МРОТ с 1 июля 2018

Новое по зарплате за первое полугодие 2018 года

МРОТ с 1 июля 2018

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) установлен в размере 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

МРОТ действует одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

В Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, которые касаются определения величины МРОТ на территории России (редакция от 7 марта 2018 года). Начиная с 1 января 2019 года и в последующие годы, новые МРОТ будут устанавливаться Федеральными законами с каждого 1 января.

Причём, они будут не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в России, которые установлены на 2 квартал предыдущего года. Если на тот момент, прожиточный минимум трудоспособного населения окажется ниже уже установленного МРОТ, то МРОТ снижаться не будет. В случае увеличения прожиточного минимума, МРОТ также будет увеличиваться.

Субъекты РФ имеют право устанавливать свои МРОТ региональными соглашениями о минимальном размере оплаты труда.

Они будут действовать на территории того субъекта, где применяется данное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ).

При установлении МРОТ на уровне субъекта следует учитывать социально-экономические условия и то, что он должен быть не ниже МРОТ, который установлен Федеральным законом на территории РФ.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос нужно разобраться, что входит в МРОТ. Ни один нормативный акт не устанавливает понятие «минимального размера оплаты труда». Дано лишь понятие «заработной платы». Согласно ст.

129 ТК РФ, заработная плата — это оплата труда, тарифная ставка, должностной оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. Поэтому полагаем, что для наших целей можно состав МРОТ приравнять к составу заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, при определении МРОТ, должностной оклад, а не тарифная ставка, должен быть не ниже 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года). Следовательно, МРОТ может включать различные доплаты и надбавки.

Такой порядок не всегда хорош (особенно для тех, кто работает в особых климатических условиях). Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормативные акты не регулируют вопрос: учтены ли в установленном размере МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки. Но соответствующий ответ сформировался в судебной практике.

Верховный суд РФ в феврале 2018 года встал на сторону работника, так как посчитал, что зарплата до применения районных коэффициентов и процентных надбавок должна быть не ниже МРОТ, установленного на территории России. Такой же вывод сделал и Конституционный суд РФ в декабре 2017 года.

Постановление Президиума Верховного суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17

Президиум ВС РФ не согласился с решением кассации включить районный коэффициент, выплачиваемый за особые климатические условия, в состав минимальной зарплаты. Зарплата работника без районного коэффициента должна быть не ниже минимальной. А коэффициент начисляется уже сверх этой суммы.

Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П

Районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается наличными деньгами в месте выполнения работы либо по заявлению работника перечисляется на карточный счёт в банке.

Изменения касаются организаций, государственных и муниципальных учреждений, а также внебюджетных фондов.

С 1 июля 2018 года им можно выплачивать зарплату наличными деньгами или перечислять на карточный счёт «Мир».

Национальную платёжную карту «Мир» нужно использовать по операциям со следующими выплатами:

Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации „О защите прав потребителей“ и Федеральный закон „О национальной платежной системе“».

Для учреждений государственных и муниципальных органов это нововведение значит, что им нужно перезаключить договоры с банками на обслуживание зарплатных карт сотрудников до 1 июля 2018 года.

Для работодателей коммерческих структур нет такой обязанности перечислять заработную плату на карту «Мир», поэтому её можно перечислять в любое кредитное учреждение, указанное в заявлении работника.

Но если работник сам себе оформит карточку «Мир» и обратиться в бухгалтерию (напишет заявление, чтобы ему перечисляли зарплату на этот карточный счёт), то отказать ему в этом нельзя. Работник вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст.136 ТК РФ).

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/novoe-po-zarplate-za-pervoe-polugodie-2018-goda/

Мрот с 1 июля 2018 года в россии

МРОТ с 1 июля 2018

МРОТ определяется в соответствии со статьей №133 ТК РФ. Значение такого показателя не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных категорий граждан.

Законодательная база

Основные положения содержатся в Федеральном Законе №82 от 19 июня 2000 года. В 2018 году на основании статьи №1 величина МРОТ в России устанавливается на уровне 11 160 рублей. Налоговая база осталась на прежнем уровне – всего 100 рублей. Актуальные показатили было закреплено другим актом, действующим с 1 мая 2018 года – ФЗ №41.

В начале года данное значение был ниже практически на 2 000 рублей, что подтверждалось Федеральным Законом №421 от 28 декабря 2017 года.

Как рассчитывается

На данный момент размер составляет 85% от текущих показателей прожиточного минимума.

Что касается формирования величины выплат, то она напрямую зависит от следующих базовых параметров:

  • актуальные темпы инфляции;
  • количество безработных граждан, проживающих на территории Российской Федерации;
  • показатели производственного роста – влияют на экономическое положение субъектов РФ.

МРОТ осуществляет выполнение следующих функций:

  • от установленного значения зависят суммы выплат в пользу сотрудников, отсутствующих на работе по больничным листам;
  • без него нельзя рассчитать количественные показатели, положенных молодым матерям;
  • минимальная сумма учитывается при формировании прочих средств от государства.

Отделы бухгалтерии каждого конкретного предприятия учитывают требования, отраженные в статье №133 ТК РФ.

Размер МРОТ

Новый порядок расчета определяет то, что с мая 2018 года сумма минимальной заработной платы приравнивается к прожиточному минимуму. После издания нового закона он равен величине ПМ для трудоспособного населения Российской Федерации за 2 квартал предшествующего года.

Еогда прожиточный минимум составляет значение меньше аналогичного показателя за 2 квартал 2016 года (так как в данном случае во внимание принимается год, предшествующий предыдущему), то МРОТ приравнивается к минимуму на 1 января предыдущего года. Сейчас составляет 11 160 рублей.

Таблица по регионам

Таблица:

РегионВеличина МРОТ, которая соответствует действующему законодательству (в рублях)
Вологодская область9 489
Калининградская область11 000
Красноярский край16 100
Москва18 740
Крым9 489
Санкт-Петербург17 000
Татарстан9 489

Праздники и выходные

Лица, которые исполняют свои обязательства по месту постоянного трудоустройства в праздничные дни, могут рассчитывать на получение удвоенного дохода.

Больничный

Те работники, которые выходят на отдых листам нетрудоспособности, обычно получают меньшую зарплату, хотя это не совпадает с требованиями ТК. Для определения таких выплат бухгалтеры используют значение МРОТ в конкретном субъекте РФ.

Для декретного отдыха применяются индивидуальные особенности – учитывается база налогообложения. С 2017 года расчет проводится в зависимости от того, что доход сотрудника составляет 750 000 рублей. Любой работник должен зарабатывать не менее 312 рублей в день.

Отпускные

В рамках расчета нужно учитывать то обстоятельство, что средняя зарплата граждан не может быть ниже минимального значения. Если сумма не дотягивает до общепринятого показателя, то к начисленным суммам добавляется дополнительная выплата.

Командировочные

Средний доход граждан, отправляющихся в поездку в другой регион, зависит от динамики МРОТ.

Доплаты

Сотрудники, получающие маленькую заработную плату, могут потребовать дополнительные выплаты. Эти средства предоставляются из регионального бюджета. Их актуальный размер на постоянной основе корректируется с учетом роста цен.

Пособия

Величина МРОТ может оказывать непосредственное влияние на следующие социальные пособия:

Бухгалтеры различных предприятий используют для расчетов в следующих ситуациях:

  • если сотрудник работал в компании меньше полугода;
  • если работник нарушил примененный к нему больничный режим;
  • если у гражданина отсутствовала заработная плата как таковая.

Если оклад меньше официального значения

Критерии, затрагивающие минимальную зарплату, не распространяются на лица, занимающиеся работой по совместительству.

При этом руководители организаций руководствуются положениями статьи №285 Трудового Кодекса РФ. В нормативном акте четко определяются критерии, касающиеся начисления зарплаты в пользу таких граждан.

Ответственность работодателя

За уклонение от исполнения требований ТК РФ работодатели могут быть привлечены к ответственности административного характера.

В 2018 году величина штрафа достигает 5 000 рублей. Индивидуальные предприниматели возмещают аналогичную сумму.

За повторное правонарушение юридические лица могут понести финансовую ответственность в размере до 50 000 рублей.

Будут ли изменения

С 1 июля 2018 года МРОТ в Российской Федерации и в конкретных регионах не будет изменяться. В соответствии с этим, до конца календарного года определенный минимум будет равен значению, установленному в мае. Ранее весомые изменения вносились в законодательство в июле, но 2018 год в данном плане стал исключением.

Источник: https://advokaty.guru/mrot-s-1-ijulja-tekushhego-goda-v-rossii/

Какой будет МРОТ с 1 июля 2018 года в России

МРОТ с 1 июля 2018

В 2018 величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России возрастала дважды. С 1 января текущего года она составила 85% от прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека, и это была сумма в 9489 руб.

По регионам, на тот момент, она рассчитывалась путем умножения размера прожиточного минимума в регионе на 85%. МРОТ устанавливался региональными властями законодательно, на основании статистических данных, предоставленных местными органами учета и сбора статистики.

Исходная величина ПМ в этой формуле – существовавшая в последнем квартале истекшего года.

С 1 мая 2018 года, размеры прожиточного минимума и минимальной оплаты труда совпали. Благодаря принятию соответствующего постановления Правительства РФ, минималка по зарплате и прожиточный минимум для трудоспособных граждан составили одинаковую сумму. МРОТ стал равняться 100% ПМ.

Почему не будет изменений в расчете минимального оклада

С 1 июля таблица ни по регионам, ни в целом в России, изменяться не будет, и размер законодательно определенного минимума, до конца года, будет соответствовать сумме, установленной в мае 2018. Ранее внесение изменений в таблицу всегда производилось с 1 июля. 2018 год стал исключением из правил, из-за корректив, осуществленных в мае.

Начиная с 2018 года, Правительство Российской Федерации изменяет алгоритм принятия поправок на величину минималки или прожиточного минимума, и это будет закреплено на законодательном уровне. Размер МРОТ с 1 июля 2018 года в России будет таким же, как и с 1 мая.

Размер МРОТ установленный 1 января 2018 года

И общефедеральный, и установленный по регионам размер, теперь будут корректироваться в январе. В таблице по регионам будет учитываться размер, определенный согласно статистическим данным, предоставленным на региональном уровне.

Примерно в это же время, будет устанавливаться и общефедеральный прожиточный минимум. Там, где он в регионах ниже федерального, его доводят до требуемой цифры путем выплат из государственного бюджета. Если региональные власти устанавливают ПМ выше, чем общегосударственный уровень, доплата производится из местных средств.

Существуют различные нюансы по начислению зарплат, находящихся в прямой зависимости от уровня МРОТ.

Изменения МРОТ с 2017 года

Они зависят от следующих величин:

  • надбавок;
  • коэффициентов;
  • местных законов.

Рассматривать их нужно с учетом существующих обстоятельств. Огромная территория России условно поделена на федеральные округи, где практикуются совпадения или разночтения с общефедеральным уровнем.

Внутри каждого округа тоже могут быть определенные законодательные оговорки, поэтому краткая таблица по округам выглядит следующим образом:

Название округа        Размер МРОТИсключенияРазмер МРОТ
Центральный ФО11163Тульская обл.Московская обл.Москва13520 (кроме бюджетников и муниципалитета);14200;18742;
Северо-Западный ФО11163Ленинградская обл.Псковская обл.Санкт-Петербург11400;от 11163 до 11450;17000;
Дальневосточный ФО11163
Сибирский ФО11163Забайкальский Край11163-11490
Уральский ФОТюменская обл.11212
Приволжский ФО11163Ульяновская обл.11163-12000;
Северокавказский ФО11163
Южный ФО11163Севастополь11200

На что влияет минимальный размер зарплаты

В Российской Федерации МРОТ определяется согласно законоположению, принятому в 2000 году. Это Федеральный закон №82, статья 3. Основное положение гласит о невозможности выплаты работнику меньшей суммы оклада за полноценный рабочий график, потому что его право гарантировано существующим законодательством.

Размер минимального оклада, согласно принятому Закону РФ и Трудовому Законодательству, влияет на выплату пособий по беременности, родам, уходу за ребенком до определенного возраста и оплаты по больничному листу.

Согласно Трудовому Кодексу, размер МРОТ не может быть ниже ПМ трудоспособного человека, однако, реальное положение дел не соответствовало законному праву, и только с января 2018 года МРОТ стал составлять 85% ПМ, а с мая, наконец, приравнялся к 100%.

Трудовой кодекс РФ

Прожиточный минимум – это сумма, отведенная на его существование, в которое не включаются ни предметы роскоши, ни дополнительные затраты. Только продукты, промтовары, налоги и услуги коммуналки, сборы и платежи.

Существует ПМ, который устанавливается единовременно по всей территории страны и это – федеральный прожиточный минимум, который теперь наконец-то равен минимальному окладу.

Минимальный региональный может отличаться от федерального в большую сторону, но не может быть меньше без особого согласования. Ранее величина ПМ устанавливалась поквартально, с учетом существующих показателей инфляции.

В 2018 году алгоритм определения МРОТ и ПМ изменяется.

Прожиточный минимум

Региональные власти выплачивают надбавки, льготы и коэффициенты в условиях сурового климата или трудных условий труда, поэтому суммы, получаемые работниками в отдельных регионах значительно выше ПМ, указанного в таблице. Такие сведения можно запрашивать в органах региональной власти. В государственных инстанциях, или непосредственно на производстве, работник имеет право получить все соответствующие разъяснения.

https://www.youtube.com/watch?v=qfccZR9cUfk

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

 

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://pensiyaportal.ru/news/mrot-s-1-iyulya-2018/

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

МРОТ с 1 июля 2018

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года.

В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Новые правила выплаты зарплаты

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

  1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
  2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

  • пенсии;
  • стипендии;
  • оплата больничных листов;
  • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

  1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
  2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

Нормативная база

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

  1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
  2. ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
  3. Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
  4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
  5. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.

Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

Как происходила выдача ЗП ранееИзменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.
  • Перечисление заработанных средств только на карту «МИР».
  • Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные.При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.

Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права.

Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

  1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
  2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
  2. Работник имеет права получить средства через кассу.

Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР».

Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами.

Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

  1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
  2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

  1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
  2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

  1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
  2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

Нарушение правил выплаты заработной платы

Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

Что делать работнику если еще нет карты МИР?

Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

  1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

  1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
  2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
  3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
  4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
  5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
  6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
  7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-iyulya-2018-goda/

Мрот с 1 мая 2018 года в россии: таблица по регионам

МРОТ с 1 июля 2018

С 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к уровню прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля. Рассмотрим, какой МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года и на что повлили изменения.

Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон №41-ФЗ от 7.03.2018 об внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». В законе прописано увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 11 163 рубля с 1 мая 2018 года (100 % уровня прожиточного минимума).

МРОТ с 1 мая 2018 года равен 11 163 рублям

Размер прожиточного минимума устанавливается правительством на основании состава потребительской корзины, статистических данных о ценах на продукты, непродовольственные товары, а также информации о суммах уплаченных налогов и иных платежей.

Подробнее о том, кому поднять зарплату и где взять на это деньги, читайте в статье журнала Учет в образовании.

Мрот в регионах россии с 1 мая 2018 года: таблица

С 1 мая МРОТ во всех субъектах РФ не может быть меньше федерального значения в 11 163 рублей. Однако в каждом регионе местные власти могут установить величину оплаты труда в большем размере, заключив трехстороннее соглашение (ст. 133.1 ТК). 

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2018 года: 

Скачать таблицу МРОТ по регионам с 1 мая 2018 года 

Таблица по регионам редактируется по мере публикации новых соглашений о зарплате в регионах России.

Также не забывайте корректировать сумму минимальной оплаты труда на районный коэффициент. Таблицу районных коэффициентов смотрите в справочнике Системы Госфинансы.

Если установить зарплату ниже минимального размера оплаты труда организацию привлекут к ответственности. Штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).  При повторном нарушении величина санкции возрастет и составит от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!Узнайте сейчас: ☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными ☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры ☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного ☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали ☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждениеСКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

В двух случаях указать зарплату в размере федеральной минималки можно:

  1. МРОТ в регионе установлен на федеральном уровне;
  2. организация отказалась применять региональный МРОТ.

Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией. 

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок. 

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Мрот в москве и московской области

С 1.05.2018 года МРОТ по городу Москве не измениться, на данный момент он составляет 18 742 рубля. Объясняется это тем, что прожиточный минимум за 3 квартал 2017 года стал ниже, чем за 2 квартал. Поэтому оставили прежнюю величину минимальной зарплаты.

По Московской области размер минимальной оплаты труда на сегодняшний день составляет 14 200 для коммерческих орагнизаций и 11 163 для бюджетников. Это установлено Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 №41.

Мрот в санкт-петербурге и ленинградской области

В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей, для рабочего 1-го разряда не менее 13500 рублей. Это выше прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2017 года — 11 868, 20 рублей.

По Ленинградской области размер минимальной оплаты труда меньше — 11 400 рублей, но также больше прожиточного минимума трудоспособного населения по данному региону — 10 147 рублей.  По всей видимости эти значения с 1 мая не изменятся. Однако региональные власти в любой момент могут принять новое соглашение. 

На что повлияет изменение МРОТ с 1 мая 2018 года

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года повлило на следующие выплаты сотрудникам:

  • зарплата по МРОТ;
  • детские пособия (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет);
  • больничное пособие;

Зарплата в размере МРОТ. Зарплата с 1 мая не может быть меньше 11 163 рублей. Варианта индексации зарплаты два:

  • повысить оклад до МРОТ. То есть внести изменения в трудовой договор, штатное расписание и локальные акты, где фигурирует размер оклада;
  • установить сотруднику доплату к окладу, чтобы совокупный доход был не меньше минималки. Это может быть премия за результаты работы или надбавка за стаж. Главное зафиксировать выплату в локальном акте организации. 

Также стоит отметить, что оклад не меньше минимального размера оплаты труда гарантирован только тем работникам, которые за месяц полностью выполнили рабочую норму. Если в трудовом договоре установлен неполный день или сотрудник трудится по совместительству — это условие не выполняется. Зарплату рассчитайте пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. См. пример ниже.

Пример. Расчет зарплаты при неполной ставке

Организация расположена в республике Крым. Сотрудник работает пятидневную рабочую неделю по ставке 0.8. Оклад при полном рабочем времени – 11 500 руб. Рассчитаем зарплату:

11 500 рублей * 0,8 = 9 200 рублей.

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет на размер декретных выплат в следующих случаях:

  • страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев. В этой ситуации пособие не может превышать минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент, если он установлен в местности, где работает работник. Об этом сказано в части 3 статьи 11 255-ФЗ от 29.12.2006.
  • у сотрудника отсутствовал заработок в расчетном периоде или размер заработка был ниже МРОТ. В данной ситуации считать пособие из минималки.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Минимальное значение среднемесячного заработка для расчета выплаты нельзя установить меньше МРОТ. Используйте значение минимальной зарплаты на дату начала отпуска по уходу.

Больничное пособие. Величина выплаты по листу нетрудоспособности считается по МРОТ в аналогичных случаях с декретным пособием.

Также, будьте внимательны при расчете отпускных после повышения МРОТа.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102726-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-rossii

Мрот с 1 июля в ставропольском крае

МРОТ с 1 июля 2018

Сегодня рассмотрим тему: «мрот с 1 июля в ставропольском крае» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 7800 (для всех бюджетников)
  • в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)
  • в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ставропольском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Ставрополь, Пятигорск, Кисловодск, Невинномысск, Ессентуки, Михайловск, Минеральные Воды, Георгиевск, Будённовск, Изобильный, Светлоград, Зеленокумск, Благодарный, Новоалександровск, Новопавловск, Нефтекумск, Ипатово, Железноводск и других населенных пунктах Ставропольского края.

(кликните для воспроизведения).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежегодно Правительством РФ. Согласно Трудовому кодексу и Конституции каждый вправе получать достойную оплату за свой труд.

Всю вилку зарплат заранее предсказать невозможно, но хотя бы на гарантированный минимум сотрудник имеет право.

Минимальная сумма не может быть ниже суммы, которая рассчитана Росстатом на обязательные ежемесячные платежи гражданина — ниже прожиточного минимума (ПМ). Вот и в ст. 133 ТК РФ закрепляется, что МРОТ должен соответствовать величине ПМ.

Пока в России уравнять МРОТ и ПМ не удаётся. Но это задача долгоиграющая, прописанная в статье 421 TК. Так что есть два показателя — МРОТ и минимальная зарплата на местах, которую согласно ст. 133.1 ТК РФ могут самостоятельно устанавливать власти региона для своих граждан.

В Ставропольском крае для этих целей создана трёхсторонняя Комиссия, в которую входят представители администрации, работодателей и профсоюзов. Соглашение о новом размере минимальной зарплаты обязательно для всех работодателей. За неисполнение работодателю грозит:

  • административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ минимально в размере 1000 руб. штрафа;
  • либо же уголовная по ст. 145. 1 УК РФ на 1 год тюрьмы.

Величина МРОТ в Ставропольском крае с 1 июля 2019 года

О том, какая величина МРОТ в Ставропольском крае с 1 июля 2019 года, речь идет в данной статье. Также приводятся и архивные данные о МРОТ за предыдущие года.

Основные нормативные положения о МРОТ представлены в 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном…” (далее – Закон).

О взаимосвязи прожиточного минимума (далее – ПМ) и МРОТ сказано в аб. 1 ст. 133 ТК РФ (далее – Кодекс) – в частности, общефедеральный МРОТ (далее – ОМРОТ) не может быть ниже общефедерального ПМ, определенного для трудоспособного населения.

Необходимая информация:

  • если трудящийся, оформленный по трудовому законодательству, полностью выработал норму трудового времени за месяц и исполнил свои обязанности согласно должностной инструкции, его зарплата не может быть ниже МРОТ (последний абзац ст. 133 Кодекса);
  • финансовое обеспечение в целях поддержания зарплат на уровне МРОТ осуществляется за счет средств федерального, регионального, местного бюджета, или за счет собственных средств работодателей (см. аб. 2 ст. 133 Кодекса);
  • ст. 133.1. Кодекса определяет, что субъекты РФ в лице регионального Правительства имеют правомочие заключить договор с объединением профсоюзов и союзом работодателей в целях определения минимальной зарплаты в регионе (далее – РМРОТ);
  • РМРОТ не может быть ниже ОМРОТ (аб. 3 ст. 133.1. Кодекса);
  • если в субъекте РФ заключено соответствующее соглашение, то РМРОТ не применяется к работникам, осуществляющим трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из госбюджета (аб. 2 ст. 133.1. Кодекса);
  • работодатели имеют правомочие представить письменный отказ от присоединения к договору, определяющему РМРОТ, в течение 30 суток с даты официального опубликования такого соглашения, в противном случае эти работодатели будут считаться автоматически присоединившимися.
(кликните для воспроизведения).

Определение в Законе не представлено – только назначение ОМРОТ. Поэтому приведем определение, указанное в открытых интернет-источниках.

Нормативное регулирование осуществляется:

  • Законом;
  • Кодексом;
  • Распоряжением Правительства № 41-рп от 17 февраля 2016 года “Об утверждении…” (трехстороннее региональное соглашение о РМРОТ);
  • 41-ФЗ от 7 марта 2019 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 мая 2019 года);
  • 421-ФЗ от 28 декабря 2017 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 января 2019 года).

Видимо, РМРОТ влияет только на размер зарплаты, выплачиваемой работникам компаний, финансируемых не из федерального бюджета (в случае, если работодатель присоединился к региональному соглашению). Иных сведений, на что влияет РМРОТ, нет.

О том, на что влияет ОМРОТ, косвенно можно получить информацию из ст. 3 Закона, так как там сказано, для каких целей он (ОМРОТ) был вообще введен:

  • для регулирования оплаты трудовой деятельности;
  • для определения больничных;
  • для определения пособий по беременности и родам;
  • для иных целей социального страхования, осуществляемого в порядке, установленным 165-ФЗ от 16 июля 1999 года “Об основах…”.

В ст. 3 Закона указано, что применение ОМРОТ в целях иных, чем вышеуказанные, не допускается, что дает право утверждать, что больше он ни на что не влияет.

Для того, чтобы узнать, какой РМРОТ действует в Ставропольском крае, необходимо проанализировать положения трехстороннего соглашения (реквизиты нормативного акта см. выше).

В частности, п. 2.21. этого соглашения гласит, что РМРОТ:

  • равен региональному ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал текущего года;
  • а до тех пор, пока региональный ПМ за 1-й квартал не будет установлен – в размере ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал предыдущего года.

При этом обязанность работодателей платить зарплату не ниже РМРОТ наступает с месяца, следующего за месяцем установления регионального ПМ для трудоспособного населения.

Читайте так же:  Экологический аудит

Таким образом, чтобы отследить динамику изменений РМРОТ, необходимо знать ПМ за соответствующий период. Сразу скажем, что ПМ за 1-й квартал 2019 года в данном субъекте РФ на момент написания материала еще не был утвержден.

Поэтому в 2019 году “минималка” в данном регионе будет определяться по следующим правилам:

Размер МРОТ с 1 июля в Ставропольском крае в 2019 году

Каждый работник любой организации или индивидуального предпринимателя получает за свой труд оплату.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ее размер фиксируется в договоре с нанимателем и локальных нормативных актах. Законодательство с целью защиты прав и интересов трудящихся ограничивает минимальный размер выплат. Он не должен быть меньше МРОТ.

Эта норма применяется на всей территории России, в т. ч. и в Ставропольском крае. От МРОТ зависят и минимальный размеры некоторых социальных выплат.

Выплата зарплаты в размере меньшем МРОТ является серьезным правонарушением и нанимателя могут привлечь к административной, а в исключительных случаях и к уголовной ответственности.

Соблюдение данной нормы обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и источника финансирования фонда оплаты труда (собственные средства, бюджеты различных уровней и т. д.).

Существует два основных вида:

Долгое время МРОТ устанавливался весьма непонятным для простого человека способом. Он больше зависел от экономической ситуации в целом, чем от цен на самые необходимые продукты и уровня жизни населения.

Но в итоге было решено изменить принцип расчета федерального размера МРОТ и приравнять его к прожиточному минимуму.

Начиная с мая 2019 года федеральный показатель равен размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения за прошлый календарный год. Его текущее значение – 11163 рублей.

Право определения регионального МРОТ при этом оставлено за субъектами РФ. Причем он может не зависеть от прожиточного минимума. При этом региональная «минималка» никогда не должна быть меньше федеральной.

В Ставропольском крае с 2013 года действовали соглашения об установке регионального МРОТ. Они устанавливали размер минимальной зарплаты равный прожиточному минимуму по региону.

Но с 2019 года размер федерального МРОТ оказался больше и на текущий момент применяется именно он во всех организациях субъекта федерации.

Стать 133 ТК РФ устанавливает необходимость и правила определения федерального размера МРОТ.

Источник: https://eksystems.ru/mrot-s-1-iyulya-v-stavropolskom-krae/

Страж закона
Добавить комментарий