Нарушение правил заключения трудового договора

§9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)

Нарушение правил заключения трудового договора

Каки ст.

83 ТК РФ данная норма не предоставляетработодателю право расторгнуть трудовойдоговор, а императивно устанавливаетнеобходимость прекращения трудовогодоговора при наличии предусмотренныхв ней обстоятельств.

Однако следуетзаметить, что увольнение по даннымоснованиям возможно лишь в том случае,когда нарушение правил установленныхзаконом при заключении трудовогодоговора препятствует продолжениюработы.

Ктаким нарушениям по прямому указаниюТК РФ относится заключениетрудового договора в нарушение приговорасуда о лишении конкретного лица правазанимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью.

Увольнениепо данному основанию следует отличатьот прекращения трудового договора всвязи с осуждением работника к наказанию,исключающему продолжение прежнейработы, в соответствии с приговоромсуда, вступившим в законную силу (п. 4ст. 83 ТК РФ).

В данном случае речь идет онеправомерном заключении трудовогодоговора с лицом уже осужденным кнаказанию в виде лишения права заниматьопределенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью.

Выше мыуже говорили, что при увольнении работникав связи с лишением права заниматьопределенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью по п. 4 ст.

83 в трудовую книжку вносится запись отом, на каком основании, на какой сроки какую должность он лишен права занимать(какой деятельностью лишен правазаниматься). Если после этого в нарушениезапрета он будет принят на соответствующуюдолжность или работу, трудовой договорс ним прекращается по статье 84 ТК РФ.

Какотмечается в специальной литературе153подобная ситуация может возникать врезультате:

-невыполнения работодателем по предыдущемуместу работы осужденного своихобязанностей при увольнении работникадо окончания срока наказания;

-трудоустройства лица, лишенного правана занятие соответствующей деятельностью,в период до изъятия у него разрешительногодокумента или в случае невыполнениясоответствующим органом приговорасуда;

-невнимательности работника, осуществляющегоприем на работу, в части проверки наличиядокументов, дающих право на занятиеопределенной деятельностью;

-если гражданин на момент осуждения несостоял ни с кем в трудовых отношениях(например, компьютерный «гений»,лишенный судом права занимать должности,дающие доступ к компьютеру, осужденныйза нарушение правил эксплуатации ЭВМ,системы ЭВМ или их сети (статья 274 УКРФ), вполне мог совершать преступление,находясь дома).

Заметим,что ст. 84 ТК РФ во всех случаяхпредусматривает прекращение трудовогодоговора, если нарушение правил егозаключения препятствует продолжениюработы.

Соответственно, если работникбыл принят на работу в нарушение приговорасуда о лишении конкретного лица правазанимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью,но данный факт обнаружился послеистечения срока наказания, то трудовойдоговор с ним по данному основаниюпрекратить нельзя.

Другимнарушением правил заключения трудовогодоговора, которое является основаниемдля его прекращения является заключениетрудового договора на выполнение работы,противопоказанной данному работникупо состоянию здоровья в соответствиис медицинским заключением.

Основаниемпрекращения трудового договора являетсяналичие медицинского заключения оневозможности выполнения работы, накоторую был принят работник, выданногодо его приема на работу. Так, например,работник может не представить подобноемедицинское заключение при приеме наработу.

Отсутствиесоответствующего документа об образованииявляется основанием увольнения толькоесли выполнение работы требует специальныхзнаний в соответствии с федеральнымзаконом или иным нормативным правовымактом.

Вданном случае работник может быть уволентолько если необходимый документ обобразовании отсутствует и на моментобнаружения этого обстоятельства.

Каксправедливо отмечают некоторые авторынельзя уволить по данному основанию,например, студента последнего курсапрофильного вуза, которого работодательпринял на работу без документальногоподтверждения наличия требуемых знаний,но который закончил обучение в процессеработы154.

Также основанием увольнения вследствиенарушения обязательных правил заключениятрудового договора является заключениетрудового договора в нарушениепостановления судьи, органа, должностноголица, уполномоченных рассматриватьдела об административных правонарушениях,о дисквалификации или ином административномнаказании, исключающем возможностьисполнения работником обязанностей потрудовому договору, либо заключениетрудового договора в нарушениеустановленных федеральными законамиограничений, запретов и требований,касающихся привлечения к трудовойдеятельности граждан, уволенных сгосударственной или муниципальнойслужбы.

Вышемы уже указывали: какие административныенаказания исключают возможностьисполнения работником обязанностей потрудовому договору. Основанием увольненияпо п. 11 ст. 77 ТК РФ будет прием на работулиц уже осужденных к таким наказаниям.Однако следует заметить, что в случаеистечения срока наказания в периодработы прекратить трудовой договор поданному основанию будет нельзя.

Чтокасается нарушения установленныхфедеральными законами ограничений,запретов и требований, касающихсяпривлечения к трудовой деятельностиграждан, уволенных с государственнойили муниципальной службы, то в данномслучае имеется в виду несоблюдениеправил, установленных статьей 64.

1 ТК РФ(«Условия заключения трудового договорас бывшими государственными и муниципальнымислужащими»).

Согласно данной норме,граждане, замещавшие должностигосударственной или муниципальнойслужбы, перечень которых устанавливаетсянормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в течение двух лет послеувольнения с государственной илимуниципальной службы имеют правозамещать должности в организациях, еслиотдельные функции государственногоуправления данными организациямивходили в должностные (служебные)обязанности государственного илимуниципального служащего, только ссогласия соответствующей комиссии пособлюдению требований к служебномуповедению государственных илимуниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов, которое дается впорядке, устанавливаемом нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

Такиеграждане должны при заключении трудовыхдоговоров сообщать работодателю сведенияо последнем месте службы, а работодательобязан в десятидневный срок сообщатьо заключении такого договора представителюнанимателя (работодателю) государственногоили муниципального служащего попоследнему месту его службы в порядке,устанавливаемом нормативными правовымиактами Российской Федерации.

Основаниемувольнения работника по п. 11 части 1статьи 77 ТК РФ является также заключениетрудового договора в нарушениеустановленных федеральным закономограничений на занятие определеннымивидами трудовой деятельности.

Например,статья 331 ТК РФ называет обстоятельства,при наличии которых лицо не вправезаниматься педагогической деятельностью(судимость, факт уголовного преследованияза определенные преступления и др.).

Призаключении трудового договора в нарушениеданных запретов работник подлежитувольнению по п. 11 части 1 статьи 77Трудового кодекса РФ.

Заметим,что переченьнарушений обязательных правил заключениятрудового договора, которые являютсяоснованиями для увольнения работника,не является исчерпывающим и может бытьрасширен федеральным законом.Как отмечается в литературе, к числутаких нарушений можно, например, отнестиприем на работу женщин и несовершеннолетнихдля выполнения запрещенных для нихвидов работ (статьи 253, 265 ТК РФ)155.

Учитываяположения Правил по ведению трудовыхкнижек и Инструкции по заполнениютрудовых книжек, во всех рассмотренныхслучаях основание увольнения и в приказео прекращении трудового договора, и втрудовой книжке работника должноприводиться в точном соответствии спунктом 11 статьи 77 ТК РФ.

Трудовымкодексом предусматриваются определенныегарантииработнику при прекращении с ним трудовогодоговора по статье 84.

Так, трудовой договор прекращается,если невозможно перевести работника сего письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу (каквакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которуюработник может выполнять с учетом егосостояния здоровья.

При этом работодательобязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиямвакансии, имеющиеся у него в даннойместности. Предлагать вакансии в другихместностях работодатель обязан, еслиэто предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.

Крометого, работнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячногозаработка.

Однакоэтигарантии работнику предоставляютсятолько в тех случаях, когда нарушениеустановленных законом правил заключениятрудового договора допущено не по еговине.Если нарушение указанных правил допущенопо вине работника, то работодатель необязан предлагать ему другую работу, авыходное пособие работнику невыплачивается.

Например,виновным нарушением правил заключениятрудового договора является сокрытиеработником медицинского заключения,которое запрещает ему выполнениесоответствующей работы либо сокрытиефакта осуждения к наказанию в виделишения права занимать определенныедолжности или заниматься определеннойдеятельностью.

Виновноенарушение работником правил заключениятрудового договора следует отличатьот случаев прямого подлога, т.е.предоставления подложных документов.

Как отметил Пленум Верховного Суда РФ,если правила заключения трудовогодоговора были нарушены по вине самогоработника вследствие представления имподложных документов, то трудовойдоговор с таким работником расторгаетсяпо пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса,то есть, по инициативе работодателя всвязи с предоставлением подложныхдокументов156.Например, если работником был представленфальшивый диплом о высшем образованииего следует уволить по п. 11 ст. 81, а не поп. 11 ст. 77 ТК РФ.

Источник: https://studfiles.net/preview/4582785/page:49/

Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения — Все о кадрах

Нарушение правил заключения трудового договора

admin · 26.11.2014

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора.

Одним из таких оснований является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11).

Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях возможно прекращение трудовых отношений по данному основанию, как оформить такое увольнение и на что обратить внимание.

Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора

Статья 84 ТК РФ конкретизирует, нарушения каких правил заключения трудового договора могут повлечь за собой прекращение трудовых отношений.

Это:— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;— заключение трудового договора о выполнении работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;— заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;— заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Разберем каждый случай подробнее.1. Лишение конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предусмотрено ст. 47 УК РФ и состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.Такое наказание устанавливается на срок от года до пяти лет в качестве основного вида наказания и от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного. В некоторых случаях лишение занимать определенные должности или заниматься определенной должностью может устанавливаться на срок до 20 лет. Такое наказание может быть назначено за преступления против жизни и здоровья (склонение к употреблению наркотических средств (ст. 230 УК РФ), изнасилование (ст. 131 УК РФ) и другие подобные преступления).Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания даже тогда, когда оно не предусмотрено Уголовным кодексом в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.К кому может применяться данная санкция? Перечень профессий и должностей, к занимающим которые работникам применимо данное наказание, достаточно широк, но суду важно не наименование — важно, какие деяния были совершены. Так, в силу ст. 273 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться гражданину, входящему в группу лиц, которые с использованием своего служебного положения создавали, распространяли или использовали компьютерные программы, заведомо предназначенные для несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации, копирования информации или нейтрализации средств защиты компьютерной информации. А на основании ст. 266 УК РФ данная санкция может быть применена к механику гаража за недоброкачественный ремонт транспортных средств и выпуск их в эксплуатацию с техническими неисправностями, если эти деяния повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.Итак, если имеется на руках приговор о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, работодатель имеет все основания прекратить трудовые отношения.2. Выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, также может стать основанием для прекращения трудового договора.Как известно, для выполнения определенных видов работ требуется пройти медицинский осмотр. Так, на основании ст. 69, 213 ТК РФ обязательному медосмотру при поступлении на работу подлежат лица, не достигшие совершеннолетия, а также, в частности, будущие работники:— на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;— на подземных работах;— на работах, связанных с движением транспорта;— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;— водопроводных сооружений;— лечебно-профилактических и детских учреждений.

Такие осмотры проводятся для определения пригодности будущих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обратите внимание! Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами. Сейчас они утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

Источник: http://info-personal.ru/trudovyu-spory/narushenie-pravil-zaklyucheniya-trudovo/

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил

Нарушение правил заключения трудового договора

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 84 ТК РФ).

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен при одновременном наличии двух условий:

а) когда были нарушены установленные ТК РФ или иным федеральным законом правила его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

б) если нарушение этих правил исключает возможность продолжения данной работы.

Лишение судом работника права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью были рассмотрены чуть выше. Остается добавить, что лишение судом вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного наказания и на срок от шести месяцев до трех лет — в качестве дополнительной меры наказания.

Правила ст. 84 ТК РФ должны применяться только в течение срока, на который тот или иной работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

При заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Некоторым работникам медицинским заключением может быть противопоказано по состоянию здоровья выполнять отдельные виды работы или они могут быть признаны полностью нетрудоспособными.

Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 г.

N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» решение органа Государственной медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. В связи с этим прием на работу, противопоказанную тому или иному конкретному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, является основанием для прекращения заключенного с этим работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор с администрацией работодателя, документов о подтверждении его квалификации (образования) для выполнения соответствующий работы, требующей специальных знаний (ст. 65 ТК РФ), дает основание для расторжения трудовых отношений по п. 11 ст. 77 ТК РФ. Однако это требование должно быть установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Например, согласно ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие медицинское образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности — также сертификат специалиста и лицензию.

Граждане, поступающие на государственную службу для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей государственной службы, в соответствии с Законом о государственной службе должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующей специальности или образование, считающееся равноценным.

Прекращение трудового договора в вышеперечисленных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Источник: http://www.bibliotekar.ru/4-1-12-trudovoy-dogovor/96.htm

3.5. Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в

Нарушение правил заключения трудового договора

Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Случаи нарушения правил заключения трудового договора перечислены в ст.

84 Трудового кодекса РФ. Среди них: 1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; 4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; 5) заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; 6) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, нужно учесть несколько моментов. Во-первых, у работодателя должны быть документальные подтверждения факта нарушения правил заключения трудового договора. Например, при установленном нарушении, указанном в п. 1, необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, документальным основанием к увольнению могут быть: — медицинское заключение о том, что выполнение конкретной работы работнику противопоказано; — вступившее в законную силу судебное постановление о дисквалификации или лишении специального права; — документ, подтверждающий отсутствие специального документа об образовании, которое необходимо для выполнения конкретной работы (например, документ, подтверждающий недействительность диплома, документ, подтверждающий, что диплом под таким номером не выдавался, и т.д.); — другие документы. Во-вторых, нарушение должно исключать возможность продолжения работы сотрудником. Допустим, что о приговоре суда, лишающем конкретное лицо права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, стало известно уже тогда, когда срок лишения прошел. Получается, что нарушение правил заключения трудового договора имело место на момент подписания соглашения, но выявлено данное нарушение в тот момент, когда факт наличия приговора уже не исключает возможности сотрудником продолжить работу.

Такая же ситуация может возникнуть и с документом об образовании.

Так, если на момент заключения трудового договора у работника такого документа не было, но к моменту установления данного факта он появился, это не может быть основанием для увольнения. Кроме того, важно учитывать, что ограничения, наложенные судом или иным компетентным органом, или отсутствие необходимых документов должны непосредственно касаться трудовой функции работника. Например: — дисквалификация объявлена по должности, в которой находится сотрудник в настоящий момент; — специальное право, которого лишен работник, обязательно требуется для выполнения данной работы (к примеру, водитель не может работать без права на управление автомобилем); — образование, которое отсутствует у работника, обязательно на данной работе в силу норм законодательства. Например, фармацевтической и медицинской деятельностью вправе заниматься только лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление такой деятельности (ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1). В-третьих, если нарушение допущено не по вине работника, то работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Об этом сказано в ст. 84 Трудового кодекса РФ. Предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работу сотрудник мог выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Свое согласие или отказ на перевод на другую работу сотрудник должен оформить письменно. Увольнение по данному основанию оформляется в общем порядке. Издается приказ по унифицированной форме N Т-8. В графе «основание (документ, номер, дата)» будут указаны реквизиты того документа, который подтверждает нарушение правил заключения трудового договора. Например: — реквизиты приговора суда, в соответствии с которым работник лишен права занимать соответствующую должность; — реквизиты медицинского заключения о противопоказаниях к определенной работе; — реквизиты документа, подтверждающего дисквалификацию или лишение специального права; — документа, в котором зафиксирован факт обнаружения отсутствия документов об образовании, и т.д. Кроме того, если работнику предлагалась другая работа, в приказе следует указать реквизиты документа, где зафиксирован отказ работника от предложения работодателя. Датой прекращения трудового договора будет день, когда работодатель узнал о нарушении правил заключения трудового договора. В трудовой книжке, личной карточке, приказе на увольнение указывают, что трудовой договор прекращен в связи с нарушением правил его заключения на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Помимо причитающихся выплат в виде зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и т.д., работник вправе претендовать на выходное пособие. Обязанность выплатить его будет у работодателя только в случае, если нарушение правил заключения договора было допущено не по вине работника. Размер выходного пособия — один средний месячный заработок. Такие правила установлены в ст. 84 Трудового кодекса РФ. Источник: Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012 {original}

Источник: https://jurisprudence.club/administrativnoe-uchebnik/narushenie-pravil-zaklyucheniya-trudovogo.html

Прекращение трудового договора вследствие нарушений установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

Нарушение правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

o заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является одним из видов уголовной ответственности (ст. 44 УК РФ). В силу ст. 45 УК РФ такое наказание может применяться в качестве как основного, так и дополнительного вида наказания.

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае, если работодатель знал о приговоре суда, однако заключил с работником трудовой договор. Но если работник скрыл информацию о таком приговоре суда, то он подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ибо совершил виновные действия;

o заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, если предполагаемая работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Аналогично запрещено переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1, 74 ТК РФ).

В данной ситуации трудовые отношения не могут продолжаться, а трудовой договор должен подлежать прекращению по ст. 84 ТК РФ;

o отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Вместе с тем основанием прекращения трудового договора может служить только отсутствие документов об образовании, наличие которых требуется при заключении трудового договора, что определено соответствующим федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

o заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Запрещается заключать трудовой договор с лицом, привлеченным к административной ответственности в виде дисквалификации, в случаях, предусмотренных ст. 3.11 КоАП РФ (осуществление управления юридическим лицом, предпринимательской деятельности по управлению юридическим лицом, а также вхождение в совет директоров или наблюдательный совет, и др.).

В соответствии с Положением о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 805, обязанности по организации формирования, ведения реестра дисквалифицированных лиц и предоставления его заинтересованным лицам возложена на ФНС России (до 1 января 2012 г. формирование и ведение этого реестра осуществлялось МВД России).

Основаниями для исключения из реестра дисквалифицированных лиц являются:

  • o истечение срока дисквалификации;
  • o вступивший в силу судебный акт об отмене постановления о дисквалификации.

Следовательно, исключение из реестра дисквалифицированных лиц является юридическим фактом, препятствующим прекращению трудового договора по ст. 84 ТК РФ.

К иным административным наказаниям, которые запрещают исполнение трудовых обязанностей, относится лишение специального права.

Например, за совершение административного правонарушения физическое лицо может быть подвергнуто наказанию в виде лишения права управления транспортными средствами на срок от трех до шести месяцев (ст. 9.3 КоАП РФ).

По этой причине исполнение трудовых обязанностей, связанных с управлением транспортным средством, в указанные сроки не допускается. И разумеется, заключение трудового договора с этим лицом недопустимо, так как нарушаются правила его заключения;

  • o заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  • o в других случаях, предусмотренных федеральных законом. В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 ТК РФ, трудовой

договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии с п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работник, уволенный на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеет право на выплату компенсации, предусмотренной трудовым договором. В этом смысле примечателен следующий пример.

Источник: https://studme.org/1212012414485/pravo/prekraschenie_trudovogo_dogovora_vsledstvie_narusheniy_ustanovlennyh_trudovym_kodeksom_ili_inym_federal

Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора

Нарушение правил заключения трудового договора

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/42

Страж закона
Добавить комментарий