Неоплачиваемый отпуск

Отпуск работника за свой счёт

Неоплачиваемый отпуск

20 февраля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату.

Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск

Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. Обычно его просят предоставить с формулировкой «по семейным обстоятельствам» и по другим причинам. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни .

Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13). Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой.

Даже если в бизнесе простой и он не по вине работника, вы должны продолжать платить ему не меньше 2/3 оклада, а не отправлять в бесплатный отпуск.

Сколько длится бесплатный отпуск

По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году (ст. 85 КЗоТ, ст. 26 ЗУ «Об отпусках»). В график отпусков такой отпуск вы не вносите.

Бывает, работники просятся отсутствовать дольше, потому что надо, но если они не причислены к одной из категорий в ст. 25 ЗУ «Об отпусках» — смело отказывайте.

Ваша лояльность может стоить вам штрафа, за этим следит инспекция Гоструда. Если отчётность по работникам подадите с неначисленными выплатами по зарплате, это привлечёт к вам внимание как к нарушителю.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

В отпуск попали праздничные дни

Ежегодный отпуск продлевается, если в его период попали праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), но бесплатного отпуска это правило не касается.

Если работник взял отпуск за свой счёт с 4 марта на 10 календарных дней, 14 марта он должен уже быть на работе: хотя на период отпуска приходится выходной, 8 марта, бесплатный отпуск на день не продлевают.

Болезнь во время бесплатного отпуска

Если в бесплатном отпуске работник заболеет, то такой отпуск не продлевается на количество дней больничного. Оплачивать такой больничный работодатель не обязан (ст. 23 ЗУ № 1105).

Например, работник взял отпуск за свой счёт на 10 дней, чтобы поехать по горящей путёвке кататься на лыжах в Карпаты. На второй день подхватил простуду, вернулся в свой город и попал в больницу. Нести больничный работодателю нет смысла, ведь в это время работник находился в бесплатном отпуске.

Что делать с работником, который долго болеет

Увольнение во время отпуска

Нельзя уволить работника во время бесплатного отпуска. Рабочее место сохраняется за ним, а дни бесплатного отпуска засчитываются в стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск.

Отказ в бесплатном отпуске

Бывает, что работник просится в отпуск за свой счёт, но если он уйдёт — бизнес остановится, потому что работать больше некому. Ваше право как работодателя — отказать. Вы сами решаете, насколько семейные обстоятельства или другие причины уважительны и могут ли они навредить работе (письмо Минтруда от 18.03.2009 г. № 2961/0/14-09/06).

Уважительные причины в законе не прописаны, но мы рекомендуем договариваться. Потому что несерьёзные, на ваш взгляд, причины для работника могут быть критичными, и ваша несговорчивость может стоить вам сотрудника и истории с поиском нового работника.

Когда бесплатный отпуск предоставить обязаны

Есть несколько категорий работников, которым работодатель не может отказать, когда они просятся в отпуск за свой счёт, даже если это негативно отразится на работе. Перечислены они в ст. 25 ЗУ «Об отпусках».

Продолжительность бесплатного отпуска в этом случае разная, а сроки установлены на календарный год. 

Категории работниковДлительность бесплатного отпуска
Мать или отец, который воспитывает детей без матери, двоих и больше детей до 15 лет или ребёнка-инвалида (в том числе если мать длительное время пребывает на лечении).До 14 календарных дней ежегодно.
Работник, жена которого находится в послеродовом отпуске.До 14 календарных дней.
Мать, отец или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, который нуждается в домашнем уходе. Работник — одинокая мать / одинокий отец /опекун ребёнка-инвалида подгруппы А I группы.Срок указывают в медзаключении, но не больше чем до достижения 6 лет, если ребёнок болен сахарным диабетом I типа — до 16 лет, ребёнок с инвалидностью (подгруппа А) до 18 лет (п. 2 ст. 25 ЗУ «Об отпусках»). 
Родители ребёнка до 14 лет или другие родственники, которые фактически ухаживают за ним, во время карантина.Период карантина.
Работники, которые вступили в брак.До 10 календарных дней.
У работника умер родственник по крови или по браку: муж (жена), родители (отчим, мачеха), ребёнок (пасынок, падчерица), брат, сестра.До 7 календарных дней, время на поездку к месту погребения и обратно не учитывается.
У работника умер не кровный (не по браку) родственник.До 3 календарных дней без учёта времени проезда к месту погребения и обратно.
Родственник работника по крови или по браку болен и нуждается в постоянном уходе.Срок в медзаключении, но не больше 30 календарных дней.
Работнику нужно завершить санаторно-курортного лечение.Срок в медзаключении.
У работника вступительные экзамены в вуз.15 календарных дней без учёта времени проезда туда и обратно.
Дети работника до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другом городе, области, стране.12 календарных дней без учёта времени проезда до учебного заведения и обратно. Если детей у работника двое или больше, такой отпуск придётся предоставить для сопровождения каждого ребёнка отдельно.
Работник поступает в аспирантуру с отрывом / без отрыва от производства; работники, которые учатся в аспирантуре без отрыва от производства.На время проезда к вузу / научному учреждению и обратно.
Работник-совместитель.До окончания отпуска по основному месту работы.
Работник — ветеран труда, участник войны или подпадает под действие ЗУ «О статусе ветеранов войны».До 14 календарных дней.
У работника имеются особые заслуги перед Родиной по ЗУ «О статусе ветеранов войны» или особые трудовые заслуги.До 21 календарного дня ежегодно.
Работник — пенсионер по возрасту / инвалиды III группы.До 30 календарных дней.
Работник — инвалид I и II групп.До 60 календарных дней.

Если работник не воспользовался своим правом на отпуск по ст. 25, отпуск не переносится на следующий год. А в случае с браком — на следующую неделю или месяц. Так, если работница вышла замуж 8 февраля, она не может уйти по этому поводу в бесплатный отпуск в марте.

Бывает, что работник уже брал отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам и теперь просится в отпуск ещё раз, но уже по ст. 25: вы не имеете права ему отказать в этом.

Например, в январе работник брал 10 дней отпуска за свой счёт в связи с переездом в новую квартиру, а в феврале у него заболела жена, на руках у работника медзаключение на 30 дней, что она нуждается в постоянном уходе. Значит, работодатель обязан предоставить ещё один отпуск за свой счёт из-за болезни жены.

Неоплачиваемый отпуск по другим законам 

Ещё в законодательстве прописано, что обязательно предоставлять неоплачиваемый отпуск таким категориям работников:

Работник не вышел из бесплатного отпуска

Работник написал заявление на 10 дней, но по истечении этого срока на работу так и не вышел — каждый день отсутствия на работе без уважительной причины считается прогулом. А за прогул можно уволить. Но это целая процедура.

Как правильно уволить сотрудника

Как оформить отпуск за свой счёт

Алгоритм такой: работник подаёт вам заявление, где указывает причину, дату начала отпуска за свой счёт и его продолжительность. Вы принимаете решение, отпускать или нет.

Если просит отпуск по ст. 25 ЗУ «Об отпусках», должен ещё предоставить вам подтверждающие документы. Для отпуска по семейным обстоятельствам дополнительные документы не нужны.

Вы издаёте приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В нём указываете ФИО работника, его должность, период отпуска и обстоятельства, по которым предоставляете отпуск. Работник ставит подпись, чем подтверждает, что с приказом ознакомлен.

Как показывать бесплатный отпуск в отчётности

При заполнении отчётности по ЕСВЕдиный социальный взнос — Д4 вы показываете количество календарных дней отпуска за свой счёт, в которые зарплата работнику не начислялась — графа «14». Если сумма получится меньше минимальной зарплаты, вам надо провести доплату до минималки и начислить на неё ЕСВ.

Если работник взял бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам по ст. 26, а ещё положенный ему отпуск по ст. 25 ЗУ «Об отпусках», и получилось так, что за календарный месяц он вообще ни дня не работал: ЕСВ за этот период вы не начисляете.

При заполнении Д4 проставляете количество календарных дней в графе «14», оно совпадает с количеством календарных дней пребывания в трудовых отношениях — 30/31 (графа «15»), никакие суммы не указываете.

Но если сотрудник отработал хотя бы один день в месяце и он попал в отчёт, зарплату нужно доначислить до минималки и указать в графе «19». То есть получится, что за день работы сотрудника, вы всё равно обязаны уплатить ЕСВ с минимальной зарплаты.

Если вопреки запрету отправили работника в бесплатный отпуск по своей инициативе, будьте готовы, что если такой отпуск признают незаконным, проведут доначисление налогов, в том числе ЕСВ.

Штрафы

На одну минимальную зарплату — 4173 грн вас оштрафуют, если (ст. 265 КЗоТ):

  • отправили работника в принудительный отпуск за свой счёт больше чем на 15 дней по семейным обстоятельствам;
  • вы предоставили работнику отпуск по ст. 25 ЗУ «Об отпусках», но документов, подтверждающих право на такой отпуск, у него нет;
  • работник сам попросился в бесплатный отпуск больше чем на 15 дней, а вы предоставили ему это право.

За эти нарушения ещё могут применить админштраф от 510 до 1700 грн (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13, ч. 1 ст. 41 КоАП). 

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-rabotnika-za-svoj-scet

Неоплачиваемый отпуск ветеран труда может получить только при достижении пенсионного возраста

Неоплачиваемый отпуск

Это перечень бумаг, без которых льготы ветерана труда федерального значения не будут предоставлены. В зависимости от ситуации от гражданина требуют те или иные дополнительные справки. Дополнительно свидетельства о правах собственности на имущество; выписки из домовой книги; чеки и платежки с оплаченными услугами ЖКХ; договор на оказание медицинских услуг. Все зависит от обстоятельств.

  • Положены ли льготы работающему ветерану труда
  • Выплаты пенсионерам ветеранам труда размер и нюансы
  • Льготы ветеранам труда в 2019 году. Чего ожидать?
  • Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  • Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда
  • Льготы для ветеранов труда

Однако реализация этих льгот возложена на региональные органы власти, равно как и определение возможных привилегий.

Денежные выплаты и надбавки к пенсии ветерану труда ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить новые льготы для ветерана труда в году Это почетное звание еще с советского времени присваивалось людям, проявившим особое усердие на трудовом поприще, их награждали медалью с одноименным названием. Для ее получения работник должен был иметь внушительный трудовой стаж. Статья 7 этого закона разъясняет, кто может претендовать на получение статуса ветерана труда:.

Положены ли льготы работающему ветерану труда

Важные аспекты Отпуск работающему пенсионеру Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда Если тот сочтет причину оформления отпуска достаточно веской, то может предоставить ему такой отпуск.

Работодатель не имеет возможности отказать ветерану в получении неоплачиваемого отпуска, если, помимо ветеранского статуса, тот является пенсионером по старости согласно ч.

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней.

Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ на период до 35 дней ежегодно и для работающих инвалидов до 60 дней в году. Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Согласно ч. Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда в году Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст.

Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом.

Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда в году ТК РФ. В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате.

Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае — зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней. Отпуск без содержания ветеранам труда — участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом.

В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней. Вывод Сколько дней отпуска полагается ветерану труда — определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий.

Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда в Ветераны труда наделены по закону дополнительными правами и льготами.

Дополнительный отпуск для них предоставляется на основании федеральных и региональных нормативно-правовых актов.

Также дополнительные льготы и гарантии могут предоставляться на основании коллективного договора, который распространяет свое действие на штат работников конкретного предприятия. Но сначала стоит разобраться с терминами. Начали трудиться во время Великой Отечественной войны, не достигнув совершеннолетия и имеют общий стаж от 35 лет для женщин и от 40 лет для мужчин.

Инфо Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться.

Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда. Важно При этом неоплачиваемый отпуск для них продлен на пять дней — согласно статье 3 закона МО.

Поскольку согласно закону, отказать ему в этом работодатель не может. Процедура получения отпуска для данной категории будет стандартной. Но необходимо понимать, что несмотря на льготы, лучше всего предупреждать работодателя о возможности выхода в отпуск заранее.

Это обеспечит хорошие отношения с начальством и не составит труда в подборе замены на время отсутствия на рабочем месте льготника. В ходе осуществления права на получение отпуска в льготном режиме, нужно учитывать и местные законы.

Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п.

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием от ТК РФ в ст. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:.

Выплаты пенсионерам ветеранам труда размер и нюансы

Необходимость дополнительной социальной защиты лиц предпенсионного возраста возникла в силу того, что с года в России была начата пенсионная реформа — возраст, дающий право выйти на страховую пенсию по старости, будет увеличиваться на год каждые 2 года.

Раньше в законодательстве уже было понятие предпенсионеров — это распространялось на тех, кому оставалось 2 года до выхода на пенсию, а единственной льготой была возможность досрочно выйти на пенсию безработному при условии увольнения по сокращению штата.

Теперь же предпенсионером будут считать того человека, кому до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше.

В связи с этим у многих возник вопрос: с учетом постепенного увеличения пенсионного возраста, кто именно попадает в категорию предпенсионера? Следовательно, предпенсионером являются мужчины и женщины, которые смогут оформить страховую пенсию по старости через 5 лет или раньше.

Поскольку пенсионный возраст закреплен теперь на уровне 60 лет для женщин и 65 для мужчин, то предпенсионный возраст для них наступает в 55 и 60 лет соответственно. Однако в 60 и 65 лет на пенсию будут выходить только с года, а в году возраст выхода на пенсию для женщин равен 55,5 лет, а для мужчин — 60,5 лет.

Льготы ветеранам труда в 2019 году. Чего ожидать?

Может ли пенсионер ветеран труда снизить процент по ипотеки. Это не основание для снижения процента. Оплата ТКО: льготы пенсионерам и ветеранам труда. В году планировалось в марте.

Назначение и выплата производится управлением социальной защиты населения по месту жительства либо по месту пребывания гражданина. Поэтому точную дату и сумму необходимо уточнить в Ижевске. Проживаю в Комсомольске на Амуре.

Стаж работы 38 лет в этом городе. Не ветеран труда.

В самой заявки обязательно указывается: полное наименование органа, который принимает обращение; Ф.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые на общих условиях , так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам? Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска: Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии. Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы. Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством.

Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда

Важные аспекты Отпуск работающему пенсионеру Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

Сколько дополнительных дней к отпуску дается работающим ветеранам труда Если тот сочтет причину оформления отпуска достаточно веской, то может предоставить ему такой отпуск. Работодатель не имеет возможности отказать ветерану в получении неоплачиваемого отпуска, если, помимо ветеранского статуса, тот является пенсионером по старости согласно ч.

Льготы для ветеранов труда

Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может.

Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Но его получение должно сопровождаться определенным статусом и опытом человека, который претендует на обретение заветных корочек. Для начала стоит запомнить, что ветеран труда и пенсионер — далеко не тождественные понятия, как может показаться некоторым людям.

Согласно этому акту, называться ветеранами труда имеют право: Лица, начавшие работать во времена Великой Отечественной войны до собственного совершеннолетия. На момент получения при этом трудовой стаж должен быть не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.

Однако реализация этих льгот возложена на региональные органы власти, равно как и определение возможных привилегий. То есть местные органы власти конкретной области самостоятельно разрабатывают регламенты работы по льготам. Какие существуют льготы Законом от Теперь это прерогатива региональных властей.

Однако рассчитывать на них смогут только те ветераны труда, в регионе проживания которых льготы для них предусмотрены законами субъекта РФ. На практике это привело к тому, что в ряде регионов ветераны труда вообще лишены каких-либо льгот.

Согласно анализу некоторых региональных мер социальной поддержки, зачастую в субъектах РФ ветеранам труда может предусматриваться: бесплатный проезд на всем городском транспорте только в пределах населенного пункта проживания ; бесплатная медицинская помощь во всех региональных государственных учреждениях; компенсация за оплату жилищно-коммунальных услуг; налоговые льготы; оздоровление; частичная компенсация за протезирование. Для получения привилегии необходимо обращаться в территориальное Управление социальной защиты населения с удостоверением ветерана труда установленного образца. Скачать и распечатать бесплатно Налоговые льготы Федеральное законодательство освобождает пенсионеров от уплаты налога на одну единицу имущества.

Итого Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться.

Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда. Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

Отпуск для ветеранов труда в РФ как и для всех остальных работников можно разделить на три вида: Основной оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней ст. Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше.

Полезная информация 1 января 27 В году планируется кардинальная перемена экономического состояния в России. Предполагается завершение многолетнего финансового кризиса, что подразумевает увеличение льгот и социальных выплат разным категориям граждан. В этой статье речь пойдет о ветеранах труда — людях, начавших работать в период Второй мировой войны, часто не достигнув совершеннолетия.

Для определения этой категории важную роль играют их трудовой и рабочий стаж, а также медали, ордена и другие награды за службу государству и успехи в труде. Планируемые изменения в году Из-за долгого финансового кризиса, который ударил по всем экономическим сферам государства, на данный момент Россия располагает весьма скромным бюджетом на социальные выплаты ветеранам труда в году.

Источник: https://beautygostinaya.ru/stati/neoplachivaemiy-otpusk-veteran-truda-mozhet-poluchit-tolko-pri-dostizhenii-pensionnogo-vozrasta.php

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Неоплачиваемый отпуск

Трудовым кодексом предусмотрено, что такое дополнительное освобождение от работы сотрудник может получить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с работодателем.

Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен.

Законодательством срок такой отлучки не ограничен, и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди прибегают к этой форме дополнительного отдыха на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск может растянуться на несколько лет.

Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а работодатель не хочет терять сотрудника и имеет возможность пойти навстречу работнице.

Когда согласие работодателя не требуется

А в некоторых случаях, установленных законом, для получения дополнительного времени отдыха без содержания достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
  • в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое может происходить при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату.

Однако стоит помнить, что инициатива работодателя в этом вопросе может выражаться лишь в предложении работникам написать соответствующие заявления. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компания может разориться и они останутся вовсе без работы.

Но принуждение сотрудников к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае работодатель имеет право требовать присутствия работников на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам может быть предоставлено неоплачиваемое время отдыха, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям.

Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке.

Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же будет являться правом, а не обязанностью работника.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха — работнику нужно написать заявление.

Когда отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств.

Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении нужно указать основание, например, рождение ребенка, и приложить соответствующий документ (сразу или после его получения).

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Скачать

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ или распоряжение, с которым работника нужно ознакомить под подпись.

Такое ознакомление гарантирует сотруднику, что он может отдыхать спокойно и не рискует быть уволенным за прогул, если потом окажется, что его прошение где-то случайно или умышленно затерялось. Судебная практика знает немало таких случаев расставания с неугодными сотрудниками.

А для кадровика, в свою очередь, ознакомление отпускника с приказом гарантирует отсутствие последующих возможных претензий со стороны работника.

На что обратить внимание

Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему также не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни.

Неистраченный работником «льготный» отпуск за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т .е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

Источник: https://clubtk.ru/neoplachivaemyy-otpusk-komu-kogda-i-na-skolko

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск

В Трудовом кодексе РФ закреплено право каждого работающего человека на предоставление отпуска без сохранения заработной платы «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам» (ст. 128 ТК РФ).

Термины эти нигде не конкретизированы, поэтому руководитель самостоятельно определяет, насколько указанная в заявлении причина весома, чтобы отпустить сотрудника.

Чаще всего вопрос отпуска «за свой счет» работодатель решает исходя из производственных потребностей предприятия.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательно не ограничена. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя, за исключением ситуаций, когда он обязан предоставить отпуск по просьбе работника (о них речь ниже).

Отказать нельзя отпустить

Есть несколько случаев, когда работодатель не может отказать своему сотруднику: рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.

Там же перечислены категории работников, кому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от причины.

Это пенсионеры, инвалиды, члены семей погибших военнослужащих и др.

Право сотрудников на отпуск без содержания прописано не только в упомянутой статье. Категории граждан, кому руководитель не может отказать, перечислены также в ст. 173 и 174 ТК РФ и ряде федеральных законов. Все основные случаи мы собрали воедино, они представлены в таблице ниже.

Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Основание

1. Случаи, регламентированные ТК РФ

Любой сотрудник в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковДо 5 календарных дней по каждому основаниюСт. 128 ТК РФ
Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении воинских обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службойДо 14 дней в годуСт. 128 ТК РФ
Участники Великой Отечественной войныДо 35 дней в годуСт. 128 ТК РФ
Работающие инвалидыДо 60 дней в годуСт. 128 ТК РФ
Работающие пенсионеры по возрасту (по старости)До 14 дней в годуСт. 128 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с получением высшего профессионального образования по программам бакалавриата, магистратуры и пр.*  
Работники, допущенные к вступительным экзаменам15 днейСт. 173 ТК РФ  
Работники — слушатели подготовительных курсов15 дней для итоговой аттестацииСт. 173 ТК РФ  
Работники, которые уже проходят обучение

— 15 дней в учебном году для промежуточной аттестации;

— 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов;

— 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов

Ст. 173 ТК РФ  
Работники, совмещающие работу с получением среднего профессионального образования*
Работники, допущенные к вступительным экзаменам10 днейСт. 174 ТК РФ
Работники, которые уже проходят обучение

— 10 дней в учебном году для промежуточной аттестации;

— 2 месяца для государственной аттестации

Ст. 174 ТК РФ

2. Случаи, регламентированные федеральным законодательством

Гражданские служащиеДо 1 годаФедеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Муниципальные служащиеДо 1 годаФедеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Супруги военнослужащихЧасть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному местуФедеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена СлавыДо 3 недель в годФедеральный закон от 09.01.1997 № 5, Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1-ФЗ
Инвалиды войныДо 60 днейФедеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Ветераны боевых действий, работавшие в период ВОВ на объектах ПВО, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз и других военных объектовДо 35 дней в годуФедеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединенийНа период полномочийФедеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ
Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округамНа период полномочийФедеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ

* Касается только тех сотрудников, кто учится очно либо получает второе и последующее образования. Если сотрудник получает образование впервые или учится на заочной/очно-заочной форме, то отпуск оплачивается и называется учебным.

Работодатель должен предоставить отпуск сотруднику-совместителю, если по его основному месту работы период отдыха длиннее. Недостающие дни совместитель оформляет без сохранения заработной платы.

Ст. 319 ТК РФ гарантирует одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы по письменному заявлению.

Кроме перечисленных случаев, отпуск без сохранения заработной платы может быть предусмотрен коллективным договором, если в нем прописано соответствующее условие. Например, работодатель может дать ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней женщинам с двумя и более детьми до 14 лет, родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в удобное для них время и пр.

Стоит отдельно отметить, что работодатель вправе отказать упомянутым выше сотрудникам в том случае, если они в течение года уже исчерпали свой лимит по продолжительности обязательного неоплачиваемого отпуска (ст. 263 ТК РФ).

Подсчитаем убытки

Получив согласие руководителя на несколько дней без содержания, работник зачастую подсчитывает только свои явные потери — уменьшение зарплаты. Однако есть несколько скрытых моментов, о которых стоит предупредить сотрудника.

Не каждый знает, что продолжительность отдыха без содержания напрямую влияет на стаж и страховые выплаты. Во-первых, в подсчет стажа для основного оплачиваемого отпуска могут быть включены только 14 дней без содержания за год. Все дни сверх этого лимита в указанный стаж не засчитываются (ст. 121 ТК РФ).

Во-вторых, неоплачиваемый отпуск отодвигает время начала пенсии по старости. Дни, взятые сотрудником без содержания, не включаются в стаж, необходимый для назначения пенсии.

В-третьих, уменьшается сумма пособий по нетрудоспособности в следующем году, поскольку общий доход и сумма взносов в ФСС за текущий год снизятся.

Программа Контур-Персонал отслеживает доступное сотруднику количество дней без содержания. В случае превышения лимита автоматически учитывает разницу при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Узнать больше

Сотруднику не будет оплачен больничный лист, оформленный во время этого внепланового отпуска. И не играет роли, что стало поводом: болезнь, травма или необходимость ухаживать за заболевшим ребенком. Пособие может быть начислено только на тот период, когда у работника уже закончился отпуск, но еще не закрыт больничный лист.

Исключением будет больничный по беременности и родам. В этом случае пособие работодатель обязан выплатить в полном объеме — 100 % от среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неоплачиваемый отпуск нужно прервать и оформить отпуск по беременности и родам.

Говоря о гарантиях, стоит отметить, что сотрудник, ушедший в отпуск за свой счет, вне зависимости от причин, не может быть уволен по инициативе руководителя. Исключением могут стать обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя.

Отпуск начинается с бумажки

Отпуск без содержания предоставляется всегда только по инициативе сотрудника, а значит, его оформление начинается с заявления. В нем должны быть указаны желаемые даты и причины, чтобы руководитель мог принять правильное решение.

Настаивайте, чтобы работник конкретизировал основание для получения отпуска, потому что формулировка «по семейным обстоятельствам» может подразумевать как юбилей тещи, так и рождение сына.

Отказ во втором случае может быть оспорен сотрудником в судебном порядке.

Свою визу руководитель может поставить на само заявление, штампом или от руки — в зависимости от того, как принято в компании.

Следующий шаг — оформление приказа. Для этого существует унифицированная форма Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», в которой надо указать вид отпуска, точные даты и общую продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Данные сведения вносятся в личную карточку и в табель учета личного времени.

Подводя итоги, стоит еще раз напомнить, что отпуск без сохранения заработной платы — это всегда инициатива работника. Принудительных отпусков без содержания трудовым законодательством не предусмотрено.

Нарушителей ждет административная ответственность.

Кроме того, прежде чем принять решение о предоставлении такого отпуска, работодатель должен внимательно ознакомиться с указанным в заявлении основанием: перечень ситуаций, когда в отпуске «за свой счет» отказать нельзя, достаточно велик.

Источник: https://kontur.ru/articles/4285

Страж закона
Добавить комментарий