Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Положение о комиссии социального страхования

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Утверждено на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихсягосударственного образовательного учреждениявысшего профессионального образования»Архангельский государственный технический университет»13.11.2007 г.

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г № 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию в учреждениях образуются комиссии по социальному страхованию.

Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда Социального страхования Российской Федерации.

1.1.В соответствии с типовым положением о комиссии по социальному страхованию, в АГТУ, имеющем число работников более 1000 чел., создается комиссия по социальному страхованию.

1.2 Члены комиссии избираются из представителей коллектива работников и администрации университета на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся сроком на 3 года в составе 4 человек, в том числе 2 человека от профсоюзной организации.

2. Функции комиссии

2.

1 Комиссия решает вопросы:- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества;Осуществляет контроль за их использованием;

— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, приобретенных за счет средств Фонда социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе.

2.

2 Комиссия:- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией университета;- проверяет правильность определения администрацией университета право на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией университета.

2.

3 Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в университете, вносит предложения администрации и профсоюзам университета о снижении заболеваемости, улучшения условий труда, оздоровления работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

3.Права и обязанности комиссии

3.

1 Комиссия вправе:- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией университета как по собственной инициативе, так и по заявлениям работников университета;- запрашивать у администрации университета материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;- принимать участие в выяснении администрацией университета, обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории;- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности;- обращаться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации при возникновении спора между комиссией и администрацией университета, а также в случаях неисполнения администрацией решений комиссии;- получать в отделении Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением Фонда;- вносить в отделение Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию в университете;

— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников университета.

3.

2. Комиссия обязана:- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию университета и отделение Фонда;- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда;- представлять общему собранию коллектива и администрации университета отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников университета по вопросам социального страхования.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается сроком на 3 года. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением конференции коллектива университета, в том числе по представлению отделения Фонда;

4.2. Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии;

4.3 Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, кроме периода летних отпусков. Решение комиссии оформляется протоколом;

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии по социальному страхованию;

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором и соглашением;

4.6. По решению отделения Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

5. Контроль за работой комиссии.

Обжалование решений комиссии.

5.1 Контроль за работой комиссии осуществляет отделение Фонда.

5.2 Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении Фонда

Источник: https://narfu.ru/agtu/www.agtu.ru/006b8a23d2c2eeeea13cb64689d84913social_pol.html

Комиссия по социальному страхованию в учреждении

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Лаборатория поддержки веб-сайта webmaster agtu. Утверждено на конференции научно- педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Архангельский государственный технический университет».

Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда Социального страхования Российской Федерации. В соответствии с типовым положением о комиссии по социальному страхованию, в АГТУ, имеющем число работников более чел. Комиссия обязана: — в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию университета и отделение Фонда; — представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда; — представлять общему собранию коллектива и администрации университета отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий; — рассматривать в дневный срок заявления жалобы работников университета по вопросам социального страхования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Комиссия по соцстрахованию: не проходите мимо
  • Социальное страхование на предприятии
  • Комиссия по социальному страхованию на предприятии: полномочия и контроль
  • Комиссия по социальному страхованию: особенности создания и работы
  • Комиссия по социальному страхованию
  • Комиссия по социальному страхованию на предприятии

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как создать страховую компанию

Комиссия по соцстрахованию: не проходите мимо

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Типовое положение Типовое положение о комиссии уполномоченном по социальному страхованию утв.

ФСС РФ Типовое положение о комиссии уполномоченном по социальному страхованию утв.

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля г.

N , для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия уполномоченный по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

На предприятиях, где число работников более человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее чел.

Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия работников отдела кадров, бухгалтерии и других и профсоюзов трудового коллектива на общем собрании конференции трудового коллектива.

В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам иным уполномоченным органам трудового коллектива предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания конференции трудового коллектива, в том числе по представлению отделения филиала отделения Фонда.

Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

Решения комиссии уполномоченного по социальному страхованию оформляются протоколом. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии уполномоченном по социальному страхованию предприятия п.

На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы должности и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

По решению отделения филиала отделения Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение филиал отделения Фонда. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение филиал отделения Фонда.

Социальное страхование на предприятии

Не так давно правление Фонда соцстраха постановлением от Также признано утратившим силу Положение о комиссии уполномоченном предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением правление Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от Как указано в п. По сообщению Фонда соцстраха 1 , это Положение вступило в силу 27 июля этого года после его обнародования на сайте Фонда 2. Однако следует отметить, что в соответствии с ч. Поэтому до официального опубликования Положения о комиссии утверждение Фонда о вступлении в силу этого документа с 27 июля этого года то есть даты обнародования на сайте Фонда выглядит довольно сомнительным.

Формы документов: Комиссия по социальному страхованию учреждение — Региональное отделение Фонда социального страхования Российской.

Образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию. Все функционирующие отечественные предприятия производят отчисления в различные государственные страховые фонды. Одним из получателей указанных платежей является ФСС Российской Федерации, который осуществляет прямое управление соответствующими средствами.

Каждый работодатель, состоящий на учете в Фонде соцстраха, должен образовать комиссию по социальному страхованию на предприятии или назначить уполномоченного. Членами комиссии могут быть работники организации из состава административного персонала и профсоюзной организации предприятия. Из этих же лиц избирается и соответствующий уполномоченный.

Фонд социального страхования России

Комиссия по социальному страхованию: особенности создания и работы

Этот документ вступил в силу с Основной функцией комиссии уполномоченного является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из ФСС больничных, декретных, пособий на погребение. Кроме того, комиссия уполномоченный обязана, в частности:. Полный перечень функций этого органа приведен в п.

К сожалению, не все работодатели понимают, что от ее работы многое зависит.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Вопросы судебной практики: Ликвидация общества с ограниченной ответственностью » Государственное учреждение — Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в лице филиала N 4 далее — Фонд, Учреждение обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением, уточненным в порядке, установленном в статье 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к Инспекции Федеральной налоговой службы по городу Сыктывкару далее — ИФНС по г. Сыктывкару от Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Страхователь имел право участвовать в установлении скидок и надбавок, а также выражать несогласие с их размером. Разногласия рассматривали согласительная комиссия из представителей сторон или суд.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Расходы по страхованию при УСН. Путевки за счет ФСС. Нулевой 4-ФСС. Расходы на страхование в бухгалтерском учете. Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам.

Комиссия по социальному страхованию: обновленные полномочия о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Типовое положение Типовое положение о комиссии уполномоченном по социальному страхованию утв. ФСС РФ

Людмила Гордиенко.

На комиссию по социальному страхованию учреждения возложена ответственная миссия — принятие решения о назначении пособия и предоставлении социальных услуг от ФСС по ВПТ, то есть без решения комиссии выплаты за счет Фонда незаконны.

Как ее создать и когда это следует сделать в новосозданном учреждении? Каков состав комиссии и ее полномочия? Какие виды материального обеспечения и соцуслуг теперь предоставляются по социальному страхованию по временной нетрудоспособности?

Владельцу при этом необходимо зарегистрировать права на здание. Павлик говорит бабушке: — Бабушка, вот так номер — наш Бубенчик пропал.

Но знать о том, где находится номер и серия полиса все равно. При этом питание для ребёнка опекун может получить только по рецепту детского врача, за которым закреплён ребёнок. При заполнении документов рукописным способом запись производится разборчивым почерком чернилами или пастой синего либо черного цвета.

Должник специально создает условия для того, чтобы размер удержаний был на законных основаниях снижен. Маяковский был нашим современником, то он вполне мог задать эти актуальные вопросы в своих произведениях для подрастающего поколения.

Проведение таких работ не из дешевых, но в любом случае удобнее для администрации, чем отселение и предоставление нового жилья. Стаж госслужбы увеличивается, начиная с 01.

При необходимости получения разрешения на строительство также нужно вводить объект в эксплуатацию после завершения работ. Осуждённая в марте 2015 года тайно похитила (совершила кражу) денежные средства в размере 3000 рублей с банковской карты потерпевшей. Процентная ставка будет зависеть от действий клиента в следующем диапазоне накопительного счета: Сумма покупок (руб.

Источник: https://grandorzu.com/zemelnoe-pravo/komissiya-po-sotsialnomu-strahovaniyu-v-uchrezhdenii.php

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а)

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Утверждаю

Председатель Фонда

социального страхования

Российской Федерации

Ю.ШАТЫРЕНКО

15 июля 1994 г. N 556а

Согласовано

Министерство труда

Российской Федерации

В.КАЛАШНИКОВ

14 июля 1994 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ (УПОЛНОМОЧЕННОМ) ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел.

, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

———————————

Далее «предприятие».

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3.

На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

——————————-

Далее «комиссия».

II. Функции комиссии

2.1. Комиссия решает вопросы:

— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев — профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2. Комиссия:

— осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

— проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:

— проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

— запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

— принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

— участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

— участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории — профилактории данного предприятия;

— участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

— обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя , при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

——————————-

Далее «отделение (филиал отделения) Фонда».

— получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

— проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

— вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана:

— в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение (филиал отделения) Фонда;

— представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;

— представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3 настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. Контроль за работой комиссии.

Обжалование решений комиссии

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

Источник: https://ppt.ru/docs/tipovoye-polozheniye/87704

Работа комиссии по социальному страхованию. Статья А. Деменевой

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Многие из нас все еще помнят долгий советский период, когда решение вопросов обеспечения работников предприятия путевками в санатории, а их детей – путевками в пионерские лагеря возлагалось на профсоюзные комитеты, и профсоюзный орган зачастую рассматривался не как орган по защите прав работников, а как плановый распределитель путевок, детских подарков на новогодние праздники и других социальных благ.

Оптимизация системы социального страхования началась в начале 1990-х годов с «Временного положения о Фонде социального страхования РСФСР».

В 1994 году с принятием утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 N 101 Положения о Фонде социального страхования РФ было установлено, что для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности образовываются комиссии по социальному страхованию.

15 июля 1994 года Фондом социального страхования по согласованию с Министерством труда РФ было принято Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию.

Таким образом, комиссии по социальному страхованию – это общественные формирования, которые создаются во всех предприятиях, организациях и учреждениях на основании Типового положения о комиссии по социальному страхованию и выполняют функции контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию работникам предприятия и организации.

Правовой основой деятельности комиссии является положение о комиссии, которое утверждает общее собрание (конференция) трудового коллектива на основании Типового положения. В нем должны быть решены вопросы организации и порядка работы комиссии, многие из которых в Типовом положении не получили своего отражения, а переданы в сферу локального регулирования.

Так, относительно количественного состава членов комиссии Типовое положение не содержит никаких ориентиров и ограничений. Как правило, комиссии по социальному страхованию на средних по численности работников предприятиях насчитывают от 5 до 15 человек.

Следует отметить, что большой по численности комиссии достаточно сложно собраться, быстро и согласованно принять решение, поэтому оптимальной является численность до 15 человек.

В положении о комиссии по социальному страхованию также должны найти отражение такие процедурные вопросы, как порядок принятия решений комиссией (ание, принятие решений простым большинством , квалифицированным большинством ), создание комиссий в структурных подразделениях организации, предприятия, дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии.

По смыслу п. 11 Положения о Фонде социального страхования и п. 1.1 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, комиссии должны быть созданы во всех предприятиях, учреждениях и организациях.

В случае, если численность работников предприятия, учреждения или организации составляет менее 100 человек, функции комиссии выполняет избранный уполномоченный по социальному страхованию, то есть, коллегиальный орган в этом случае может быть заменен одним лицом.

Тем не менее, если трудовой коллектив менее 100 человек все же принял решение создать коллегиальный орган — комиссию, он имеет на это право. Положение также предусматривает, что если численность организации, предприятия или учреждения насчитывает более 1000 человек, трудовой коллектив может принять решение о создании комиссий в структурных подразделениях (цехах, отделах и т.д.).

Остальные вопросы, возникающие при образовании комиссий в структурных подразделениях организации или предприятия, Типовое положение оставляет трудовому коллективу при разработке Положения комиссии на предприятии.

При этом Типовое положение указывает, что комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего положения о комиссии на предприятии. Кроме того, представляется, что в случае образования комиссий в структурных подразделениях предприятия в Положении необходимо предусмотреть порядок взаимодействия комиссий структурных подразделений с целью более эффективного выполнения ими функций и единства деятельности.

Комиссия формируется на началах представительства как от администрации предприятия, так и от представителей работников (профсоюзов либо иного органа, уполномоченного представлять интересы работников).

Законодательство не устанавливает никаких ограничений или требований к численному составу комиссии и не устанавливает требований к соотношению численного состава представителей работодателя и работников, указывая, что все эти вопросы должны быть решены в локальном нормативном акте – положении о комиссии по социальному страхованию на данном предприятии. Некоторые предприятия формируют комиссию на началах равного представительства от работников и администрации, другие — путем пропорционального представительства от численности представителей администрации и работников. Комиссия избирает из своего состава председателя.

Срок полномочий комиссии должен быть указан в Положении о комиссии на предприятии, и составлять согласно Типовому положению, от 1 до 3 лет.

Функции комиссии указаны в разделе II Типового положения:

Комиссия решает вопросы:

— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно — курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев — профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества.

•  о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно — курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования.

Таким образом, функция принятия решений о распределении путевок в санатории, детские лагеря и поддержании их деятельности, возложена на комиссии по социальному страхованию. Кроме того, комиссия для осуществления распределения ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно — курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

В сфере начисления и выплаты пособий комиссии по социальному страхованию обладают контрольными функциями:

— осуществляют контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

— проверяют правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

— рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

Источник: http://uraltradeunion.ru/sborniki/stati/socstrah.html

Комиссии по социальному страхованию

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Новая редакция Положения о комиссии уполномоченном по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности вступила в силу Орган создается на каждом предприятии, использующем наёмный труд, независимо от формы собственности и принимает решения о назначении или отказе в назначении материального обеспечения помощи по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение застрахованным лицам. Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц свыше 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Социальное страхование на предприятии
  • Комиссия по социальному страхованию
  • Новое Положение о комиссии по соцстрахованию
  • Комиссия по социальному страхованию: обновленные полномочия
  • Вступило в силу новое Положение о комиссии по соцстрахованию предприятия
  • Комиссия по соцстрахованию: не проходите мимо
  • Комиссия по социальному страхованию на предприятии
  • Новое положение о комиссии по соцстраху

Комиссия по социальному страхованию

Путевки за счет ФСС. Нулевой 4-ФСС. Расходы по страхованию при УСН. Сроки сдачи отчетности в ФСС.

Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам.

К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка.

Новое Положение о комиссии по соцстрахованию

Основной функцией комиссии уполномоченного является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из ФСС больничных, декретных, пособий на погребение. Кроме того, комиссия уполномоченный обязана, в частности:. Из функций комиссии уполномоченного по социальному страхованию с Это не ноу-хау.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урожайный 2018 год: осенние акценты для бухгалтера и ФЛП

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Этот документ вступил в силу с Основной функцией комиссии уполномоченного является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из ФСС больничных, декретных, пособий на погребение. Кроме того, комиссия уполномоченный обязана, в частности:.

Полный перечень функций этого органа приведен в п. Из функций комиссии уполномоченного по социальному страхованию с Это не ноу-хау. Теперь разберемся с организационными вопросами.

Прежде всего определимся: нужно ли на предприятии создавать именно комиссию или достаточно назначить уполномоченного по социальному страхованию?

Комиссия по социальному страхованию: обновленные полномочия

Образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию. Все функционирующие отечественные предприятия производят отчисления в различные государственные страховые фонды.

Одним из получателей указанных платежей является ФСС Российской Федерации, который осуществляет прямое управление соответствующими средствами.

Каждый работодатель, состоящий на учете в Фонде соцстраха, должен образовать комиссию по социальному страхованию на предприятии или назначить уполномоченного.

Орган создается на каждом предприятии, которое использует наемный труд независимо от формы собственности, и принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение застрахованным лицам. Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц свыше 15 работающих по найму.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Вопросы судебной практики: Ликвидация общества с ограниченной ответственностью » Государственное учреждение — Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в лице филиала N 4 далее — Фонд, Учреждение обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением, уточненным в порядке, установленном в статье 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к Инспекции Федеральной налоговой службы по городу Сыктывкару далее — ИФНС по г. Сыктывкару от Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Страхователь имел право участвовать в установлении скидок и надбавок, а также выражать несогласие с их размером. Разногласия рассматривали согласительная комиссия из представителей сторон или суд. Такой порядок следовал из абз. Постановление Правительства РФ от Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов трудового коллектива или избираются уполномоченные по социальному страхованию. ФСС РФ Правовые ресурсы «Горячие» документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства » книга» Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц свыше 15 работающих по найму.

.

Новое положение о комиссии по соцстраху

.

.

.

Источник: https://yur-invest.ru/tamozhennoe-pravo/komissii-po-sotsialnomu-strahovaniyu.php

Страж закона
Добавить комментарий