите, что заключили бессрочный договор, или пропишите срок действия документа. Если вы заключили срочное соглашение, поясните, в связи с чем. Например, он нужен на время из-за сезонных работ. ИП-микропредприятия вправе заключать срочные договоры, если численность работников не превышает 35 человек, а для бытовых услуг и торговли — 20 человек

Порядок оплаты труда

Впишите оклад, тарифную ставку, а также доплаты или надбавки, если вы их ввели. Общая начисленная сумма за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального и регионального МРОТ. Отразите сроки выдачи зарплаты

Обязательное социальное страхование работника

Поясните, что предоставляете обязательное социальное страхование. Напишите: «Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами»

Характер работы

Отразите особенности работы сотрудника. Например, разъездной характер работы или в пути. Если особенностей нет, укажите: «Работник не имеет особого характера работы»

Режим труда и отдыха

Впишите рабочие часы и время перерывов

Права и обязанности сторон

Отразите права и обязанности работодателя и сотрудника. Например, укажите, что человек имеет право на получение работы, обусловленной трудовым соглашением, своевременную заработную плату. А работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Образец типового трудового договора ИП с работником 2019

Трудовой договор с ИП может быть заключен по типовой форме. Форма типового трудового договора есть в постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Это правило относится к тем ИП, которые относятся к микробизнесу. Например, если доход за предыдущий календарный год не превысил 120 млн. руб.

, а среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год не превысила 15 человек.

Типовая форма трудового договора для ИП заменяет большинство кадровых документов — правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, премировании, инструкцию по охране труда и т. п. Условия из этих документов можно предусмотреть в типовой форме.

Трудовой договор (образец) с ИП, составленный по типовой форме включает в себя готовые формулировки. При этом чиновники разрешают удалить пункты, которые вам не нужны по характеру работы (письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591). Так, пункт 9.1 формы включает условия для дистанционных сотрудников. Если у вас таких нет, уберите пункт, оставьте пустым или заполните прочерками.

Как в трудовом договоре между ИП и работником прописать сроки зарплаты

Трудовой договор ИП с работником должен содержать сроки выплаты зарплаты. Зарплату выдавайте два раза в месяц. Заложите между датой аванса и окончательным расчетом за месяц 15 календарных дней. Тогда работники ИП будут получать зарплату каждые полмесяца.

Сроки выплат укажите в договорах. Предусмотрите конкретные сроки выдачи зарплаты за первую и вторую части месяца. Не используйте размытые формулировки. Например, из фразы «зарплата выплачивается не позднее 5-го и 20-го числа» непонятно, в какой день ИП должен платить деньги.

Итоговую часть зарплаты за истекший месяц нельзя выдавать позже 15-го числа (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем безопасней выбрать дату аванса до 27-го числа включительно, а срок итоговой зарплаты — не позднее 12-го числа. Тогда аванс не будет выпадать на последнее число месяца, даже в феврале. И у ИП не возникнет проблем с уплатой НДФЛ.

Если установить дату первой части зарплаты, например 28-е число, аванс за февраль попадет на последний день месяца. Если, например, дата аванса — 30-е число, то выплата попадет на последнее число месяца в апреле, июне, сентябре и ноябре. В феврале вообще нет 30-го числа, поэтому деньги тоже надо выдать в последний день.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/983-trudovoy-dogovor-obrazets-mejdu-ip-i-rabotnikom

Страж закона
Добавить комментарий