Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Увольнение пенсионера с работы без его согласия

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Современные реалии таковы, что пенсия, в большинстве случаев, не позволяет лицу её получающему обеспечивать достойный уровень жизни. Именно поэтому многие пенсионеры, даже получив право на заслуженный отдых, продолжают трудиться.

Для работодателя пенсионер не всегда является обузой.

Чаще всего пенсионеры – это грамотные специалисты, обладающие большим опытом, способные выполнять свои трудовые обязанности не хуже, а порой даже лучше своих более молодых коллег.

Поэтому работодатели заинтересованы в сохранении таких кадров. Кроме этого, в процессе выполнения трудовых обязанностей намного быстрее и эффективнее происходит обучение молодых коллег, передача огромного опыта и так далее.

Сам по себе выход на пенсию не влечёт за собой никаких изменений в отношениях работника и работодателя. Пенсионный возраст не даёт никаких особых преимуществ ни работнику, ни нанимателю. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что всё сказанное относится и к расторжению трудового контракта.

Если человек захочет уволиться с работы по причине «выхода на пенсию», то, пожалуй, единственным преимуществом увольняющегося будет то, что он не обязан предупреждать об этом руководство предприятия за 2 недели. Но это привилегия возникает только один раз.

Если после увольнения по данному основанию пенсионер вновь устроится на работу, то прекращать действие трудового контракта он будет обязан по общим для всех правилам. То есть увольнение допускается либо после официального предупреждения не менее, чем за 2 недели, либо раньше этого срока, но только по согласию с администрацией.

Увольнение человека, достигшего определённого возраста, по желанию нанимателя вообще ничем не отличается от увольнения человека работоспособного возраста. Просто так, без уважительных оснований уволить пенсионера невозможно. Выход на пенсию не считается уважительной причиной, поэтому любые ссылки нанимателя на это противозаконны.

Если рассматривать ситуации, когда наниматель имеет право уволить пенсионера, то можно отметить, что все такие ситуации абсолютно идентичны увольнению обычного работника.

  1. Организация прекращает своё функционирование. В этом случае увольнение коснётся всех находящихся в штате независимо от их возраста.
  2. Регулярное нарушение рабочих обязанностей или разовое грубое отступление от требований внутреннего распорядка. Понятно, что пенсионный возраст никоим образом не предоставляет права человеку нарушать общие для всех правила. Если такие нарушения имеют место, то наниматель имеет полное право уволить лицо, допустившее такие проступки.

Увольнению по данному основанию должна соответствовать определённая процедура. Несоблюдение этой процедуры позволит уволенному пенсионеру обжаловать в суде это решение и восстановиться на работе.

  1. Изменение числа работников в организации. С одной стороны кажется, что оптимизация численности работающих позволяет нанимателю беспроблемно уволить пенсионера. Но здесь имеются несколько нюансов:
  • наниматель заинтересован в сохранении опытных кадров, имеющих более высокую квалификацию, а именно пенсионеры, как правило, полностью соответствуют этому критерию;
  • если по основанию «сокращение штата» был уволен пенсионер, а на это рабочее место принят (или переведён) более молодой работник, то такое действие считается прямым отступлением от норм трудового законодательства; в этом случае пенсионер может не только добиться через суд восстановления на работе, но и выплате ему компенсации.
  1. Несоответствие пенсионера определённым критериям и требованиям, которые должны присутствовать у данной профессии. Для нанимателя этот вариант также не является беспроблемным, поскольку увольнению должна предшествовать процедура аттестационных испытаний с участием профсоюзных органов, в задачи которых собственно и входит защита интересов работающих, в том числе и пенсионеров. Большой опыт, как правило, позволяет пенсионеру успешно выдержать любые испытания и подтвердить соответствие той должности в которой он трудится.

Для нанимателя в любом случае оптимальным вариантом остаётся договориться с пенсионером и оформить прекращение контракта «по своему желанию». Если согласия пенсионера получить не удаётся, то и уволить его невозможно.

Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает:

  • выход на пенсию не даёт нанимателю права уволить человека, причём не имеет значения, состоялся выход на пенсию по возрасту или по льготным основаниям;
  • пенсионер имеет возможность уволиться по своему желанию без предварительного уведомления об этом администрации (основание – «выход на пенсию» может быть использовано только один раз);
  • пенсионер вправе рассчитывать на все положенные по законодательству и местным локальным актам выплаты.

Если увольнение работника пенсионного возраста без его одобрения всё же состоялось и сам он считает, что его права были нарушены, следует подавать исковое заявление в суд с просьбой об отмене принятого решения и восстановлении на работе.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/konsultatsii/pensionnye-voprosy/uvolnenie-pensionera-s-raboty-bez-ego-soglasiya

Правила увольнения пенсионеров

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.

Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

Законодательный аспект вопроса

В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания.

Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав.

Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами.

Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Нужно ли одобрение увольняемого

Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.

81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных.

То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований, которые не имеют отношения к солидному возрасту.

Стоит  отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

Льготы при прекращении трудовой деятельности

По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле, а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.

В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

Порядок процедуры

Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

По соглашению сторон

Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста.

В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны.

К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ, который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

Сокращение штата

Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ, подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации.

При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного, что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила.

В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

По инициативе работодателя

В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям:

  • достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
  • по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
  • по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
  • за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
  • по медицинским показаниям;
  • при прекращении деятельности компании.

Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

По собственному желанию

В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.

80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели.

При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

Соответственно на основании заявления уже издается приказ, в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ.

Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/pensii/trudovye/pravila-uvolneniya-pensionerov.html

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

  • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
  • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
  • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
  • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

  • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
  • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
  • судебные расходы, оплату услуг адвоката.

Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Соглашение сторон

Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

Несоответствие должности

Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию.

У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.

Что представляет собой по КЗоТ РФ 2017 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию». Сделать это разрешено только единожды, то есть в случае повторного трудоустройства в иную компанию, увольнение на пенсию будет осуществляться на общих основаниях.

Право на отпуск при увольнении работника

Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно.

При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении. В противном случае (если заявление не содержит данной информации) у сотрудника возникает необходимость отработать установленные законом две недели.

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан.

Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ.

К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?

Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации. Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты. Также никто не отменяет необходимость уведомления работника за два месяца о сокращении занимаемой должности.

Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом.

В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера.

Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.

В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:

  1. Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
  2. Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
  3. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
  4. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Всех пенсионеров, которые не прекратили вести трудовую деятельность после выхода на пенсию, беспокоит вопрос о том, осуществляется ли индексация, то есть повышение размера пенсии при росте цен, для работающих пенсионеров.

В 2017 году по причине глубокой финансовой нестабильности российской экономики, индексация пенсионного обеспечения этой категории граждан была приостановлена. Однако данное правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, отметим, что данный вид увольнения возможен только в случаях, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

Во всех остальных ситуациях в отношении этой категории граждан разрешено увольнение пенсионера по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. Право категорически запрещает работодателям увольнять работников только по причине получения сотрудником статуса пенсионера.

Порядок увольнения пенсионеров в большинстве своем ничем не отличается от увольнения иных физлиц.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-pensionera.html

Увольнение пенсионера в Украине: можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2019 году

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами.

Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

  • соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
  • окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
  • призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
  • разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
  • перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
  • отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
  • вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
  • основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

  • при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
  • при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
  • при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
  • отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
  • восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
  • при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
  • совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора.

Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения.

В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г.

№ 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Простобанк Консалтинг

Источник: Prostobiz.ua

Обновление: 10.2019

  • Штрафы за нарушение трудового законодательства – 2019

  • Изменения в налогообложении в 2019 году

  • Легальна ли торговля подделками парфюмерии и косметики?

  • Наличка в кассе: новые правила учета для физлиц — предпринимателей

  • Депутаты наступают на «упрощенку»

  • Фиктивность предприятия: признаки и последствия

  • Как победить коррупцию: «секреты» стран мира

  • Юридические услуги регистрации СПД в Киеве стоят от 300 грн

  • Как правильно оформить платежку ЕСВ, где искать реквизиты (видео)

  • Юридические моменты, о которых забывают владельцы интернет-магазинов

  • О компенсации заработка, выплаченного мобилизированным работникам

  • В чем заключаются основные налоговые льготы для аграриев?

  • Военный сбор с зарплат сотрудников: куда и как платить

  • Налог на прибыль: учет и отчетность

  • Бартерные сделки и договора мены: нормативы, налоги, бухгалтерский учет

  • Электронная отчетность в налоговую: с чего начать, куда и с чем обратиться

  • Прибыль от депозитов юрлиц: вопросы налогообложения

  • Аренда производственного помещения: нюансы налогообложения

  • Для выращивания конопли в Украине слишком «засушливый» бизнес-климат

  • Искусство жаловаться, или 16 волшебных правил общения с чиновниками

  • Недобросовестная конкуренция: меры пресечения

  • Публичное или частное АО: лучше не торопиться

  • Почему в Украине низкие зарплаты

  • Пожарная проверка: законодательная база, виды, штрафы

  • Антимонопольные проверки: основания, виды, штрафы

  • Проверки санитарно-эпидемиологической службы на предприятии

  • Налоговая проверка: 10 советов, как подготовиться

  • Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

  • Мобильная связь на предприятии

  • Что такое СПД? Трудности оформления

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/sokraschenie_pensionerov_v_ukraine_mozhno_li_uvolit_pensionera_ili_net

Страж закона
Добавить комментарий