Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу по ТК РФ?

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

Для многих профессий прием на работу невозможен без предварительного прохождения медицинского осмотра. Обязательность данной процедуры закреплена законодательно. Медицинские осмотры на сегодняшний день проводятся не бесплатно, и многие соискатели при приеме интересуются, обязаны ли наниматели брать на себя эти расходы. Ведь прохождение осмотра может вылиться в немалую сумму.

Медосмотр при приеме на работу — ТК РФ

Водители, продавцы, парикмахеры, медицинские сестры и многие другие сотрудники обязаны проходить комплексные обследования при приеме на работу.

В дальнейшем все эти профессии обязаны будут проходить медосмотры с различными интервалами, кто-то раз в полгода, а кто-то раз в два года.

Все, что касается прохождения обязательных медицинских осмотров, закреплено в 34 главе ТК РФ и нормативных документах Минздравсоцразвития, а также иными государственными и федеральными законами.

В соответствии с законодательством, есть утвержденные перечни профессий, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу. ТК РФ дает четкое определение тому, кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу в различных ситуациях. Зачастую расходы обязан нести наниматель, но в некоторых случаях проходить осмотры работник должен за свой счет.

Скачать ТК РФ

Направление при приеме на работу на медосмотр — форма

Первичный медицинский осмотр требует обязательных уточнений от работодателя о работах, которые работник будет обязан производить в процессе своей деятельности.

С этой целью наниматель выдает бланк направления для медучреждения. Форма направления не является строго регламентированной. Рекомендованный к заполнению бланк приводится в приказе Минздравсоцразвития.

Наниматель имеет право составить направление по собственному усмотрению.

Главное в нем необходимо указать:

  • Регистрационные данные организации.
  • Данные о медучреждении, с указанием адреса и контактов для связи.
  • Персональные данные сотрудника, его фамилия, имя, отчество и дата рождения.
  • Должность, на которую принимается сотрудник, с указанием подразделения.
  • Перечисление вредных факторов, с которыми в силу профессии может столкнуться работник.

Направление выдается кандидату на должность после его регистрации в соответствующем журнале. Составляется в двух экземплярах, один в заполненном виде возвращается нанимателю, а второй остается в медучреждении.

Скачать образец направления на медосмотр при приеме на работу 

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Для многих профессий отсутствие медосмотра является препятствием для вступления в должность. Поэтому, если профессия входит в обязательный перечень, то либо работник соглашается на него, либо отказывается от этой вакансии.

Но иногда наниматель требует подтверждения хорошего здоровья, не имея на то законных оснований. Отказаться в этом случае работник также не может и обязан проходить осмотр в установленный нанимателем срок.

И в том и в другом случае наниматель должен понести все расходы, связанные со сдачей анализов и прохождением врачей по направлению.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу?

В статье 212 ТК РФ четко прописан тот факт, что в случае, когда необходимо проходить медосмотр по закону, работодатель обязан оплатить его в стопроцентном объеме.

Если работник заблаговременно сам прошел осмотр, то он должен представить финансовые документы, счета, подтверждающие произведенные расходы. Для возмещения произведенных расходов необходимо вместе с кассовыми чеками предоставить заявление на полную оплату стоимости проведенного осмотра.

Не оплачивается пройденный медосмотр только в случаях, когда он не был вызван необходимостью, а был исключительно инициативой самого работника.

Скачать текст статьи 212 ТК РФ 

Медосмотр при приеме на работу — какие врачи и анализы?

Направление на осмотр от нанимателя не является обязательным условием при прохождении врачей. Однако именно направление способствуют правильному составлению перечня врачей. В направлении указывается профессия и те факторы, которые являются неблагоприятными для данного производства. Исходя из информации в направлении, медучреждение дает список необходимых врачей и анализов.

Список врачей:

  • ЛОР;
  • терапевт;
  • хирург;
  • дермо-венеролог;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • стоматолог;
  • психиатр.

Список анализов:

  • на наличие кишечных инфекций;
  • общий анализ мочи;
  • общий анализ крови;
  • мазок на стафилококки.

Данный перечень может претерпевать изменения в зависимости от выбранной профессии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kto-oplachivaet-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-po-tk-rf/

Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

Один из распространенных вопросов – оплачивается ли медкомиссия при поступлении на работу? Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании. И государство, и работодатель хотят быть уверенными, что данный работник может исполнять свою работу, а здоровье ему это позволит.

Обязательную медкомиссию ввели с целью:

  • снижения риска аварий на производствах,
  • избегания распространения инфекций,
  • предотвращения ошибок работников,
  • наблюдения за состоянием их здоровья,
  • выявления вредных факторов,
  • своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.

Обязательный медосмотр должен проводиться ежегодно. Медосмотры делают предварительные – до устройства на должность и периодические – 1-2 раза в год.

Права и ответственность работодателя

Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии.

Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность. Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей.

Административный штраф при отсутствии медосмотра назначается в таком диапазоне:

  • должностным лицам организации – до 5000 рублей;
  • частным предпринимателям – до 5000 рублей или остановка производства до 90 дней;
  • юридически оформленным лицам – штраф до 50000 рублей или остановка работы компании до 90 дней;
  • при повторном нарушении должностным лицом его отстраняют от должности на 1-3 года.

Обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу сотрудникам, которые являются:

  • несовершеннолетними;
  • работниками пищевого производства;
  • медицинскими и санитарными сотрудниками;
  • работниками детских учреждений и общежитий;
  • работниками транспорта и механических устройств;
  • спортсменами;
  • судьями и таможенниками;
  • работающими вахтовым методом;
  • работниками спасательных и экстренных служб;
  • парикмахерами и косметологами;
  • работающими на Крайнем Севере;
  • работниками на производстве с вредными условиями.

Если сотрудник отказывается сделать профилактический медосмотр, нужно в течение месяца:

  1. Составить акт об отказе, подписанный двумя или более работниками, которые это подтвердят.
  2.  Затребовать у работника письменное объяснение о причине отказа. Если его нет, через 2 дня написать акт о не предоставлении объяснения.
  3.  Написать приказ об объявлении выговора или штрафа.
  4.  Ознакомить работника с приказом об ответственности в течение 3-х дней. Если он откажется подписывать ознакомление с приказом, составить об этом акт.
  5. Если после этого он не проходит медосмотр, создать приказ об увольнении в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей без уважительной причины.

Права и ответственность кандидата

Медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия

Если кандидат получил направление на медицинское обследование, но не представил заключение в течение 1-3 недели, трудовой договор может быть аннулирован.

В этом случае компания дает уведомление такому соискателю, что на его место взяли другого работника. Сроки прохождения медосмотра должны контролироваться ответственным лицом. За ложные показатели осмотра ответственность несет медицинская организация.

В пищевом производстве и организациях работники должны проходить периодический профилактический медосмотр два раза в год, а лица до 21 года – ежегодно. При отказе работника от периодического обследования работодатель может отстранить его от работы. Также работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Работник имеет право на возмещение стоимости медосмотра, если предъявит квитанцию, или же предприятие может самостоятельно оплатить расходы в медицинское учреждение.

При отказе возмещения стоимости медосмотра, работник может написать жалобу в инспекцию по защите труда. При выявленных противопоказаниях для должности, на которой трудится работник, работодатель может предложить ему более подходящую работу.

Последовательность прохождения медосмотра:

  1. Работодатель дает направление в медицинское учреждение, в котором вписывает данные сотрудника, должность, условия труда, адрес и название компании.
  2. Кандидат предъявляет направление и свой паспорт в медицинскую организацию, которая имеет соответствующую лицензию, где он будет обследоваться.
  3. Соискателю нужно пройти медицинское обследование у нужных врачей.
  4. Итоги обследований вписываются в личную медицинскую книжку.
  5. После посещения всех специалистов и сдачи необходимых анализов пишется заключение о возможности работы на предполагаемой должности.
  6. Кандидат предъявляет медицинское заключение работодателю.

Заключение о профессиональной пригодности пишут в двух экземплярах: один сразу выдается лично работнику, который проходит медкомиссию, а второй остается вместе с медицинской картой больного.

Когда есть подозрения, что работник имеет профзаболевание, медицинская организация выдает направление в центр профпатологии или другую специализированную организацию, которая проведет экспертизу и установит предполагаемый диагноз заболевания.

Если необходим периодический осмотр группы работников, используют поименный список сотрудников.

Его пишут в двух экземплярах: один направляют в медицинское учреждение, а второй остается на предприятии у ответственного за организацию медосмотра.

Медицинская книжка сохраняется на предприятии, а в случаях, когда это невозможно, ее отдают на руки сотруднику. Санэпидемслужба может проверить ее наличие в любое время.

При прохождении медкомиссии нужно обследоваться у таких врачей:

  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • хирург;
  • невропатолог;
  • терапевт.

Также нужно сделать анализ крови, мочи и пройти флюорографическое обследование грудной клетки. По назначению терапевта могут быть нужны осмотры нарколога и психотерапевта.

Оплата услуг медучреждения

Так кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу сотруднику? Компания может заключить договор с конкретной поликлиникой и перечислять деньги за обследование направленных кандидатов.

При этом должен быть календарный план прохождения медосмотра, согласованный с медицинским учреждением. Или же соискатель проходит медкомиссию по месту жительства, а работодатель возмещает стоимость медосмотра. При отказе работник может обратиться в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию.

Медицинские услуги из года в год становятся дороже. В среднем стоимость медицинского осмотра – от 1000 до 5000 рублей, в зависимости от медучреждения и вашей специальности.

За работником сохраняется средняя зарплата и рабочее место на время, нужное для прохождения периодического медосмотра.

Люди, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью, сами оплачивают медосмотр и медицинскую книжку.

Учет расходов на медицинское обследование

В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию

Расходы на оплату обязательного медицинского обследования своих работников предприятие может зачислять в валовые расходы.

Но такими нельзя назвать прочие медицинские услуги для работников, которые не входят в число обязательных. Оплата медосмотра работника не облагается налогом и из этой стоимости не проводятся отчисления социальных взносов.

Но выплаты, начисленные работнику за время прохождения медосмотра, поддаются страховым взносам.

В соответствии со ст. 149 НК РФ стоимость медосмотра не может облагаться НДС. Расходы, понесенные за обязательный медицинский осмотр работников, занятых в основной деятельности предприятия, учитываются в бухгалтерии как расходы по обычным видам деятельности.

Итак, медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия, и даже студентам в учебных заведениях некоторых отраслей. Необходимость проведений медосмотров в какой-то степени обеспечивает заботу о работниках предприятия, а также дает возможность определить развивающиеся профессиональные заболевания или негативное влияние условий работы.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/oplachivaetsya-li-medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu.html

Кому нужно проходить первичный медицинский осмотр?

Рассмотренные выше законодательные акты также регулируют и перечень профессий, которые подлежат обязательному первичному медицинскому осмотру при устройстве на работу.

Все работники, чей труд относится к вредному, опасному и тяжелому в обязательном порядке должны проходить эту процедуру.

Туда же относятся специалисты, которые работают в пищевой промышленности, различных детских учреждениях, в сфере торговли и водопроводных учреждений, те, кто работает в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним.

Список профессий можно дополнить следующим специальностями:

  • люди, устраивающиеся работать вахтовым методом;
  • сотрудники таможенной службы;
  • федеральные судьи;
  • спортсмены;
  • учителя и другие работники сферы образования;
  • работники медучреждений;
  • косметологи, парикмахеры, стилисты;
  • спасатели;
  • машинисты и проводники поездов.

За чей счет проводится первичный медосмотр при приеме на работу?

Стоимость данной услуги разнится в зависимости от региона, в котором человек проходит медкомиссию, а также от специальности. Цена может превышать несколько тысяч рублей. Согласно 212 статье Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с проведением первичного медицинского обследования, обязан брать на себя работодатель.

Если работник прошел медицинское обследование за собственный счет, то работодатель обязан вернуть ему все потраченные средства после предоставления всех документов, которые подтверждают факт медосмотра, а также величину затрат. Сделать это он должен в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех справок и чеков в полном объеме.

Если у человека нет денег на прохождения медицинского осмотра работодатель не вправе требовать прохождение медосмотра за собственный счет, деньги должны быть выделены с баланса компании. Хотя на практике можно столкнуться с обратным довольно часто.

В случае если соискатель прошел медицинский осмотр все же за свой счет, а потенциальный работодатель отказывается возмещать потраченные денежные средства — это является нарушением трудового законодательства. Человек может спокойно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав.

Каких врачей следует посетить?

Каждая профессия требует особенных навыков, поэтому во время прохождения медосмотра список врачей может различаться, в зависимости от специальности. В стандартный перечень врачей входят:

  • терапевт (глава комиссии, выдающий заключение);
  • невропатолог;
  • лор;
  • хирург;
  • окулист.

Соискателю также нужно будет сдать ряд анализов и пройти несколько процедур таких, как флюорография, электрокардиограмма, анализ мочи и крови, мазок для женщин.

Например, таким специальностям, как водитель дополнительно еще нужно пройти освидетельствование у психолога и нарколога, которые выдают собственные заключения. Делать это нужно обязательно по месту жительства, чтобы можно было отследить состоит ли на учете этот человек наркологической или психиатрической больницах.

Срок действия медицинской справки

Как и у любого документа справка имеет свой срок действия, в течение которого она может быть использована для устройства на работу. В зависимости от формы этого документа, которые различаются у разных профессий, имеются различные сроки его годности. Так, для:

  • обычных профессий выдается справка 086/у, срок ее действия составляет полгода;
  • госслужащих предусмотрен другой вариант 001-ГС/у, который действует в течение года.

Срок действия вычисляется с момента выдачи справки. Дата указывается внизу бланка документа, рядом с подписью и печатью. После истечения срока действия надо будет проходить медицинский осмотр заново, если человек будет продолжать искать работу.

Итоги

Медицинские осмотры является неотъемлемой частью рабочего процесса многих специальностей, и, если профессия, на которую хочет устроиться соискатель, подпадает под законодательные акты и подлежит обязательному медосмотру, то придется его проходить в обязательном порядке.

Если справка не соответствует требованиям фирмы, то она вправе потребовать пройти медицинский осмотр заново. Такие ситуации возникают, в случае, если работник изначально пытался устроиться в одну организацию, а потом передумал и попытался поступить на работу в другую.

Если человек является здоровым, то нет причин, ограничивающих его в приеме на работу. Если же врач признал его нетрудоспособным или временно нетрудоспособным, то работодатель вправе отказать в трудоустройстве данному соискателю, и никакие трудовые инспекции тут не помогут. За прием нетрудоспособных людей работодатель несет уголовную и административную ответственность.

: Периодические медосмотры

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

  • Производится ли оплата первичного медосмотра?
  • Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?    Кто оплачивает эту процедуру, если она не предусмотрена по закону?    

  • Как получить компенсацию за прохождение осмотра?
  • Документы для возмещения денег    Кому передаются соответствующие бумаги?    

  • Обязан ли работодатель делать возврат средств в случае отказа?
  • Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в . Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия. В случае отказа от медицинского освидетельствования новый сотрудник не может быть принят на должность.Выполнение медицинских осмотров проводится для определения следующих задач:

    • оценка способности к выполнению работы по состоянию здоровья на момент трудоустройства;
    • выяснение предрасположенности к профессиональным заболеваниям;
    • возможность выполнения тех или иных функций с точки зрения психического состояния.

    При проведении первичного осмотра список врачей-специалистов, необходимых для прохождения при приеме на работу, зависит от должности и условий труда того места, на которое производится прием. Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно .

    Если при оформлении сотрудника на должность, на которую обязателен медосмотр, медицинское освидетельствование не было пройдено, то работодатель подвергается штрафу в размере 50 тыс. рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней.

    Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

    Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

    1. деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
    2. деятельность, связанная с транспортом;
    3. деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
    4. сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
    5. медицинские работники;
    6. учителя и сотрудники детских садов.

    По статье 69 ТК медицинские освидетельствования при приеме на работу также должны обязательно проходить граждане, которым еще не исполнилось 18 лет, вне зависимости от того, на какую должность они устраиваются.

    Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

    Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Обязательную медкомиссию проходят сотрудники при устройстве на работу вахтовым методом согласно статье 298 ТК.

    Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

    К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Предварительные осмотры должны проводиться за счет собственных средств организации.

    Кто оплачивает эту процедуру, если она не предусмотрена по закону?

    В зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр.

    При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.

    Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению. Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

    Как получить компенсацию за прохождение осмотра?

    При поступлении на работу часто основным условием работодателя является наличие у сотрудника таких медицинских документов, как:

    • медкнижка;
    • медсправка на разрешение на оружие;
    • водительская справка на вождение.

    Если данные документы соответствуют сроку их действия, то их наличие позволяет сэкономить затраты работодателя на приеме сотрудников.

    Проводить медосмотры работодатель может несколькими способами:

    1. заключить договор с медучреждением, которому будет предприятие перечислять средства по безналичному расчету.
    2. Кандидат на должность проходит медкомиссию за свой счет, а предприятие потом возмещает затраты.

    Документы для возмещения денег

    Если гражданин при устройстве на работу вынужден проводить предварительный осмотр в медицинском учреждении за свой собственный счет, то предприятие, которое обязало его это сделать, должно полностью компенсировать затраты принимаемого сотрудника.

    Причем для прохождения осмотра будущий работник должен взять направление на медкомиссию, в котором указываются специалисты обязательные для прохождения. Именно данный список врачей и должен быть оплачен предприятием.

    В состав документов, которые нужно предоставить для оплаты предварительного медосмотра, входят следующие:

    • заявление на возмещение суммы расходов;
    • направление на медкомиссию;
    • квитанция об оплате медицинских услуг;
    • заключение врачей о профпригодности или непригодности.

    Важно правильно составить заявление. Оно оформляется на руководителя предприятия. В нем необходимо указать от кого направляется документ. Излагается просьба о компенсации предварительного медосмотра, который был проведен за свой счет.

    Обязательно в заявление вносится величина потраченной суммы с указанием того, что квитанция, как подтверждающий документ, прилагается. Внизу документа проставляется число и подпись заявителя.

    Кому передаются соответствующие бумаги?

    Все документы вместе с заявлением передаются в бухгалтерию предприятия. На составленном заявлении руководитель предприятия должен поставить свою визу Оплатить и подпись. На основании данного документа и подтверждения в виде платежки бухгалтер производит начисление средств.

    Оплата должна производится в день первой выплаты зарплаты или аванса новому сотруднику. При этом срок возврата денег не должен превышать 10 дней с момента подачи заявления.

    Обязан ли работодатель делать возврат средств в случае отказа?


    Если по каким-либо причинам работник не был принят, то работодатель обязан произвести компенсацию затраченных средств этому гражданину за счет предприятия.
    Причем причиной может стать непригодность по здоровью, которую установила медкомиссия.

    В случаях отказа работодателем возвращать сумму расходов на медицинское обследование сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

    Проведение первичных медосмотров необходимо не только для работодателя, чтобы еще в момент принятия на работу определить пригодность сотрудника к выполнению определенных обязанностей, но и для будущего работника, которому они помогают выявить заболевания на ранних стадиях.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)

    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://quittance.ru/articles/kompensatsii/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-kto-oplachivaet-kem-soglasno-tk-rf-proizvoditsia-oplata-ili-vozvrat-sredstv-vozmeshchenie-ili-kompensatsiia-za-prokhozhdenie-pervichnoi-ili-predvaritelnoi-meditsinskoi-komissii-i-dolzhny-li-vozvrashchat-dengi/

    Какие организации должны проходить медосмотр при устройстве на работу — Консультации юриста в Питере

    Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
    • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

    Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.

    В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

    Обязательные медосмотры Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см.

    При устройстве на работу было выдано направление на медкомиссию. После прохождении медкомиссии получен отказ в приеме на работу.

    Дополнительных нормативных актов, принятых муниципалитетом. Ситуации, регулируемой другими законодательными нормами. Интересная информация В случае направления работника на проверку в медучреждение после того, как вступит в силу контракт о сотрудничестве, могут возникнуть неприятные последствия как для работодателя, так и для работника.

    Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

    Нюансы прохождения медосмотра Хотя в целом сведения о состоянии здоровья являются врачебной тайной, в ряде случаев прохождение медкомиссий — одно из требований охраны труда.

    Но в любом случае наниматель обязан дать информационное разъяснение работнику об основаниях прохождения медосмотра, и, в случае необходимости, если им были потрачены свои финансовые средства, полностью их компенсировать, поскольку все прохождения врачебных комиссий проводятся за счет работодателя.

    Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены.

    Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом. Вовсе не обязательно посещать государственные поликлиники: К тому же устраивающемуся на работу законодательно дана возможность пройти осмотр в любой медицинской организации.

    Главное, чтобы у нее были соответствующие лицензии, специалисты и возможности для проведения нужных анализов и экспертиз. Также она может быть установлена внутренними документами организации.

    В последним случае прохождение медосмотра становится обязательным для всех трудоустраивающихся, а для уже работающих — только при условии, если было проведено их ознакомление с этим документом, и они расписались в том, что не возражают против изменившихся условий.

    Широкий круг работников, для которых прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно, перечислен в российском Трудовом Кодексе, статье Работающие в пищевой промышленности и торговле, детских учреждениях.

    Сотрудники медучреждений. Те, кто имеет дело с вредными или опасными для здоровья веществами. Когда работа связана с экстремальными условиями. Транспортные работники.

    Если работа проводится на водопроводных сооружениях. Некоторые другие категории.

    Этот пункт очень широко толкуется: На основании других статей и законодательных актов установлена обязанность проходить профилактический осмотр: Если есть сомнения, нужно ли отправлять работников на предварительные медосмотры, можно свериться с официальным документом — Перечнем работ для обязательного медосмотра, утвержденным В отдельных случаях при трудоустройстве нужно пройти психиатрическое освидетельствование.

    Эту процедуру обязаны пройти те, кто претендует на работу: Полный список должностей дан в Медицинских психиатрических противопоказаниях. Во всех остальных случаях прохождение врачебных специалистов осуществляется только с согласия самого соискателя работающего и не может быть причиной отказа в приеме на работу либо в продолжении трудовых обязанностей.

    Установлены достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения Для работников: Работодатель должен отстранить сотрудника, который не прошел осмотр.

    Причем, независимо от того, была причина уважительной или нет; дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения — на усмотрение руководства; прекращение трудовых отношений — если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

    Приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

    Медосмотр на работе: кому и зачем это нужно? 

    Исчерпывающий перечень профессий, в отношении которых проводятся медицинские проверки, можно найти в Приказе Минздравсоцразвития РФ от В случае если обязателен первичный медосмотр при приеме на работу: Согласно требованиям трудового законодательства соискатели, заинтересованные в вышеперечисленных сферах, перед трудоустройством проходят медицинскую проверку за счет нанимателя. Таким образом, оплата медосмотра при приеме на работу ТК РФ, ст. При этом не важно, будет впоследствии человек трудиться в компании или нет. Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, если он для должности не предусмотрен?

    Прохождение медосмотра при приеме на работу

    В каких случаях возможно продлить временный перевод? Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода Каков срок действия медицинского заключения? Как проводить психиатрическое освидетельствование водителей? Как перевести работников на неполный рабочий день? Вопрос Сотрудница уже прошла мед.

    Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

    Еловая, юрист Под медицинским осмотром далее — медосмотр понимается медицинская услуга, направленная на оценку состояния здоровья пациента, выявление заболеваний, факторов риска их возникновения ст.

    Статьей 27 Закона об охране труда установлены следующие виды медосмотров: КСТАТИ Поскольку проведение обязательных предварительных медосмотров является частью мероприятий нанимателя по обеспечению надлежащих условий охраны труда, организация их проведения лежит на нанимателе, который также несет расходы по их проведению согласно ч.

    Для каждого вида медосмотра законодательство устанавливает условия и порядок их прохождения. Далее мы рассмотрим медосмотр, проводимый при приеме на работу предварительный медосмотр. В соответствии с п.

    Так, наниматель обязан направить на предварительный медицинский осмотр следующие категории работников: ВАЖНО Если проведение предварительного медосмотра обязательно, то наниматель не имеет права допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока тот не пройдет медицинский осмотр исходя из смысла п.

    Нанимателю также необходимо знать, что помимо предварительного медосмотра кандидаты на некоторые должности профессии должны пройти обязательный наркологический осмотр например, бухгалтер, кассир, водитель, педагог-организатор. Какие профессии попадают под эту категорию, вы можете узнать из Перечня категорий профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу [2].

    Медосмотр при приеме на работу

    Нюансы прохождения медосмотра Хотя в целом сведения о состоянии здоровья являются врачебной тайной, в ряде случаев прохождение медкомиссий — одно из требований охраны труда.

    Но в любом случае наниматель обязан дать информационное разъяснение работнику об основаниях прохождения медосмотра, и, в случае необходимости, если им были потрачены свои финансовые средства, полностью их компенсировать, поскольку все прохождения врачебных комиссий проводятся за счет работодателя. Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены. Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом.

    Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

    Источник: https://marinediffusion-dunkerque.com/konstitutsionnoe-pravo/kakie-organizatsii-dolzhni-prohodit-medosmotr-pri-ustroystve-na-rabotu.php

    Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

    Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

    Действующее законодательство РФ устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры не для всех сотрудников, а только для отдельных категорий должностей, специальностей и видов работ. К подобным лицам по стат. 213 относят:

    • Несовершеннолетних работников.
    • Специалистов, занятых во вредных/опасных трудовых условиях.
    • Работников различных детских учреждений, включая дошкольные и образовательные структуры.
    • Работников медицинских организаций и индустрии красоты.
    • Лиц, занятых в пищевом производстве и общепите.
    • Лиц, занятых в транспортной сфере.
    • Работников, трудящихся вахтовым методом.
    • Лиц, занятых на подземных работах.
    • Прочих лиц согласно действующему законодательству РФ, в т.ч. по Приказу № 302н.

    Если работодатель выдал направление на предварительный медицинский осмотр, без прохождения подобного мероприятия трудоустройство невозможно. В числе прочих обязательных документов кандидат обязан представить медицинскую справку при приеме на работу и паспорт здоровья.

    Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

    Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу

    Письменное направление на предварительный, периодический медицинский осмотр (обследование) выдается кадровиком предприятия-работодателя.

    Дальнейшее прохождение возможно в том медучреждении, с которым предприятием заключен договор на оказание услуг.

    Или же соискатель самостоятельно решает, в какую медицинскую структуру (частную или государственную) обратиться, оплачивает медкомиссию для трудоустройства, а затем предъявляет работодателю документы для возмещения понесенных расходов.

    Какие анализы сдают и каких врачей проходят при приеме на работу? Точный порядок процедуры зависит от вида медосмотра – предварительного, периодического, внеочередного, с психическим освидетельствованием или без.

    В любом случае первоначально потребуется составление направления на предварительный медосмотр – скачать бланк можно ниже.

    Подобный документ формируется в произвольном виде с указанием следующих обязательных реквизитов:

    • Номер и дата выдачи.
    • Сведения на компанию-работодателя – полное название, код ОКВЭД, адрес места нахождения.
    • Сведения на медучреждение – заполняются, если у работодателя заключен договор на оказание медуслуг. Отражаются данные по наименованию медорганизации, адресу, контактным данным, режиму работы.
    • Информация о работнике – возраст, полные ФИО, должность/профессия, наличие вредных и/или опасных факторов, структурное подразделение/отдел, срок прохождения первичного медосмотра при приеме на работу.
    • Подпись руководителя предприятия.

    По итогам мероприятий физлицу выдается медицинская справка – при устройстве на работу предъявляется в составе прочих обязательных документов для заключения трудового контракта.

    Средняя рыночная стоимость прохождения медицинской комиссии при устройстве на работу

    На сегодняшний день множество фирм занимаются организацией и проведением предварительных и периодических медицинских осмотров по доступной стоимости в 1500-2000 руб. При отборе подходящего учреждения обратите внимание на форму собственности ЛПУ – частную или государственную.

    Как правило, цена на медосмотр при устройстве на работу будет ниже в муниципальных учреждениях.

    Кроме того, для получения справки предварительного медицинского осмотра в некоторых медорганизациях выполняют ряд дополнительных обследований и анализов, которые не всегда обязательны, но также увеличивают общую стоимость процедуры.

    Еще одним важным фактором является длительность выполнения услуги.

    Так как в поликлиниках всегда много народу, то и срок оформления медицинской справки для устройства на работу формы 086 увеличивается, а это зачастую неприемлемо для соискателя, ограниченного по времени.

    В частных же центрах пройти всех врачей, включая и медосмотр у гинеколога при приеме на работу, можно в течение одного дня, а на следующий уже получить искомые документы.

    Как оплачивается медосмотр при приеме на работу

    По российскому законодательству кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу, если соискатель участвует в процедуре самостоятельно? Поскольку это требование установлено на федеральном уровне, расходы возлагаются не на кандидата, а на работодателя при любом результате трудоустройства. Для возмещения стоимости медицинского освидетельствования при приеме на работу гражданину необходимо предъявить подтверждающие документы – чеки, квитанции об оплате, договор при наличии.

    Обратите внимание! Если работодатель отказывается компенсировать затраты по оплате первичного медосмотра при приеме на работу, работник вправе обратиться в суд для взыскания денег.

    Направление на предварительный медицинский осмотр – образец заполнения

    Минимальный срок действия справки медосмотра при приеме на работу определяется по Приказу № 834н от 15.12.14 г. и составляет 6 мес. от момента выдачи. По заключению 001-ГС/у сроки продлены до 1 года. При этом имейте в виду, что справка требуется при общих случаях, а заключение – при трудоустройстве в госорганизации.

    Образец направления на предварительный медицинский осмотр – скачать здесь.

    Форма справки медосмотра при приеме на работу – скачать здесь.

    Вывод – в этой статье мы разобрались, оплачивается ли медосмотр при приеме на работу и кем. Помните, что медсправка для приема на работу оформляется не по желанию работодателей, а в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://raszp.ru/spravochn/medosmotr-kto-oplachivaet.html

Страж закона
Добавить комментарий