Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Выплата заработной платы в натуральной форме

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?
Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает «натурой». О том, как это оформить, поговорим ниже.

При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности: — трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов — не более 20% от начисленных сумм; — при передаче работникам продукции собственного производства ее цена определяется в соответствии с требованиями ст. 40 НК РФ, т.е. в общем случае — на уровне рыночных цен; — стоимость продукции, выданной работникам в счет задолженности по оплате труда, облагается налогом на доходы с физических лиц и единым социальным налогом на общих основаниях. Собственно на суммы начисленной оплаты труда факт расчетов в неденежной форме не влияет: — впоследствии необходимо провести (при наличии соответствующих обстоятельств) корректировку сумм начисленного НДФЛ. Однако в данном случае НДФЛ рассчитывается с сумм материальной выгоды и, следовательно, отражается в других регистрах налогового учета (на других листах налоговой декларации). В бухгалтерском учете операции по передаче работникам неденежных средств (как правило, готовой продукции) должны отражаться на счетах учета продаж. Это обусловлено и тем, что данный вид операций от обложения НДС не освобожден (за исключением реализации продукции собственного производства организаций, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции, удельный вес доходов от реализации которой в общей сумме их доходов составляет не менее 70%, в счет натуральной оплаты труда, натуральных выдач для оплаты труда, а также для общественного питания работников, привлекаемых на сельскохозяйственные работы) (пп. 20 п. 3 ст. 149 НК РФ). В соответствии со ст. 211 НК РФ при получении налогоплательщиком (НДФЛ) дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 НК РФ. При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов. Поэтому уменьшать погашение задолженности на суммы НДС не имеет смысла — соответствующая разница будет включена в доход работника. Если в качестве оплаты передаются результаты выполненных работ или оказанных услуг, кредитоваться будет счет 20 «Основное производство» (а не 43). Если в счет оплаты труда передаются другие виды материально-производственных запасов (например, материалы), результаты операции определяются на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (фактическая себестоимость запасов и НДС списывается в дебет счета 91, субсчет «Прочие расходы», а задолженность перед работником погашается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 91, субсчет «Прочие доходы»).

Пример. Работникам организации выдана готовая продукция в счет расчетов по оплате труда на общую сумму 80 000 руб. (без учета НДС). В бухгалтерском учете будут сделаны проводки:

Дебет 90 «Продажи», субсчет «Себестоимость продаж», Кредит 43 «Готовая продукция» — 80 000 руб. — на сумму балансовой стоимости готовой продукции; Дебет 90 Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДС» — 14 400 руб. — на сумму НДС по стоимости готовой продукции, переданной работникам в счет оплаты труда; Дебет 70 Кредит 90 — 94 400 руб. — на сумму стоимости готовой продукции, отнесенной на уменьшение задолженности перед работниками по оплате труда. Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы: — продукцию собственного производства; — товары; — иные ценности. К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относят: — оплату (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения; — безвозмездно (или с частичной оплатой) полученные работником товары, выполненные в его интересах работы, оказанные ему услуги; — оплату труда в натуральной форме. При налогообложении доходов, выплаченных в натуральной форме, их оценивают по рыночной стоимости. Рыночную цену определяют в сопоставимых сделках, то есть с учетом количества товара, срока исполнения обязательств и условия платежа. В стоимость товаров (работ, услуг), передаваемых человеку в качестве дохода, включают НДС и акцизы и исключают частичную оплаченную стоимость этих товаров (работ, услуг).

Пример. Организация реализует продукцию собственного производства стоимостью 236 руб. В стоимость продукции включена сумма НДС (36 руб.). Работник попросил выдать ему часть заработной платы готовой продукцией в количестве 30 шт. Оклад работника составляет 28 500 руб.

Таким образом, часть заработной платы — 3540 руб. (236 руб. x 15 шт.) работник получает в натуральной форме, оставшуюся часть — 24 960 руб. — в денежной форме. Тем не менее НДФЛ будет удерживаться с суммы установленного оклада — 28 500 руб. Поскольку часть дохода выплачена в натуральной форме, вся сумма причитающегося налога будет удержана из его денежной части.

25 июня 2012

В.Говоров — Эксперт журнала / «Кадровый вопрос», 2012, N 4

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/735/

Что делать, если не платят зарплату?

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни. Сегодня поговорим о такой насущной для многих проблеме — несвоевременной выплате зарплаты.

Все помнят недавний случай, когда житель города Витебска приехал в Минск и залез на кран с требованием выплатить ему положенное вознаграждение.

Вместе с Юлией Ошмян, адвокатом адвокатского бюро «Ревера Консалтинг Групп лтд», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель задолжал вам деньги, а также, какая ответственность ждет начальника-должника за невыплаченную зарплату.

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не регламентированы. Установлено лишь, что заработная плата по общему правилу должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Однако работникам, с которыми заключен контракт, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц.

На практике конкретные сроки выплаты сотрудникам заработной платы указываются в трудовом договоре, коллективном договоре либо в действующем в компании положении об оплате труда.

Как правило, даты выплаты заработной платы приходятся на начало текущего месяца (аванс) и середину следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Каждый наниматель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размерах, которые установлены трудовым договором, действующими на предприятии локальными актами, исходя из применяемой в компании системы оплаты труда.

При этом нанимателю следует помнить, что различного рода премии, надбавки, доплаты являются составной частью заработной платы сотрудника.

При наличии оснований для начисления работнику таких сумм, предусмотренных трудовым договором или локальными актами, наниматель также обязан производить эти выплаты своевременно и в полном объеме.

Следует отметить, что действующее законодательство не устанавливает, какой должен быть размер аванса. Поэтому на практике размер аванса для каждого конкретного работника устанавливается трудовым договором либо локальными актами нанимателя.

В случае, если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник, праздничный или выходной день, наниматель обязан произвести выплату заработной платы накануне таких дней. Например, если по условиям трудового договора аванс за май 2016 г.

 должен выплачиваться работнику не позднее 22 мая 2016 г. (воскресенье), а оставшаяся часть заработной платы — не позднее 12 июня 2016 г. (воскресенье), наниматель обязан произвести данные выплаты соответственно 20 мая 2016 г. (пятница) и 10 июня 2016 г. (пятница).

Необходимо помнить о том, что законодательство не относит сроки выплаты заработной платы к существенным условиям труда. Поэтому в случае необходимости наниматель может изменить сроки выплаты заработной платы путем издания соответствующего приказа по предприятию.

С таким приказом наниматель должен ознакомить сотрудников письменно под роспись не позднее чем за 1 месяц до планируемых изменений. Также, если сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения и в эти документы.

Кроме того, об изменении сроков выплаты заработной платы компания должна письменно уведомить Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

По общему правилу наниматель обязан выплачивать заработную плану сотрудникам в белорусских рублях. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (например, продукцией собственного производства компании) допускается только с согласия работника.

Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в натуральной или смешанной (натуральной и денежной) форме может быть как устным, так и письменным. А вот согласие работника на получение заработной платы в такой форме нанимателю целесообразно получить в письменной форме — во избежание конфликтных ситуаций в будущем.

Следует помнить, что правительством утвержден перечень товаров, которыми не может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. К таким товарам в том числе относятся: алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства.

В отличие от задолженности по гражданско-правовым договорам, на несвоевременно выплачиваемую заработную плату не начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами или неустойка.

Однако, если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, такая заработная плата должна быть проиндексирована с учетом изменения индекса потребительских цен.

Данные индекса потребительских цен за каждый месяц публикуются на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь.

При этом основанием для индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более.

Если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату, работник вправе подать заявление об увольнении. Однако процедура и основание увольнения будут зависеть от того, какой вид трудового договора заключен с сотрудником — бессрочный трудовой договор или контракт (срочный трудовой договор).

Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако в таком случае допущенные нанимателем нарушения должны быть письменно зафиксированы профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо судом. Если такой документ получен и работник настаивает на увольнении, наниматель обязан издать соответствующий приказ.

Кроме того, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта из-за нарушения условий контракта нанимателем.

Если же сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, при задержке выплаты заработной платы он может подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в таком заявлении все имевшие место нарушения. В этом случае не требуется, чтобы допущенные нанимателем нарушения были письменно зафиксированы уполномоченным органом.

Если работник считает, что его право на получение заработной платы нарушено, он вправе обратиться в суд.

Однако, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам (КТС) и работник является членом профсоюза, участвовавшего в создании такого органа, до обращения в суд необходимо обратиться с заявлением в КТС.

Если с решением КТС работник не согласится, он вправе обжаловать это решение в суд в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС.

Важно помнить, что законом установлен сокращенный срок на подачу заявления в КТС или искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Этот срок составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. К примеру, если заработная плата за май 2016 г.

 по условиям трудового договора должна выплачиваться 9 июня 2016 г., днем, когда работник узнал о нарушении его права на получение зарплаты, будет 10 июня 2016 г. Соответственно, с заявлением о взыскании заработной платы за май 2016 г. работник может обратиться в КТС или в суд в срок до 10 сентября 2016 г.

 включительно.

Работники освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу заявления в суд о взыскании заработной платы.

Поэтому, если по итогам рассмотрения дела будет вынесено решение в пользу работника, сумма государственной пошлины в размере 5% от удовлетворенных требований будет взыскана с нанимателя в доход бюджета.

Кроме того, суд может обязать нанимателя возместить работнику его расходы на оплату помощи адвоката по составлению всех необходимых для суда документов.

Договор подряда имеет свою специфику. Он является гражданско-правовым договором и поэтому нормами трудового законодательства не регулируется.

Так, лица, с которыми заключен договор подряда, не являются штатными работниками компании, сведения о выполнении ими работ по договору подряда в трудовую книжку не вносятся.

Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, здесь не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы.

Если компания-заказчик нарушает сроки выплаты вознаграждения, указанные в договоре подряда, следует обращаться в суд с исковым заявлением.

Помимо суммы задолженности по договору, есть возможность взыскать с компании-ответчика размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период просрочки оплаты, а также размер неустойки, если он предусмотрен в договоре.

Истцы по таким делам, как и по спорам о взыскании заработной платы, также освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы, но не более чем за 1 календарный месяц, должно быть исполнено нанимателем немедленно — на следующий день после вынесения такого решения.

В случае, если по решению суда с нанимателя взысканы суммы задолженности за несколько месяцев работы по трудовому договору либо долг по договору подряда, компания такое решение обязана исполнить после его вступления в законную силу.

Если по каким-либо причинам выплаты не производятся, работнику следует обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением о выдаче исполнительного листа. Суд самостоятельно направит данный документ в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя.

Дальнейшую работу по взысканию суммы долга будет осуществлять судебный исполнитель. К примеру, он может наложить арест на счет компании в пределах взысканной суммы.

Если компания начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему в деле о банкротстве. Требования о взыскании заработной платы или вознаграждения по договорам подряда подлежат удовлетворению во второй очереди.

За задержку выплаты сотрудникам заработной платы установлена административная ответственность. При этом к ответственности может быть привлечен как наниматель, так и должностные лица предприятия. Размер штрафа в данном случае составляет от 2 до 20 базовых величин для должностных лиц и до 100 базовых величин — непосредственно для нанимателя.

Кроме того, руководитель организации может быть уволен за нарушение сроков выплаты заработной платы без уважительных причин. Решение об увольнении руководителя в данном случае может быть принято собственником компании или уполномоченным им органом (например, наблюдательным советом).

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Источник: https://finance.tut.by/news495437.html

«Натуральная» зарплата

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Обычно работники получают зарплату деньгами. Но наниматель может оплачивать труд работников не только так. Например, можно выдавать зарплату продукцией собственного производства или же систематически оплачивать питание работников. Разберемся, как оформить выплату зарплаты в неденежной форме, то есть в натуральной.

1. Определяем, что можно выдавать

Законодательство позволяет выплачивать работнику зарплату в натуральной форме как полностью, так и частично (часть в денежной форме и часть — в натуральной) .

Вместе с тем Конвенция МОТ, ратифицированная Республикой Беларусь, устанавливает возможность выплаты только части зарплаты в натуральной форме .

Полагаем, в данном вопросе следует руководствоваться нормами Конвенции МОТ, поскольку в ТК прямо закреплена норма, отдающая приоритет положениям международных договоров .

Таким образом, наниматель вправе выплачивать зарплату двумя способами:

— в денежной форме;

— в смешанной форме (часть деньгами, а часть — в натуральной форме).

При этом законодательством не установлено, сколько в соотношении должны составлять части смешанной зарплаты. Полагаем, в таком случае наниматель может это определить по договоренности с работником.

Пример
Наниматель предложил работнику выплату зарплаты в смешанной форме. Работник согласился на следующих условиях:
90% зарплаты — в денежной форме;
10% — в натуральной форме (продукцией организации).

Наниматель может осуществлять натуральную оплату как продуктами собственного производства, так и товарами, закупленными в другой организации. Однако далеко не всеми товарами можно расплатиться за труд работника. Запрещено выплачивать зарплату :

— нефтепродуктами и горюче-смазочными материалами;

— лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфекционными средствами;

— алкогольными напитками;

— табачными изделиями;

— наркотическими веществами;

— непищевой спиртосодержащей продукцией (в т.ч. парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового более 7%);

— драгметаллами, драгоценными камнями;

— взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными взрывчатыми материалами.

Отметим, что натуральная часть зарплаты должна быть подходящей для личного потребления и выгодной работнику и его семье (например, выдаваться не по завышенной цене) .

2. Принимаем решение

Инициатива по введению возможности выплаты смешанной зарплаты, как правило, исходит от организации (руководителя организации, структурного подразделения, бухгалтера и др.). Зачастую это связано с нехваткой денежных средств на выплату зарплаты.

Считаем, что сначала целесообразно выяснить предварительное мнение работников на этот счет.

Для этого нанимателю стоит определить, какую продукцию или товары (их ориентировочную стоимость) он может предложить работникам в качестве натуральной оплаты. Затем с сотрудниками можно провести опрос, анкетирование и т.д.

Ведь если работники категорически против — выплачивать смешанную зарплату нельзя. Соответственно, дальнейшие действия будут напрасны.

Предложение по введению смешанной зарплаты следует направить руководителю организации (если данная инициатива не исходила от него самого). Это можно сделать в форме докладной записки .

В ней стоит указать, для каких работников (работника) предлагается введение смешанной зарплаты, а также какая продукция или товары будут при этом выдаваться. Отметим, что с такой инициативой вправе выступить и работник.

В таком случае он может написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

После получения предложения (например, докладной записки начальника бухгалтерского отдела) руководитель организации принимает решение о введении в организации возможности выплаты части зарплаты в натуральной форме. Такое решение оформляется распорядительным документом (приказом, распоряжением) .

Как правило, он содержит дальнейшие указания по введению новой формы выплаты зарплаты, такие как внесение изменений (дополнений) в локальные нормативные правовые акты (далее — ЛНПА), трудовые договоры, разработка необходимых форм документов, получение согласия работников и т.п.

Отметим, что нанимателем может быть издан как один приказ, регулирующий все вопросы по введению смешанной зарплаты, так и несколько (например, по каждому вопросу отдельно).

3. Утверждаем порядок определения стоимости товаров

Работникам необходимо четко понимать, что и сколько им положено на сумму их зарплаты. Для этого следует установить порядок определения стоимости продукции или товаров, выдаваемых в счет зарплаты. Это можно сделать в ЛНПА (например, в положении об оплате труда) или в распорядительном документе руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица (см. образец 1).

Обратите внимание!
Стоимость продукции или товаров, выдаваемых в качестве зарплаты, должна быть справедливой и разумной . Иными словами, их цена не должна быть занижена или завышена. Она формируется, например, с учетом рыночных цен, бухгалтерского учета и иных показателей.

Образец 1

Общество с ограниченной ответственностью «Полоса»ПРИКАЗ21.08.2017 N 33г. МинскОб определении стоимости продукции в целях выдачи заработной платы в смешанной формеНа основании ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики БеларусьПРИКАЗЫВАЮ:1. Определять стоимость продукции, передаваемой работникам в качестве заработной платы, первого числа каждого месяца на основании данных бухгалтерского учета без превышения уровня рыночных цен, сложившихся на эти товары в г. Минске в период начисления выплат.2. Отделу бухгалтерского учета и отчетности учитывать определенную стоимость при выплате работникам заработной платы в смешанной форме в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению каждого работника.
Директор обществаПодписьВ.Н.Лемешев
Начальник юридического отделаПодпись А.В.Белов21.08.2017
С приказом ознакомлены:ПодписьМ.И.Иванова
ПодписьЕ.Ф.Леонова
ПодписьА.А.Ковалева

4. Вносим изменения (дополнения) в ЛНПА

Если в действующих в организации ЛНПА, регламентирующих порядок оплаты труда работников (коллективный договор, положение об оплате труда и др.), отсутствует условие о возможности выплаты работникам смешанной зарплаты, то нужно внести в них соответствующее изменение или дополнение.

Пример формулировки дополнения в ЛНПА:
«С согласия работника денежная оплата труда может быть частично заменена натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и международных договоров Республики Беларусь».

Порядок внесения изменений и дополнений в ЛНПА такой же, как и порядок его разработки. Например, если документ принимался при участии профсоюза, то любое изменение следует с ним согласовать. С обновленным текстом ЛНПА нужно ознакомить работников организации .

На заметку
В организации также следует разработать формы документов, которые будут использоваться в случае выплаты работникам смешанной зарплаты (ведомость на выплату смешанной зарплаты, расчетный листок и др.).

5. Вносим изменения (дополнения) в трудовой договор

Если у работника в трудовом договоре установлена форма выплаты зарплаты исключительно деньгами, то в таком случае его стоит дополнить условием о возможности выплаты части зарплаты в натуральной форме.

Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Можно использовать условие о возможности выплаты натуральной зарплаты, которая предусмотрена в примерных формах трудового договора и контракта .

Обратите внимание!
Изменение формы выплаты заработной платы (с денежной на смешанную) не является изменением существенных условий труда . Поэтому в случае отказа работника он не подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Вместе с тем, полагаем, наниматель должен устно или письменно известить работников о таком изменении не позднее чем за один месяц .

6. Получаем согласие работника

Несмотря на наличие в трудовом договоре формулировки о возможности выплаты смешанной зарплаты (то есть, подписав такой трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, работник уже согласился с данным условием), для осуществления такой выплаты рекомендуем получить отдельное согласие работника . Отметим, что оно должно быть добровольным, то есть ни в коем случае нельзя «давить» на работника, чтобы получить от него такое согласие. В противном случае это может привести к судебным спорам.

Обратиться к работнику с предложением можно как в устной, так и в письменной форме (см. образец 2). Второй вариант является более предпочтительным. Во-первых, это будет письменным доказательством действий нанимателя, во-вторых, в предложении работник может сделать запись о согласии или отказе от предложения, что проще, чем написание отдельного заявления.

Образец 2

Общество с ограниченной ответственностью «Полоса»Производственный отделОбвальщику мяса 4-го разрядаИ.В.Соловьеву
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
04.09.2017 N 28г. Минск
О выдаче заработной платы в смешанной форме
В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь с согласия работника допускается замена денежной оплаты частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). В связи с этим предлагаем Вам получить часть заработной платы в натуральной форме от начисленной месячной заработной платы за август 2017 г. в виде мясных полуфабрикатов ООО «Полоса» на сумму 150 бел. руб.Свое согласие или несогласие просим выразить в письменной форме.
Директор обществаПодписьВ.Н.Лемешев

Свое согласие работник может выразить;

— устно;

— письменно (например, сделать запись о согласии в предложении (см. образец 3) или написать заявление (см. образец 4)).

На наш взгляд, лучший вариант — получить от работника письменное согласие.

Образец 3

Отношение работника к предложению о выдаче заработной платы в смешанной форме (проставляется собственноручно работником):
согласен__________________________________________________________________________
ПодписьИ.В.Соловьев04.09.2017

Образец 4

Производственный отделДиректору ООО «Полоса»
ЗАЯВЛЕНИЕЛемешеву В.Н.
04.09.2017 N 34
 Прошу выдать мне часть заработной платы в натуральной форме от начисленной месячной заработной платы за август 2017 г. в виде мясных полуфабрикатов ООО «Полоса» на сумму 150 бел. руб.
Обвальщик мяса 4-го разрядаПодписьИ.В.Соловьев

После оформления всех необходимых документов и получения согласия работника наниматель может осуществлять начисление и выдачу смешанной зарплаты.

Но следует помнить, что сотрудник вправе отказаться от смешанной зарплаты, уведомив об этом нанимателя (например, написав заявление об отказе от получения части зарплаты в натуральной форме).

В таком случае наниматель должен производить выплату зарплаты только деньгами.

На заметку
Отметим, что законодательство нашей страны не устанавливает порядок и сроки для отказа работника от смешанной зарплаты, если он ранее на нее согласился.

В Российской Федерации по данному вопросу есть разъяснение Верховного Суда: если работник изъявил желание на получение части зарплаты в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты .

Полагаем, что работник может заблаговременно обратиться к нанимателю с отказом и наниматель обязан этот отказ принять и учесть при выплате зарплаты. Вместе с тем, если работник отказался от смешанной зарплаты, например, в момент ее выплаты, наниматель может не согласиться с таким отказом.

Источник: https://ilex.by/naturalnaya-zarplata/

Условия, при которых можно выплачивать зарплату в натуральной форме

По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Правда, есть ограничение.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной суммы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Отметим, что при расчете не учитываются суммы пособий, командировочных и других выплат, которые согласно ст. 129 ТК РФ оплатой труда не являются.

При принятии решения о выплаты заработной платы в неденежной форме следует обратить внимание на п. 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В данном пункте указано, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику зара­ботной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу ст. 131 ТК РФ и ст. 4 Кон­венции Международной организации труда № 95 (1949 г.

) «Относительно защиты заработной платы» выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленнос­ти, видах экономической деятельности или профессиях;

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику зарплаты в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия:

1. В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты. При этом следует учитывать, что выплата в натуральной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

2. Иметь в наличии заявления от работников (в произвольной форме) с согласием на получение части заработной платы в неденежной форме.

Важно отметить, что ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме, причем как при данной конкретной вы­плате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

При этом если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты (п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2).

К сведению

Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда. За это грозят административные штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации в сумме от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 1000 до 5000 руб.

Образец заявления работника, выражающего согласие на получение зарплаты в натуральной форме, дан в Приложении 1. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме показан в Приложении 2.

Обратите внимание, что и в заявлении, и в трудовом договоре должно содержаться условие о ценах товаров, передаваемых в качестве оплаты труда.

Наличие данных условий поможет избежать разногласий с контролирующими органами при проверке (об этом подробно будет сказано далее).

Приложение 1

Образец заявления работника, согласного получать часть зарплаты в неденежной форме

Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от менеджера по закупкам

Петрова П.П.

Заявление

Источник: https://www.eg-online.ru/article/262090/

Зарплата в натуральной форме

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Юлия Девяткова, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Печатная версия
Электронный журнал

Зарплата в натуральной форме – компромиссное решение, которое работодатели принимают, чтобы предотвратить увольнения по сокращению штата, переход на неполное рабочее время или избежать задолженности перед работниками.

  • Из этой статьи вы узнаете:
  • При каких условиях разрешена оплата труда в неденежной форме
  • Как оформить зарплату в натуральной форме
  • Как определить стоимость товаров, выдаваемых в счет зарплаты

Выплата зарплаты в неденежной форме может привлечь повышенное внимание контролирующих органов. Рассмотрим, при каких условиях допустима натуральная оплата труда, как определить стоимость товаров, выдаваемых в счет заработной платы, и как отразить все это в кадровых документах.

При каких условиях разрешена зарплата в натуральной форме

Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (далее – Конвенция) разрешает выдавать часть заработной платы в натуральной форме. Трудовой кодекс также допускает неденежную форму оплаты труда (ст. 130, 131 ТК РФ).

Натуральная оплата означает, что работодатель:

  • выдает зарплату продукцией, товарами (выплатами являются продукты питания, промтовары и т. д.);
  • выполняет в интересах сотрудника работы или оказывает услуги (строительные работы, медицинские услуги и т. д.);
  • оплачивает за работника товары, работы или услуги (питание, проезд, обучение, отдых и т. д.).

Помните, что натуральная оплата труда допустима как исключительная мера. По общему правилу, зарплату выплачивают деньгами в валюте РФ, то есть в рублях.

Итак, закон ограничивает оплату труда в неденежной форме (ст. 130, ч. вторая ст. 131 ТК РФ). Выдать работникам натуральную зарплату можно, лишь соблюдая ряд условий (схема ниже).

По международным нормам выдавать натуральную зарплату можно в тех отраслях промышленности, где такая выплата обычна и желательна (ст. 4 Конвенции). Например, в сельском хозяйстве.

Трудовой кодекс такого ограничения не содержит, но на это указывает Верховный Суд РФ (подп. «в» п. 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Если работодатель нарушит условия, при которых разрешена зарплата в натуральной форме, ему будет грозить административная ответственность.

На руководителя организации наложат штраф от 1000 до 5000 рублей, на компанию – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если руководитель организации систематически нарушает порядок выплаты зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Рассчитывая долю натуральной зарплаты в доходе работника, не учитывайте сумму командировочных и больничных, так как они не относятся к оплате труда (ст. 129 ТК РФ).

Как оформить зарплату в натуральной форме

Неденежную оплату труда устанавливают только по соглашению работодателя и сотрудников. Договоренность можно отразить в коллективном договоре, если он есть в организации, и кадровых документах.

Коллективный договор. Положение о выплате части зарплаты в натуральной форме можно предусмотреть в коллективном договоре (ч. вторая ст. 131 ТК РФ) (образец ниже). Это условие будет распространяться на всех работников организации, а если коллективный договор заключен на уровне обособленного подразделения – то лишь на сотрудников филиала (ч. третья ст. 43 ТК РФ).

Трудовой договор. Если в организации нет коллективного договора, условие о частичной выплате зарплаты в неденежной форме можно прописать в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним (ст. 57, 72, ч. вторая ст. 131 ТК РФ).

Обратите внимание, что условия об оплате труда обязательно включают в трудовой договор (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ) (образец ниже).

Поэтому в него нужно внести пункт о натуральной зарплате и в том случае, когда аналогичное положение есть в коллективном договоре.

Заявление работника. Даже если выдается  зарплата в натуральной форме, и это закреплено в коллективном и трудовом договоре, для конкретных выплат потребуется письменное заявление работника (ст. 131 ТК РФ) (образец ниже).

В этом документе сотрудник должен выразить желание получить часть зарплаты продукцией или услугами. Если заявление работника отсутствует, выдавать ему зарплату в неденежной форме нельзя (кассационное определение Брянского областного суда от 1 декабря 2011 г.

по делу № 33-3942/11).

Зарплата в натуральной форме: как определить стоимость товаров

Стоимость продукции, товаров, услуг, которые передают или оказывают сотруднику в качестве оплаты труда, не должна превышать их рыночную цену в данной местности (подп. «д» п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Рыночной считают цену идентичных или однородных товаров, работ, услуг в сопоставимых экономических условиях (п. 4 ст. 40 НК РФ). Передавать товары по цене ниже рыночной закон прямо не запрещает.

Но если стоимость товаров будет ниже или выше рыночной более чем на 20 процентов, то это может повлечь за собой налоговую проверку (подп. 4 п. 2 ст. 40 НК РФ).

Подтвердить рыночную стоимость может справка, которую составляют по результатам анализа цен, приведенных в открытых источниках. Можно в приказе организации установить конкретную цену натуральных выплат или указать, в каком порядке определяют их стоимость.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88903-qqqm4y17-kogda-mojno-platit-zarplatu-v-naturalnoy-forme

Страж закона
Добавить комментарий