Объявлены сроки перехода на электронные трудовые книжки!

1 мая: история праздника

Объявлены сроки перехода на электронные трудовые книжки!

Первомай любят все. Долгие выходные, первое долгожданное тепло, прогулки по городу, выезды на природу. И мало кто вспоминает – а за что эти дни сделали выходными? Что празднуем-то?

Старшее поколение еще помнит название: День международной солидарности трудящихся. Молодежь называет просто – первые майские. А ведь у этого праздника – богатая и далеко не всегда счастливая история.

История праздника

История этого праздника началась 1 мая 1886 года в Чикаго. В этот день началась забастовка 40 тысяч рабочих, возмущенных тяжелейшими условиями труда.

В ту пору рабочий день длился 15, а то и 16 часов, а про больничные, отпуска и пенсии люди и вовсе не слышали.

Рабочие Чикаго потребовали сокращения рабочего дня до восьми часов, ограничений детского труда и хоть каких-то социальных гарантий. 

Разумеется, владельцы заводов не хотели сдавать позиции. Полторы тысячи наиболее активных забастовщиков были уволены. В ответ рабочие продолжили бастовать. Американские власти завезли на простаивающие заводы штрейкбрехеров.

Возмущенные рабочие устроили митинг, который был жестко подавлен полицией. В итоге несколько десятков человек были убиты, сотни ранены.

Власти разогнали рабочих, арестовали несколько сотен человек, а восемь зачинщиков беспорядков были приговорены к повешению.

Однако, перефразируя Пушкина, «из искры возгорелось пламя» и 1 мая с этого момента стало днем, когда рабочие традиционно устраивали митинги, забастовки и демонстрации. А спустя три десятилетия, в 1889 году, в память о погибших в Чикаго парижский Конгресс II-го Интернационала постановил отмечать 1 мая Всемирный День солидарности трудящихся.

Первомай в России

На территории Российской империи Первомай впервые был отмечен в 1890 году, когда в Варшаве прошла стачка с участием 10 тысяч польских рабочих. Этот пример вдохновил их товарищей по классу на всей территории Российской империи.

И с тех пор русские рабочие регулярно устраивали первомайские акции протеста, число которых год от года нарастало, как снежный ком.

Первые годы маевки носили исключительно социальный характер: рабочие требовали уменьшения рабочего дня, социальных гарантий, повышения оплаты труда и тому подобное. Но лодку под названием Российская империя все больше раскачивали представители политических партий.

Поэтому уже в 1897 году праздник приобрел политическую окраску, и наравне с социальными лозунгами зазвучали политические: «Долой самодержавие!», «Да здравствует республика!», «Свобода, равенство, братство!» и так далее.

К 1912 году число рабочих, принимавших участие в маевках, достигало 400 тысяч. А во время последнего дореволюционного Первомая уже несколько миллионов рабочих вышло на улицы, требуя свержения царской власти. После февральской революции 1917 года Первомай стал официальным праздников, а митинги и манифестации стали проводиться открыто.

В Советской России 1 мая поначалу называли «днем Интернационала», а потом переименовали «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая». Этот день был назначен одним из двух главных государственных праздников – наравне с годовщиной революции, которую отмечали 7 ноября.

Отмечать Первмай полагалось всем жителям молодой Страны Советов. Уже в 1918 году этот день был объявлен выходным, а десятилетием позже, в 1928 году к нерабочему первому мая добавили второе, и народ стал гулять целых два дня.

Несмотря на политическую окраску, постепенно Первомай стал любимым праздником советских людей.  По всей стране проводились демонстрации, на которые выходили целыми рабочими коллективами.

Люди несли праздничные лозунги и плакаты, красные флаги и воздушные шары, звучала музыка, демонстранты дружно горланили политически-правильные песни.

А самых-самых – стахановцев, ударников труда отправляли на главную демонстрацию страны – в Москву, на Красную площадь. 

После демонстраций люди расходились по домам и продолжали отмечать Первомай за праздничным столом. А на второе мая сложилась традиция выбираться за город на  веселую маевку с родными и близкими.

По всей стране в эти дни царила действительно праздничная атмосфера.

Оставив лозунги и политику официальным лицам, люди наслаждались первым теплом, молодой майской зеленью и двумя дополнительными выходными в кругу семьи и друзей.

Первомай сегодня

Советский Союз остался в прошлом, но Первомай продолжают праздновать. Конечно, его политическое прошлое теперь забыто – но ощущение теплого весеннего праздника никуда не делось. В эти дни россияне традиционно устраивают шашлыки , совершают небольшие путешествия или отправляются гулять по городу.

Отдельную радость Первомай доставляет дачникам – многие из них используют эти дни, чтобы впервые за год выехать на свою «фазенду», устроить там генеральную уборку  или просто насладиться природой. 

1 мая в различных странах

1 мая – праздничный день не только в России. К этой дате присоединились 142 страны мира. Однако больше всего этот праздник любят в Испании, Германии, Швеции, Греции, Франции, Италии, Ирландии и Голландии. У каждой из этих стран — свои первомайские обычаи.

В Испании 1 мая – это день весенних цветов: влюбленные парни дарят своим избранницам первые весенние цветы, распустившиеся к этому дню.

В Германии 1 мая – день веселых народных гуляний, ярмарок и уличных танцев. А еще у молодых немцев есть традиция: влюбленный парень сажает под окном девушки деревце – как признание в любви.

В Швеции в ночь с 30 апреля на 1 мая зажигают гигантские костры, в которых сгорает весь мусор, накопившийся за год. Потом наступает время веселых уличных танцев. А утром проводятся митинги в поддержку рабочих.

В Греции 1 мая празднуют приход лета. Юные девушки плетут венки из первых цветов и украшают ими двери своих домов.

Во Франции Первомай – праздник ландышей. Французы дарят их друг другу на счастье..

Итальянцы отмечают языческий праздник в честь богинь Майи и Флоры. Чтобы почтить покровительниц весны и природы, по всей стране устраивают фестивали цветов.

Ирландцы 1 мая отмечают древний кельтский языческий праздник Бельтайн, посвященный богу солнца и плодородия Беленусу. После Бельтайна наступает лето.

В Голландии 1 мая – начало фестиваля тюльпанов. Посмотреть на это красочное зрелище съезжаются люди со всего мира.

Так уже получилось, что 1 Мая действительно стал праздником, который объединяет народы. Каждый празднует что-то свое – но все вместе радуются весне и чувствуют себя совершенно счастливыми.

Источник: https://blog.irr.ru/view/1_maya_istoriya_prazdnika/page162

Об этом было объявлено на заседании правительства

28.06.2018 в 14:15, просмотров: 567319

Премьер-министр Дмитрий Медведев в четверг на заседании правительства объявил, что в России начинается реформа по отмене трудовых книжек, в том виде, в каком мы все привыкли. Уже с 1 января 2020 года работодатели начнут передавать данные о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд в режиме онлайн, соответственно сами трудовые книжки станут электронными.

Дмитрий Медведев напомнил участникам заседания, что в большинстве развитых стран так хорошо знакомые россиянам трудовые книжки не применяются.

Все сведения давно уже фиксируются электронным образом, содержатся в глобальных информационных базах и при обращении человека в какое-либо ведомство, допустим в Пенсионный фонд, инспектор за считанные секунды получит информацию о всей трудовой деятельности обращающегося.

«При обращении за государственными услугами не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности, о стаже — все это будет зафиксировано в базе данных», — назвал Медведев преимущества нововведения.

Глава правительства также объявил, что уже с 1 января 2020 года работодатели начнут передавать сведения в Пенсионный фонд в режиме онлайн.

Медведев также отметил, что внедрение электронных трудовых книжек пройдет поэтапно и правительство уже этим занимается, передает РБК. Пока работодатели продолжат вести и традиционный бумажный учет. Кроме этого какое-то время россияне сохранят возможность иметь бумажную версию трудовой книжки.

Вопрос перехода на электронную глобальную систему учета персональной трудовой информации в правительстве обсуждали и ранее. Однако у работодателей и профсоюзов по этому вопросу были противоречия. Затем поэтапный переход на электронный учет поддержал президент России Владимир Путин.

Читайте материалы: 

Россия усиливает торговую войну с США: заявление Медведева

Острые моменты повышения пенсионного возраста разъяснил Медведев

Правительство приняло крайне тревожное решение по бензину

Крымское наследство Софии Ротару: скромная дача и роскошная вилла Актриса Веденская раскрыла тайну развода с Епифанцевым: спутал с любовницей Анна Хилькевич сильно похудела: поклонники обеспокоились здоровьем актрисы День рождения Путина в фотографиях: тайга, грибы и Шойгу Побеждала Хоркину, но ушла в порно: невероятная фотоистория голландской гимнастки Какие фотографии Путина останутся в истории Солист «Руки Вверх!» в день рождения жены выложил ее обнаженное фото Маргарита Грачева, которой супруг-ревнивец отрубил руки, выходит замуж: фотогалерея невесты Депутата Госдумы Ингу Юмашеву допросило ФБР: частная жизнь народной избранницы Показать еще
СК прокомментировал обстоятельства убийства саратовской девочки: видео Под Калугой самосвал раздавил маршрутку с пассажирами: видео страшных последствий Участницу «Дом-2» избили на танцполе во время корпоратива: видео В свой день рождения Путин пошел за грибами: видео Познер высказался об адресате «Вечернего мудозвона»: «Он это заслужил» Пять человек погибли при жесткой посадке Ан-12 на Украине: видео В небе над Лос-Анджелесом появилось поздравление Владимиру Путину: видео В Нижегородской области перевернулся автобус с туристами: видео Задержанного сына топ-менеджера Ибрагимова силой вытаскивали из машины: видео Показать еще Онколог дала скверный прогноз для Заворотнюк: остались сутки Артем Кожедубов Сергей Жуков выложил фото обнаженной жены Артем Кошеленко Очевидцы описали Заворотнюк после выписки Артем Кошеленко Жительница Бийска убила дочь об стену и бросила в подъезде MK.RU Восьмилетний мальчик замертво упал на уроке физкультуры MK.RU Онколог объяснил, почему Анастасию Заворотнюк выписали из больницы Артем Кожедубов Анастасию Заворотнюк выписали из московской больницы Павел Быстров Доктор Мясников назвал «сигналы» рака на теле человека Артем Кошеленко В Подмосковье покончил с собой отец захлебнувшегося при кормлении ребенка Арсений Томин Восьмиклассник изнасиловал 6-летнюю девочку в Ленобласти Артем Кошеленко Мать спустя 16 лет нашла сына-инвалида, от которого отказалась в роддоме Ирина Бричкалевич Группу ДДТ в Петербурге выгнали со сцены из-за «чувака в фуражке» MK.RU Зеленский решил отказаться от президентства и вернуться в «Квартал-95» Степунин Кирилл Ревнивый подросток убил подругу и всю ее семью на горнолыжном курорте MK.RU СМИ: на подмосковном Поле Чудес растерзали девушку MK.RU Политолог Валерий Соловей назвал следующего президента России Ярослав Белоусов Маргарита Грачева, которой муж отрубил руки, выходит замуж Анастасия Власова Анастасия Заворотнюк погасила многомиллионные долги перед банком Остап Жуков 5-летний мальчик посмотрел мультики и прыгнул с зонтом с балкона Павел Быстров Муж башкирской кассирши Хайруллиной рассказал, куда потратил похищенные деньги Анастасия Власова Мать выявила у сына рак по фотографии MK.RU Мужчина пролежал мертвым 8 лет в квартире с собакой Кирилл Русаков Родители изнасиловали малолетнюю дочь вместе с друзьями на Брянщине Артем Кошеленко Галкин выложил фото игривой Пугачевой в эротичном платье Артем Кожедубов Показать еще Блог Георгия Янса: Учителя проиграли войну генералам Блог Александра Хохлова: Школьники не нашли в интернете «нужного патриотизма» Блог Игоря Шумейко: Штаны маешь? Блог Любови Абрамовой : Как талантливому человеку съездить на халяву в Крым Воронеж Гарик Мартиросян: «Зеленский лишил смысла жизни всех КВНщиков» Архангельск Мадмасские пенсионерки развалили шиесское прокурорское дело в суде Саратов Панков не понимает, откуда у главврачей многомиллионные доходы Черноземье Что вырастили на грядках жители Черноземья Кузбасс В Кузбассе «раскулачивают» полного кавалера знака «Шахтерская слава» Серпухов Кусочек дагестанского солнца

Источник: https://www.mk.ru/economics/2018/06/28/eshhe-odna-reforma-medvedev-obyavil-ob-otmene-trudovykh-knizhek.html

Минтруд назвал срок перехода на электронные трудовые книжки

Объявлены сроки перехода на электронные трудовые книжки!

Ведомости 13 октября 14:08

Адвокат экс-губернатора Челябинской области Бориса Дубровского Рустам Курмаев не знает о возбуждении уголовного дела в отношении его клиента, об этом он сообщил «Ведомостям». В пятницу адвокат Игорь Трунов, который ранее представлял интересы другого экс-губернатора Челябинской области Михаила Юревича, заявил, что против Дубровского возбуждено уголовное дело.

«Мы были крайне удивлены, что какой-то адвокат, который к нам не имеет никакого отношения, дает комментарии. Я представляю и представлял ранее интересы Дубровского.

До самого Трунова мы не дозвонились, но он уже «Рен-ТВ» сказал, что не является адвокатом Дубровского», — сказал Курмаев «Ведомостям».

Он не исключает, что произошла путаница со стороны ТАСС, который первым дал эту новость: «Трунов говорил, что он в процессе своего адвокатского расследования натолкнулся на дело, возбужденное ФАС в отношении Дубровского.

Здесь он не совсем корректно выразился, потому что дело антимонопольным органом возбуждалось в отношении нескольких коммерсантов, и действительно в нем фигурирует фамилия Дубровского. Мы в Арбитражном суде оспариваем решение антимонопольного органа. Но ФАС уголовные дела не возбуждает. ТАСС возможно неправильно понял его слова».

Курмаев говорит, что ни о каком уголовном деле ни адвокаты Дубровского, ни сам экс-губернатор не слышали: «Нас никто не вызывал для дачи пояснений. Если уголовное дело возбуждается, то человек об этом уведомляется. Мой клиент ни о чем таком не был уведомлен. Он не скрывается, я с ним на прошлой неделе встречался в Москве».

Трунов в пятницу сообщил, что следственный департамент МВД возбудил дело по ч. 2 ст.

285 УК (злоупотребление должностными полномочиями, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта РФ) в отношении Дубровского.

Ущерб по делу о хищении бюджетных средств оценивается в сумму более 20 млрд руб., сказал Трунов ТАСС. Период деяний, инкриминируемых Дубровскому, относится к 2016–2018 гг.

Дубровский покинул пост губернатора весной 2019 г., написав заявление по собственному желанию. Вместо него врио был назначен первый заместитель министра энергетики Алексей Текслер, в сентябре его избрали главой Челябинской области.

Ведомости 13 октября 14:03

Выход США из договора о противоракетной обороне (ПРО) в 2002 г. так или иначе привел к началу определенной гонки вооружений, заявил президент Владимир Путин в интервью телеканалам RT, Arabik Sky News и Al Arabiya. По его мнению, Вашингтон так поступил в попытке обеспечить себе явные стратегические преимущества.  

Россия же в ответ начала работать над ударными комплексами, способными преодолеть любую систему ПРО, продолжил президент. «К сожалению, все это привело так или иначе к определенной гонке вооружений. Это уже состоявшийся факт. К сожалению, это так», — сказал Путин.

Президент отметил, что понимает озабоченности США, из-за которых страна вышла из договора о ракетах средней и меньшей дальности (РСМД). «Я с пониманием отношусь. Другие страны развивают эти виды вооружения, а Россия и США сами себя ограничили в этом», — пояснил он. Однако, по мнению Путина, разрушать договор не стоило, так как были и другие способы выхода из сложившейся ситуации. 

В случае повторения «холодной войны» Россия пострадает в наименьшей степени, добавил президент. У страны уже есть перспективные виды вооружений, которых в мире пока нет ни у кого, поэтому гонка вооружений не сулит Москве больших бюджетных расходов. 

Новое оружие, которое показал Путин

Тяжелая межконтинентальная баллистическая ракета (МБР) «Сармат». Разрабатывается на замену МБР «Воевода» (РС-20, Satan) украинского производства. Разрабатывается ГРЦ им. Макеева, производство планируется развернуть на заводе «Красмаш» в Красноярске.

Судя по всему, программа отстает от первоначальных сроков примерно на 2-3 года Ракета имеет увеличенную дальность (может запускаться через Южный полюс), большее количество боеголовок, чем «Воевода». «Сармат» имеет короткий активный участок полета, что затрудняет работу ПРО. Ограничений по дальности нет. Бросковые испытания проведены в конце 2017 г.

«Никакие системы ПРО нам не помеха», — заявил Путин Крылатая ракета с ядерной энергетической установкой. В конце 2017 г. состоялся пуск на Центральном полигоне (Новая Земля). Имеет дальность, вероятно, в несколько десятков тысяч километров. О разработке такой ракеты объявлено впервые.

Ракета будет обладать неограниченным радиусом действия и непредсказуемой траекторией полета, подчеркнул Путин «Поскольку дальность не ограничена, она может сколько угодно маневрировать», — заявил Путин. Она неуязвима для ПРО и ПВО, добавил президент. Первые проекты по созданию крылатых ракет с ядерной энергетической установкой (ЯЭУ) относятся еще к 50-м гг. ХХ в.

в СССР и США, но были отменены из-за низкой надежности ЯЭУ и опасности испытаний Беспилотный глубоководный аппарат большой дальности. Оснащен ядерной энергетической установкой, может быть укомплектован ядерной и обычной боеголовкой, применяться как против кораблей, так и против береговых целей. Новый класс стратегических вооружений, испытания завершены в 2017 г.

Носителем ракеты являются атомные подводные лодки (предположительно, переоборудованные лодки проекта 949). В 2016 г. произошла утечка информации об ОКР «Статус-6» по разработке этого аппарата – по телевидению показали лист с описанием системы с совещания у президента. Беспилотные аппараты кратно превышают по скорости подводные лодки и торпеды.

«Это просто фантастика», — отметил Путин Гиперзвуковая авиационная противокорабельная ракета «Кинжал». Дальность свыше 2000 км, гарантированное преодоление ПРО. Ракету несет сверхзвуковой перехватчик МиГ-31. Судя по всему, разработана НПО машиностроения С 1 декабря 2017 г.

«Кинжал» с ракетой, развивающей скорость в десять скоростей звука, приступил к несению опытного боевого дежурства на аэродромах Южного военного округа Новое гиперзвуковое боевое оснащение (маневрирующая боеголовка) для МБР. Шифр ОКР «Авангард». Способна двигаться и маневрировать в плотных слоях атмосферы, испытания завершены в 2017 г.

По заявлению Путина, ракета способна совершать маневры в тысячи километров. Ею могут оснащаться межконтинентальные баллистические ракеты и другие носители, разработка ведется, скорее всего, НПО машиностроения «В 2004 г. нас никто не слушал. Послушайте сейчас», — говорит Путин Лазерная наземная установка. Установлена на мобильном шасси, развернута в 2017 г.

В СССР имелись лазерные боевые установки на гусеничном шасси (демонстрируются в ряде музеев), но сейчас речь идет, видимо, об установке большей мощности, чем в советское время. «Существенные результаты достигнуты в создании лазерного оружия», — рассказал Путин. На видео показали лазерную установку наземного базирования в массивном трейлере, с апертурой прицельного лазера 20-30 см

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/news/2018/07/27/776753-ischeznoveniya-bumazhnih-trudovih-knizhek

Самая масштабная реформа в трудовой сфере

Объявлены сроки перехода на электронные трудовые книжки!

Уже с 1 января 2021 года ведение трудовых книжек на бумажном носителе может начать осуществляться работодателем только для тех работников, которые подадут до конца 2020 года об этом письменное заявление.

Остальные же сотрудники будут зарегистрированы в электронной форме.

Законопроект, устанавливающий способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, внесен в Госдуму.

Согласно законопроекту, сведения о профессиональной деятельности можно будет получить у работодателя по последнему месту работы, а так же в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в ПФР, или с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций). Молодежь же, впервые поступающая на работу, бумажных трудовых книжек получать не будет, даже если очень захочет.

Изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица, отмечается в пояснительной записке к документу.

То есть, она касается всех без исключения людей, имеющих постоянную легальную работу, и всех вообще работодателей.

Количественно это нововведение оказывается, пожалуй, самым масштабным изменением в трудовой сфере за долгий период, хотя за ним и не следует изменений в характере трудовых отношений.

Напомним, что делались и предложения отказаться вовсе от трудовых книжек, в каком бы то ни было виде, но тут традиция, идущая из ранних советских времен, оказалась сильнее.

И то сказать, «трудовая» — главный документ в спорных случаях для ПФР, причем людям порой отказывают в пенсии (при малом официальном стаже), если какая-то запись плохо читается (ее могут счесть неподлинной).

С электронными книжками, действительно, такой мухлеж (а это может быть именно он) пенсионщиков в пользу их фонда станет невозможен.

Авторы законопроекта, собственно, и ожидают, что его принятие повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности.

Также «плюсами» они называют то, что он упростит процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя (хотя в этой части она и сейчас несложная), и снизит издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством. Ну, может быть.

Вообще это уже, скорее, вопрос доступа

В целом инициатива достаточно удачно вписывается в общий вектор проводимой государством политики, направленной на полный переход к электронному документообороту и дистанционному предоставлению государственных услуг, комментирует новость партнер юридической компании НАФКО Павел Иккерт. На сегодняшний день все необходимые для этого предпосылки созданы, а важнейшая из них — наличие сформированных баз данных у органов исполнительной власти и профильных учреждений.

Как напоминает юрист, сейчас реализуются подготовительные работы по переводу в электронный формат не только трудовых книжек, но и водительских удостоверений, полисов ОМС, медицинских карт, осуществляется активный переход на электронные страховые полисы ОСАГО.

Технически перевод документов в цифровой формат не должен вызвать существенных сложностей.

В случае с трудовыми книжками все данные, за исключением, пожалуй, информации, не связанной с получением дохода, например, об объявлении благодарности без денежного вознаграждения за особые заслуги перед работодателем, есть у ПФР и ФНС и содержатся в их базах.

Стоит отметить, говорит эксперт, что доступ к этим базам, а вернее к персональным данным россиян, защищенным федеральным законодательством, существенно ограничен в том числе и для потенциального нанимателя. Так вот именно определение регламента и порядка доступа к этим базам, а отнюдь не их формирование — задача, которая сейчас стоит перед законодателем.

Важно понимать, что мы все равно говорим о персональных данных, субъектами которых являются граждане, и их интересы должны быть должным образом защищены от несанкционированного доступа, кражи и последующего использования в корыстных или мошеннических целях.

Это усложняет задачу, но отнюдь не делает ее невыполнимой, так что отказ от бумажной трудовой книжки вполне реален.

Иначе дела обстоят, например, с водительским удостоверением, добавляет Павел Иккерт. Даже если для передвижения по России иметь при себе карту-удостоверение в перспективе не будет необходимости, пригодится она, например, для выезда за рубеж. Так что полностью отказаться от физического носителя информации о наличии права управления транспортным средством в обозримом будущем вряд ли удастся.

Работодателю на заметку

Вообще, уверена Елена Проскурова, руководитель практики частного права НЮС «Амулекс», закон об электронных книжках работать будет, и многие граждане выскажут желание перейти на электронные трудовые книжки.

Как для работодателей, так и для работников тут есть плюсы.

Для кадровых сотрудников — значительная экономия времени и ресурсов, так как не будет необходимости тратить время на оформление, заполнение трудовых книжек, вести книгу учета движения трудовых книжек, а также сэкономит время на оформление иных документов.

Для работодателей вводится обязанность передавать сведения в ПФР об уволенном сотруднике на следующий день после увольнения. И это, по мнению эксперта, очень важно, так как если кадровый работник не передаст эти сведения в установленные сроки, то организацию могут привлечь к административной ответственности.

С введением электронных трудовых книжек работники будут более защищены – ведь в трудовую книжку на бумажном носителе работодатель не всегда вносит информацию, хотя по закону он обязан в течение пяти дней внести запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

А с введением электронной трудовой книжки работодатель обязан будет внести эти сведения в условиях дополнительного контроля, так же, должен быть сокращен временной период для внесения, с пяти дней до трех.

Как считает Елена Проскурова, ПФР создаст все условия безопасности, чтобы обеспечить общероссийскую базу персонифицированного учета работников от кибератак, утечки информации.

Минус эксперт видит лишь в том, что электронные трудовые книжки не будут доступны в той местности, где отсутствует или есть проблемы с интернетом, а так же, если переход на электронный документооборот будет затратным для самой организации. Тем не менее, законодатель оставляет выбор за работником. Быть или не быть электронной трудовой книжке, решать каждому в индивидуальном порядке — если, конечно, книжка у него уже есть.

Источник: https://expert.ru/2019/07/9/samaya-masshtabnaya-reforma-v-trudovoj-sfere/

Когда и по каким правилам начнется переход на электронные трудовые книжки

Объявлены сроки перехода на электронные трудовые книжки!

В начале года в СМИ говорили о том, что в этом году страна перейдет на электронную систему заключения трудовых договоров и ведения трудовых книжек. В этой связи кадровиков волнует ряд вопросов.

Когда конкретно начнется внедрение инноваций? Какими будут новые порядки?  А с окончанием учебного года головной болью стала ситуация оформления трудовых книжек впервые поступившим на работу.  Разберемся – вместе.

Чтобы прояснить ситуацию мы позвонили  в Министерство занятости и трудовых отношений. В управлении трудовых стандартов и оплаты труда пояснили, что работы по созданию анонсированной ранее системы ведутся, и конкретные сроки ее запуска пока не определены.

Специалисты также обратили внимание, что параллельно с техническими работами ведется разработка нормативно-правовых актов, которые будут регламентировать процедуру заключения электронных договоров и ведения электронных трудовых книжек. Должно быть утверждено  положение, в котором четко будут расписаны новые порядки.

В министерстве подчеркнули, что в настоящее время организации должны действовать в соответствии с действующей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ № 402 от 29.01.1998 г.), то есть продолжать ведение этих документов в обычном режиме.  

Детали действующего порядка оформления трудовых книжек на сотрудников, поступающих на работу без трудового стажа и трудовой книжки, разъяснили эксперты справочной службы  ООО «Norma» «Мы отвечаем!»:

– В связи с тем, что в настоящее время еще не приняты нормативно-правовые акты по оформлению электронных трудовых книжек, работникам, принятым на работу впервые следует заказывать и оформлять трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых.

 Трудовые книжки и вкладыши к ним приобретаются предприятием у местных органов по труду (районные и городские Центры содействия занятости – прим. ред.) на основании договора купли-продажи. Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение их гражданами, запрещена (п.

1.3. Инструкции).

Отметим, что в обществе активно продолжается обсуждение целого ряда вопросов, связанных с внедрением инновационных технологий в ведение трудовых книжек.  И по многим вопросам пока нет консенсуса. В том числе и ситуация как быть с трудовыми книжками, открытыми до внедрения новой системы.

Отметим, официально проекта этого механизма пока не озвучивалось. Предполагали, что начиная с 2019 года,  электронные книжки должны были заводиться только на вновь принятых (впервые без стажа) сотрудников, остальные книжки работников до 2021 года должны были вестись в бумажном варианте. Далее не был определен порядок.

Среди работников, не имеющих отношения к кадровой службе, есть немало представителей,  которые считают, что новый порядок должен:

  • обязать работодателей в течение установленного срока перенести в базу данных информацию с трудовых книжек всех сотрудников организаций;
  • предусмотреть механизмы, которые бы позволяли использовать информацию из системы при обращении сотрудника за назначением пенсии и исключить необходимость  подтверждения данных архивными справками. Проверять данные можно было бы путем сверки с данными Пенсионной накопительной системы (ИНПС).

Однако опытные сотрудники кадровых служб предостерегают от вероятных последствий такого подхода. Они говорят, что у работодателей не будет реальной возможности переносить в систему информацию с  трудовых книжек всех сотрудников.

Представьте себе организацию в несколько тысяч человек. Нужен поэтапный переход, как и писали, – с определенного числа заводить электронные книжки на новых сотрудников и до определенной даты пользоваться старыми книжками.  Другой аспект.

Для примера, возьмите любую книжку  – в большинстве своем они на одних предприятиях ведутся на узбекском языке, на других  – на русском, где-то ясно видна печать, где-то нет. Вторичное переписывание или  перенос данных приведет к грубым ошибкам  и разночтениям.

  Представляете, какими будут последствия, если  в электронную базу закрадутся грубые ошибки?

И это лишь пример проблемных моментов. Поэтому может и хорошо, что авторы проекта не стали спешить, загонять себя в ранее озвученные сроки.  Здесь лучше следовать мудрости «Семь раз отмерь, один – отрежь». Решения должны быть максимально продуманы, эффективны и учитывать интересы всех участников трудовых отношений.

Олег Гаевой.

Источник: https://buxgalter.uz/novosti/kogda_i_po_kakim_pravilam_nachnetsya_perehod_na_elektronnye_trudovye_knijki

Электронные трудовые книжки в 2020 году: плюсы и минусы, отличие от бумажных

Объявлены сроки перехода на электронные трудовые книжки!

Внедрение цифровых технологий в трудовых отношениях и, в частности, введение электронных трудовых книжек — одна из задач национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Ее начали реализовывать с октября 2018 года и закончат к концу 2024 года.

В рамках этого проекта в России появится общая информационная база, в которой будут храниться данные о всей трудовой деятельности граждан страны. Первую информацию в режиме онлайн компании начнут передавать в Пенсионный фонд РФ (ПФР) с 1 января 2010 года.

Как будет проходить внедрение

Новшества будут вводить постепенно. Предполагается, что за 2019 год в законодательство внесут все необходимые изменения, а профильные ведомства (Министерство труда, Пенсионный фонд) решат все технические вопросы.

Срок проведения эксперимента по введению электронных трудовых книжек — с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года.

На первом этапе проект запустят в компаниях из числа добровольцев (на данный момент их около 20), список утвердит Правительство РФ. В рамках эксперимента организации должны будут ежемесячно предоставлять отчеты, чтобы выявить трудности и проработать их.

Совет! Гражданам, которые хотят оставить трудовую книжку в бумажном виде, нужно будет подать специальное заявление, всех остальных переведут на электронный вариант. В их число попадут и те, кто трудоустроится на работу с 1 января 2020 года.

Перечень документов, включенных в эксперимент, организации должны будут установить самостоятельно. Перевести «в цифру» можно будет:

  • трудовые книжки;
  • договоры.

За некоторыми исключениями, можно будет выбирать вид электронной подписи. Работать с экспериментальными документами организации будут в собственной информационной системе, а при проведении проверок всю информацию, связанную с трудовой деятельностью, необходимо будет предоставлять в электронном виде.

Сотрудники организаций должны быть осведомлены о проведении эксперимента и дать на это свое согласие, что должно быть прописано в соглашении или коллективном договоре.

При увольнении работодатель будет обязан выдать работнику документы, которые ведутся в электронном виде, в течение трех дней. При этом, вид этого документа может быть, как цифровой, так и бумажный — это работник должен будет указать в заявлении. С помощью электронной трудовой книжки будет гораздо проще подтвердить стаж работы, не прибегая к помощи юриста.

Чем будет отличаться электронная трудовая книжка от бумажной?

В физическом виде трудовой книжки вообще не будет, даже пластиковой карточки. Вся информация о рабочей деятельности будет храниться в цифровом виде у работодателя и в Пенсионном фонде РФ. При этом, по желанию работника, новые сведения все же могут предоставлять ему в бумажном виде и вписывать в книжку.

Еще одно отличие — в электронную версию не будут вносить информацию об образовании работника и его поощрениях. Храниться бумажный носитель после 2020 года предположительно будет у сотрудника.

Плюсы и минусы электронной трудовой книжки

Пожалуй, самый весомый плюс перехода на цифровые носители заключается в том, что в случае утери бумажного документа работник сможет легко и быстро восстановить свои данные. С появлением электронных трудовых сформируется база, где будет храниться вся информация о стаже человека. В случае потери или порчи документа, восстановить информацию будет легко и просто.

Ведь, если у работника нет нотариально заверенной копии трудовой, собирать информацию о стаже в некоторых случаях будет достаточно проблематично — например, если предприятие, на котором человек работал 15 лет назад за эти годы ликвидировано. Для того, чтобы получить подтверждение о стаже придется потратить время на поиски в архивах. При этом от информации о том, где человек работал, сколько лет и на каком именно производстве зависит размер его пенсионных выплат.

Еще один положительный момент для тех, кто переживает о сохранности своей пенсии — после цифровизации трудовых книжек, сведения об отчислениях работодателя в ПФР будут формироваться автоматически.

Это значит, что вычислить работодателей, которые не платят налоги за своих сотрудников будет гораздо проще. Сейчас это можно сделать только в процессе специальной проверки.

При этом проводится она, как правило, только в случае, если бдительный работник решит проявить инициативу и узнать, какая пенсия ему положена.

Плюсы есть и для организаций. Российские работодатели при переходе на электронные трудовые, по оценкам аналитиков, смогут сэкономить около 50 миллиардов рублей в год, и это без учета кадрового документооборота.

«Ложка дегтя» в том, что первичные затраты вырастут из-за необходимости покупки специального программного обеспечения, так как осуществляться экспериментальный проект будет за счет работодателей.

Среди дополнительных преимуществ можно перечислить следующие:

  • работники смогут сэкономить время при устройстве на новую работу — трудовую не нужно будет ни забирать, ни приносить;
  • упростится процедура получения сведений из трудовой книжки граждан — их смогут увидеть в визовых консульствах, органах социальной защиты и банках.

К минусам можно риски утечку данных или их потерю в случае сбоя, либо хакерской атаки. При этом, одна из задач национальной программы, в рамках которой и будет происходить замена бумажных трудовых на электронные — создание устойчивой и безопасной информационно-телекоммуникационной инфраструктуры. Поэтому, хочется верить, что риски взлома и кражи информации все же невелики.

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/elektronnye-trudovye-knijki-polnostyu-zamenyat-bumajnye/

Страж закона
Добавить комментарий