Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

Направление РЅР° медосмотрВ

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем.

Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда.

Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

Как оформить направление от работодателя

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.

2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления.

По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  1. Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  2. Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  3. Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  4. Данные работника, направленного на обследование: Ф�О, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  5. Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено.

Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.

Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:

  1. Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  2. Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  3. Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением.

Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Кому необходимо регулярно проходить медосмотр

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:

  • вредное производство;
  • условия труда, представляющие опасность для жизни Рё Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ;
  • пищевая промышленность;
  • сфера образования;
  • работа, связанная СЃ транспортными перевозками.

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.

Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников.

�ногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.

Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ.

Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Порядок направления сотрудника на комиссию

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии.

Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора.

Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования.

Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта.

Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным.

По его результатам составляется заключение в двух экземплярах.

Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Можно ли отказаться от прохождения медосмотра

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника.

Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств.

В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону.

Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования.

Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Бланк направления на медосмотр

�нструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/napravlenie-na-medkomissiyu-ot-rabotodatelya-blank-302n

Направление бланк на предварительный медицинский осмотр

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя.

Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития.

В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.
Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста.

Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

Httpwotafaq com1d0bad0b0d0ba-d183d1: Бланк направление на предварительный медицинский осмотр

Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ( ч. В случае отсутствия такого договора лицо , поступающее на работу , может пройти медицинский осмотр за собственный счет , а организация обязана возместить ему данные расходы.

Перечень работ , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ( обследования) работников , утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 12. Например , занятые на работе с ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени , на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда ( в т.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности , фамилии , имени , отчества , и выдается им работнику.

В направлении указываются фамилия , имя , отчество лица , планируемое место работы , соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий , требующих медицинского осмотра , а также перечисляются вредные , опасные производственные факторы и работы.

N 58) медицинский осмотр указанных в данном документе лиц проводится для определения возможности подростка выполнять работы без нарушения процессов роста и развития , ухудшения состояния здоровья , а также соответствия функциональных возможностей требованиям , предъявляемым к определенным профессиям.

В направлении указываются фамилия , имя , отчество лица , планируемое место работы , соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий , требующих медицинского осмотра , а также перечисляются вредные , опасные производственные факторы и работы.

ТК РФ); 4) лица , принимаемые на работу , выполняемую вахтовым методом ( ст: протокол об утверждении коллективного договора образец. Оформление документов , подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу Форма документа , который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра , зависит от категории граждан , направленных на осмотр

Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ( ч. N 83; 3) лица , привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей ( ст.

При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч.

Оформление документов , подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу Форма документа , который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра , зависит от категории граждан , направленных на осмотр.

N 1030″ указало , что до момента подготовки новых форм учреждения здравоохранения использовали в своей работе бланки , утвержденные данным Приказом.

ОАО « РЖД» ( железнодорожная больница Пензы) Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр , пример поименнного списка работников согласно приказа № 302н НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ( ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ( ОБСЛЕДОВАНИЕ) и ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ( ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ( ОБСЛЕДОВАНИЯ) © 2015 НУЗ « Отделенческая клиническая больница на ст. N 14−6/242888 «О правомочности действия Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г: бланк доверенности м2 скачать.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление

  • сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  • информация личного характера;
  • данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  • обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  • реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  • стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
  • документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.
  • должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
  • здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  • хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

Направление на медицинский осмотр от работодателя — образец оформления прилагается к статье. Направление — это необходимый и часто используемый документ для ряда организаций. О случаях, порядке и особенностях его оформления подробно расскажет предлагаемый читателю материал.

Если работник занят на вредных производствах, то при подготовке направления также необходимо ориентироваться на приложения № 1 и 2 к упомянутому приказу Минздрава № 302, которые содержат перечни вредных факторов, а также указывают на виды вредных (опасных) работ и требования к периодичности прохождения осмотров при их выполнении.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец и подробную инструкцию по заполнению

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ. Статья 84.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

Прохождение медицинской комиссии — Форум по трудовому праву

Предварительные медицинские осмотры несовершеннолетних проводятся . основанием для оформления направления на предварительный осмотр.

НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПРИ Для прохождения обязательного медицинского осмотра: предварительного, asus fingerprint sensor драйвер предварительный медосмотр при приеме на работу — отправлено в Мы выдаем работнику направление на мед.осмотр-есть ..

(книгу учета) и под роспись принимаемому на работу выдавать бланк направления. расчёт боя правила войны ядерная стратегия Бланки удостоверений. Популярное на . Направление на медицинский осмотр Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический):.

Как проводится предварительный и периодический медицинский осмотр работников c 2012 года (с образцом направления на медосмотр). Минюст Направление на профилактический медицинский осмотр работника. 1. Цель направления: предварительный, периодический, внеочередной,

Рекомендуем прочесть:  Как начисляется пенсия за выслугу лет сотрудникам мвд

Правила направления сотрудника на медосмотр и бланк и образец имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра. скачать игру mortal kombat 9 komplete edition Направление на профилактический медицинский осмотр работника. 1.

Цель направления: предварительный, периодический, внеочередной, 4 фев 2015 Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра Направление заполняется на основании утвержденного 9 мар 2015 Медицинский осмотр работников предприятия, положение, порядок, перечень, бланк, список, акт, направление, скачать бесплатно, без Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр

Бланк направление на предварительный медицинский осмотр при приеме работу

Журнал учета результатов исследований|324/у|А 4| Журнал в|10 лет| |воды, поверхностных водоемов, прибрежных ||| обложке|ЭПК| |зон морей, сточных вод||| 96 стр.|| |||||| |267. Протокол исследования воды поверхност-|325/у|А 4| бланк|10 лет| |ных водоемов, прибрежных зон морей и||||ЭПК| |сточных вод||||| |||||| |268.

Код формы по ОКУД Код учреждения по ОКПО Министерство здравоохраненияМедицинская документация СССРФорма N 191/у Утверждена Минздравом СССР наименование учреждения04.10.80 г. N 1030 ЖУРНАЛ регистрации носильных вещей, вещественных доказательств, ценностей и документов в морге Начат \»…\» 19..

Направление на медицинский осмотр — выездные профосмотры

Направление на подготовительный (повторяющийся) мед осмотр (обследование) (дальше — направление) является. Для этого ему необходимо заключить длительный (не наименее чем на три года) контракт с мед учреждением, имеющим лицензию на право проведения подготовительных мед осмотров. Направление на подготовительный (повторяющийся) мед осмотр.

Направление утверждается управляющим организации либо уполномоченным им работником с указанием должности, фамлибои и инициалов. Для полного соответствия законодательству скоромед сформировывает перечень обследований для каждого вида работы согласно приказу 302 минздрава.

Категории лиц, для которых обязателен медосмотр: лица, не достигшие совершеннолетия на момент устройства на работу; работники, занятые на вредном или опасном производстве; представители профессий, связанных с вождением транспорта; военизированная охрана или служба специальной связи, которая располагается в отдаленных районах; сотрудники, которые заняты в пищевой промышленности и торговле, а также в детских и медицинских учреждениях; работники, занятые на должностях, связанных с вахтовым методом, или работой на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в плохих климатических условиях; спортсмены; представители некоторых других профессий, связанных с риском для здоровья. Вышеперечисленные категории лиц обязаны представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это санитарная (медицинская) книжка, в которой должны быть указаны дата прохождения профосмотра, реквизиты и печать медицинского учреждения. Если же кандидат на должность отказывается пройти медкомиссию, ему могут отказать в приеме на работу. Считается нарушением законодательства принятие на работу лица без справки или медкнижки, что может повлечь за собой административные взыскания с руководства предприятия или фирмы, а с работником будет расторгнут трудовой договор. Кто осуществляет профосмотры?

Какие врачи проводят предварительный медосмотр при приеме на работу? Это: терапевт; офтальмолог; отоларинголог; невропатолог; нарколог или психиатр; гинеколог (для женщин). Также необходимо сдать анализы и пройти некоторые обследования: анализ мочи и крови, флюорография и электрокардиограмма.

05 Авг 2018      toplawyer         144      

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/napravlenie-blank-na-predvaritelnyj-meditsinskij-osmotr

Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк — Evle

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках. Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.

Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.

Требования к прохождению медосмотра

Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:

  • трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
  • водители общественного и специального транспорта;
  • работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.

Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.

Правовые нормативы

Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.

Порядок составления документа

Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.

Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр

Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.

После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.

Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:

  1. ФИО сотрудников по алфавиту.
  2. Дата рождения каждого рабочего.
  3. Пол.
  4. Адрес регистрации.
  5. Должность и профессия.
  6. Вид выполняемых работ.
  7. Стаж.
  8. Название места трудоустройства.
  9. Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
  10. Росписи соответствующих инстанций.

Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.

Периодический

Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.

Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.

Предварительный

При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.

Основные обследования

При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:

  • офтальмолог;
  • невропатолога;
  • лора;
  • гинеколога или уролога;
  • проктолога;
  • травматолога;
  • гастроэнтеролога;
  • эндокринолога;
  • терапевта.

Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.

Содержимое бланка направления, правила заполнения

Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:

  1. Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
  2. Указать форму собственности работодателя.
  3. ОКВЭД коды.
  4. Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
  5. Форма направления.
  6. ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
  7. Должность (профессия).
  8. Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.

По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/napravlenie-medosmotr-prikaz-302n-obrazets-blank

Направление на медосмотр при приеме на работу

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ компания-наниматель в указанных в законе случаях обязана:

  • организовывать прохождение медкомиссии, в том числе по инициативе персонала;
  • отправлять кандидатов на вакантную позицию на предварительный осмотр.

Согласно трудовому законодательству, бланк направления на медосмотр для кандидатов необходим в следующих ситуациях:

  • если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • если условия труда имеют опасный или тяжелый характер;
  • если работа осуществляется вахтовым методом;
  • если требуется кандидат в сферу общественного питания, торговли пищевыми продуктами, воспитания детей, бытового обслуживания населения и по другим направлениям, поименованным в законодательстве.

Прохождение анализов и обследований осуществляется за счет потенциального работодателя. Факт посещения медкомиссии не является доказательством заключения в будущем трудового контракта и ни к чему не обязывает ни одну из сторон.

Если потенциальный работодатель выдаст направление на предварительный медицинский осмотр, но комиссия сочтет состояние здоровья претендента неудовлетворительным, ему будет отказано в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

Виды медосмотров

По своему решению организация вправе предъявлять дополнительные требования к состоянию здоровья кандидатов. Это правомочие ей дает ст. 213 ТК РФ. Например, для отдельных должностей (инкассаторы и т.д.) предусмотрено обследование у психиатра.

Нормативные акты обязывают работодателей выдавать направления на медосмотр, образец которых представлен в интернете для сохранения здоровья трудящихся, своевременного выявления и предупреждения профессиональных заболеваний, исключения вероятности массовых эпидемий и отравлений.

Виды медицинских осмотров, инициируемых работодателем

Согласно ст. 213, компания-наниматель вправе направлять персонал на следующие типы медицинских комиссий:

Направление на предварительный медосмотр обязательно выдается несовершеннолетним и представителям поименованных в законодательстве профессий. По результатам анализов комиссия дает заключение о пригодности человека для конкретной специальности. Без ее вердикта или при отрицательном решении трудоустройство невозможно.

Совершаются в течение рабочей деятельности специалистов в организации, чтобы своевременно выявить отклонение их здоровья от нормы. По общему правилу направление на медосмотр от работодателя выдается раз в два года. Для отдельных категорий сотрудников, например, лиц, не достигших 21 года, комиссии организовываются раз в 12 месяцев.

Проводятся для отдельных категорий работников в случае возникновения проблем с самочувствием или подозрений на развитие заболевания. Процедуру может инициировать руководство предприятия или сами сотрудники. Порядок проведения медкомиссии регламентируется ст. 219 ТК РФ.

Важно! Направление на медосмотр при приеме на работу или в качестве периодического обследования может быть выдано в специализированное медучреждение, имеющее лицензии и сертификаты. С выбранной организацией здравоохранения компания-наниматель должна заключить договор об оказании услуг на возмездной основе.

Направление на медосмотр от работодателя: бланк, образец

Бланк направления утвержден приказом Минздравсоцразвития №302н. Его форма едина для разных видов медицинского осмотра: предварительного, периодического и внепланового. Согласно нормативному акту, в документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • полное название организации, направившей персонал на осмотр;
  • полное наименование медицинского учреждения, где будет проходить обследование, и его фактический адрес;
  • вид предстоящего осмотра (например, предварительный);
  • ФИО сотрудника, который будет посещать врачей, дата его рождения;
  • наименование структурного подразделения компании, где работает специалист или куда планируется его трудоустройство;
  • перечень выполняемых работником функций;
  • сведения об условиях труда: факторах опасности или вредности.

Направление на периодический медосмотр бланк 302н – это рекомендованная, но не обязательная форма.

У компании-нанимателя есть выбор: скачать уже готовый вариант документа на сайтах информационно-правовых систем и заполнить его своими реквизитами или разработать собственный образец бумаги, в котором будут содержаться все обязательные сведения. Первый вариант используется чаще, потому что он позволяет сэкономить время и избежать ошибок.

Направление на медкомиссию от работодателя (бланк 2015) заполняет уполномоченный сотрудник компании. В документе обязательно указывается ФИО выдавшего его специалиста, занимаемая должность, проставляется личная подпись. Персонал получает бумагу под роспись.

Когда работники предприятия отправятся в учреждение здравоохранения, им нужно взять с собой направление, паспорт и медицинскую карту, если таковая имеется. Обычно не устанавливается жестких сроков прохождения врачей. Если осмотр является предварительным, на это отводится 3-7 дней, после чего нужно предъявить заключение потенциальному работодателю.

Журнал выдачи направлений на медицинский осмотр

Выдавая направления, работодатель обязан регистрировать их в специальном реестре. Факт получения бумаги подтверждается собственноручной подписью специалиста. Если сотрудник отказался взять документ или не явился на медкомиссию, такое поведение трактуется как невыполнение обязанностей и ведет к расторжению трудового договора.

Чтобы собрать воедино сведения о проводимых проверках состояния здоровья персонала, работодатели заводят журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. Единой формы этого документа нет, каждая компания вправе использовать собственный вариант реестра.

К числу обязательных граф журнала относится следующее:

  • дата регистрации направления;
  • № выданного документа;
  • ФИО сотрудника, отправленного на медкомиссию;
  • должность, которую занимает специалист или на которую претендует;
  • личная подпись работника и проставленная им дата.

Когда специалист получает направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он должен посетить всех предусмотренных особенностями его работы врачей и пройти необходимые анализы.

По результатам комиссии выдается заключение: годен ли человек к конкретному виду деятельности.

Оно готовится в двух экземплярах: один предъявляется работодателю, а второй подкалывается в медицинскую карточку.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/napravlenie-medosmotr-prieme.html

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр: бланк

Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.

2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования.

Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Итак, действующее законодательство обязует проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  • на вредном и опасном производстве;
  • на верхолазных, высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  • в сфере общепита;
  • в сфере образования и детских учреждениях;
  • в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
  • в парикмахерских и косметологических салонах;
  • на фармацевтических предприятиях;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.

), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Образец: направление на периодический медицинский осмотр

Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр. Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  • название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  • вид медосмотра;
  • ФИО работника;
  • дата его рождения;
  • подразделение (цех), в котором он работает;
  • вид работы/ должность/профессия/стаж;
  • предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  • вредные и опасные производственные факторы.

Готовое направление может выглядеть так.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ может выглядеть следующим образом.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

  1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

    Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

  6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт.

    После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.

  7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Образец направления

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie

Страж закона
Добавить комментарий